手持机使用管理制度

手持机使用管理制度第一章总则第一条为了规范和管理手持机的使用，提高工作效率，确保信息安全，保护企业利益，制定本管理制度。

第二条手持机是指具有移动通信功能和信息处理功能的电子设备，包括但不限于智能手机、平板电脑等。

第三条所有使用手持机的员工必须遵守本管理制度。

第四条公司将根据员工的职务需求，给予相应的手持机使用权限和资费补贴。

第五条公司将提供必要的技术支持和培训，以确保员工正确使用手持机。

第六条公司对于违反本管理制度的行为将给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

第七条本管理制度适用于所有使用公司手持机的员工，不适用于个人自备的手持机。

第二章手持机使用权限第八条公司根据员工的职务需求和工作要求，设定不同的手持机使用权限。

第九条手持机使用权限分为三个级别，分别是管理员、普通用户和只接收短信用户。

第十条管理员具有对手持机进行设置、配置、管理的权限，并负责备份和恢复数据。

第十一条普通用户具有正常的通话和短信功能，并可通过公司内部应用程序进行业务处理。

第十二条只接收短信用户只能接收和查看短信，不能进行通话和其他操作。

第十三条员工的手持机使用权限将由所属部门经理审批和授权，并在公司内部系统进行记录和管理。

第三章手持机的使用原则第十四条员工在使用手持机时，应遵守以下原则：（一）严格遵守国家法律法规，不得利用手持机从事任何违法犯罪活动。

（二）妥善保管手持机，防止遗失、被盗和损坏，如有损坏或遗失应及时报告单位并按照公司规定的流程进行处理。

（三）不得私自更换或改变手持机上的软件和设置。

（四）当手持机遇到故障时，应及时向公司技术部门报修。

（五）禁止在重要会议、商务场合和机密场所使用手持机。

（六）禁止使用手持机进行个人娱乐、购物等与工作无关的活动。

（七）禁止将手持机外借他人使用。

（八）禁止在驾驶车辆时使用手持机。

第四章信息安全管理第十五条手持机是公司的重要信息工具，员工在使用手持机时必须遵守以下信息安全管理要求：（一）不得将重要信息存储在手持机上，如有必要，应加密处理。

第1篇第一章总则第一条为规范手持机（以下简称“设备”）的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，根据我国相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有使用手持机的部门和个人。

第三条设备管理遵循“统一管理、规范使用、安全保密”的原则。

第二章设备管理第一节设备采购与配置第四条设备采购应严格按照国家有关法律法规和单位财务制度执行，确保设备质量。

第五条设备配置应根据工作需要，合理确定型号、数量和功能。

第六条设备采购后，应及时办理入库手续，并建立设备台账。

第二节设备分配与使用第七条设备分配应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求进行。

第八条使用设备的人员应具备相应的操作技能和保密意识。

第九条设备使用期间，应妥善保管，防止丢失、损坏。

第十条设备不得用于非工作用途，不得擅自转借他人。

第三节设备维护与保养第十一条设备维护保养应定期进行，确保设备处于良好状态。

第十二条设备维护保养工作由设备管理部门负责，定期对设备进行检查、清洁、润滑和更换易损件。

第十三条使用人员应掌握基本的设备维护保养知识，发现设备异常情况应及时报告。

第三章设备使用规范第一节操作规范第十四条使用设备前，应仔细阅读操作手册，了解设备的基本功能和操作方法。

第十五条操作设备时，应遵守操作规程，不得擅自修改设备设置。

第十六条使用设备时，应注意观察设备状态，发现异常情况应立即停止使用并报告。

第二节数据管理规范第十七条设备存储的数据应定期备份，确保数据安全。

第十八条不得将涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的数据存储在设备中。

第十九条使用设备采集的数据应真实、准确，不得篡改。

第三节保密规范第二十条使用设备的人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第二十一条设备不得携带至公共场所，确需携带的，应采取必要的安全措施。

第四章处罚与责任第二十二条违反本规定的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

手持机使用管理制度手持机使用管理制度一、前言手持机已经成为我们日常工作中必不可少的工具，尤其是在仓库、物流等行业，手持机可以提高工作效率，削减人工操作，并且可以实时处理紧要信息。

