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企业员工安全培训考试题附答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者（）。
A.行业标准B.地方标准C.企业标准2.5吨天车可以起吊多重物体:( )A.6吨B.4吨3.《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得( )，方可上岗作业。
A.特种作业操作资格证书B.培训合格证书C.相应资格D.特种作业操作合格证书4.四种防火的基本措施是：消消除着火源、( )、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。
A.控制火源B.控制可燃物C.控制火势的蔓延D.掩埋沙土5.对需埋地敷设的电缆线线路应设有走向标志和（）A.安全标志B.提示C.说明D.标示6.以下哪种情况属于人的不安全行为？由此造成的事故，操作者负有直接责任。
（）A.机器设备运转时，进行加油、修理、调整、测量加工件、清扫等工作。
B.下班时，使用的焊机、照明灯、行车等设备未关闭电源。
C.安全意识不强，冒险操作；攀坐不安全位置；在吊物下作业、停留。
D.操作带有旋转部件的设备时，作业者戴手套操作，工作服肥大，衣襟和袖口敞开；E.用压缩空气吹铁屑及灰尘；F.以上全部答案。
7.（）设备是指在生产中起重要作用，对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类8.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离9.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投人，予以保证的是( )。
A.当地县级以上人民政府B.主管的负有安全生产监管职责的部门C.生产经营单位的财务部门D.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人10..企业指挥领导小组负责本单位预案的制订、修订、组建( )，组织预案的实施和演练，检查督促做好重大危险源事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。
企业规章制度考试题及答案一、选择题1. 企业规章制度制定的目的是什么？A. 约束员工的行为B. 提高工作效率C. 保障企业利益D. 所有选项都正确2. 企业在制定规章制度时，应当遵循的原则是什么？A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公开性原则D. 所有选项都正确3. 企业规章制度中的劳动纪律规定主要包括哪些内容？A. 工作时间B. 考勤制度C. 请假制度D. 所有选项都正确4. 企业规章制度中的安全生产规定主要包括哪些内容？A. 安全生产责任制B. 安全操作规程C. 安全培训制度D. 所有选项都正确5. 企业规章制度中的员工培训制度主要包括哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训考核D. 所有选项都正确二、判断题1. 企业规章制度只需要制定，不需要定期修订。
（）2. 企业规章制度制定过程中，员工有权参与讨论并提出意见。
（）3. 企业规章制度中的劳动纪律规定与员工切身利益无关。
（）4. 企业规章制度中的安全生产规定只需要针对重大危险源进行制定。
（）5. 企业规章制度中的员工培训制度是可选的，不是必须的。
（）三、简答题1. 请简述企业规章制度制定的基本程序。
2. 请简述企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容。
3. 请简述企业规章制度中的安全生产规定的主要内容。
4. 请简述企业规章制度中的员工培训制度的主要内容。
四、案例分析题某企业因为没有制定完善的规章制度，导致员工在工作中出现了一系列问题，如迟到、早退、违规操作等。
请根据这个案例，分析企业规章制度的重要性，并提出相应的改进措施。
答案：一、选择题1. D2. D3. D4. D5. D二、判断题1. ×2. √3. ×4. ×5. ×三、简答题1. 企业规章制度制定的基本程序：明确制定目的和原则；收集相关信息；制定草案；征求员工意见；修订草案；公布实施。
2. 企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容：工作时间、考勤制度、请假制度等。
公司员工班组级安全培训考试题含答案考试时间：_______ 姓名：_______ 成绩：_______一、选择题（每题5分，共50 分）1、班组在现代企业的管理结构中属于（A）A、基层组织B、动口组织C、决策层2、机器防护罩的主要作用是（B）。
A、使机器表面美观B、防止发生操作事故C、防止机器受到损伤3、设备运转过程中严禁（C）设备上任何有保护意义的门、盖。
A、关闭B、打开C、拆除4、在进行班组安全教育时应结合（C）进行安全教育A、职工思想动态B、市场需要C、员工主观需求5、制止“三违”是指制止（B）。
A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则6、“一班三检”是指（A）。
A、在班前、班中、班后进行安全检查B、在早、中、晚进行巡回检查C、每天进行三次安全检查。
7、下列哪个物品不属于个体劳动防护用品（D）A、安全帽B、护目镜C、防噪声耳塞D 、应急灯8．高温场所为防止中暑，应多饮（C）最好。
A 纯净水B 汽水C 含盐清凉饮料9、班组安全活动至少(C) 开展一次。
A、每周B、每天C、每月10、使用灭火器扑灭火灾时要对准火焰（C）喷射。
A、上部 B.中部C. 根部D. 全部二、判断题（每题5分，共50 分）1、新上岗的职工( 包括学徒工、临时工、合同工、代培、实习生) 和变换工种的职工，要经厂、车间、班组三级安全教育，班组安全教育由班组长或班组安全员进行。
（√）2、电话报火灾时应注意讲清楚起火单位、详细地址即可；（×）3、特种作业人员未经安全培训、取证，不准独立操作。
（√）4、发现有人触电，应立即切断电源进行抢救，未脱离电源前不准直接接触触电者。
（√）5、正确配戴和使用个人安全防护用品、用具，是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。
