最新625150623天津师范大学渤海学者岗位设置申请表

天津市专业技术人员职称管理信息系统操作手册（普通单位用户）2.3 普通单位用户操作说明普通单位用户在本系统中指，除去呈报单位的其他单位账户。

普通单位账号由自己的直接上级单位分配，登录账号即可办理相关业务，以下对普通单位用户的各项功能和操作进行详细说明。

2.3.1 单位用户登录2.3.1.1 功能说明普通单位账号由自己的直属上级单位分配，初始密码为统一默认密码，不能有效保证账户安全，请用户及时修改。

2.3.1.2 操作说明本系统网址为/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html单位用户进入本系统，点击“单位业务”入口（如图 2.3.01），即可进入账户登录页面（如图 2.3.02），在本页依次录入专技处分配的账号、密码，输入正确的图片验证码，点击“立即登录”即可完成登录。

图2.3.01图2.3.02单位用户首次登录请及时修改密码。

密码修改操作方式如下：用户成功登录后进入单位主页如图2.3.03，点击右上角单位名称（例如：图中点击天津中环电子信息集团有限公司），可弹出如图2.3.03标示的下拉菜单（在此点击单位名称菜单消失），点击“修改密码”，可弹出如图2.3.04所示修改密码窗口，用户在本窗口填写原密码，输入新密码并确认新密码，点击“保存”，系统将提示修改密码成功。

图2.3.03图2.3.042.3.1.3 注意事项1、用户首次登录请自行修改密码。

2、请妥善保存修改后的密码，若密码遗失，请联系直接上级主管单位重置密码。

2.3.2 单位信息维护2.3.2.1 功能说明上级单位为单位用户分派账号时，仅为单位维护单位名称、是否人力资源服务机构等基本信息，各单位用户在办理业务之前，需首先完善本单位的详细信息。

需完善的内容包括：统一社会信用代码、单位性质、单位规模、单位人数、专业技术人员数（其中正高级、副高级、中级、助理级、员级、未取得职称人员具体人数需分别根据实际情况填写）、至少填写一个联系人和联系电话。

天津师范大学博士生指导教师选聘办法（试行）第一章总则第一条为适应博士生教育发展的需要，加强我校博士生导师队伍建设，促进学科建设发展，更好地培养高层次的专门人才，根据国务院学位委员会《关于改革博士生指导教师审核办法的通知》(学位〔1995〕20号文件)、《关于进一步下放博士生指导教师审批权的通知》(学位〔1999〕9号)和教育部国家发展改革委财政部《关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)要求，结合我校实际情况，制订本办法。

第二条选聘博士生指导教师的指导思想和原则一、博士生指导教师是培养博士生的一个重要工作岗位, 而不是教授中的一种特殊层次或具有终身性质的荣誉职务。

二、选聘博士生指导教师要贯彻按需设岗的原则。

根据国家对经济建设、科技进步和社会发展培养高层次专门人才的需求和我校学科建设总体规划的需要，在审定各博士点招收培养博士生计划的同时，设置确定招收培养博士生指导教师的岗位，选聘博士生指导教师上岗。

三、选聘博士生指导教师要注意选聘具备条件的中青年专家、学者，充实博士生指导教师队伍，积极改善博士生指导教师队伍的年龄结构。

四、选聘博士生指导教师一定要坚持标准，严格要求，保证质量，公正合理。

第二章博士生指导教师岗位的设置第三条根据教育部审定的我校博士生招生名额总数，由校学位评定委员会在已有的博士学位授权学科、专业点中按下列原则，确定列入招收培养博士生计划的学科、专业及其招收培养博士生的指导教师岗位数。

