适用不定时工作制员工的考勤管理办法

关于员工考勤规章制度实施方案一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。

三、工作制度 1 工作时间: 上午 8：00---12：00 下午 13：00 17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

2 打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

3.惩罚制度：迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。

如没有提前申请按旷工处理罚1哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。

关于员工考勤规章制度实施方案范文二第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳劢纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

考勤管理制度第一章总则第一条为使公司考勤管理有所依据，根据国家和地方有关法律法规以及公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在册职工。

第二章作息时间第三条公司实行不定时工作制及综合计算工时工作制。

第四条作息时间1、机关（1）周一到周五为工作日。

工作日的上下班时间为：上午8:30～12:00，下午13:30～17:00（2）星期六、星期日为公休日。

（3）节假日放假参照政府及集团放假办法执行。

2、项目部、分公司项目部、分公司可结合气候特点、项目生产实际以及公司相关规定，自行制订作息时间及放假安排。

第三章考勤第五条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。

第六条公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、项目部由其负责人指定一位富有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表（见附件一），统一考勤符号，逐日认真记录考勤。

第六条考勤员职责1、按规定认真、及时、如实、准确地记录员工考勤；2、将考勤表张贴在部室的公告栏上，每天记录考勤；3、每月5日前将本部门（项目部）上月考勤表、请假审批表、外出办事登记表交公司人力资源部。

第七条考勤标准符号出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○下工地：＃休假：☆（须在备注栏标明休假类别）第八条对于长期仅有1人在司的机关部室，不能自行考勤，须由邻近部门的交叉监督和主管领导的签字。

第九条考勤监督各部门（分公司、项目部）负责人对部属的考勤进行督查。

人力资源部、综合办负责对公司机关各部门的考勤进行督查，人力资源部与综合办的考勤由两部门相互督查。

第四章请销假第十条请假类别：年休假、婚假、探亲假、病假、丧假、计生假、事假。

第十一条年休假1、累计工作不满1年的，不能享受年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

2、国家法定节日、公休假日不计入年休假的假期；年休假属带薪假期，工资、奖金照发。

购物中心考勤及假期管理规定-不定时工作制考勤规定(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--购物中心考勤及假期管理规定:不定时工作制考勤规定购物中心考勤与假期管理规定第一章考勤管理规定一、总则考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保证，是公司人力资源管理的基础。

为加强公司的考勤管理，提高员工遵章守规的自觉性，根据集团对考勤管理的相关要求，特制订公司考勤管理规定，由人事行政部具体负责出勤纪律和考勤制度的执行。

二、出勤要求（一）公司遵照集团实行标准工时制度，每周工作40小时。

（二）公司筹备期间，每周工作日的上班时间暂定为8：30—12：00，13：00—17：30（安全管理部另行规定）。

公司正式开业营运后，上班时间另行调整。

（三）部门每周排班班次由部门根据具体需求安排提出，报公司人事行政部审核，公司领导审批后将出勤要求、班次安排予以公布，并认真监督执行。

未经有效批准，任何人不得随意变更。

（四）集团工作时间的调整，由集团董事局授权人事管理中心公布其具体实施办法，公司按照集团公布的具体实施办法执行。

三、考勤记录及补充（一）考勤记录1、考勤记录是考勤工作的前提，公司除总经理（含）以上干部外，均须按照考勤规定进行考勤记录。

2、考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时，未按时履行考勤记录手续的，应根据实际情况出具《假期审批单》、《考勤补充表》作为考勤记录的补充。