（√）6、电器着火可以直接用水扑救。
（×）7、当设备发生外壳漏电时，人体接触设备金属外壳所造成的电击称作间接接触电击。
员工三级安全培训考试题及参考答案单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A.继续B.停止C.冒险D.以上都不对2.下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( )A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火剂C.泡沫灭火器3.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的4.安全生产的“三不伤害”是指（）。
A.不伤害自己、不伤害群众、不被他人伤害B.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害C.不伤害群众、不伤害他人、不被他人伤害5.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。
A.上部B.中部C.根部6.不锈钢容器进行水压试验时，应该控制水中的( )含量，防止腐蚀。
A.氢离子B.氧离子C.氯离子7..当作业场所空气中有害化学品气体的浓度超过国家规定标准时，工人必须使用适当的( )。
A.预防药品B.个人防护用品C.保健品8.用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的（）。
A.上部B.根部C.中部9.生产经营单位应当加强( )，开展安全文化创建活动，不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。
A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练10.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的（），提供必要的劳动防护用品。
A.安全生产教育B.安全技术培训C.安全生产教育和培训11.有害物质的发生源，相对工作地点来说，应布置在机械通风或自然通风的（）。
A.前面B.后面C.上风侧D.下风侧12.钢筋冷拉时，其冷拉设备（）冷拉。
A.允许超载30%B.允许超载25%C.允许超载20%D.不允许超载13.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。
企业员工安全培训考试题及答案完美版单位:_______姓名:_______时间:_______分数:____满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法，正确的是()。
A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训B.对有过相似工作经验的从业人员能够不进行安全生产教育和培训C.从业人员培训不合格的应予以辞退D.能够根据状况决定是否建立安全生产教育和培训档案2.风力大于几级，龙门吊车停止使用。
()A.6级B.8级3..对沾有毒害物品的人员要在警戒区出口处()，进入安全区后再做进一步检查，造成伤害的要尽快进行救护。
A.实施洗消B.进行登记C.进行转移4.销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和()。
A.编号B.专利权证C.注册商标证5.公共娱乐场所安全出口的疏散门应()。
A.自由开启B.向外开启C.向内开启6.要做到“安全第一”就必须()。
A.将高危行业统统关掉B.安全系数越高越好C.实行“安全优先”原则D.坚持以人为本的原则7.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.采购管理办法B.员工培训管理办法C.档案工作管理办法8.特种设备归属部门应定期进行隐患排查，发现隐患应当（）设备运行及时消除隐患，待隐患消除后，方可继续使用。
A.暂停B.停止C.继续9.特种设备就是容易出现事故的大型设备。
（）A.√B.×10.对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要（）A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育B.安全科学基本理论与教育C.安全生产方针、法规与管理方法教育11.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）A.安全第一，预防为主B.安全为了生产，生产为了安全C.安全为了生产，生产为了安全12.般事故由组织事故调查组进行调查;（）。
A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院或者国务院授权有关部门13.临时用电时间一般不超过15天，特殊情况不应超过（）。
公司级员工安全培训考试题及参考答案（综合题）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.生产经营单位应当加强( )，开展安全文化创建活动，不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。
A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练2.风力大于几级，龙门吊车停止使用。
( )A.6级B.8级3.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.走向稳定B.倾角接近一致C.单斜构造4.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）做好相关检验前期准备工作。
A.1个月B.2个月C.3个月5..企业指挥领导小组负责本单位预案的制订、修订、组建( )，组织预案的实施和演练，检查督促做好重大危险源事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。
A.基干民兵队伍B.应急救援队伍C.应急防护队伍6.在密闭场所(氧气浓度为18%，有毒气体超标并空气不流通)时，应选用的个体防护用品为( )。
