2014继续教育作业6分试题

1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

(判断正确错误2.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

(判断正确错误3. (填空4. (填空5.的有机经济整体。

(填空6.专业技术人员职业定向过程中可能出现哪些心理偏差？如何解决这些心理偏差？ (简答7.职业定向的心理偏差中，( )是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

(单选A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理8.职业生涯规划的理论基础中，( )是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

(单选A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论9.非语言沟通的方式包括( )。

(单选A.标记语言B.动作语言C.物体语言D.以上都是10.专业技术人员职业继续教育要做到( )，充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。

(单选A.以人为本B.因材施教C.与时俱进D.技能提升与管理能力发展相结合11.短期目标可分为( )。

(多选A.日目标B.周目标C.月目标D.年目标12.下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是( )。

(多选A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响C.教育对职业生涯发展的影响比较持久D.教育带来不同的思维模式和意识13.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括( )。

(多选A.经济要素B.人文要素C.工作要素D.文化要素14.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。

价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。

(判断正确错误15.信息的输出者就是信息的来源，他必须充分了解接受者的情况，以选择合适的沟通渠道以利于接受者的理解。

1.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查,应当由( Ｂ）名以上办案人员进行。

(单选 )Ａ．一B.两*C．三D.四2.时间的有效性决定了你利用时间的方向性，时间的高效性决定了你做事情的效率。

(填空) ３情绪.是人对各种认知对象的一种内心感受或态度体验。

它是人们对于自己所处环境和条件对于自己的工作、学习和生活，对于他人行为的一种体验。

（填空 )4.心理学家进行研究认为,人类个体进行社会交往的心理动因，即从产生行为动机的心理需要来看,可以分为三个方面:本能需要、合群需要和自我肯定的需要。

(填空）５.心理异常与正常的评判依据中,（ C)标准认为能够积极适应社会者,为心理健康，否则为心理不健康。

（单选 )A.社会规范B.文化标准C.社会适应**D．心理成熟水平6.（D)是机体由于长期处于压力状态而最终导致能量枯竭所发生的反应。

此时，体内有关激素的分泌功能已出现障碍,机体软弱无力，精神崩溃，并伴有严重的压抑情绪,再也无力应对压力情境。

（单选)A.意识期B.警戒期C．抵抗期D．衰竭期**７.肝脏中的葡萄糖以(Ａ)形式储存。

(单选 )A.肝糖元**B.淀粉C．麦芽糖D．肌糖元８.人的心理健康水平大致分为三个等级:（ABC）。

(多选 )Ａ．心理常态**B.心理失调*＊Ｃ.心理病态＊*D．心情愉快９.放松可以治疗（ＡBCD )等等。

(多选）A．偏头痛*B.高血压*C.失眠＊D.工作焦虑10.心理咨询是指辅导人员运用心理学专业知识与技能，按照心理发生、发展和变化的规律，对受教育者施加一定的影响，帮助他们(ABCD )。

(多选 )A.化解心理矛盾B.减少心理冲突C．缓解心理压力D.优化心理素质11.人体的压力反应机制是在漫长生物进化过程中形成的，是由对外部危险的一整套有效的内在生理活动调节的过程。

（判断)正确1２.很多人对他们在压力状态下的自身行为方面的信号根本就没有觉察和认识。

（判断）正确13.可利用沉思、催眠等技术来放松自己，目的是使个人达到深层放松。

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( )或者其他形式听取工作人员意见。

(单选 )A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人2.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。

(单选 )A.十日B.二十日C.三十日D.四十日(填空 )(填空 )(填空 )6.专业技术人员继续教育的方法有哪些？ (简答 )7.沟通的( )特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。

(单选 )A.无意识性B.情境性C.可信性D.个性化8.( )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。

是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

(单选 )A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划9.专业技术人员在确立恰当的职业期望值需要注意( )。

(多选 )A.清楚地认识自己B.清楚地认识社会C.主观地比较D.客观地比较10.职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括( )。

(多选 )A.分析能力B.人际能力C.情绪控制力D.自由独立11.职业目标包含的内容是( )。

(多选 )A.兴趣B.自身优劣势C.理想的生活状态D.职业规划12.《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。

(判断 )正确错误13.物质财产可以同时在相同或不同的地方被许多人直接使用，而且这种使用不会给该信息本身造成损耗。

(判断 )正确错误14.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。

(判断 )正确错误15.我国社会的主要时代特征中指出，经济发展实际上就是要解决稀缺资源的优化配置问题，以尽可能少的资源投人生产尽可能多的产品，获取尽可能大的效益。

