培训师如何让开场白更具吸引力

培训师精彩的开场⽩（授课必备技巧）培训⼈都在看的图⽂公众号点击题⽬下⽅蓝字关注培训新闻演讲的开场⽩只要⼏句话就⾏，长⼀点的演讲则需⼏段。

如何在⼏分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建⽴信任，介绍要点呢？下⾯这六个技巧屡试不爽，不妨⼀试：1）语出惊⼈；2）提出问题；3）利⽤幽默；4）设置悬念；5）讲述故事；6）建⽴信任。

这些技巧并⾮每⼀条都适⽤于任何演讲、任何场合。

然⽽，在这些技巧中，你肯定⾄少会找到⼀条能在你下次演讲中⼤显⾝⼿。

01、语出惊⼈如果你想迅速吸引你的听众，那么开场⽩⼀开始就要语出惊⼈。

你可能会描绘⼀个异乎寻常的场⾯，透露⼀个触⽬惊⼼的数据，或者栩栩如⽣描述⼀个耸⼈听闻的问题。

听众不仅会蓦然凝神，⽽且还会侧⽿细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。

南达科他州北部州⽴⼤学的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流⽽⾏”时，运⽤了⼀系列的惊⼈之语，迅速地把她的听众吸引了过来。

举例：每11分钟就有⼀个美国⼈死于这种病。

这个数量是死于谋杀犯罪案⼈数的两倍。

今年有4.6万⼈死于这种病，⽽8年越南战争的死亡⼈数也不过是这个数字。

在近⼗年⾥，美国⼈死于这种病的⼈数是死于艾滋病13.3万⼈数的三倍。

这种病将使你我和其他美国⼈今年在医疗费⽤上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能⼒，更不⽤说我们所遭受到的⽣命损失了。

我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每⼀个⼈。

02、提出问题你可以通过提出与中⼼思想相关的问题来使听众投⼊于你的开场⽩。

举例：看到这张美钞吗？它对你有什么⽤呢？你可以⽤它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者⼲脆花掉。

虽然现今1美元买不了多少东西，但另⼀⽅⾯，孩⼦们可以⽤这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。

