平凉市非公有制经济组织和社会组织专业技术人员职称评定办法

甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.12•【字号】甘人社通〔2018〕267号•【施行日期】2018.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》的通知甘人社通〔2018〕267号各市州人力资源和社会保障局，兰州新区组织部，省直各部门人事处（职改办），各企业集团人力资源部，中央在甘有关单位：《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》已经省人社厅2018年7月10日第3次厅务会审议通过。

现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

甘肃省人力资源和社会保障厅2018年7月12日甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号），按照党的十九大关于“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（甘办发〔2017〕81号）对“做出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”、“对特殊人才实行特殊评价”的规定，结合我省实际制定本办法。

一、评价目的实行特殊人才特殊评价旨在创新人才评价机制，开辟人才评价“绿色通道”，打破常规、简化手续，一事一议、特事特办，让作出重大贡献人才直接晋升职称，从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才及时晋升职称，激励人才创新创业创造，助推人才强省战略、创新驱动发展战略落实。

二、评价范围（一）特殊人才范围。

1. 省内特殊人才。

（1）作出重大贡献人才。

主要指在全省范围取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。

中共平凉市委办公室、平凉市人民政府办公室关于印发《平凉市领军人才队伍建设实施办法》的通知文章属性•【制定机关】平凉市人民政府,中共平凉市委办公室•【公布日期】2011.06.30•【字号】平办发[2011]47号•【施行日期】2011.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共平凉市委办公室、平凉市人民政府办公室关于印发《平凉市领军人才队伍建设实施办法》的通知（平办发〔2011〕47号）各县（区）委、人民政府，市委各部委，市直各部门，中央、省驻平各单位：为贯彻落实《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作的意见》（甘办发〔2010〕88号）精神，按照全市“四三二一”战略思路和“六个集中突破”重点任务的总体要求，切实加强和规范全市机关事业单位机构编制、人员和经费管理，优化配置机构编制资源，现就全市机关事业单位实行机构编制实名制管理工作提出如下意见。

《平凉市领军人才队伍建设实施办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共平凉市委办公室平凉市人民政府办公室2011年6月30日平凉市领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了加强高层次人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委、省政府实施“千名领军人才工程”的要求和《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》以及《甘肃省领军人才选拔工作实施意见》，结合平凉实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称领军人才，是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的本市各类企事业单位的高层次专业技术人才。

第三条市委、市政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。

领军人才评选工作由市委人才工作领导小组负责，市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，市直有关部门配合做好相关工作。

附件2甘肃省中小学教师专业技术职务任职资格评审条件（试行）第一章总则第一条为充分调动和发挥中小学教师为教育事业服务的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履职尽责的能力，遵循教育发展规律和教师成长规律，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职称制度，形成以能力和业绩为导向、以社会和业内认可为核心、覆盖各类中小学教师的评价机制，根据《人力资源和社会保障部教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革的指导意见的通知》（人社部发〔2015〕79号），结合我省实际，制定本评审条件。

第二条本评审条件适用于：普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校以及少年宫（青少年校外活动中心）、教研室、电化教育机构等校外教育机构。

社会力量创办的中小学（民办学校）可参照本评审条件组织参加中小学教师职称（职务）评审。

第三条中小学教师职称（职务）是根据学校的教育教学工作需要设置的工作岗位，职称（职务）设：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，分别对应正高、副高、中级、助理级、员级。

中小学教师职称（职务）分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级教师对应专业技术岗位一至四级，高级教师对应专业技术岗位五至七级，一级教师对应专业技术岗位八至十级，二级教师对应专业技术岗位十一至十二级，三级教师对应专业技术岗位十三级。

第四条中小学教师应拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立责任意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，长期在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务，身心健康。