1.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

(判断 )正确错误2.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观(填空 )3.基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。

(填空 )4.备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。

(填空 )5.从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？ (简答 )6.克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，( )就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。

(单选 )A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力7.知识产权( )。

作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。

这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。

(单选 )A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用8.全球社会的时代特征中，( )是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。

(单选 )A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化9.( )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。

是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

(单选 )A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划10.行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：( )。

(多选 )A.倡导性规范B.授权性规范C.命令性规范D.禁止性规范11.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过( )等方式交流信息和进行沟通的过程。

(多选 )A.身体动作B.体态C.语气语调D.空间距离12.要提高倾听的技能，可以从( )方面去努力。

(多选 )A.使用目光接触B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情C.避免分心的举动或手势D.要提出意见，以显示自己不仅在充分聆听，而且在思考13.在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。

1.（）就是用政府宏观调控这只“看得见的手”弥补市场机制这只“看不见的手”的缺陷。

(单选 )A动力机制B协调机制C约束机制D补充机制2.运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（），完善商品和生产要素的公平交易机制，引导资源在部门间和地区间合理流动；发挥市场价格信号的作用，引导企业根据市场变化调整生产。

(单选 )A动力机制B协调机制C约束机制D补充机制3.气体废弃物的特征有（）。

(单选 )A来源广泛，成分复杂B空间层次性C造成多种典型污染D以上都是4.碳水化合物属于（）。

(单选 )A无机无毒物B无机有毒物C有机无毒物D有机有毒物5.加快构建（），是提高生态文明水平的形势使然，是解决资源环境问题的出路所在。

(多选 )A与我国国情相适应的环境保护宏观战略体系B全面高效的污染防治体系C健全的环境质量评价体系D完善的环境保护法规政策和科技标准体系6.“行政界碑”使生态管理的联合行为变得极为复杂冗长，需要进行新的协作制度设计以及一系列由联合行动引发的（）等等冗长的程序。

(多选 )A授权B博弈C权责划分D绩效考核7.我国政府生态管理存在着机构（）等管理问题，需要尽快在“多元合作”的维度上展开行政体制变革，主动去适应多主体参与生态治理的新时代。

(多选 )A职能交叉B条块分割C权责清晰D权责不清8.稳定低生育水平仍然是现阶段人口和计划生育工作的首要任务，必须紧紧抓住三个关键点：重点在农村，难点在流动人口，关注点在人口“大”省、人口再生产类型转变较“晚”省份和流动人口较“多”省份。

(判断 )正确错误9.燃煤电厂脱硫是大气污染治理重中之重。

(判断 )正确错误10.低碳经济本质上就是可持续发展经济。

(判断 )正确错误11.低碳经济涉及的行业和领域十分广泛，主要包括低碳产品、低碳技术、低碳能源的开发利用。

(判断 )正确错误12.简述建设资源节约型、环境友好型社会对我国的重要意义。

(简答 )13.(填空 )利用基础上的经济发展模式。

2014 继续教育作业 6 分试题1. 在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。

( 填空 )职业分类2.，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

( 填空 )3.“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。

( 填空 )4.简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。

( 简答 )压力管理可以分为问题取向和情绪取向两种方式。

（一）问题取向方式第一种是问题取向方式。

这一方式是针对压力源造成的问题本身去处理的。

较为理想的处理问题的态度是冷静面对并加以解决。

中国台湾罗东圣母医院的郭峰志为大家提供了如下的克服问题过程的标准步骤。

第一，认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉。

第二，确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息。

第三，运用问题解决技巧，拟定解决计划。

第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。

若已经完全尽力，而（二）情绪取向方式1.情绪纾解情绪纾解的主要观念 :首先是认识清楚并接受情绪经验的发生。

其次是通过适当宣泄情绪，进行情绪调节。

2.保持正向乐观的态度3.生理反应的调整4.行为上的调试5.职业生涯规划的步骤中， ( ) 的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

( 单选 )A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目标D.选择职业生涯发展路线6.职业发展阶段中的 ( ) 是大多数人工作周期中的核心部分。

( 单选 )A.探索阶段B.确立阶段C.维持阶段D.下降阶段7.知识产权 ( ) 。

信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。

( 单选 )A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用8.( ) 是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

2014年继续教育试题和答案（一）1．单选题1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无2．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无5．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无8．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无9．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量18．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价20．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制22．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激31．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无37．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。