招商部岗位职责说明书

招商部文员岗位职责
1、负责商务中心日常行政服务（包括但不限于电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、环境维护等）;
2、利用公司提供的资源途径：58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，配合店长、经理或独立进行商务中心空置办公室的招租工作;
3、针对有工商注册、税务代理等需求的客户，配合财税部收集客户相关资料;
4、完成上级主管领导安排的其它工作。

招商部文员岗位职责（二）
1、为已经入驻创客空间的会员提供行政服务，例如：电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、开具发票、环境维护等（包括不限于以上）;
2、根据创业者的需求，帮助其匹配合适的产品服务并促成成交，（产品包括：办公空间的提供、公司注册服务、财务记账报税服务、人力行政秘书服务、创业孵化服务等等）;
3、通过互联网发帖推广宣传，58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，创业者会主动联系您咨询;
4、其他辅助性工作，配合收集会员提交的相关工商财税资料以及上级安排的临时工作。

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招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。

2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。

4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。

商业招商岗位说明书一、岗位背景随着市场竞争的日益激烈，商业招商作为企业获取资源和拓展市场的重要渠道之一，具有至关重要的地位。

为了适应市场需求，我公司特拟定本招商岗位说明书，旨在招聘一批有经验、有能力的商业招商专家，为公司开拓更广阔的商机。

二、岗位职责1. 负责制定公司商业招商战略及目标，制定营销计划，实施方案并监控执行情况；2. 开拓新客户、维护现有客户关系，推动项目进展，达成销售目标；3. 研究市场需求，挖掘商业机会，制定招商策略，寻找合作伙伴，协助公司拓展业务范围；4. 跟进项目合作的各个阶段，负责谈判、洽谈、签约等工作，确保项目的顺利落地并对接相关部门；5. 跟进市场动态，收集行业信息，进行市场分析和竞争对手分析，提出针对性的改进建议。

三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 三年以上商业招商工作经验，熟悉市场规则，对商业招商有深刻理解；3. 具备优秀的市场分析、商业谈判和项目管理能力；4. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和良好的人际关系；5. 熟练使用办公软件和相关商业招商工具；6. 有投资或商业拓展方面的成功案例者优先考虑。

四、待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资，综合福利待遇优厚；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全方位的培训和学习机会，不断提升个人能力。

五、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件主题注明“商业招商岗位申请”。

六、总结商业招商岗位是一个具有挑战性和发展机会的职位，需要候选人具备相关专业知识和丰富的工作经验。

我们希望通过这份说明书吸引到合适的候选人加入我们的团队，并共同开拓市场、实现共赢。

如果你热爱市场拓展、善于发现商机，并具备良好的市场分析和项目管理能力，那么我们真诚期待你的加入！以上内容即为商业招商岗位说明书。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请咨询公司人力资源部。

招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。

岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。

岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。

招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。

岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。

招商专员岗位说明书
1. 岗位职责
招商专员是负责整个招商流程的重要岗位，主要职责包括但不限于：
1.负责制定招商策略和方案，确定招商目标；
2.搜寻、研究并筛选项目合作伙伴；
3.协助公司和客户进行商务洽谈，达成合作协议；
4.维护和管理已经签约的客户关系；
5.负责与其他部门联系沟通，打通招商全流程。

2. 岗位要求
为了更好地胜任招商专员的职责，我们希望您具有以下一些基本要求：
1.熟悉市场状况和商务流程，具有一定的市场拓展和商务谈判经验；
2.拥有较强的沟通能力和说服能力，能够高效地协调各个部门完成招商
工作；
3.具备良好的团队合作精神和人际沟通能力，能区别大小事合理分配工
作；
4.具有较强的抗压能力和自我激励能力，能够适应快节奏的招商工作环
境；
5.对于创业公司拥有浓厚的兴趣和爱好。

