二级支行行长竞聘演讲稿
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2024年二级支行行长竞聘演讲稿例文尊敬的评委、亲爱的领导和各位同事:大家好!我是XXX,非常荣幸能够站在这里,向大家展示自己的竞聘演讲稿。
作为一名银行业内工作多年的同事,我深知二级支行行长这个岗位的责任和重要性,也明白这个岗位所带来的挑战和机遇。
2024年,我们面临着瞬息万变的金融市场环境和日益激烈的竞争压力。
而二级支行行长,作为银行分支机构的核心管理者和业务驱动者,需要具备深厚的业务知识、卓越的管理能力和出色的领导力。
我深信自己拥有这些素质和能力,并有信心在这个岗位上做出卓越的成绩。
首先,我想谈谈我对二级支行行长这个岗位的理解和认识。
二级支行行长是整个支行的领导者,负责支行的日常运营、业务推动和员工管理,同时也是联系总行和支行之间的桥梁和纽带。
在我看来,二级支行行长不仅需要具备出色的业务能力,还要有深刻的战略洞察力和全局思维能力。
只有了解整个银行的战略方向和要求,才能更好地引导支行的业务发展和管理。
其次,我愿意承担起作为二级支行行长的责任和挑战。
过去的几年里,我一直在银行的不同岗位上工作,有丰富的业务操作和管理经验。
此外,我还参与过一些涉及战略规划和市场调研的项目,对银行业务的前瞻性发展有一定的认识。
我相信这些经验和能力能够帮助我更好地履行二级支行行长的职责。
最后,我要强调的是,作为二级支行行长,我将充分发挥团队协作的力量。
团队合作是银行分支机构成功的关键因素之一,只有打造一个稳定、和谐、高效的团队,才能实现支行的长期发展和业绩突破。
我将注重团队建设和员工培养,激发每个员工的潜力,创造一个良好的工作氛围。
亲爱的评委、领导和同事们,我相信在你们的支持和指导下,我能够胜任二级支行行长这个岗位,并取得优异的业绩。
我将努力工作,全力以赴,不辜负大家对我的期望和信任。
谢谢大家!2024年二级支行行长竞聘演讲稿例文(二)尊敬的各位评委、亲爱的同事们:大家好!我是XX支行的XX,非常荣幸能够站在这里,向大家演讲,竞争XX支行的二级支行行长职位。
2024年二级支行长竞聘演讲稿尊敬的评委、尊敬的各位领导、尊敬的各位同事:大家好!很荣幸能够站在这个舞台上,与各位分享我的竞聘演讲。
我是XX支行的某某,今天我想借此机会向大家展示我作为一名二级支行长的能力和才华。
首先,请允许我自我介绍一下。
我在银行工作已有十年之久,我担任过客户经理、部门主管等职位,积累了丰富的银行管理经验。
我对银行业务有着深入的了解和独特的见解,并且在工作中始终保持着积极进取的态度和团队合作的精神。
我始终坚信,只要我们不断学习、不断进步,总能够找到解决问题的方法,实现个人与团队的共同成长。
作为一名二级支行长,我认为应该具备以下几个方面的能力:首先,需要具备全面的业务素质。
银行是一个服务行业,客户至上是银行获得持续发展的关键。
作为支行长,我们需要全面了解银行的各项业务,做到在面对客户时可以提供专业、准确、及时的咨询与建议。
同时,我们还需要加强自己的沟通能力,与客户保持良好的互动与交流,建立良好的客户关系。
只有这样,我们才能够赢得客户的信任与支持。
其次,需要具备团队管理的能力。
一个优秀的支行长不能仅仅关注自己的发展,更重要的是要关注团队的整体发展。
我们应该以身作则,树立榜样,引导团队成员树立正确的职业道德和价值观,激励他们发挥自己的潜力,达到个人和团队的共同目标。
我们需要善于团队建设,合理分配工作任务,协调团队内部的合作与协作,确保支行的正常运营。
只有团队的成功,才是个人成功的基础。
再次,需要具备策划与管理的能力。
