探讨新形势下如何发挥离退休干部作用问题

关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考老年人是全社会的重要组成部分，做好老干部工作是党的干部工作的一项重要内容。

近年来，我公司离退休服务管理工作取得了一些成绩，保持了离退休队伍的稳定，但是，随着改革的不断深入，离退休干部服务管理面临着一些同形势发展不相适应的问题，认真研究并解决这些新情况、新问题，既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求，也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。

一、离退休干部服务管理工作中存在的主要问题（一）思想政治工作不够深入由于离退休干部是特殊群体，不少老同志年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途遥远，往往不能正常参加组织生活，一些老同志思想上跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说怪话，和在职职工比这比那，甚至个别老同志超出政策规定向组织伸手，如住房达不到个人要求就上访，影响了正常工作秩序。

这些问题虽然只是反映在极少数老同志身上，但却反映出离退休老干部政治思想工作薄弱，不深入，离退休服务管理工作缺乏针对性，应引起高度重视。

（二）服务管理方法缺乏创新离退休干部作为一个特殊群体，更需要精神上的关爱和慰藉，即热情、细致而周到的服务，更需要服务人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫。

可现实情况是，一方面由于各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离休干部相差一、两代人，在职时没有共过事，离退休后接触少缺乏感情，重待遇轻服务现象较为普遍。

另一方面老同志已普遍进入高龄期和疾病高发期，卧床不起，老年痴呆、丧偶的老同志逐渐增多，他们对组织的依赖越来越多越来越强，单身家庭、空巢老人强力要求组织给予他们亲情般的呵护。

从客观上讲，创新服务管理方式势在必行，从一些调查情况看，在学习和活动中，常常出现有些年纪大的老同志因身体原因“吃不消”，而年青的退休干部却不尽兴的情况。

另外，从事离退休服务管理的人员大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应离退休工作的发展和任务的变化。

对离退休干部发挥作用的调查与思考随着经济的快速发展，我国人口老龄化问题日益严重。

离退休干部是我国最有经验的一支人才队伍。

如何发挥他们的作用已成为一个非常重要的问题。

通过对离退休干部发挥作用的调查和思考，我们可以找到更好的解决方案以推动中国社会的发展。

一、离退休干部的优势和不足离退休干部的优势主要体现在以下几个方面：1.丰富的经验：离退休干部有着丰富的经验，他们曾经在工作中遇到过各种各样的问题，所以他们对问题和困难的解决手段和方法更为熟悉和成熟。

他们的经验是其他人不能替代的。

2.稳定的心态：由于经验的积累，离退休干部的思维方式相对成熟，心态更加稳定。

他们能够比较理智地看待事情，做事情不会盲目，而是经过仔细思考。

3.良好的品德：大部分离退休干部具有良好的品德，他们形成了一定的职业道德和工作作风。

他们可以在工作中树立榜样、起到带头作用。

但是，离退休干部也有不足之处：1.不习惯网络化创新：对于现代化的技术手段及信息收集方式，他们常感不适应。

2.思想受制于历史局限：离退休干部对一些新问题和新思维容易产生抵触，很难打破旧思想的框框。

3.身体健康状况并不稳定：由于年龄以及健康状况的不稳定，他们在工作上的效率不如年轻人。

二、离退休干部的作用及其发挥离退休干部发挥作用的方式有很多，如：1.兼职辅导员：利用他们阅历丰富，经验丰富的特点，到校园中从事辅导员工作，对大学生们进行正面的思想引导和生活指导。

2.优秀教育工作者：运用退休的广泛社会联系和丰富的教育经验，到各种类型的学校、机构任教，让他们的价值和意义得以更好地传承，使得社会教育的发展更好地适应新时代的变化。