3. 薪酬待遇
我们为优秀的招商专员提供有竞争力的薪酬待遇和良好的个人发展机会。

具体薪资福利待遇将在面试时与您详细沟通。

4. 工作地点
工作地点位于北京市海淀区。

5. 联系方式
如果您对该职位感兴趣，请将您的个人简历发送至邮箱：**************。

我们会尽快与您联系。

6.
招商专员是一份充满挑战和机会的工作，我们相信只要你有激情和能力，就能在这里发挥你的优势，成就你的职业梦想。

如果您有兴趣加入我们，请尽快与我们联系。

招商部文员岗位职责
1、负责招商日常接待工作，负责商户来访、来电的登记工作，信息及时传达至相关招商人员;
2、负责部门会议的记录和整理工作，并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人;
3、负责部门各种文件资料及租赁合同的复印、整理、归档及文书档案的管理工作;
4、负责准备招商相关资料，统计分析招商数据，协助编制招商工作表格和进度报告;
5、负责招商邮件、报刊、杂志的收发、订阅和文件的传递、传阅、存档;
6、负责本部门人员考勤汇总，办公用品申请及交通交际费用报销OA申报工作;
7、严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

招商部文员岗位职责（2）
招商部文员岗位的职责如下：
1. 负责文件资料的整理、归档和管理，保证档案资料的完整性和安全性。

2. 协助招商部经理或主管完成各类文件、报告的起草、整理和打印。

3. 负责招商部会议的组织工作，包括会议室预订、会议通知发送、会议记录等。

4. 协助招商部经理或主管进行日常邮件、传真、快递等相关事务的处理和跟踪。

5. 负责招商部文档的翻译工作，确保中英文文件的准确翻译并提交上级审核。

6. 协助招商部经理或主管进行商务接待工作，包括来访客户的接待、安排会议等。

7. 负责招商部文件、资料的复印、传真等工作，保证文件传递的准确性和及时性。

8. 协助招商部进行市场调研和竞争对手的信息收集工作，准备相关报告。

9. 负责招商部的办公用品的采购和管理工作，保证办公用品的供应充足。

10. 执行上级领导交办的其他相关工作任务。

招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。

以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。

1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。

-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。

-完成招商目标，并制定相应的招商计划。

-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。

2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。

-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。

-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。

-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。

-负责合作合同的起草和签署。

3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。

-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。

-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。

-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。

-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。

4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。

-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。

-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。

-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。

-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。

以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。

招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。

招商运营岗位职责〔共6篇〕第1篇：招商运营主管岗位职责招商运营主管岗位职责〔一〕一、全面负责产业园区商业管理工作；二、负责拟订和调整产业研究中心招商政策、招商思路、商业运营管理；三、参与商业工程开发建立的早期介入及工程开工。

移交验收和接收工作；四、主导产业研究中心商户的招商会谈签约工作；五、负责部门各产业园区工程的筹划、招商、经营管理、经营推广工作，并对本部门工作进展指导、协调、监视；六、负责组织招商业户的挑选，负责重要业户关系的建立、维护，对重要信息直接开展跟踪会谈工作；七、负责招商商户合同的评审及落实工作；八、负责招商进驻业户的协调、效劳、指导工作；九、对工程商户运营工作建立标准标准进展指导管理，根据本部门不同种类文件材料形成的特征，及时制定其案卷类目，合理集中分类存放，便于平时使用，并按规定及时移交档案管理部门；十、完成领导交办的其他工作。

任职要求：一、市场营销筹划，经济管理本科及以上学历；二、五年以上招商工作经历，具有招商、运营、筹划管理者经历优先；三、具有独立操作产业招商全盘经历，有成功案例者优先；四、认同区域文化，综合素质高，有较强的执行力；五、可承受出差。

招商运营主管岗位职责〔二〕一、负责产业园区工程合作拓展，编写工程运营方案等；二、组织制订招商政策、运营方案、营销推广方案、组织招商洽谈活动。

促进招商工作的有效开展；三、负责重大工程招商运营和商务会谈，理解客户需求，促成大客户战略合作；四、打造产业品牌，进展产业园区宣传推广，资整合，负责商业活动的筹划、宣传、组织、执行，扩大品牌影响力；五、建立和保持与政府部门、合作客户良好关系，提升公司品牌形象，进步品牌价值；六、统筹各方面资，完成园区公司内部产业运作，不断调整开发设计新的合作形式。

规划与定位主管岗位职责以全面性、科学性、开展性、创造性的进展产业园区规划，从而为客户带来满意的解决方案一、对工程所在区域、地区宏观环境分析^p ，产业转移分析^p ；二、对工程所在城市及工程内部资分析^p 、临近地区竞争比拟；三、案例分析^p ，发现可供借鉴之处；四、初步产业定位，确认主导产业；五、在主导产业下细化产业及组合方案；六、非主导产业的其他支柱产业选择；七、定制产业开展策略，细化产业开展的优先侧重，功能配比及土地配置要求；八、施行策略，开发形式、财产评估、招商策略及方案的配套支持。