A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器7.人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处( )日以上( )日以下拘留。
A.2、5B.3、5C.5、10D.10、158.重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过( )的单元。
A.大量B.小量C.临界量9..据统计，火灾中死亡的人有80%以上属于( )。
A.被火直接烧死B.烟气窒息致死C.跳楼或惊吓致死10.企业至少每组织一次,基层单位至少每季度组织一次综合性隐患排查和专业隐患排查,两者可结合进行;（）。
A.半年B.1年C.2年11.依据《安全生产法》的规定，给予拘留的行政处罚由( )决定。
A.负责安全生产监督管理的部门报请县级以下人民政府按照国务院规定的权限B.县级以上人民政府县级以上人民政府C.公安机关依照治安管理处罚条例的规定D.负责安全生产监督管理的部门12.临时用电线路及设备应有良好的绝缘，所有的临时用电线路应采用耐压等级不低于（）的绝缘导线。
一、填空题（每空1分，共25分）1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带。
2、员工应按规定时间上下班，。
工作时间不得，不得无故。
3、员工不得违反公司。
未经上级许可或授权，严禁对外评论或将泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。
4、员工不得在公司电脑上，随意带回家，更不得。
5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁，。
6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到以上的，视为旷工。
7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。
员工连续病假或因同一病因累计病假达的由公司指定医院出具病假证明。
8、事假、病假、丧假应填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应填写请假单送交上级主管审批。
遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
9、职工的近亲属死亡时可给予3天丧假。
需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。
10、的，每次扣罚元；旷工半天内（包括半天）扣罚元，旷工一天扣罚元。
11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位日及以上，公司可解除劳动关系。
12、迟到或早退一月内累计次，或一年内累计次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。
二、选择题（多项选择）（每题2分，共10分）1、下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律的要求（）A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。
B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。
C.员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。
知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分。
D. 除通过公司人力资源中心门审批外，员工不得以任何形式兼任其他公司职位。
2、下面哪几项是对员工爱护公共财产和环境卫生的要求（）A.节约用水、用电及办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务（后勤）部门进行更换、修理。
员工考勤制度培训考核试题1、员工上班无签到或下班无签退记录的，特殊情况下员工可通过申诉，由部门负责人签字确认，视为有效出勤，否则按旷工半天处理；2、员工上、下班均无打卡记录的，按旷工1天处理；3、员工请病假的按天扣除基本工资和商业保密费的20%。
4、员工上班迟到、早退10分钟内的，每次扣除20元；5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的或做与工作无关的事情，视为脱岗，一次处罚20元。
6、员工迟到、早退当月累计达5次以上的（含5次），不予参与当月绩效评比。
7、员工旷工1天以内的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比；8、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次处20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
9、员工上班迟到10分钟以上的，每次扣除20元且按事假处理（不足1小时，按1小时计）；10、员工旷工1天以上的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比，由该员工领导进行面谈，并进行降级、调岗或劝退等处分。
（√）11、加班申请单未经分管副总批准的加班，公司不予认可。
（×）12、请假条时间大于一日，需部门主管出具工作安排说明交至副总审批。
13、员工请病假累计3天以上的，需提供三甲医院盖章的病假条（住院的除外），同时当月绩效考核系数不为最大值；14、员工请病假累计10天以上的，不予参与当月绩效评比；15、员工请事假逾期未归、领导又未准续假者按旷工处理；领导准续假的需在回到公司后1个工作日内至人事行政部补办请假手续。
16、婚假：员工结婚可申请婚假，法定婚假时间为3天，男满25周岁，女满23周岁的初婚晚婚增加10天。
员工享受婚假限于在进公司以后领取结婚证的员工。
新进公司员工入职6个月以上方可申请婚假，婚假须一次性休完；17、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可申请丧假3天；。