作为支行长,我们需要根据市场环境和客户需求,制定相应的业务发展计划,合理安排和分配资源,提高支行的综合竞争力。
我们还需要善于分析和解决问题,及时调整运营策略,快速应对各种市场变化和风险。
与此同时,我们还要合理管理支行的资金与人员,确保支行的经营和管理水平达到最佳状态。
最后,在担任二级支行长的岗位上,我们必须具备卓越的领导能力。
作为领导者,我们需要有清晰的目标和愿景,激励团队成员积极投身工作。
二级支行长竞聘演讲稿尊敬的评委老师们,亲爱的同事们:大家好!我是XX支行的XXX,非常荣幸能够站在这里,向大家展示我对于二级支行长岗位的渴望和信心。
作为一名在这个行业摸爬滚打多年的银行从业者,我深深体会到二级支行长职位的重要性。
对我来说,二级支行是一个充满挑战性和机遇的平台,不仅需要我们将工作做得扎实、出色,更需要我们具备全面的才能和领导力。
首先,我认为二级支行长应具备良好的团队管理能力。
团队是一个非常重要的资源,只有充分整合、激发团队的潜力,才能够实现业务目标的持续增长。
在我以往的工作中,我一直重视团队的建设和培养。
我注重团队成员之间的沟通和协作,鼓励员工发表自己独到的见解,并提供合理有效的奖励机制,使每个人都能够充分发挥自己的能力和价值。
在这个过程中,我也学会了倾听他人的声音,尊重不同的意见,并及时调整自己的决策。
只有一个团结、高效的团队,才能够应对复杂多变的市场环境,充分发挥每个人的优势,实现业绩和发展的双赢。
其次,作为二级支行长,我们需要有深厚的业务知识和能力。
银行业务的复杂性和多样性需要我们具备全面的专业素养和扎实的业务技能。
在过去的工作中,我积累了广泛的专业知识和丰富的实战经验,熟悉各项业务的操作细节,并能够灵活运用知识解决问题。
我也关注市场动态,始终保持对于业务的更新和深入了解,为团队提供准确的信息和指导。
除此之外,我也重视个人业务能力的培养和提升,持续学习并通过各种途径开拓自己的眼界,以适应和引领行业发展的需求。
再次,作为二级支行长,我们要具备创新和决策能力。
银行作为金融服务机构,时刻面临着客户需求和市场竞争的变化。
只有拥有敏锐的洞察力和创新的思维,才能够在不断变化的环境中保持竞争优势。
在团队管理中,我鼓励员工提出新思路和创新想法,并积极落实各项改革措施,不断提升业务流程和客户体验。
同时,我也注重数据分析和决策的科学性,通过对市场数据和趋势的分析,做出准确的决策,保证业务稳健发展。
银行支行行长岗位竞职演讲稿银行支行行长岗位竞职演讲稿精选5篇(一)尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我是候选人XXX,非常荣幸能在这个重要的场合向大家分享我的想法和理念,竞职银行支行行长一职。
首先,我要感谢大家给我这个机会,让我有机会竞选这个重要的职位。
作为一名银行从业者,我深深地了解银行支行作为银行的基层单位,对银行业务发展的重要性。
而作为一名行长,我深知自己肩负着提高支行业绩、推动业务发展的重任。
我相信,作为银行支行行长,首先要有强烈的责任感和使命感。
我将以身作则,严格要求自己,始终以客户利益为出发点,全心全意为客户提供优质的金融服务。
在面对客户投诉和问题时,我将积极主动地解决问题,保障客户的权益,树立良好的行业形象。
其次,作为银行支行行长,我将坚持以员工为中心。
我会加强员工培训和管理,为员工提供良好的职业发展机会和提升空间,并将建立起激励机制,鼓励员工团队合作,发挥各自的优势,共同打造支行的精品团队。
我相信,只有员工快乐,才能给客户带来更好的服务体验,支持支行业务的健康发展。
此外,作为银行支行行长,我的目标是要提高支行的业绩和竞争力。
我将不断优化和创新业务模式,进行市场调查和分析,掌握市场动态和客户需求,及时调整和优化产品和服务,提高客户满意度和忠诚度。
