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在校大学生对未来就业的期望调查报告调查背景随着社会的发展和就业市场的竞争日益激烈，大学生对未来就业的期望也变得越来越重要。
为了了解在校大学生对于未来就业的期望和态度，本调查采用问卷的形式，旨在获取相关数据，并分析大学生的就业观念以及他们对未来的期望。
调查方法本次调查使用了随机抽样的方法，共发放问卷300份，收回有效问卷278份，有效回收率92.7%。
问卷中包含了一系列与就业相关的问题，包括对未来职业的期望、就业条件的看重程度、薪水要求等内容。
调查结果一、就业期望与职业选择1. 大学生未来职业的期望：调查结果显示，大多数在校大学生对未来职业都抱有积极的期望，希望从事符合自己兴趣和专业的工作。
56.8%的学生希望从事与自己专业相关的工作，32.4%的学生则更倾向于从事与个人兴趣相关的职业。
2. 职业选择的因素：在职业选择因素方面，薪水待遇依然是学生们最为关注的因素，占比34.9%。
其次是工作稳定性（23.7%），发展空间（19.4%）和工作环境（12.2%）。
二、就业条件的看重程度1. 薪水待遇：对于在校大学生来说，薪水待遇是是否选择一份工作的重要考量因素。
调查结果显示，79.9%的学生认为薪水待遇在就业过程中占有重要地位。
2. 工作环境：在校大学生普遍重视工作环境，64.3%的学生强调工作环境的舒适与工作效率之间的关系。
3. 工作稳定性：考虑到未来的就业趋势，大部分在校大学生认为工作稳定性是一个重要的因素。
63.7%的学生指出工作稳定性在考虑就业选择时占有一定比重。
三、薪水要求1. 对薪水期望：在校大学生在薪水要求方面的期望相对较高，53.6%的学生期望薪水能够满足生活需求，并兼顾个人发展。
2. 对薪水满意度：调查发现，在校大学生对薪水满意度较低。
只有36.7%的学生表示满意，其他学生认为待遇与自己付出的努力不相符。
四、其他观点1. 创业倾向：在校大学生中，有17.3%的学生表示对创业比较感兴趣，更希望能够通过自主创业实现自己的事业理想。
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如公文写作、报告体会、演讲致辞、党团资料、合同协议、条据文书、诗词歌赋、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as official document writing, report experience, speeches, party and group materials, contracts and agreements, articles and documents, poems and songs, teaching materials, essay collections, other sample essays, etc. Learn about the different formats and writing styles of sample essays, so stay tuned!大学生就业问题调查与分析调查报告大学生就业问题调查与分析调查报告（精选13篇）大学生就业问题调查与分析调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业心理调查一、就业态度与期望1.首要目标是实现就业当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。
2.就业期望趋向现实多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”（41.76%）、“先择业后就业”（28.57%）、“继续深造”（27.84%）。
3.薪资期望适中大部分学生对薪资的期望较为适中，不会过高也不会过低。
他们普遍认为，刚开始工作时的薪资能够解决日常用度即可。
二、就业压力与焦虑1.担心就业前景约70%的受访者认为当前就业形势严峻，不好找工作。
对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有56%的受访者表示非常焦虑。
2.就业压力来源就业压力主要来源于社会竞争激烈、就业岗位与毕业生人数差距大、薪水与期望值不符、企业选人挑剔以及热门专业扎堆现象等。
三、就业途径与方式1.就业途径多样化大学生通过报纸广告应征、网上求职、人才市场或职业介绍所、直接与企业联系等多种途径寻找工作。
其中，网络求职和人才市场是较为常见的求职方式。
2.弹性就业与自主创业一些毕业生选择弹性就业方式，如打短工、频繁变换工作岗位等，以积累经验。
同时，也有一部分毕业生选择自主创业，寻求更多的发展机会。