3.商业顾问：他们能够为企业提供更加宝贵的信息，为企业发展提供有力的支持。

此外，他们还可以为企业提供经验，从而实现快速的发展。

4.社区干部：由于离退休干部熟悉社区居民，能够提供流传于辈分之间的信任和认可，为社区建设提供更有效的领导和管理。

5.公共选举的推动者：利用他们的人脉关系和经验，引导人民选举代表，提高人民的民主素质，促进人们的民族和谐和参与感。

离退休干部发挥作用的调研与思考
离退休干部是党和国家长期培养的优秀干部，他们具有丰富的工作经验和宝贵的智慧，能够发挥重要的作用。

对于离退休干部发挥作用的调研和思考，可以从以下几个方面展开：
一、充分发挥经验优势。

离退休干部在工作中积累了丰富的经验，对于解决实际问题具备较高的能力。

可以通过组织调研活动，了解他们的经验和智慧，并将其应用于当前的工作中，从而提高工作效率和质量。

二、强化政策引导。

政府部门可以通过制定相关政策，激励离退休干部积极参与社会工作。

可以建立健全的离退休干部工作机制，为他们提供更多的参与机会和平台，让他们发挥自己的特长和能力。

三、着力培养后备干部。

离退休干部可以担任培训师、导师等角色，指导年轻一代的干部进行培养和成长，传承和发展党的事业。

可以通过开设培训班、组织轮岗交流等方式，加强离退休干部与年轻干部之间的交流和互动。

四、健全奖励机制。

对于在离退休干部中表现出色的个体，应该及时给予表彰和奖励，激励他们的积极性和创造力。

可以通过评选出一批先进个人和先进集体，对他们进行嘉奖和表彰，树立典型的榜样。

五、加强组织管理。

离退休干部是党和国家的宝贵财富，需要加强对他们的引导和管理。

可以建立健全的离退休干部管理制度，明确他们的权利和义务，加强与他们的联系和沟通，为他们提供更好的服务和帮助。

总之，离退休干部发挥作用的调研和思考，应该充分发挥他们的经验优势，加强政策引导，培养后备干部，健全奖励机制，加强组织管理。

通过这些措施，可以充分发挥离退休干部的作用，为党和国家的事业作出更大的贡献。

新时代开展离退休干部工作的新思路随着社会的发展和变革，离退休干部工作也要与时俱进，及时调整工作思路，以适应新时代的要求。

在新时代的要求下，我们需要制定新的政策策略，拓展工作领域，以更好地发挥离退休干部的作用，为社会稳定和发展做出贡献。

一、制定更加具体的政策措施在新时代，为了更好地发挥离退休干部的作用，我们需要制定更加具体的政策措施。

要进一步完善离退休干部的薪酬福利政策，让他们能够得到应有的待遇和尊重。

要提供更多的培训机会，让他们能够不断提升自己的专业水平，以适应时代的发展。

还要加大对离退休干部的关爱力度，关心他们的身心健康，提供更多的医疗保障和精神抚慰。

二、拓展离退休干部的工作领域除了完善政策措施外，还需要拓展离退休干部的工作领域，让他们能够发挥余热，为社会做出更多的贡献。

可以通过建立专家库，广泛汇聚离退休干部的专长和经验，为社会提供专业咨询和指导。

可以鼓励他们积极参与社会公益活动，如义工活动、慈善事业等，为社会服务。

还可以通过支持他们开展业余学术研究、文化创作等，为社会文化建设作出积极贡献。

三、充分发挥离退休干部的示范引领作用离退休干部作为社会的长者和智者，具有丰富的实践经验和理论知识，可以成为社会的示范引领者。

在新时代，我们应该充分发挥他们的示范引领作用，让他们成为社会的榜样和楷模。

可以通过举办离退休干部先进事迹展示活动，让他们的先进事迹得到更多的宣传和表彰。

还可以通过组织他们开展社会实践活动，传承国家优秀传统文化，弘扬社会正能量。

还可以鼓励他们参与社区治理和民主决策，为社会提供宝贵的经验和建议。

四、建立更加便捷的交流合作机制为了更好地发挥离退休干部的作用，我们需要建立更加便捷的交流合作机制，为他们提供更多的交流合作机会。

可以通过设立离退休干部交流平台，促进他们之间的交流互动，分享经验和心得。

还可以通过组织他们参加各类学术交流和学习活动，让他们能够与时代接轨，感受新时代的发展脉搏。

还可以积极开展离退休干部与企业、社会组织的合作项目，发挥他们的专业优势，为社会提供更多的服务和支持。

