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叉车驾驶员安全操作规程及罚款条例一、叉车驾驶员安全操作规程1、经培训并持有叉车驾驶执照的司机方可开车，驾驶员切勿在药物和酒精作用后驾驶，这是基本的安全操作准则。
2、开车前应检查以下项目：2.1检查是否有漏油或漏水，特别是检查液压管路的接头处，油缸，泵，控制阀。
2.2检查轮胎气压是否足够，检查轮胎的磨损，损伤情况及轮毂的变形，损伤情况。
2.3检查散热器内的水是否充足。
检查V型皮带的松紧及绕度是否符合标准。
2.4检查发动机油盘油量及油质。
检查油箱油量是否充足。
2.5检查踏板动作情况及微动踏板能否与制动踏板联动。
2.6检查喇叭鸣响情况。
检查车灯是否正常。
如发现损害或有缺陷时，应在修理后操作。
3、搬运时不应超过规定值，货叉必须全部插入货物下面，并使货物均匀地放在货叉上，不允许用单个货叉叉运货物。
4、平稳启动、转向、行驶、制动和停止，在潮湿或光滑的路面，转向时须减速。
5、坡道行驶应小心驾驶，在大于十分之一的坡道上行驶时，上坡应向前行驶，下坡应后退行驶，上下坡切忌转向，叉车在行驶时，请勿进行装卸作业。
6、装物行驶应把货物尽量放低，货物与地面距离高度在20CM-30CM左右，门架后倾。
7、行驶时应注意行人、障碍物和坑洼路面，并注意叉车上方的间隙。
8、不准人站在货叉上，车上不准载人。
9、不准人站在货叉下面或在叉车下行走。
10、不准从司机以外的位置上操作车辆和属具。
11、不要搬运未固定或松散堆垛的货物，小心搬运尺寸较大的货物。
12、对起升高度大于3米的高起升叉车，应注意上方货物掉下，必要时，需采取防护措施。
13、对于高起升叉车工作时应尽量使门架后倾，装卸作业应在最小范围内作前后倾。
14、在码头或临时铺板上行驶时，应倍加小心，缓慢行驶。
15、加燃油时司机应下车，并使发动机熄火，在检查电瓶或油箱液位时，不要点火。
16、离车时，将货叉下降着地，并将档位手柄放在空挡位置，发动机熄火并断开电源。
在坡道停车时，将停车制动装置拉好，停车较长时需用垫坎垫住车轮。
叉车司机考核办法及实施细则叉车司机考核方法1 目的为了提高厂区内机动车辆管理，更好地确保叉车驾驶员的每位成员安全驾驶，减少叉车事故发生率。
3 定义驾驶证：指由劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。
新叉车司机：新叉车司机：指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。
指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。
指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。
叉车负责人：叉车负责人：叉车负责人：每个每个部门的每辆叉车都有专人负责。
叉车负责人协调所负责叉车的使用并对叉车的安全状况和使用情况负责。
4.1奖惩办法1）管理人员对每个驾驶员进行评估、考核。
2）考核方式包括日常工作中发现的违章驾驶行为及收到的违章报告，对其扣分；对表现优秀的进行加分。
对于扣分情况，从扣分当日算起，一年后可予以撤销。
3）扣分和加分的依据是以基础总分为基本分。
4）管理人员对叉车驾驶员进行扣分和加分后，将通知驾驶员本人和其主管及其被扣分和加分的原因。
5）如果叉车驾驶员的基础总分被扣分以后，低于70分，他（她）将被吊销内部驾驶证并取消驾驶资格，吊销时间长度根据事故的类型确认，一般情况1个月；被吊销驾照的员工需经重新学习培训并考核合格后, 才能再次在工作时使用叉车。
6）1年安全驾驶无事故且无组员被吊销内证的小组将获得奖励。
7）每年将进行年度优秀叉车司机和团队的评选，获奖司机和团队将获得颁发的证书和礼品。
8）为确保叉车司机的驾驶安全，所有的司机每天在开车前必须在部门指定位置的记录上签名，的记录上签名，如果某个司机连续三个月不开叉车，如果某个司机连续三个月不开叉车，如果某个司机连续三个月不开叉车，则需要重新培训考核，则需要重新培训考核，则需要重新培训考核，颁发颁发新的内部许可证，该记录表单可以参考附件1《叉车司机开车记录确认表单》。