商业招商岗位说明书一、职位简介商业招商岗位是指负责公司商业招商业务的职位。

招商工作涉及市场调研、商业策划、合作洽谈等方面，是公司发展壮大的重要组成部分。

本文将对商业招商岗位的职责、要求和发展前景做详细介绍。

二、职责与要求1. 市场调研与分析商业招商人员需要负责对目标市场进行调研与分析，了解市场需求、竞争情况及潜在商机。

通过有效的市场分析，为公司的招商计划提供决策支持。

2. 商业策划与推广商业招商人员需要结合市场需求和公司资源，制定招商策略与推广方案。

他们需要具备良好的商业思维和创新能力，能够找到独特的竞争优势，并通过各种渠道推广公司的品牌与产品。

3. 合作洽谈与合同签署商业招商人员需要与潜在商业合作伙伴进行洽谈，推进合作项目的达成。

他们需要具备较强的沟通能力和谈判技巧，确保合作协议的签署与执行。

4. 客户关系管理商业招商人员需要与现有客户保持良好的关系，并积极挖掘潜在的合作机会。

他们需要通过有效的客户管理，提高客户黏性和满意度，促进业务的持续发展。

5. 数据分析与报告撰写商业招商人员需要定期对市场数据进行分析和整理，撰写相关报告并向上级汇报工作进展。

他们需要熟练运用各种数据分析工具，如Excel等，对数据进行深入挖掘和解读。

6. 团队协作与管理商业招商人员需要与内部各部门紧密协作，共同推动项目的顺利进行。

他们需要具备较强的团队合作精神和组织管理能力，带领团队完成各项招商任务。

三、发展前景商业招商岗位是公司发展战略的重要一环，因此对于具备相关经验和专业知识的人才需求很大。

商业招商人员可以在公司不同级别的招商岗位上逐步晋升，也可以选择发展为招商经理、招商总监等职位，负责整个招商团队的管理和业绩指标的达成。

商业招商人员在工作中需要不断学习和更新市场动态，提升自身的综合能力和专业素质。

他们可以通过参加行业培训、进修学习和积极参与行业交流等方式来提升自己的竞争力，在职业生涯中取得更大的突破。

总之，商业招商岗位是一个充满挑战和机遇的职业，通过合理规划和努力奋斗，商业招商人员可以实现自身价值的最大化，同时也为公司的发展做出积极贡献。

招商经理招商专员岗位职责〔共7篇〕第1篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责1.协助搜集、整理、归纳市场行情、价格，以及新工程、竞争对手、客等信息资料，提出分析^p 报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

2.建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

3.参与制定工程规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

4.联络、走访客户，宣传工程优势和政策。

5.接洽来电来访客户，全面解答工程情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析^p 。

6.对有意向的客户主动跟进联络，会谈，签约。

7.收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。

8.提供完好的商户入场经营资料。

9.参与制订招商管理方法、工作流程，确保持续改良。

10.定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。

11.定期回访签约客户，及时反应客户入驻后遇到的问题。

12.完成上级交办的临时性工作。

第2篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责：1、在分公司经理直接领导下，负责辖区内开发方案和销售方案的落实工作；2、负责搜集整理区域内的招标信息，并在分公司经理的指导下开展招投标工作；3、熟悉并掌握区域内商业及目的医院终端的销售网络，并建立和完善商业、目的医院、目的科室、目的医生的档案，根据公司的整体销售政策建立区域销售网络；4、负责区域内客户的要货及回款工作；5、负责区域内的客户开发工作及代理商的分销工作；6、定期拜访代理商，共同制定和落实终端开发及销售管理上量方案；7、负责检查客户的货物流向；8、负责客户的售前、售中和售后效劳工作；9、配合市场部人员做好学术推广工作；10、定期调查、理解竞争对手的销售情况及市场策略，并向分公司经理回报；11、有定期向分公司经理汇报工作的职责；12、按时完成领导交办的其他工作。