离退休干部发挥作用的成效与思考**离退休干部发挥作用的成效与思考**随着社会的发展，离退休干部在我国的发展进程中扮演着重要的角色。

他们积累了丰富的工作经验和知识，在退休后仍旧可以为社会做出积极的贡献。

离退休干部发挥作用的成效已经得到了广泛的认可，并且在不同领域中取得了显著的成果。

本文将对离退休干部发挥作用的成效进行探讨，并对未来的发展提出一些建议。

首先，离退休干部在各级政府和企事业单位中发挥了重要作用。

由于他们具备丰富的管理经验和专业知识，能够为组织提供宝贵的意见和建议。

他们不仅可以为组织提供智力上的支持，还可以传承和弘扬优秀的传统文化，起到了良好的榜样作用。

在政府工作中，离退休干部可以为政府决策提供参考意见，他们所具备的实践经验和专业素养往往能够在决策中起到重要的作用。

在企事业单位中，离退休干部能够帮助组织提高效益和管理水平，为企业的发展贡献力量。

其次，离退休干部在社会服务中也发挥着重要作用。

他们可以参与社区组织、志愿者活动等，为社区居民提供各种服务和帮助。

由于他们具备较多的时间和精力，可以投入更多的关爱和关怀，从而改善社区居民的生活环境，提升社会的整体素质。

在农村乡镇，离退休干部经验丰富，可以为当地农民提供农业技术指导和农业经验传承，推动农业的发展，提高农民的收入水平。

然而，在离退休干部发挥作用的过程中也存在一些问题和挑战。

首先，某些离退休干部可能缺乏与时俱进的意识，无法适应新时代的发展要求。

因此，需要通过培训和学习，更新知识和提高素养，使离退休干部能够更好地适应社会的变化。

其次，由于离退休干部普遍年龄较大，身体状况可能存在一定限制，从而影响他们的参与度和贡献。

因此，需要关心和照顾离退休干部的身体健康，创造良好的工作环境和条件，提高他们的工作积极性和创造性。

为了进一步提高离退休干部的发挥作用，可以采取以下措施。

首先，逐步建立完善的离退休干部管理制度，为离退休干部提供更好的服务和保障。

其次，组织开展各种形式的培训和学习活动，提高离退休干部的综合素质和实践能力。

发挥离退休干部作用离退休干部在党和人民的关怀下，广泛发挥着重要的作用。

他们是党和国家的宝贵财富，拥有丰富的工作经验和宝贵的智慧。

发挥离退休干部的作用，对于推动经济社会发展和增强党的凝聚力具有重要意义。

首先，发挥离退休干部的经验作用。

离退休干部在长期的工作实践中积累了丰富的经验，熟悉各种工作流程和操作方法，对于解决复杂问题和处理矛盾有着独到的见解。

在新时代的发展中，他们可以担任导师、顾问或评审等角色，为年轻一代提供指导和支持，帮助他们快速成长和进步。

其次，发挥离退休干部的组织作用。

离退休干部具有较强的组织能力和协调能力，擅长团结和凝聚力量。

他们可以成立退休干部组织，为社区居民提供各种服务和支持。

他们可以组织开展各类培训班、研讨会和文化活动，传授自己的专业知识和技能，提高社区居民的文化素质和生活质量。

再次，发挥离退休干部的社会服务作用。

离退休干部通常具有丰富的人脉资源和社会关系，可以充分发挥这一优势，为社会提供各种服务。

他们可以参与社区建设和社会公益事业，开展义务劳动和志愿服务，积极为社会和他人作出贡献。

通过他们的积极参与，可以形成社会正能量，推动社会的和谐发展。

最后，发挥离退休干部的团队合作作用。

离退休干部在工作中培养了团队合作的意识和能力，懂得如何协同工作，共同完成任务。

在现代社会中，面对复杂多变的问题，需要各方力量的共同努力才能解决。

离退休干部可以发挥他们的团队合作精神，与年轻人共同工作，加强沟通和合作，推动事业的发展。

总之，离退休干部是一支重要的力量和宝贵的资源，发挥他们的作用对于党和国家的发展具有重要意义。

我们应该高度重视和充分利用他们的经验、智慧和力量，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着社会的快速发展和广泛的应用技术，经济环境和社会形势都发生了翻天覆地的变化，也促使交流和合作的形式产生了新的模式。