同时,我会积极发展支行的零售业务和个人客户,提高贷款、存款等业务的拓展率,提升市场份额。
最后,作为银行支行行长,我将建立良好的风控机制。
我将加强对风险的认识和管理,建立科学的风险管理体系,加强内部控制,防范各类风险,确保支行业务的健康稳定发展。
尊敬的评委、亲爱的同事们,我深信,作为一名银行支行行长,我的使命是为客户服务、为员工服务、为银行发展服务,而这也是我一直以来的信念和追求。
如果我能获得大家的支持和信任,我将尽我最大的努力,用我的实际行动来兑现我的承诺和责任。
谢谢大家!银行支行行长岗位竞职演讲稿精选5篇(二)尊敬的评委、亲爱的员工们:大家好!我是候选人XXX,在此向大家呈上我的竞聘演讲稿。
2024年二级支行行长竞聘演讲稿范本尊敬的评委、各位领导与亲爱的同事们:大家好!我是XX支行的XX。
今天,我很高兴站在这里,参加二级支行行长竞聘演讲。
首先,我要向大家表达我的衷心感谢和诚挚的敬意。
感谢领导对我的认可和支持,感谢同事们的鼓励与帮助,没有你们这些宝贵的资源,我无法成长和进步。
在今后的日子里,我将倍加珍惜这份机会和责任,以不负所托的精神,为支行的发展贡献自己的一份力量。
回顾过去的几年,我们的支行取得了可喜的成绩。
这些成绩离不开我们全体员工的努力和团结协作,离不开领导的正确指导和聪明决策。
但是,我们也面临着困难和挑战,需要我们齐心协力、稳定军心、凝聚力量。
在这个关键的时刻,我愿意挑起责任,以我的智慧和能力来引领支行步入一个更加美好的未来。
首先,我要强调团队的重要性。
团队是一个组织最基本的核心,也是最重要的竞争力。
作为行长,我将以身作则,注重团队建设。
我会发现并发挥每个员工的潜能,鼓励他们勇于创新,敢于负责。
我将不断优化岗位设置,培养年轻一代的骨干力量,使他们成为未来的栋梁之材。
同时,我会注重员工的密切沟通,鼓励员工之间的交流和合作,形成更加紧密、有凝聚力的团队。
其次,我将致力于产品创新和服务提升。
随着社会的发展,金融业也在不断变革和创新。
作为行长,我将密切关注市场需求的变化,及时推出符合客户需求的金融产品和服务。
我们将加强创新研发团队的建设,提高技术水平和创新能力,推动银行业务向智能化和数字化方向发展。
同时,我会重视员工的专业培训和素质提升,确保他们具备提供优质服务的能力。
只有不断提升服务水平,才能赢得客户的信任和满意,推动支行的可持续发展。
再次,我要加强风险管理和合规建设。
金融风险是一个金融机构最大的挑战。
作为行长,我将加强对风险的感知和管理,建立完善的风险评估和控制机制。
我会注重合规建设,确保我们的业务操作符合法规和监管要求,保障客户的资金安全和利益。
同时,我会加强内部管理和监督,提高各项制度的执行力和有效性,杜绝违规操作和不良行为的发生。
2024年二级支行长竞聘演讲稿样本尊敬的评委、亲爱的领导、亲爱的同事们:大家好!我是xxxx年进入该行工作的xx,非常荣幸能够在此向大家演讲,竞聘2024年二级支行长位置。
首先,我要向大家强调一个观点,那就是团队的力量是无穷的。
在过去的几年里,我有幸能够与一群优秀的同事一起工作,我们共同努力、共同奋斗,将支行的业务不断发展壮大。
正是因为有了这样的团队,我才有信心能够胜任二级支行长的岗位,并带领大家一起攀登新的高峰。
二级支行是支行体系中最重要的组成部分,也是直接服务客户的平台。
作为二级支行长,首先要有过硬的专业能力。
我在过去的工作中,积累了丰富的金融知识和实战经验,并通过各种培训和考试不断提升自己的专业能力。
我深知,作为一名二级支行长,要能够为客户提供全方位、个性化的金融服务,要能够帮助客户解决各类金融问题,要能够为客户创造价值。