3、本公司所有员工考勤记录应使用指纹打卡系统；有特别需要部门员工的还应设立二次签到簿。

考勤系统和二次签到簿应由专人负责管理，任何人不得破坏考勤系统，私自伪造考勤卡和二次签到簿。

4、新员工入司，人事行政部应为新员工录入考勤指纹或制作并发放员工识别卡，告知员工打卡要求、使用方法及读卡机、签到簿的位置。

5、所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡签到，禁止员工不打卡、代打卡或虚构签到时间。

不定时工作制考勤制度不定时工作制考勤制度是一种灵活的工作时间安排，允许员工根据工作需要自由调整工作时间，以提高工作效率和员工满意度。

下面是一份关于不定时工作制考勤制度的详细介绍，包括定义、目的、具体规定及相关政策的制定。

一、定义二、目的1.提高工作效率：员工可根据自身状况选择最佳的工作时间，使工作时间与个人状态相匹配，提高工作效率。

2.增强工作灵活性：员工可根据工作量和工作要求合理安排工作时间，提高工作灵活性。

3.改善工作生活平衡：不定时工作制让员工有更多的自主决策权，可以更好地平衡工作与生活。

三、具体规定1.工作时间范围：根据公司业务需求，制定不定时工作的具体时间范围，例如早上9点至晚上7点。

2.工作时长：员工需要保证每日工作时长符合公司要求，一般为8小时。

超出工作时长的部分可适当算作加班时长。

3.弹性上班时间：员工可根据个人需求在工作时间范围内任意选择上班时间，但需要保证每天有一定的办公时间。

4.足够休息时间：员工需要保证每天有足够的休息时间，避免因工作时间过长而导致身心疲惫。

5.通知上班时间：员工需要在上班前一天或提前一定时间向主管或团队成员通知当天的上班时间，以便工作协调。

6.特殊情况处理：如果有特殊情况导致员工无法按时上班或需要请假，需要提前向主管或相关部门申请，确保工作不受影响。

四、相关政策1.员工权益保障：不定时工作制度下，员工的合法权益应得到保障，包括合理加班补偿、休息间隔、劳动条件等。

2.工作量评估：公司需要对不定时工作制度进行定期评估，以确保员工的工作负荷合理，不会出现过度劳累的情况。

3.培训指导：公司应提供相关培训和指导，确保员工理解并能够恰当运用不定时工作制度。

4.沟通协作：不定时工作制度会涉及到团队工作协调，公司需要加强沟通与协作，确保团队工作的顺利进行。

五、总结不定时工作制考勤制度给予员工更多的自主选择权，提高了工作的灵活性和效率。

但为了确保工作正常运行，需要制定相应的规定和政策，保障员工权益，加强团队的沟通与协作。

不定时考勤制度一、目的和原则为适应公司业务发展需要，提高工作效率，增强员工的工作自主性，特制定本不定时考勤制度。

本制度旨在确保员工在遵守公司规定的基础上，享有一定的工作时间和地点的选择自由，同时保证公司运营的正常有序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质允许灵活安排工作时间的员工，如研发人员、市场营销人员、管理人员等。

三、考勤管理1. 员工应根据工作需要，与直接上级协商确定每周的工作时间，并报备人力资源部门。

2. 员工应保持通讯工具畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。

3. 员工应在每月底前提交下月的工作计划，包括预计的工作时间和任务目标。

4. 员工应在每月初提交上月的工作总结，包括实际工作时间和完成的任务情况。

四、异常情况处理1. 如遇特殊情况需调整工作时间，员工应至少提前一天通知直接上级，并说明理由。

2. 如员工因私事需请假，应按照公司请假制度提前申请，获得批准后方可休假。

3. 如员工未能按时完成任务，应及时与上级沟通，说明原因并协商解决方案。

五、考核与奖惩1. 员工的考勤情况将作为工作绩效考核的重要依据之一。

2. 对于工作表现优秀，能高效利用时间的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度，影响工作进度或质量的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况适时修订和完善。

七、结语不定时考勤制度的实施，是对员工自我管理能力的一种考验，也是企业文化和管理理念的一种体现。

公司希望通过这一制度，激发员工的工作热情，提高团队的整体效率，同时也希望员工能够理解制度的精神，自觉遵守规定，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

不定时工作制考勤制度篇一：公司不定时工作制实施细则**********不定时工作制实施细则（一）目的为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）执行范围中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。

（三）引用文件1、《中华人民共和国劳动法》；2、《国务院关于职工工作时间的规定》；3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）；4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社发[****]*****号）。

（四）实行不定时工作制的工资处置1、中高级管理人员：实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。

2、营销人员：实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩；基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资；全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。

3、生产工人、装卸工、收发货人员：按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。

4、其他实行不定时工作制员工：工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。

计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加班工资补贴部分），自本细则公告日起星期六按正常上班，星期天由各部门灵活安排休假。

除星期天外，正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资，达到26天享受不定时工作补贴，每少一天按相应标准扣除。

不定时工作制考勤制度一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，旨在提高员工的工作效率和生产力。