这1美元可以让孩⼦们廉价地、随处可得地，但⾮常致命地“爽”⼀把。

很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。

她只想引发他们对她的话题--吸⼊溶剂和⽓溶胶的危险--进⾏思考。

培训发言吸引听众技巧在进行培训发言时，吸引听众的注意力是非常重要的。

只有当听众对我们的发言感到兴趣和投入时，我们的培训才能更加有效果。

因此，我们需要掌握一些吸引听众的技巧，以确保我们的发言能够引起他们的关注和兴趣。

首先，一个引人入胜的开场白是至关重要的。

我们可以使用一个引人入胜的故事、一个有趣的事例或者一个引人思考的问题来吸引听众的注意力。

这样的开场白可以很好地激发听众的好奇心，使他们愿意听下去。

其次，我们需要注意自己的语言和表达方式。

简洁明了的语言和生动形象的表达方式可以让听众更容易理解和接受我们的发言。

我们可以使用一些形象的比喻、幽默的元素或者一些引人入胜的例子来生动地阐述我们的观点。

同时，我们还需要注意语速和音量的控制，确保我们的声音不单调，以免让听众产生疲倦感。

除了语言和表达方式外，我们还可以运用一些互动的手段来吸引听众。

例如，可以在发言中穿插一些问题，引导听众思考和回答。

这样可以让听众参与其中，增加他们的参与感和兴趣。

同时，我们还可以组织一些小组活动或者讨论，让听众亲自动手，增加他们的互动性和参与度。

此外，我们还可以通过运用一些多媒体技术来吸引听众的注意力。

如今，多媒体技术已经成为培训中常用的工具，我们可以使用PPT、视频等来展示我们的内容。

这些多媒体技术可以使我们的发言更加生动有趣，激发听众的兴趣和好奇心。

除了以上的技巧，我们还需要注意自身的形象和仪表。

一个干净整洁、自信大方的形象会给人留下良好的第一印象，并吸引听众的注意力。

我们可以穿着得体、仪态端正，与听众保持良好的眼神交流，以增加亲和力和说服力。

最后，为了吸引听众的注意力，我们需要充分了解我们的听众群体。

不同的听众可能有不同的兴趣和需求，我们要根据不同的听众特点来调整我们的发言策略。

了解他们的背景、需求和期望，可以帮助我们更好地调整自己的发言内容和方式，从而更好地吸引他们的注意力。

在培训发言中，吸引听众是至关重要的一环。

通过运用以上的技巧，我们可以更好地吸引听众的注意力，从而让我们的培训发言更加生动有趣、有效果。

培训师如何做好开场白9500字作为一名培训师，在进行培训前，开场白是重要的一环节，它不仅可以吸引学员的注意力，而且能够有效地激发学员的学习热情，为后续培训的顺利进行打下坚实的基础。