第二章正高级教师任职资格评审条件第五条申报条件（一）学历、年限要求博士学位，从事教育工作7年以上，并在高级教师岗位任职5年以上。

研究生毕业并获得硕士学位，从事教育工作13年以上，并在高级教师岗位任职5年以上。

评审职称甘肃标准
一、职称定义及分类职称是评定个人工作能力的重要依据，在甘肃省内，职称分为初级、中级和高级三个等级。

不同的职称等级对应着不同的岗位职责和能力要求。

二、基本条件申报职称的人员需具备以下基本条件：1. 具有相应的学历要求，包括本科、硕士、博士等学历，或相应专业领域的学历。

2. 从事相关工作满一定年限，具体年限视岗位需求而定。

3. 遵守职业道德，无违法违纪行为记录。

三、具体评审标准根据不同职称等级，评审标准有所不同，但大致如下： 1. 初级职称：具有一定的专业技能和工作业绩，能够完成岗位职责范围内的工作。

2. 中级职称：具备较高的专业技能和管理能力，能够带领团队开展工作，承担一定的管理职责。

3. 高级职称：具备较高的专业技能和管理能力，具有较高的影响力，能够在行业内起到引领作用。

四、论文著作要求申报职称的人员需提供一定数量的论文、著作等成果，以证明个人的学术水平和能力。

具体要求如下：1. 论文数量：初级职称需发表一篇论文；中级职称需发表两篇以上论文；高级职称需发表三篇以上论文。

2. 论文质量：论文需符合学术规范，具有较高的学术水平和影响力。

五、其他注意事项1. 申报人员需如实填写申报材料，如有弄虚作假行为，将取消申报资格。

2. 评审过程中，评审专家将对申报人员进行考核，如有不符合条件的情况，将不予通过。

3. 评审结果将由相关部门进行公示，如有异议，可向相关部门提出申诉。

以上是甘肃省职称评审标准的大致内容，仅供参考，具体标准可能会根据不同的职称等级和行业有所不同。

职称管理办法第一章总则第一条为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才,促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，结合公司实际,特制定本办法.第二条本办法包括：管理组织机构、认定（确认）、外语考试要求、计算机水平考试要求、评审程序、考核等内容。

第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司。

第二章管理组织机构第四条公司设立专业技术资格管理领导小组，负责本公司专业技术资格认定（确认)、评审、聘任、考核以及职称管理工作。

第三章认定（确认）第五条适用资格认定的范围（一）国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历）人员；(二）具有以上学历且在专业技术管理岗位或重要技术岗位工作的人员。

第六条国家承认的大、中专院校毕业学历(含后续学历)，专业对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：（一）员级：中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。

(二）助理级认定如下：1、中专毕业后,从事员级专业技术工作满四年；2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。

（三）中级认定如下：1、获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年;2、获得博士学位。

（四）副高级认定：博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

第七条国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业不对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：(一)经济、会计、审计、统计等国家已开考的系列,必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试，取得国家（或省内)有效资格后，方可确认其技术资格。

(二)对于取得非理工科学历（含后续学历），从事工程技术工作认定初级技术资格，按以下规定执行：1、员级认定如下：（1）中专毕业后，从事专业技术工作满三年；(2)大学专科毕业后，从事专业技术工作满三年；2、助理级认定如下：（1）中专毕业后，任员级资格满四年；(2）大学专科毕业后,任员级资格二年或工作满五年；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满三年。

人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.06.17•【文号】人社部发〔2019〕53号•【施行日期】2019.06.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕53号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：经济专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是推动我国经济高质量发展的重要力量。

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化经济专业人员职称制度改革提出如下指导意见。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，按照建设现代化经济体系和深化职称制度改革总体要求，遵循经济领域人才资源开发规律，健全完善符合经济专业人员职业特点的职称制度，科学客观公正评价经济专业人员，释放经济专业人员创新创业活力，为推动我国经济高质量发展提供人才支撑。

（二）基本原则1.坚持服务发展。

立足经济领域各行业特点，突出经济活动的职业属性和岗位要求，引导经济专业人员提高能力素质，提升职称评价与社会主义市场经济改革的契合度，促进实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展，不断增强我国经济创新力和竞争力。

2.坚持科学评价。

分级分类完善评价标准，突出专业水平和创新实践，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，发挥人才评价“指挥棒”作用，充分调动经济专业人员积极性、创造性。

3.坚持继承与创新相结合。

巩固经济领域人才评价改革成果，总结完善经济专业技术资格考试制度，健全经济专业人员职称制度体系，创新高级经济专业人员职称评价机制，加大对非公有制经济及新兴产业的人才支撑。