本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、休息时间安排、工资计算等方面的内容。

二、工作时间安排1. 工作时间安排应根据公司的实际情况和工作需求来制定。

具体的工作时间可以根据员工的工作性质和工作量进行灵活调整。

2. 不定时工作制下，员工的工作时间应在每周40小时以内，并根据实际工作情况进行合理安排。

三、休息时间安排1. 根据劳动法规定，员工每天工作时间超过4小时，应有不少于30分钟的休息时间。

2. 在不定时工作制下，员工的休息时间可以根据实际工作情况进行灵活调整，但每天的休息时间总和不得少于1小时。

四、加班安排1. 根据劳动法规定，员工每天的工作时间超过8小时，视为加班时间。

2. 在不定时工作制下，员工的加班时间应根据实际工作情况进行合理安排，并按照相关法律法规进行加班费计算和支付。

五、工资计算1. 不定时工作制下，员工的工资计算应按照劳动法和公司规定进行。

2. 员工的工资应包括基本工资、加班工资、绩效奖金等，具体计算方式根据公司的规定执行。

六、考勤管理1. 在不定时工作制下，公司应建立完善的考勤管理制度，确保员工的工作时间和休息时间记录准确。

2. 员工应按照公司规定进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。

七、员工权益保障1. 在不定时工作制下，公司应保障员工的合法权益，包括工资支付、休息时间安排等方面。

2. 员工如有加班需求，应提前向公司申请，并确保加班费的计算和支付。

八、员工培训和沟通1. 公司应定期组织员工培训，提高员工的工作效率和技能水平。

2. 公司应建立良好的沟通机制，及时解决员工在不定时工作制下遇到的问题和困难。

九、绩效考核1. 不定时工作制下，公司应建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现。

2. 绩效考核结果应作为员工晋升和薪资调整的依据，确保公平公正。

十、风险管理1. 公司应对不定时工作制下可能出现的风险进行评估和管理，确保员工的安全和健康。

不定时考勤管理制度（原创实用版2篇）篇1 目录1.不定时考勤管理制度的概念及意义2.不定时考勤管理制度的内容及实施方式3.不定时考勤管理制度的优势及局限4.实施不定时考勤管理制度的建议和对策篇1正文不定时考勤管理制度是一种新兴的考勤管理方式，它突破了传统考勤制度的限制，让员工更加自由地安排自己的工作时间和地点。

这种管理制度在许多企业和组织中得到了广泛应用，因为它能够提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自主地管理自己的工作。

一、不定时考勤管理制度的概念及意义不定时考勤管理制度是一种灵活的考勤方式，它允许员工自由安排自己的工作时间和地点，不受传统考勤制度的限制。

这种管理制度的意义在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。

二、不定时考勤管理制度的内容及实施方式不定时考勤管理制度的内容包括考勤时间、地点、方式等。

具体来说，员工可以根据自己的工作需要和工作性质，自由安排自己的工作时间和地点，可以选择在办公室工作、在家工作或者其他任何地方工作。

同时，员工也可以选择使用移动设备或其他在线工具进行考勤，不需要每天到公司打卡。

三、不定时考勤管理制度的优势及局限不定时考勤管理制度的优势在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。

但是，这种管理制度也存在一些局限，比如它可能会让员工缺乏归属感和工作动力，也可能会让员工缺乏监督和管理。

四、实施不定时考勤管理制度的建议和对策为了更好地实施不定时考勤管理制度，企业和组织应该建立完善的考勤制度和监督机制，确保员工的工作效率和生产力得到保障。

篇2 目录一、不定时考勤管理制度概述1.制度背景2.制度目的3.制度适用范围4.制度内容二、制度背景1.传统考勤制度的不足2.不定时工作制的优势3.互联网+时代的背景三、制度目的1.提高员工的工作效率2.增强员工的自我管理3.提升企业的竞争力四、制度适用范围1.不定时工作制的定义2.制度适用对象3.制度不适用范围篇2正文一、不定时考勤管理制度概述随着互联网+时代的到来，越来越多的企业开始采用不定时工作制来适应市场需求。

不定时工作制考勤管理在咱们这职场江湖里，不定时工作制考勤管理可是个有点特别的存在，就像那口味独特的私房菜，得细细琢磨才能品出其中的妙处。

你想想，正常的考勤，那是按部就班，像时钟的指针，到点就响。

可不定时工作制呢，它就像个调皮的小精灵，没那么容易被框住。

比如说，有些工作，它的需求可不是每天朝九晚五能解决的。

像销售精英们，为了拿下大单子，可能得在客户有空的时候随时出动，难道还能规定他们必须几点打卡？再比如创意工作者，灵感这玩意儿，它可不管你是白天还是晚上来，总不能因为到了下班时间，就把灵感硬生生憋回去吧？那怎么管理这不定时工作制的考勤呢？这可得有点巧心思。

