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学习《公务员法》心得体会(精选多篇) 学习《公务员法》心得体会《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，于xx年1月1日开始实施。
《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。
这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。
它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
一个国家的人事制度，总是与一定的经济基础和政治制度相适应。
我国的公务员法，在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与 - 1 -中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。
与外国公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。
第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。
西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”，要求文官不得参加党派活动，对各党派保持“中立”。
我国公务员法明确规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线。
这表明了我国公务员制度的基本性质：它是党的组织路线和干部制度的一个组成部分，是为政治路线服务的。
第二，我国的公务员制度坚持党管干部的原则。
学习干部选拔任用工作条例心得体会六篇篇一毛主席有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”治国必先治党，治党必从严。
从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。
今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。
《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。
认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。
对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。
公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。
一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。
学校人事干部工作总结范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事工作心得体会人事工作心得体会1今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
以下是今年的人事工作总结。
一、加强政治业务学习人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。
人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。
如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位提高。
所以，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。
二、做好各项工作，增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和职工服务。
一年来，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。
一是完成了职务晋升工资调整工作。
三、继续推进人事制度改革人才问题是一个单位发展的关键问题。
一年来，我们认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工作，努力构成育才、引才、聚才的良好环境。
一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源本事建设。
二是抓好人才引进工作。
三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。
深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、本事和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。
从实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。
经过采取各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理科学的管理是单位构成整体优势、发挥最大效率的重要手段。
一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。
做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，资料完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。