下面就从以下几个方面，来介绍如何做好开场白。

一、简明扼要地介绍自己当你走上讲台时，先简单介绍自己，让学员了解你的背景以及你所能提供的知识、技能或者经验。

这可以让学员感受到你的专业性和能力，同时也会让学员更加放心地参加这场培训。

简明扼要的自我介绍时间不应超过两分钟，过长的自我介绍会让学员无法保持高度的关注度。

二、抓住学员的兴趣在安排自己的演讲时，考虑自己的听众是谁，他们会对什么感兴趣，从而将这些兴趣点作为自己演讲的切入点。

通过对学员的兴趣点的把握，可以让学员快速进入状态，提高学员的学习兴趣。

三、突出主题恰当地突出主题能够让学员更好地理解培训的目的和主旨，把握起点。

开场白应围绕培训的主题进行，可以通过举一个例子或者提出一个问题的方式，让学员对此产生共鸣，引导他们进一步思考并开展讨论。

四、创造积极氛围开场白应该充满活力、自信、并具有亲和力。

这样能够增强学员的信任感和关注度，使得学员能够更好地投入到学习中。

培训师可以通过幽默的方式来打破僵局，让学员更好的融入整个培训过程中。

五、用数据或案例来说明问题通过一些具体的数据或者案例，可以更好地让学员真切地感受到培训的对象、培训的方式和培训的成效，从而引起学员的关注和兴趣。

在选择数据或者案例的时候也要注意，不能太生硬，也不能太抽象，要贴近学员的实际情况。

六、表现出教育者的热情和激情作为一名培训师，应该表现出自己对培训内容的热情和激情，这样能够更好地让学员产生共鸣，激发学员的学习热情。

培训师在开场白中应该表达自己对学员的珍视和期望，让学员感受到培训的真诚和关爱。

综上所述，好的开场白是一次成功的准备工作，也是一次有效的教学工具。

通过以上几个方面的把握，培训师可以更好地在开场白中引起学员的关注和兴趣，制造出一个积极、愉悦的学习氛围，让学员在整个培训过程中更加有效地学习和成长。

培训师开场的十种方式引言开场是一场培训的关键时刻，缺乏吸引力和互动性的开场可能导致学员们的兴趣和注意力的逐渐丧失。

作为一名培训师，我们需要学会利用不同的方式来吸引学员们的注意，建立起良好的基础。

本文将介绍十种能够有效开展培训开场的方式。

1. 直接提出问题•细节：直接提出一个有趣、具有启发性的问题来引起学员们的思考和讨论。

•提问的目的：激发学员们的好奇心，引出本次培训的主题。

2. 使用短小精炼的引语•细节：选取与培训主题相关的名言或格言，通过简短地引用来引起学员们的共鸣。

•引语的目的：为学员们建立共同语言，让他们感到培训与他们的现实生活相关。

3. 开场故事•细节：分享一个与培训主题相关的真实或虚构的故事，用生动的语言抓住学员们的注意力。

•故事的目的：激发学员们的情感，让他们更容易理解培训主题的重要性。

4. 视觉引导•细节：通过使用图片、视频或PPT等可视化工具，提供直观、生动的图像来引起学员们的兴趣。

•视觉引导的目的：帮助学员们更好地理解和记忆培训内容，提高学习效果。

5. 知识测验•细节：提出几个简单的问题或知识测验，让学员们参与其中，激发他们对本次培训的兴趣。

•测验的目的：了解学员们的基础知识，为后续的学习内容做铺垫。

6. 与学员互动•细节：用个人经历、问题提问等方式与学员进行互动，鼓励他们积极参与讨论。

•互动的目的：增加学员们的参与度，建立起良好的学习氛围。

7. 给出案例分析•细节：分享与培训主题相关的案例，让学员们通过分析案例来了解实际情况下的应用。

•案例分析的目的：提供实际案例，帮助学员们更好地理解理论知识并促进思考。

8. 提出挑战问题•细节：给学员们提出一个挑战性的问题，激发他们的思考和动力。

•挑战问题的目的：激发学员们的求知欲，并促使他们主动探索和学习。

9. 创造互动游戏•细节：设计与培训主题相关的互动游戏，通过游戏加深学员们对培训内容的理解。

•游戏的目的：增加学员们的参与度，增强学习的趣味性和记忆效果。

一句话引气氛培训师开场白的语言艺术一句话引气氛培训师开场白的语言艺术作为一个培训师，开场白是引起学员兴趣、营造良好学习氛围的关键环节。

一句话的引言可以起到意想不到的效果。

本文将探讨如何利用语言艺术来打造有趣、引人入胜的培训开场白。

第一节：开头即重点开场白需要快速吸引学员的注意力，为此，我们可以将重点内容融入到开场白的第一句话中。

例如：“在这个瞬息万变的时代，学习成为了不可或缺的技能。

”这样的一句话巧妙地将课程的重要性和实用性传达给学员，激发了他们的好奇心。

第二节：情感共鸣学员参加培训课程通常是因为对某个领域或主题感兴趣。

利用开场白来与学员建立情感共鸣，能够迅速拉近教师与学员的距离，增强学员的参与感。

例如：“当我第一次接触到这个领域的时候，我真的被深深地吸引住了。

”这样的一句话展示了教师对于所教内容的热爱，并表达了对学员的共鸣和理解。

第三节：幽默调节在培训过程中，适当的幽默可以缓解紧张气氛，增加轻松愉悦的学习体验。

开场白可以以一个幽默的故事、笑话或者引用来吸引学员的注意力，展现教师的幽默感。