在新的形势下，积极推动离退休干部的作用发挥，有着重要的意义。

在新的形势下，离退休干部一方面通过自身的专业知识和经验积累，成为传承经验和知识的中坚力量；另一方面，在改革、发展和稳定中起到了重要作用。

离退休干部不同于普通公民，他们是历经一切成长起来的老一代，他们曾是中国经济、政治、文化、科学、教育、卫生和军事工作的重要骨干。

因此，离退休干部是具有丰富经验和宝贵财富的社会群体。

离退休干部活跃在社会层各个领域。

他们在孙子辈中也有一定地位，时常张口就能说出国家政策、就业形势、民生事务等问题的发展和决策方向。

在社会上，离退休干部的职务阶层不同，不同层次的离退休干部在社会协调和服务上也有不同的作用。

同时，在新的形势下，离退休干部也面临着一些不同的挑战。

其中，最大的挑战就是如何激发离退休干部的积极性和创造力。

由于离退休干部已经享受全国社会保障体系的保障，他们参与经济社会活动的积极性会因此而受到限制。

所以，如何鼓励离退休干部积极参与社会的发展，运用自身的经验和知识，成为关键问题。

针对上述问题，我们进行了一些相关研究，答案出乎意料的简单。

首先，我们应该把离退休干部的资源和经验最大化利用。

政府和社会应该采取措施促进离退休干部参与社会层面、行政管理和社会服务的工作。

其次，我们也应该采取措施激发离退休干部的创造力和积极性。

为此，政府应该构建公共服务平台，让离退休干部利用平台上的资源成为公共服务的志愿者。

在新的形势下，我们应该把离退休干部视为一种重要财富，肯定其在社会发展中的作用，积极利用他们的资源和经验，使其成为社会的生力军和社会发展的发动机，最终实现经济稳定、发展和社会和谐。

新时代开展离退休干部工作新思路随着新时代的到来，离退休干部工作也需要根据时代特点和需求进行创新和改革。

以下是关于新时代开展离退休干部工作的一些新思路和相关参考内容。

一、强化理论学习和思想引领。

新时代的离退休干部工作，必须注重理论学习和思想引领，通过加强党的路线方针政策教育，引导离退休干部坚定理想信念，跟随党的步伐，全面落实党中央决策部署。

在实践中，可以采取开展党的创先争优活动、举办学习班和培训班等方式，提高离退休干部对新时代中国特色社会主义的深刻理解。

二、积极发挥离退休干部在各个领域的作用。

离退休干部是经过长期工作实践积累了丰富经验和知识的宝贵资源，积极发挥他们在各个领域的作用，可以为政府和社会提供智力支持和意见建议。

可以通过成立离退休干部专家咨询团、举办座谈会等方式，激发离退休干部的工作热情，使他们为社会发展贡献力量。

三、关注离退休干部的积极活动和健康生活。

新时代的离退休干部不仅需要关注他们的物质生活，更需要关注他们的精神生活和健康状况。

可以组织各种活动，如文化展览、健康讲座等，丰富离退休干部的文化生活，促进他们的身心健康。

同时，也要关注他们的权益保障和福利待遇，确保他们能够充分享受到国家政策的好处。

四、加强离退休干部组织建设和队伍建设。

离退休干部组织是联系党和政府机关与离退休干部的桥梁和纽带，加强离退休干部组织建设和队伍建设，可以更好地为离退休干部提供服务保障。

可以加强组织的信息化建设，建立一个信息平台，方便离退休干部获取相关信息和享受相关服务。

另外，也可以开展志愿者服务，让离退休干部通过自己的实际行动，为社会作出更多贡献。

总之，新时代的离退休干部工作需要创新思路，关注离退休干部的理论学习、积极作用、健康生活和组织建设等方面的需求。

只有通过不断改进离退休干部工作的模式和方法，才能更好地满足离退休干部的实际需求，增强他们的获得感和幸福感。

如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作【摘要】随着社会经济的不断发展，新形势下企业离退休干部管理工作显得尤为重要。

