公司年度优秀论文评选与奖励办法

公司稿件规定及奖励制度一、引言本规章制度旨在规范公司内部的稿件创作、提交和发布流程，促进高质量稿件的产出，并激励员工的积极参与和创新能力。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、管理标准1. 稿件创作1.1 员工创作的稿件应符合公司的价值观和道德准则，并且与公司业务和行业相关。

1.2 员工创作的稿件应表达清晰、观点明确，并使用正确的语法和标点符号。

1.3 员工创作的稿件应有足够的实质性内容，并避免无关紧要或重复的内容。

1.4员工创作的稿件应采用尊重他人的态度，避免恶意攻击、造谣或涉及敏感问题。

2. 稿件提交2.1 员工应按照公司规定的时间节点将稿件提交至指定的部门或人员。

2.2 员工提交稿件时，应明确注明稿件的题目、作者、完成日期等相关信息。

2.3 员工提交的稿件应以电子文档形式，格式为.doc、.docx或.txt，并确保文档没有病毒或恶意程序。

2.4 员工提交稿件后，需要保留电子副本和/或打印件备查。

3. 稿件审核与发布3.1 公司将指定专门的人员或团队负责审查和审核稿件。

3.2 稿件审核的评估标准包括内容准确性、文法正确性、语言流畅性、排版规范等。

3.3 稿件审核通过后，会由指定人员或团队将稿件发布到公司的内部或外部平台上。

3.4 公司对于员工提交的稿件有权进行合理的修改和编辑，以确保稿件的质量和一致性。

4. 稿件保密4.1 公司要求员工在创作和提交稿件过程中严守公司的商业秘密和保密协议。

4.2 员工不得将公司的商业机密，包括但不限于技术数据、客户信息等，泄露给第三方。

4.3 员工不得将未经公开的稿件内容提前泄露给任何人，包括同事、家人和朋友等。

三、考核标准1. 稿件质量考核1.1 公司将对员工提交的稿件进行定期评估，评估标准包括内容质量、逻辑严密度、创新性和实用性等。

1.2 根据评估结果，公司采用定性和定量相结合的方式，给予稿件质量考核得分。

1.3 考核得分将作为员工绩效考核和晋升评估的重要参考依据。

公司的年度奖励制度模板一、总则第一条为激励员工积极工作，提高公司整体绩效，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工。

第三条奖励原则：公平、公正、公开、合理，奖惩分明。

第四条奖励形式：主要包括现金奖励、晋升机会、培训机会、荣誉证书等。

二、奖励项目及标准第五条年度优秀员工奖1. 评选标准：（1）全年度工作表现优秀，工作业绩突出；（2）严格遵守公司规章制度，职业道德高尚；（3）团队协作精神佳，对同事和公司有较大贡献。

2. 奖励方式：现金奖励、晋升机会、培训机会。

第六条销售冠军奖1. 评选标准：（1）全年度销售额排名第一；（2）销售业绩明显高于其他同事；（3）客户满意度高，无重大客户投诉。

2. 奖励方式：现金奖励、晋升机会、培训机会。

第七条项目突出贡献奖1. 评选标准：（1）在项目实施过程中，提出创新性建议，为公司节省成本或提高效益；（2）在项目攻关阶段，发挥关键作用，促使项目顺利完成；（3）项目成果获得客户高度认可，为公司赢得良好口碑。

2. 奖励方式：现金奖励、晋升机会、培训机会。

第八条创新奖1. 评选标准：（1）提出创新性想法或技术，为公司发展提供新方向；（2）积极参与公司创新项目，取得显著成果；（3）创新成果具有实际应用价值，对公司有较大贡献。

2. 奖励方式：现金奖励、晋升机会、培训机会。

第九条优秀团队奖1. 评选标准：（1）团队整体业绩优秀，完成公司年度目标；（2）团队成员之间相互支持，协作精神佳；（3）团队具有一定的创新能力和凝聚力，为公司发展作出贡献。

2. 奖励方式：现金奖励、晋升机会、培训机会。

三、奖励程序第十条奖励评选周期为每年一次，时间为年度工作总结时。

第十一条奖励评选流程：1. 各部门负责人根据员工年度表现，提名候选人；2. 人力资源部对提名候选人进行初步筛选，形成候选名单；3. 公司领导层对候选名单进行评审，确定最终获奖名单；4. 举办年度奖励大会，颁发奖励。