然而，随动手持机的广泛使用，管理不善会造成信息泄露、设备损坏以及工作效率低下等问题，因此，建立一套科学合理的手持机使用管理制度刻不容缓。

二、适用范围本制度适用于公司内全部使用手持机的员工，包括仓库、物流等行业。

三、手持机的保管及使用1.手持机的保管（1）员工须妥当保管手持机，不得私自借出、出售或转移；若需要挂失、更换，应适时到维护和修理部门办理相关手续。

（2）手持机属于公司财产，员工应当妥当保管和使用，避开因个人过失导致设备的损坏和丢失。

（3）上岗人员每天进出仓库时，应当依照规定的登记程序，将所使用的手持机签收或者交接到专门负责的保管人员手中。

2.手持机的使用（1）严禁将手持机用于非法用途，如色情、赌博等活动。

（2）使用手持机时应当注意安全，尽可能避开手持机跌落或碰撞。

（3）使用手持机时应当依照规定的流程和标准操作手持机，避开误操作引发事故。

（4）使用手持机的过程中，不得私自安装或卸载软件和应用程序，严格禁止私自更改系统设置。

（5）一旦发觉手持机显现故障或者存在安全风险，应当立刻报告仓库管理员或者相关技术人员。

四、手持机的维护与维护和修理1.手持机的维护（1）手持机应当定期进行维护，包括：清洁设备表面、检查电池健康度、检查主板等。

（2）手持机在使用过程中，应当使用移动电话保护壳等外壳设备，避开硬件削减磨损、遭到外界环境的破坏。

2.手持机的维护和修理（1）手持机在使用过程中，如显现破损、故障等问题，应适时向仓库管理员或者维护和修理部门报告，并依照相关的维护和修理流程进行处理。

（2）如无法进行现场修复，应当适时更换手持机并进行相关的差别化管理。

五、手持机的退库1.手持机的报废（1）手持机在使用寿命到达后，应当适时进行报废，经过厂家认证的手持机，应当由专门机构统一回收。

手持机使用管理制度模版一、引言手持机是一种可以携带和操作的便携式电子设备，广泛应用于仓储、物流、零售等行业。

为了保障手持机的正常使用和管理，制定本手持机使用管理制度，以明确手持机的使用规范和管理流程，提高工作效率和信息安全性。

二、适用范围本手持机使用管理制度适用于公司内所有使用手持机的部门和员工。

三、手持机领用和归还1. 手持机领用(1) 部门负责人负责申请手持机，并填写《手持机领用申请表》。

(2) 提交手持机领用申请表至设备管理部门，等待审核。

(3) 审核通过后，设备管理部门负责发放手持机。

2. 手持机归还(1) 使用期限到期或不再需要时，员工必须及时归还手持机。

(2) 员工向设备管理部门提出归还申请，并填写《手持机归还申请表》。

(3) 设备管理部门进行手持机的检查和清算工作，并记录在《手持机归还记录表》中。

(4) 设备管理部门确认无误后，同意手持机归还，并将手持机交付给库管员进行入库管理。

四、手持机使用规范1. 员工使用手持机的权利和义务(1) 员工有权合理使用手持机，完成工作任务。

(2) 员工应遵守公司信息安全管理规定，并保护手持机不受任何损害。

(3) 员工在使用手持机时，应注意操作规范，不得擅自修改系统设置和安装未经授权的软件。

2. 手持机的安全保管(1) 手持机由员工个人负责保管，不得转借和私自买卖。

(2) 手持机应妥善放置，防止丢失、被盗或遗忘在公共场所。

(3) 发现手持机丢失或被盗，员工应立即向设备管理部门报告，并配合相关调查和处理工作。

3. 手持机的维护保养(1) 员工应定期对手持机进行充电，保证其正常使用。

(2) 手持机出现故障或异常情况，员工应及时向设备管理部门报告，由专业人员进行维修。

五、手持机信息安全管理1. 手持机数据备份(1) 员工应将重要数据定期备份至公司指定的服务器或云存储平台。

(2) 员工在使用手持机前，应确保重要数据已备份，以防数据丢失。

2. 手持机数据保密(1) 员工应牢记公司的保密责任，不得将手持机中的公司机密信息外传或用于个人利益。

一、目的为确保公司手持机设备的安全使用，防止设备损坏、数据丢失和安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用手持机设备的员工。

