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意向书协议书合同的有效期意向书/协议书/合同的有效期在商务活动中，意向书、协议书、合同是常见的文件形式，它们被用于表示不同层次的合作意愿和约定。
然而，对于这些文件的有效期限却是一个需要特别关注的问题。
本文将探讨意向书、协议书和合同的有效期以及在实际操作中的相应处理方法。
一、意向书的有效期意向书是双方在商务洽谈初期签署的一种文件，用于表示双方有意向进一步深入合作。
但是，意向书通常并不具有法律约束力，其主要目的是明确双方的合作意向和基本约定。
因此，意向书的有效期一般较短，通常在30天至90天之间。
双方在起草意向书时，可以在文件中明确约定有效期，并在有效期届满前进行相关商务谈判和合作协商。
如果意向书的有效期到期后双方仍未达成正式合作协议，意向书即自动失效。
二、协议书的有效期与意向书不同，协议书是双方在商务谈判中达成一定共识后签署的较为具体的文件，以此规范双方的商务行为和权益保障。
协议书的有效期相对较长，具体根据合作项目的复杂程度和商务谈判的实际情况来确定。
通常情况下，协议书的有效期可以在一年至三年之间，具体期限应根据实际情况而定。
在协议书有效期内，双方应按照约定的条款和条件履行各自的义务，以确保合作的顺利进行。
三、合同的有效期合同是商务活动中最重要的法律文件，具有法律约束力。
合同的有效期一般是根据合同的性质和双方的协商来确定的。
对于一般的销售合同或服务合同，其有效期可以在一年到数年之间。
但是对于长期合作伙伴关系的合同，有效期可以更长，包括多个年限，甚至长期协议。
在合同有效期内，双方应严格按照合同条款履行各自的义务，并及时进行相关事项的沟通和反馈。
双方可以在合同到期前进行续签谈判，以确保合作的延续和顺利进行。
四、处理过期文件的方法在商务合作中，意向书、协议书和合同的有效期一经到期，文件即失去了法律约束力。
但是，为了维护商业信誉和友好关系，双方可以协商决定如何处理过期文件。
一种常见的处理方式是双方重新商谈、协商并签署更新的文件来替代过期文件。
一、法律角度1. 《中华人民共和国合同法》第一百一十二条规定：“当事人应当妥善保管合同，合同的有效期为五年。
合同期满，当事人应当依法办理续签手续。
”根据这一规定，销售合同的有效期为五年。
2. 《中华人民共和国档案法》第二十二条规定：“各类档案的保管期限，根据其重要性和利用价值，分为永久、长期、短期三种。
各类档案的具体保管期限，由国务院档案行政管理部门规定。
”销售合同作为企业档案的一部分，其保管期限应根据其重要性和利用价值来确定。
二、实际操作1. 从企业内部管理角度，销售合同是企业经营活动中重要的文件，涉及企业利益。
因此，企业应按照以下原则保存销售合同：（1）分类保存：将销售合同按照时间、客户、合同类型等进行分类，便于查找和查阅。
（2）电子保存：将销售合同扫描成电子版，便于存储和传输。
（3）纸质保存：将销售合同打印成纸质文件，便于查阅和归档。
2. 从实际操作角度，销售合同保存期限如下：（1）合同有效期内：合同双方应妥善保管合同，确保合同内容完整、准确。
（2）合同有效期届满后：企业应将合同归档，按照《中华人民共和国档案法》规定，确定合同保管期限。
三、特殊情况1. 对于涉及国家利益、社会公共利益的重要合同，如土地使用权转让合同、房产买卖合同等，其保存期限可能超过五年。
企业应根据合同性质和相关规定确定保存期限。
2. 对于涉及诉讼、仲裁等法律程序的合同，其保存期限可能根据案件进展情况延长。
总之，销售合同的保存期限是五年，但企业应根据实际情况和法律规定，合理确定保存期限。
妥善保管销售合同，有助于维护企业合法权益，降低法律风险。
在合同管理过程中，企业应加强合同意识，提高合同管理水平，确保合同的安全、完整和有效。
企业合同保存年限的规定一、前言为了规范企业合同的保存和管理工作，保护合同当事人的合法权益，提高企业合同管理的效率和水平，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于各类企业的合同管理工作。
三、合同保存年限的规定1. 企业应当依法保留合同的原始文件或者电子数据。
根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，企业合同的保存年限如下：（1）一般合同保存年限为5年。
