兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录.doc

2022年甘肃省兰州市事业单位引进急需紧缺人才公告217人一、引进对象及范围1.根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2022〕27号)要求，本次事业单位人才引进的范围主要是2022年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

2.根据《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2022〕64号)，局部医疗卫生单位方案引进具有全日制本科及以上学历的医学类专业人员。

3.根据《兰州市急需紧缺人才引进实施方法》，甘肃连城自然保护区管理局工作驻地在远郊区县，引进人才学历按照远郊区县标准执行，方案引进具有全日制二本及以上学历人员。

4.非全日制硕士研究生，本科学历必须为全日制，且本硕专业一致。

5.研究生、本科生须取得毕业证和学位证。

二、资格条件(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的根本政治权利。

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚决的政治素质，品行端正，综合素质好。

(三)年龄在30周岁及以下(1990年8月4日及以后出生)，35周岁及以下(1985年8月4日及以后出生);博士研究生可适当放宽年龄限制。

(四)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)符合引进岗位所需的其他条件。

(六)兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。

(七)有以下情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处分的;有失信被执行人记录、治安刑事处分记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、引才方式及相关要求采取现场报名、现场审核资格条件、现场面试考核的方式进行。

引进人才5年内不得调离工作岗位，其中工作地点在远郊区县的事业单位引进人才3年内不得调离工作岗位。

兰州大学引进人才专项经费管理实施细则一、为了落实《兰州大学“十五”建设与发展规划》，加快师资队伍建设的步伐，创造良好的条件吸引优秀人才，为学术骨干、学科带头人的遴选和科学研究水平的提高提供有利保障，同时进一步加强对人才引进资金的管理和使用，使其发挥更大的作用和效益，根据《兰州大学关于加强人才引进工作的实施意见》，制定本实施细则。

二、经费来源及管理权限1.学校为人才引进工作设立专项经费，按校内专项进行管理，列入日常性项目预算，通过每年的年度财务预算安排。

其来源可为财政拨款，也可为学校自筹资金。

该专项经费在总量上应保证人才引进工作之需。

2.人事处为人才引进专项经费的管理部门，全面负责基金的申请、立项和分配；主管人事的校领导为人才引进专项经费的总负责人，负责该专项经费分配方案的审定及资金划拨的审签；科研处为人才引进专项经费中科研项目的管理部门。

三、经费申请及资助对象凡符合引进人才条件、经学校人才引进工作小组审定批准、确定为引进的人员，可以申请人才引进专项经费，具体对象包括：1.杰出人才；2.学科带头人；3.优秀应届博士毕业生、优秀博士后出站人员。

四、经费开支范围1.安家费：可直接用于家用设备和电器的购置，住宅房屋的装修及维护，也可用于家属及其子女异地搬迁过程中的交通费、住宿费等项开支。

2.住房补贴：用于本人购房或租房的费用开支。

3.科研启动费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所支付的咨询费、课题遴选评审费、差旅费、图书资料费、科研设备购置费及与之相关的费用等。

4.学科建设配套费：主要用于为完成科研项目开展科学研究过程中直接支付的设备费、材料费、燃料及动力费、图书资料购置及出版补贴、会议费、差旅费、国际合作与交流费、实验室维修费等公用经费。

5.人才引进经费一般不能提取劳务酬金，也不能用于支付各种罚款、捐款、赞助、投资性支出。

6.凡由科研启动费和学科建设配套费购置的设备均属于国有资产，须经国有资产管理处办理固定资产登记、入账手续，纳入学校资产管理范围。

兰州理工大学高层次人才引进暂行办法第一章总则第一条为了进一步改善师资队伍结构，提升师资队伍水平，学校在不断加强现有教师培养的同时，决定继续加大对符合我校学科发展需要的高层次人才的引进力度。

