农商银行演讲比赛活动方案

农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案一、活动背景二、活动目标1.提高全行员工对合规的认识，增强合规意识。

2.增进员工间的交流与合作，提升团队凝聚力。

3.激发员工创新思维，为银行发展献计献策。

4.营造积极向上的合规文化氛围。

三、活动时间2023年5月1日至2023年5月31日四、活动对象全行员工五、活动内容1.活动主题：合规人人有责合规创造价值2.活动形式：演讲比赛3.活动内容：a.演讲内容需紧密围绕活动主题，结合自身工作实际，分享合规故事、合规经验等。

b.演讲时间不超过10分钟。

c.选手需自行准备演讲稿，演讲稿需经过所在部门负责人审核通过。

六、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月5日）a.各部门负责人组织员工学习活动方案，传达活动精神。

b.利用行内宣传栏、群等渠道进行活动宣传，提高员工参与热情。

2.报名阶段（5月6日-5月10日）a.员工向所在部门负责人报名，部门负责人汇总报名情况后报给人事部门。

b.人事部门根据报名情况，制定比赛初步方案。

3.准备阶段（5月11日-5月20日）a.选手准备演讲稿，部门负责人对演讲稿进行审核。

b.选手进行演讲练习，提高演讲水平。

4.比赛阶段（5月21日-5月25日）a.比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。

b.初赛、复赛由各部门负责人担任评委，决赛由行领导担任评委。

c.根据比赛成绩，分别评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.一等奖1名，奖金人民币1000元。

2.二等奖2名，奖金人民币500元。

3.三等奖3名，奖金人民币300元。

4.优秀奖若干，奖金人民币100元。

八、活动注意事项1.参赛选手需遵守比赛规则，服从评委评分。

2.比赛过程中，选手需尊重对手，保持良好秩序。

3.活动期间，各部门负责人要关心选手，提供必要支持。

九、活动组织1.主办单位：农商银行人事部门2.承办单位：农商银行各部门通过本次演讲比赛活动，相信农商银行全体员工对合规的认识将得到进一步提高，合规意识将得到进一步增强，为银行发展注入新的活力。

一、活动背景为庆祝中华人民共和国成立72周年，弘扬爱国主义精神，增强员工的国家荣誉感和自豪感，提升银行员工的综合素质，特举办“迎国庆，颂祖国”演讲比赛。

二、活动目的1. 激发员工爱国热情，增强国家意识和社会责任感。

2. 展示银行员工的精神风貌，提升员工的表达能力和综合素质。

3. 促进银行文化建设，营造积极向上的工作氛围。

三、活动主题“迎国庆，颂祖国——我的祖国，我的骄傲”四、活动时间2021年9月25日（星期六）下午2:00-5:00五、活动地点银行多功能厅六、参赛对象银行全体员工七、比赛流程1. 报名阶段（9月10日-9月20日）- 员工自愿报名，填写报名表。

- 报名人数不限，但需控制在30人以内。

2. 初赛阶段（9月21日-9月24日）- 评委对参赛选手的演讲稿进行评审，选出10名优秀选手进入决赛。

- 初赛采用线上评审方式，确保公平公正。

3. 决赛阶段（9月25日）- 10名决赛选手现场演讲，评委现场打分。

- 比赛分为两个环节：自我介绍及演讲（各5分钟）。

4. 颁奖仪式（9月25日）- 对获奖选手进行表彰，颁发奖品和荣誉证书。

八、奖项设置1. 一等奖1名，奖金人民币1000元；2. 二等奖2名，奖金人民币800元；3. 三等奖3名，奖金人民币500元；4. 优秀奖若干名，颁发荣誉证书。

