新个税法企业和个人的责任划分

ACCOUNTING LEARNING157个税改革下员工个人所得税筹划以及对企业的影响吴美花 珠海粤财实业有限公司摘要：党的十九大指出，我国社会主要矛盾已经从人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产之间的矛盾，转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

随着我国经济社会的发展，国民的经济与生活水平也在不断提高，传统的个人所得税法已经与现实不符，也影响到国民的生活与经济的发展，为落实党中央、国务院关于个人所得税改革要求的重要举措，新个税改革调整了个人所得税的起征点，明确了综合征税范围，也对税率结构税费扣除模式进行了优化，还推出了个税征收的共治共管与惩戒制度，使个人所得税的征收与缴纳更加规范，也更加符合我国的发展实际。

关键词：个税改革；个人所得税；企业员工；筹划一、个税改革下企业员工个人所得税筹划(一)个人所得税纳税筹划的原则本次的个税改革在实施过程中，引起了人们对个人所得税的极大关注和重视。

在个税改革的背景下，企业需要对员工的个人所得税进行筹划，以便在合法的基础上为企业节约税收成本。

但是，个人所得税税务筹划必须要在合法的范围内开展，否则将会面临比较大的风险。

首先，个人所得税必须遵循的原则有合法性原则、事先筹划原则、综合效益原则、专业性原则等四项原则。

只有遵循以上四项原则，合理的进行税务筹划才能达到理想的效果，否则将适得其反。

(二)个人所得税纳税筹划的路径企业的个人所得税纳税筹划按照三种路径进行，第一种路径为税率差异技术路径，避开临界点。

这种路径的选择是基于个税征收政策中按级超额累计税率征收方式，通过对比新旧个税税率，当处于税率变化的临界点时，增加1元就会带来额外的个人所得税。

企业可以利用减少税基的方式，使个税征收保持在较低税率等级内，以此减少缴纳税收的数额。

按照这一方式发放员工薪酬的时候都会最大限度的避开较高税率档次。

从新个税改革实施的情况可以看出，本次个税改革降低了中低收入者的压力。

３ ％１ ８ ９ ．６元 ． 应 纳 税 额 ＝ ３ ０９ ｘ ０ 一 ７ ＝ ３ ３１ ０ ＝ ３ ０９ ８９ ．６ ２ ％ ３ ５ １ ０ ．９
用扣 除标准一 速算 扣除数 ） １ 税 率 ） （ ） 纳税 额＝ 纳 ÷（一 ；二 应 应 税所 得额× 用税 率一 算扣 除数 。其 中 ． 式 ｆ ） 适 速 公 一 中的税 率 ．是指 不含 税所 得按不 含税 级距 （ 详见 所 附税 率表 一 、 二 、 ） 应 的税 率 ； 式 （ ） 的税率 ， 指 应 纳税 所 得 三 对 公 二 中 是
２ ８号 公 告 如 何 适 用 问 题 进 行 解 析 雇 主 为 雇 员 负 担 一 次 性 奖 金 的 税 款 ． 并 入 该 奖 金 中 应
计 税
纳 的税 款或 者 负担一 定 比例 的实 际应 纳税 款 的 ． 将 国税 应
发 『９ ４ ０ ９号 文 件 第 十 四 条 规 定 的 ． 含 税 收 入 额 计 算 １９ １８ 不
元 ． 人 负 担 的 个 税 税 款 ＝ ３ ３１ × ０ ＝ １ ．３元 ． 业 个 １ ０ ． ７ ％ ９ ２２ ９ 企
代负 担 的个 税税 款＝ ３ ３１— １ ．３ ３ ０９ １０ 。９ ９ ２２ ＝ ９ ．６元 三是 雇 主 为 其雇 员 负 担 超 过原 居 住 国的税 款 的税 务 处理 。有些 外 商投 资企业 和外 国企业 在华 的机 构场 所 ． 为
家税 务总 局公 告 ２ １ ０ １年第 ２ ８号 ） ．对 雇 员取 得 全年 一次 雇 员 取得 的 工资 ＋ 主 代 雇员 负 担 的税 款一 用扣 除 标准 雇 费 性奖金 并 由雇 主负担 部分 税款 ． 有关 个人 所得 税 计算 方法
。
例 ２ 某企业 职工 月工 资 、 金收 入 ６ ０ 、 薪 ０ ０元 。 企业 为该 职