公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

公司年中奖评优评选办法为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。

公司年中奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年中进行评比。

一、评选对象2012年1月1日—2012年6月30日登记在册，且在评选结果公布之前仍在职的公司各部门所有员工。

二、评选原则1、遵循公平、公正、公开的原则。

2、评选应坚持宁缺毋滥的原则，对不符合要求的宁可缺额也决不降低标准。

3、被提名的员工必须有具体的先进事迹或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名。

三、奖项设置1、优秀员工奖 5名奖金：3000元2、忠诚员工奖 1名奖金：5000元四、评选标准（详见附件）注：各奖项有个硬性指标，必须符合以下要求：1、必须入职半年（含）以上（包括试用期）；2、遵守公司考勤纪律，年度迟到、早退累计不超过三次（含）,无旷工现象;3、遵守公司各项规章制度，本半年度未受过任何形式的行政处分。

以上三点必须全部达到，一个不符合，都不能评选；如各奖项候选人未达到评选标准，可空缺，一定要坚持宁缺毋滥原则。

五、评选办法1、为了公平、公正、公开、高效完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能，将有人行部牵头成立评定小组。

2、公司成立评定小组：由人事行政部负责组织，评定小组成员由公司董事长、副总经理和各部门部长组成。

3、评定小组职责：1）评定小组是确保评选活动在公司董事会领导下进行，同时由于评定小组由管理层各级干部组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的氛围；2）召开评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；3）评定各提名人选的表现及业绩情况并给出评定结论。

4、各奖项首先以各部门为单位进行推荐，各部门按照评选标准对各自部门人员进行评定各项奖，分为自评与考评相结合方式，分别占比例40%和60%。

尊敬的各位同事：随着岁月的流转，我们共同走过了又一年。

在这一年里，公司全体员工团结一心，辛勤付出，取得了丰硕的成果。

为了表彰先进，激发全体员工的积极性和创造力，现将公司年度总结奖励措施公布如下：一、奖励范围1. 公司全体员工；2. 对公司发展做出突出贡献的个人或团队；3. 在年度工作中表现优异的员工。

二、奖励项目及标准1. 绩效奖金（1）优秀员工奖：根据年度绩效考核结果，评选出表现突出的员工，每人奖励人民币XXX元。

（2）突出贡献奖：对在公司发展中做出突出贡献的个人或团队，每人或每团队奖励人民币XXX元。

2. 培训机会（1）优秀员工奖获得者将获得免费参加公司举办的培训课程的机会。

（2）突出贡献奖获得者将获得免费参加公司举办的高级培训课程的机会。

3. 荣誉称号（1）优秀员工奖获得者将被授予“年度优秀员工”称号。

（2）突出贡献奖获得者将被授予“年度突出贡献奖”称号。

4. 休假奖励（1）优秀员工奖获得者将获得额外三天带薪休假。

（2）突出贡献奖获得者将获得额外一周带薪休假。

三、评选及表彰程序1. 各部门根据年度绩效考核结果，推荐优秀员工及突出贡献奖候选人。

2. 公司人力资源部对候选人的材料进行审核，确定最终获奖名单。

3. 公司对获奖者进行表彰，颁发奖金、证书及奖品。

四、奖励发放时间年度总结奖励将于XXXX年XX月XX日发放。

五、其他事项1. 请获奖者按照公司规定的时间、地点领取奖金及奖品。

2. 获奖者如有疑问，请及时与人力资源部联系。

最后，感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出，让我们携手共进，共创美好未来！祝愿大家在新的一年里事业有成、家庭幸福！特此通知。

公司名称：发布日期：XXXX年XX月XX日。

公司发表论文奖励办法第一篇：公司发表论文奖励办法昊华鸿鹤化工有限责任公司文件昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈公司各单位关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。

一奖励范围第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。

二奖励原则第2条所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三奖励标准第3条在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第4条在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第5条在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。

第6条在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1000元。

第7条公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位论文全文数据库》（CDFD）收录论文的作者，按其著作每10万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》（CMFD）收录论文的作者，按其著作每15万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励。

