不定时工作制考勤制度

不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作安排方式，其核心理念是根据工作任务的需要，灵活调整员工的工作时间和地点，以提高工作效率和员工的工作满意度。

本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、工作地点选择、工作任务分配等方面的内容。

二、工作时间安排1. 弹性工作时间：员工可以根据自身需要，在一定的时间范围内自由选择工作起止时间，例如早上8点至晚上8点。

2. 工作日安排：根据工作任务的紧急程度和员工的个人意愿，工作日可以包括周一至周五，也可以包括周六和周日。

3. 加班安排：根据工作任务的需要，员工可能需要在非工作时间进行加班，加班时间应按照法定加班工资进行计算和支付。

三、工作地点选择1. 办公室工作：员工可以选择在公司办公室内完成工作任务，享受公司提供的办公设施和资源。

2. 远程工作：员工可以选择在家或其他适合的地点进行工作，利用互联网和通讯技术与团队保持联系和协作。

3. 弹性工作地点：员工可以根据工作任务的需要，在办公室和远程工作之间进行灵活切换。

四、工作任务分配1. 工作量合理分配：根据员工的能力和经验，合理分配工作任务，确保每个员工的工作量相对均衡。

2. 任务优先级确定：根据工作任务的紧急程度和重要性，确定任务的优先级，以便员工能够合理安排工作时间和精力。

3. 团队协作：鼓励员工之间的合作和协作，通过共享信息和资源，提高工作效率和质量。

五、考勤管理1. 灵活考勤方式：采用灵活的考勤方式，例如员工自行填写工作时间表或使用电子考勤系统进行记录。

2. 考勤纪录保存：公司应妥善保存员工的考勤纪录，以备查阅和核对。

3. 考勤奖惩机制：根据员工的出勤情况和工作表现，制定相应的奖惩机制，激励员工积极参与工作。

六、员工权益保障1. 工资支付：按照员工实际工作时间和工作量，按时支付工资，确保员工的合法权益。

2. 工作时间限制：根据劳动法规定，合理控制员工的工作时间，避免超时工作对员工身体和心理健康造成不良影响。

考勤管理制度第一章总则第一条为使公司考勤管理有所依据，根据国家和地方有关法律法规以及公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在册职工。

第二章作息时间第三条公司实行不定时工作制及综合计算工时工作制。

第四条作息时间1、机关（1）周一到周五为工作日。

工作日的上下班时间为：上午8:30～12:00，下午13:30～17:00（2）星期六、星期日为公休日。

（3）节假日放假参照政府及集团放假办法执行。

2、项目部、分公司项目部、分公司可结合气候特点、项目生产实际以及公司相关规定，自行制订作息时间及放假安排。

第三章考勤第五条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。

第六条公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、项目部由其负责人指定一位富有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表（见附件一），统一考勤符号，逐日认真记录考勤。

第六条考勤员职责1、按规定认真、及时、如实、准确地记录员工考勤；2、将考勤表张贴在部室的公告栏上，每天记录考勤；3、每月5日前将本部门（项目部）上月考勤表、请假审批表、外出办事登记表交公司人力资源部。

第七条考勤标准符号出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○下工地：＃休假：☆（须在备注栏标明休假类别）第八条对于长期仅有1人在司的机关部室，不能自行考勤，须由邻近部门的交叉监督和主管领导的签字。

第九条考勤监督各部门（分公司、项目部）负责人对部属的考勤进行督查。

人力资源部、综合办负责对公司机关各部门的考勤进行督查，人力资源部与综合办的考勤由两部门相互督查。

第四章请销假第十条请假类别：年休假、婚假、探亲假、病假、丧假、计生假、事假。

第十一条年休假1、累计工作不满1年的，不能享受年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

2、国家法定节日、公休假日不计入年休假的假期；年休假属带薪假期，工资、奖金照发。

钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。

二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。

上午8点至11点，下午1点半至5点。

2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。

早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。

3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。

其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。

三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。

各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。

二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。

2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。

若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。

计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。

3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。

考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。

4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。

5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。

6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。

7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。

8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。

⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。

⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。

10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。

⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。

国网公司考勤管理制度一、目的为确保国网公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，规范员工考勤管理，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于国网公司全体在职员工，包括合同制员工、试用期员工及借调、挂职等人员。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可实行弹性工作制或不定时工作制。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

