公开选拔领导干部面试题

公开选拔副科级领导干部面试题及答案一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。

在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。

主要体现以下几点：本地区的基本情况。

本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样?首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。

相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？我认为这句话应该辩证的来看。

一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。

另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于树立党政干部在公众中的形象，提高我们的行政效率，更好的为人民服务。

当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。

公开选拔领导干部面试题公开选拔领导干部面试题【题1】能谈谈你的优点和缺点吗?【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

(2)做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。

有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

公开选拔领导干部面试题【例题2】我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?【评析]：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。

公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。

2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。

3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。

二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。

5.时刻保持清正廉洁的政治本色。

6.自觉抵制各种形式的腐败行为。

三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。

8.严守党的组织纪律，服从党的决策。

9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。

四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。

11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。

12.要善于分析问题，果断采取行动。

五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。

14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。

15.具备调解矛盾、化解争议的能力。

六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。

17.善于团结和凝聚各方面的力量。

18.能够培养和激励优秀的团队。

七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。

20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。

21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。

八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。

23.具备较好的沟通和表达能力。

24.能够有效地组织和开展群众工作。

九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。

26.自觉遵守廉洁自律各项规定。

27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。

十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。

29.坚持科学决策，依法办事。

30.善于把握时机，果断作出正确决策。

十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。

32.能够迎难而上，勇挑重担。

33.善于自我激励，勇往直前。

十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。

35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。

36.善于协调各方面资源解决问题。

十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。

38.具备良好的调研习惯和工作纪律。

公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。

2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。

我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。

在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。

2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。

3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。

我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。

4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。

同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。

5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。

6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。

同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。

7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。

同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。

8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。

历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1)一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题问题1：“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。

测评要素：自信心、创新和竞争意识评分参考：评分参考：①与强者比高低，不能进步；②敢于权威竞争，敢于正视自己的不足，取长补短；③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。

问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。

问题3：有人认为，在西部大开发中，悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富，任何时候都应发扬光大。

也有人认为，对于今天的西安来说，悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。

请谈谈你的看法？追问：认为应采取一些什么办法，在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？测评要素：逻辑思维能力，工作思路评分参考：事物都有两面性。

问题的关键不在文化底蕴，而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。

考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。

问题4：你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？评分参考：首先，应当分析国有经济的弊端：产权不清晰，所有人缺位等；其次，应分析国有经济的地位和存在的必要性，包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业；再次，肯定上述论点；最后，退出的途径，股份制改造、兼并、拍卖等手段。

步骤由简到难，由小到大，逐步推进。

同时，应转变政府职能。

问题5：很多企业家抱怨：“要花很多时间与政府部门打交道”，你是如何看待这一问题的？评分参考：这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。

改变这一状况的出路，在于转变政府职能，形成政府管理市场，市场引导企业的机制，规范政府的行为某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题（企业适用）问题1、你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？主要测试目的：自我认知、个性魅力①使考生放松，进入面试情境；②对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础；③依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。

公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（一）1．公开选拔的领导干部如何开展工作？【答案要点】（1）要针对特定的岗位，积极地探索工作的规律性。

一个人的知识面是有限的，但是，作为一名从层层竞争中脱颖而出的佼佼者，不管遇到什么问题，千万不能放松对自己的要求，而要始终保持一种良好的心态，谦虚谨慎，主动熟悉新的工作环境，不断地摸索新的工作中带有规律性的东西，缩短能力与职务之间的差距，从而得心应手地完成本职工作。

（2）要针对新单位个别人员表现出来的有意或无意的刁难，牢牢把住自己的“防线”。

在实际工作中注意工作方法，对于所受到的来自各方面的无理责难，度量要大一地，要平心静气地听下去。

如果条件允许，能解释清楚的，就在一定的场合进行说明；一时半时说不清楚、有待于时间去检验的，尽量避免去解释；一些自己不便解释的事情，可以通过其他的领导出面解释，加以澄清。