第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖励600元。

四管理措施第9条允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。

第10条作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。

编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。

优秀科技论文奖奖励办法为了展示x台广大科技人员和管理干部的聪明才智，激励更多的人把研究成果撰写成论文，发挥科技论文的积极作用，特制定本办法。

第一条优秀科技论文奖是总台学术成果的最高荣誉奖之一，每年评选和颁发一次。

获奖者由总台颁发奖金，在总台刊物上公布获奖者名单。

第二条本办法适用于内各有关单位从事广电技术工作的工程技术人员和科技管理人员。

第三条申请优秀科技论文奖的论文应是在：评奖年度前一年内在总台（或总台以上）举办的学术会议上发表的论文或在正式学术刊物上发表的论文(包括正式出版的学术著作)。

第四条优秀科技论文按广播中心、电视中心、无线发射与传输、网络传输、广电技术管理等五个专业分类，设一、二、三等奖：一等奖奖金 3000 元二等奖奖金元三等奖奖金 1000 元第五条优秀科技论文获奖得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。

第六条具备以下条件之一的，可以申请优秀科技论文奖：1. 在学术理论上有创见、观点鲜明、构思新颖。

2. 在科学技术上有突破。

3. 在实践中解决技术难点，有推广意义。

4. 文章论点明确，论证科学，逻辑缜密，表述准确。

5. 对广播电视事业的发展有前瞻性指导意义。

第七条申报程序申报优秀科技论文奖，由总台内各部门按照本办法规定组织申报，申报单位每年于10月31日前向总台技术管理部申报，逾期不予受理。

第八条评审程序1. 总台优秀科技论文奖由技术管理部归口管理。

评审委员会由主管台长、技术管理部主任和各专业评审小组组成，评审委员会主任由主管台长担任，技术管理部主任担任评审委员会秘书长。

各专业评审小组成员均应具有本专业高级职称。

2. 申请工作完成后，评审委员会将申报的论文按专业组织各评审小组有关专家评审并提出初审意见。

3. 评审委员会根据初审意见进行复审，采取综合讨论并无记名投票方式审定。

第九条参评论文发现有抄袭、他人代写等弄虚作假行为者，经查明属实，视情节轻重给予相应处罚。

一、背景及目的：每年公司都会为了激励员工，树立模范榜样，对全体员工进行年度奖项的评选。

评选出的优秀员工将被表彰和奖励，以激发他们的工作积极性和创造力，同时也希望能够带动整个团队的进步。

通过年度奖项的评选，有助于营造良好的企业文化，提升团队凝聚力和员工满意度。

二、评选原则：1.公平公正：评选过程公开透明，每位员工均有机会获得奖项。

2.发现潜力：评选不仅关注目前的业绩和贡献，还注重挖掘员工的潜力和发展方向。

3.多元评价：综合考察员工的工作绩效、职业道德、团队协作、创新能力等方面的表现。

4.鼓励创新：重点鼓励员工在工作中的创新思维和实践，以及为公司带来的改进和进步。

三、奖项设置：1.年度最佳员工奖：表彰在本年度综合表现突出的员工，以工作绩效、业务创新、团队合作等方面为评判标准。

2.年度最佳团队奖：表彰在本年度团队合作和目标实现方面表现突出的团队，以团队协作、成果达成等为评判标准。

3.年度创新奖：表彰在本年度提出并实施出色创新项目的员工，以创新独特性和对公司带来的价值为评判标准。

4.年度优秀新员工奖：表彰在本年度新入职的员工中表现突出的个人，以工作质量、学习进步等为评判标准。

5.年度最佳领导者奖：表彰在本年度展现出卓越领导能力和团队管理能力的中高级管理人员，以员工满意度、团队发展等为评判标准。

四、评选流程：1.预备阶段：-设定评选标准和奖项设置，明确评选流程和时间节点；-通知全体员工关于年度奖项评选的内容和要求；-提供员工自荐和推荐的机会，以及相关材料收集和提交的方式。

2.提名阶段：-员工自荐和推荐阶段，员工可以根据个人情况或团队表现自荐，也可以推荐其他员工；-员工提交申请和相关材料，包括自我介绍、工作成绩、奖惩记录等；-公司领导和部门经理对员工进行评估，并提出自己的推荐名单。