4.4 扣分标准1）叉车高速转弯或穿过卷帘门扣10分2）在需停车观察处未停车观察扣10分3）叉车穿过卷帘门时没有鸣笛扣10分4）看见有行人走近时没有鸣笛扣10分5）发现5米范围内有人没有减速和鸣笛扣10分6）叉车出入卷帘门而不关门的每次扣10分7）允许在距离运行中的叉车5米范围内手动取料10分8）允许人员停留或者经过叉车提起的叉子下扣15分9）叉车在运行时，货叉距离地面的距离超过20厘米扣10分10）叉车的叉子和车身主体同时运动扣15分11）非直叉叉车行驶过程中叉子向前扣10分12）货物在运输过程中或放在货架上时未打包扣10分13）两铲板货物同时运输扣10分14）叉车长时间停在叉车通道上且不关电源扣10分15）开直叉或防爆叉车未系安全带每次扣10分16）边开叉车边聊天，看单子，打手机或听音乐每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）17）开车时将钥匙拔出，用急停按钮控制电源开关每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）18）为确保叉车司机安全，在开车前必须按照安全检查确认表检查叉车的状态（参考附件2）。
叉车工作奖罚管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范叉车操作人员的工作行为，提高工作效率和安全意识，确保叉车作业安全。
2. 本制度适用于公司内所有叉车操作人员。
二、奖励制度
1. 安全奖励：连续一年无安全事故的叉车操作人员，给予一次性奖金。
2. 效率奖励：在保证安全的前提下，提高作业效率，减少作业时间，
每季度评选效率之星，给予奖励。
3. 创新奖励：对于提出有效改进叉车操作流程或安全措施的建议，经
采纳实施后，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违章操作：未遵守叉车操作规程或违反公司安全规定的行为，根据
情节轻重，给予警告至记过的处分。
2. 事故责任：因操作不当导致安全事故的，根据事故严重程度，给予
罚款、记过至解除劳动合同的处分。
3. 效率低下：无正当理由，故意拖延作业时间，影响生产效率的，给
予警告并要求改正。
四、考核与执行
1. 叉车操作人员的奖罚情况将作为年度绩效考核的重要依据。
2. 所有奖罚决定由安全管理部门负责记录，并定期公布。
3. 对于奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由公司管理层
复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
叉车工考核评分细则叉车工作为物流行业非常重要的一环，他们负责搬运和堆放货物，确保物流运作的安全和高效。
为了提高叉车工作人员的素质和能力，需要对叉车工进行定期的考核评分。
本文将介绍叉车工考核评分的细则和标准，以便对叉车工作进行全面而准确的评估。
一、安全操作（300分）1. 遵守规章制度（100分）：叉车工需要熟悉并遵守相关的规章制度，包括叉车的使用要求、作业安全规范等。
在作业过程中，必须严格按照规定操作，不得违反安全规定。
2. 防护措施（100分）：叉车工需要正确佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
并且要确保叉车工作区域的安全环境，没有杂物或者障碍物。
3. 安全操作技能（100分）：叉车工需要熟练掌握叉车操作技能，包括启动、驾驶、转弯、制动等。
操作时必须注意货物的均匀堆放、稳固固定，避免货物倾斜或者掉落。
二、技术能力（400分）1. 货物搬运（100分）：叉车工需要具备良好的货物搬运能力，包括根据货物特点选择合适的叉车、掌握正确的装卸技巧等。
2. 仓储管理（100分）：叉车工需要了解仓储管理的基本知识，包括货物的分类、堆码规范等。
并且能够按照要求将货物准确地堆放在指定位置。
3. 故障排除（100分）：叉车工要具备一定的机械故障排除能力，包括发现叉车故障、处理简单故障等。
在故障发生时能够迅速且正确地采取措施。
4. 紧急情况应对能力（100分）：叉车工需要具备应对突发情况的能力，包括火灾、泄漏、事故等。
能够及时报警并采取紧急救援措施，保证人员安全。
三、工作态度（200分）1. 工作纪律（100分）：叉车工应具备良好的工作纪律，包括按时到岗、遵守工作时间安排等。
2. 团队合作（100分）：叉车工应具备良好的团队合作精神，与其他工作人员进行有效的沟通合作，共同完成工作任务。
四、工作效率（400分）1. 工作速度（200分）：叉车工需要根据工作任务的要求，按时完成指定的搬运任务。
考核时将根据实际完成任务的效果和时间来评分。
叉车班习惯性违章一、一般行为的管理规定（一）凡违反下列行为之一的，对责任班组或个人罚款50元/次。