招商专员工作权限：1、根据营销管理中心要求，履行自己的责任2、负责本辖区业务管理工作。

任职资格、经历要求：1、获得国家认可的大专学历或同等学历程度。

招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单1－招商运营部经理 (2)2－策划推广岗 (4)3－招商管理岗 (6)4－运营管理岗 (8)5－客户服务岗 (10)6－文员 (12)三、各岗位说明书1－招商运营部经理1. 基本资料2. 岗位设置目标全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。

3. 岗位关系3.1 岗位关系图：3.2 本岗位可轮换的岗位有：无3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。

6.1.3 专业资格证书要求:市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。

6.2 经验要求：6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销售代理公司、品牌公司相关管理经验。

6.3 能力与知识要求6.3.1 基本技能：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作;2)文字表达能力：良好的文字处理能力,能编写、处理公文、报告；3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象；4)外语能力：英语四级以上。

6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估,有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。

6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识.6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好.2－策划推广岗1. 基本资料2. 岗位设置目标组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广.3. 岗位关系3.1 岗位关系图:3.2 本岗位可轮换的岗位有:招商管理岗、运营管理岗3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历.6.1.2 本岗位适宜专业为：市场营销、品牌策划、广告等专业。

招商专员岗位职责说明书1、职责描述1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。

2)收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。

3)根据客户情况，进行分类汇总。

4)与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。

5)全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。

6)建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。

7)积极参与公司培训，提高自身专业素质。

8)完成XXX主管交待的其他任务。

2、职责描述一：搜集招商信息工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报二：做好工业区的市场推广，吸引投资工作任务参加招商会，发放宣传资料，鼎力大举宣传工业区定期走访潜伏入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境定期整理宣传资料，及时更新及时完善土地及地块资料三：参与并卖力项目的运作工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图接待来访企业，对土地出让项目或尺度厂房出租项目进行初期洽谈及时向部长汇报项目洽谈进展情况根据谈判成效，起草招商合同做好土地款的回收工作协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立接洽四：为客户提供投资方面的服务工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门五：项目资料的归档和整理招商专员岗位职责：1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；3)协助公司组织、执行招商会议及媒体告白公布事件，并做好效果评估；4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；5)履行市场监察职能，对经。

招商专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：招商专员所属部门：招商部直接上级：招商经理直接下级：无二、岗位职责1.负责制定招商计划和策略，组织和实施招商活动。

2.负责拓展招商渠道，寻找潜在客户，建立客户档案。

3.负责与客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。

4.负责跟踪和服务已签约客户，确保客户满意度。

5.负责收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。

6.负责协助招商经理完成其他招商相关工作。

三、工作内容1.制定招商计划和策略，报招商经理审批后组织实施。

2.通过网络、展会、研讨会等渠道拓展客户资源，建立客户档案。

3.与潜在客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。

4.跟进已签约客户的装修进度、开业准备等工作，确保客户顺利开业。

5.定期拜访已签约客户，了解客户需求，提供必要的支持和帮助。

6.收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。

7.协助招商经理完成其他招商相关工作。

四、权力与责任权力：1.对招商计划和策略有建议权。

2.对潜在客户有选择权。

3.对已签约客户的服务有跟进权。

4.对市场信息有收集和分析权。

责任：1.对招商计划的制定和组织实施负有责任。

2.对客户资源的拓展和维护负有责任。

3.对商务谈判和合同签订负有责任。

4.对已签约客户的服务和满意度负有责任。

5.对市场信息的收集和分析负有责任。

五、任职资格1.具有大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。

2.具有1年以上招商工作经验，熟悉招商流程和技巧。

3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力。

4.具备较强的市场分析和判断能力。

5.具备良好的客户服务意识和团队协作精神。

六、考核指标1.招商计划完成率。

2.客户签约率。

3.客户满意度。

4.市场信息收集和分析质量。

通过明确招商专员的岗位职责和工作内容，有助于提高招商工作的效率和成果，促进公司业务的快速发展。

招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部作为企业发展的重要组成部分，是负责开拓市场、寻找商机、促进业务拓展的核心部门。

本岗位职责说明书旨在明确招商部的工作职责，帮助员工准确理解并履行工作职责。

二、岗位职责1. 制定招商计划：负责制定招商策略及计划，根据公司发展战略和市场需求，确定招商目标和任务，并制定相应的操作计划。

2. 搜集市场信息：负责调研行业市场、竞争对手的情况，搜集市场上的商机和项目资源，及时掌握市场动态和趋势。

3. 展开市场拓展：负责寻找潜在客户，与客户进行商务洽谈，推动合作项目的落地，扩大公司在目标市场的业务范围。

4. 建立客户关系：负责与客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求，并及时跟进和解决客户的问题和需求。