三、手持机设备管理1. 手持机设备由设备管理部门负责采购、分配、维护和报废。

2. 员工领取手持机设备时，应填写《手持机设备领用登记表》，明确设备型号、序列号、使用部门及领用人信息。

3. 员工应妥善保管手持机设备，不得擅自拆卸、修理或转让他人使用。

4. 员工使用手持机设备时，应遵循以下原则：（1）爱护设备，不得随意损坏设备外观和内部结构。

（2）按照设备操作手册进行操作，确保设备正常运行。

（3）禁止在设备上安装未经批准的软件。

（4）禁止将手持机设备带入高湿度、高温、腐蚀性气体等环境。

5. 员工因工作需要外出时，应将手持机设备关闭或置于安全位置，以防丢失或损坏。

6. 设备管理部门定期对手持机设备进行检查、维护和保养，确保设备处于良好状态。

四、数据安全与保密1. 员工在使用手持机设备过程中，应遵守国家有关数据安全与保密的规定，确保数据安全。

2. 员工不得将手持机设备中的敏感信息泄露给无关人员。

3. 员工不得在手持机设备上存储、传输和传播违法信息。

4. 员工应定期备份手持机设备中的数据，防止数据丢失。

五、安全事故处理1. 发生手持机设备安全事故时，员工应立即停止使用，并向设备管理部门报告。

2. 设备管理部门接到报告后，应立即进行调查，查明事故原因，采取相应措施。

3. 事故原因查明后，设备管理部门应根据事故性质和影响，提出处理意见，并报公司领导审批。

4. 对因员工违规操作导致设备损坏或安全事故的，将依法追究责任。

六、监督与考核1. 设备管理部门负责对手持机设备的安全管理进行监督和考核。

2. 对违反本制度规定的行为，设备管理部门有权予以纠正，并要求整改。

3. 对表现优秀的员工，设备管理部门将给予表彰和奖励。

本制度自发布之日起实施，由设备管理部门负责解释。

如遇国家法律法规、政策调整或公司内部管理需要，本制度将进行相应修改。

手持机的使用规章制度第一章总则为了规范手持机的使用，提高工作效率，保障信息安全，制定本规章制度。

第二章手持机管理1. 所有手持机由公司统一购买，并编号管理。

2. 使用手持机的部门必须保管好手持机，谨防丢失或损坏。

3. 离职员工必须归还手持机，并注销账号信息。

4. 手持机的使用应符合公司相关规定，不得私自更改设置或下载不安全的应用程序。

第三章手持机使用1. 员工在使用手持机时应遵守公司的相关政策和规定。

2. 在公共场所使用手持机时，需注意保护个人信息安全，谨防被盗取。

3. 不得利用手持机进行违法行为，如传播淫秽、暴力信息等。

4. 手持机的使用不得影响工作效率，应根据实际情况合理分配时间。

5. 员工应定期清理手持机内存，删除不必要的文件和应用程序。

第四章数据安全1. 员工在使用手持机时应加强信息安全意识，不得随意泄露公司机密信息。

2. 手持机中存储的重要文件和资料应加密保护，防止被他人非法获取。

3. 遇到手机丢失或被盗的情况，应及时通知信息技术部门，以便采取应急措施。

4. 不得将公司数据存储在个人手机中，应遵守公司的数据存储规定。

第五章违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，严重者将被追究法律责任。

2. 违反规章制度导致公司损失的，应依法赔偿公司损失。

3. 对于丢失或损坏手持机的员工，需按照公司规定重新购买设备，并承担相应费用。

第六章附则1. 本规章制度经公司领导班子讨论通过，并于XXXX年XX月XX日起实施。

2. 手持机管理人员应负责监督员工使用手机的情况，并及时向上级报告。

3. 员工在使用手持机时如遇到技术问题，应及时向信息技术部门反映。

4. 其他未尽事宜，可根据实际情况进行协商解决。

本规章制度自发布之日起施行，如有调整或修改，须经公司领导班子讨论通过后实施。

任何单位或个人未经批准，不得擅自修改本规章制度。

公司将定期对员工的手持机使用情况进行检查，发现问题及时予以纠正。

手持机操作制度1. 引言本手持机操作制度是为了规范企业内部对手持机的操作和使用进行管理，保障企业信息安全和员工操作的规范性，维护企业的利益和声誉。

2. 适用范围本制度适用于企业内部全部员工在使用公司配发的手持机时遵守，包括但不限于生产作业、仓库管理、销售、物流等部门。

3. 管理标准3.1 手持机领用及归还1.员工在领用手持机时，必需填写相关的领用登记表，并在相关部门备案。

2.领用手持机的员工负有保管责任，需妥当保管手持机，不得私自外借或挪作他用。

3.手持机的借用期限原则上不超过7天，超期使用需事先向上级主管提出申请，并经批准。

4.手持机的归还应当适时进行，归还时必需经过相关部门的验收，并填写归还登记表。

3.2 手持机操作权限管理1.各部门的手持机操作权限由部门主管或系统管理员授权，并按需进行调配。

2.手持机操作权限不得跨部门或个人擅自更改，如需变更应经过上级主管或系统管理员的书面批准。

3.3 手持机信息安全管理1.员工在使用手持机时，应遵守企业的信息安全政策，保障公司信息的机密性和完整性。

2.手持机内的公司敏感信息，如客户资料、销售数据等，不得外泄或用于不正当用途。

3.使用手持机时应注意防止病毒和恶意软件的入侵，不任意下载未授权的第三方应用程序或访问不安全的网站。

4. 考核标准4.1 操作规范1.员工在使用手持机时，须遵守操作手册中的相关规定，保证操作的精准性和规范性。

2.手持机的操作不得有违反公司规定、违反行业规范和影响工作效率的行为。

4.2 信息安全意识1.员工应具备基本的信息安全意识，知道如何保护公司敏感信息和个人账户的安全。

2.如发觉手持机遗失或异常情况，应立刻报告上级主管或信息安全部门，并实行相应的应急措施。

4.3 维护管理1.员工应妥当保管手持机及其配件，如有损坏或丢失应适时报告上级主管，并按规定进行赔偿。

2.显现使用问题时，员工应适时寻求相关部门或技术支持人员的帮忙，并遵守相关解决方案或引导。

一、总则为加强公司手持机设备的安全管理，保障公司财产安全和员工人身安全，预防手持机设备使用过程中的安全事故，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有使用手持机设备的员工及相关部门。

三、手持机设备安全管理职责1. 人力资源部负责制定手持机设备的使用规定、培训计划和安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。

