工会劳动保护工作内容.docx

2024年工会劳动保护工作制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐稳定，建立和完善工会劳动保护工作制度，依法维护和促进劳动者的权益，加强工会组织的职能作用，规范工会劳动保护工作，提高工会工作效能。

第二条工会劳动保护工作依法履行职责，组织实施维权和协调处理纠纷工作，关心劳动者的生活福利，积极参与劳动法律法规的制定和实施，加强对劳动关系的政策研究和咨询工作。

第三条工会劳动保护工作遵循以下原则：（一）依法维护劳动者的合法权益，积极做好劳动者的代表工作，解决劳动纠纷，维护劳动秩序，建立和谐劳动关系；（二）加强对劳动法律法规的宣传和解释工作，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益；（三）组织实施职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力，促进劳动者的就业创业；（四）积极关心劳动者的生活福利，维护劳动者的合法待遇，提高劳动者的生活水平；（五）加强工会组织的建设和队伍建设，提高工会工作的科学化、规范化和专业化水平。

第四条工会劳动保护工作的对象为全体劳动者，无论其是否加入工会组织，工会组织应当代表和维护所有劳动者的合法权益。

第二章维权工作第五条工会组织应当定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

第六条工会组织应当建立劳动争议处理机制，及时受理劳动争议，开展调解、协商和仲裁工作，解决劳动纠纷。

第七条工会组织应当建立劳动维权资助机制，为劳动者提供法律援助、经济帮助等支持，帮助劳动者维护自身合法权益。

第三章职业培训第八条工会组织应当积极组织劳动者的职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力。

第九条工会组织可以与用人单位、职业培训机构等合作，共同开展职业培训项目，提供多元化的培训内容和方式。

第十条工会组织应当开展劳动者的岗位培训，帮助劳动者适应岗位要求，提高工作能力。

第四章生活福利第十一条工会组织应当定期开展劳动者的生活福利活动，关注劳动者的身心健康。

工会劳动保护岗位职责一、引言工会劳动保护岗位是为了维护工人权益而设立的，其职责主要包括维护工人的权益、促进劳动关系和谐、提供劳动法律咨询等。

下面将详细介绍工会劳动保护岗位的职责。

二、维护工人权益工会劳动保护岗位的首要职责是维护工人的合法权益。

工会代表工人与雇主协商，确保工人获得合理的工资待遇、工作时间和福利保障。

他们会与雇主商讨劳动合同，确保劳动合同的公平和合法性，并协助工人解决工资拖欠、加班超时等问题。

此外，工会劳动保护岗位还会协助工人处理与雇主的纠纷，保护工人的合法权益。

三、促进劳动关系和谐工会劳动保护岗位的另一个重要职责是促进劳动关系和谐。

他们会组织职工代表与雇主进行协商，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

他们会主动倾听工人的意见和需求，代表工人与雇主交流，促进双方的沟通与理解。

在劳动纠纷出现时，工会劳动保护岗位会积极调解，寻求和解的途径，以维护劳动关系的和谐。

四、提供劳动法律咨询工会劳动保护岗位还负责提供劳动法律咨询。

他们会了解劳动法律法规的最新动态，向工人提供相关法律法规的解读和应用指导。

他们会协助工人了解自己的权益和义务，引导他们合理维权。

在劳动法律纠纷出现时，工会劳动保护岗位会为工人提供法律援助和支持，帮助他们维护自己的合法权益。

五、结语工会劳动保护岗位在维护工人权益、促进劳动关系和谐、提供劳动法律咨询等方面扮演着重要角色。

他们以人类视角，关注工人的需求和权益，为工人提供全方位的保护和支持。

通过他们的努力，工人的劳动权益得到了有效维护，劳动关系得到了更好的协调与发展。

工会劳动保护岗位的存在与发展，将为劳动者创造更加公正和有尊严的工作环境。

钢铁企业工会劳动保护工作范本一、引言本工会劳动保护工作范本旨在明确钢铁企业工会在劳动保护方面的职责和义务，建立健全劳动保护制度，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