九、活动要求1. 参赛选手需提前准备好演讲稿，内容积极向上，富有感染力。

2. 演讲稿字数控制在800-1000字之间，需体现爱国情怀和对银行的热爱。

3. 演讲过程中，选手需注意仪表端庄，语言流畅，表达清晰。

4. 比赛现场禁止使用手机等电子设备，保持安静。

十、组织机构1. 活动策划组：负责活动的整体策划、组织和协调。

2. 评审委员会：负责选手演讲稿的评审和现场评分。

3. 活动执行组：负责活动现场的布置、后勤保障和现场直播。

十一、宣传推广1. 制作活动海报，张贴于银行内部及合作单位。

2. 通过银行官方网站、微信公众号等平台发布活动信息。

“某某农商银行‘合规人人有责合规创造价值’演讲比赛活动实施方案”一、活动背景随着金融市场的不断发展，合规经营成为银行业务开展的核心要素。

为提高全行员工的合规意识，推动合规文化建设，我们决定通过举办演讲比赛，让员工在参与中提升合规素养，实现合规价值。

二、活动目的1.增强员工合规意识，提高合规素养。

2.营造浓厚的合规文化氛围，推动合规经营。

3.激发员工工作热情，提升团队凝聚力。

4.为优秀员工提供展示自我、提升自我的平台。

三、活动主题“合规人人有责，合规创造价值”四、活动时间2023年5月1日至2023年5月31日五、活动地点总行会议室六、活动对象全行在职员工七、活动流程1.宣传阶段（5月1日至5月5日）各部门、网点负责人组织员工学习活动方案，广泛宣传，提高员工参与热情。

2.报名阶段（5月6日至5月10日）员工自愿报名，填写报名表，提交至人力资源部。

3.选拔阶段（5月11日至5月20日）人力资源部组织初赛，选拔出20名优秀选手。

4.复赛阶段（5月21日至5月25日）20名选手进行复赛，选拔出10名选手进入决赛。

5.决赛阶段（5月26日至5月31日）10名选手进行决赛，评选出一、二、三等奖及优秀奖。

八、活动内容1.演讲主题：以“合规人人有责，合规创造价值”为主题，围绕合规经营、合规意识、合规成果等方面展开。

2.演讲要求：选手需脱稿演讲，演讲时间不超过8分钟。

3.评分标准：评委根据演讲内容、语言表达、形象气质、现场感染力等方面进行评分。

九、活动奖励1.一等奖1名，奖励人民币5000元。

2.二等奖2名，各奖励人民币3000元。

3.三等奖3名，各奖励人民币1000元。

4.优秀奖4名，各奖励人民币500元。

十、活动组织1.活动主办单位：某某农商银行2.活动承办单位：人力资源部3.活动协办单位：各部门、网点4.活动评委：邀请外部专家、总行领导担任评委5.活动现场布置：由人力资源部负责6.活动宣传：由市场部负责十一、活动注意事项1.选手需遵守比赛规则，服从评委评分。

金溪农商银行开展“两学一做”主题演讲比赛方案为认真贯彻落实中央提出的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动要求，同时，为进一步树立全体员工坚定理想信念，强化勇于担当敢作为意识，激发广大员工恪尽职守、创先争优的工作热情，经研究，总行决定举办“两学一做”主题演讲比赛。

现制定如下实施方案：一、演讲主题参赛人员结合本职工作，围绕“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的主题自主命题演讲。

二、组织单位由党委、团委、工会共同举办。

1、总指挥：杨根财2、联络人：胡敏、郑红芝3、工作人员：方圆、陈璇、胡栋楠三、参赛对象全行在职员工四、报名时间2016年5月24日（周二）下班之前，将报名表（见附件2）发至郑红芝邮箱，同时将演讲稿发至胡敏邮箱。

五、参赛时间、地点1、时间：拟定2016年5月27日（周五）上午9点2、地点：总行八楼会议室六、评分标准临时聘请专业人士。

采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。

演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。

（评分表见附件1）（一）主题内容：（40分）1、内容紧扣主题，与实际工作相结合，充实生动，有真情实感（20分）2、语言流畅自然，文彩华丽而不空洞（10分）3、主题深刻富有感召力（10分）（二）语言表达（30分）1、普通话流利，表达生动（10分）2、感情处理得当（10分）3、感召力强，富有创意(10分)（三）形象风度（15分）1、上下场致意、答谢（5分）2、服装得体，动作恰当（5分）3、不矫揉、不造作，自然大方（5分）（四）综合印象（15分）1、结构完整紧凑（5分）2、时间和节奏把握到位（5分）3、其他（5分）七、比赛规则1、参赛选手不得迟到，如超过10分钟未到场者算自动弃权；2、比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲；3、本次比赛采用限时演讲，演讲时长控制在5分钟以内；4、演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿，若大量网摘、书抄，当场扣10分；5、原则上脱稿演讲，若不脱稿，则在综合印象分上扣5分。