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财税金融
新个税改革下企业个税筹划分析
■舒小琴
摘要：文章首先介绍了与员工薪金密 切相关的新个税改革内容，分析了新个税 改革对企业的影响，提出了新个税改革下 企业个税筹划方法，希望能够为企业个税 筹划工作提供参考以及借鉴。
关键词：新个税改革；企业；个税筹划 随着新个税改革的不断推进，在工资 薪金方面,企业需要对个税筹划方法进行 重新调整，相关工作人员在工作总量方面 明显增加，企业用工成本明显提高，同时 企业需要面临更高的税务合规风险以及 个税申报内容等。为了保证各项工作得以 正常开展，帮助企业提高自身核心竞争 力，企业首先需要全面掌握新个税改革的 具体内容，对员工薪酬结构不断优化，做 好企业个税筹划工作。 一、与员工薪金密切相关的新个税改 革内容 在新个税改革当中，工资薪金的变化 与企业员工密切相关，其所涉及的内容可 以归纳为以下两个方面：首先，严格落实 综合以及分类结合税制，建立完善的个入 所得税项目体系，其项目由原有的11项 减少为现有的9项，与此同时，采取综合 性的扣税机制，在个税计算形式方面，由 现有的按年汇算清缴取代过去的按月扣 缴，在提升扣税标准的同时设置了子女教 育、继续教育、赡养老人等6项专项附加 扣除项目，对税率级距进行了适当调整。 另外，即使新税法已经正式实施，但是年 终奖所得税仍然沿用的是相关旧政策，而 财税[2018] 164号文件明确指出,2021年 12月31日前所获取的全年一次性奖金 无需纳入综合所得,同时限制性股票以及 股票期权等与激励相关的收入同时釆取 的是上述政策。由此可以看出，我国个税 正在逐渐由分类税收制度逐渐转变为综
(科四学)利用税收政策
在新个税改革当中，提出了与全年一 次性奖金相关的政策，企业可以对这一政 策进行充分合理的应用，同时对企业薪酬 方案进行科学归化,尽可能降低员工所要 承担的税负。企业应当综合考虑员工可扣 除项目实际情况,依据其综合所得，明确 是否将全年一次性奖金纳入到员工当年 整体所得计税。与此同时,需要统筹考量 全部应税项目，在此基础上科学开展个税 筹划。在除去一次性奖金以后，如果员工 当年综合所得数额较小，但是其所涉及其 他可扣除项目金额较大，那么在个税计算 过程中，可以将全年一次性奖金纳入到综 合所得当中,从而对薪酬发放环境不断优 化，这是一种适宜于普通薪资不高员工的 形式。而对于薪资奖金较高的高管以及企 业核心员工，在个税筹划过程中，需要尽 可能帮助员工减少税负，对其全年综合所 得以及一次性奖金进行合理分配,以低税 率搭配作为基本原则，筹划其年终奖以及 工资，通过有效转化综合工资以及年终 奖，尽可能降低适用税率,进而灵活调整 薪酬发放方案。针对具备固定全年收入总 额的企业员工，在对员工薪资奖金进行配 比过程中，可以将临界点理论引入其中并 开展综合性的分析，设立交税临界点，尽 可能避免多发少得现象的出现，减轻员工

公司职员的个人所得税怎么交？工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。

然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额。

应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数个人所得税怎么交?1、个人所得税归地税局管，如果是公司职员，必须由公司代扣代缴，是从你工资里面扣除的，一般来说税务局势不会受理个人缴纳的;2、纳税证明是在公司名称下，才有个人姓名和身份证号码以及每个月所交个税金额的。