不能光盯着时间，得看成果！就像农民种地，不能光看他在地里待了多久，得看最后收了多少粮食，对吧？对于员工的工作安排，得有个明确的目标和计划。

不能像没头的苍蝇乱撞。

比如说，规定好一个项目要在啥时候完成，完成到啥程度算合格。

这就好比给他们画了个大地图，告诉他们目的地在哪儿，至于怎么走，啥时候走，让他们自己灵活掌握。

还有啊，沟通很重要！领导得时不时和员工聊聊，了解他们的工作进展。

可别等到最后了，才发现事情跑偏了。

这就像开车，得时不时看看导航，调整路线，不然一不小心就迷路啦。

监督也不能少。

但不是那种死死盯着的监督，而是看看工作有没有按照要求在推进。

要是发现有人偷懒，那可不能姑息。

可也不能冤枉了那些真在努力干活的人，这中间的分寸可得把握好。

再说了，员工自己也得有点自觉性。

不能因为没人盯着，就放纵自己。

这就像放风筝，线在自己手里，可得控制好，别飞太高断了线，也别飞得太低掉下来。

总之啊，不定时工作制的考勤管理，既要有灵活度，又要有原则性。

要让员工能发挥自己的主动性，又不能让公司的利益受损。

这就像是一场精彩的舞蹈，只有双方配合默契，才能跳出优美的舞步。

咱们可都得好好琢磨琢磨，才能把这事儿办得漂亮！。

不定时岗位考勤制度____顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法(试用)第一章总则第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。

第二章不定时工时制及适用范围第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。

第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后____人员。

大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。

第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办法。

第三章考勤管理第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。

第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司(事业部)考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。

第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。

第八条各分公司(事业部)负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司(事业部)内部考勤管理工作。

第四章附则第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。

第十条各分公司(事业部)主要不定时制员工及考勤员情况篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

上午9：00--12：00下午14：00—18：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

不定时工作制实施细则一、背景随着社会的不断发展，工作时间和工作方式也在不断变化。

为了适应现代工作的需求，不定时工作制逐渐被一些企业采用。

本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，以便企业能够准确地执行该工作制度。

二、目的不定时工作制的实施旨在提高员工的工作效率和生产力，同时增加员工对工作的灵活性和满意度。

通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作质量和生活质量。

三、适用范围不定时工作制适用于公司内部的全职员工，不包括兼职员工和临时工。

四、工作时间安排1. 员工工作时间的安排应根据工作需要和员工的个人情况进行灵活调整。

2. 员工每天的工作时间应在8小时以内，包括午休时间。

3. 员工可以根据需要选择早上或晚上开始工作，但需要保证工作时间的连续性。

4. 员工可以根据个人情况提前或延迟上班，但需要提前向上级汇报并获得批准。

5. 员工每周至少需要工作5天，每天至少工作4小时。

五、加班和调休1. 员工在不定时工作制下需要加班时，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 加班时间应按照公司规定进行计算，并给予相应的加班津贴或调休。

3. 员工可以根据个人需要选择调休时间，但需要提前向上级汇报并获得批准。

4. 调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未使用的调休时间将自动作废。

六、考勤管理1. 员工在不定时工作制下需要按照公司规定进行考勤打卡。

2. 员工迟到、早退或缺勤的情况将按照公司规定进行扣减工资或其他相应的处罚。

3. 员工需要提前请假时，应按照公司规定进行申请，并获得上级批准。

七、工资和福利1. 员工在不定时工作制下将按照公司规定的薪资标准进行结算。

2. 员工加班时将获得相应的加班津贴或调休。

3. 员工享受的其他福利待遇不受不定时工作制的影响，仍按照公司规定执行。

八、员工权益保障1. 公司将保障员工在不定时工作制下的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益。

2. 员工在不定时工作制下享有与其他员工相同的权益，不得因工作时间的不确定性而受到歧视或不公平待遇。

不定时工作制实施细则一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，不定时工作制在一些企事业单位中逐渐被引入。