银行多人演讲活动方案1. 活动背景银行作为金融行业的重要组成部分，承担着为客户提供金融服务的重要使命。

为了提高员工的演讲能力，增强银行的形象和竞争力，我行计划举办一次多人演讲活动。

本文档旨在制定一套完整的活动方案。

2. 活动目标•提高员工的演讲能力和表达能力，增强客户服务水平。

•激发员工创新思维和团队合作意识，促进知识共享。

•提升银行形象，增强与客户的信任度和亲和力。

3. 活动内容3.1 演讲主题演讲主题应与银行业务相关，同时需要兼顾员工个人兴趣和专长，以提高演讲的质量和员工的参与度。

建议以下几个主题： - 金融科技与未来银行 - 银行产品创新与数字化转型 - 金融风控与信息安全 - 客户关系管理与增值服务活动形式可以包括个人演讲、分组演讲和公开辩论等。

建议采取以下形式： - 个人演讲：每位参与活动的员工准备一个演讲主题，以展示个人的演讲能力和专业素养。

- 分组演讲：将员工分为若干小组，根据不同主题进行团队合作演讲，以促进员工之间的协作和知识共享。

- 公开辩论：选取几个热门主题，分为正方和反方进行辩论，提高员工的辩论能力和思辨能力。

•预热阶段：提前宣传活动，并邀请员工报名参与演讲活动。

•演讲准备阶段：为参与活动的员工提供相应的培训和指导，帮助他们准备演讲稿件。

•演讲比赛阶段：将参与活动的员工按照演讲主题分为不同的组别，进行个人演讲和分组演讲。

•辩论比赛阶段：选取优秀的演讲者组成正反方进行公开辩论比赛，评选出最佳辩手。

•颁奖和总结阶段：根据演讲和辩论的评分结果，对优秀的参与者进行表彰，并总结活动经验。

4. 活动筹备4.1 时间地点确定活动举办的时间和地点，确保员工能够方便参与并提供适当的场地和设备支持。

4.2 参与人员活动需要确定的参与人员包括： - 演讲者：鼓励员工自愿参与，提高员工参与热情。

- 嘉宾评委：邀请一些有演讲经验或银行业务专业知识的人员担任评委，为演讲者提供专业评价和建议。

- 工作人员：负责活动的组织、协调和支持工作。

关于XX的合规性说明XX农商银行“合规人人有责合规创造价值演讲比赛活动实施方案范文某某农商银行'合规人人有责合规创造价值“演讲比赛活动实施方案省联社党委书记、理事长某某某同志在全省农商行'守规矩防风险建设合规银行“学习班上提出，建设合规银行，关键是培育良好的合规文化，因此，要大力抓好合规文化建设，为积极响应这一精神，全面提升全员合规意识，大力营造'合规人人有责，合规创造价值“的良好氛围，引导全体员工积极践行合规文化，县行决定在全辖举办以'合规人人有责合规创造价值“为主题的演讲比赛活动，根据活动相关要求特制定本方案。

一、活动意义本次演讲比赛活动将积极动员全体员工参与，特别是年轻中层干部和近几年新招员工要积极参与，达到选拔人才，加强全员合规教育，促进合规文化建设的重要意义。

二、组织领导为了更好地组织好本次演讲比赛活动，县行特成立'合规人人有责合规创造价值“演讲比赛活动领导小组：组长：某某某成员：某某某某某某某某某领导小组下设办公室，办公室设在合规与风险管理部，具体负责本次演讲比赛活动地开展。

三、参赛对象（一）参赛人员为全辖员工，性别、年龄不限，（原则上以年龄在35周岁以下的青年员工为主进行推荐）。

（二）全辖各支行（部）必须选拔1-2人参赛。

四、活动时间及地点时间：某某。

地点：某某。

五、活动具体安排（一）活动流程1.主持人就活动相关内容进行介绍； 2.领导致辞； 3.参赛选手演讲； 4.有奖知识问答； 5.颁奖。

（二）演讲内容及相关要求： 1.演讲题目及文体不限；2、演讲内容应围绕'合规人人有责合规创造价值“这一主题，结合个人工作实际，表述在当前复杂的经济金融形势下，在农商行发展的新时期如何做好合规建设，如何做到'人人事事处处时时合规“，如何使合规真正创造价值。