二、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国职工安全生产法》；4. 《中华人民共和国工会法》。

三、工会劳动保护工作的目标1. 维护员工的合法权益，保障其劳动权益；2. 确保员工的工作环境安全、健康；3. 提高员工的劳动保护意识和技能；4. 推动企业营造良好的劳动关系。

四、工会劳动保护工作职责1. 监督企业是否合法依法签订劳动合同，保障员工的双重权益；2. 组织制定并宣传劳动安全和职业卫生规章制度；3. 监督企业严格执行职业健康安全法律法规和标准，确保员工的生命财产安全；4. 协调企业与员工之间的劳资关系，解决劳动纠纷；5. 组织开展职工劳动保护知识培训，提高员工的安全意识和技能；6. 建立健全工作风险评估机制，及时发现和消除潜在安全隐患；7. 组织开展安全生产检查和应急演练，提高企业的应急处理能力；8. 推动企业建设和谐劳动关系，维护员工的权益和尊严。

五、工会劳动保护工作措施1. 加强对员工的劳动法律法规宣传教育，提高员工的法律意识；2. 定期开展员工的劳动保护知识培训，增强员工的安全技能；3. 建立健全员工的劳动保护档案，及时了解员工的工作环境和健康状况；4. 协调企业与员工之间的劳动纠纷，确保员工的合法权益得到维护；5. 定期组织工作风险评估，发现和消除各类潜在安全隐患；6. 组织开展安全生产检查和应急演练，提高企业的应急处理能力；7. 建立员工安全事故报告制度和事故调查机制，确保事故的及时报告和调查处理；8. 建立健全员工劳动保护投诉处理机制，保障员工的合法权益得到及时解决；9. 组织开展节假日慰问和员工心理疏导活动，关心员工的身心健康；10. 加强与相关职能部门的沟通协作，共同推动劳动保护工作的开展。

工会劳动保护工作计划3篇篇一：工会劳动爱护监督检查工作打算（1168字）做好劳动爱护工作，爱护职员在生产工作中的躯体健康和生命安全，为职员制造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。

为此，特拟定公司劳动爱护工作打算，以便工作的顺利开展。

一、工会劳动爱护工作的指导思想和任务工会劳动爱护工作的指导思想是“安全第—，预防为主，群专结合、依法监督”。

依靠职员群众广泛开展群众性的监督检查，积极预防各类事故的发生。

通过经常性地查隐患、堵漏洞、搞整改，达到消除各种不安全因素，逐步改善劳动条件，操纵和减少各类伤亡事故及各种职业病的发生，爱护职员在劳动生产过程中的安全和健康，促进生产力的进展。

二、工会劳动爱护工作的要紧任务1、向职员宣传党和国家有关劳动爱护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。

2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动爱护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。

及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的咨询题，不断改善职工的劳动条件。

3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。

依照劳动爱护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。

4、督促企业行政按照国家规定发放劳动爱护用品和定期对职工进行健康检查。

监督协助行政落实女职工和未成年工特别爱护有关规定。

5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。

6、参加伤亡事故调查，查清事故缘故和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

7、发觉违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和严峻职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。

工会劳动保护工作的主要内容
一、工会劳动保护的主要内容
1、维护员工合法权益：维护会员合法权益，处理会员关系，宣传和执行产业协议，协助调解和解决矛盾，参与依法解决劳资纠纷，落实个人劳动合同，组织劳动检查，监督劳动保护等。

2、提高员工素质：开展会员职业能力的培训，组织会员参加社会实践活动，宣传劳动法律法规，积极参与社会青年活动，组织群众性党外组织，发挥职业技能，组织职工学习教育，宣传科学文明，做优质服务，增强职工素质。

3、做好劳动保护工作：维护会员自身权益，加强劳动安全保护工作，加强职工劳动卫生管理，制定劳动安全防护规定，及时发现职工职业病，监督企业劳动卫生环境，加强劳动技能培训，及时发现劳动安全隐患，提升劳动保护水平，健全劳动协议制度，确保企业安全生产。