2. 各部门负责人负责本部门手持机设备的安全管理工作，确保设备使用符合安全规定。

3. 员工应严格遵守手持机设备的使用规定，确保设备安全使用。

四、手持机设备使用规定1. 手持机设备应严格按照操作规程使用，不得擅自更改设备设置。

2. 使用手持机设备时，应保持设备干燥、清洁，防止受潮、进水。

3. 非专业人员不得拆卸、修理手持机设备，如需维修，应联系专业人员进行。

4. 使用手持机设备时，应确保设备电量充足，避免因电量不足导致设备故障。

5. 使用手持机设备时，应注意设备信号强度，避免因信号不稳定导致设备故障。

6. 使用手持机设备时，应避免长时间连续工作，以防设备过热。

7. 使用手持机设备时，应遵守国家相关法律法规，不得利用手持机设备进行违法活动。

五、手持机设备安全培训1. 人力资源部负责组织新员工及岗位变动员工的手持机设备安全培训。

2. 培训内容包括手持机设备的使用方法、操作规程、安全注意事项等。

3. 培训结束后，员工应通过考核，合格后方可上岗使用手持机设备。

六、手持机设备安全监督检查1. 人力资源部定期对各部门手持机设备的使用情况进行监督检查。

2. 检查内容包括设备使用情况、安全培训落实情况、安全隐患整改情况等。

3. 对发现的安全隐患，要求相关部门及时整改，确保设备安全使用。

七、手持机设备安全事故处理1. 发生手持机设备安全事故，应立即上报人力资源部及相关部门。

2. 人力资源部及相关部门应组织调查，查明事故原因，并采取相应措施。

3. 对因违反手持机设备使用规定导致安全事故的，依法依规追究相关人员责任。

2024年手持机使用管理制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工及外来人员对手持机的使用行为，保护公司信息安全，提高工作效率，制定本手持机使用管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员在公司内外使用手持机。

第三条手持机指便携式终端设备，包括但不限于智能手机、平板电脑等。

第四条手持机的使用目的为方便员工进行工作沟通、信息查询、数据处理和业务办理等工作。

第五条手持机使用应遵循法律法规、公司规定和本制度的要求，不得用于任何违法违规行为。

第六条公司将为员工提供符合要求的手持机设备，员工应妥善保管并防止丢失。

第七条手持机使用过程中应注意个人隐私和信息保密，不得泄露公司机密和客户信息。

第八条公司将进行手持机使用情况的监督和检查，如发现违规行为将依照公司规定予以处理。

第二章使用权限第九条手持机的使用权限由公司授权，不同岗位和职级的员工有不同的使用权限。

第十条手持机使用权限的分级为普通用户、管理员和高级管理员，由系统管理员进行设置和管理。

第十一条普通用户可以使用手持机进行基本的工作沟通、信息查询和数据处理等操作。

第十二条管理员可以对手持机进行设备管理、用户管理、权限分配等操作，确保设备的正常运行和用户的顺利使用。

第十三条高级管理员可以对整个手持机系统进行配置管理、安全策略制定和故障排除等操作，确保系统的稳定和安全。

第三章使用规定第十四条手持机的使用应遵循以下规定：1. 手持机应按照公司的规定进行开机和关机，不得私自关闭。

2. 手持机使用过程中应避免涉及个人隐私的信息泄露，不得拍摄、录制、传播他人隐私。

3. 手持机不得用于播放或传播违法违规言论、音频或视频内容，不得使用违法违规应用程序。

4. 手持机不得用于进行赌博、非法交易、传销、诈骗等行为，不得使用非法渠道获取收益。

5. 手持机不得用于存储、传输、处理任何违法、淫秽、破坏稳定的内容或有损公司声誉的内容。

6. 手持机不得用于在公共场合打扰他人、妨碍公共秩序或破坏社交礼仪。

手持机使用管理制度简介为了更好地管理手持机的使用，提高工作效率和信息安全，制定本手持机使用管理制度。

适用范围本制度适用于公司所有员工使用的手持机，包括但不限于PDA、手机等。

责任人员1.手持机管理员：需负责手持机的发放、收回、维修及报废处理等工作。

2.部门负责人：需负责本部门手持机的使用情况、保管和安全管理等工作。

使用规定1.手持机的使用应遵守国家法律法规和公司相关规定。

2.手持机的使用原则上应为公司工作用途，个人使用需经过上级主管批准。

3.手持机的存储文件应分类管理，勿存储敏感信息，如公司机密、个人隐私等。

4.非公司指定的应用程序和第三方软件禁止安装，禁止使用未经认证的网络和Wi-Fi等。

5.手持机使用时禁止打游戏、影视等不当娱乐行为。

6.外出使用手持机时需注意安全，防止遗失被盗，如遗失或损坏要第一时间向上级主管报告。

7.不得将手持机借予他人使用，发生问题由借出人负全责。

8.手持机使用违反规定的，将视情节轻重，分别给予警告、停止使用、扣发工资等处罚。

维修与报废1.手持机损坏、故障等问题需及时向手持机管理员报告，管理员将组织相关人员进行维修或更换。

2.手持机丢失需主动向上级主管报告，并报案到公安局。

3.手持机报废需通过手持机管理员审核，由公司统一处理。

4.手持机管理员将负责统计手持机的使用情况及维修情况，及时进行备案和记录。

附则1.本制度自颁布之日起执行。

2.手持机管理员负责解释本制度的相关问题。

3.本制度的修改及解释权归公司所有。

结语本制度的制定，是为了更好的保护公司信息安全，提高工作效率和质量。

希望全体员工认真执行本制度，共同营造良好的工作环境，提高公司竞争力和发展水平。

2023年手持机使用管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工对手持机的使用行为，提升企业的信息化管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工的手持机使用。

