第 1 页 共 1 页 确定管理人报酬规定
管理人的报酬规定通常由公司或组织内部的董事会、管理层或人力资源部门制定并执行。以下是一些常见的管理人报酬规定：
1. 固定工资：管理人通常会有一份固定的月薪或年薪，作为其基本工资。这个工资通常根据管理人的职位、责任和工作经验确定。
2. 绩效奖金：管理人的绩效奖金是根据其工作表现和实现公司目标的能力来确定的。绩效奖金可能会根据公司的财务状况、市场表现和个人绩效综合考虑。
3. 股票期权：一些公司会向管理人提供股票期权，作为其报酬的一部分。股票期权允许管理人在未来某个时间以特定价格购买公司股票，从而可以享受公司股票增值所带来的收益。
4. 福利待遇：管理人可能会享受一些特殊福利待遇，例如医疗保险、退休金计划、公司汽车或住房津贴等。
5. 补偿和离职费用：管理人合同中通常包含有关提前解雇或离职的条款，包括相关的补偿和离职费用。
值得注意的是，具体的管理人报酬规定可能因公司、行业和地区而有所不同。+
东营市中级人民法院关于企业破产案件管理人报酬的规定
文章属性
• 【制定机关】东营市中级人民法院
• 【公布日期】2020.12.26
• 【字 号】东中法〔2020〕57号
• 【施行日期】2020.12.26
• 【效力等级】地方司法文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】破产
正文
东营市中级人民法院关于企业破产案件管理人报酬的规定
第一章 总则
第一条 为公正、高效审理企业破产案件，进一步规范确定管理人报酬的工作，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“企业破产法”）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称“最高法院管理人报酬规定”），结合企业破产审判工作实际，制定本规定。
第二条 本规定所称管理人报酬，是指管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，依法应当取得的相应报酬。
第二章 计酬标的额
第三条 人民法院根据债务人最终清偿的财产价值总额，在最高法院管理人报酬规定第二条规定的比例限制范围内，结合案件实际情况确定管理人报酬。
第四条 在破产清算案件中，债务人最终清偿的财产价值总额，是指处置债务人财产最终获得的可用于偿付破产费用和破产债权的财产总值。
破产企业偿付共益债务的费用一般应列入债务人最终清偿的财产价值总额，债权人会议另有决议的除外。
第五条 在重整案件中，以投资价款及其他资产的变现价值为债务人最终清偿的财产价值总额。
债权人选择债转股、信托计划、资管计划、以资抵债等以股权或资产作为偿债方式的重整案件，以债权人选择上述偿债方式对应的清偿值作为债务人最终清偿的财产价值总额。
第六条 在和解案件中，债务人最终清偿的财产价值总额参照重整案件的标准确定。
第七条 关联企业实质合并破产的案件，根据关联企业的数量、实质合并后最终清偿的财产价值总额、管理人勤勉敬业程度等综合考量确定管理人报酬。
实质合并破产的案件，以实质合并后最终清偿的财产价值总额计算管理人报酬，各关联企业的案件不再单独计算管理人报酬，但债权人会议另有决议的除外。
广州市中级人民法院关于印发《广州市中级人民法院关于确定破产案件管理人报酬的办法》的通知
文章属性
• 【制定机关】广州市中级人民法院
• 【公布日期】2023.07.06
• 【字 号】穗中法〔2023〕160号
• 【施行日期】2023.07.06
• 【效力等级】
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】破产
正文
关于印发《广州市中级人民法院关于确定破产案件管理人报酬的办法》的通知
穗中法〔2023〕160号
本院各部门：
现将《广州市中级人民法院关于确定破产案件管理人报酬的办法》印发给你们，请认真遵照执行。
广州市中级人民法院
2023年7月6日