陕西非公有制经济(民营经济)职称评审工作的通知为了加强社会主义新农村建设的创新工作，进一步推进陕西非公有制经济（民营经济）职称（包括“陕民经优秀专家”）申报、评审管理，提高认证工作的质量和科学化水平，根据《中华人民共和国职称管理法》等有关法律法规，现将有关事项通知如下：陕西非公有制经济（民营经济）企业下属非公有制经济（民营经济）有限公司及各项目实施单位、社团、国际组织、企业热心公益活动、在职中年科技工作者，具有技术发明、科技研发、著作创作、社会组织等在非公有制经济（民营经济）领域有较长时间的从业经历、影响及成就的优秀专家为申报对象。

二、申报工作的安排1.每年以一月份为起点，本年度采取申报分两期实施评审制度，分别以6月30日止和12月30日止为截止日期。

2.申报材料须包括：填写完整的申报表、个人及项目的佐证材料、各类技术发明的成果（须符合《中华人民共和国专利法》中的规定），以及3位以上专家评价意见及建议。

三、评审机构及评审权限1.省、市政府技术职称评审委员会由省、市政府技术协会以及评审机构组成，专家须具体从业经验、技术考核资质，并享有权威性。

2.评审专家应依据对该专业领域拥有较深造诣、全面、时代性的知识深厚，必须有较长时间的从业经历，丰富的影响力及成就。

3.评审将实行多级考核，在省、市级评审机构审查后，经省级有关部门及省政府技术职称评审委员会最终审议确认。

四、评审安排1.申报材料须在规定时间内提交至省、市有关部门以及省政府技术职称评审委员会，并交费相关费用。

2.申报材料须依据评审标准进行综合评分，得分满足评审标准均可通过，以此决定被评审者的评审结果。

3.评审结果一经批准，获得陕西非公有制经济（民营经济）职称认证的专家，应被列入省技术职称评审委员会对非公有制经济（民营经济）职称有关名册。

以上就是有关陕西非公有制经济（民营经济）职称评审工作的通知，希望考生们能认真学习，及时了解相关的规定及要求，以促进社会主义新农村建设的创新工作，提高评审工作的质量和科学化水平。

甘肃省职称改革工作领导小组办公室《关于印发<甘肃省专业技术职务评聘工作规程>的通知》甘职改办[1998]11号各地(州、市)人事(人事劳动)处(局)、职改办，省直各单位人事(干部)处、职改办，中央在甘有关单位人事(干部)处：现将《甘肃省专业技术职务评聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。

执行过程中的问题及意见请及时反馈给我们，以便进一步修改完善。

1998年10月8日甘肃省专业技术职务评聘工作规程为了进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务任职资格评审工作的管理，规范评聘工作程序，统一评聘工作步骤，建立正常的评聘工作秩序，确保职称评聘工作客观、公正，保证评审质量，特制定本工作规程。

高级职务任职资格评审一、评审时间安排(一)全省高级职务任职资格评审委员会评审时间由省职改办统一规划和安排，每三年安排一次。

如无特殊情况，各高评会不得随意变更评审开会时间。

(二)各高评会所在部门和地、州、市可结合单位实际情况，在规定的评审月份内，确定具体开会日期，并将评审开会时间及时通知各单位和专业技术人员，及早准备评审材料，做好选拔推荐等工作，于高评会开会前20天将评审材料报送高评会所在部门(单位)审核。

(三)高评会所在部门(单位)审核后，必须于开会前10天将初审通过人员的材料报送省职改办审查。

超过报送截止时间者，本次会议不再受理。

二、单位推荐(一)各单位根据上级主管部门通知收受材料的时间、内容，及时通知专业技术人员准备有关材料。

(二)单位在评审前，要清理统计本单位现有各级各类专业技术人员数、已评审各级任职资格数、国家和省上下达的职务岗位数(或结构比例数)、单位已聘任职务数及各级职务的空岗数，同时将空岗数填人《专业技术职务管理册》有关栏目，报上级职改办审核后，作为本次评审任职资格的数量。

