• 执行重点:透明度、颜 色和视觉管理、看板管 理
改善重点: •责任不清
•制度不实 •执行力低下 •制度不细化
5、天天检查
• 定义:创造一个具有良好习惯的工作场所,持 续地、自律地执行规范标准。
• 目标:交叉管理、责任心培养、管理权下放、 员工自信心提升。
• 执行重点:承诺的事一定完成、看到就做、率 先行动、下班前做6T、问责守时
• 改善重点:为了应付检查而制定的制度
6、天天改进
• 定义:管理坚持正常化、日常化、习惯化、自 然化、真实化、能提升自我品质与效率
• 目标:自我突破与追求卓越
• 执行重点:集中精力 、目标清晰、唯一
• 改善重点:一劳永逸、安于现状
• 6T管理法什运么作原是理6T管理法螺天天整合旋来自向上,
不
断 天天清扫
6T卓越现场管理在前台
帮助前台员工养成良好 工作习惯,使用完的物 品回放原位,方便其他
人继续使用。
6T卓越现场管理在酒店前台
前台出库时间一目了然, 各种记录本能迅速拿取。
6T卓越现场管理在酒店餐厅
6T卓越现场管理在酒店餐厅
通过6T管理法的应用, 厨房地面做到无油迹、
无水迹。
6T卓越现场管理在酒店餐厅
什么是6T管理法?
• 6T管理法的宗旨: 让管理者和第一线员工都行动起来,
一起找出问题、制订办法、坚持执行。
什么是6T管理法?
• 6T的组成: T代表“天”(TIAN)字的
拼音的第一个字母 六天是指六个天天要做到 天天处理、天天整合、天天清扫 天天规范、天天检查、天天改进
1、天天处理
• 定义:区别工作现场中, 必要与不必要的东西, 工作现场中只保留必要 的东西。--要有丢的 勇气!