4. 公司各部门应合理安排工作任务，确保员工在工作时间内完成工作任务，避免加班。

5. 如遇国家法定节假日或公司安排的特殊休息日，公司会提前通知全体员工，并按照国家规定执行休假安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工日常考勤管理，员工需每日按时完成签到。

（2）签到方式包括刷脸、指纹、工号+密码等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）签到时间设置弹性范围，允许员工在此时间段内完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时向直接上级报告并补签，同时提供外出工作证明材料。

（3）未按时签到且未提前报告的，视为迟到或早退。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实无误后，可进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

（3）超过两次忘记签到且未及时报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

不定时工作制考勤制度不定时工作制考勤制度是一种灵活的工作时间安排，允许员工根据工作需要自由调整工作时间，以提高工作效率和员工满意度。

下面是一份关于不定时工作制考勤制度的详细介绍，包括定义、目的、具体规定及相关政策的制定。

一、定义二、目的1.提高工作效率：员工可根据自身状况选择最佳的工作时间，使工作时间与个人状态相匹配，提高工作效率。

2.增强工作灵活性：员工可根据工作量和工作要求合理安排工作时间，提高工作灵活性。

3.改善工作生活平衡：不定时工作制让员工有更多的自主决策权，可以更好地平衡工作与生活。

三、具体规定1.工作时间范围：根据公司业务需求，制定不定时工作的具体时间范围，例如早上9点至晚上7点。

2.工作时长：员工需要保证每日工作时长符合公司要求，一般为8小时。

超出工作时长的部分可适当算作加班时长。

3.弹性上班时间：员工可根据个人需求在工作时间范围内任意选择上班时间，但需要保证每天有一定的办公时间。

4.足够休息时间：员工需要保证每天有足够的休息时间，避免因工作时间过长而导致身心疲惫。

5.通知上班时间：员工需要在上班前一天或提前一定时间向主管或团队成员通知当天的上班时间，以便工作协调。

6.特殊情况处理：如果有特殊情况导致员工无法按时上班或需要请假，需要提前向主管或相关部门申请，确保工作不受影响。

四、相关政策1.员工权益保障：不定时工作制度下，员工的合法权益应得到保障，包括合理加班补偿、休息间隔、劳动条件等。

2.工作量评估：公司需要对不定时工作制度进行定期评估，以确保员工的工作负荷合理，不会出现过度劳累的情况。

3.培训指导：公司应提供相关培训和指导，确保员工理解并能够恰当运用不定时工作制度。

4.沟通协作：不定时工作制度会涉及到团队工作协调，公司需要加强沟通与协作，确保团队工作的顺利进行。

五、总结不定时工作制考勤制度给予员工更多的自主选择权，提高了工作的灵活性和效率。

但为了确保工作正常运行，需要制定相应的规定和政策，保障员工权益，加强团队的沟通与协作。

不定时考勤制度一、目的和原则为适应公司业务发展需要，提高工作效率，增强员工的工作自主性，特制定本不定时考勤制度。

本制度旨在确保员工在遵守公司规定的基础上，享有一定的工作时间和地点的选择自由，同时保证公司运营的正常有序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质允许灵活安排工作时间的员工，如研发人员、市场营销人员、管理人员等。

三、考勤管理1. 员工应根据工作需要，与直接上级协商确定每周的工作时间，并报备人力资源部门。

2. 员工应保持通讯工具畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。

3. 员工应在每月底前提交下月的工作计划，包括预计的工作时间和任务目标。

4. 员工应在每月初提交上月的工作总结，包括实际工作时间和完成的任务情况。

四、异常情况处理1. 如遇特殊情况需调整工作时间，员工应至少提前一天通知直接上级，并说明理由。

2. 如员工因私事需请假，应按照公司请假制度提前申请，获得批准后方可休假。

3. 如员工未能按时完成任务，应及时与上级沟通，说明原因并协商解决方案。

五、考核与奖惩1. 员工的考勤情况将作为工作绩效考核的重要依据之一。

2. 对于工作表现优秀，能高效利用时间的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度，影响工作进度或质量的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况适时修订和完善。