本文从建立健全离退休干部管理制度、加强离退休干部队伍建设、提升管理水平、开发利用智慧资源以及加强思想政治工作等方面进行探讨。

通过加强离退休干部的管理工作，不仅有利于企业改革发展的需要，也能维护企业的和谐稳定发展。

针对目前企业离退休干部管理中存在的问题，通过本文提出的方法，可以有效地提高离退休干部的管理水平，充分发挥他们的作用，为企业的发展贡献力量，实现企业和谐稳定的发展。

强化新形势下企业离退休干部的管理工作，对企业和员工都具有重要的意义，值得引起全社会的重视和关注。

【关键词】关键词：新形势下企业，离退休干部管理工作，建立制度，队伍建设，管理水平，智慧资源，思想政治工作，企业改革发展，维护稳定发展。

1. 引言1.1 新形势下企业离退休干部管理工作的重要性新形势下企业离退休干部管理工作的重要性体现在多个方面。

随着我国经济的发展和社会结构的变化，企业离退休干部队伍规模不断增加，他们在企业中仍扮演着重要的角色。

对于企业来说，充分利用离退休干部的经验和专业技能，可以提高企业的综合素质和竞争力，促进企业的稳定和发展。

新形势下企业面临着市场竞争激烈、科技更新快速的挑战，而离退休干部作为企业内部宝贵的人才资源，可以为企业提供丰富的经验和智慧，助力企业应对各种挑战和机遇。

做好离退休干部管理工作还可以增强企业文化凝聚力，建立和谐稳定的企业氛围，提升员工的归属感和认同感，从而有效促进企业内部各项工作的顺利开展。

加强新形势下企业离退休干部的管理工作，不仅对企业的发展具有重要意义，也是企业发展战略的必然选择。

1.2 目前企业离退休干部管理存在的问题一、管理制度不够健全。

许多企业在离退休干部管理方面缺乏完善的制度和规范，导致管理工作缺乏有效性和可操作性。

缺乏明确的管理流程和责任分工，容易造成管理混乱和漏洞，影响管理效果。

新时代开展离退休干部工作的新思路7篇第1篇示例：随着新时代的到来，离退休干部工作也需要不断创新和完善。

在这个特殊的群体中，有着丰富的工作经验和知识积累，他们对社会和国家的发展有着重要的贡献。

如何更好地开展离退休干部工作，让他们在晚年依然能够发挥余热，成为了一个亟待解决的问题。

我们需要更加重视离退休干部的思想政治工作。

新时代是一个全面建设社会主义现代化强国的时代，我们需要让离退休干部更加认同党的领导，坚定理想信念，积极参与社会主义建设。

在这个过程中，我们可以通过开展专题讲座、心理疏导和志愿服务等形式，引导他们不断更新自己的知识和思想，加强对党的认同感和荣誉感，激励他们为实现中国梦不懈努力。

我们需要积极创造更多的离退休干部参与社会活动的机会。

离退休干部是一支重要的社会资源，他们拥有丰富的社会经验和人际网络，能够为社会提供更多的智慧和资源。

我们可以通过设立专门的社区服务岗位、组织志愿者活动和开展文化艺术培训等方式，让他们在社会活动中找到属于自己的位置，实现自我价值的延续和转化。

我们还需要加强离退休干部的健康管理和医疗保障。

离退休干部是国家的栋梁和精华，他们的健康状况直接关系到国家的发展和民族的未来。

我们可以建立健康档案，开展定期体检和健康指导，提供专门的医疗保障和服务，让他们在晚年健康幸福地度过每一天。

我们还需要通过建设更加完善的离退休干部服务体系，提升服务质量和水平。

在新时代，科技已经成为了推动社会发展的重要力量，我们可以利用互联网和智能化技术建立离退休干部服务平台，实现信息互通、资源共享和便捷服务。

加强对服务机构和人员的培训和评估，提高服务水平和专业能力，为离退休干部提供更加便利、高效的服务。

新时代为离退休干部工作提供了更多的机遇和挑战，我们需要不断创新和完善工作思路，建立健全的政策体系，发挥离退休干部的积极作用，共同推动社会主义现代化建设。

【2000字】。

第2篇示例：新时代开展离退休干部工作的新思路随着我国经济社会的不断发展，越来越多的老干部正式进入了离退休阶段。

浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策离退休干部是党和国家思想政治建设和经济建设宝贵的精神财富，老干部工作事关改革发展稳定大局，做好老干部工作对于认真落实科学发展观，全面实现小康社会的奋斗目标，具有非常重要的现实意义。