不管事情的结果如何，对于正确的东西，一定要坚持到底，不能放弃是非标准和公道正派的为人准则，去迎合某些刁难者。

（3）要针对特定的岗位要求，自觉做到“自补、自积、自省、自强”，圆满地完成各项任务。

对于自己的，潜在能力，要进行冷静的分析，客观公正地进行自我评析，做到心中有数。

（4）要始终保持一种良好的精神状态，在对待“官位”上有一颗平常心。

参加公开选拔的人，走上所选择的岗位后，都要先经过一段时间的试用，试用期间的表现好坏，直接决定着本人的政治命运。

但是，如果把主要精力花到考虑怎样少干工作，甚至不去干工作，少得罪一些人，坐等顺利地度过试用期，以便更快地走上正式的领导岗位，这样的想法是绝对不可取的。

在对待“官”的问题上。

要量力而为，有能力干则当，能力不行就不要死撑，要把落脚点放在对党和人民的事业认真负责上，真正经得起党和人民的考验。

同时，在对待“官”的认识上，要有正确的衡量标准。

要以一种虔诚的心态、饱满的热情，认真负责地为党和人民掌好权、用好权，更好地为人民谋利益，为当地发展多发光发热。

领导干部面试问题及答案公选领导干部面试题及参考答案1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。

【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。

通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。

②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。

如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。

③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。

2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办?你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。

【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。

上任后，肯定有一个适应的过程。

如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。

②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。

③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。

3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。

领导让你去处理此事，你如何办。

[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。

如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。

面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试题50个1、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。

你如何对待?(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。

虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。

其次，积极应对错误。

虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。

再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。

原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报。

总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。

2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。

并把此项调查作为我采取改正措施的依据。

了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。

一、在工作中难免会遇到这样那样一些矛盾。

当你所在处室与其他处室工作中发生矛盾时，作为一名副处长，你将如何对待？【答辩要点提示】1．从全局利益和团结愿望出发，来考虑解决办法。

2．摸清发生矛盾的原因和症结所在。

如果矛盾主要方面在本处室，要敢于承担责任，取得对方谅解；如果主要责任在对方，既要澄清责任，又要有高姿态。

3．认真吸取教训，增强理解沟通，争取在解决现实矛盾的基础上实现新的团结。

二、加强团结是做好各项工作的基础。

你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算？【答辩要点提示】1．要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。

作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

2．正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。

3．正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。

三、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验，你如果成为一名副处长，将怎样经受住这一考验？答辩要点提示：1．加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

2．严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁3．积极与腐败现象作斗争。

“试题三：（时间为5分钟）四、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？答辩要点提示：1．冷静对待，正确分析。

2．按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

3、如果自已正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。

重大原则问题可向上级反映。

五、“法不责众”是各级领导经常遇到的最头疼的问题。

请你从哲学角度谈一谈看法。

【测评要素】：逻辑思维能力【评分参考】：l．从哲学意义上讲，“法不责众”’的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。

这里的“法”主要是指后者。

2．黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况.如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动,一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题.2。

作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致,做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3。

作为副职,在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

4。

当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施？【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行；但要因情况而异,不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制,未尝不可。

如果规模小、人数少的单位,效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

5。

你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位?你的择业观?)【回答要点】：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想。