第二条根据学校发展总体规划和学科建设规划，优先保证重点建设的学科及学科方向引进急需的高层次人才，并充分考虑我校新建、新兴和交叉学科发展的实际需要。

第二章人才引进的条件第三条为适应学校学科发展需要，根据申请人的学术成就或学术水平将拟引进高层次人才分为四个层次，其中第一、二层次可采用“共享”方式聘用。

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

第二层次：1、长江学者特聘教授；2、国家杰出青年基金获得者；3、中科院“百人计划”入选者；4、国家“973”项目首席科学家。

第三层次：1、新世纪百千万人才工程国家级人选；2、国家有突出贡献的中青年专家；3、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；4、教授、博士生导师，年龄原则上不超过45岁，近三年来达到以下1-7条中的一条或8-12条中的两条者（其他相当于条款中所列学术水平的由学校认定）：（1）主持过国家自然科学基金重点项目；（2）主持过国家重点基础研究发展规划（973）项目；（3）主持过国家高新技术发展规划（863）项目；（4）主持过国家科技支撑计划项目；（5）主持过国家社会科学重点基金项目；（6）主持过其他国家级重点项目；（7）国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖以上获得者（前两名）；（8）国家级获奖前五名者，省部级教学、科技二等奖以上获奖者（排名第一），入选省（部）级科技特聘专家、优秀专家、人才工程；（9）主持过国家自然科学基金面上项目、省级自然科学基金重点项目、国家社会科学基金项目；（10）以第一作者身份发表本学科方向学术论文，理工科被SCI收录4篇以上（含）、或EI收录8篇以上（含）；文科被CSSCI（或SCD）收录4篇以上（含），SSCI收录论文3篇以上（含）；（11）以排名第一身份获得本学科方向授权国家发明专利2项，或实用新型专利授权、计算机软件著作权登记等4项，并予以实施，效果显著；（12）本人任主编经国家级出版社正式出版专著、国家规划教材或译著1部。

甘肃省领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。

第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。

第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。

领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。

第二章培养第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。

第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。

第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。

第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。

第三章选拔第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。

第九条第一层次人选的基本条件和要求是：（一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人；（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项；（三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制；（四）具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。

兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则（修订）第一章总则第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”)工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

第二条本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。

引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。

建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议")制度,联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。

联席会议办公室设在市人社局,日常工作由市人社局具体负责。

第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作.第二章引进人才认定由市人社局牵头,从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作.第五条认定范围认定范围主要包括以下五类：（一)创业人才。

在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创（领）办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

（二）创新人才。

在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

(三）经营管理人才。

在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才.(四）实用技术人才.在产业发展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才.（五）其他引进人才.第六条认定标准引进人才必须遵守国家法律法规,具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康,男性不超过60岁、女性不超过55岁(有突出贡献者不受年龄限制）,且符合下列条件之一：（一）“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划"入选者等;（二)在国外、省内外知名企业担任中高级职务（职称)的专业技术人才和经营管理人才;（三）拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才;（四）具有高级工程师或高级技师职称、掌握关键核心技术的实用人才;（五）参加过国外、国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目,并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家;（六)国外、省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；(七）国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究（技术)中心、工程实验室的学术技术骨干；(八）省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；（九）国内外博士研究生、全日制硕士研究生、海外留学归国经认定的本科毕业生及国家“211工程”、“985工程”等重点大学获得学士学位的本科毕业生;(十）各类急需紧缺实用人才,不受学历资历等条件限制。

兰州交通大学引进人才实施办法为建设一支结构合理、素质精良、能满足教学研究型大学建设需要的高水平教师队伍，保证学校教育事业总体规划目标的实现，结合学校教师队伍的现状，适应形势发展的要求，特制定本办法。

第一条指导思想1.以科学发展观和人才观指导人才工作，实施人才强校战略；2.根据学校发展目标规划和学科建设、教学、科研需要实施高层次人才引进；3.建立健全科学的人才评价体系，完善规范选拔引进的工作程序；4.坚持公平、公正、公开、择优的选拔引进原则。

第二条组织实施1.成立“兰州交通大学人才引进工作领导小组”，由校长任组长，成员由有关校领导和相关部门负责人组成。

人才引进工作领导小组的主要任务是：负责研究确定人才引进规划；研究确定急需引进人才的紧缺专业；根据引进人才专家评价委员会提出的意见，决定引进人才的类型及相关待遇条件；协调解决引进人才过程中的有关问题。

工作领导小组下设办公室，办公室设在人事组织部，作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。

引进人才工作在学校人才引进工作领导小组领导下，由人事组织部实施。

2．设立“引进人才专家评价委员会”，由校长任主任，成员由有关校领导及专家组成。

专家评价委员会的职责是：负责对拟引进人员的学术水平、教学科研能力和发展潜力等方面做出客观评价；确定引进人员的类型并提出建议意见。

3. 各学院（系、部、所）和有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工作，并指定专人负责日常工作。