3、《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定：纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

扩展资料个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

企业个税扣缴申报管理制度一、背景介绍随着我国个人所得税制度的改革，个税扣缴申报管理对企业而言变得尤为重要。

企业作为个人所得税的扣缴义务人，需要按照相关法律法规的要求，合规地申报并缴纳个税。

为了规范企业的个税扣缴申报管理，保证个税征管的顺利进行，制定本《企业个税扣缴申报管理制度》。

二、管理体制1.设立个税管理部门：企业应设立专门的个税管理部门或委派专人负责个税扣缴申报管理工作。

个税管理部门需具备一定的财务和税务知识，并能熟悉相关法律法规，以保证个税申报工作的准确性和合规性。

2.制定个税管理制度：企业个税扣缴申报管理部门应制定个税管理制度，明确各项操作流程和责任分工。

个税管理制度应包括个税的计算和扣缴规则、申报和缴纳的时间要求、申报表格的填写要求等内容。

三、申报要求1.申报义务人范围：企业应向国家税务局申报个人所得税的纳税义务人包括但不限于在职雇员、劳务派遣人员等。

2.申报期限：企业应按照税务机关发布的时间表，准时申报个人所得税。

申报期限包括月度申报和年度申报。

月度申报一般在每月的10日至15日之间，年度申报则在次年的1月至2月之间。

3.申报材料：企业应按照税务机关规定的申报表格，准确填写申报信息，并提供相关的申报材料。

申报材料可能包括但不限于员工工资薪金明细、纳税人身份证明、纳税人姓名、纳税人的居民身份证明号码等。

4.申报方式：企业可以选择在线申报或纸质申报的方式进行个税的申报。

对于规模较大的企业，推荐使用在线申报方式以提高申报效率和准确性。

四、扣缴义务1.扣缴基数：企业应按照国家税务机关发布的扣缴比例和计算公式，计算每位员工个人所得税的扣缴基数。

扣缴基数一般为应纳个税的金额，员工工资薪金减去税法规定的各项扣除。

2.扣缴比例：企业应按照国家税务局的规定，合理计算每位员工个人所得税的扣缴比例，并在工资薪金发放时按照该比例扣缴个人所得税。

3.扣缴义务人：企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按时将扣缴的个税款项上缴至国家税务机关。