公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部,你怎么面对和领导比你年长的下属呢答：我认为,一个正常的国家机关依靠的是法治,是制度管人,而不是人治,不是以人管人;所以面对这种情况,我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人;首先要完善一系列机关管理制度,以便大家都能遵守,而且彼此之间又互相尊重,加强沟通;二是要靠自己的人格魅力服人;领导艺术中讲,领导的权威来自两个方面,一是来自制度设计的法定权威,叫领导权力,另一种是来自领导个人魅力,叫非领导权力;面对比我大的长者下属,我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服,因此我必须依靠领导个人魅力,具体说来就是身教重于言传,感化重于说教,鼓励重于批评,监督重于惩罚;己不欲者,勿施于人,要求别人做到的,自己首先带头做到;用高尚的人格魅力征服下属;三是靠先进典型引人;上任后,我将通过调研,抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励;通过先进典型的标杆作用引导人;面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导,你该怎么办答：1、领导作为领导,自然有超出我们的能力和胸怀,作为下级,尊重领导,甚至是崇拜领导,这是可以理解的,是很正常的;2、每个人都有自己的为人处事方式和特色,不能千篇一律,用自己的态度和方式去要求别人;3、当然了,如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重,没有掌握好时机和场合,而事实上造成领导的被动和负面影响,我想他会自己慢慢明白的,没有必要由我自作聪明,自认为高人一等地去提醒,但我会从他的身上吸取反面教训;面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗,对你有何启示答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历,从中总结经验教训,对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用,而不等于墨首陈规;比如,前人经过尝试而失败的事情,我们要自己分析原因,找出解决办法,为我们成功完成而借鉴,而不是停止尝试;3、结合实际;面试题：假如你已经成为了一名国家公务员,你的一位朋友在上班时间来找你帮忙,希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事,你该怎么办;答：1、首先看这件事情是否违背工作原则,要按章办事,不违背原则的事情可以视重要程度在允许的范围内提供方便;2、再看这件事情是否在我的职责范围内,如果超出范围,建议朋友向有关部门咨询;3、如果当时我有重要的工作要做,则让朋友稍等;4、平时就要以身作则,做依法办事的国家公务员,在朋友中建立良好形象;公考面试题：社会很多人因为意外遭遇到很多经济困难,你有什么好的对策答：一次意外便能改变人的一生,交通事故、白血病等等,它给不幸者带来的不光是身体的疼痛,更多的是心灵的创伤,随之而来将是经济上的困境;一个家庭的承受能力是有限的,因此可以帮助他们渡过难关的唯一途径就是外援;外援包括哪些呢1、媒体;呼吁社会中有爱心并且有经济能力的人解囊相助;社会基金组织;集中社会各界捐助,严格把关,加强监督,让基金中的每一分钱都花在刀刃上,都如雪中送炭;2、商业保险;加强自身宣传,制定既有良好地经济效益又被大众接受的优良险种;3、社会保险;发挥国家强制力,本着“以人为本”的精神制定相关法律法规,尊重保护人权;在制定涉及到大范围人群的法律法规时,按公开合法的程序举行听证会,确保真实反映人民的意愿;公考面试题：我市振兴,存在体制问题、人才问题、观念问题、软环境问题等,你认为哪个是最关键的问题该如何做答：题目中所提的也正是东北振兴中遇到的一些问题,而关键性的问题我认为是体制或软环境问题;第一现状：东北地区有硬件基础,经济发展与南方有差距,国有企业负担重,新兴产业没有形成,受体制因素的制约,没有为多种经济的发展提供好的条件;第二、借鉴先进经验,做好中长期规划,提高政府的行政能力和服务能力,为全面建设小康社会做出应有的贡