四、就业心理与调适1.积极应对就业压力面对就业压力，大部分学生能够保持积极的心态，努力寻找工作机会。
他们通过参加招聘会、投递简历、参加面试等方式积极寻求工作。
2.寻求心理支持当遇到就业困难时，一部分学生会选择向家人、朋友或老师寻求心理支持。
他们通过倾诉心事、分享经验等方式缓解就业压力。
3.自我调适与成长在就业过程中，大学生不断进行自我调适和成长。
他们通过反思自己的不足、提升自己的能力、调整自己的心态等方式来应对就业挑战。
五、建议与对策1.加强就业指导高校应加强就业指导工作，帮助学生了解就业市场和社会需求，制定合理的职业规划。
大学生就业心理调查报告随着社会经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在就业过程中，大学生的心理状态对其就业决策和就业结果有着重要的影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了一次调查，以下是本次调查的结果与分析。
一、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份，有效回收率为 85%。
调查采用问卷调查与访谈相结合的方式，问卷内容涵盖了大学生的就业期望、就业压力、就业信心、职业规划等方面，访谈则对部分问卷结果进行了深入的探讨和补充。
二、调查结果（一）就业期望1、薪酬期望大部分大学生对薪酬有着较高的期望，期望月薪在 5000 元以上的占比达到 60%。
然而，实际就业市场中，初入职场的大学生平均薪酬往往难以达到这一水平，这反映出大学生在薪酬期望方面存在一定的不切实际。
2、工作地点多数大学生希望在一线或二线城市工作，认为这些地区有更多的发展机会和资源。
但同时，也有一部分学生表示愿意去三四线城市或者基层工作，以积累经验和拓展发展空间。
3、工作性质大学生对工作性质的偏好较为多样化，其中，倾向于选择稳定、有保障的工作（如公务员、事业单位）的占比较高，约为 40%；同时，也有不少学生希望从事具有挑战性和创新性的工作（如互联网、金融）。
（二）就业压力1、竞争压力超过70%的大学生认为就业市场竞争激烈，同专业毕业生数量众多，导致就业难度加大。
2、自身能力不足约 50%的大学生表示对自己的专业知识和综合能力缺乏信心，担心无法满足用人单位的要求。
3、家庭期望部分大学生感到来自家庭的期望带来了一定的压力，害怕无法找到让家人满意的工作。
（三）就业信心1、对就业前景的看法约 40%的大学生对就业前景持乐观态度，认为通过自身努力能够找到合适的工作；30%的大学生表示比较迷茫，对未来就业没有明确的方向；30%的大学生则较为悲观，认为就业形势严峻，就业困难。
大学生就业心理压力调查报告大学生就业心理压力调查报告（精选5篇）想要知道一些情况或事件时，我们有必要仔细地调查清楚，并最终形成调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？下面是小编收集整理的大学生就业心理压力调查报告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业心理压力调查报告1全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。
大学生毕业就业意向的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生对未来职业及收入期望调查报告（推荐5篇）第一篇：大学生对未来职业及收入期望调查报告《马克思主义基本原理概论》本科生社会实践调查报告大学生对未来职业及收入期望调查报告作者：学院：商学院专业班级：年级：学号：指导教师：2011年11月25日调查时间：2011年11月15日至2011年11月22日地点：调查方法：问卷调查调查目的:了解大学生择业过程中的多种倾向，深度挖掘对其产生影响的各种主客观因素，以期引起调查双方对择业问题的反思，提前作好心理准备以应对择业过程中遇到的各种问题，为学校就业工作提出合理化建议。
调查任务:准确、系统地收集大学生的各种就业倾向，包括就业倾向的地区、企业性质、工作类型、工资要求等等。
也希望通过对这些源于大学毕业生内心深处的资料的分析，能为大学生择业在择业过程中以及为大学生提供就业指导的部门提供一定的借鉴。
摘要大学生就业问题是当今社会研究的焦点之一，也是当今社会关注的焦点之一，但是国内关于大学生就业期望方面的调查研究较为罕见。
我们通过回顾有关大学生就业相关文献，对五个学院发放二百多份的问卷调查，并结合国内外各学科相关理论研究，从而撰写完成了此次关于大学就业期望的调查报告。