学习事业单位人事改革制度心得体会LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】学习事业单位人事管理条例心得体会王朝敏最近学习了事业单位人事管理条例，我事业单位人事制度改革这内容颇有感触，从中了解了许多关于事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务，基本思路及它的主要内容。
现将我的学习心得体会总结如下：事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，对改善体制环境，推进人才战略，激发人才活力，促进社会和谐都具有重要意义。
通过近几年的努力，我市事业单位人事制度改革初步完成了破旧立新的任务，新的人事治理机制框架基本建立，但改革还是初级的、浅层次的。
从总体上讲，需要全面深化，进一步完善。
一、要在提高思想熟悉上进一步深化。
要进一步深化对改革重要性、紧迫性的熟悉。
改革对于解决传统人事治理制度下出现的人员流动难、激励约束乏力等均具有重要作用，对于打破机关、事业、企业之间人事壁垒，促进人才资源的合理流动，促进社会公平和谐具有重要意义。
要正确看待改革中的困难，切实增强主动抓好改革工作的信心。
因改革滞后，现在事业单位人员压力越来越大。
在这种情况下，改革越早越主动。
各级主管部门和领导干部对此要有清醒熟悉，要有强烈的责任感。
还要充分熟悉改革的着力点不是削减人员，而是理顺人事治理关系，激发人事治理活力。
改革使单位能够有更大的用人自主权，使个人有更大的择业自主权，但改革的目是形成有效激励的机制，激发人事治理的活力，促进各项事业的健康快速发展。
二、要在加强岗位治理上进一步深化。
签订聘用合同和加强岗位治理是一个问题的两个方面。
聘用合同为岗位治理提供依据，签订聘用合同是加强岗位治理的基础。
因事设岗、因岗择人、按岗定酬是科学人事治理的必然要求，由身份治理变为岗位治理是改革的一个核心内容。
加强岗位治理，首先要规范岗位设置，严格控制事业单位非专业技术岗位的设置数和专业技术岗位的设置，明确不同岗位的职责权利、任职条件和聘用期限，实行双向选择，竞聘上岗。
2024年组织人事干部工作总结范文
尊敬的领导：
经过一年的辛勤工作，我谨向您汇报2024年组织人事干部工作的总结如下：
一、做好人事政策的研究和宣传
今年，我们加大了人事政策的研究力度，并及时向全体人员宣传政策，确保干部人员对政策的理解和落实。
通过组织集中学习、定期召开工作会议等方式，提升了干部队伍的整体素质，使干部们更好地履行自己的职责和义务。
二、优化人事管理制度
今年，我们着力优化人事管理制度，完善了人事档案管理、考核评价等相关制度。
制定了一系列细化的绩效考核制度，确保员工的工作质量和效率，并及时对优秀的干部给予表彰和奖励，激发了干部们的工作热情和积极性。
三、加强干部队伍的选拔和培养
今年，我们注重干部队伍的选拔和培养，根据岗位要求和干部的素质能力，进行了科学合理的选拔和配置。
我们还注重对干部进行职业培训和继续教育，提升他们的专业素养和综合能力。
此外，我们还开展了一系列培训和交流活动，提供了一个学习、交流的平台，促进了干部之间的相互学习和共同进步。
四、加强对人事工作的监督和评估
今年，我们注重加强对人事工作的监督和评估，建立了一套科学、合理的监督机制。
制定了一系列调研和评估的指标和方法，对各
级干部的工作进行了全方位的审核和评估。
通过这些措施，我们及时发现和纠正问题，为下一步的工作提供了有力的保障和支持。
综上所述，2024年组织人事干部工作取得了明显的成效，但也存在一些问题和不足之处。
接下来，我们将更加努力地做好组织人事干部工作，以更高的标准、更严格的要求，为实现企业的发展目标贡献力量。
谢谢！。
学习事业单位人事管理条例心得体会王朝敏最近学习了事业单位人事管理条例，我事业单位人事制度改革这内容颇有感触，从中了解了许多关于事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务，基本思路及它的主要内容。
现将我的学习心得体会总结如下：事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，对改善体制环境，推进人才战略，激发人才活力，促进社会和谐都具有重要意义。
通过近几年的努力，我市事业单位人事制度改革初步完成了破旧立新的任务，新的人事治理机制框架基本建立，但改革还是初级的、浅层次的。
从总体上讲，需要全面深化，进一步完善。
一、要在提高思想熟悉上进一步深化。
要进一步深化对改革重要性、紧迫性的熟悉。
改革对于解决传统人事治理制度下出现的人员流动难、激励约束乏力等均具有重要作用，对于打破机关、事业、企业之间人事壁垒，促进人才资源的合理流动，促进社会公平和谐具有重要意义。
要正确看待改革中的困难，切实增强主动抓好改革工作的信心。
因改革滞后，现在事业单位人员压力越来越大。
在这种情况下，改革越早越主动。
各级主管部门和领导干部对此要有清醒熟悉，要有强烈的责任感。
还要充分熟悉改革的着力点不是削减人员，而是理顺人事治理关系，激发人事治理活力。
改革使单位能够有更大的用人自主权，使个人有更大的择业自主权，但改革的目是形成有效激励的机制，激发人事治理的活力，促进各项事业的健康快速发展。
二、要在加强岗位治理上进一步深化。
签订聘用合同和加强岗位治理是一个问题的两个方面。
聘用合同为岗位治理提供依据，签订聘用合同是加强岗位治理的基础。
因事设岗、因岗择人、按岗定酬是科学人事治理的必然要求，由身份治理变为岗位治理是改革的一个核心内容。
加强岗位治理，首先要规范岗位设置，严格控制事业单位非专业技术岗位的设置数和专业技术岗位的设置，明确不同岗位的职责权利、任职条件和聘用期限，实行双向选择，竞聘上岗。
要不断充实聘用合同的内容，使聘用合同成为各事业单位内部人事治理的根本依据。
