策划人职业生涯规划和成长25页PPT

好处多多，不胜枚举！
6
有一天不做企划了，我可以干什么？
• • • • • 进企业，过朝九晚五的稳定高薪生活。 做产品，凭积累经验，树品牌宝盆。 可以开工作室，咨询公司，当掌门人。 可以开广告公司，实现自己的梦想。 机会多多，任您选择。
前提条件：你够厉害！
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进入企划业，成为业内精英
竞争激烈，挫折多多
第七条
经营人脉和伙伴，懂得合作的真谛
• 民营医疗广告圈很小，名声很重要，敬业、职 业道德不可少 • 处处与人为善，做企划就是做人，多一个朋友 多一条路。 • 成为问题的解决者，而不是制造者和唠叨者 • 不攻击前老板，不压制新秀，不泄密，不在活 动执行前跳槽； • ——行业大忌：带走前医院的广告套路，做抄 袭稿，服务于相竞争的医院。
重要的是，你准备好了吗？
– 成为最好的企图心，才能脱颖而出 – 坚韧不拔的耐性，甘当自我发电机 – 懂得取长补短，擅长思考和总结 – 有激情而不仅仅是热情
• 准备比别人多100倍的努力
8
最重要的事：职业生涯规划
• 结合自身优势，找准定位和立基点 ——哪一岗位适合我？能发挥和学到东西？
• 树立正确观念： 先有价值后有价钱 先富脑袋，后富口袋
好好学习，天天向上
——企划人员职业生涯 规划与成长
1
恭喜你选择了民营医疗机构企划业
• 想要学什么？
发挥创造力 Vs 掌握沟通技巧和管理能力
• 想要干多久？
看看再说 Vs 心甘情愿从此上贼船
2
做广告……
• 你为什么要做？——动机 • 你要成为哪一方面leader？ • ——企划总监？策略顾问？部门主管？经营高手？媒 介专家？公关能人？网络先锋？
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第八条 懂得目标管理和选择参照物

认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
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1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。

随着技术的不断进步，互联网行业将继续保持快速发展，为求职 者提供更多的就业机会。
绿色环保成为新趋势
随着全球对环保问题的关注度不断提高，绿色环保行业正在崛起， 未来将有更多的就业机会。
新兴产业的发展
如人工智能、生物科技、新能源等新兴产业的快速发展，将为求职 者提供更多的就业机会。
职位需求与趋势
数据分析师需求旺盛
提供实际帮助
家人和朋友可能在你需要的时候提供一些实际的帮助，比 如帮助你寻找工作机会、提供有用的建议或分享他们的经 验和知识。
专业咨询与辅导
职业咨询师
职业咨询师是专业的导师，他们具备丰富的经验和知识，可以帮助 你了解自己的职业兴趣、能力和优势，并制定合适的职业生涯规划 。
行业专家
行业专家是特定领域的权威人士，他们可以为你提供宝贵的建议和 指导，帮助你了解行业趋势和发展机会。
职业生涯规划
目录
• 自我认知 • 职业环境分析 • 职业目标设定 • 行动计划 • 评估与调整 • 资源与支持
01
自我认知
兴趣爱好
总结词
了解自己的兴趣是职业发展的关键。
详细描述
了解自己的兴趣可以帮助个人在选择职业时更加聚焦和投入，同时也能在工作 中带来更多的满足感和成就感。通过反思和评估自己的兴趣，个人可以找到与 自己兴趣相匹配的职业方向。
职位需求
对目标职位的需求和要求进行深入了解，以便确定自己的职业方向 。
组织文化
了解所关注组织的文化、价值观和工作环境，以便确定自己是否适 合该组织。
目标与计划的调整
短期目标
制定短期职业目标，例如在特定时间内获得特定职位 或掌握特定技能。
中长期目标
制定中长期职业目标，例如在特定时间内成为特定职 位的候选人或实现特定的职业成就。