根据本单位各学科建设发展的需要，制定人才引进规划，搜集各类人才信息，对有意向的拟引进人员提出意见，报学校人才引进工作领导小组，提交有关会议讨论决定，并协助学校完成人才引进过程中的一些具体工作。

第三条引进人才范围（1）院士、“双聘”院士；（2）年龄在50岁以下的博士生导师；（3）年龄一般在45岁以下具有博士学位的教授；（4）从国外著名大学获得博士学位的优秀留学回国人员；（5）在国内取得博士学位，在国外著名大学从事博士后或相关研究工作两年以上者；（6）国家三大奖、国家杰出青年基金主持人、国家级人才工程等入选者；（7）国家重大科研项目的主持人；（8）国家级教学名师；（9）优秀应届博士毕业生及出站博士后；（10）紧缺专业优秀应届硕士毕业生；第四条引进人才待遇1.院士对人事关系调入学校的院士，享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供30万元安家费、200万元科研启动费（学科建设配套费根据需要确定）、不小于150平方米住房；配偶随调并安排工作；提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房；配备专职行政秘书及科研助手；每年岗位津贴30万元。

兰州市城关区引进人才工作实施方案兰州市城关区引进人才工作实施方案一、引进人才的背景和意义•兰州市城关区作为兰州市的中心城区，人才引进是促进经济发展、推动城市转型升级的重要举措。

•引进高层次人才和创新创业人才能提升城关区的产业竞争力和创新能力，促进经济结构优化和产业升级。

二、引进人才的目标1.吸引一批国内外知名高校、科研院所的优秀人才来城关区工作和生活。

2.培养一支高素质、专业化、创新能力强的人才队伍，为城关区经济发展提供强有力的支撑。

3.建立一套完善的人才引进机制和服务体系，提供全方位的人才服务和支持。

三、引进人才的重点领域1.科技创新领域：着力引进从事前沿科学研究和颠覆性科技创新的高层次人才。

2.产业发展领域：重点引进具有丰富经验和业务能力的优秀企业家和管理人才。

3.文化教育领域：重点引进在文化艺术、教育研究等领域有较高造诣的专业人才。

四、引进人才的政策措施1.提供优厚的薪酬待遇和福利：根据人才层次和贡献程度，制定不同的薪酬标准，同时提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策。

2.提供创新创业平台和资金支持：鼓励人才参与创新创业项目，提供创业培训、项目孵化、财务支持等全方位服务。

3.提供优质生活环境和配套服务：建设高标准的人才公寓和社区配套设施，提供便捷的交通、医疗、教育等服务。

4.简化人才引进手续和提供一站式服务：设立人才引进服务中心，为引进人才提供代办各类手续的便利服务。

五、引进人才的工作机制和责任分工1.成立引进人才工作领导小组，负责制定引进人才的具体目标和政策措施，协调各部门的工作。

2.相关部门要加强协作，共同推进引进人才工作，做好人才需求的调研和信息发布工作。

3.人力资源部门要加强对引进人才的招聘、培养和管理工作，提供全方位的人才服务。

六、引进人才的评估和激励机制1.对引进人才进行绩效考核，及时给予奖励和表彰。

2.建立人才成长和发展的培训机制，为人才提供不断学习和进修的机会。

3.鼓励引进人才投身社区和公益事业，提供相应的社会责任和荣誉。

兰州市人力资源和社会保障局、兰州市财政局关于印发《兰州市应急周转金管理实施办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】兰人社发[2014]317号【发布部门】兰州市人力资源和社会保障局兰州市财政局【发布日期】2014.09.25【实施日期】2015.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件兰州市人力资源和社会保障局、兰州市财政局关于印发《兰州市应急周转金管理实施办法》的通知（兰人社发[2014]317号）各县区人力资源和社会保障局、财政局和市直相关单位：根据市政府办公厅《关于印发兰州市创建“无欠薪”城市实施方案的通知》（兰政办发〔2014〕173号）的要求，结合我市实际，制定了具体实施办法，现将《兰州市应急周转金管理实施办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。

附件：兰州市应急周转金管理实施办法兰州市人力资源和社会保障局兰州市财政局2014年9月25日附件兰州市应急周转金管理实施办法第一条根据《兰州市创建“无欠薪”城市实施方案》，为有效处理劳资纠纷，切实保障劳动者特别是异地务工人员的合法权益，妥善解决因欠薪引起的群体性突发事件，维护社会稳定，我市建立欠薪应急周转资金。