因此,在我担任该行某某部门经理期间,我一直坚持自身专业素养的提升,并且通过团队培训、交流学习等方式,帮助团队成员提高专业综合素质。
其次,作为二级支行长,要有领导能力。
领导能力不仅仅是指对团队的管理,更重要的是要具备为团队激励、带领团队实现目标的能力。
我曾有幸担任过某某项目的负责人,在团队管理、目标设定、资源配置等方面取得了不错的成绩。
我相信,领导力的核心在于激励团队成员,激发他们的潜力,使每个人都能发挥出最大的价值。
因此,在我担任该行某某部门经理期间,我一直注重培养团队的凝聚力和向心力,通过团队建设、激励机制等方式,提高团队成员的工作积极性和创造力。
再次,作为二级支行长,要有创新思维。
金融行业竞争激烈,客户需求日新月异,我们不能停留在过去的成就上,应该紧跟时代的步伐,不断创新和突破。
我一直秉持着创新的理念,在工作中寻找机会、积极尝试新的方式方法。
在某某业务推广中,我通过整合各类资源,运用新的营销手段,取得了较好的效果。
我相信,在未来的工作中,创新将是一个重要的指导原则,希望在二级支行长这个职位上,能够为支行带来更多的创新思维和创新项目。
2024年二级支行长竞聘演讲稿范本尊敬的各位评委、亲爱的同事们:大家好!我是某支行的一名普通员工,很荣幸站在这里,向大家介绍我自己,并表达我对未来2级支行长职位的渴望和承诺。
首先,让我简单介绍一下自己。
我在该行工作已有十年了,从一名业务员做起,一步一个脚印,逐渐成长为一名支行副行长。
这些年来,我积累了丰富的银行工作经验,并感受到了银行业务的变革与挑战。
同时,我也时刻保持学习的状态,通过自学和参加各类培训课程不断提升自己的知识和技能。
我相信,只有持续学习和进步,才能适应新的形势和要求,为支行的发展做出更大的贡献。
作为支行的一名员工,我深知支行长的责任和使命。
作为二级支行长,我将会全力以赴,务实推动支行的发展。
首先,我会聚焦发展,积极拓展业务,提高支行的经营收入和盈利能力。
我将加强与各层次企业的合作,积极开展细分市场的拓展,提供更加个性化的金融产品和服务,满足客户多元化的需求。
同时,我会注重风险管理,建立健全的风控体系,确保支行业务的稳健运营。
我相信,只有稳定的业务和良好的风控,才能实现可持续的发展。
其次,我注重团队建设和员工发展。
一个团结和谐的团队是支行发展的基础。
作为支行长,我将致力于搭建一个团结、奋进、向上的团队文化,激励团队成员积极进取,不断超越自我。
我会关心员工的成长和发展,推行人性化管理,为员工提供良好的发展平台和机会。
我将致力于培养一支专业化、高效率、强执行力的团队,为支行长远的发展夯实基础。
第三,我将积极履行社会责任,推动支行的社会公益事业。
作为银行,我们不仅要关注自己的经营发展,还要积极参与社会公益事业,履行企业的社会责任。
我会鼓励支行的员工积极参与各种社会公益活动,关注弱势群体,积极传播并践行金融知识和理念,以实际行动回馈社会,为构建和谐社会贡献自己的一份力量。
最后,我想表达一下我对于未来的承诺。
如果我有幸成为二级支行长,我将会全身心地投入到支行的发展中去,努力实现支行的各项业务目标。
2024年二级支行行长竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我是XX支行的XX,今天非常荣幸地站在这里,向大家竞聘二级支行行长一职。
首先,我要向每一位评委和同事表达我最衷心的谢意,感谢你们给予我这次机会,倾听我的声音,审视我的能力。
今天,我将向大家介绍我对二级支行行长岗位的理解,以及我对这个职位的承诺和展望。
二级支行行长是一个非常重要的职位,是银行的中坚力量,是一个组织的领导者。
我深知行长需要具备的成就、责任和担当,我对这一点有着清晰的认识。