（2）财务合同、税务合同等与企业经济利益密切相关的合同保存年限为10年。
（3）土地、房产、建设工程等合同保存年限为20年。
2. 合同的保存年限，从合同终止日期或者最后一次履行日期计算，以正式终止日期或者最后一次履行日期为准。
3. 对于合同中涉及国家保密的内容，企业应当依法保密并按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定保存并管理合同文件或者电子数据。
4. 对于合同中规定的其他保存年限，企业应当按照相关法律法规和政策要求履行合同保存义务，保护合同当事人的合法权益。
5. 对于合同中的电子数据，企业应当依法保存，并保证数据的完整性、可读性和可追溯性。
在数据备份和迁移时，应采取合理措施，确保数据的安全性和可用性。
6. 对于特殊情况下需要延长合同保存年限的，企业应当向相关主管部门或者档案管理机构提出申请，并按照相关程序履行延长手续。
四、合同保存的管理办法1. 企业应当建立健全合同保存的管理制度和流程，明确责任人和相关部门，确保合同的保存、检索和使用。
2. 企业应当建立统一的合同档案管理系统，对合同进行分类、编号、存档，并建立合同档案清单和索引，便于管理和检索。
3. 企业应当制定合同保存的管理办法和规程，明确合同保存的文件格式、命名规范等，并对合同进行定期归档和备份，确保合同的完整性和安全性。
4. 企业应当加强合同保存年限的监督和检查，定期对合同的保存情况进行全面检查和核实，及时发现和纠正问题，确保合同的合规保存。
五、罚则对于未按照本规定履行合同保存义务的企业，将按照《中华人民共和国档案法》的相关规定进行处罚。
一、合同协议书的有效期限1. 法律规定的期限根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的有效期限由当事人约定。
当事人未约定有效期限的，合同自成立之日起生效，至履行完毕或者解除条件成就时终止。
因此，合同协议书本身并没有规定具体的作废期限。
2. 事实期限在实际生活中，合同协议书的有效期限可能因以下原因而缩短：（1）合同约定的期限：当事人可以在合同中约定合同的有效期限，一旦期限届满，合同协议书将自动失效。
（2）履行完毕：合同履行完毕后，合同协议书自然失效。
（3）解除条件成就：合同中约定的解除条件成就时，合同协议书失效。
二、合同协议书作废的原因1. 法律原因（1）合同无效：因违反法律法规、违背公序良俗等原因，合同协议书可能被认定为无效。
（2）合同解除：在合同履行过程中，当事人可能因协商一致、违约等原因解除合同，从而使合同协议书失效。
2. 实际原因（1）合同目的实现：合同目的实现后，合同协议书失去意义。
（2）当事人丧失履行能力：一方当事人因丧失履行能力，导致合同无法履行，合同协议书失效。
（3）不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，合同协议书失效。
三、合同协议书作废的认定1. 法院或仲裁机构判决当合同协议书存在争议时，当事人可以向法院或仲裁机构申请判决。
法院或仲裁机构将根据合同法及相关法律法规，对合同协议书的效力进行认定。
2. 当事人协商一致当事人可以在合同履行过程中，通过协商一致的方式解除合同，从而使合同协议书失效。
综上所述，合同协议书并没有固定的作废期限。
其作废原因可能包括法律原因和实际原因。
在实际生活中，合同协议书的作废需要根据具体情况进行认定。
对于合同协议书的有效期限，当事人可以在合同中约定，或者根据合同履行情况、法律规定等因素确定。
一、合同协议书约定的有效期1. 明确约定：合同协议书中通常会明确规定有效期限，如“本合同自双方签字之日起，有效期为一年”。
在这种情况下，合同协议书的失效时间即为约定的有效期届满之日。
2. 未明确约定：若合同协议书中未明确约定有效期，则根据《中华人民共和国合同法》规定，合同自成立之日起生效，至履行完毕或者履行期限届满时失效。
二、法定失效时间1. 合同履行完毕：合同协议书在履行过程中，若双方已按照约定履行完毕，则合同协议书自然失效。
2. 合同期限届满：如前所述，若合同协议书中未明确约定有效期，则合同自履行期限届满时失效。
3. 合同解除：在合同履行过程中，若双方协商一致解除合同，则合同协议书失效。