第三条手持机使用应遵循公平、公正、合法、安全、便捷原则。

第二章手持机的使用权限第四条按照岗位需要，员工可申请不同级别的手持机，并经过批准方可使用。

第五条手持机的级别分为普通级和高级。

普通级适合一般员工使用，高级级别适用于管理人员使用。

第三章手持机使用管理第六条普通级手持机的使用时限为每天工作时间，不得超过工作时间使用，除非得到上级批准。

第七条高级级别手持机使用时限较为灵活，可根据工作需要使用，但不得无故长时间使用。

第八条员工使用手持机时，应确保自身的行为不影响到他人正常的工作秩序。

第四章手持机使用的安全管理第九条手持机使用期间，员工需加强对手机的保管，如果发生遗失、被盗等情况，应及时报告公司安全管理部门。

第十条手持机应安装企业相关安全软件，保证信息的安全性。

第十一条员工不得将手持机借给其他人使用，如需借给他人使用，需先经过上级的批准。

第五章手持机使用的纪律管理第十二条员工在使用手持机期间，需保持良好的工作纪律，不得玩游戏、聊天等与工作无关的行为。

第十三条员工不得传播违法、淫秽、暴力等不良信息，不得参与赌博、贩卖违禁品等违法行为。

第十四条员工应主动学习与手持机相关的知识，提升技术能力。

第六章手持机使用的监督管理第十五条公司设立手持机使用管理小组，负责监督手持机的使用情况，并进行不定期检查。

第十六条如发现员工违反手持机使用管理制度的，管理小组有权进行批评教育和相应的处罚。

第十七条对于涉及违法犯罪行为的，公司将配合有关部门进行调查，并依法进行处理。

第七章附则第十八条手持机使用管理制度由公司安全管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起生效。