5. 协调内部资源：负责与内部各相关部门进行协调和沟通，确保项目的顺利开展和完成，解决项目中出现的问题。

6. 完成销售目标：负责达成公司制定的销售目标，实现招商业绩，并定期向上级汇报工作进展和相关情况。

7. 参与团队建设：积极参与团队建设，共同规划和推进招商部的发展，提高团队整体工作效能。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先。

2. 工作经验：具有2年以上招商、销售或市场推广相关工作经验，熟悉行业市场情况。

3. 业务能力：具备良好的沟通和协调能力，较强的市场分析和判断能力，能够正确把握商机，制定有效的招商计划。

4. 团队合作：具备团队协作精神，能够积极参与团队建设和业务推进，完成团队共同目标。

5. 抗压能力：能够承担工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力。

四、绩效评估1. 销售目标完成情况：根据制定的销售目标和业绩考核标准，评估员工销售任务的完成情况。

2. 客户关系管理：评估员工与客户的关系维护情况，包括客户满意度、客户投诉情况等。

3. 招商计划执行情况：评估员工对招商计划的制定和执行情况，包括市场调研报告、公司投资项目等。

4. 团队协作能力：评估员工在团队工作中的协作和贡献情况，包括与内部各部门的沟通配合等。

招商部岗位职责说明书招商部是一个企业中非常重要的部门，主要职责是负责招商引资、推广企业产品，为企业创造更大的商业价值。

而在招商部中，岗位职责也十分重要。

本文将详细说明招商部各个职位的职责和工作内容，以期帮助读者更好地理解和运用相关的知识和技能。

一、招商经理招商经理是招商部中最高级别的职位，负责该部门的整体管理和组织调度。

具体职责如下：1. 负责制定、制定实施招商计划，以确保企业目标的实现。

2. 负责组织、领导招商活动，编制招商方案和营销方案。

3. 管理招商团队，确保招商业绩及时、准确、有效。

4. 协调与其他部门的工作，确保招商流程的顺畅。

5. 负责与客户进行商业谈判，维护企业形象和良好的客户关系。

二、招商总监招商总监是招商部门的中层管理者，负责部门的日常运营和管理。

具体职责如下：1. 与招商经理协同工作，分担部分管理任务。

2. 开拓新市场、发掘新商机，为企业的发展提供新的机遇。

3. 将客户需求和企业资源进行有效整合，为客户提供优质的服务。

4. 协调招商解决方案，并进行商业谈判，确保达成商业合作协议。

5. 管理招商人员，指导提升招商团队的业绩。

三、招商经理助理招商经理助理是招商部门的基层管理者，负责部门的日常运营工作。

具体职责如下：1. 协助招商经理和招商总监处理一些日常事务。

2. 负责调度招商团队，监督业绩完成情况。

3. 研究市场需求，分析市场动态，并制定招商方案。

4. 负责与客户进行业务洽谈和商业谈判。

5. 组织和协调招商数据库的维护和更新。

四、招商代表招商代表是最基层的招商工作人员，主要职责是发现潜在客户、开展招商工作。

具体职责如下：1. 研究市场状况，发现新的商业机会。

2. 维护已有客户关系，并寻找新的潜在客户。

3. 组织和实施营销活动，推广企业产品，增加曝光率。

4. 持续跟踪客户需求，为客户提供优质的服务和解决方案。

5. 参与谈判和签约，协助招商经理与潜在客户交流。

以上是招商部门各个岗位的职责和工作内容，不同的职位有不同的工作职责和分工。

招商部各岗位说明书招商代表岗位说明书 ................................................................................................................... (22)招商支持专员岗位说明书 ........................................................................................................... (55)招商行政专员岗位说明书 ........................................................................................................... (88)招商代表岗位说明书岗位名称 招商代表招商代表 岗位分析日期岗位分析日期所在部门所在部门 招商部招商部 岗位定员岗位定员 直接上级直接上级 招商部部长招商部部长 所辖人员数所辖人员数直接下级直接下级 无岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作做好工业区和出口加工区的招商引资工作 职责与工作任务:职责一 职责表述：搜集招商信息职责表述：搜集招商信息工作工作 任务任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。