4、发挥工会社会救助作用：根据国家有关法律法规，及时发现劳动者损失，提供社会救助，提供医疗救助和住房补助，积极协调劳动者的各项社会保障工作，参与社会劳动人事秩序的管理，提高劳动权益的保护能力。

5、开展文化活动：组织职工文艺活动，组织职工参加民族文化活动，发展职工技术技能，发挥职工社会作用，加强职工思想道德修养，组织职工学习教育，积极开展社会实践活动等。

6、组织民主管理：积极组织劳动竞争，加强劳动法的宣传和执
行，参与政策调整和规划，参与劳动定额的计算，参与劳动安全保护规划，参与职工专业发展规划，参与劳动法规、政策制定，参与劳动纠纷调解，参与职工福利规划等。

工会劳动保护工作制度范文一、目的和依据为保护职工的合法权益，维护劳动者的合法权益，建立健全工会劳动保护工作制度，制定本规定。

本制度的制定依据有《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等法律法规，同时结合本企业的实际情况进行制定。

二、工会劳动保护工作职责1. 组织开展劳动法律法规的宣传和培训工作，确保劳动者了解自己的权益和义务。

2. 组织制定和完善企业的劳动保护政策和制度，重点关注劳动者的工资、工时、休假、劳动安全等方面的保护。

3. 组织开展劳动合同的审核工作，确保劳动合同的合法性和合理性。

4. 协助劳动者解决工作中的纠纷和问题，及时提供法律援助。

5. 组织开展劳动权益维权工作，维护劳动者合法权益的行动，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

6. 监督企业遵守劳动法律法规，对违法违规行为进行举报和监督，保障劳动者的合法权益。

三、工会劳动保护工作程序1. 接受劳动者咨询和投诉，办理相关事务；2. 开展劳动法律法规的宣传和培训；3. 监督劳动合同的制定和执行情况；4. 协助劳动者解决劳动纠纷和问题，提供法律援助；5. 维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的保护；6. 协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。

四、工会劳动保护工作制度的落实方式1. 制定相关制度和规定，确保工会劳动保护工作的顺利开展；2. 加强工会组织的建设，提高工会干部的履职能力；3. 加强与企业管理层的沟通与协调，确保工会劳动保护工作的顺利进行；4. 定期评估和检查工会劳动保护工作的执行情况，及时发现和解决问题，确保工会劳动保护工作的有效性。

五、附则本制度自公布之日起生效，具体细则由工会负责制定和修订。

如有需要，可进行相应调整和补充。

工会劳动保护工作制度范文（2）1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

钢铁企业工会劳动保护工作范本尊敬的领导、同事们：大家好！作为钢铁企业的一员，我们深知劳动保护对我们工人的健康和安全至关重要。

为了加强和完善劳动保护工作，提高工人的劳动条件，我们特编写此劳动保护工作范本，旨在为企业工会的劳动保护工作提供参考。

一、工会劳动保护工作的目标：1. 保障工人的生命安全和身体健康；2. 提高工人的劳动条件，确保其享有合理的劳动权益；3. 促进工人的职业发展，提高工作技能；4. 解决工人劳动纠纷，维护工人的合法权益。

二、工会劳动保护工作的职责：1. 制定和修订劳动保护规定和政策，推动其在企业内的执行；2. 组织开展劳动保护培训，提高工人的安全意识和操作技能；3. 定期组织对工作场所进行安全检查和评估，发现问题及时整改；4. 倡导和推动工作环境的改善，确保工人的劳动条件符合标准；5. 协助处理劳动纠纷，维护工人的合法权益；6. 推动建立工人参与劳动保护的机制，提升工人的参与意识和积极性。