七、结语不定时考勤制度的实施，是对员工自我管理能力的一种考验，也是企业文化和管理理念的一种体现。

公司希望通过这一制度，激发员工的工作热情，提高团队的整体效率，同时也希望员工能够理解制度的精神，自觉遵守规定，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

不定时工作制时间规定不定时工作制，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额。

下面是的不定时工作制时间规定，欢送大家阅读!不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的根本工作时间制度之一。

1、不定时工时制的工作岗位是否都必须经过审批?对此，有些地方有不同的规定。

在北京地区，区、县劳动和社会保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年;实行综合计算工时工作制的企业在申报的岗位未发生变化的情况下，区、县劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。

企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。

2、实行不定时工作制的主要是哪些人群和行业?经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，但是，实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原那么上工作8小时，每周至少休息1天。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第四条，企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效?劳动派案例某员工从事的工作性质来看属于规定的不定时工作制的范围，同时，企业也申请了不定时工作制。

不定时工作制考勤制度篇一：公司不定时工作制实施细则**********不定时工作制实施细则（一）目的为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）执行范围中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。

（三）引用文件1、《中华人民共和国劳动法》；2、《国务院关于职工工作时间的规定》；3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）；4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社发[****]*****号）。

（四）实行不定时工作制的工资处置1、中高级管理人员：实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。

2、营销人员：实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩；基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资；全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。

3、生产工人、装卸工、收发货人员：按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。

4、其他实行不定时工作制员工：工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。

计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加班工资补贴部分），自本细则公告日起星期六按正常上班，星期天由各部门灵活安排休假。

除星期天外，正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资，达到26天享受不定时工作补贴，每少一天按相应标准扣除。

不定时工作制考勤制度一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

不定时考勤管理制度（原创实用版2篇）篇1 目录1.不定时考勤管理制度的概念及意义2.不定时考勤管理制度的内容及实施方式3.不定时考勤管理制度的优势及局限4.实施不定时考勤管理制度的建议和对策篇1正文不定时考勤管理制度是一种新兴的考勤管理方式，它突破了传统考勤制度的限制，让员工更加自由地安排自己的工作时间和地点。

这种管理制度在许多企业和组织中得到了广泛应用，因为它能够提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自主地管理自己的工作。

一、不定时考勤管理制度的概念及意义不定时考勤管理制度是一种灵活的考勤方式，它允许员工自由安排自己的工作时间和地点，不受传统考勤制度的限制。

这种管理制度的意义在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。

二、不定时考勤管理制度的内容及实施方式不定时考勤管理制度的内容包括考勤时间、地点、方式等。

具体来说，员工可以根据自己的工作需要和工作性质，自由安排自己的工作时间和地点，可以选择在办公室工作、在家工作或者其他任何地方工作。

同时，员工也可以选择使用移动设备或其他在线工具进行考勤，不需要每天到公司打卡。

三、不定时考勤管理制度的优势及局限不定时考勤管理制度的优势在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。

但是，这种管理制度也存在一些局限，比如它可能会让员工缺乏归属感和工作动力，也可能会让员工缺乏监督和管理。

四、实施不定时考勤管理制度的建议和对策为了更好地实施不定时考勤管理制度，企业和组织应该建立完善的考勤制度和监督机制，确保员工的工作效率和生产力得到保障。

篇2 目录一、不定时考勤管理制度概述1.制度背景2.制度目的3.制度适用范围4.制度内容二、制度背景1.传统考勤制度的不足2.不定时工作制的优势3.互联网+时代的背景三、制度目的1.提高员工的工作效率2.增强员工的自我管理3.提升企业的竞争力四、制度适用范围1.不定时工作制的定义2.制度适用对象3.制度不适用范围篇2正文一、不定时考勤管理制度概述随着互联网+时代的到来，越来越多的企业开始采用不定时工作制来适应市场需求。