4. 法定情形：根据《中华人民共和国合同法》规定，以下情形下合同协议书失效：（1）因不可抗力致使合同不能履行；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
三、其他因素影响合同协议书失效时间1. 合同性质：不同性质的合同协议书，其失效时间可能存在差异。
例如，租赁合同的有效期通常较长，而买卖合同的有效期则相对较短。
2. 当事人意愿：合同协议书的失效时间也可能受到当事人意愿的影响。
在合同履行过程中，若双方均同意提前解除合同，则合同协议书失效。
总之，合同协议书的失效时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。
在实际操作中，双方应在签订合同时明确约定有效期，并在履行过程中严格按照约定执行。
如遇合同失效情况，应及时采取相应措施，以维护自身合法权益。
一般合同有效期多久一般合同的有效期是指合同在法律上具有约束力和执行力的时间范围。
合同的有效期取决于合同的性质和内容，不同类型的合同可能会有不同的有效期限定。
在合同中，一般会明确规定合同的有效期，以确保合同的执行和双方权益的保障。
首先，需要了解的是，合同的有效期是根据合同的性质和内容来确定的。
一般来说，合同可以分为以下几种类型：劳动合同、租赁合同、销售合同、借款合同、保密协议等。
不同类型的合同对于有效期的规定可能会有所不同。
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定了双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的有效期一般不得超过三年。
但是，对于特殊情况，可以根据劳动合同的需要进行延长或者缩短。
租赁合同是指出租人与承租人就租赁标的物的使用权利和义务订立的书面协议。
一般来说，租赁合同的有效期可以根据双方协商确定，一般租赁合同的有效期为一年。
在租赁合同到期后，双方可以根据实际情况进行续租或者解除合同。
销售合同是指卖方与买方就货物的买卖关系订立的书面协议。
销售合同的有效期一般是根据双方协商确定的，可以根据实际情况进行灵活安排。
在一般情况下，销售合同的有效期为一年，但是对于一些大宗商品的销售合同，有效期可能会更长。
借款合同是指出借人与借款人就借款事项订立的书面协议。
借款合同的有效期一般是根据借款人的还款能力和借款用途来确定的。
一般来说，借款合同的有效期为一年，但是可以根据实际情况进行调整。
保密协议是指双方在保密事项上达成的书面协议。
保密协议一般没有固定的有效期限定，但是可以根据保密事项的性质和重要程度进行灵活安排。
总的来说，一般合同的有效期是根据合同的性质和内容来确定的，可以根据双方的协商进行灵活安排。
在签订合同之前，双方需要仔细阅读合同条款，确保合同的有效期和其他条款符合双方的意愿和利益。
合同的有效期是保障合同执行和双方权益的重要内容，双方需要在签订合同时慎重考虑。
合同的有效期限本合同有效期自本合同签订之日起至合同期满之日止，期满后本合同自动终止。
一、合同期限1.1 本合同为固定期限合同，期限自合同生效之日起至合同约定的期限届满之日止。
1.2 若期限届满后，各方当事人未就续约事宜达成一致意见，本合同将自动终止，双方无需另行解除。
二、变更和终止2.1 双方当事人经协商一致，可以在合同期限届满前对合同进行变更，并将变更内容书面通知对方当事人。
2.2 若一方当事人违反本合同的义务，严重影响了合同的履行，对方当事人有权解除合同，并要求违约方承担损失。
2.3 本合同有效期届满前，双方应提前三十天书面通知对方当事人是否继续续约。
若一方当事人未按照约定提前通知，对方当事人有权解除合同。
2.4 若本合同因双方当事人共同意愿或其他不可抗力因素导致提前终止，双方应友好协商解决终止事宜，并不承担违约责任。
三、续约3.1 若双方当事人同意继续续约，应在本合同有效期届满前书面达成共识，并签署续约协议。
3.2 续约协议同样受合同法律法规及相关合同条款的限制。
四、争议解决4.1 若在履行本合同过程中发生争议，双方当事人应通过友好协商解决。
如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
4.2 在诉讼期间，除非双方当事人另行协商，合同的其他条款仍然有效并应继续履行。