三、工会劳动保护工作的具体内容：1. 制定和修订劳动保护规定和政策：根据国家和地方的法律法规，结合企业实际情况，制定针对性的劳动保护规定和政策。

确保工人的合法权益得到保障，公司的劳动安全标准得到遵守。

2. 组织开展劳动保护培训：在入职培训和定期培训中加强对安全知识和操作技能的培训。

通过开展应急演练和模拟演练，提高工人的应急处置能力。

定期组织安全技能竞赛，激励员工学习和掌握劳动保护知识。

3. 定期组织安全检查和评估：制定安全检查制度，定期对工作场所进行安全检查和评估。

发现问题后及时整改，确保工作环境符合安全要求。

对违反安全规定的行为，依法进行处罚和纠正。

4. 倡导和推动工作环境的改善：关注和倡导工人的劳动权益，推动改善工作环境，提高工人的劳动条件。

积极配合公司相关部门实施各项安全设施建设和改造，确保工人的安全和舒适。

5. 协助处理劳动纠纷：及时了解和处理工人的劳动纠纷，帮助工人维护合法权益。

协助工人与企业进行协商和调解，促进双方达成合理的解决方案。

工会劳动保护工作计划范文1、何谓工程技术措施（安全技术措施）。

即通过劳动保护安全设施、安全设备、安全装置、安全检测和监测、防护用品等安全工程与技术硬件的投入，实现技术系统本质的劳动保护及安全。

2、我国工会劳动保护方针及知道思想是什么。

工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针及“安全第一，防护为主，群专结合，依法监督”的指导思想。

3、何谓劳动保护法规。

广义，我国保护劳动者利益的全部法律规范。

狭义，国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。

4、法律责任的种类有哪些。

广义的法律责任与法律义务同义。

狭义，行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。

（法律责任种类：行政责任、刑事责任、民事责任）5、法律责任的认定原则有哪些。

责任法定原则；责任自负原则；因果联系原则；法律责任与违法行为相适应原则；责任平等原则；过错原则；连带责任。

6、劳动者在劳动保护方面的五项义务：①遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度；②认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；③服从生产指挥，遵守劳动纪律；④爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；⑤发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。

7、劳动保护监察制度的基本特征有哪些。

法定性、强制性、行政性、专门性。

8、工会参加劳动保护争议的途径有哪些。

《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法。

公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

9、职工代表安全生产岗位巡查时主要内容有哪些。

查安全制度；查设备管理；查设备检修；查事故隐患；查职工个体防护和作业现场。

10、劳动保护主要工作制度有哪些。

工会劳动保护工作制度范文一、引言随着现代社会的发展，劳动保护成为了关注的焦点。

作为劳动者的代表，工会在维护劳动者权益方面扮演着重要角色。

为了有效地保护劳动者的合法权益，工会应建立完善的劳动保护工作制度。

本文将围绕工会劳动保护工作制度展开论述，探讨其内容和实施方式。

二、工会劳动保护工作制度的内容1.劳动法律法规宣传教育工会应当加强对劳动法律法规的宣传教育，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向广大劳动者普及劳动法律法规的知识，提高劳动者的法律意识和法律素养，从而保障劳动者的合法权益。

2.劳动合同管理工会应当制定劳动合同管理制度，明确员工与用人单位之间的权责关系，规范员工入职、转正、转岗等流程。

同时，工会应当组织开展劳动合同的审核工作，确保劳动合同的合法合规。

3.工资福利保障工会应当参与工资福利的谈判和协商工作，确保员工的工资待遇合理公正。

工会还应当关注员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期等，确保员工的基本生活和权益得到保障。

4.劳动安全与职业健康工会应当建立完善的劳动安全与职业健康管理制度，包括对员工进行安全教育和培训、建立隐患排查治理机制、及时处理工伤事故，确保员工的生命安全和身体健康。

5.劳动争议处理工会应当建立劳动争议处理机制，及时解决员工与用人单位之间的劳动纠纷。

工会可以介入协调，帮助员工维护自身合法权益，并通过法律手段解决劳动纠纷。

三、工会劳动保护工作制度的实施方式1.制度的建立与完善工会应当组织相关人员进行调研和分析，根据劳动者的实际需求和现实问题，制定工会劳动保护工作制度，并不断进行修订和完善，以适应不同时期和不同情况的发展需要。