办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。

行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

不定时岗位考勤制度____顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法(试用)第一章总则第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。

第二章不定时工时制及适用范围第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。

第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后____人员。

大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。

第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办法。

第三章考勤管理第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。

第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司(事业部)考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。

第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。

第八条各分公司(事业部)负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司(事业部)内部考勤管理工作。

第四章附则第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。

第十条各分公司(事业部)主要不定时制员工及考勤员情况篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

上午9：00--12：00下午14：00—18：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。

第三条工时制度。

主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。

1.标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。

工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。

2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

适用于需连续作业的岗位。

公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。

即没有固定工作时间的限制。

适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。

第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。

第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。

不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。

上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。

第六条迟到、早退。

正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。

第七条旷工。

凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。

不定时工作制员工考勤规定
1. 背景
为了管理公司不定时工作制员工的考勤情况，提高工作效率和管理效能，制定本规定。

2. 考勤规则
2.1 所有不定时工作制员工必须按照公司规定的工作时间表进行工作，包括正常工作时间和加班时间。

2.2 不定时工作制员工需提前向主管部门报备工作计划和预期的工作时间。

2.3 考勤记录将由主管部门负责，记录员工的工作时间、加班时间以及请假情况等。

2.4 不定时工作制员工需要在每次工作开始和结束时进行签到和签退。

2.5 若不定时工作制员工需要请假，需提前向主管部门申请，
并按照公司的请假流程进行操作。

2.6 不定时工作制员工的考勤情况将作为绩效评估的参考标准
之一。

3. 考勤管理
3.1 主管部门有责任监督和管理不定时工作制员工的考勤情况。

3.2 主管部门将定期审核不定时工作制员工的考勤记录，并进
行统计和分析。

3.3 若发现不定时工作制员工存在考勤违规行为，主管部门有
权采取必要的纠正和处罚措施。

3.4 主管部门需定期向上级部门报告不定时工作制员工的考勤
情况。

4. 规定效力
4.1 本规定自颁布之日起生效。

4.2 对于不遵守考勤规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

5. 结束语
本规定的制定旨在规范不定时工作制员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和管理。

请各相关部门和员工认真执行，并根据实际情况进行调整和完善。

不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，旨在提高员工的工作效率和工作满意度。

本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、考勤管理、工资计算等方面的内容。

二、工作时间安排1. 工作时间范围：不定时工作制的工作时间范围为每天8:00-20:00，包括工作日和非工作日。

2. 工作时间安排：员工可以根据工作需要自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。

3. 弹性工作时间：员工可以根据个人情况，申请弹性工作时间，但需提前向上级汇报并获得批准。

三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡打卡。

2. 迟到和早退：员工迟到和早退的情况将按照规定进行扣除工资或调休处理。

3. 加班管理：员工如有加班需求，需提前向上级汇报并获得批准，加班时间将按照规定进行加班工资或调休处理。

四、工资计算1. 基本工资：根据员工的岗位和工作内容确定基本工资水平。

2. 加班工资：按照国家相关法律法规规定的加班工资标准进行计算。

3. 调休管理：员工可以根据个人需求，将加班时间累积为调休假，但需提前向上级汇报并获得批准。

五、福利待遇1. 公休假：员工享有法定的带薪公休假，具体天数根据劳动法规定执行。

2. 加班餐补：对于加班超过规定时间的员工，公司将提供餐补费用。

3. 健康保险：公司为员工购买健康保险，保障员工的身体健康。

六、员工权益保障1. 工作安全：公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的工作安全。

2. 员工培训：公司将根据员工的工作需求，提供相应的培训机会，提升员工的专业能力。

3. 工作满意度调查：定期进行员工工作满意度调查，了解员工的需求和意见，及时改进工作制度。

七、违规处理1. 违规行为：员工如有违反不定时工作制的规定，包括未经批准擅自调整工作时间、迟到早退等行为，将被视为违规。

2. 处理措施：对于违规行为，公司将按照公司规定进行处理，包括扣除工资、警告甚至解雇等。

考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

不定时工作考勤规章制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高员工工作效率，保障企业正常运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内所有员工，凡在企业内工作人员均应遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度包括考勤制度、工作时间安排、迟到早退处罚等内容。