献;第三、体制建立后,可以创造更多的机会吸引人才,可以改变观念,能够为创造良好的环境提供保障;公考面试题：农民工子女就读问题,社会说是歧视,你怎么看答：1、首先农民工子女因为户口等问题,在上学上存在很多困难,要交很多的择校费,还有很多其他的费用和其他比较麻烦的手续问题等,这给农民工子女正常的上学接受教育,设置了很多障碍;2、我国现在的教育部门、学校实行的属地管辖,为了方便管理,多数实行的是就近上学的原则,不光农民工就是其他不是本地户口的孩子上学也有很多的限制规定;综上所述,农民工子女上学难的问题确实是存在的,但造成这种相象的原因不仅仅是歧视,重要的原因是我国现在的国情,教育现状,户籍问题等很多原因;因此要改变这种现象要求教育部门应该根据时代发展特点,于时俱进,制定符合现在社会发展特点的教育机制,同时也需要政府其他部门给予相应的配合,广大的农民工朋友积极参与城镇建设,为现代城市的经济繁荣做出了巨大的贡献;但他们无法享有与城里人同样的待遇,而且这些不平等待遇也将相当一部分正在接受教育的孩子挡在门外;流动儿童教育和与之紧密相关的留守儿童教育中的问题可以看成是城乡分割的户籍制度和教育制度所固有的弊端在新时期的表现;另外,城市里对进城务工就业农民子女的政策落实不到位,也是出现相关问题的一个主要原因;公考面试题：现在很多人反映看病难,你有什么具体措施改变这种状况答：一、出现看病难的现象主要原因有以下几个方面：医疗资源总体不足,中国的医疗资源分布不均衡,中国的医疗保障覆盖面太小,医疗费用上涨过快,政府投入不足;要改变这种状况,可以从以下几方面入手：一、加大政府向农村投入的倾斜力度,完善乡级卫生服务功能;财政部门要提高农村卫生事业费的增长幅度,并将补助资金落到实处;二、推行农民家庭合同保健工作,解决农民群众的医疗保健难题;为此,建议乡镇卫生院和农民之间以合同形式建立体检、看病双赢服务格局,既解决了农民群众的防病、查病难题,又增加了卫生院收入,互惠互利;三、建立新型农村合作医疗制度;应尽快推广合作医疗体系建设,可以尝试实行以“大病统筹”为主的新型农村合作医疗制度,农民个人缴费、集体扶持和政府资助相结合;农民可以自愿参加,对个别确实存在困难的,政府给予适当的救助;四、实行招标采购制度,加强药品购销监管;有关部门应严格把关,杜绝药品经销中的不正之风;实行药品招标集中采购,降低药品价格;五、加大健康教育宣传力度;采取多种形式广泛普及和宣传卫生知识,倡导文明健康的生活方式;要重点治理“四乱”垃圾乱倒、粪土乱堆、杂物乱摆、牲畜乱跑、消除“四害”,把疾病预防控制在源头;公考面试题：如果你的一位同事向直接领导提出了一个合理的可以提高效率的建议,没有被接受,他又直接向上一级领导建议以期得到采纳;你对这位同事的做法怎么看如果是你会怎么做答：我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准;作为行政机关,一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议;除非有明确规定应该向更高一级领导反映问题;我不赞同同事这种越级反映问题的做法,如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行,直接领导既然没有接受我的建议,肯定有他的原因和理由,有时自己看自己的问题是有片面性和局限性的,这就是人们常说的当事者迷,所以我最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因,如果他的理由充分,那么我会接受他的意见,暂时放置建议,如果他理由不充分或根本没有理由,那么我会从我党的事业,从国家和人民的利益出发,按公务员的有关规定按组织程序反映问题;面试题：如果让你组织一次查“三无人员”的行动,你将如何组织答：1、确定参加此次活动的人员,先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查,确定辖区内的“三无人员”人数和集中地;掌握第一手资料,方便活动展开;设计活动方案和制定“三无人员”安置计划2、进行人员分组和负责地分配,根据准备前期掌握的资料,清查活动开始;按方案进行灵活行动;3、对此次活动进行工作总结,并制详细的工作报告;面试题：假如你被我们单位录用,我市决定在我单位召开执法经验交流会议,有十几个单位参加会议,若交由你筹备,请说说你的工作计划;答：安排会议这种题目都是分三个