新员工6S培训考核试题(含答案)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN《新员工6S培训考核试卷》注： 1、新员工6S上岗考核试题来源于培训课堂要求和6S试题库的内容（更多来源于课堂）。
2、考试可采用闭卷也可采用开卷，由主讲培训老师确定。
3、按公司相关《人力资源控制程序》第5.8.2.6条之规定高于80分为考试合格。
第一：基础知识（本题知识均来源于公司“6S工作手册”）（每空5分，小计50分）1、将符合要求的描述按字母代码填入括号内（只有一个答案符合）（1）公司“6S”管理方针是：（ A ）(A)全员参与,关注细节;持续稽查；坚持考核.(B) 全员参与,安全第一；持续稽查，品质优先.（C）以人为本,安全第一；持续稽查，品质优先.(D) 全员参与,以人文本.持续稽查；坚持考核.（2）公司“6S”管理目标是：（ A ）（A）好环境；好心情;高品质；高效率。
（B）你好、我好、大家好。
（C）幸福生活，愉快工作。
（D）品质和安全双丰收。
（3）公司“6S”管理管理最终目的是（ A ）。
（A）通过提高人的品质，提高生产效率、保证产品质量；（B）改善员工工作环境；（C）足进产品更新换代；（D）环境保护。
（4）公司6S管理实施（ A ），公司组建公司级“6S工作组”，策划、组织、指导公司整体6S管理。
人员较多部门（如生产部、质管部、技术部）建立内部二级管理制度，细化和分解公司6S工作组的策划，考核班组及个人表现。
(A)二级管理制度(B)一级管理制度（C）三级管理制度（5）“6S”管理最先起源于（ A）（A）日本（B）美国（C）中国（D）英国（6）我们常说的“6S”是由（A）现场作业行为的动作英语单词的第一个单词构成：整理（A）6个 (B) 5个（C）8个（D）4个（7）“6S”中的“整理”通常是指：( A)（A）区分要与不要的东西，不要的东西清理掉。
（B）要用的东西依规定定位、定量的摆放整齐，明确的标示。
公司员工安全培训考试题带答案（完整版）单位:_______姓名:_______时间:_______分数:____满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过（）km。
A.10B.15C.202.氧气瓶与明火的距离应是:()A.10米B.5米3.取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔几年必须进行定期复审？（）A.一年B.二年C.三年4.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.采购管理办法B.员工培训管理办法C.档案工作管理办法5.安全生产中的“三违”是指违章操作、()和违反劳动纪律。
A.违章指挥B.违法C.违反规定D.以上都不对6.已完成设备报废处置手续的，设备归属部门应在（）工作日内更新电子管理信息，并向安全设备部报送处置清单。
A.三个B.五个C.十个7.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、()和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A.放射性物质B.高温C.病毒8.重大危险源的辨识依据是物质的()及其数量。
A.爆炸特性B.危险特性C.可燃特性9.医院急救电话和火警电话分别是()。
A.110,999B.120,110C.119,120D.120,11910.临界量是指国家法律、法规、标准规定的一种或一类特定()的数量。
A.有害物质B.剧毒物质C.危险物质11.机器停用时要关上电源，是为了（）。
A.节省能源B.预防事故C.保养机器12.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和()的事项。
A.事故应急措施B.防止职业危害C.安全技术措施D.职业危害申报13.对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，优先采用有利于防治（）和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.生病B.健康C.职业危害D.中毒14.在起重作业中，地面人员禁止（）。
企业员工制度培训考核试卷(卷A)
一、填空题（每空1分，共25分）
1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带厂牌。
2、员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得无故少刷卡、少打卡，代替或授意他人刷打卡。
3、员工不得违反公司保密规定。
未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。
4、员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司资料或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。
5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到30 分钟以上的，视为旷工半日。
7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。
员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。
8、事假、病假、丧假应提前一天填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应提前一个月填写请假单送交上级主管审批。
遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
9、职工的近亲属父母、配偶、子女、祖父母、岳父母或公婆
死亡时可给予3天丧假。
需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。
10、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣罚50 元；旷工半天内（包括半天）扣罚100 元，旷工一天扣罚200 元。