作为一名有丰富银行工作经验的人员,我清楚地知道,行长需要具备全面的业务知识和管理能力,同时还要有高度的责任感和领导力。
在过去的几年中,我在银行的各个岗位上积累了丰富的经验,并率领团队取得了不错的成绩。
这些经历和成绩使我相信,我有能力胜任行长一职。
一、对二级支行行长角色的理解首先,行长需要具备优秀的业务素质。
我在长期的岗位锻炼中,不断提升自己的业务能力,熟悉并掌握了银行各项业务,包括贷款业务、理财业务、风险管理等。
我深知行长作为整个支行运营的核心人物,需要具备卓越的业务能力,能够为客户提供专业的咨询和服务。
其次,行长需要具备良好的管理能力。
作为一名支行行长,需要统筹全局,制定合理的发展规划和管理策略。
我在以往的工作中,不仅愿意承担责任,还注重与团队成员的协作,通过有效的沟通和团队合作,实现了许多重要目标。
我相信,作为一名行长,我能够建设一个高效、和谐的团队,为支行的发展作出更大的贡献。
再次,行长需要具备卓越的领导力。
作为一名行长,我要负责带领团队,以积极的态度和强烈的责任感引领支行的发展。
我相信,一个有动力和使命感的团队可以赢得客户的信任和支持,为支行带来持续的增长。
二、对二级支行行长职位的承诺如果我有幸成为二级支行行长,我将深入贯彻银行的战略决策,积极配合上级领导的工作,推动支行的健康发展。
我将采取创新的管理手段,提高服务质量和效率,加强团队的凝聚力和执行力,为客户提供更优质的金融服务。
2024年二级支行长竞聘演讲稿范文去年年底____召开以后,我深切地感受到新____届中央____们的议政执政的工作作风,开了我国以往历届执政体系的风气之先,这也是新____届党和政府为适应我国政治经济改革,在执政理念、工作作风等方面有了重大的突破,二级支行行长竞聘演讲稿。
在此,我看到了改革的希望。
这里,我也循着这种良好的风气,简单地阐述我这次竞聘二级支行长的主导思想和理念。
一直以来,我都是一个“随遇而安、清心寡欲”的普通员工,虽然在上世纪九十年代也曾担任过储蓄所副主任职务,因为一些原因又辞去了该职务。
这些年,随着人生阅历的不断增加,我不时地对此进行着深刻反思。
具体说来,固然与我“随遇而安、清心寡欲”心态有关,从某种程度上讲,也是我在当时政治经济不断改革社会环境下,作为一个负责人,在适应社会、执行工作指令、____协调上下关系以及工作毅力等方面有诸多不成熟的地方。
产生了惰性,出现了逃避思想,这不仅是不求上进的表现,也是平庸的表现。
这,也是我反思后积极参加二级支行行长的动力所在。
参加竞聘报名以后,有数位同事朋友出于关心,以多种形式与我进行了交流。
在交流过程中都直言相劝说:你是不是这些年看书看“愚”了,多大年龄了,怎么突然要求上进了。
你又不是不知道,咱们行历次竞聘都是在____内定好的,竞聘不过是走个过场而已,你赶着给别人跑龙套干吗。
我在此深深地谢谢朋友的好意。
____召开以后,我国整个执政体系的执政风气都开始有了明显的好转,所以我也相信,这阳光,也一样会照到我们嘉峪关市分行的。
说实话,近些年由于工作相对比较清闲,闲暇之时,听的、看的、想的也就比较多。
客观地讲,我对我嘉峪关市行在金融市场竞争中存在的诸多问题想的比较多,对二级支行在经营管理和竞争中存在问题反而思考得比较少。
既然是参加二级支行行长的竞聘,我也不得不在此简单地对二级支行的经营管理、市场竞争做一下简单的阐述。
由于这次竞聘是非指向性的,所以我也只能在此泛泛地谈一下竞聘理念。
2024年二级支行长竞聘演讲稿当前,我们迎来了千载难逢的发展契机,尤其是在六盘水地区,盘南电厂已开工建设,响水煤矿、发耳电厂及____国道改造等重大配套项目也即将启动。
这些项目的成功获取,将直接关系到____分行的长远发展和命运。