1．岗位人员进入生产现场，必须正确穿戴安全帽、工作服、劳保鞋和各类劳动保护用品，未经批准外来人员进入生产现场或进车间未戴安全帽的。
2．工作期间干私活、看与生产无关的书刊。
3．当班期间聚众聊天(两人或两人以上的)超过3分钟的。
4．叉车、铲车行驶过程中遇人、车不鸣笛的。
5．叉车、铲车行驶转弯时不鸣笛不打转向的。
6．叉车、铲车作业时灯光、喇叭信号缺失未及时发现的。
7．叉车、铲车进出车间不鸣笛的。
二、凡违反下列行为之一的，对责任班组或个人罚款150元/次。
1、脱离工作岗位超过20分钟低于30分钟的。
2、在生活区域（经一路以西、工艺车库以南）以外抽烟的。
3、工作期间玩手机3分钟以上的。
4、重点设备操作过程中使用手机的。
5、非生产性车辆未经允许进入生产区域的。
6、在生产区域内使用明火、电炉、电热汀取暖的。
三、违章行为管理规定第一条凡违反下列行为之一的，对责任班组或个人罚款300元/次，扣除当月安全结构工资25%，当班班长罚款80元。
（一）不认真执行安全生产责任制、官僚主义严重、玩忽职守、强令职工冒险作业的。
（二）对有分厂提出的消除不安全因素或安全措施不加理睬，置若罔闻的。
（三）特殊作业人员未持证上岗的。
（四）操作钻床时戴手套的。
（五）穿法兰螺丝时，手指伸入法兰孔内的。
（六）焊接人员把焊接电缆或气体胶管缠在身上进行工作的。
（七）焊接人员擅自对悬挂在起重机吊钩上的工件和设备进行焊割的。
（八）行车、汽车吊指挥人员通用手势指挥信号不正确的。
（九）行车、汽车吊操作工未按照起重机指挥信号执行操作的。
（十）叉车、铲车及其他车辆在公司各分厂车间内部、进出大门、拐弯和大雾天气等情况下时速超过5公里的，在厂区内副干道上时速超过10公里的以及在厂区内主干道（各经纬路）上时速超过20公里的。
（十一）叉、铲车牵引可移动设备使用软牵引的，对驾驶人员进行处理。
机械司机违章处罚管理规定1、司机员未按操作规程作业，由公司机械调度（兼任现场安全员）检查发现违章30元/次；机械运行公司领导检查发现，罚款50元/次。
2、未按规定使用空调设备的，对责任者罚款30元/次。
3、离开机械不拔钥匙、不拉手刹车、不撤电、未按规定封掩车，未造成损失的，对责任者罚款30元/次。
4、车上吸烟，驾驶室、机械室有烟头、烟灰，当班司机200元/次。
5、发生机损、货损、货差事故，对责任者罚款200元-1000元/次，情节严重待岗学习1-3个月。
6、装载机、挖掘机、轮胎吊、叉车等流动机械，行驶前和停机前，必须要发动机怠速运行5分钟以上，违规者50元/次。
作业中接打手机影响工作的，罚款50元/次。
7、机械车辆表面划碰、油漆划伤，责任者罚款50元/处，不及时告知者加倍处罚；叉车货叉锁销未插或损坏，考核责任人50元/个；装载机、挖掘机斗螺丝及各机械轮胎螺丝损坏、丢失，考核责任人50元/个。
8、机械车辆灯罩、反光镜破损的，对责任者罚款50元/次。
9、随车灭火器丢失或损坏，考核100元/次。
10、没有按规定时间保养车辆的，对责任者考核50元/次。
11、工作中消极怠工被公司领导点名批评，每次考核200元/人。
12、没经调度安排，私自动车50元/次，干私活200/元，情节严重，待岗学习1-2个月。
13、轮胎、钢圈非正常损坏，对责任者罚款100-300元/次；报废，对责任者罚款200-500元/次。
14、机械驾驶室玻璃损坏，对责任者罚款100元/块。
15、轴承非正常磨损或损坏的，对责任者罚款200元/次。
16、当班润滑不及时，造成轴、套或瓦磨损的，对责任者罚款100元/次；造成报废的，对责任者罚款300元/次。
15、驾驶室车门销锁损坏，对责任者罚款50元/次；机械运行过程中，不关车门，对责任者罚款50元/次。
造成驾驶室变形损坏的，对责任者罚款300元/次。
16、叉车利用货叉直接载人起升的，对操作者罚款100元/次。
叉车电瓶车积分制管理制度
为加强叉车管理的规范性，以及制度监督落实的有效性，特针对叉车及电瓶车做以下积分制管理制度：
1.设立车辆责任人积分考核制度，满分100分；各车间对各自叉车或电
瓶车指定各班次责任人。
2. 扣分标准如下：
（1）点检不合格项每项2分（代号A）：根据点检指导书分别对应A1，
A2…….；未参加点检每次10分；累计三次扣除100分（代号B）：第一
次B1/第二次B2/第三次B3；
（2）违规操作每次5分（代号C）:超载（C1）/超速（C2）/违规载人载
物（C3）/车辆带病操作（C4）/磕碰（C5)/不按路线行驶（C6）/不按规定
预热（C7）/随意驾驶不按规定填写运行记录（C8）