不定时工作制是指员工在一定时间范围内自由安排工作时间，以提高工作效率和员工的工作满意度。

为了更好地实施不定时工作制，制定相应的实施细则是必要的。

二、目的不定时工作制的目的是提高员工的工作效率和满意度，实现企业的高效运营。

通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作积极性和创造力。

三、适用范围本实施细则适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

四、工作时间安排1. 员工可以根据自身情况和工作需要，灵活安排工作时间，但需保证每周工作时间总和达到公司规定的标准工作时间。

2. 员工需要提前向直接上级提交工作时间安排申请，并经上级批准后方可实施。

3. 工作时间安排应充分考虑团队协作和工作任务的完成情况，确保工作的连续性和高效性。

4. 员工应在公司规定的工作时间范围内完成工作任务，如遇特殊情况需要延长工作时间，需提前向上级汇报并获得批准。

五、考勤管理1. 员工需按照公司规定的考勤制度进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。

2. 员工需按时到岗，如因个人原因无法按时到岗，需提前请假并经上级批准。

3. 员工需保持工作状态良好，不得利用不定时工作制逃避工作责任和工作时间的约束。

六、工作报告1. 员工需按照公司规定的工作报告要求，及时向上级汇报工作进展和完成情况。

2. 上级应对员工的工作报告进行及时回复和指导，确保工作任务的顺利进行。

七、福利待遇1. 不定时工作制下的员工享受与正常工作制员工相同的福利待遇，包括工资、社会保险、年假等。

2. 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，适时进行晋升和加薪。

八、违纪处理1. 如员工违反本实施细则的规定，公司将按照公司规定的纪律处分办法进行处理。

2. 如员工多次违反不定时工作制的规定，公司有权取消其不定时工作制的待遇，调整为正常工作制。

九、变更和解释1. 公司有权根据实际情况对本实施细则进行调整和变更，并及时通知全体员工。

不定时工作制实施细则标题：不定时工作制实施细则引言概述：不定时工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提高员工的工作效率和生产力。

然而，不定时工作制的实施需要明确的规则和细则，以确保员工和雇主之间的权益得到保障。

本文将详细探讨不定时工作制的实施细则，帮助企业建立健全的工作制度。

一、工作时间安排1.1 灵活性：不定时工作制应允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应个人生活和工作需求。

1.2 工作时长：员工在一定周期内应保证完成规定的工作时长，可以根据实际情况调整每天的工作时间。

1.3 加班规定：不定时工作制下的加班应按照劳动法规定支付加班工资，并应有明确的加班审批程序。

二、通讯与沟通2.1 远程办公：员工可以根据需要选择远程办公，但需要保证工作效率和沟通畅通。

2.2 沟通工具：企业应提供适当的沟通工具，确保员工之间和员工与管理层之间的有效沟通。

2.3 工作报告：员工应定期向主管汇报工作进展和完成情况，以便及时调整工作计划。

三、考勤管理3.1 考勤制度：企业应建立完善的考勤制度，包括签到、签退和请假等规定。

3.2 考勤记录：员工应按规定记录工作时间，企业应建立可靠的考勤记录系统。

3.3 考勤核实：企业应定期核实员工的考勤记录，确保工作时间的真实性和准确性。

四、绩效考核4.1 工作目标：员工应与主管明确工作目标和绩效指标，以便评估员工的工作表现。

4.2 绩效评估：企业应定期对员工的绩效进行评估，根据实际表现调整工作安排和奖惩措施。

4.3 激励机制：企业可以根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和晋升机会，激励员工提高工作效率。

五、员工权益保障5.1 劳动合同：企业应与员工签订明确的劳动合同，规定不定时工作制的具体细则和权益保障。

5.2 健康保障：企业应关注员工的身体健康状况，提供必要的健康保障和工作环境保护。

5.3 紧急情况：在紧急情况下，企业应建立有效的危机管理机制，保障员工的安全和权益。

结论：不定时工作制的实施需要企业建立完善的制度和细则，以确保员工和雇主之间的权益得到保障。

不定时工作员工何来旷工迟到？习惯了8小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工？什么是迟到？要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应的惩罚。