手持机使用管理制度一、目的和适用范围为规范企业内部手持机的使用，提高工作效率，保证信息安全，特订立此管理制度。

本制度适用于全体员工和持有手持机的部门。

二、手持机使用规定1.手持机由企业配备，并只能用于工作需要，禁止私人使用。

2.使用手持机必需依照企业的信息安全和使用规程进行操作，严禁进行违法违规操作（如传播淫秽、暴力、恐怖内容等）。

3.手持机使用人员应当爱惜设备，防止损坏、遗失，定期进行设备检查，如发现问题应及时报告部门负责人。

4.禁止将手持机借给他人使用，未经授权不得将手持机进行任何形式的转借或出租。

5.在手持机中安装应用程序时，应遵从企业的相关规定，不得下载或安装未经授权的软件。

三、管理标准1.企业将设立手持机管理委员会，负责手持机的购置、调配、监管、维护和报废。

2.手持机管理委员会成员由企业各职能部门及系统管理员构成，每季度定期开会，讨论和解决手持机管理中的问题。

3.各部门负责人应监督手持机使用情况，定期检查手持机的状态和使用记录，并定期向手持机管理委员会提交相关报告。

4.手持机管理委员会会议纪要将会送给企业领导层，以方便领导层了解手持机使用情况，进行决策。

5.手持机管理委员会会对不按规定使用手持机的员工进行相关纪律处分，包含口头警告、书面警告、停职、降职和开除等。

四、考核标准1.每个员工使用手持机时应严格依照企业的规章制度进行操作，如因个人违规产生任何损失或问题，将承当相应责任。

2.企业通过手持机管理系统对每位员工的手持机使用情况进行定期考核和评估，考核内容包含但不限于：设备使用情况、软件安装合规、信息安全意识等方面。

3.考核结果作为员工绩效考核的紧要依据，低分者将影响晋升和薪资调整。

4.员工因过失导致手持机信息泄漏或造成企业损失的，将承当相应法律责任，并受到相应纪律处分。

五、违规处理1.对于未经授权私自携带手持机离开企业区域的，视情节轻重予以警告、扣减相应工资或停职等纪律处分。

2.对于违反使用规定的，严重影响企业信息安全的，予以严格的纪律处分，包含停职、降职、开除。

手持机使用规章制度第一条手持机的使用范围1.1 手持机是公司为员工提供的一种便携式通讯工具，用于进行电话、短信、邮件等通讯工作。

1.2 手持机的使用范围包括但不限于公司内部通讯、外部业务联系、应急通讯等。

1.3 手持机的使用范围不包括个人娱乐、社交等用途，严禁在工作时间和工作场所进行非工作相关的通讯。

第二条手持机的使用责任2.1 手持机是公司的财产，每位员工在领取手持机时需签订相关协议并承担相应的保管和使用责任。

2.2 手持机的使用人应妥善保管手持机，不得私自更改或损坏手持机。

若发生遗失或损坏的情况，应立即向公司通知并配合处理。

2.3 手持机的使用人应恪守公司规定的通讯原则，不得利用手持机进行违法、违规或损害公司利益的行为。

第三条手持机的使用规范3.1 手持机的使用人应保持手机处于正常开机状态，确保能够正常接听和拨打电话。

3.2 手持机的使用人在接听电话时，应礼貌用语，听取对方意见，不得进行骚扰、威胁或侮辱性语言。

3.3 手持机的使用人在拨打电话时，应确认对方身份，注意时间和场合，不得在会议、演讲、讲课等严肃场合使用。

3.4 手持机的使用人应定期清理手机内存、更新系统，确保手机运行正常，并保障信息安全。

第四条手持机的使用限制4.1 手持机不得用于传播虚假信息、诋毁他人、散布谣言等违法行为，一经发现将做出严肃处理。

4.2 手持机不得私自使用公司通讯费用，不得将公司的通讯工具借给他人使用。

4.3 手持机不得用于进行赌博、色情、暴力等不良行为，违者公司将严肃处理。

第五条手持机的管理措施5.1 公司将对手持机进行定期检查，确保手持机的正常运行和使用情况。

5.2 公司将建立健全手持机使用记录，记录每位员工的通讯频率、时长、对象等信息，以便进行管理和监督。

5.3 公司将定期组织手持机使用培训，提高员工对手持机使用规章制度的认识和遵守意识。

第六条手持机的违规处罚6.1 对于违反手持机使用规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评警告、扣减绩效、停止使用等相应处罚。

2023年手持机操作制度随着科技的不断进步和手持设备的普及，手持机已经成为人们日常生活中必不可少的工具之一。

为了更好地管理和规范手持机的使用，2023年将会出台一系列手持机操作制度。

本文将对2023年手持机操作制度进行详细阐述。

一、手持机携带和使用规定1. 手持机的携带：在特定场所，如学校、公共交通工具和医疗机构等，禁止携带和使用手持机。

在其他场所，手持机的携带和使用需遵循相关规定，确保不影响他人正常生活和工作秩序。

2. 手持机的使用时间：在公共场所以及特定场所，手持机的使用时间应适度控制。

工作和学习期间，应禁止使用手持机，以提高工作和学习效率。

二、手持机使用规范1. 手持机使用场所：禁止在驾驶机动车辆时使用手持机，以确保交通安全。

其他危险场所，如高空、水域等，也禁止使用手持机，确保人身安全。

2. 手持机使用内容：禁止在公共场所恶意传播违法信息、不良信息以及色情、暴力等不健康内容。

三、手持机操作技巧培训1. 手持机基本操作：对于手持机的基本操作技巧进行培训，包括系统设置、应用程序的使用等。

培训的目的是提供给用户更好的使用体验。

2. 手持机数据安全：针对数据安全问题，进行相关培训，加强用户对于数据保护的意识，学习数据备份、密码设置和应急处理等技巧。

四、手持机管理和监控制度1. 手持机注册和绑定：所有的手持机都需要进行注册和绑定，方便管理和追踪。

失窃或丢失的手持机可以及时进行锁定和追回。

2. 手持机使用记录：对于特定场所禁止使用手持机的规定，需要建立手持机使用记录，用于追责和管理。

五、手持机文明用机倡导1. 引导文明用机：组织宣传活动，倡导文明用机，提倡在使用手持机时讲究礼貌和公约，不打扰他人正常生活和工作。

2. 手持机用机警示标识：在特定场所，设置手持机用机警示标识，提醒市民在此场所禁止使用手持机。

六、手持机违规处理措施1. 违规处罚：对于违反手持机操作制度的行为，将进行相应的处罚，并记录在案。

处罚包括罚款、警告、禁用手持机等。

手持机使用管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是确保各部门和员工在使用手持机时能够正确、安全并合规地进行操作和管理。