2.制度的宣传与培训工会应当通过多种途径，如会议、培训讲座等形式，向全体员工广泛宣传工会劳动保护工作制度，并提供相关培训，使员工充分了解工会的权益保障工作，并掌握相应的操作技能。

3.制度的落实与监督工会应当建立健全工会劳动保护工作制度的执行机制，确保制度的落实和执行效果。

工会劳动保护工作计划模板一、劳动保护的基本知识保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。

是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。

（一）劳动保护工作的概念和作用劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。

即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总称。

劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。

它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。

注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。

并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。

比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。

劳动保护作用主要体现在四个方面;1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。

在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。

3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。

如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。

防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本上清除影响安定团结的因素。

4、是____了____的根本要求。

科学发展的核心是以人为本，____这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。

（二）劳动保护是劳动者的权利劳动者在劳动保护方面享有的权利包括：1、者有要求用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必要的劳动防护用品的权利。

工会劳动保护工作内容工会劳动保护工作内容认真对标《检查评价表》（附后）相关检查内容，结合检查项点积极开展三年内（2019年至今）记录资料的自查自改工作。

一、具体工作：1、建立工会劳动保护监督检查机构1.1对于人数在50人以上的单位工会劳动保护监督检查委员会，对于人数在50人以下的单位建立工会劳动保护监督检查3人小组。

各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组的组成参见全国总工会《工会劳动保护监督检查三个条例》（以下简称条例）及《山西省工会劳动保护监督检查三个条例实施细则》（以下简称细则）的相关要求。

1.2在每个生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员（以下简称小组检查员）。

具体要求见条例和细则。

2、建立工会劳动保护规章制度各基层工会按照条例和细则要求，结合本单位工作实际，编制包括定期会议制度、监督检查制度、职工代表巡查制度、定期与行政协商制度等工作制度以及“工会小组劳动保护检查员制度、职责”（参照条例和细则要求）。

3、开展日常工会劳动保护工作，重点包括：3.1梳理完善安全生产合格班组创建，精益安全工位建设相关记录资料，（含单位创建评比制度，年度创建工作计划，年度创建工作总结）。

3.2各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组健全“单位工会劳动保护监督检查委员会”，“工会小组劳动保护检查员”日常相关检查记录台账。

（每月在《班组安全建设笔记本》“黄皮本”或精益管理《班组安全记录本》“蓝皮本”中体现对生产设备、防护设施、工作环境、隐患排查治理的日常检查记录，对“三违作业”的日常检查记录，对工作场所存在职业危害和相应防范措施的检查记录，对安全合格班组创建、精益安全工位建设工作的日常检查记录，对本单位劳动防护用品发放、使用的日常检查记录及安全生产合理化建议征集情况记录每季度由单位工会组织汇总上报公司工会群工部并留存备查）。

3.3各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组整理备查本单位班组安全教育培训相关记录资料。

工会劳动保护工作计划模板一、劳动保护的概念劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、教育培训等方面所采取的一系列综合措施。

指导思想：以____《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制;深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。

二、工作目标1、杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的____‰，一般事平均月频率为施工总人数的____‰。

2、安全防护达标率100，其中优良率95，以上。

3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

三、工作计划：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作台帐。

2、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。

3、坚持开展安全生产检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。

检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。

4、严格执行。

事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。

6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。

同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。

做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。

为此，特拟定公司劳动保护工作计划，以便工作的顺利开展。

工会劳动保护工作制度范文1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

3、出现伤亡事故(包括死亡、重伤、轻伤)立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。

4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。

5、劳动保护的年度工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。

6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。

6工会劳动保护基础资料管理制度1、有公司、车间劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织____，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。

2、有劳动保护工作年度计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。

3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。

4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。

5、群众性的“安全隐患整改建议”活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。

6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。

女职工劳动保护制度1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。

2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。

3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。

4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。

5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。

76、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。

工会劳动保护工作制度范文一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。

4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。

5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。

二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。

2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。

3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。

发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。

工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条设立工会小组劳动保护检查员。

工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

工会劳动保护工作制度范本工会劳动保护工作在企业中具有重要的地位和作用，为了更好地保护劳动者的权益，有效维护劳动环境的稳定和和谐，建立和健全工会劳动保护工作制度显得尤为重要。