解读税法中的个人所得税与企业所得税个人所得税和企业所得税是税法中的两个重要概念，它们在税收领域起着至关重要的作用。

本文将对这两类税收进行解读，以便更好地理解和应用税法。

一、个人所得税解读个人所得税是针对个人所得收入征收的一种税费，主要包括工资薪金所得、个体工商户所得、劳务报酬所得、财产租赁所得、利息、股息等各类收入。

下面我们从个人所得税的税率、纳税义务以及减免政策等方面进行解读。

个人所得税税率根据我国个人所得税法的规定，个人所得税分为7个档次，分别是0%、3%、10%、20%、25%、30%和35%。

不同收入额所对应的税率也不同，超过额度的部分按照相应的税率征收。

个人所得税纳税义务根据税法规定，居民个人应当依法申报个人所得税，并按照规定的纳税义务提供真实、准确的纳税信息。

个人在收入达到一定额度后，就有纳税义务，需要向税务机关履行申报纳税的义务。

个人所得税减免政策个人所得税法也规定了一些减免政策，以减轻纳税人的负担。

例如，对于一些特定的收入项目，可以享受一定免税额度或者适用较低的税率，从而减少纳税金额。

此外，个人的家庭教育、继续教育、赡养老人等支出也可以抵扣个税。

二、企业所得税解读企业所得税是对企业所得收入征收的一种税费，主要包括企业利润、利息、股息、租金等各类收入。

下面我们从企业所得税的税率、纳税义务以及优惠政策等方面进行解读。

企业所得税税率我国企业所得税税率按照不同的性质和规模划分为3个档次。

对于一般企业，适用的税率为25%；对于小型微利企业，适用的税率为20%；对于高新技术企业和符合条件的小型微利企业，适用的税率为15%。

企业所得税纳税义务根据税法规定，企业应当依法申报企业所得税，并按照规定的纳税义务提供真实、准确的纳税信息。

企业要按照一定的时限向税务机关申报纳税，同时按照税法规定缴纳企业所得税。

企业所得税优惠政策为了促进经济发展和扶持特定行业，税法也对企业所得税给予了一些优惠政策。

例如，对于高新技术企业和创业投资企业，可以享受税收优惠政策；对于鼓励发展环保、节能、高新技术等行业的企业，也可以享受相应的减免税政策。

新个税改革下企业个税筹划分析新的个税改革在中国全面实施，对企业个税筹划产生了深刻的影响。

对于企业来说，如何合法避税并规避税务风险，是关乎企业利益的重大问题。

本文从企业个税筹划的角度对新个税改革进行分析，探讨企业如何应对新的税收政策。

一、企业个税筹划的背景与意义在新个税改革的背景下，企业个税筹划显得尤为重要。

企业个税筹划指的是企业在符合法律法规的前提下，通过优化企业税务结构、税收筹划等手段，合法的减轻企业负担，提高企业效益的一种税务管理方式。

在新个税改革的背景下，企业个税筹划的意义尤为重要，主要包括以下几个方面。

1. 合法降低税负，提高企业效益。

企业通过制定符合税法规定的税务方案，可以合法的减少纳税额，增加企业利润，降低税负，提高全年利润，使企业更好的发展。

2. 降低税务风险，防范经济损失。

企业个税筹划可以针对企业自身的情况，合理的规划税务结构和避免税务风险，从而更好的实现风险管理，避免经济损失。

3. 提高企业形象，塑造企业品牌。

企业个税筹划不仅可以帮助企业降低税负和避免税务风险，还可以提高企业的品牌形象，增强市场竞争力。

从税务政策的角度来看，新个税改革对企业个税筹划影响尤为深刻。

主要表现在以下几个方面。

1. 个人所得税税率和税基的变化。

新个税改革取消了“三险一金”等项目税前扣除，同时提高了个人所得税起征点。

这些变化将使得个税计算方法和税负变得更为复杂，企业需要针对不同的情况，进行个税筹划。

2. 企业福利政策的变化。

新个税改革取消了企业给予员工的购房、租房、交通等福利项目税前扣除的政策，这对企业福利管理产生了很大的影响。

企业需要重新设立福利计划，以使得员工得到最大的福利，减轻个税负担。

3. 企业的纳税申报方式的变化。

新个税改革将企业财务签字置于申报表格的最后一项，这意味着企业需要更打牢、避免拖欠税款的情况，否则会给企业带来不良影响。

针对新个税改革对企业个税筹划的影响，企业需要及时的进行应对。

以下是一些企业个税筹划的建议。

个税改革下员工个人所得税筹划以及对企业的影响近年来，中国政府不断推进个税改革，以提高纳税人的获得感和公平感。

新个税法的出台，对员工的个人所得税筹划产生了深远的影响，同时也对企业经营方式和人力资源管理带来了一定的挑战和机遇。

本文将从个税改革对员工个人所得税筹划的影响以及对企业的影响两个方面进行探讨。

1.提高个人起征点根据新个税法，个人起征点由以前的3500元提高至5000元，这意味着低收入群体将获得更多的税收优惠。

对于企业来说，可以通过合理规划员工薪酬结构，使员工的收入更多地以非工资性收入或者其他形式的福利待遇来发放，从而减少员工的纳税额，提高员工的实际收入。

2.差异化的薪酬福利政策个税改革后，企业可以根据员工的实际情况设计差异化的薪酬福利政策，如提供更多的社会保险、商业保险、住房公积金等福利待遇，以及通过员工股权激励、年终奖金等形式激励员工，从而减少员工的应纳税额。