3、演讲文字内容要求独立撰写，任何抄袭、盗用等弄虚作假行为一经发现查实，立即取消该选手比赛资格。

一、活动背景随着金融行业的快速发展，客户对银行服务的需求日益多样化。

为了提升客户满意度，加强银行品牌形象，特举办银行演讲活动，旨在提高员工综合素质，促进业务交流，增强客户粘性。

二、活动目标1. 提升银行员工的专业素养和沟通能力；2. 加强银行内部团队建设，促进业务交流；3. 提高客户对银行服务的认知度和满意度；4. 树立银行良好形象，扩大品牌影响力。

三、活动主题“金融知识普及，服务品质提升”四、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日五、活动地点银行多功能厅六、活动对象1. 银行全体员工；2. 银行客户代表；3. 邀请金融专家、学者进行专题讲座。

七、活动内容1. 开幕式- 领导致辞；- 活动介绍；- 颁发演讲比赛参赛证书。

2. 演讲比赛- 主题：金融知识普及，服务品质提升；- 参赛对象：银行全体员工；- 比赛形式：个人演讲；- 比赛流程：初赛、复赛、决赛；- 奖项设置：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

3. 专题讲座- 邀请金融专家、学者就金融知识普及、服务品质提升等方面进行讲座； - 讲座内容：金融法律法规、金融产品知识、服务技巧等。

4. 互动环节- 设置问答环节，让观众与专家、学者进行互动；- 设置抽奖环节，提高观众参与度。

5. 闭幕式- 颁发演讲比赛奖项；- 领导致辞；- 总结活动成果。

八、活动筹备1. 活动宣传- 通过银行内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行宣传；- 制作宣传海报、邀请函等物料。

2. 活动场地布置- 活动场地布置要符合主题，突出专业性；- 确保音响、投影等设备正常运行。

3. 活动物资准备- 准备演讲比赛所需的奖品、证书等；- 准备讲座所需的PPT、讲义等。

4. 活动人员安排- 成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施；- 安排工作人员负责现场布置、设备调试、现场服务等。

九、活动预算1. 活动场地租赁费用；2. 活动宣传物料费用；3. 演讲比赛奖品费用；4. 专题讲座费用；5. 活动人员费用。

南山农商银行演讲比赛一、活动主题**农商银行迎五四“圆梦农商行，青年勇担当”主题演讲比赛。

二、比赛时间（一）报名时间：本方案下发之日起至2017年4月21日。

（二）比赛时间：2017年4月28日。

（三）比赛地点：总行机关六楼会议室。

三、组织领导（一）领导小组。

为保证活动在全行扎实开展，总行成立活动领导小组（以下简称“领导小组”），党委书记、董事长任组长，党委其他成员任副组长，总行机关各部门负责人为成员。

活动领导小组下设办公室（以下简称“活动办公室”），活动办公室设在总行办公室，负责比赛活动的组织实施。

（二）评审委员会。

成立由总行领导班子和专业评委组成的评委委员会，负责比赛现场的评审工作。

为保证比赛活动的公平、公正、公开性，评审委员会人数应为奇数，并在现场设立监督席，设监督员2名。

四、参赛对象（一）本次比赛面向全行在职干部职工。

（二）各支行、部门至少推荐1人参赛。

五、比赛规则（一）演讲内容1.演讲内容要以“圆梦农商行，青年勇担当”为主题，紧紧围绕省联社“稳、严、实、细”和转观念、强管理、练内功、树形象的工作总要求，结合自身工作实际，突出表现我行青年坚定政治信仰，牢记青春梦想，脚踏实地、勇于担当、干事创业的良好品质；充分展现我行青年的青春活力与风采。

2.演讲内容要切合实际，求真务实，合情合理，杜绝空谈理论、高喊口号、捏造事实。

3.演讲内容要求独立撰写，不得抄袭、盗用，一经发现取消比赛资格。

4.演讲内容应避开诗歌、抒情散文等不适宜演讲的文体。

（二）参赛要求1.参赛选手须按照赛前通知要求，提前30分钟入场抽签。

抽签所得号牌应于明显处正向佩戴。

未按时抽签、上场的选手视为弃权。

2.候场选手应遵守现场纪律，尊重每一位选手，不大声喧哗、随意走动，认真观看比赛，并适时对每一位选手的演讲给予鼓励。

3.参赛选手须着统一工装，妆容得体，采用普通话，站立式脱稿演讲。

4.参赛选手演讲时间应严格控制在5分钟以内，如若超时，主持人可根据计时员提示打断演讲。

最新征文演讲比赛活动方案银行演讲比赛活动方案一、活动背景：随着金融领域的不断发展和银行业务的多元化，要求银行员工具备良好的演讲和表达能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。