下面是一份工会劳动保护工作制度的范本，具体内容如下：一、总则工会劳动保护工作制度旨在规范工会组织在企业内开展劳动保护工作的行为，为劳动者提供必要的保障和帮助。

本制度适用于本企业内所有的工会组织和劳动者。

二、工会组织的职责1. 工会组织应加强与企业管理层的沟通与协调，积极参与劳动保护工作的决策与管理，并向企业提供有关劳动保护工作的建议和意见。

2. 工会组织应宣传劳动保护法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，并组织开展相关培训和宣传活动。

3. 工会组织应关注劳动者的工作条件和待遇，及时反映问题并提出解决方案，确保劳动者的利益得到维护。

4. 工会组织应积极参与劳动保护工作的监督和检查，发现问题及时整改，并向企业管理层和相关部门报告。

三、劳动条件和工作环境的保护1. 工会组织应协助企业建立健全劳动保护政策和规章制度，明确劳动者的权益和义务，并向劳动者提供必要的安全防护措施。

2. 工会组织应参与劳动条件和工作环境的评估工作，及时发现潜在的安全隐患，提出改进和解决方案。

3. 工会组织应加强对劳动者的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

4. 工会组织应推动企业购买劳动保险，为劳动者提供必要的保障，及时处理因工伤引起的各类问题。

四、工资和福利的保护1. 工会组织应与企业管理层密切合作，共同制定和调整工资标准，并向劳动者解释和宣传相关规定。

2. 工会组织应监督企业按时足额支付劳动者的工资，确保严格按照法定标准进行结算和支付。

3. 工会组织应关注劳动者的福利待遇，向企业提出有关福利改进的建议和意见，并参与福利待遇的讨论和决策过程。

4. 工会组织应协助企业建立健全福利分配制度，确保福利待遇的公平和合理。

五、劳动争议的处理1. 工会组织应与企业管理层一起建立健全劳动争议处理机制，妥善解决劳动争议和纠纷，维护劳动者的合法权益。

工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益劳动保护工作的主要内容：一、劳动安全卫生；（一）劳动安全卫生综合管理劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。

包括：1. 劳动安全卫生立法2. 劳动安全卫生管理体制3. 劳动安全卫生的科学研究（二）劳动安全技术劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。

预防伤亡事故措施主要有：1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志；3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验；4.工作地点保持清洁、有序；5.正确使用个人防护用品；6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。

（三）劳动卫生劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。

二、工作时间休息休假；（一）工作时间的规定我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。

（二）有关休息休假的规定既劳动者带薪休息和休假。

（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假）三、对女职工和未成年工才特殊保护。

（一）保障妇女就业权利（二）合理安排女职工的劳动岗位。

保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围（三）女职工的“四期”保护。

（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）（四）未成年工的特殊保护。

用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。

工会劳动保护工作的目的一、预防和减少伤亡事故的发生；二、预防和减少职业病的产生；三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；四、保证企业生产的顺利进行。

工会劳动保护工作制度1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

3、出现伤亡事故(包括死亡、重伤、轻伤)立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。

4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。

5、劳动保护的年度工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。

6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。

6工会劳动保护基础资料管理制度1、有公司、车间劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织____，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。

2、有劳动保护工作年度计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。

3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。

4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。

5、群众性的“安全隐患整改建议”活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。

6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。

女职工劳动保护制度1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。

2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。

3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。

4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。

5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。

76、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。

工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。

3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。

4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。

5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。

6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。

督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。

对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。

9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。

工会劳动保护工作制度模板1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。

2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。

53、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面____%。

4、广泛开展“一遵两反三落实”（即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实）的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。

5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。

工会劳动保护工作制度模板（二）1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作制度模板（三）1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。

2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。

3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。

44、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。

5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。