为规范欠薪应急周转资金的使用管理，结合我市实际，特制定本办法。

第二条欠薪应急周转金是为了解决因用人单位拖欠劳动者尤其是外来务工人员工资，并有可能引发群体性突发事件而垫付的用于劳动者临时生活费的应急周转专项资金。

第三条欠薪应急周转金使用对象为与本市用人单位形成劳动关系，因用人单位负责人逃匿或用人单位经营困难，导致被拖欠工资且临时生活困难的劳动者。

对已缴纳建设领域农民工工资保证金的欠薪单位，应首先按相关规定支付保证金清欠。

第四条按照“属地管理，分级负责”的原则，欠薪应急周转金由同级财政统筹安排，其中市本级按照300万元，县（区）按照50--100万元，专项用于解决辖区范围内的欠薪问题。

第五条欠薪应急周转资金的适用范围。

兰州市人才创新创业项目管理办法第一章总则第一条为充分发挥人才在科技创新中的核心作用，聚集高层次人才来兰州市创新创业，调动各类人才的积极性和创造性，促进科技成果转化,增强企业自主创新能力,为全市经济社会发展提供强有力支撑，根据《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》、《兰州市人才创新创业项目资金使用管理暂行办法》和《兰州市科技计划项目管理办法》,制定本办法.第二条市委、市政府设立人才创新创业项目扶持专项资金（以下简称“专项资金"），对兰州市区域内的各类人才（团队）结合项目进行资助,鼓励和激励各类人才（团队）在市域内开展创新创业活动。

第三条兰州市人才创新创业项目坚持“人才引领、项目支撑、鼓励创新、支持创业、全域覆盖、重点扶持”的原则。

第二章管理机构与职能第四条市委人才工作领导小组统筹安排兰州市人才创新创业项目（以下简称：创新创业项目）工作，审定资金资助计划.第五条市科技局作为创新创业项目的主管部门，负责项目申报、项目评审、计划编制、过程管理、跟踪问效等日常工作。

第六条市财政局作为人才创新创业项目资金使用的监督部门，负责审核并下达年度人才创新创业项目资金计划，并对资金使用进行监督管理。

第三章扶持对象和条件第七条兰州市人才创新创业项目的申报单位为在兰州市注册、纳税地为兰州市的具有独立法人资格的企业,在兰中央、省、市相关部门和事业单位。

重点扶持满足以下条件的人才创新创业项目:（一）人才条件.能够引领和带动兰州市主导产业、重点领域、重大关键技术的学科带头人，并符合下列条件之一：1。

在兰创新创业人才。

包括入选国家“千人计划"、“甘肃省领军人才”、“兰州市领军人才、骨干人才”、“兰州市急需紧缺高层次创新创业人才”等各类人才。

2.外地来兰创新创业人才.包括兰州市市域外入选国家“千人计划"，省级“千人计划”、“领军人才”的知名专家学者，及留学归国的高层次人才。

3.在兰创办高新技术企业，担任企业主要负责人,自有资金或技术入股持股比例不低于30%。

附件：兰州理工大学关于人才引进工作的实施意见根据学校二次党代会精神和学校深化改革的意见精神，为了进一步加快人事制度改革，加大高层次人才的引进力度，加强不同层次人才引进的针对性和时效性，特制订本实施意见。

本意见适用于硕士及以上学历或职称为副高及以上层次的专业技术人员、硕士及以上学历的管理和教辅人员的引进。

一、人才引进方式人才引进需在核定编制范围内进行，不允许超编制引进。

二层次及以上人才可以突破本部门的编制限额进行引进。

（一）专业技术人员专业技术人员指我校拟引进的硕士及以上学历或职称为副高及以上层次来我校从事专业技术工作的人员。

1.优秀博士、正高职及以上层次专业技术人员的引进，以解决事业编制，兑现安家费、科研启动费的方式进行；三层次以上人才引进在现有政策基础上采取一人一议的方式，根据业绩水平确定待遇条件；急需、紧缺专业硕士，具有副高及以上职称且有较强工程实践能力的专业技术人员的引进，解决事业编制。