适用范围包括公司内部所有手持机设备的使用。

二、责任与义务1. 公司管理部门公司管理部门应负责对手持机设备的采购、维护和管理工作进行统一协调。

同时，对各部门和员工提供必要的技术支持和培训。

2. 部门负责人各部门负责人应负责手持机设备的分发和归还工作，并定期对手持机设备进行巡检和维护。

同时，要确保员工正确理解和遵守本制度的规定。

3. 用户手持机设备的使用者应按照公司制定的规定和要求来操作和管理手持机设备。

在使用过程中，必须保证设备的安全、完好，严禁私自擅自修改系统设置或删除软件。

三、手持机设备的使用流程1. 领取手持机员工领取手持机前，必须向部门负责人提出申请，并提供必要的使用证明和理由。

经部门负责人批准后，方可领取手持机。

2. 使用手持机员工使用手持机时，必须按照所属部门的要求进行操作，且不得超越权限进行操作。

在使用过程中，严禁下载不符合公司政策的应用程序或进行非法活动。

3. 维护手持机员工在使用手持机时，应当保持设备的清洁和整洁，并及时对设备进行维护。

如果发生设备故障或损坏，应及时向部门负责人汇报并进行维修或更换。

四、安全与保密1. 手持机设备的安全问题员工在使用手持机时，应保管好自己的手持机设备，严禁将设备外借、私自转让或出售。

如发生设备丢失或被盗情况，应及时向部门负责人报告并进行相应处理。

2. 信息安全与保密员工在使用手持机时，必须遵守公司的信息安全和保密政策，不得泄露公司的机密信息或客户信息。

在离开岗位时，应注销相关应用程序并确保设备处于安全状态。

五、违规处理对于违反手持机使用管理制度的行为，公司将按照公司规定和相关法律法规给予相应的处理。

严重违规行为可能会导致停用手持机设备、行政处罚或职务查办。

六、附则1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 公司保留对本制度的最终解释权。

3. 本制度如有任何修改或补充，将根据公司实际情况进行调整并及时通知各部门和员工。

手持机操作制度一、目的手持机是一种便携式电子设备，广泛应用于各个行业和领域。

为了保证手持机的安全使用、提高操作效率，制定手持机操作制度是必要的。

本制度旨在规范手持机的使用方法、保护设备安全、保密信息等方面，确保手持机能够正常运行，优化工作效率，提高用户满意度。

二、适用范围本操作制度适用于所有使用手持机的员工。

三、基本规范1. 手持机的领用和归还1.1 手持机的领用需要经过上级主管批准，并填写领用登记表。

1.2 领用人员应妥善保管手持机，如有遗失或损坏，需及时上报，并承担相应责任。

1.3 归还手持机时，应经过主管确认，并填写归还登记表。

2. 手持机的操作和使用2.1 手持机的操作人员应经过培训，掌握基本的操作方法和注意事项。

2.2 使用手持机时，应遵守公司的相关规定和保密制度，不得将手持机用于非法用途或泄露公司机密信息。

2.3 手持机应避免与硬物摩擦、受压或受湿。

在使用过程中应注意防水、防尘、防震等措施。

2.4 手持机的充电需使用指定的充电器和配套电源，不得使用非法或不符合要求的电源进行充电。

3. 手持机的维护保养3.1 定期对手持机进行检查和保养，确保其正常工作。

3.2 发现故障或异常情况时，应立即上报相关人员进行维护和修复。

3.3 使用手持机时，应注意避免强烈的震动和碰撞，防止手持机受损。

4. 数据安全和保密4.1 手持机上的数据属于公司的机密信息，使用人员须按照公司的保密制度妥善保管。

4.2 禁止将手持机上的数据外传或复制到其他设备上，除非经过相关主管的书面批准。

4.3 遇到涉及机密信息的紧急情况时，应及时上报相关人员并按照规定进行处理。

五、违规处理对于违反本操作制度的行为，将按公司制度进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖励、取消手持机使用权等。

六、附则本操作制度的解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。

以上为手持机操作制度的基本内容，希望能够为您提供参考。

手持机使用管理制度手持机使用管理制度为规范公司内部手持机的使用，并保障工作的开展和信息的安全，公司制定了以下手持机使用管理制度。

一、适用范围本管理制度适用于公司内所有使用手持机的员工。

二、手持机的使用原则1. 手持机属于公司财产，必须妥善保管并严格限制私自己用。

2. 手持机使用人员应严守国家法律法规，不得在手机内存储、传输非法信息。

3. 手持机使用人员应严格遵守公司组织的信息安全管理制度和安全操作规程，不得将公司机密信息泄露给外界。

4. 手持机使用人员应遵守工作时间的规定，不得在工作时间以外长时间使用手持机影响工作效率。

5. 手持机使用人员应妥善保管个人信息，不能将个人信息泄露给他人。

三、使用说明1. 申请使用手持机必须经过公司相关部门审批，并保留备案。

2. 手持机的领用应该是有借有还，领用人员应该保证手持机的安全，避免遗失或损坏。

3. 手持机的存放如果不在手中，应该放在安全的地方，地方安全控制人员应当制定管理方案，并应当落实到位。

如有遗失或损坏，应及时上报。

4. 手持机的使用人员应该遵守本管理制度的要求，使用手持机开展工作，并保障被授权使用人员的信息安全。

5. 公司管制手持机的部门应该制定安全标准，以确保不会出现信息安全问题。

遇到突发情况，应紧急利用技术管理手段对手持机进行处理。

四、违规处理1. 对于手持机使用人员的违规行为，公司应当进行严肃的处理，在教育、批评的同时，要根据具体情况予以纪律处分，严格跟进人员的收回和销毁。

2. 严重影响公司信息安全的突发情况，公司应该实时应对，确保信息的安全部分不受影响。

对于信息泄漏的情况，应该启动公司的内部应急预案，及时采取措施，恢复受影响的工作，降低造成的影响。

手持机使用管理制度范文一、概述手持机是一种便携式电子设备，广泛应用于各行各业，方便人们进行数据处理和信息交流。

为了保证手持机的安全、合理和高效使用，制定手持机使用管理制度是必要的。

本制度的目的是规范手持机使用行为，提高手持机的工作效率和信息安全保障能力。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用手持机的员工。

三、手持机使用规定1. 手持机的领用和归还应按照公司的设备管理制度进行。

2. 员工应妥善保管手持机，避免丢失、损坏或被盗。

离开工作岗位时，应将手持机放置在指定的安全位置。

3. 手持机的使用应符合公司的安全规定，严禁在手持机上进行非法操作、存储或传输违法信息。

4. 手持机的使用不得干扰他人工作和休息时间，严禁在会议、培训等场合使用手持机。

5. 手持机不得用于私人事务，不得下载和使用与工作无关的应用程序。

6. 手持机的传输、接收和存储的数据应符合公司的信息安全管理制度，严禁将公司机密信息传输到无授权的外部设备或网络。

7. 员工应定期备份手持机中的重要数据，并按照公司规定进行归档和销毁。

8. 手持机的维护和保养应按照设备管理要求进行，严禁私自拆卸、修理或更换配件。

9. 手持机的丢失、损坏或故障应及时向上级报告，并按照公司规定进行处理。

四、违规处理对于违反本制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并可能承担相应的法律责任。

违规行为包括但不限于：1. 擅自将手持机借给他人或用于非工作用途；2. 丢失手持机，未及时报告上级；3. 损坏手持机，未按规定进行处理；4. 未经授权将机密信息传输到外部设备或网络。