五、其他事项5.1 本合同未尽事宜，双方当事人可通过书面协商达成一致意见，并签署补充协议。
5.2 本合同的任何修改、补充或变更，须经过双方当事人的书面同意，并附加于本合同。
5.3 本合同自签署之日起生效，并对双方当事人具有法律约束力。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同经双方当事人充分阅读、理解并自愿签署。
签合同一般签几年
签合同的期限长度因具体情况而异。
下面是一些常见的合同期限：
1. 短期合同：短期合同通常签订为6个月至1年。
这种合同适用于项目性工作或临时工作，不需要持续较长时间的雇佣关系。
2. 长期合同：长期合同通常签订为2年至5年，有时甚至更长。
这种合同适用于常规工作或特殊职位，需要持续稳定的雇佣关系。
3. 无固定期限合同：有些合同没有具体的终止日期，被称为"
无固定期限合同"。
该合同可以继续有效，直到一方提前终止
或达到约定的终止条件。
4. 试用期合同：试用期合同是一种特殊类型的合同，通常在员工刚开始工作时签订，用于评估员工的适应能力和表现。
试用期合同通常签订为1个月至3个月，并且可能会在试用期结束后转为正式合同。
需要注意的是，不同国家和地区的法律对于雇佣合同的期限可能有所不同。
此外，合同期限可以根据双方协商而有所变化，例如某些特殊职位可能要求更长的合同期限。
总之，签合同的期限应根据具体情况和双方需求进行协商，并遵守相关法律法规。
合同的期限与有效期一、合同的期限：本合同自（合同生效日期）起生效，有效期为（填写具体的时间段，如一年、两年等）。
合同期满后，除非双方另有约定，本合同自动终止。
二、合同的有效期：1. 合同的有效期是指合同生效后，双方向对方履行合同义务的期限。
在有效期内，双方应按照合同约定的条款和条件履行各自的权利和义务。
2. 如果一方在合同有效期内违反了合同的约定，例如未按时支付合同款项，或者提供了虚假的信息等，另一方有权终止本合同并要求赔偿损失。
3. 如果一方在合同有效期内发生了不可抗力或合法原因导致无法履行合同义务的情况，该方应及时通知对方，并提供相关证明文件。
在这种情况下，双方可以协商解除合同或者暂时中止履行合同义务，直到不可抗力事件解决。
4. 合同的有效期届满前，双方应在合同规定的期限内，就是否续签合同或者终止合同等事项进行协商。
如协商不成，则按照合同规定的提前期通知对方。
三、终止合同：1. 合同有效期届满时，本合同自动终止，除非双方另有约定。
2. 双方经协商一致同意，可以提前终止本合同。
提前终止合同应提前（填写具体的提前期限，如一个月、三个月等）书面通知对方，并解决未完全履行的义务问题。
3. 在合同有效期内，若一方严重违反了合同约定，如重大违约行为，包括但不限于恶意拖欠款项、盗窃商业机密等情况，对方有权立即终止本合同，并有权追究违约方的法律责任。
四、其他条款：1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的任何修改或补充事项，应经双方书面协议，并作为合同的附件。
3. 本合同的解释和争议解决，应适用相关法律法规，并提交有管辖权的人民法院解决。
请您签署确认后将本合同第一份回传给我方，并在合同生效日期前办理公证手续。
如有疑问，请及时与我方联系。
感谢您对本次合作的支持与配合。
敬祝商祺！（您的姓名）。
一、销售合同有效期的确定1. 法律规定：根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，当事人可以约定合同的有效期限。
当事人未约定合同有效期限的，合同自成立之日起生效，至履行完毕之日终止。
2. 行业惯例：不同行业、不同类型的销售合同，其有效期也有所不同。
以下列举几种常见销售合同的有效期：（1）一般商品销售合同：有效期一般为1-3年。
（2）大宗商品销售合同：有效期一般为3-5年。
（3）长期合作协议：有效期一般为5-10年。
（4）特许经营合同：有效期一般为5-20年。
二、销售合同有效期的影响因素1. 合同标的物的性质：对于价值较高、需求稳定的商品，合同有效期相对较长；而对于价值较低、需求波动较大的商品，合同有效期相对较短。
2. 市场风险：在市场风险较大的情况下，合同有效期不宜过长，以免因市场变化导致合同无法履行。