关键词：大学生；就业；就业期望；目录一、引言（一）研究背景（二）研究框架二、调查结果阐述（一）、对就业前景的关注程度（二）、职业期望状况（三）、就业指导满意度（四）、对工作环境和月薪的期望三、建议对策（一）致广大学生朋友的建议（二）致高校的建议（三）致用人单位、家庭和社会的建议四、结束语五、附件一、研究背景近年来我国经济高速发展，市场经济不断深化，市场经济体制不断完善，我国的劳动力素质有了很大的提高，越来越多的父母把孩子送入大学，让他们接受高等教育。
受中国传统教育儒家思想的影响，接受良好的教育文化才是一个人加官进爵乃至成商成才的根本出路。
然而，我国的人口基数较大和国家出台的大学扩招政策，导致了近些年人力资本市场的供需不平衡，供给远大于需求，从而使大学生就业问题的矛盾逐渐突显出来。
大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告（通用6篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
但是调查报告有什么要求呢？下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。
大学生就业意向的调查报告篇1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
三、大学生就业意向现状分析：根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。
而且大部分的学生都追求稳定的工作。
在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。
在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。
大学生就业心态调查报告一、引言大学生就业是当前社会关注的热点问题之一，不仅关系到个人的未来发展，也与国家的发展紧密相连。
为了解掌握现代大学生的就业心态情况，本调查旨在对大学生就业心态进行深入研究与分析，以期为相关决策提供参考和建议。
二、调查背景1. 调查目的：了解大学生就业心态，把握就业市场需求与供给的关系；2. 调查对象：全国不同高校的大学生；3. 调查时间：2021年1月至3月；4. 调查方法：问卷调查、访谈调查。
三、调查结果与分析1. 就业焦虑情况根据调查结果显示，80%的大学生对就业问题感到焦虑。
这主要有以下几个原因：（1）就业市场竞争激烈，担心找不到理想的工作；（2）缺乏实践经验，对就业前景不确定；（3）内外界的就业压力使得大学生感到困惑和无力。
2. 就业期望与现实之间的差距大学生对就业的期望普遍较高，希望能够获得高薪、与专业相关的工作。
然而，现实情况与期望之间存在较大差距：（1）就业薪资普遍偏低，与期望薪资相差较大；（2）一些大学生就业与专业不相关，无法发挥专业优势。
3. 就业能力的不足调查发现，大学生普遍认为自己在岗位适应能力、沟通能力、团队合作能力等方面存在不足。
这主要得益于目前国内高校对于学生培养的不足，过于关注学术能力而忽视实践能力培养。
因此，大学生需要在校期间加强实践能力的培养，提升综合素质和就业竞争力。
4. 就业选择因素就业选择因素是大学生在就业过程中考虑的各个因素。
根据调查结果，大学生就业选择的主要因素包括：（1）薪资待遇；（2）职业发展空间；（3）工作稳定性与安全性；（4）工作地点。
五、建议与对策1. 高校加强就业指导高校应加强就业指导，为学生提供更全面、实际的就业信息，并积极引导学生树立正确的就业观念和心态。
通过建立就业导师制度、举办就业讲座等方式，帮助学生更好地适应社会就业环境。
2. 加强实践教育高校应加强学生的实践能力培养，通过校企合作、社会实践等方式，提供更多实践机会。
大学生就业心理以及期望值调查报告标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]大学生就业心理及期望值调查报告——以日照市大学城部分大学生为调查对象小组成员：单凤、张雪娇、王晓媛、陈跃飞、姜晓玉、韩萍、韩雨晓、王多昇、盖伟明指导老师：张晓琼曲阜师范大学政治与公共管理学院大学生就业心理及期望值调查小组2010年12月大学生就业心理及期望值调查报告——以日照市大学城部分大学生为调查对象摘要:本文通过对日照市大学城曲阜师范大学日照校区、日照职业技术学院近三百名在校大学生进行问卷调查,以及对相关同学采访,分析和研究在校大学生的就业心理与就业期望值现状,从大学生对就业形势的看法、就业心理表现、在校就业准备、家庭对个人就业的期望以及大学生自身对就业的期望等几个方面,分析和了解在校大学生的就业心理与期望的基本现状，从而为在校大学生提供有益的建议。
关键词: 大学生就业心理就业期望就业指导一、调查的设计与组织实施1.调查目的随着大学的扩招，大学生越来越多，就业压力增大，大学生就业难成为社会的热点话题。