在上级党委的坚强领导下,我们迅速组建专业团队,集中全行之力,与省分行公司部门紧密配合,打破常规,特事特办,与投资方建立密切联系,全力以赴争取响水煤矿、发耳电厂等项目的贷款支持,推动这些重大项目的顺利落地,实现跨越式发展。
对于____省农行的可持续发展而言,我们必须坚持与时俱进,更新观念,紧跟现代商业银行的发展步伐,结合____经济发展的特点,用前瞻性的眼光找准自身优势,敢于创新,勇于开拓。
我们将以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标,构建科学的机构体系和营销机制,重点支持电力、交通、煤炭、城市基础设施、教育卫生等行业,以及有竞争实力和发展前景的非公有制项目。
我们也将大力发展低风险票据业务,优化贷款结构,提升个人金融业务的综合效益。
在存款业务方面,我们将以住房贷款为主要抓手,打造精品信贷品牌,同时积极寻找新的存款来源,加强与计委、经贸委、财政、工商等部门的沟通协作,细分客户市场,制定针对性的发展计划。
在储蓄存款方面,我们将发挥“亿元所”、“星级所”的辐射效应和示范作用,加大银行卡发卡力度,通过实施奖励措施调动员工积极性,提升整体竞争力。
我们还将实施“三年规划”工程,从存款、贷款、财务支出、资金营运、中间业务等多个方面入手,全面提升经营效益。
深化扁平化管理改革,完善内部机制创新,改革收入分配制度,加大绩效挂钩考核力度,激发员工的工作热情和创造力。
在思想政治建设方面,我们将以发展为主题,用先进的思想武装全体党员和员工队伍,提升全行员工的思想政治素质和业务能力。
通过加强思想政治教育、法律法规教育、党风廉政教育等措施,引导员工树立正确的世界观、价值观和金钱观,克服不良风气和消极思想,营造风清气正的工作氛围。
二级支行行长竞聘演讲稿
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
目录
第一篇:二级支行行长竞聘演讲稿第二篇:二级支行行长竞聘演讲稿第三篇:中国农信社二级支行行长竞聘演讲稿第四篇:支行行长的竞聘演讲稿第五篇:支行行长竞聘演讲稿更多相关范文
正文第一篇:二级支行行长竞聘演讲稿二级支行行长竞聘演讲稿去年年底十八大召开以后,我深切地感受到新一届中央政治局常委们的议政执政的工作作风,开了我国以往历届执政体系的风气之先,这也是新一届党和政府为适应我国政治经济改革,在执政理念、工作作风等方面有了重大的突破,二级支行行长竞聘演讲稿。
在此,我看到了改革的希望。
这里,我也循着这种良好的风气,简单地阐述我这次竞聘二级支行长的主导思想和理念。
一直以来,我都是一个“随遇而安、清心寡欲”的普通员工,虽然在上世纪九十年代也曾担任过储蓄所副主任职务,因为一些原因又辞去了该职务。
这些年,随着人生阅历的不断增加,我不时地对此进行着深刻反思。
具体说来,固然与我“随遇而安、清心寡欲”心态有关,从某种程度上讲,也是我在当时政治经济不断改革社会环境下,作为一个负责人,在适应社会、执行工作指令、组织协调上下关系以及工作毅力等方面有诸多不成熟的地方。
产生了惰性,出现了逃避思想,这不仅是不求上进的表现,
也是平庸的表现。
这,也是我反思后积极参加二级支行行长的动力所在。
参加竞聘报名以后,有数位同事朋友出于关心,以多种形式与我进行了交流。
在交流(一篇好范文带来更多轻松)过程中都直言相劝说:你是不是这些年看书看“愚”了,多大年龄了,怎么突然要求上进了。
你又不是不知道,咱们行历次竞聘都是在圈子内定好的,竞聘不过是走个过场而已,你赶着给别人跑龙套干吗?我在此深深地谢谢朋友的好意。
十八大召开以后,我国整个执政体系的执政风气都开始有了明显的好转,所以我也相信,这阳光,也一样会照到我们嘉峪关市分行的!