3.调整社保基数社保基数是税前扣除项目，也是影响个人所得税的重要因素。

企业可以通过适当调整员工的社保基数，将一部分员工的收入转化为社会保险费用，从而减少员工的应纳税额。

4.合理规划家庭成员收入对于家庭成员收入较低的员工，可以通过合理规划家庭成员的收入，将一部分收入转移给家庭成员，减少家庭的税负。

企业也可以通过提供员工家庭成员的相关福利待遇，来减少员工的应纳税额。

5.其他筹划方式员工也可以通过个人投资、理财等方式来降低个人所得税的应纳税额，例如购买符合税收优惠政策的理财产品，进行房产等投资，以减少个人所得税的应缴额度。

二、个税改革对企业的影响1.加大用工成本个税改革增加了低收入群体的税收优惠，而企业需承担更多的用工成本。

尤其对于零售、餐饮等行业，员工主要是以低薪收入为主，企业需要承担更大的用工成本，从而增加企业的经营压力。

2.提高企业员工稳定性和忠诚度通过差异化的薪酬福利政策、员工股权激励计划等方式，可以提高企业员工的稳定性和忠诚度。

员工感受到企业对其个税筹划的关心和帮助，将更加愿意为企业发展做出更多的努力。

未代扣个人所得税的法律责任个人所得税是一项重要的税收制度，对于未代扣个人所得税的法律责任，我将从法律规定、责任主体、责任形式和法律后果等方面进行分析和论述。

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》第七十二条规定，单位支付工资、薪金、稿酬、劳务报酬等所得的，应当依法扣缴个人所得税，并报送税务机关。

单位未按照法律规定代扣个人所得税的，应当承担相应的法律责任。

在责任主体方面，未代扣个人所得税的法律责任主要由支付工资、薪金、稿酬、劳务报酬等所得的单位承担。

这些单位包括企事业单位、个体工商户等，都必须依法扣缴并报送个人所得税。

责任形式方面，单位未代扣个人所得税的法律责任主要表现为罚款。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十七条规定，单位未按照法律规定代扣个人所得税的，税务机关可以责令支付单位限期改正，并处以罚款。

罚款金额根据个人所得税实际额度和违法情节的严重程度而定，最高可达实际未代扣个人所得税金额的三倍。

此外，单位未代扣个人所得税还可能引发其他法律后果，例如税务机关可能对单位进行税务稽查，并对单位进行行政处罚。

如果单位的行为构成犯罪，也可能被追究刑事责任。

对于个人方面，个人也需要履行合法纳税义务，未能如实申报个人所得税的，也将面临相关法律责任。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第七十条规定，个人应当如实申报个人所得税基本情况，并依法缴纳个人所得税。

个人未如实申报个人所得税的，税务机关可以追缴未缴纳的个人所得税，并处以罚款。

罚款金额根据个人所得税实际额度和违法情节的严重程度而定，最高可达欠缴个人所得税金额的三倍。

总结起来，未代扣个人所得税将触犯法律，单位和个人都应承担相应的责任和后果。

单位未代扣个人所得税主要由支付工资、薪金、稿酬、劳务报酬等所得的单位承担，形式上主要是罚款，最高可达实际未代扣个人所得税金额的三倍。

个人未如实申报个人所得税也将面临追缴个人所得税以及罚款的法律责任。

应当指出的是，个人所得税是国家的重要财政收入，合法纳税是每个公民应尽的义务。

中华人民共和国个人所得税暂行条例实施细则个人所得税是中华人民共和国重要的税种之一，对于个人的收入进行征税。

为了进一步细化和明确个人所得税的征收方式，中华人民共和国制定了《个人所得税暂行条例实施细则》。

本文将对该细则进行解读，以帮助读者更好地理解和遵守个人所得税法规。

第一章一般规定根据《个人所得税暂行条例实施细则》，个人所得税的征收范围主要包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、个体工商户所得、对企事业单位承包、承租经营所得等。