在校大学在对未来做计划时，会受到多种因素的影响，而就业心理与就业期望在其中起主导作用，使大学生的计划具有选择性与指导性。
而在严峻的就业形势下，在校大学生可能会产生一些不平衡的就业心态，就业期望过高或过低，对未来的计划把握不够准确。
为此，我们进行这次调查，以期了解在校大学生的就业心理与期望，探讨大学生产生不平衡的就业心态的原因，以及大学生的就业期望，为大学生规划未来提供一些有益的建议。
2．抽样方案本次调查的总体为日照市大学城曲阜师范大学2008级和日照职业技学院2009级全日制大学生。
本次调查采用分层抽样法、PPS抽样方法进行抽样，样本容量为300。
两所院校的区别较大，层内差异较小，因此在第一阶段采用分层抽样。
第二阶段，用PPS抽样方法从两所院校各抽取150人。
3．调查过程此次调查我们主要采用调查研究的方法。
主要采用问卷调查的方式，同时也进行了个案访谈，以对问卷调查内容加以补充和细化。
在调查中，搜集尽可能详实的资料数据，以尽可能为数据的分析提供坚实的基础，提高此次调查的可信度和有效性。
此次问卷调查采用自填式问卷调查。
曲阜师范大学日照校区的问卷由问卷由小组成员联系调查对象所在院系的的同学，委托各受调查院系的同学负责在本院系组织问卷的发放和监督工作，由调查对象个人根据自身实际状况填答问卷，我调查小组成员负责回收问卷。
日照职业技术学院的问卷主要是由小组成员在日职图书馆进行问卷发放。
最后，全组成员共同的数据分析和整理。
需要说明的是，为了小组成员工作开展的方便与顺利，在实际实施过程中，并没有严格按照抽样结果进行问卷的发放。
4．调查结果我们发放了300份调查问卷，全部收回，回收率为100%，有效问卷为100%，各部分缺失值进行了统计。
经过分析问卷发现，曲阜师范大学日照校区的东方语言文化学院150份调查问卷中的10份由2009级的同学填写了问卷，日照职业技术学院的调查问卷中的一部分也由大三的填写了填写问卷。
经过小组讨论，我们决定采用这一部分问卷，因此我们没有废卷。
在300份问卷中，男生填答问卷121份，女生填答179份问卷，各占%、%。
在300份问卷中，男生填答问卷121份，女生填答179份问卷，各占%、%。
5.问卷统计我们设计的问卷调查内容主要分为被调查者个人信息、客观题部分和主观题部分。
在第一部分中，我们主要关注的是被调查者的性别和家庭背景（收集调查对象的姓名、性别、年级、院系、家庭居住地等个人信息）。
在客观题部分，调查问题主要集中于：（1）被调查者个人对就业信息与就业政策的态度与看法；（２）被调查者个人的就业心理及原因的看法；（３）被调查这家庭及个人对未来就业的期望等。
通过以上三个方面的数据收集，我们期望可以准确、全面的把握在校大学的就业心理与期望。
在主观题部分，主要是被调查者谈一谈对大学生“大学生当掏粪工”这一社会现象的观点与看法，发现价值观念的差异。
我们对于以上各项都进行系统编码以便于数据的采集和分析。
在调查过程中尽可能地收集详实的数据，但在具体实践过程中，被调查者的心理顾虑也是必须考虑的因素，加之，问卷的设计误差在所难免，尚待指正提高。
二、统计结果与分析（一）基本信息1．男女比例2. 受访者（生源）来源地：3.调查对象父母的职业构成4.调查对象对于所学专业感兴趣程度5．调查对象目前对于毕业后的计划（二）大学生就业心理随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，就业难已成为当今社会面临的客观现实，也成为社会各方面关注的焦点，就业者的的心理压力越来越大，这直接影响着他们的身心健康。
这些心理问题的产生既与学校、家庭、社会的影响有关，也是自身素质的缺陷所致。
毕业大学生作为就业的主力军，在就业难和就业压力方面表现得尤为严重，有好多因素导致了他们的就业难。
面临这种社会现状，他们有压力么对自己的就业前景乐观么会不会产生不平衡的就业心态又是哪些因素导致了他们产生这些不平衡的就业心态下面对这几个相关问题的进行了具体的调查统计。
1. 关于大学生对就业信息的关注程度在就同学们对就业信息的关注程度的调查中，受访的300个人中有仅14%的同学表示对就业信息十分关注，48%的同学表示对就业信息比较关注，33%的同学偶尔关注，但有5%的同学表示几乎从不关注就业信息。
由此可见，大部分同学还是比较关注有关就业方面的信息的，通过各种渠道获得并了解各种就业信息，造成这种状况的原因可能与当今大学生就压形式严峻有关，相当一部分同学在毕业后仍处于失业状态，他们通过关注就业信息，以实现自己能够更好、更快的就业。
根据上图可以看出，曲阜师范大学和日照职业技术学院两所学校的同学对就业信息的总体关注程度差别不大，但是日照职业技术学院的同学们对就业信息的关注程度更高一些。