关部门建立联系。

联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息。

责任责任 独立负责独立负责√ 主要负责□主要负责□ 协助支持□协助支持□ 职 责二 职责表述：职责表述： 宣传工业区宣传工业区工作工作 任务任务 参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。

参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。

定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。

定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。

购物中心招商岗位职责〔共6篇〕第1篇：国际购物中心招商专员岗位职责国际购物中心招商专员岗位职责1、主要负责招商部各项业务合同的保管、查询、建立合同档案、供给商相关证件资料的归档管理工作，协助招商主管依法签订合同，并对招商部经理负责。

2、负责招商部经营合同签约前、经营合同终止后的监视管理工作，制止违规操作行为，确保公司合法权益；协助招商部经理处理合同执行中的问题和纠纷，定期向招商部主管汇报工作情况。

3、按规定做好单据的接收，做到及时、快速、准确、无误，负责编制输入各供给商的编码及各供给商信息。

4、负责经营信息的管理，及时准确地向上级反应信息，确保经营信息的正确性，确保公司利益。

5、协助主管落实滞销商品的处理以及品质异常商品的退货索赔工作。

6、维护现有供给商，持续进步和优化现有供给商的管理程度、质量控制程度、价格程度、效劳意识。

7、严格执行财务报帐对帐管理规定，确保各项录入数据的准确性，对错误的商品信息要及时改正。

8、充分理解市场行情，准确掌握物价信息，严把商品核价关，对不合理价格及时予以汇报。

9、负责对柜组报送的单据认真审核，检查签字手续是否齐全、附件是否完好、数据计算是否准确、内容是否与电脑信息相符等，对不符合要求的单据有权回绝或要求重做。

10、搜集开拓供给商信息，为公司招商采购需求提供潜在供给商资。

11、负责供给商手册的编写和完善，落实供给商手册对供给商的要求。

12、根据公司综合考核指标评定供给商绩效，提供淘汰供给商名录。

13、完成招商部主管交办的其他工作，并及时反应执行情况和工作进展。

第2篇：购物中心招商主管工作职责购物中心招商主管工作职责1、制定本组招商方案和总体任务的分解方案，带着团队完成每月招商任务；2、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；3、保持与招商经理之间的联络和传达工作；4、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；5、安排属下组员的每天工作内容；6、搜集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。

招商部是全面负责集团公司招商引资工作的招商管理部门, 承担招商团队组建、培训及管理,大宗客户(合伙人)联系、洽谈、评估、签约，协调管理营销区域等职能，并负责相关的各项统计工作。

一、根据公司战略目标制定招商部经营指标和执行计划1、完成招商团队的组建工作。

在全国范围内招募省经理,区经理。

2、配合培训部完成各级省经理、区域经理的岗前基础性培训工作。

3、进行合伙人的招募,负责大客户的谈判及维护.4、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法。

5、组织对项目的分析和定位掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题.6、对商业行情进行调研分析;制定下达招商计划．7、项目定位及价格的准确判断,对区域分布进行规划。

８、配合公司拟定招商文件及合同;建立健全各项管理制度。

9、根据公司发展战略要求,在全国设置和布局省市机构。

10、指导省市区域机构开展招商工作；提升团队销售能力.二、负责招商相关的信息收集与分析１、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析。

2、对市场销售潜力调查分析，对各类潜在客户群体调查了解，综合分析研究招商策略，拓展招商渠道。

提出合伙人客户发展的可行性策略。

3、及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况。

４、随时了解掌握区域经营动态,积极为其提供力所能及的方便，与合伙人建立良好的业务关系。

招商部岗位说明书招商总监岗位职责:1.协助董事长建立全面的渠道招商战略；２。

制定并组织实施完整的招商销售方案；3。

参与公司战略发展等重大问题;４。

根据集团的招商策略,统筹招商部工作,完善招商部各项制度,制定省区经理,地市经理或各级总代理人的适任条件,制定省、地年度销售目标；5。

全面负责招商部的日常管理工作,建立切实可行的工作模式，实现集团制定的招商目标;６．协调本部与其它相关部门的各项事宜，及时向总裁反馈市场、客户信息，并协助解决;7。

负责对本部门人员进行全面的业务培训.任职要求:１．经济、金融、市场营销等相关专业大学专科以上学历；２.具备7年以上市场招商经验;３。