周迅的成功之路
从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标，并立刻付诸行动。我想告诉大家成功的定义就是你为人生设定的目标，同时要积累足够的渴望。成功的三部曲是：目标、计划、执行。要想实现自己的目标，除了努力之外，还必须随时充分准备着，因为，当你准备好了，成功已经来了。
问题一： 为什么要进行职业生涯规划？
#2022
学以致用
【思考人生】p8 【交流讨论】p8
《马云的故事》
《职业生涯规划》学习的章节
职业生涯规划与职业理想
面向未来的职业生涯规划
职业理想的作用
职业生涯发展条件与机遇
发展要从所学专业起步
发展要立足本人实际
发展要善于把握机遇
职业生涯发展目标与措施
确定与就业、创业
正确认识就业
做好就业准备
创业的意义
《生涯之歌》
添加标题
社会环境 行业需求 行业所需能力
添加标题
环境允许我干什么？
我将是什么样子？
我的未来。。。。
教学案例
马云，英文姓名：Jack ma，1964年10月15日出生于浙江省杭州市，本科学历。是阿里巴巴集团主要创始人之阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、马云在1988年在杭州师范学院（现杭州师范大学）英语专业毕业，此后任教在杭州电子工业大学（现杭州电子科技大学）。1995年，在出访美国时首次接触到因特网，回国后创办了网站 中国的黄页 。1997年，加入了中国外经贸部，负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。 1999年，正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。目前，阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站成功，使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学，当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。

基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据

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个 人 职 场 职 场 规 划 报 告
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER ADIPISCING ELIT.
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职业晋升路径
探索职业发展的可能 路径
职业晋升路径概述 • 探讨不同职业领域的晋升通道和发展前景
行业内部晋升路径 • 分析行业内职位等级和晋升标准
跨行业晋升策略 • 研究如何在不同行业间实现职业晋升
职业技能提升方法 • 分享提升职业技能的有效方法和实践经验
职业发展关键要素 • 解析影响职业晋升的关键因素和核心竞争力
职场人际关系不佳，影响职业发 展
6
缺乏终身学习意识
止步不前，难以应对职场竞争
5
忽略行业前景和趋势
未关注行业发展，陷入被动局面
个人规划实践
结合自身情况进行实践和调 整
自我认知与定位
分析自身优势，确定职业方 向
职业规划调整
定期评估进展，根据需要调 整规划
职业目标设定
设定具体、可衡量的职业目 标
职业技能提升
• 执行规划，应对挑战，不断调整优化职业 发展路径
自我认知与评估
认识自己的优势和不足，为职业规划奠定基础
性格类型分析
了解MBTI等性格测试工具
MBTI性格类型介
01 绍
了解MBTI及其应用领域
MBTI测试流程与
03 方法
线上测试与线下评估
MBTI在职业发展
05 中的应用
个人成长与团队协作
MBTI性格类型分
良好的印象。
非语言沟通的力量
运用肢体语言、面部表情 等非语言手段，增强沟通 效果，展现个人魅力。
团队协作与沟通技 巧
在团队合作中发挥沟通作 用，促进成员协同，实现
共同目标。
职业机会把握
职业发展机会识别
掌握行业趋势，挖掘潜在机遇
构建人脉网络
拓展人际关系，助力职业发展

霍兰德职业性向理论
❖ 根据霍兰德的职业人格理论和我国心理学家的研 究结果，可把职业人格划分为六种类型：
现实型
研究型
常规型 企业型
艺术型 社会型
如何规划？
首先从自我认 识开始。。。。
自我审视
❖ 优缺点调查表
优点
缺点
❖ 好恶调查表
喜好
厌恶
如果人能从事自己感兴趣的工作，那 么人生就是天堂
发现你的职业兴趣
4．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的 处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
5．目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶 梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
6.幸福来自人生中3件事情的和谐平衡：有意义的工作----有你热爱的事 情去做；有意义的关系----有你所爱的人；精神依托---有你信仰的事物
生职业倦怠。研究表明职业倦怠与：角色冲突、工 作过重、重复工作、乏味、不明确、缺乏晋升机会 和时间短缺有关
与职业倦怠相关的问题
❖ 在这一刻你对自己的工作感觉如何？ ❖ 给你压力最大的是什么？ ❖ 对你激励最大的是什么？ ❖ 在这一刻，你的理想工作是什么？ ❖ 你在工作中所损失的是如何被其他生活角色
本杰明·富兰克林十三信条
1.节制：食不可过饱，饮不得过量。 2.缄默：避免无聊闲扯，言谈必须对人有益。 3.秩序：生活物品要放置有序，工作时间要合理安排。 4.决心：要做之事就下决心去做，决心做的事一定要完成。 5.节俭：不得浪费，任何花费都要有益，不论是于人于己。 6.勤勉：珍惜每一刻时间，去除一切不必要之举，勤做有益之事。 7.真诚：不损害他人，不使用欺骗手段。考虑事情要公正合理，说话要依据真 实情况。 8.正义：不提损人利己，履行应尽的义务。 9.中庸：避免任何极端倾向，尽量克制报复心理。 10清洁：身体、衣着和居所要力求清洁。 11.平静：戒除不必要的烦恼。也就是指那些琐事、常见的和不可避免的不顺利 的事情。 12.贞节：少行房事，决不使身体虚弱，生活贫乏，除非为了健康或后代的需要。 不可损坏自 己或他人的声誉或者安宁。 13.谦逊：以耶稣和苏格拉底为榜样。

