公司工作服管理规章制度

员工工作装管理办法（试行）

为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

二、员工工作装着装规范

1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）

男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；

女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）

男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；

女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求

1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00—12:00、14:00—18:00），统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准

1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

3、不按规范配套着装的，罚款100元；

五、工作装费用折算标准

1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；

3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。

六、其他

1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。

公司穿工衣规章制度

第一条 为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。

第二条 公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。

第三条 员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。

第四条 员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。

第五条 在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。

第六条 严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。

第七条 员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。

第八条 员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。

第九条 员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。

第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。

第十一条 在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。

第十二条 在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。

第十三条 在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。

第十四条 在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。

第十五条 员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。

第十六条 员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。

第十七条 员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。

第十八条 员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。

第十九条 员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。

第二十条 公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第二十一条 本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。

以上规定由公司管理部门负责解释和执行。

为了规范公司员工工作服的穿着、管理及维护，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。请各部门及全体员工认真遵守以下规定：

一、工作服的发放

1. 公司将为正式员工统一配备工作服，工作服的款式、颜色及规格由人力资源部根据公司整体形象及工作性质统一确定。

2. 新员工入职后，由人力资源部在员工入职培训期间发放工作服。

3. 员工工作服的清洗、维修及更换由人力资源部负责，费用由公司承担。

二、工作服的穿着要求

1. 员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服服装。

2. 工作服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。

3. 女性员工工作服应穿着整齐，不得敞怀、外露内衣。

4. 员工应爱护工作服，不得随意更改款式、颜色及尺寸。

三、工作服的维护与保养

1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁。

2. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

3. 工作服不宜与尖锐物品、腐蚀性化学品等接触，以免损坏。

4. 工作服如有破损，应及时报告人力资源部，由公司统一进行维修或更换。

四、工作服的回收与处理

1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。

2. 人力资源部将对离职员工的工作服进行回收，并进行清洗、消毒后，根据实际情况进行重新分配或报废处理。

五、违反规定的处理

1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服的，由人力资源部进行提醒，并要求立即改正。 2. 两次违反本制度规定的，将给予口头警告。

3. 三次违反本制度规定的，将给予书面警告，并可能影响绩效考核。

4. 情节严重者，公司将依据公司规章制度进行处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工知晓并遵守。

请各部门及全体员工高度重视工作服管理制度，共同维护公司形象，展现良好的职业风貌。感谢大家的配合与支持！

人力资源部

年 月 日

第1页共10页 公司工装管理制度

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、职责

1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量

工装分为。夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作

1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用 第2页共10页 1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：

3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。