3. 交易双方意愿：合同有效期应考虑交易双方的意愿，双方同意的合同有效期即为有效。
4. 政策法规：在政策法规变动较大的情况下，合同有效期不宜过长，以免政策法规变动导致合同无法履行。
三、销售合同有效期的延长在合同履行过程中，如需延长合同有效期，双方应协商一致，并在原合同的基础上进行修改或补充。
延长后的合同有效期不得超过原合同约定的有效期。
四、销售合同有效期的终止1. 合同履行完毕：合同约定的标的物交付、款项支付等义务履行完毕，合同终止。
2. 合同解除：在合同履行过程中，如出现合同约定的解除条件，双方可协商解除合同。
3. 合同期限届满：合同约定的有效期届满，合同终止。
总之，销售合同有效期一般取决于合同标的物的性质、市场风险、交易双方意愿和政策法规等因素。
在实际操作中，双方应根据具体情况确定合同有效期，并在合同履行过程中注意合同期限的延长和终止。
一般合同有效期多久篇一：保密协议的有效期是多久保密协议的有效期是多久摘要：保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。
那么保密协议的有效期是多久呢找法xx 与你一起来寻找答案。
一、保密协议的有效期是多久关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。
而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。
而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
终上所述，保密协议是有期限限制的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
：XX/laodongfa/shangyemimi/篇二：劳动合同的期限分为哪几种？劳动合同的期限分为哪几种一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
篇三：借款合同的有效期篇一：没约定还款期限的借款协议,出借人如何应对？借款协议没约定还款期限，出借人如何应对？在借款中，常出现没约定还款期限的借款协议，给出借人的生活、工作带来较多的困扰。
那么，如出现上述情形时，出借人如何处理？笔者认为可以从以下几个途径予以解决：1、就还款期限与借款人签订《补充协议》。
根据《合同法》第61条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
可知，出借人与借款人签订的《借款协议》未约定还款期限且不能通过交易习惯确定还款期限时，双方可以协议补充，即可就还款期限签订《补充协议》。
2、在不能达成《补充协议》的情况下，出借人可以催告借款人在合理期限内返还。
根据《合同法》第206条的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
因此，出借人在和借款人协商签订《借款协议》补充协议未果的情况下，可以对借款人进行催告，要求其在合理期限内予以返还。
为了便利出借人及时向借款人主张还款，出借人应当在出借款项时及时与借款人签订书面的借款协议并明确约定借款人的有关信息、借款种类、币种、用途、数额、利率、还款期限等内容。
篇二：借款合同大全借款合同大全关于借款合同大全一、款协议书范本出借方：________; 借款方：________; 担保方：________。
三方经过充分协商，特签订本合同。
第一条自__年__月__日至__年__月__日，由出借方提供借款方借款计人民币_________元。
还款计划如下：第二条出借方应按期、按金额向借款方提供贷款，否则，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金，违约金数额的计算，与逾期借款罚息同。
第三条借款利率，按银行贷款现行贷款利率。
如遇调整，按调整的新利率和计息办法计算。
第四条借款方保证按本合同所订期限归还借款本息。
否则,按中国人民银行延付款计算办法计算罚息。
第五条借款方的借款由担保人用_______作担保,担保期限为_______,担保范围为为借款方偿还本息和逾期罚息。
第六条借款到期后，如借款方不按期归还本息时，由担保单位(或担保人)依法承担连带责任。
第七条本合同一式四份，出借方和借款方各持正本一份，担保方一份。