通过前面几个题对两所学校大学生毕业后计划的调查显示，日照职业技术学院的同学更倾向于直接就业，而曲阜师范大学的同学则更倾向于考研，直接就业的同学必然会更关注相关的就业信息，而考研的同学则相对来说不用太急于关注就业信息。
面临如此严峻的就业形式，男生、女生对就业信息的关注程总体差别不大，但从调查结果可以看出，男生对就业信息的关注程度比女生更高一点。
2.近几年就业形势及对自己就业前景的态度教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
“虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年的就业形势仍不容乐观。
”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2009秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。
我们的调查结果也显示，就就业形势这一问题，两所学校有46%的同学表示就业形势十分严峻，38%的同学觉得一般严峻，只有11%的同学认为近几年的就业形势比较乐观。
可见大部分同学觉得近几年的就业形势不容乐观，就业难的现象十分严重。
如此严峻的就业形势下，必然会导致当代大学生对自己的就业前景深感焦虑，从上面的调查报告统计结果我们可以看出，大部分（41%）的同学对自己的就业前景持悲观态度，对自己的就业前景深感焦虑，很有压力；认为船到桥头自然直，只要做好就业准备，就能较好就业的同学有34%；真正感到就业形势对自己来说比较乐观的同学只占到了总数的3%。
虽然金融危机的影响进一步缩小，虽然国家出台了一系列鼓励大学生就业的政策，但面临着如此多的高校毕业生，以及其他各方面的就业限制因素，就我国目前的实际情况来说，就业形势仍然十分严峻，不容乐观。
以上调查结果显示，两所学校中，大部分同学觉得近几年就业形势严峻，自己所学专业的就业前景令人堪忧。
不过相比而言，曲阜师范大学的学生认为就业形势更为严峻，日照职业学院的学生则更觉得自己的就业前景不容乐观。
在个案调查中，就大学生就业前景这一问题，一曲师大学生就表示：“我一点也不担心，我相信我自己，因为我想自己最后会是一个自由职业者并且在目前的形势下，大家还是会比较的盲目的找工作，能找到就皆大欢喜，并不去想自己是不是真的喜欢干，要知道，一份工作就是你将来的人生，你要是一直活在工作上，你要是不喜欢你就完蛋了。
”可见，虽然就业形势如此严峻，但仍有人目标明确，觉得自己就业前景挺乐观。
这一同学的就业观点值得我们去学习。
3.大学生就业难的原因进入2010年以后，大学生就业难，已成为两会讨论的重点问题之一。
目前呈现出大学生找不到工作，企业招不到合适人选的双重问题，作为当代大学生，如今就业的形势同我们关系密切，必须严密关注。
大学生就业难问题的原因是多方面的，在我们进行调查的过程中，分别有25%的同学认为导致大学生就业难的原因是大学生太多，供大于求和大学扩招，教学质量下降。
众所周之，我国是一个人口大国，大学生的队伍非常的庞大，再加上近几年各大高校不断扩招，招新力度不断扩大，高等教育由原来的“精英教育”转变成“大众教育”，教学质量不断下降，大学生上大学之后学不到有用的东西，能力严重缺失，大学文凭也如美元般不断贬值。
另外，有19%的同学认为大学生期望值与自身能力不相符是导致大学生就业难的一个重要原因。
有的大学生期望过高，就业理念存在一些误区。
很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
如此挑剔，必然难以找到工作。
还有16%的同学认为，学校对于学生的培养方向与社会发展所需要的人才不相符，学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
再就是，还有9%的同学认为大学生就业难是由于用人单位要求太高，某些用人单位盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。
他们过分看重工作经验，并且不能及时置换冗员。
6%的同学人认为是由于国家的政策不够支持，从很多资料显示，我国部分政策存在一定的漏洞，目前，我国投入教育的经费只占全国GDP的2%，相比世界其他国家来说，非常的少，这必然会导致教学质量的下降以及人才的减少。
由此可见，导致大学生就业难最主要的原因还是大学扩招所引起的毕业生太多，以及教学质量的下降，以及进一步导致的人才供需不平衡。
4. 大学生就业中存在的不平衡心态近几年来，大学生就业难已经成为一种人们不得不接受的现实。
面对激烈的就业竞争，一些还没有确定工作单位的毕业生极易产生不良的消极情绪，表现出过于自卑或自大，心理脆弱、心态失衡等一系列心理问题。