一、有利于学科建设和学科结构调整，在保证重点学科优势的同时，优先考虑国家急需学科的发展，服务经济社会发展的需求。

二、有利于培养年轻的学术带头人，建设结构合理的学术梯队。

三、有利于培养我国经济建设、科技发展和社会进步所需要的高层次专门人才。

四、对承担国家或省（部）级重大科研项目，科研经费充足的学科、专业，要予以倾斜。

五、设置确定培养博士生指导教师的岗位数应与博士生招生计划数保持一定比例关系。

第三章博士生指导教师的选聘第四条校学位评定委员会根据确定的学科、专业点招收培养博士生的计划数和博士生指导教师的岗位数，以及博士生指导教师应具备的条件，每年选聘列入招生计划的博士生指导教师，包括对已任博士生指导教师的审核和新任博士生指导教师的审批。

岗位设置方案的指导思想_岗位设置方案为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》(国人部发…2021‟70号)、《<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见》(国人部发…2021‟87号)、中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发<山西省事业单位岗位设臵管理实施办法>的通知》(晋人字…2021‟111号)和中共晋中市委组织部、晋中市人事局《关于印发<晋中市事业单位岗位设臵管理实施方案>的通知》(市人字…2021‟4号)精神及有关要求，认真做好全县事业单位岗位设臵管理工作，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想岗位设臵管理是事业单位人事制度改革的核心内容。

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，按照“科学合理，精简效能”的原则，积极稳妥的做好岗位设臵管理的实施工作。

要以规范岗位设臵和推行岗位聘用为重点，以转换用人机制，创新管理制度，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，适应社会主义市场经济体制的要求和事业单位特点的人事管理体制机制，促进各项社会事业又好又快发展。

二、实施范围根据《市委组织部、市人事局关于印发<晋中市事业单位岗位设臵管理实施办法>的通知》(市人字…2021‟4号)精神，我县岗位设臵管理工作的实施范围是：1、由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经县编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位。

使用事业编制的各类学会、协会等社会团体，也要纳入实施范围。

2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。

岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

天津师范大学外籍专家的工资和待遇规定一、薪金1、月薪幅度：聘方根据受聘方的学历、职称和承担的工作任务及实际业务水平、工作能力确定月薪数额。

（1）具有学士学位并有两年以上工作经验者：2500元—3500元（2）具有硕士学位并有两年以上工作经验或有讲师职称者：3500元—4500元（3）具有博士学位并有两年以上工作经验或有副教授、教授职称者：4500元—6000元2、发放方法：薪金自到职之日起至合同期满之日止，按月发给。

不足整月的按日计发。

日薪为月薪的三十分之一（二月份同）。

发放月薪的日期为每月的十五日。

3、薪金中可兑换外汇比例：单身专家月薪的70%可兑换外汇；带家属专家月薪的50%可兑换外汇；夫妇均为专家并未带子女，可各按月薪的70%兑换外汇。

夫妇一方为专家，另一方为外籍工作人员，未带子女，可分别按月薪的70%和30%兑换外汇。

二、旅费1、受聘方合同期为一年(一学年)，聘方可为其提供一次来北京或天津和离北京或天津捷径往返经济仓国际机票。

2、受聘方合同期为半年（一学期）的，聘方可为其提供单程国际机票。

3、聘方给受聘方提供机票、旅费、报销机票的时间均为每学期末。

三、行李运输费聘方可负责受聘方离华的行李24千克以下的邮电平寄费用。

行李包装费和海关手续费由受聘方自理。

聘方提供的行李运输费的最高额为200美元四、在合同期内，聘方为受聘方负担下列设备和费用：1、住房：一房一室，配有厨房、卫生间、家具、卧具、电视机、电冰箱、市内电话以及空调。

每月免费提供电费150度，水费15吨，超出部分自理，煤气费自理。

一旦合同终止，受聘方必须在一周内搬离聘方所提供的住房。

2、按中国的医疗制度为受聘方提供公费医疗：专家看病须先到学校医院。

没有学校医院医生的证明，在其它医院的医疗费用不予报销。

另外，挂号、出诊、就医交通、镶牙、洗牙、整容、按摩、配眼镜、住院用餐和服用非医疗性的滋补药品等费用自理。

3、受聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外的医疗费用自理。

天津大学文件津大校发〔2007〕47号签发人：胡小唐天津大学岗位设置管理实施办法为全面提升办学水平与教育教学质量，建设一支结构合理、素质优良、精干高效、符合创建国际知名高水平研究型大学要求的教职工队伍，做好我校岗位设置、聘任管理工作，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》和人事部、教育部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号）和《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）等文件的精神，制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想实施岗位设置管理的指导思想是：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。