昨天，记者采访到的小吕是一位医药代表，她实行的是不定时工作制，故对旷工概念的理解比较模糊。

她认为，不定时工作制的最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其劳动合同不成立。

本案经过仲裁裁决和法院调解，最终使单位收回成命，恢复了小吕的工作，并补发了其打官司期间的工资。

小吕认为，自己实行的是不定时工作制度，既然工作不定时定点，公司就无法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题。

既然没有旷工问题，公司以旷工为由解除其劳动合同就成了无源之水、无本之木，属于违法解除劳动关系。

2012年12月20日，她向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同。

庭审中，该公司辩称，医药代表的工作关乎人的生命健康安全，对产品知识的熟悉是每个医药代表必备的能力。

小吕因病请假、长期未接触公司产品，考核成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表的工作能力，对其进行必要的培训是应该的、必须的。

公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过8小时的限制，而她每天参加培训的时间只有3小时，即使加上在路途时间，一天的工作时间也会不超过8小时。

更何况学习产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。

因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。

此外，公司《员工手册》中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作的为旷工。

小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。

仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同的决定违法。

遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资，以及25%的违法解除合同的经济补偿金。

公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。

第三条工时制度。

主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。

1.标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。

工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。

2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

适用于需连续作业的岗位。

公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。

即没有固定工作时间的限制。

适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。

第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。

第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。

不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。

上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。

第六条迟到、早退。

正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。

第七条旷工。

凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。

不定时工作制员工考勤规定
1. 背景
为了管理公司不定时工作制员工的考勤情况，提高工作效率和管理效能，制定本规定。

2. 考勤规则
2.1 所有不定时工作制员工必须按照公司规定的工作时间表进行工作，包括正常工作时间和加班时间。

2.2 不定时工作制员工需提前向主管部门报备工作计划和预期的工作时间。

2.3 考勤记录将由主管部门负责，记录员工的工作时间、加班时间以及请假情况等。

2.4 不定时工作制员工需要在每次工作开始和结束时进行签到和签退。

2.5 若不定时工作制员工需要请假，需提前向主管部门申请，
并按照公司的请假流程进行操作。

2.6 不定时工作制员工的考勤情况将作为绩效评估的参考标准
之一。

3. 考勤管理
3.1 主管部门有责任监督和管理不定时工作制员工的考勤情况。

3.2 主管部门将定期审核不定时工作制员工的考勤记录，并进
行统计和分析。

3.3 若发现不定时工作制员工存在考勤违规行为，主管部门有
权采取必要的纠正和处罚措施。

3.4 主管部门需定期向上级部门报告不定时工作制员工的考勤
情况。

4. 规定效力
4.1 本规定自颁布之日起生效。

4.2 对于不遵守考勤规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

5. 结束语
本规定的制定旨在规范不定时工作制员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和管理。

请各相关部门和员工认真执行，并根据实际情况进行调整和完善。

第一章总则第一条为规范特殊工作考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事特殊工作的员工，包括但不限于夜间值班、远程办公、不定时工作制等。

第三条特殊工作考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤信息的准确性和透明度。

第二章考勤范围与分类第四条特殊工作考勤范围包括：1. 夜间值班：指在夜间进行的工作，如24小时监控、夜间施工等。

2. 远程办公：指员工在家或其他地点通过网络完成工作任务。

3. 不定时工作制：指工作时间不固定，根据工作任务需求灵活安排的工作制。

4. 特殊任务执行：指因紧急任务或项目需要，员工需加班或调整工作时间。

第五条特殊工作考勤分类：1. 正常工作时间：指公司规定的每日工作时间。

2. 加班时间：指员工超出正常工作时间所加班的时间。

3. 调休时间：指因特殊工作需要，员工调休的时间。

4. 特殊工作补贴时间：指因执行特殊工作而享受的补贴时间。

第三章考勤记录与审批第六条特殊工作考勤记录应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位。

2. 考勤日期、工作时间、工作地点。

3. 特殊工作类型、任务内容、工作时长。

4. 加班时间、调休时间、特殊工作补贴时间。

第七条员工应按照规定使用考勤系统进行考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应在次日及时上报并说明原因。