步骤：1、准备阶段;会议前期准备,确定参加人员人数和名单,准备与会议相关的资料,选定主持人;安排会议地点和时间,并发出通知,让各个单位确定交流会上的发言人;并把准备工作的进展情况上报领导,以便领导指导工作;2、会议召开阶段;会议召开,做好接待工作,并做好会议内容的详细记录,并通知当地媒体对该次会议进行报道;3、会议结束阶段;将会议的相关资料和会议记录进行整理,并做详细的经验总结报告,上交领导公考面试题：现在是依法治国,但在一些地方还存在“以言代法、以权压法”的现象,你怎么看待这个问题答：1、对待这个问题,应该辨证的来看,一些地方一些领域确实存在“以言代法、以权压法的现象,有些领域还比较严重,但这种现象不是主流,是支流;2、这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程,这种现象的存在使我们一些地方,出现有法不依、执法不严、违法不究的现象,这与党中央当前提出依法治国、建立法治国家是格格不入的,也与世界的文明进程、法治进程是背道而驰的;3、这种现象产生的根源主要有：一是当前的相关法律制度的不健全；二是部分地方、部分领导思想上法律意识不强、人治思想严重；三是法律监督的缺位;4、随着我国法律制度的近一步完善,随着法治思想逐步深入人心,依法治国战略逐步推进,随着领导干部法律意识的增强,监督的补位,我相信,在不远的将来,我们必然会建成真正的法治国家,“以权代法”现象将不符存在;5、作为国家公务员,尤其是作为一名人民警察,我一定会自觉学习法律知识,严格要求自已,模范遵守宪法和法律,用自己的实际行动维护法律的公正,做一名合格的人民警察;公考面试题：你和一些人正在船上,这时船漏水了,有沉没的可能,此时你会怎样做1、检查漏水情况,如果能采取措施补上漏洞的马上补上;2、向海事局或者附近船只发出急救信号,请求马上救援;3、如果无法补上漏洞,马上动用船上所有的救生设施,如救生艇、救生圈等;安排人员逃生；4、安排逃生的原则是：儿童、妇女、老人优先逃生,其次是男乘客,最后才是船员;面试题：今天早上上班,上级领导交给你一项任务,要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告;你如何完成这项任务答：1、与领导沟通交流,了解写该调研报告的目的与意图；2、广泛收集资料与信息,做到胸中有数；3、邀请有关部门负责人、工作人员交流情况,征求意见；4、组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会；5、综合各方面的情况,紧扣主题,重点突出,力求创新,高质量的完成调研报告;公考面试题：关于思想和人格的一段话,对“嫉恶如丑”你是怎样理解的1、嫉恶如丑是指对丑恶的现象或行为深恶痛绝,它体现的是一种正气;2、对于丑恶的东西,我们应该厌恶,应该努力消除;比如：腐败、抢劫等；3、但从另一个角度,如果把其他人的缺点、不足也以嫉恶如丑的态度对待,就有些不妥了,比如人非完人,特别是对自己同事的缺点和不足,要以宽厚待人、存包容之心,帮助他改正缺点；4、作为公务员,对坏人、不良现象,要有嫉恶如丑的态度,坚持原则,与这些现象做斗争,但对别人的缺点、不足要有宽广的胸襟,理解别人,帮助别人;公考面试题：目前我国未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高,问你怎样分析这个问题,有什么具体解决措施;答：未成年犯罪的逐年升高已经成为社会不得不关注的问题;而青少年犯罪与缺乏家庭温暖,社会关爱;国家关注似分不开的,要彻底解决问题需要从一下几个方面来看：1、从家庭方面:具调查,未成年犯罪分子中有一半以上来自离异的家庭,缺乏家庭的温暖使小孩在身心都受到严重的伤害;进而将这份怨恨发泄到无辜人的身上,造成了犯罪事件,所以加强与孩子的沟通,制造和谐的家庭环境不仅是保护孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要环节;2、学校方面,学生大部分时间是呆在学校里的,老师是教书育人的,不仅要让小孩有高分数,还要有高尚的道德情操,现在的学校一味追求升学率,忽视了德育的培养,也为青少年犯罪埋下祸根,学生要德智体美劳全面发展不是一句空的口号;3、社会方面,小孩子年龄很轻,特别单纯,容易上当受骗受人唆使犯罪,加大青少年德保护措施,关爱下一代;让他们有一个纯净的生长环境,这是社会应当承担的责任;。