五、附则1. 本制度由公司进行解释和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于新员工，应在入职培训中进行手持机使用管理制度的培训，并签署相应的承诺书。

3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级或公司相关部门提出。

4. 本制度自发布之日起生效，替代以往公司的相关规定和制度。

手持机使用管理制度旨在规范员工使用手持机的行为，确保手持机的安全、合理和高效使用。

手持机使用管理制度一、引言随着科技的发展，手持机（即智能手机）在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。

它们不仅仅可以用于通信，还可以用于日常工作、娱乐和学习。

然而，手持机的广泛使用也带来了一些问题，比如信息安全、工作效率和员工纪律等方面的挑战。

为了规范员工使用手持机的行为，提高工作效率和信息安全性，公司制定了本手持机使用管理制度。

二、手持机的使用范围和限制1.公司员工可以使用手持机进行工作和学习相关的活动。

2.手持机禁止用于违法活动、攻击他人的隐私和侵犯他人的权益。

3.在工作时间内，员工应该将手机设置为静音或振动模式，避免对他人工作造成干扰。

4.手持机不得用于访问未经授权的公司内部网络和系统。

5.手持机不得用于传播机密信息和公司机密文件。

6.手持机不得用于观看淫秽、暴力和违反社会主义道德的内容。

三、手机管理的原则1.公司会为员工提供有限的手机通信费用，员工需合理使用手持机。

2.员工个人手持机的购买和维护费用由员工个人承担，公司不负责赔偿维修费用。

3.公司有权随时检查员工手持机的使用情况，以确保员工遵守规定。

4.如果员工丢失手机，应立即向公司报告，并配合公司进行处理。

四、手机使用的责任和权利1.员工有权合理使用手持机进行工作和学习活动，但应注意不要过度依赖手机。

2.员工应该保护好手机的安全，包括设置密码、不随意借给他人使用等。

3.员工不得将个人手机用于工作相关的活动，以避免泄露公司信息。

4.员工不得使用手机参与可能损害公司形象和声誉的活动。

五、手机信息的保护和备份1.手持机中存储的公司信息应加密保存，以防止信息泄露。

2.员工离职前，应备份手机中的重要信息，并归还公司。

3.员工不得私自备份公司机密信息到私人手机或云存储空间。

六、违规处罚措施1.对于违反手持机使用管理制度的员工，将进行相应的纪律处分。

2.即使员工个人手机被用于违规活动，公司也有权对员工进行处罚。

3.对于较严重的违规行为，公司有权终止员工的合同关系。

手持机使用管理制度范文一、目的和范围本管理制度的目的是规范手持机的使用，保证其正常运作，提高工作效率和信息安全性。

本制度适用于公司内所有使用手持机的员工。

二、手持机的使用规定1. 员工必须对手持机进行妥善保管，严禁私自借、借用他人手持机或私自更改手持机设置。

2. 员工应避免将手持机暴露在极端温度、潮湿或强磁场等影响其正常工作的环境中。

3. 手持机的屏幕和外壳应保持清洁，如出现异常情况应及时向信息技术部门报修，并按照部门指示处理。

4. 员工必须遵守公司制定的软件使用规定，不得私自安装、删除或更改手持机内的任何应用程序或文件。

5. 手持机的电池寿命有限，员工应合理使用手持机并及时进行充电以保证正常使用。

6. 对于遗失或损坏的手持机，员工应及时向信息技术部门报告，并按照部门要求进行处理。

三、手持机数据安全管理1. 员工不得将手持机用于存储、传输或处理涉密或敏感信息，以防止信息泄露和数据丢失。

2. 手持机只能通过公司内部授权的网络连接访问公司系统，禁止连接未经授权的网络或公共Wi-Fi。

3. 员工应定期备份手持机中的重要数据，并妥善保管备份文件以防止数据丢失。

4. 员工不得私自将公司机密信息发送至个人邮箱或其他非公司指定的通信工具。

5. 员工在离开工作岗位时，应将手持机锁屏或关闭，以保障数据安全，并定期进行密码更换。

四、手持机使用违规处罚1. 对于违反手持机使用规定的员工，一经发现将依据公司相关制度进行纪律处分。

2. 对于因违规使用手持机引起的安全事故或数据丢失，将追究员工的责任，并由相关部门采取相应的纠正措施。

3. 对于故意私用、损坏或盗窃手持机的员工，将承担相应的法律责任，并依法追究其刑事责任。

五、附则1. 手持机管理制度应与其他相关制度相衔接，如《公司信息安全管理制度》、《公司办公设备使用管理制度》等。

2. 公司的信息技术部门应定期对手持机进行检查和维护，并对使用情况进行监督和管理。

六、制度的执行和修改1. 所有员工都应该遵守该手持机使用管理制度，并履行相应的义务。