3. 制度执行人为车辆保养员。
监督人严格根据扣分制度进行打分，并将记
录填于《车辆违规记录表》。
扣分类型用代号标示；并注明扣分时间及驾
驶人；监督人可自行扣分不得受驾驶人干扰；并受生产部直接监督；
4.月底对以上数据进行汇总(每分制2元）对责任人进行相应处罚。
5. 7T叉车车辆保养员保管钥匙，出借时借车人借车或归还时需在保养员
监督下填写《叉车运行记录》；并由借车者做好保养工作，对于出借过程
中的违规现象对借车人进行落实责任。
叉车安全绩效考核规定
1、填写车辆运行日检表不规范扣2分/次；
2、交接班不清楚者，接班者扣2分/次；
3、开车接打电话，玩手机，听音乐扣2分/次；
4、不及时添加燃油、润滑油、水者扣2分/次；
5、出入库门、拐弯不按喇叭，未减速行驶扣2分/次；
6、吊货遮挡视线未倒车行驶，扣2分/次；
7、车容车貌不整洁（玻璃、外观、发动机、空气滤芯）扣2分/次；
8、检查不及时，操作不当造成机器损坏事故扣2-10分/次；
9、违反叉车操作规程扣2-5分/次；
10、未用吊架吊送货物，直接用车辆推送货物扣2分/次；
11、车辆乱放的，停车未熄火的扣2分/次；。
叉车奖罚制度一、目的为了提高叉车操作人员的安全意识，规范操作行为，确保叉车作业安全，提高作业效率，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有叉车操作人员。
三、奖励机制1. 安全操作奖励：连续一年无安全事故的叉车操作人员，给予一次性奖励。
2. 节能降耗奖励：在保证作业效率的前提下，年度能耗最低的叉车操作人员，给予奖励。
3. 技能竞赛奖励：在公司或行业内举办的叉车操作技能竞赛中获奖的操作人员，根据获奖等级给予相应奖励。
4. 创新改进奖励：对叉车操作流程、维护保养等方面提出创新改进建议并被采纳的员工，给予奖励。
四、惩罚机制1. 违章操作惩罚：违反叉车操作规程，未造成事故的，给予警告；造成事故的，根据事故严重程度，给予罚款或解除劳动合同。
2. 事故责任惩罚：发生安全事故，根据事故责任划分，对责任人进行罚款或追究法律责任。
3. 能耗超标惩罚：年度能耗超出公司规定标准的叉车操作人员，给予罚款或其他纪律处分。
4. 维护不当惩罚：因个人维护不当导致叉车损坏或故障的，根据损失程度，给予赔偿或罚款。
五、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定由安全管理部和人力资源部共同作出。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升、培训等机会。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向上级管理部门申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，公司将根据实际情况制定相应的奖罚措施。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
芜湖市叉车考试扣分标准表
一、叉车考试扣分规则
叉车考试分为理论知识考试和操作技能考核两项。
1、理论知识考试时间为90分钟，考试试卷由100道题目组成，题型包含判断题、单项选择题、多项选择题，满分100分，70分及格，其中判断题40题，每题1分，单选题40题，每题1分，多选题20题，每题1分。
2、操作技能考核：采用现场实际操作方式，包括场地考试和场内道路考试。
操作技能考核主要考叉车驾驶技能、叉车作业技能、发动机供油系统故障诊断、电路故障诊断、叉车的日常维护与保养、叉车的一级维护与保养。
理论知识和实际操作技能考试全部合格，则综合评定为合格。
二、叉车考试内容
叉车考试分为理论知识考试和操作技能考核两项。
理论知识考试：采用计算机考试方式，包含：专业知识、事故分析、交通标志、仪表识别、叉车部件识别、叉车零部件、基础知识、安全操作技术、安全知识、法规知识、特种安全设备安全法、综合知识点。
三、考试拿证
叉车宝典APP包含理论模拟考试题库和实操操作视频，邀请业内专家撰写试题分析，考点教练亲自示范实操考试全流程，更有顺序/模拟/专项/考前密卷等多维度练习方式，帮助叉车司机快速拿证！。
叉车装车奖罚制度
一、目的
为了提高叉车操作员的工作效率和安全意识，确保叉车装车作业的顺利进行，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有从事叉车装车作业的操作员。
三、奖励措施
