新员工试用申请及审核表

用人需求申请表
申请部门
申请日期
招聘职位
建议薪酬
需求人数
期望到岗日期
具
体
要
求
需求原因
□原岗位人员离职
□业务增加（如填写此项，需注明详细业务内容）储备人员
教育背景
工作经验
技能要求
其他要求
工作职责
备注：请根据招聘职位认真填写，经各级领导审批报备人力资源中心。
员工录用审批表
日期：年月日
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
工龄
专业
录用部门
录用职位
试用期期限
入职时间试用期Leabharlann 资转正工资现居住地
审
批
意
见
用人部门
审批
签名：
年月日
人力资源部
总监审批
签名：
年月日
董事长/总裁
审批
签名：
年月日
（注：集团总部所有员工及各子公司/分公司中层管理以上的职位需由董事长审批）
备注

自入职以来，本人在文案策划方面认真学习音响专业知识，了解产品竞争对手竞品，针对公司音响产品写出适合的文案。与此同时，每个活动节点，配合天猫、京东运营活动策划写出简短的活动文案。具体工作大致如下：
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期入职新员工转正申请表模板表格（标准版）总结本转正申请表模板表格是企业用于评估试用期新员工工作表现，并决定其是否如期、提前、延期转正或调岗、辞退的标准化工具。

表格设计详细且全面，涵盖了申请人基本信息、自评、部门主管及人事部门、总经理的审核意见，确保了转正流程的公正性、透明度和严谨性。

申请人基本信息：申请人：填写新员工的姓名，作为表格的标识。

入职日期：记录新员工正式加入公司的日期，是计算试用期长度的基准。

申请日期：新员工提交转正申请的日期，反映其对自身工作状态的认可程度及期望。

所在部门与岗位：明确新员工的工作部门及具体岗位，便于后续审核过程中的职责对应。

申请人述职自评：此部分要求新员工对试用期间的工作进行全面总结，包括完成的任务、达成的业绩、技能提升、团队合作等方面。

新员工需通过自我反思，诚实地评估自己的工作表现，并提出对未来工作的展望。

自评环节不仅是对新员工自我认知的考察，也是对其文字表达能力和工作态度的初步判断。

部门主管考察意见：部门主管根据新员工在试用期间的实际表现，从专业技能、工作态度、团队协作等多个维度进行综合评价。

考察意见分为多个选项，包括提前转正、正常转正、延期转正、拟予辞退、建议调岗等，主管需根据实际情况勾选，并填写具体的转正日期或建议调岗的岗位。

部门主管的签名和日期，体现了审核的严肃性和可追溯性。

人事部门核准意见：人事部门在收到部门主管的考察意见后，会进一步审核新员工的入职资料、工作表现记录等，确保信息的真实性和完整性。

核准意见同样包含提前转正、正常转正等多个选项，人事部门需根据审核结果勾选相应的选项，并填写转正日期。

2024年新员工试用期转正申请书模版尊敬的各位领导：你们好!我于____年____月____日正式的加入武汉____教育咨询有限公司。

根据公司的需要，目前担任市场部网络咨询师一职。

负责公司网络媒体部的咨询和相关的信息宣传工作。

本人工作认真细心，有较强的职责感和进取心，工作起来富有热情，乐与他人交流学习，有很强的团队协作精神，从加入公司至今已经有两个月零三天的时间，根据公司的规章制度和试用期合同资料，现申请转为公司的正式员工。

下头来谈谈这两个多月以来自我的一些工作情景和体会。

我依然清晰地记得从刚加入公司那会的自我到此刻自我在各方面的成长和取得的成绩。

此刻我仍然记得在高一那会就听说过北大青鸟是专门学习计算机培训的，仅仅懂得那么一点点，这是我最早的一些了解。

虽然之前有接触过相关的销售工作，可是行业与行业的不一样，岗位与岗位的不一样，还是有很大的区别的。

下头从四点来谈谈自我的成长和认识。

首先的话，谈下自我对行业的认识和了解。

在加入公司之前那会，自我对IT行业完全就是一张白纸，了解的东西很浅显，很表面。

可是自我对教育培训行业还蛮有兴趣的，我很庆幸能够加入这个大团体。

也很感激颜妍教师等等几位教师给我这次机会。

经过三天的试岗学习，慢慢地自我对计算机相关的知识和咱们学校所开设的专业有一个基本的熟悉和了解，也明白IT行业在未来的几大行业的发展中还是相当不错的。

其次，谈谈自我对网络咨询师这个岗位职责的认识和理解。

顾名思义，网络咨询师也就是在网络上进行相关咨询服务的负责人员。

在这两个月的时间里我也已经熟悉到了作为网络咨询师的职责和相关的工作资料，最终都是为提高咱们学校的招生率做前提准备的。

为更多的求学者供给更好的学业成长和职业规划发展。

在做网络咨询的过程中，我们更多的是要对专业知识要有熟练地学习和掌握，再就是在咨询过程中的相关应对策略和技巧性的说辞和知识的熟练，最终都是为当面咨询做一个好的开端和课程销售的准备工作的。