例如：“对于我来说，每次站在这个讲台上就像是打开了一把喜剧的大伞。

”这样的一句话呼应了学员对培训师的期待，同时也创造了一个轻松的开场氛围。

第四节：启发思考培训的目的之一是激发学员的思考和创新能力。

通过引用名人名言或者大家熟知的故事启发学员的思考，可以让开场白更加吸引人。

例如：“爱因斯坦曾经说过，‘想象力比知识更重要’，那么，在这个培训中，我们将一起探索如何发挥我们的想象力。

”这样的一句话既引用了名人名言，又与培训内容相关，激发了学员的好奇心和思考欲望。

第五节：正能量鼓舞培训师作为领导者，需要为学员树立正面的榜样，鼓励学员积极参与。

开场白可以传递积极的能量，让学员感到鼓舞和振奋。

例如：“欢迎大家来到这个学习的乐园，在这里，我们将共同成长、共同进步！”这样的一句话积极向上，表达了对学员的欢迎和期待，给学员带来积极的学习态度。

培训讲师的开场白技巧2500字
作为一名培训讲师，开场白是很重要的一个环节。

它不仅是我们与学员们建立关系的第一步，还是让学员们感到自己将要参与到一个极具价值的培训过程中的重要元素。

在进行开场白的时候，我们需要注意以下技巧：
1.引入话题
对于很多学员，进入培训室的时候可能还是有些紧张的，所以我们要尽可能让他们感觉到轻松和自在。

可以从一些通俗易懂、生活实用的话题入手，比如天气、交通等，建立起良好的沟通桥梁。

2.询问问题
通过简单的问题对学员们进行互动，让他们积极参与到授课过程中来，并让他们意识到培训对他们的意义和目的性。

例如：“你们为什么来参加这次培训？”等等。

3.普及知识
我们可以随手举一些扩展当前知识的例子。

通过将前置知识与切实情况相结合，培训效果会更加显著，也能够带给学员们更多的实际帮助。

4.表达感慨
在开始阶段，可以向学员们表达感慨，讲述一下自己在这个领域中的经历和感受。

这能够让学员们更自然的打开心扉，从而帮助他们更好地吸收学习内容。

5.制定规则
最后，不要忘记为课堂制定一些规则。

这样能够让学员们按照一定的规范来参与培训，更加利于彼此之间的互动和交流。

总之，做好开场白的工作，能够在很大程度上提高学员们对你授课的兴趣和参与度，也为整个培训过程的成功打下了基础。

打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法开场白是培训师进行培训或讲座时必不可少的一环。

一个好的开场白能够吸引听众的注意力，打破冷场，为接下来的内容铺垫。

然而，很多培训师在开场白的撰写上存在困难，缺乏创意和新颖性。

本文将探讨打破冷场的奇招，帮助培训师通过独特的方法创造吸引人的开场白，提升培训效果。

一、故事开场法故事是一种能够打动人心、引起共鸣的方式。

培训师可以以一个有趣的故事作为开场白，吸引听众的注意力，并与培训内容产生共鸣。

例如，培训师在开场时可以讲述一个真实的故事，围绕故事情境与听众的关注点产生共鸣，不仅能够引起听众的兴趣，还能激发听众对于培训内容的好奇心。

二、互动开场法互动是一个有效的方式，能够促使听众主动参与并打破冷场。

培训师可以通过提问、请听众举手或进行小组活动等方式，让听众参与其中，并且带有一定的趣味性。

例如，在开场时，培训师可以提出一个有趣的问题或者游戏，鼓励听众参与并展示自己的观点，从而营造出一个活跃的氛围。

三、触发问题开场法通过提出令人深思的问题，培训师能够激发听众的思考，并引导他们进入培训内容的核心。

这种方式不仅能吸引听众的注意力，还能够让他们自己发现问题并积极思考解决方案。

例如，在开场时，培训师可以提出一个现实存在的问题，并引导听众思考问题的原因和可能的解决办法，从而拉近培训师与听众之间的距离。

四、幽默开场法幽默是破冷场的一种经典方式。

一个有趣的笑话或者幽默的小故事可以迅速打破冷场，让听众放松心情，更好地接受培训内容。

然而，培训师需要注意幽默的程度和内容的选择，确保笑点适度，并且不会引起听众的反感。

总之，一个好的开场白是培训师成功的关键之一。

通过运用故事、互动、触发问题和幽默等方式，培训师可以打破冷场，吸引听众的注意力，并创造出一个积极活跃的学习氛围。

因此，培训师可以在准备开场白时多花些时间和精力，寻找独特的方法，让开场白成为培训的“杀手锏”。

这样，培训效果将会大幅提升，听众也能够更好地参与并吸收培训内容。

培训最吸引人的10句开场白
一、欢迎各位来到本次培训，今天我将为大家带来一场令人充满激情的学习之旅！
二、大家好，我是今天的培训师，很高兴能与各位相聚在这里，一起探索新的知识和技能！
三、在这个快速变化的时代，不断学习和提升自己是我们最重要的任务之一，今天的培训将帮助您实现这一目标！
四、培训的目的是为了让我们更好地适应工作和生活的需求，让我们一起探索培训中的乐趣和收获吧！
五、培训不仅是获取知识的过程，更是一个与他人交流、分享经验的机会，希望大家能积极参与、融入其中！
六、在这个信息爆炸的时代，培训将帮助我们过滤和获取有价值的信息，让我们一起来培养信息素养吧！