不同类型的所得，根据该细则的规定，需要按照相应的税率和征收方式进行计算和缴纳。

第二章纳税义务人和纳税义务按照该细则，个人所得税的纳税义务人包括居民个人和非居民个人。

居民个人是指在中华人民共和国境内有住所，并在中华人民共和国境内居住满183天的个人。

非居民个人是指在中华人民共和国境内无住所，或在中华人民共和国境内居住不满183天的个人。

纳税义务人应当按时、足额地申报和缴纳个人所得税。

第三章征收管理个人所得税的征收管理包括预扣预缴和年度汇算清缴。

根据该细则的规定，单位和个人支付工资、薪金、劳务报酬等所得时，会根据相关规定，预先扣缴相应的个人所得税，以保证及时缴纳。

而对于其他形式的所得，个人需要在每年年度汇算清缴时，根据实际情况进行申报和缴纳。

第四章税率和计算方法根据《个人所得税暂行条例实施细则》，个人所得税的税率分为7个层次，根据税务机关公布的税率表，按照递进方式计算和缴纳。

个人所得税的计算方法主要包括综合所得、独立核算和按项目核算三种方式，具体方法根据不同类型的所得进行确定。

第五章减免和退税个人所得税的减免和退税是对纳税人的一种优惠政策。

根据该细则的规定，个人所得税可以按照一定的额度进行减免，如计算中可以减去子女教育费用、赡养老人等特定支出。

而对于非居民个人，还可以根据相关的双边和多边协定，进行退税。

第六章法律责任和追溯规定个人所得税的征收过程中，对于不履行纳税义务、违反纳税法律规定等行为，将会按照相关法律法规进行追究责任。

企业出钱为个⼈购房，⽆论房屋是否被企业⽆偿使⽤，都要依法计征个⼈所得税。

国家税务总局⽇前对有关问题做出批复，明确企业出资为个⼈购房时，个⼈须依法交纳个税。

税总规定，符合以下两种情形的房屋或其他财产，不论所有权⼈是否将财产⽆偿或有偿交付企业使⽤，其实质均为企业对个⼈进⾏了实物性质的分配，应依法计征个⼈所得税。

⼀是企业出资购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者个⼈、投资者家庭成员或企业其他⼈员的。

⼆是企业投资者个⼈、投资者家庭成员或企业其他⼈员向企业借款⽤于购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者、投资者家庭成员或企业其他⼈员，且借款年度终了后未归还借款的。

企业25%的所得税和20%的个税对于企业来讲，25%的企业所得税和20%个税，加上都40%了，对企业来说税负是很⾼的，降税成了每个企业⽼板关⼼的事。

要知道中国的中⼩企业平均寿命为3年左右，那么该如何解决这个现状？⾸先要知道我们企业需要承担的⼏个⼤税种：增值税为6%、9%、13%，企业所得税为25%，个⼈所得税为20%。