第八条特殊工作考勤记录应由部门负责人审核，经人力资源部门审批后生效。

第四章加班与调休第九条员工加班应遵循公司规定的加班审批流程，经批准后方可加班。

第十条加班工资计算标准按国家相关法律法规执行。

第十一条员工因特殊工作需要调休，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。

第十二条调休时间应与加班时间相对应，确保员工休息时间。

第五章特殊工作补贴第十三条特殊工作补贴标准根据工作性质、工作时长等因素确定。

第十四条特殊工作补贴发放周期与工资发放周期一致。

第十五条特殊工作补贴应在工资发放时一并发放。

第六章监督与考核第十六条公司设立考勤监督小组，负责监督特殊工作考勤制度的执行情况。

考勤管理办法（暂行）第一条总则为了规范公司考勤管理，维护员工合法权益，完善各类假期管理，结合公司实际情况，特制订本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司在岗员工以及2011年4月份以后未被部门聘用的员工，已与公司签订待岗协议的员工不适用于本办法。

第三条工作时间1、公司职能部门员工和未被部门聘用的员工实行标准工作制，工作时间为上午8：30-11：30，下午2：00-5：00。

2、公司业务部门员工实行不定时工作制，在保证完成任务的情况下，经部门经理同意，可自行安排工作和休息时间。

第四条考勤形式1、公司采用纸质考勤和指纹考勤同时考勤的形式。

2、指纹考勤采用指纹打卡的形式，公司指纹打卡一天两次，上、下班各一次。

职能部门员工和未被部门聘用的员工打卡时间为上午8：35以前，下午5：00以后。

业务部门员工打卡时间根据业务部门工作时间确定。

因上班途中交通拥堵等不可抗拒因素，公司允许员工每月不超过3次上班延迟15分钟。

3、员工因指纹不清等原因造成不能正常打卡的，于当天到部门考勤员处登记，并及时与人力资源部联系，重新采集指纹。

第五条考勤周期公司考勤周期为每月的自然月（即每月1日至月底）。

第六条请假及审批1、员工应自觉遵守考勤纪律，按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅自离开工作岗位，上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级领导报告。

2、员工请假均应事前履行书面请假手续，提前填写《请假申请单》，并随同每月考勤交人力资源部备案。

3、假期在三天以内（含三天）的由部门经理批准；超过三天不满一个月的需经分管领导批准；一个月以上（含一个月）的应经总经理批准后方可休假。

部门副经理以上管理干部请假需经总经理批准后方可休假。

第七条事假事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期，应书面提出申请并说明理由，按照审批权限经批准后方可离开工作岗位。

第八条病假病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，公司按国家相关法律法规执行，从员工病假（病休）时间开始累计计入医疗期。

不定时工作考勤规章制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高员工工作效率，保障企业正常运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内所有员工，凡在企业内工作人员均应遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度包括考勤制度、工作时间安排、迟到早退处罚等内容。

第四条企业内部设有考勤管理部门，负责具体执行本规章制度。

第二章考勤制度第五条员工每天按照工作计划和安排，在规定的时间内到岗。

第六条员工每月填写考勤表，并按照规定的时间提交给考勤管理部门。

第七条员工必须遵守“先到者先打卡”的原则，迟到、早退等违规行为将被记录并处理。

第八条员工在晚上加班时，需提前向主管汇报，并经批准后方可加班。

第九条员工在特殊情况下无法按时到岗，需提前请假，否则将被视为旷工处理。

第十条考勤管理部门有权对员工的考勤记录进行调查核实，如发现异常情况将进行处理。

第十一条对于严重迟到、旷工的员工将根据公司规定进行相应处罚，包括扣工资、降职等。

第三章工作时间安排第十二条员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时。

第十三条工作时间安排由部门负责人统一制定，员工需按照工作安排认真履行。

第十四条对于需要加班的员工，须经主管批准后方可进行。

第十五条员工有权享受法定节假日和调休假期，但需提前向主管提出申请。

第十六条员工需遵守工作时间安排，不得随意早退、拖延工作时间，如有违反将被视为违规处理。

第四章迟到早退处罚第十七条员工每次迟到或早退超过15分钟，将被记1次迟到早退记录。

第十八条连续3次迟到或早退将被视为纪律缺失，需接受相应的处罚。

第十九条累积4次迟到早退记录的员工将被扣除当月绩效奖金。

第二十条违反本规章制度多次的员工将被纳入违纪档案，并影响其升职晋级。

第五章其他规定第二十一条员工有权利提议修改规章制度，但需得到公司相关部门的批准。

第二十二条员工需保守公司机密，维护公司形象，不得利用工作之便谋取私利。

第二十三条员工有义务参加公司组织的培训和学习，不得拒绝或怠惰。