七、培训的目标不仅仅是知识和技能的提升，更是培养我们的思维能力和解决问题的能力，让我们一起挑战自我吧！
八、今天的培训将为大家带来一些实用的工具和方法，帮助大家更高效地工作和生活，让我们一起迈向成功！
九、培训是一个学习和成长的机会，希望大家能积极参与，与他人分享自己的经验和想法，让我们一起进步！
十、希望今天的培训能带给大家不仅仅是知识和技能的提升，更是一种积极向上的心态和态度，让我们一起成为更好的自己！。

培训师的开场白技巧如何引发学员的好奇心培训是一种传授知识和技能的重要途径，而培训师的开场白技巧十分关键，它不仅可以吸引学员的注意力，还可以引发学员的好奇心，激发学习的积极性。

本文将探讨一些有效的开场白技巧，帮助培训师在培训过程中实现这一目标。

1. 用引言或故事引入一个引人入胜的引言或故事可以很好地吸引学员的注意力，并引发他们的好奇心。

培训师可以选择与培训主题相关的名人名言、行业趣闻或成功案例作为开场白的一部分。

通过与现实生活或学员的日常经历联系起来，培训师可以打开学员的思维，激发他们对培训内容的兴趣。

2. 提出问题或挑战通过提出问题或挑战，培训师可以迅速吸引学员的注意力，并激发他们的好奇心。

培训师可以选择一些有趣的问题，与学员互动，引发他们思考和讨论。

这样的开场白能够激发学员主动参与的欲望，提高学习的效果。

3. 创造悬念悬念是引发好奇心的有效手段之一。

培训师可以在开场白中引入一些引人入胜的问题或局面，但只是给出一部分信息，然后告诉学员在接下来的培训中将揭晓答案。

这样的开场白会让学员有强烈的愿望去了解更多的信息，激发他们对培训内容的兴趣。

4. 创造一种互动的氛围为了引发学员的好奇心，培训师需要创造一种互动的氛围。

他们可以通过提问学员的意见、要求学员分享自己的经验或观点来实现这一目标。

这样的互动可以激发学员的主动参与欲望，并使他们更加关注培训内容。

5. 利用多媒体和视觉效果多媒体和视觉效果是吸引学员注意力的强大工具。

培训师可以运用幻灯片、视频、图片等多媒体资源来增加开场白的吸引力。

通过展示丰富多样的内容，培训师可以引发学员的好奇心，并展示培训的价值和意义。

总结：培训师的开场白技巧对于引发学员的好奇心以及激发学习的兴趣至关重要。

通过使用引言或故事、提出问题或挑战、创造悬念、创造互动的氛围以及利用多媒体和视觉效果等技巧，培训师可以有效地引发学员的好奇心，提高培训的质量和效果。

希望这些技巧可以帮助培训师在实际工作中取得更好的效果。

个人精心收集整理.word 可编辑.欢迎下载支持 1 培训师常用的25种开场方式1、直接进入吸引力的话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。

主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？2、激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。

比如：2013年5月27日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？3、提出实实在在的短问题其实前面两点案例中都有提问的形式。

提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。

提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。

4、以历史事件开头历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。

比如：谈宇宙的起源作为引子；谈人类的发展；谈历史的变迁；谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。

5、赞美加鼓动赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：给自己的一个热烈的掌声；让我们彼此握一下手，互动一下等等，这样的开场白容易获得听众的认可。

6、危机意识的开场白中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了；地球到了崩溃的边缘等等，都能够一下子吸引听众的注意力。

7、笑话、小品、轶事、寓言、故事法如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。

当然，避免低级的或是贬低人的笑话。

有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。

8、共同的经历演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：大家回忆一下，一年之前…; 那时候我们一起泡方便面的情景,你还记得那个同桌的她么；我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。