广州市中级人民法院关于确定破产案件管理人报酬的办法 为完善破产经费保障机制，科学合理确定破产案件的管理人报酬，发挥由人民法院专项办案经费和利害关系人垫付费用支付管理人报酬的激励和约束效能，进一步提高广州法院办理破产质效，依据《中华人民共和国企业破产法》《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》《全国法院破产审判工作会议纪要》等规定，结合广州法院工作实际，制定本办法。
第一条 市法院应当依照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》的相关规定，结合管理人的实际工作量、管理人的办案效率和办案效果等情形依法合理确定管理人报酬。
第二条 有财产可供分配的破产案件的管理人报酬从债务人财产中支付，依照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》确定。
管理人自愿在法定标准以下收取管理人报酬的，市法院应予以准许。
第三条 无财产可供分配破产案件的管理人报酬由人民法院专项办案经费或者申请人、债权人、出资人、债务人的主管机关等利害关系人垫付资金支付。
管理人报酬由人民法院专项办案经费支付的，一般在1万元至2万元的幅度内确定；管理人报酬由申请人、债权人、出资人、债务人的主管机关等利害关系人垫付资金支付的，一般在2万元至6万元的幅度内确定。
第 1 页 共 1 页 确定管理人报酬规定
管理人的报酬规定通常由公司或组织内部的董事会、管理层或人力资源部门制定并执行。以下是一些常见的管理人报酬规定：
1. 固定工资：管理人通常会有一份固定的月薪或年薪，作为其基本工资。这个工资通常根据管理人的职位、责任和工作经验确定。
2. 绩效奖金：管理人的绩效奖金是根据其工作表现和实现公司目标的能力来确定的。绩效奖金可能会根据公司的财务状况、市场表现和个人绩效综合考虑。
3. 股票期权：一些公司会向管理人提供股票期权，作为其报酬的一部分。股票期权允许管理人在未来某个时间以特定价格购买公司股票，从而可以享受公司股票增值所带来的收益。
4. 福利待遇：管理人可能会享受一些特殊福利待遇，例如医疗保险、退休金计划、公司汽车或住房津贴等。
5. 补偿和离职费用：管理人合同中通常包含有关提前解雇或离职的条款，包括相关的补偿和离职费用。
值得注意的是，具体的管理人报酬规定可能因公司、行业和地区而有所不同。+
最⾼⼈民法院《关于审理企业破产案件确定管理⼈报酬的
规定》
为公平、公正审理破产案件，维护破产管理⼈、债权⼈及债务⼈的合法权益，规范破产管理⼈收取报酬的⾏为，根据《中华⼈民共和国企业破产法》（以下简称企业破产法）第⼆⼗⼆条第三款的规定，制定本规定。
第⼀条 （报酬确定主体）管理⼈报酬由审理破产案件的⼈民法院依据本规定确定。
第⼆条 （报酬范围）管理⼈报酬是指企业破产法第四⼗⼀条第⼀款第三项规定的管理⼈执⾏职务的报酬，不包括管理⼈执⾏职务的费⽤和聘⽤⼯作⼈员的费⽤。
管理⼈执⾏职务是指管理⼈根据企业破产法第⼆⼗五条的规定履⾏职责的⾏为。
第三条 （确定报酬原则和⽅法）⼈民法院应当按照公开、公平、公正的原则，采取按标的额计酬的⽅法确定管理⼈报酬。
第四条 （报酬计算标准范围）⼈民法院应当以可供清偿的全部债务⼈财产价值为标的额，按照下列⽐例确定管理⼈报酬计算标准： （⼀）不满⼀百万元（含本数，下同）的，按不超过15%计算；
（⼆）超过⼀百万元⾄五百万元的部分，按不超过12%计算；
（三）超过五百万元⾄⼀千万元的部分，按不超过10%计算；
（四）超过⼀千万元⾄五千万元的部分，按不超过6%计算:
（五）超过五千万元⾄⼀亿元的部分，按不超过3%计算；
（六）超过⼀亿元⾄五亿元的部分，按不超过1%计算；
（七）超过五亿元的部分，按不超过0.5%计算。
各省、⾃治区、直辖市⾼级⼈民法院认为必要的，可以以上述⽐例为基准，在50%的浮动范围内规定符合当地实际情况的管理⼈报酬计算标准，并报最⾼⼈民法院备案。 第五条（报酬收取时间）⼈民法院可以根据案件的实际情况，确定管理⼈采取分期预收或最后⼀次性收取报酬的⽅式。采取分期预收⽅式收取报酬的，应当根据破产财产最终分配情况多退少补。 第六条（报酬⽅案的形成和调整）⼈民法院在受理破产案件后，应当对管理⼈的⼯作量作出初步预测并决定管理⼈报酬⽅案，确定管理⼈报酬计算标准和收取⽅式。 ⼈民法院决定管理⼈报酬⽅案后，可以根据破产案件和管理⼈执⾏职务的实际情况对原⽅案进⾏调整。