11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位 3 日及以上，公司可解除劳动关系。
12、迟到或早退一月内累计 5 次，或一年内累计10 次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。
二、选择题（多项选择）（每题2分，共10分）
1、下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律的要求（A、B、C、D）
A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。
B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。
C.员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。
知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分。
D. 除通过公司人力资源中心门审批外，员工不得以任何形式兼任其他公司职位。
2、下面哪几项是对员工爱护公共财产和环境卫生的要求（A、B、C、D）
A.节约用水、用电及办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务（后勤）部门进行更换、修理。
B.员工应爱护公司设施、设备、生产工具，如有挪用或破坏者视其情节轻重，按照相关制度进行处理。
C.不得在职工住宿楼道、室内等公共场所大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视和刊物。
D.不准向窗外泼水、扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。
3、员工请休假时，须履行哪些手续（A、B）
A.提前填写请休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送考勤员；
B.带薪年假、婚假、产假、病假在部门签署意见后交人事科审批和备案；
C.生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，可以不办相关请假手续。
4、下面哪些是有关产假的休假规定的正确说明（A、C、D）
A.女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合国家规定晚育条件的可增产假30天。
B.男职工在妻子生育时不享有护理假。
C.员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予不超过两个月的保胎假，保胎假为事假，保胎期间公司不支付工资。
D.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。
产检假为带薪假。
5、员工请休假时，关于审批权限的正确规定有（A、B、D）
A.总经理助理及以下人员请休假1天以内的由直接上级批准；
B.超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审批；
C.7天及7天以内（法定节假日除外）的假期须在人事科备案；
D. 7天以上的须在人力资源中心备案；
三、判断题（每题2分，共10分）
1、事假每次不得超过10天，年度内累计不得超过30天（路程除外），不核算事假期间的工资。
（×）
2、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间。
（√）
3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，不需补办相关请假手续。
（×）
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。
（√）
5、若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。
（√）
四、问答题（共55分）
1、请简要回答有关接待客户时有哪些注意事项？（10分）
答：（1）办公室应保持安静，接待公务来访应保持礼貌，并在指定的接待区进行；
（2）任何时间不得以语言、行为贬低同业厂商；
（3）客户是上帝，员工在工作中与客户沟通时，应热情，面带微笑，礼貌接待，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。
2、请简要回答《员工日常行为规范》中对员工行为举止有哪几项要求？（15分）
答：（1）站要挺拔、坐要端正、行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。
（2）讲话要保持适当声响，吐字清晰，措辞得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不得要东张西望，心不在焉。
（3）手势要适当，不要举动张扬。
3、请简要回答《员工日常行为规范》中对违反员工行为规范的有哪些处理措施？（15分）答：（1）初次违犯员工行为规范，未造成较大的负面影响者，给予严重警告处分；造成较大负面影响者，处以记过及以上行政处分。
（2）在一个月内，违犯员工行为规范达三次者，处以记过及以上行政处分。
（3）对违犯员工行为规范已被处以记大过及以上行政处分者，再次违犯员工行为规范，可解除劳动关系。
4、请简要回答有关婚假的休假规定有哪些？（15分）
答：（1）符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。
女职工年龄男职工年龄婚假天数
小于23 周岁小于25 周岁 3 天
大于或等于23 周岁大于或等于25 周岁15 天
（2）再婚可享受3 天婚假。
（3）婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。
（4）婚假自领证之日起一年内一次性休完。
（5）婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。
请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。
（6）婚假期间享有正常的工资待遇。