说实话,近些年由于工作相对比较清闲,闲暇之时,听的、看的、想的也就比较多。
客观地讲,我对我嘉峪关市行在金融市场竞争中存在的诸多问题想的比较多,对二级支行在经营管理和竞争中存在问题反而思考得比较少。
既然是参加二级支行行长的竞聘,我也不得不在此简单地对二级支行的经营管理、市场竞争做一下简单的阐述。
由于这次竞聘是非指向性的,所以我也只能在此泛泛地谈一下竞聘理念。
我想,市分行之所以要搞竞聘,就是要在竞聘中选拔优秀人才,选拔出能人和强者,让他们积极参与到经营管理中来,参与到当前激烈的市场竞争中来。
从历史的经验看,二级支行的经营管理以及市场竞争,与其它金融机构许多共性的地,能人、强者
在这方面会有一定的优势,但作为金融行业分支机构,各二级支行又具有较强的区域性和专业性特点,故而能人、强者单就竞争中的优势也往往会被弱化,演讲稿《二级支行行长竞聘演讲稿》。
这一点,我想在座的各位领导都会深有感触。
因此,如果我在此给各位领导和评委们侃侃而谈二级支行如何经营管理,如何积极地参与市场竞争,那无疑是扯淡。
市分行竞聘二级支行行长的目的,我想就是为了增强我行在当今激烈的金融市场中的竞争能力,巩固和扩大我行在金融市场中的份额。
所以我认为,作为支行负责人,首先要做的,就是积极探求我行各二级支行在经营管理和市场竞争中客观存在的一些共性和非共性的问题,以便于针对性的开展工作。
这里我就我所想到的二级支行一些共性的问题,谈几点看法。
对于非共性的问题,则要看初次竞聘是否成功然后进一步详细地谈。
第一,我认为,我行二级支行网点普遍存在凝集力不够现象,其症结就是,我行部分支行网点负责人不能很好地理解省市分行政策制度,在执行中产生歧义的,甚至怀有私心,导致二级支行网点人心涣散。
作为二级支行负责人,首先当怀有一颗公心,认真研究如何更好地带好二级支行这支队伍,如何激发支行广大员工的工作热情,与大家多进行沟通交流,避免刚愎自用独断专行产生抵触。
了解他们的所思所想,解开工作和生活中的结,要做好上传下达的传声筒、润滑剂。
要帮他们理解并贯彻落实好省市分行的各项政策制度,当好管家,警钟常敲;完成省市分行下达
的各项任务指标,当好吹号员。
第二,员工的工作热情,来自于自身的工作能力、工作成绩得到市分支行各级领导的认可,认可的一个重要价值体现,就是能力与岗位的相适应,成绩与收入的相匹配。
近些年,我行在收入分配上向一线倾斜,突出了一线岗位的辛劳,也体现出了按劳分配的原则,但在个别岗位的收入分配上(如大堂经理、营销经理与柜员之间),还存在一些微词,有损二级支行的整体竞争力。
因此,我认为,作为二级支行负责人,当在省市分行收入分配制度的框架内进一步理顺各岗位之间的收入分配关系,使支行每一位员工从让干转变到主动干、抢着干。
第三,打铁需要自身硬,只有通过不断地学习,使自己也带动大家,熟悉各项金融政策制度,熟悉我行及其它金融机构的各种业务、金融产品、理财产品的特点,在营销中突出我行产品的比较优势,有层次、有针对性的,开创性地开展营销活动。
在为社会提供适合社会各层次的金融产品的同时,提供优质高效的金融服务,为我行赢得更大的市场份额。
第四、着手培养自身和员工这一战斗团体灵敏的嗅觉,捕捉金融市场的信息动态,因势利导,努力占市场先机。
对自身或支行团体能解决的,绝不拖延;对靠自身或支行团体没法解决的,及时反馈市分行,获得支持,以免延误时机。
第五,在当前金融市场激烈的竞争中,各金融机构各显其能,有些还享有种种政策方面的扶持和优惠,如何稳固和拓展好我行。