为了激发员工的学习热情和提升演讲能力，我们组织开展一场银行最新征文演讲比赛活动。

二、活动目的：1.激发员工的学习兴趣和自我提升意识，进一步增强银行员工的职业素质和服务能力。

2.提升员工的演讲能力和表达能力，培养员工良好的沟通技巧和临场应变能力。

3.热烈庆祝银行成立周年，树立银行良好的企业形象。

三、活动时间和地点：时间：2024年X月X日下午2点-5点地点：银行员工活动中心四、活动形式：1.征文环节：员工在规定时间内以“银行服务与我”为主题，撰写一篇800字以上的征文作品，要求结构清晰、内容充实、观点鲜明。

2.演讲环节：通过初选评委对征文作品进行评选，选出20名参赛选手进入演讲环节。

每名选手进行5分钟的现场演讲，内容需与征文作品相符。

评委根据选手的演讲内容、语言表达和演讲技巧进行评分。

五、活动流程：1.报名阶段：通过内部通知或邮件形式通知员工参加征文演讲比赛活动，并告知报名方式和截止时间。

2.征文评选阶段：评委对所有参赛征文作品进行评选，选出20名参赛选手进入演讲环节。

3.演讲准备阶段：选手根据自己的征文作品进行演讲稿的书写，并进行演讲技巧和语言表达的准备。

4.演讲比赛阶段：按照抽签顺序，每位选手依次进行演讲。

评委进行现场评分，并对每位选手进行点评。

5.颁奖仪式：评选出一、二、三等奖，并颁发奖品、奖金和荣誉证书。

六、活动奖励：1.一等奖：奖金XXX元+荣誉证书+奖品（具体奖品以相关通知为准）。

2.二等奖：奖金XXX元+荣誉证书+奖品（具体奖品以相关通知为准）。

3.三等奖：奖金XXX元+荣誉证书+奖品（具体奖品以相关通知为准）。

4.其他入围选手：颁发入围证书和纪念品。

七、活动宣传：1.内部宣传：通过银行内部通讯平台、公告栏、会议等形式宣传活动内容和报名方式。

银行组织演讲活动方案策划一、活动背景及目的随着金融业的快速发展，银行作为金融机构之一，在经济社会发展中起着重要的作用。

为进一步提升银行业务员的综合素质和业务能力，推动银行业务的创新发展，我们计划组织一场银行组织演讲活动。

本活动旨在通过演讲的形式，激发银行员工的工作激情，提高沟通能力和表达能力，增强团队凝聚力，以及传递银行品牌和价值观，促进银行业务的发展和提升银行整体形象。

二、活动内容及时间安排1. 活动内容（1）演讲主题集示范课题与相关金融知识：如“金融创新与银行发展”、“数字化银行服务”、“智能投资”、“金融科技与区块链”等。

（2）演讲技巧与方法：如演讲语言的运用、演讲形式的选择、舞台表现力的培养等。

（3）银行产品及服务介绍：通过演讲的方式，向员工介绍银行各项产品和服务，提高员工对产品和服务的了解度。

2. 时间安排（1）活动准备阶段：确定活动主题、制定活动计划和安排，收集相关资料并进行筛选整理。

（2）活动宣传阶段：通过内部通知、邮件通知等方式，将活动信息传达给员工，并鼓励员工参与。

（3）演讲培训阶段：组织演讲技巧和知识的培训，提供素材和案例分享。

（4）预热阶段：通过内部宣传海报、新闻报道、线上平台等方式，预先宣传活动，增加员工参与度。

（5）演讲比赛阶段：举行初赛和决赛，评选出优秀演讲员，进行颁奖。

（6）总结交流阶段：组织参赛员工进行经验分享和总结，收集员工意见和建议，为下一次活动的改进提供参考。

三、参与对象和规模参与对象：全行所有员工，包括各部门和分支机构的相关员工。

活动规模：预计参赛员工约500人左右。

四、活动准备1. 确定活动策划团队：由人力资源部门牵头，协同其他相关部门组成活动策划团队。

2. 制定活动计划：确定活动的具体日期、地点、演讲主题和参赛规则等。

3. 确定活动预算：根据活动的规模和需求，制定合理的活动预算，包括活动场地租赁、奖品采购、宣传费用等。

4. 确定活动流程：制定活动启动仪式、演讲培训、初赛和决赛环节的详细流程。