这些人员纳入省人社厅事业单位公开招考范围，按照上级主管部门的时间节点和相关规定执行。

2.一般博士、非急需紧缺专业硕士层次专业技术人员的引进，暂时不解决事业编制，采取聘用方法，按照人事代理的方式进行。

引进人员以签订劳动合同的方式进行管理，聘期三年。

（二）管理及教辅人员管理及教辅人员指我校拟引进的硕士及以上学历，将在学校管理服务部门从事管理工作的人员。

1.管理及教辅人员引进岗位包括机关、学院、教辅部门的管理人员、学生工作辅导员、实验室人员等。

2.引进的硕士及以上学历管理及教辅人员，暂时不解决事业编制，按照人事代理的方式进行，引进人员以劳动合同方式进行管理，聘期三年。

（三）专业及岗位的分类认定部分专业技术岗位、部分管理及教辅岗位根据学校岗位设置规划长期实行聘用制。

急需紧缺专业、实行长期聘用制的岗位的认定由学校根据实际情况于每年11月通过校长办公会确定。

二、人才引进程序1.学校成立招考工作领导小组，全权负责全校的招考工作。

甘肃省引进高层次人才暂行办法第一条为了全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，根据《中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》精神，制定本办法。

第二条引进高层次人才的重点对象中国科学院院士、中国工程院院士；重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重大科技项目等领域的学术、技术带头人及紧缺的高技能人才；拥有发明专利或专有技术，具有国内外领先水平或填补国内空白项目的人员；为经济社会发展所急需，适宜担任行政管理职务，具有一定工作经验的博士或博士后人员。

引进中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄限制，专业技术管理人才年龄一般不超过50 周岁，行政管理人才年龄不超过45 周岁。

第三条引进高层次人才的主要职位省级重点实验室、工程技术研究中心特聘科技专家；省级重点学科带头人或特聘首席教授；博士生导师；市（州）长助理，厅（局）长助理，省属科研院（所）及高等院校的院（校）长助理，省属大中型骨干企业的总经理（厂长）助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师，上述部门（单位）的中层领导职务。

第四条引进高层次人才的待遇引进的特聘科技专家和特聘首席教授，在聘任期内除按标准发给工资、津贴外，按《甘肃省特聘首席专家管理暂行办法》享受政府津贴。

引进的博士生导师，每人每月发放津贴1200 元，享受用人单位引进高层次人才的各项优惠政策，其他待遇根据职位和本人的能力水平，由用人单位和引进人才双方协商确定。

引进高层次人才担任党政机关的正副处级领导职务或企事业单位的相应管理职务的，享受同级干部岗位工资和相关待遇。

引进人员由省财政一次性发放安家补助费20000 元（按“柔性”流动引进人员，每年在甘肃工作超过 6 个月的，一次性发放安家补助费10000 元），同时享受用人单位引进高层次人才的各项优惠政策。

到党政机关和全额拨款事业单位工作的，由省（市）财政统一解决住房，到企业和其他事业单位工作的，由所在单位解决住房。

甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法（试行）甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法（试行）第一章总则第一条为进一步做好引进急需紧缺高层次人才服务保障工作，解决配偶就业安置问题，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进急需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。

第二条引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作在省委人才工作领导小组领导下，由省人力资源和社会保障厅牵头，省编办、省工信委、省教育厅、省科技厅、省卫生厅、省农牧厅、省林业厅、省水利厅、省交通厅、省政府国资委等部门配合实施。

建立引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置联席会议（以下简称“联席会议”）制度，研究决定安置事宜。

成立甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室，设在省人力资源和社会保障厅，由省人力资源和社会保障厅厅长任办公室主任，其他配合部门分管领导任副主任。

联席会议决定的事项由引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室负责督促落实。

引进急需紧缺高层次人才所在地党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合解决引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作。

第三条引进急需紧缺高层次人才配偶的就业安置，应坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则，根据引进的急需紧缺高层次人才配偶原就业情况及个人条件，多种渠道、多种方式，有重点、分层次协助解决。

第二章安置办法第四条鼓励接收引进急需紧缺高层次人才的所在单位积极协助解决其配偶就业安置。

对接收引进急需紧缺高层次人才配偶就业的单位，享受社会保险补贴等有关优惠政策。

第五条引进急需紧缺高层次人才所在单位无能力解决引进人才配偶就业安置，由联席会议研究，根据实际情况按以下方式解决：1、原属公务员（含参公单位）且愿意到我省继续从事公务员（含参公单位）工作的，由省公务员管理工作联席会议研究，有关部门及时根据本人专长，各单位人员职位空缺和人员配备情况，按有关程序办理转任安置手续。