(三)符合甘职改组[1996]2号文件规定破格晋升高级职务的人员，可不受本单位限额限制，申报评审高级任职资格。

(四)学习政策，公布方案。

崇人社发〔2011〕76 号崇信县人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位管理和2010 年事业单位新进、岗位变动等人员岗位等级认定工作的通知各有关单位：为了加快岗位管理制度入轨步伐、规范事业单位岗位管理工作，根据平凉市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室《关于事业单位岗位管理有关问题的通知》（平市人改办〔2011〕3号）和《关于认真做好 2010 年事业单位新进和岗位变动的人员岗位聘用工作的通知》（平市人改办〔2011〕2 号）精神，现就事业单位管理和岗位等级认定工作有关问题通知如下：一、事业单位岗位管理（一）事业单位省管岗位管理1、管理范围：事业单位省管岗位包括专业技术五、六级岗位，工勤技能二级岗位。

2、管理程序（1）申报：各有关单位每年将需要调整、核定或增加的省管岗位，以正式文件上报县人社局，每年 7月 31日前截止。

报送的表格和材料：专业技术五、六级岗位——《市州事业单位专业技术三、五、六级岗位申报表》（附表 1）；二级工勤技能岗位——《市州事业单位二级工勤技能岗位申报表》（附表 2）、《市州事业单位工勤技能人员花名册》（附表 3）；（2）认定：在核定下达的岗位数额内，各有关单位将省管岗位人员上报县人社局，汇总统一报市人改办。

省管岗位等级认定上报工作每年 8 月31 日前截止。

报送表格和材料：专业技术五、六级岗位——专业技术职务资格证原件、事业单位聘用合同、业绩材料；二级工勤技能岗位——工人技术等级资格证。

（二）市、县（区）事业单位市管岗位管理1、管理范围市、县（区）事业单位市管岗位包括专业技术七至十级，工勤技能三、四级岗位。

2、管理办法和程序（1）申报：每年 3 月 15 日前，各有关单位按上年末基本数据，清理并申报事业单位岗位使用情况，填写《平凉市事业单位岗位使用情况登记表》；同时，根据正式设岗情况，清理出符合晋升八、九级岗位人员情况，报县人社局审核。

2011 年申报截至时间为 6月 10日。

甘肃省专业技术职务评聘工作规程甘职改办〔1998〕11号初级职务任职资格评审一、评审时间安排(一)初级专业技术职务任职资格评审时间由初评会所在的县(市、区)和设有初评会的县级以上单位职改部门统一安排,每年原则上评审一次。

(二)各部门(单位)在确定评审日期后,通知专业技术人员及早准备有关评审材料,做好推荐选拔工作,并提前15天将材料报送初评会所在县(市、区)职改办或县级单位人事职改部门审核。

(三)委托代评人员材料,先由申报人员所在县(市、区)或县级单位审核同意后,出具委托函,报送代评评委会所在的县(市、区)职改办或县级单位人事、职攻部门审核后送初评会评审。

二、单位推荐(一)根据职改部门安排的评审时间及要求,及时通知专业技术人员准备申报的有关材料。

(二)制定评审工作计划,组织专业技术人员学习有关政策、规定,同时对岗位的聘任、空缺情况进行清理,确定评审数额。

(三)推荐申报人员所在单位进行初级职务任职资格的人员推荐工作,推荐办法与中级职务任职资格人员的办法相同。

三、评审材料填报申请初级职务任职资格人员评审材料的内容及填写要求,参照申报中级任职资格人员的办法。

四、职改部门审核申报评审对象的材料必须经县(市、区)、县级单位职改部门审查同意后,再提交相应的初级评审委员会评审。

审查申报评审人员的材料内容和要求与审查申报中级人员的材料相同。

审查确定符合条件的人员后,拟文向初评会通知名单。

五、评委会评审初级职务任职资格的评审工作,由初评会所在的县(市区)县级单位职改部门负责组织,相应专业的初级职务评审委员会实施,采取会议形式。

(一)评审委员会1.设置。

(1)初级职务评审委员会在地(州、市)系列主管部门设置;在本系列在职高、中级人员达20人以上的县(市、区)系列主管部门或县级单位设置。

(2)已组建了中级评委会的地区、部门或单位,是否另外组建该专业的初评会,可自行确定;如不组建,其初级职务任职资格可由中评会代评。

2.构成。