1、增值税只要你开了公司，在做⽣意，不管是否⼜盈利，不管你能不能回款，都是需要缴的。

2、企业所得税企业所得税名义上是按利润征收，可⼀般公司提交的数据，税务部门并不是完全认可的。

会把部分费⽤减下去，从⽽增加企业纳税额，或者会增调企业的收⼊，导致计税依据⼤于账⾯利润。

3、计税依据税务依据权责发⽣制征税，不认可现⾦收付制的说法。

企业有收⼊，开了发票，就要缴增值税。

这时候，账⾯上对应的还有⼀笔应收账款还没有收回来。

客户未回款⽽让企业交税，等于是企业在垫付税款。

所得税也同此理。

很多企业都觉得税收成本⼤，税重，因为这些种种的原因，导致⼤部分企业家们想⽅设法来降低税负，于是就出现了两套账，公对私、私对私、虚开发票等⼀系列的涉税风险事件。

但是随着⾦税三期的管控越来越严，税务部门想要监管起来就越来越容易了。

在⼤数据时代，企业应该更加注重“治未病”——对潜在税务风险的提前防控。

· 票的风险：很多企业都缺进项票，这种情况会让企业增值税的抵扣和企业所得税的成本造成巨⼤的影响。

对于发票，主要注意⼀点就是切勿虚开。

· 账的风险：企业的任何问题，都会在账⾯上表现得⼀览⽆遗。

⽐如⽤错科⽬，不规范。

更严重的有：不⼊账、存货账实不符、给客户回扣等。

对于这样的风险，⼀定要注意规避和防范。

· 表的风险：对于企业报出的财务报表，企业最好先进⾏⾃查。

是否存在严重背离常态或者逻辑的情况。

⽐如，各项费⽤与收⼊的配⽐是否合理。

对于⼀些企业，常年报出的报表都是亏损，但却仍旧在经营。

企业已经营业很久，但却⼀直处于长期零申报等现象，都可能会成为税务稽查的重点对象！· 款的风险：指⽼板借款或是不合规的资⾦。

新政策下企业员工个人所得税纳税筹划研究伴随着市场经济体制的不断完善与优化，在此时代发展背景下，企业人均收入水平也明显提高。

在新政策影响下，纳税起征点也随之提高，企业应该在提高企业员工个人薪酬的同时，还应该合理根据新政策相关内容，不断完善与调整纳税筹划方案，从而最大化降低自身的税负压力水平，推动自身健康的发展与进步[1]。

鉴于此，本文通过在新政策背景下，对企业员工个人所得税筹划进行分析，现内容如下。

一、纳税筹划纳税筹划通常指的是对涉税业务进行合理的规划，制定与完善对应的纳税方案，从而实现节税的最终目的。

首先，节税主要是为了降低企业在税收方面的征税数额，然而节税不可对企业员工个中工作福利与待遇造成一定程度的消极影响，为此应该同时确保企业以及员工两者权益不受侵犯。

并且节税措施还应该合法、合规[2]。

其次，结合纳税筹划有关理论而言，纳税筹划应该站在纳税人层面出发，在法律条规允许下合理减少与安排应缴纳的税款金额[3]。

就纳税人而言，其往往是迫切希望通过减少税负来提高自身收益水平，立足于纳税人角度，往往会选择在法律允许的范围内进行纳税筹划，从而实现降低税负。

二、个税筹划应该遵守的相关原则就个税纳税筹划工作而言，除了采取合法合规的方式来进一步减少纳税金额，降低纳税人自身的税负压力与负担，以此来提升个人实际收入之外，还应该严格遵守相关个人所得税纳税筹划的相关原则，在此基础上进行纳税筹划工作，有利于提高纳税筹划工作的合理性与合法性，所以下列是针对于个税纳税筹划相关原则展开的分析：(一)合法性纳税筹划的基础是不应违背国家税法相关法律条例。

国家税法是已经制定完善的，然而就企业而言，唯有开展经济活动才能够包含一些纳税缴税的相关问题，从而对起源纳税筹划奠定了良好的基础[4]。

在对个体纳税筹划阶段中，需要十分关注合法性，个人所得税纳税筹划的基本原则是满足我国现阶段所颁布的有关税收政策以及相关法律条例，而不是通过偷税或者漏税等形式来降低不正当、不合规的税负压力，在法律允许的范围中实施纳税筹划，其重点之处在于如果想要科学有效地实现节税筹划，为此在对个人所得税纳税筹划过程中，应该始终坚持合法性原则。

企业为员⼯负担个⼈所得税税款问题企业为员⼯负担个⼈所得税税款问题分析甲公司雇⽤技术⼈才张某，约定⽉薪3万元（公司承担个⼈所得税），⾃2019年元⽉份开始发放⼯资，持续任职。

假设张某每⽉的专项扣除0.3万元、专项附加扣除0.2万元，⽆其他个税涉税事项。

甲公司如何代扣代缴张某的个⼈所得税？如何合规作账⾯处理对公司更有利？⼀、代扣代缴个⼈所得税国家税务总局公告2018年第61号第六条规定，扣缴义务⼈向居民个⼈⽀付⼯资、薪⾦所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按⽉办理扣缴申报。