第四条企业内部设有考勤管理部门，负责具体执行本规章制度。

第二章考勤制度第五条员工每天按照工作计划和安排，在规定的时间内到岗。

第六条员工每月填写考勤表，并按照规定的时间提交给考勤管理部门。

第七条员工必须遵守“先到者先打卡”的原则，迟到、早退等违规行为将被记录并处理。

第八条员工在晚上加班时，需提前向主管汇报，并经批准后方可加班。

第九条员工在特殊情况下无法按时到岗，需提前请假，否则将被视为旷工处理。

第十条考勤管理部门有权对员工的考勤记录进行调查核实，如发现异常情况将进行处理。

第十一条对于严重迟到、旷工的员工将根据公司规定进行相应处罚，包括扣工资、降职等。

第三章工作时间安排第十二条员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时。

第十三条工作时间安排由部门负责人统一制定，员工需按照工作安排认真履行。

第十四条对于需要加班的员工，须经主管批准后方可进行。

第十五条员工有权享受法定节假日和调休假期，但需提前向主管提出申请。

第十六条员工需遵守工作时间安排，不得随意早退、拖延工作时间，如有违反将被视为违规处理。

第四章迟到早退处罚第十七条员工每次迟到或早退超过15分钟，将被记1次迟到早退记录。

第十八条连续3次迟到或早退将被视为纪律缺失，需接受相应的处罚。

第十九条累积4次迟到早退记录的员工将被扣除当月绩效奖金。

第二十条违反本规章制度多次的员工将被纳入违纪档案，并影响其升职晋级。

第五章其他规定第二十一条员工有权利提议修改规章制度，但需得到公司相关部门的批准。

第二十二条员工需保守公司机密，维护公司形象，不得利用工作之便谋取私利。

第二十三条员工有义务参加公司组织的培训和学习，不得拒绝或怠惰。

不定时考勤管理制度【原创版】目录一、不定时考勤管理制度的概念和特点二、不定时考勤管理制度的实施要求三、不定时考勤管理制度的优缺点分析四、建议和措施正文一、不定时考勤管理制度的概念和特点不定时考勤管理制度，顾名思义，是一种不固定工作时间的考勤管理方式。

这种制度下，员工不需要按照传统的固定上下班时间进行工作，而是根据工作任务的实际情况和需要，自主安排工作和休息时间。

不定时考勤管理制度的主要特点有：灵活性、自主性和任务导向性。

二、不定时考勤管理制度的实施要求在实施不定时考勤管理制度时，企业需要遵循以下要求：1.制定明确的工作目标和任务：企业需要明确员工的工作目标和任务，以便员工明确自己的工作职责和方向。

2.设定合理的工作量：企业需要设定合理的工作量，避免员工因为工作量过大而产生疲劳和压力。

3.建立有效的沟通机制：企业需要建立有效的沟通机制，以便员工在遇到问题时能够及时得到帮助和指导。

4.加强员工的自律意识：企业需要加强员工的自律意识，鼓励员工自觉遵守规定，保证工作效率和质量。

三、不定时考勤管理制度的优缺点分析不定时考勤管理制度具有一定的优点，如提高了员工的工作积极性和自主性，增强了员工的工作满意度和忠诚度，提高了企业的工作效率和质量。

然而，不定时考勤管理制度也存在一些缺点，如可能导致员工过度劳累，影响员工的身体健康，以及可能引发员工之间的不公平感。

四、建议和措施针对不定时考勤管理制度的优缺点，企业可以采取以下建议和措施：1.建立健全的健康管理制度：企业需要建立健全的健康管理制度，定期对员工进行健康检查，保障员工的身体健康。

2.建立公平公正的考核制度：企业需要建立公平公正的考核制度，确保员工的工作量和绩效得到公正的评价和回报。

3.加强员工的培训和教育：企业需要加强员工的培训和教育，提高员工的专业素养和自我管理能力，保证员工的工作效率和质量。