学习《公务员法》心得体会(精选多篇)第一篇：学习《公务员法》心得体会学习《公务员法》心得体会《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，于2014年1月1日开始实施。
《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。
这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。
它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
一个国家的人事制度，总是与一定的经济基础和政治制度相适应。
我国的公务员法，在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与 - 1 -中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。
与外国公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。
第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。
西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”，要求文官不得参加党派活动，对各党派保持“中立”。
我国公务员法明确规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线。
这表明了我国公务员制度的基本性质：它是党的组织路线和干部制度的一个组成部分，是为政治路线服务的。
2024年人事工作心得体会范例时光荏苒，回顾往昔，历历在目。
多年前，因____工作的需求，我踏上了人事干部的工作岗位。
从最初的生疏到如今的胜任，我深感个人努力的不可或缺，同时亦深知领导、师傅的悉心指导以及广大教职工的理解与支持的重要性。
八年来，我在此岗位上历经了种种挑战与艰辛，均以平和的心态应对并妥善处理，以朴实与真诚在平凡的岗位上书写了自己的人生篇章。
一、构建稳健的心理素质正如俄国教育家乌申斯基所言，教育工作应建立在教师人格的基础上。
我深刻体会到，学校干部的人格力量同样对教师群体风气具有深远影响。
因此，我致力于培养善心、细心、诚心和耐心，以应对人事工作中琐碎且复杂的任务。
在处理人与事之间的关系时，我细心周到，善于从教职工的内心出发，平等交流，善解人意。
面对教职工在工作中遇到的困难和情绪波动，我能够迅速察觉并适时运用心理学理论进行沟通，先肯定成绩，再婉转指出不足，并在必要时提供学习资料。
二、树立坚定的服务意识作为一名党员，我热爱本职工作，严以律己，宽以待人，关心教职工的疾苦。
无论是生病还是生育，我都会尽己所能给予关心和慰问。
我始终将“把方便留给群众，把困难留给自己”作为座右铭，在工作中勇挑重担，不计报酬。
例如，在____年暑假前夕，我主动承担填表、外送政审等任务，加班加点为英语教师提供服务，确保她们顺利参加培训。
对于教职工在加工资等切身利益问题上的咨询，我始终耐心倾听，认真解答，直至他们满意为止。
三、培养卓越的创新精神我深知学无止境，因此在工作中始终保持学习的热情。
我积极学习政策法规和他人经验，不断提高自己的业务能力。
随着人事制度改革的深入和教育体系的变化，我积极配合学校领导开展各项工作，在学校领导与教师之间发挥桥梁作用。
我参与制定人事岗位聘任方案，深入群众听取意见，努力发挥教职工在岗位上的价值。
同时，我也积极参加培训和学习，完成了多项资格认证和撰写了学术论文。
通过多年的努力和学习，我在人事干部岗位上取得了一定的成绩。
化。
但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。
近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。
公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。
它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治
国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。
当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。
各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。
要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。
同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。
各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。
各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。
干部人事制度改革(精选多篇)1 干部人事制度改革(精选多篇)
深化干部人事制度改革
加快干部队伍建设步伐
去年以来，吴起县以县乡党委换届为契机，积极深化干部人事制度改革，全面落实党管干部工作，全县干部队伍建设迈出新步伐。
一、切实加强领导班子队伍建设。
一是坚持综合研判。
我县坚持在换届、干部调整动议前和年度考核时，采取听取汇报、民主测评和民主推荐、个别谈话、查阅资料、分析评价等方式，围绕领导班子结构、运行情况、整体功能、班子成员履职情况、存在问题和科级领导干部个性特点、特长优势、胜任岗位程度及存在和潜在的问题等进行综合研判，为加强领导班子建设、优化干部队伍结构提供了科学决策依据。