具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收⼊-累计免税收⼊-累计减除费⽤-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除1、借鉴国税发[1994]089号，推导出以下公式：累计预扣预缴应纳税所得额＝（累计不含个⼈所得税的⼯资薪⾦收⼊-累计免税收⼊-累计减除费⽤-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除－速算扣除数）÷（1—税率）本期应预扣预缴税额＝（累计应纳税所得额×适⽤税率－速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额2、按累计不含税应纳税所得额，查找居民个⼈不含税⼯资、薪⾦所得对应的预扣税率累计预扣预缴（不含税）应纳税所得额=累计税后⼯资收⼊-累计免税收⼊-累计减除费⽤-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。

居民个⼈⼯资、薪⾦不含税所得预扣率表3、应代扣代缴张某的个⼈所得税1）元⽉份应预扣预缴税额618元。

累计预扣预缴不含税应纳税所得额=3-0.5-(0.2 0.3)=2按不含税所得额2万，查找不含税所得预扣表，对应适⽤第⼀级税率3%，速算扣除数0累计预扣预缴应纳税所得额=（2-0）/(1-3%)=2.0618元⽉应预扣预缴税额=2.0618*3%=0.0618按下表，查找2.0618万元所得额对应的适⽤预扣率。

中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中华人民共和国个人所得税法（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第三次修正根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第四次修正根据2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第五次修正根据2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六次修正根据2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第七次修正）第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。

居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。

非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

简单点说，企业所得税由具有法人资格的主体缴纳，如有限责任公司。股份有限公司，目前税率为25%（不含特殊行业和小型微利企业等）；个人所得税由个人缴纳，如企业股东获得的股利>3500元的部分，公司员工工资，由公司代扣代缴，还有其他如中奖等行为，反正是个人（自然级超额累进个人所得税税率，个税免征额为3500元 （工资薪金所得适用）；个体所得税，就是说得个体工商户，个人独资企业等应交的税，这种个体企业不需缴纳企业所得税，但需缴纳个人所得税，计算与个人所得税差不多。

单位承担员工个人所得税的计算在实践中，由于公司为员工承担个人所得税的情况不尽相同，在计算方法上要有所选择，企业应该注意。

通常情况下，公司承担个人所得税有三种情况。

根据国家有关规定，它们各自的个税计算方式都是不同的。

一、公司为员工承担全部个人所得税很多公司都会许诺为员工全额承担个人所得税，所以公司在缴纳的时候应该注意，必须将员工实际取得的工资薪金所得（即不含税收入）换算成应纳税所得额，一同计算征收的个人所得税。

吴女士的企业就是属于这一种情况。

计算方法如下：１、应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）／（１－税率）２、应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数二、公司为员工定额承担个人所得税。

有些公司定额为员工承担个税，即无论工资多少，公司均支付一个个税定额。

速算公式如下：１、应纳税所得额＝员工取得的工资＋公司代员工负担的税款－费用扣除标准２、应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数三、公司为员工承担一定比例的个人所得税，比如３０％是由员工个人承担，还有７０％是由公司承担的。

这样的税收承担比例在计算方法上和前两者也是不同的。

１、应纳税所得额＝（未含公司负担的税款的收入额－费用扣除标准－速算扣除数×负担比例）／（１－税率×负担比例）２、应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数举例说明：某人月工资，薪金收入人民币１２０００元，公司负担其工资，薪金所得３０％部分的应纳税款，其当月应纳税款计算如下：应纳税所得额＝（１２０００－４０００－３７５×３０％）／（１－２０％×３０％）＝８３９０．９６（元）应纳税额＝８３９０．９６×２０％－３７５＝１３０３．１９（元）需要说明的是，上述公式１中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率（见税率表）；公式２中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率；速算扣除数也参照税率表中对应的数字；而费用扣除标准分外籍人士与境内居民而有所不同，简单的说外籍人士费用扣除标准是４０００元，境内居民在上海适用的标准是１０００元。