公选领导干部面试题及参考答案聚集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。

【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。

通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的时机和平台。

②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。

如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。

③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民效劳的精神。

2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何翻开工作局面。

【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。

上任后，肯定有一个适应的过程。

如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。

②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的缺乏，尽快进入角色，为党和人民工作。

③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。

3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪冲动。

领导让你去处理此事，你如何办。

[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。

如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。

面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。

公开选拔副科级领导干部部分面试题及答案一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”,也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”,请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。

在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好.另一方面,在工作中,一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

总之参加工作以来,使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足,取人之长容人之短,齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么?这个题没有固定的答案。

主要体现以下几点：本地区的基本情况。

本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样?首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职,找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作.相互之间相互理解、相互沟通,学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

6.有人认为“善意的说谎是对的"，您怎么看待这句话？为什么?我认为这句话应该辩证的来看。

一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的,也是可以理解的，比如,对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话,这对于病人的康复是有好处的.另一方面,作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况,这样才能有助于树立党政干部在公众中的形象，提高我们的行政效率，更好的为人民服务。

当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外.以上就是我对于这句话基本看法。

某市司法局公开选拔处级领导干部面试试题（三）(题后含答案及解
析)
题型有：1.
1．据说国外有些地方将监狱交给私人机构管理，对此你的看法如何?
正确答案：(1)表明态度。

(2)具体问题具体分析，从实际出发，进行适合我国国情的监狱管理。

2．如果你的直接上级因为工作太忙，让你替他去接待司法部来的一位处长，你打算如何向该处长解释?
正确答案：(1)表明上级对该处长的到来非常重视。

(2)解释上级不能亲自来接待的原因。

3．如果因工作需要加班，处里的有些同志非常不情愿。

你打算如何处理？
正确答案：(1)与这些同志沟通，并以身作则。

(2)按国家加班规定给予加班费。

4．除监狱警察之外，你认为司法行政机关的其他工作人员是否应当统一着装?为什么?
正确答案：(1)表明态度。

(2)阐述原因。

某年深圳市公开选拔市政府办公厅处级领导干部面试试题（一）(题后含答案及解析)题型有：1.1．作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强、但高傲懒散的下属?正确答案：(1)正确看待下属的缺点，人无完人，对待下属要抱以宽容的心态。

领导要以身作则，做下属的榜样，对待下属要晓之以理、动之以情。

(2)充分挖掘他的潜力，在他做出成绩时予以表扬，并提出意见，侧面提醒他要谦虚谨慎，明确继续努力的方向。

鼓励他多与同事沟通交流，相互学习。

(3)在工作中多听取他的意见，做出科学决策，减少失误。

重视下属，充分发挥其才能和作用，适时向上级推荐。

解析：考查管理能力、人际关系。

2．如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题?正确答案：(1)珍惜领导对自己的信任，更加努力认真地工作，对领导布置的任务积极完成，不让领导失望。

(2)对待领导要公私分明，除了公务上的交往，私下交往要注意分寸，免得惹来不必要的麻烦，在同事中造成不好的影响。

对待异性领导更是如此。

(3)要注意团结同事，日常生活中与同事友好往来，加强沟通交流，以免被同事孤立。

解析：考查综合分析能力。

3．你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？正确答案：可根据个人情况灵活作答，言之有理即可。

解析：考查综合分析能力。

4．你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同?正确答案：(1)正职处于主要位置、主动地位，起决定作用，正职要总揽全局、把握方向、科学决策、十指弹琴、形成合力。

副职是单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。

副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既是鼎力完成分管工作的主角，又是辅弼正职抓全局的配角。

(2)正职要讲公道，尤其是处理复杂问题时既要公正，又要有解决问题的办法和能力。

与副职相处要讲究原则，既公平正义，又不能做事无原则、做人无准则。

对副职亲疏有别，感情有远有近，平等对待副职。

(3)副职对于正职尊重而不奉承，服从而不盲从，揽事而不揽权，谋事而又不独断，谦虚而不怯弱。