1. 安全奖励：连续三个月无安全事故记录的操作员，给予一次性奖励500元。
2. 效率奖励：每月装车效率排名前三的操作员，分别给予1000元、800元、500元的奖励。
3. 创新奖励：对提出有效改进叉车装车作业流程或安全措施的员工，经采纳实施后，给予500-1000元的奖励。
四、惩罚措施
1. 安全违规：违反安全操作规程导致事故的操作员，根据事故严重程度，处以200-1000元罚款，并视情节轻重给予警告或记过处分。
2. 效率低下：连续三个月装车效率排名末位的操作员，给予警告，并要求参加额外的培训。
3. 设备损坏：因操作不当导致叉车或货物损坏的，根据损坏程度，操作员需承担相应比例的赔偿责任。
五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由物流部门负责人提出，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工年终绩效评估的参考。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由物流部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
七、修订
本制度自发布之日起每两年至少修订一次，或根据公司实际情况及时修订。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
附件4《厂内机动车辆（叉车）违章驾驶扣分标准》
1、叉车驾驶人有下列违章行为之一，一次记12分（立即吊销驾驶证）：
a)醉酒或者饮酒后驾驶叉车的；
b)擅自拆除叉车上的安全装置，如限速装置等；
c)违反规定搭载驾驶员以外人员或利用货叉直接载人或升降的；
d)因驾驶人错误操作或者操作不当（事故发生的主要原因）造成劳灾事故的。
2、叉车驾驶人有下列违章行为之一，一次记8分：
a)叉车行驶速度超过规定时速的（载物行驶时，时速５km/h以内；空车时，室
内时速５km/h以内，室外时速10km/h以内）；
b)作业结束离开叉车时，未拔掉钥匙、未关闭引擎或制动手刹没有拉的；
c)允许人员停留或者经过叉车提起的货叉或者货叉托盘下的；
d)装载的货物超过额定或规定重量/高度的；
e)装载的货物高度阻碍前行视线时，未按规定倒车行驶或请人引导的；
f)驾驶立式叉车至车间外行驶的；
g)叉车行驶中未注意或确认通道上方及两侧安全间距，致使货物受损、建构筑物
损坏的；
h)因驾驶人错误操作或者操作不当（事故发生的主要原因）造成物损事故的。
i)发生事故后没有及时汇报或汇报时隐瞒事实的；
3、叉车驾驶人有下列违章行为之一，一次记6分：：
a)叉车每日使用前（早班驾驶人）没有按照日常点检表检查叉车的状态，点检
记录无的；
b)在货叉高提升状态下行驶的（叉车行驶时，货叉距离地面的高度超过15-20cm）；
c)在需停车观察确认处（如人车交叉通道、十字丁字路口及视线死角等）未停
车观察确认的；
d)突然启动、急刹车或急转弯（转弯时未减速）的；
e)边开叉车边聊天，拨打、接听手机或听音乐等妨碍安全驾驶的行为的；
f)叉车在坡道上行驶时，未按规定正确驾驶的；（爬坡时要前进行驶，下坡时要
后退行驶，禁止在坡道上横向行驶或转弯）。
g)作业时，违章将手足伸入到门架机构、门架和车架之间的；
3、叉车驾驶人有下列违章行为之一，一次记4分：：
a)叉车在行驶时，门架没有充分向后倾斜的；
b)行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；（在人行通道上行驶遇人
时，行人优先）
c)驾驶叉车进入工场内“叉车禁行区域”的；（如化学品置场等）
d)装载货物时，装载高度超过挡货架的高度的；
e)作业结束停放叉车时，未按规定把货叉降到地面、门架前倾的；
f)作业结束后未按规定将叉车停放至指定的位置；
g)当叉车发生异常或故障时，没有及时向本部门领导或叉车管理系人员报告的。
4、有下列违章情况之一，记2分：
a)不按规定佩戴场内机动车辆驾驶许可证的；
b)驾驶叉车时未正确穿戴安全帽和安全鞋的；
c)不按规定使用灯光的；（在室内时驶时原则上要开前灯）；
d)看见有行人走近时没有鸣笛的；
备注：其余明显违反叉车使用安全驾驶的行为，最低扣2分，最高扣12分，将视具体情节扣分；若违规行为发生在夜班，将对其加倍扣分。
扣分说明：被扣分的驾驶人一年内（以年度为周期，从每年1月1日～12月31日）累计扣分达到12分及以上者，将被取消叉车驾驶资格、技能津贴并吊销驾照，经过再次培训考核力量评价合格后方能重新上岗。