第八条本合同经双方签字之日起生效。
出借方：________(章)借款方：________(章)担保方：________(章)签约日期：二、个人借款协议书范本甲方(出借款人)： (身份证号码： ) 乙方(借款人)：(身份证号码： )连带责任保证人：身份证号码：甲乙双方及连带责任保证人在公平自愿的基础上达成如下协议：一、甲方愿出借给乙方人民币伍万元整(￥：元 )，借款期12个月，自20XX 年 5月7日至 20XX 年 5月6日，于订立本合同之时，由甲方给付乙方，乙方保证不用借款从事违法活动。
二、每月利息率为20 ‰，乙方应每三个月付清利息一次，不得拖欠。
乙方保证按期归还借款，如果不能按期归还借款，乙方承担甲方追讨该借款的差旅费、律师费、诉讼费等。
三、本合同的债权，甲方可自由转让与他人，乙方不得异议。
乙方偿还借款的顺序为先利息后本金。
四、乙方应觅连带责任保证人叁名，确保本合同的履行。
连带责任保证人愿与乙方负连带返还本金、利息和追讨该借款的差旅费、律师费、诉讼费等的责任，并抛弃先诉抗辩权。
五、甲乙双方及连带责任保证人在本合同上签字即表示充分理解并同意本合同的所有条款。
甲方：乙方：连带责任保证人：签订合同日期：二〇xx年五月二日三、公司企业之间借款合同协议书范本借款单位：________________________法定代表人：________ 职务：____地址：________ 邮码：____ 电话：________贷款单位：________________________法定代表人：________ 职务：____地址：________ 邮码：____ 电话：________保证单位：________________________法定代表人：________ 职务：____地址：________ 邮码：____ 电话：________根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款方为保证施工生产正常进行，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发放，为明确各方权责，特签订本合同共同遵守。
第一条本合同规定____ 年贷款额为人民币(大写)____ 万元，用于____ 。
第二条借款方和贷款方必须共同遵守贷款办法，有关贷款事项按办法规定办理。
第三条贷款自支用之日起，按实际支用数计收利息，利率为月息____ ‰，超计划贷款的超过部分利率为月息____ ‰，逾期贷款加计利息20%，挪用贷款挪用部分加罚利息50%。
第四条贷款方保证按照本合同的规定供应资金，贷款方如因工作差错贻误用款，以致借款方遭受损失时，应按直接经济损失，由贷款方负责赔偿。
第五条贷款方有权检查贷款使用情况。
检查时，借款方对调阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物资库存和施工生产情况等，必须给予方便。
第六条借款方如违反合同和贷款办法的规定，贷款方有权停止贷款，提前收回部分或全部贷款。
第七条担保方对借款方归还贷款本息承担责任，如果借款方未按期清偿贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责归还。
第八条本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日为止。
本合同正本一式三份，签章各方各执一份。
借款方：____________(盖章)________ 代表人____________贷款方：____________(盖章)________ 代表人____________担保方：____________(盖章)________ 代表人____________________年____月____日四、公司内部借款协议范本协议编号：甲方：乙方：地址：地址：联系电话：联系电话：甲方向集团申请资金，经集团批准，由乙方借款给甲方，为明确责任，甲乙双方协商一致特签订本协议兹共同遵守执行。
第一条借款金额甲方向乙方借款人民币(大写)_____。
第二条借款用途甲方借款将用于_____ 。
第三条借款期限本协议约定借款期限为从_____年月日至_____年月日。
第四条借款利率和计息、结息_____ 确定借款月利率_____ 。