（二）基本原则1.科学设岗，宏观调控。

坚持从教育教学、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

2.优化结构，精干高效。

完善岗位设置分级分类体系，优化人员结构比例，科学合理配置人力资源；加强高层次人才队伍建设，进而推动学校各层次、各系列人才队伍建设工作；提高用人质量与用人效益。

3.按岗聘用，规范管理。

以岗位设置为基础，深化聘用制改革，完善人才遴选、使用、评价、激励与保障和竞争择优、流动、汰换机制；加强规范管理，促进学校人力资源管理的自主发展和自我约束。

4.平稳实施，稳步推进。

岗位设置首次聘用申请填报说明在编在岗教职工（含荣成自收自支编制职工），可登陆“哈尔滨理工大学岗位设置首次聘用申请填报系统”（用户名：校园一卡通8位编号，如：0000XXXX；密码：身份证中的出生日期8位，如19880520）申报相应岗位的类别和等级（参照哈尔滨理工大学岗位设置管理与聘用实施方案）；各部门下发的人员核定表中“未聘任”人员不参加本次申报。

2006年7月1日以后退休人员（仅含享受职称工资人员），凡符合专业技术岗位分级条件的可以申报（其他专业技术人员正高职不需参加申报），申报条件可于7月底，咨询退休前所在学院，或其他专业技术人员咨询所属5类其他专业技术岗位聘用委员会；如任现职以来到退休时没有具备分级条件要求的材料，可不参加网上申报，工资待遇保持原级别待遇不变。

目前教授一、二、三级岗位，可以进行网上申报；申报其他岗位的，应在各学院和5类其他专业技术岗位聘用委员会确定各等级聘用条件后，按照条件要求对照本人符合的内容，依次填写在聘用条件相对应的归类中，如学校参照9类条件中没有涵盖的内容，可按照学院要求，填写至“其他类1”或“其他类2”中。

2014年9月新晋专业技术职务资格的专职教师和其他专业技术岗位人员，本次必须选择本级职称的最低级岗位。

一、个人申报内容1、申报岗位所在单位：请选择本人目前实际所在的部门；学校公布的两类岗位同时聘用资格人员请选择“双肩挑”。

2、申报岗位类别：必须按照已锁定的个人信息中“人员类别”选择；其中“双肩挑”可在“专职教师”、“管理岗位”中二选一。

3、如果选“其他专业技术岗位”的，必须按照自身岗位属性选择“所属专业技术岗位聘用委员会”，若选择错误，将不能在相对应的其他专业岗位聘用委员会进行分级。

4、岗位层次：申报“管理岗位”和“工勤技能岗位”的人员，不用选择此项；其他类别人员必须选择省聘职称对应的岗位层次（正高/副高/中级/初级）。

5、申报岗位等级名称：选择专职教师和思想政治教师、（下拉菜单）教授一至四级岗、副教授一至三级岗、讲师一至三级岗、助教一至二级岗。

天津师范大学文件师大人…2010‟13号关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年五月十日主题词：教育学校引进聘任办法通知（共印15份）天津师范大学办公室 2010年5月11日印发天津师范大学特聘教授引进与聘任办法为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。

一、岗位设置我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。

其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。

“特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。

1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。

2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。

二、设岗原则按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。

1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。

2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。

3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。

天津师范大学文件师大人…2010‟13号关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年五月十日主题词：教育学校引进聘任办法通知（共印15份）天津师范大学办公室 2010年5月11日印发天津师范大学特聘教授引进与聘任办法为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。

一、岗位设置我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。

其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。

“特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。

1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。

2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。

二、设岗原则按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。

1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。

2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。

3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。