3.评选阶段：-成立评选委员会，由公司领导、人力资源部门代表和部门经理组成；-评选委员会按照评选标准和奖项要求，对提名人员进行评审、筛选和打分；-组织面试环节，对候选人进行深入了解和评估。

T类、A类、B类刊物论文遴选及奖励办法（技术体系）***** 制二〇一四年 * 月 * 日***·技术体系T类、A类、B类刊物论文遴选及奖励办法为提高公司科研水平和学术影响力，引导和促进广大技术人员勤奋学习、钻研业务，以发表高质量的学术论著和研究成果促进公司科学技术和研发水平的不断提高。

现结合公司实际，制订本办法。

（一）论文奖励原则1、论文的作者必须是公司在岗职工并以所在公司为第一完成单位在公开发行的杂志上发表或出版，同一篇论文只奖励一次，以最高奖励为准。

论文内容必须与作者本专业相关。

2、无原始资料或缺乏真实性的论文，以及未经公司审查的学术论文，则不予奖励。

发表前必须通过技术中心签批审核，发表后论文作者必须提供原件及相关复印件，分子公司汇总后上报技术中心登记备案。

3、多人合著的论文，由第一作者按照论文发表的实际贡献大小分配所得奖金。

4、受奖励的论文应为***等学术论文（会议论文须有出版社和ISBN号），不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。

5.在国内外刊物公开出版的正规期刊上的论文，公司报销审稿费和版面费，并根据发表刊物的级别给予一定的奖励。

（二）论文奖励范围1、学术论文可为综述型论文、基础研究型论文、应用研究型论文等多种形式，但必须符合相应的要求。

2、论文发表后由公司技术部门根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。

3、在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表相关专业学术论文（需同时具有CN和ISSN刊号）。

4、在SCI（《科学引文索引》）目录中公开发表的相关专业学术论文。

5、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。

（三）论文投稿程序1、公司技术人员向专业杂志期刊编辑部投寄稿件，首先应填写《论文投稿申请单》，经所在公司技术负责人对论文选题前瞻性、格式正确性、资料真实性、所投杂志适合性及署名进行审核，以便对论文质量把关。

2、公司技术负责人应审核所投期刊是否为合法正规期刊及是否有一稿多投现象，并做好登记。

公司规章制度公司科技奖励办法公司科技奖励办法第一章总则第一条为了充分调动广大员工的积极性和创造性，奖励在总部公司（以下简称“工厂”）科技工作中做出突出贡献的人员，根据相关规定，结合工厂实际，特制定本办法。

第二条本办法适用工厂全体员工在科技创新、技术研发、技术革新、小改小革等科技活动中取得成果的奖励。

第三条工厂科技奖励的推荐、评审（核实）和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，择优奖励。

第四条科技质量科负责工厂科技奖励的全过程管理工作。

第五条工厂科技奖励每年进行一次，设立“科技创新奖”、“技术革新奖”和“技术论文奖”；年度内不定期设立“小改小革奖”。

第六条工厂全体员工，包括工程技术人员、操作工人、管理人员以及临时聘用人员，均应积极开展科技创新、技术革新和小改小革活动。

第二章科技创新奖第七条科技创新奖是在研究开发、成果转化、新技术应用等方面所设立的奖励项目。

第八条科技创新奖设一、二、三等奖。

其中，一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项。

申报科技创新奖应符合下列条件：（一）技术创新性突出。

在技术上有重要的创新，对企业形成主导技术和名牌产品有重大贡献，或者应用高新技术对企业实施了技术装备的更新改造，通过技术创新，增加了产品技术含量，提升了企业整体技术水平，提高了产品附加值。

（二）技术难度较大。

解决了生产中的关键问题，使所属企业技术水平达到了行业的领先水平。

（三）经过一年以上的实际应用后成熟的技术。

第九条科技创新奖等级评定执行以下标准：（一）在关键技术或者系统集成上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力强，成果转化程度高，经实际运用成熟的，可以评为一等奖。

（二）在关键技术或者系统集成上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标较高，市场竞争力较强，成果转化程度较高，经实际运用成熟的，可以评为二等奖。

（三）在关键技术或者系统集成上有创新，技术获得与技术开发有难度，经实际运用成熟的，可以评为三等奖。