二是规范选人用人程序。
继续规范完善干部提名办法、考察、任用等程序，并制定出台了《吴起县关于全面推行党委全委会、常委会讨论任用党政领导干部票决制的意见》。
突出对干部德的考察，坚持把德作为评价使用干部的首要标准，不断优化干部德的考察方法，进一步提高了干部考察的质量和效果。
三是拓宽选人用人渠道。
坚持突出岗位特点、注重实际能力，积极探索改进公开选拔、竞争上岗的程序和方式，结合乡镇换届，在全县大学生村官中公开选拔了2名年轻干部担任乡镇副职。
同时，在卫生系统公开三个医院院长职位，-1-
通过组织报名、考试、答辨、考察、酝酿和讨论决定等程序，
将3名业务精、能力强的干部选拔到重要岗位上来，探索出了一条公开选拔、竞争上岗的新路子。
二、着力加强干部教育培训。
围绕加强换届后领导班子思想政治建设，根据新形势、新任务的要求，研究制定《吴起县2014年干部教育培训计划》，积极抓好主体班次学习、开办“吴起大讲堂”和“吴起党员干部论坛”，开展“专家学者基层行”、“精英培训”等培训活动，共培训各层次干部2300人次。
三、全面加强人才工作。
编制《吴起县2014—2014年人才发展规划纲要》，积极开展“五带头五促进”活动，引导各行业优秀人才和学科带头人带头为吴起经济社会发展作贡献。
深入推进人人技能工程，不断满足县域经济社会发展对人才的多方面需求。
今年上半年，共向联办院校输送农村优秀青年和初高中毕业生168名，培训农林水牧等专业技术人员90名，培训机关干部220名，培训农民1300人次。
全县各类人才队伍不断壮大，结构日趋合理。
-2-
干部人事制度改革的动力蕴藏在民意当中中组部部长李源潮19日在人民日报撰文：《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》。
文章指出：干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。
改革有风险，但不改革党就会有危险。
这篇长文，立即引发了舆论广泛关注。
“不改革党就会有危险”的表态，被多家网络媒体置于突出位置。
这是民意对改革声音的呼应，也表明民众对改革要有实质性突破的热切期待。
用人权是最重要的执政权之一，而选人用人问题，也是民众关注的热点、议论的焦点。
调查表明，近年来公众最关心的社会问题中，反腐败一直高居榜首，而干部人事制度改革，与反腐的关系最为密切。
最大的腐败，是用人腐败。
管好用人权，就抓住了反腐败的“牛鼻子”。
干部人事制度改革提出有年，也时有改革举措推出，虽不乏成效，也不时让公众眼前一亮，但毋庸讳言，总体上还未达到人民群众满意的程度。
李源潮对此判断说，目前改革已进入“攻坚克难的关键阶段”。
因此，李源潮此文，也被认为释放出新一轮干部人事制度改革的信号。
李源潮在文中坦言，改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，会约束领导干部尤其是一把手的用人权，必然会遭到激烈的反对和非议。
如何抵制这种阻力，把改革引向深入？动力，其实就蕴藏在高涨的民意当中。
人民群众的参与和监督，可以凝聚改革的力量，减少改革阻力。
在强大的民意面前，抵制和非议改革的声音就难以理直气壮。
民主、公开、竞争、择优，处处离不开民众的参与。
正如李源潮指出，扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公开是扩大民主的前提，就是要增强透明度，让选人用人权在阳光下运行。
竞争上岗、择优用人，涉及干部的考核评价问题，评价的尺子同样应交给人民群众。
领导干部从群众中来，直接与群众接触，谁是踏实干事的“老实人”，谁是庸庸碌碌的“老好人”，谁是夸夸其谈的“马谡”，谁是阿谀奉迎、心术不正的投机者，公众最
有发言权。
进一步说，提高民众满意度在干部考核评价中的权重，能倒逼干部眼睛多“向下看”，对下负责。
干部人事制度改革的许多重大举措和有益经验，都源于基层的实践创造。
我们的改革，没有现成的经验可学，也不会照搬国外的模式，唯有尊重首创精神，调动民众热情参与。
干部人事制度改革是政治体制改革的重要一环，当然必须在党的领导下有序可控地推进。
但改革共识的形成、改革力量的凝聚，改革措施的创新，都离不开与民意的良性互动。
倾听民众呼声，选人用人问题，不难找出良方
各地干部人事制度改革动态参阅
省外：
浙江省舟山市:网上进行实名注册推荐干部。
每一名干部群众都可以在网上进行实名注册，推荐心仪的干部人选。
江苏常州市：创新竞争性选拔干部方式。
紧缺人才公开选拔、领导干部公推公选、机关中层竞争上岗、基层党组织班子成员公推直选。
探索建立县处级领导干部选拔任用优选模型。
运用资历评价、技术评价、群众评价、组织评价四种方法，从人选成熟度、人岗相适度、班子优化度三个维度对干部人选作出评价，综合考虑干部人选情况及各方面评价意见，进行量化积分、择优比选。
陕西西乡县：采取“三推三考两票决两承诺”方式选拔科级
干部，即“三推”：干部民主推荐、党组织推荐、县委委员推荐；“三考”：笔试、面试、考察；“两票决”：组织部部务会票决、县委常委会票决；“两承诺”：本人承诺、配偶承诺。
黑龙江哈尔滨市：采取公开推荐、差额选拔方式产生县（市）长拟人人选。
改进民主推荐方式（召开民主推荐会议、开展谈话推荐），保证初始推荐人选质量。
开展面试差额署名推荐，提高识人选人准确度。
实行差额考察、差额酝酿，力求好中选优。
广西白色市：实行全委（扩大）会议差额署名推荐提名县长职位人选。
确定参加推荐提名人员范围，参加推荐提名会议人员除市委委员、候补委员外、扩大到与县长职位工作关联度、知情度较高的有关人员；实行差额实名制，将符合职位任职资格条件的大党员干部名册发给参加推荐提名人员，采取隔位就坐的办法，允许与会人员到场外指定地点填写推荐提名表；慎重确定拟人人选。