组织能力
擅长组织和规划活动，具备较强的时 间管理和任务分配能力，适合从事项 目管理或行政工作。
写作能力
具备较强的写作能力，能够清晰、准 确地传达信息，对于从事编辑、记者 或内容创作者等职业非常有利。
个人价值观澄清
工作与生活平衡
重视工作和生活之间的平 衡，追求高效工作，同时 也注重个人成长和休闲活 动。
个人兴趣爱好分析
兴趣爱好
喜欢阅读、旅行、摄影和健身，这些活动让我身心愉悦，也让我更加热爱生活。
对职业的影响
这些兴趣爱好让我善于发现和分享各种独特经验，对于从事媒体、旅游或健身行业有一定的优势。
个人能力特长总结
沟通能力
具备良好的沟通能力，善于倾听和表 达自己，有助于在团队协作和客户服 务中取得优势。
专业技能培训
针对职业所需技能进行定期培训，如软件操 作、外语能力等。
持续学习
利用在线课程、专业书籍等途径，不断更新 知识体系业发展方向相关的实习机会，了解行业运作。
校内外实践
02
参加校内外实践活动，如社团、志愿者服务等，锻炼组织协调
能力。
项目参与
03
争取参与导师或公司的实际项目，积累项目经验和实践能力。
调整目标设定
根据实际情况，适时调整职业规划中的短期和长 期目标。
3
制定实施方案
针对调整后的目标，制定具体的实施方案和行动 计划。
持续改进动力来源
增强自我驱动力
通过自我激励、培养兴趣等方式，提高实现职业规划的主 动性。
建立支持网络
与家人、朋友和同事分享职业规划，争取他们的支持和鼓 励。
拓展学习资源
积极参加培训、研讨会等活动，不断更新知识和技能，提 升竞争力。

02
自我分析
自我认知
总结自己的性格特点
个人的性格特点包括开朗、善于沟通、乐于助人等。
分析自己的优点和不足
优点包括专业知识、技能和经验等，不足包括缺乏管理、领导经验等。
职业兴趣
对哪些领域感兴趣
对市场营销、财务、人力资源等领域感兴趣。
对哪些职业感兴趣
对市场营销、人力资源等职业感兴趣。
职业能力与技能
步骤4
不断调整和优化自己的职业规划和发展路 径，实现长期可持续发展。
04
行动计划
计划与目标一致性
确保行动计划与职 业目标相一致。
针对长期目标，制 定中期目标和短期 目标。
分析当前情况，找 出达成目标的关键 路径。
制定行动计划
列举为实现目标所需采取的行 动步骤。
评估每一步行动的风险和可能 带来的回报。
反馈内容
评估反馈内容是否具体、客观、中肯，是否涉及个人职 业生涯规划的各个方面和环节。
调整及时性
评估在收到反馈后是否及时进行相应的调整，是否对原 计划进行优化改进。
获得外部支持与指导
支持与指导来源
评估外部支持与指导的来源是否可靠、专业、全面，是否涵盖了 职业生涯规划的不同方面和不同环节。
支持与指导有效性
评估外部支持与指导的有效性，即是否能对个人职业生涯规划起 到实质性的帮助和促进作用。
支持与指导持续性
评估外部支持与指导的持续性和稳定性，即是否能长期提供指导和 帮助，以保持个人职业生涯规划的可持续性。
06
附录
相关职业规划工具
职业兴趣测评工具
提供MBTI、霍兰德等 职业兴趣测评工具的介 绍和使用，帮助个人了 解自己的职业兴趣和性 格特点。
目标是否合理