现通过我的工作实践，谈一点做好老干部工作的做法和体会。

一是要树立正确的思想观念。

第一，要牢固树立老干部工作的发展观。

当前，形势发展日新月异，老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的业务水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界，提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想，实事求是，开创性地做好老干部工作。

第二，要牢固树立大局观念。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。

做好老干部工作，关系到党和国家政策的连续性。

关系到改革的深化，经济的发展，也关系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影响到社会的稳定。

这就要求我们必须牢固地树立大局观念。

只有这样，才会自觉地服从于大局，按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作做得扎实、到位，从而使老干部工作做到与时俱进。

第三，要牢固树立为老干部服务的理念。

为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。

这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。

只有牢固树立为老干部服务的理念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。

让老同志满足，让组织放心。

第四要努力提高做好老干部工作的理论政策水平。

老干部工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责，下要对老干部有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你，做不好工作两头受气。

一、离退休干部发挥作用主要做法（一）围绕工作大局参政议政，充分发挥离退休干部的参谋作用我省各级党委积极创造条件，通过采取宣传动员、启发引导、典型推动、提供方便等方法，实施“二次人才”战略，引导离退休干部面向社会、面向生产实践，拾遗补缺，就近就便发挥他们在经济社会建设中的参谋作用。

一是通报情况、征求意见。

重大决策、重要事项都事先征求离退休干部的意见，充分发挥离退休干部在地方经济社会发展中的积极作用。

如在历年举办“哈洽会”时，省委领导都向离退休老领导、老同志通报筹备情况，征求老同志意见，并组织老同志参观“哈洽会”，切身感受经济社会发展成果。

今年，绥化市离退休干部参加重大活动和重要会议达1345人次，提出合理化意见和建议402条，被采纳184条。

二是创建载体，积极引导。

设立离退休干部参政议政的专门组织，是发挥离退休干部参谋作用的重要途径。

离退休干部工作部门结合实际，通过创办各类政策咨询会、协会、研究学会等组织形式，使离退休干部在适合自己特长和兴趣的组织中，施展才能，继续为社会发展贡献光和热。

哈尔滨市道里区在具备条件的社区成立“老干部论坛”，每季度举办一次，为街道社区的和谐发展建言献策。

绥化市兰西县开通“老干部参政直通车”，聘请50多位老干部担任监督员，取得了非常好的社会效果。

（二）围绕组织建设积极参与，充分发挥离退休干部的政治载体作用按照中组发[2006]12号文件和中组发[2008]10号文件要求，认真抓好离退休干部党支部的思想、组织和制度建设。

全省通过合理设置党支部，配齐配强支部书记，建立党员联系制度等，不断加强离退休干部党支部建设。

截止2008年底，全省共建立离退休干部党组织14568个，离退休干部党员共计395221名。

以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，针对离退休党员的实际状况，把建设“五好支部”活动扎实有效地开展起来。

我省有6个先进离退休干部党支部和17名离退休干部先进个人受到全国表彰。

新时代开展离退休干部工作的新思路离退休干部是我国优秀人才的重要组成部分，在社会建设和发展中发挥着重要作用。

随着时代的变迁，离退休干部的数量不断增加，对于开展离退休干部工作来说，需要不断探索新思路，以满足这一人群的需要，更好地发挥他们的作用。

在新时代，开展离退休干部工作的新思路有以下几点。

一、强化服务意识离退休干部是国家和单位的宝贵资源，需要得到更好的关注和服务。

开展离退休干部工作的首要任务是强化服务意识，为他们提供更全面、更优质的服务。

可以在经济支持、社会保障、医疗卫生、文化娱乐等方面加大投入，开发适应他们需求的服务产品和项目，提高服务水平，确保离退休干部的生活质量和幸福感。

二、推进工作创新开展离退休干部工作需要不断推进创新，尤其是在信息化、数字化方面进行创新，使得离退休干部能够更方便地获取信息、享受服务。

可以通过建立专门的信息平台，提供各类信息、政策、服务等，以解决离退休干部的实际问题。

同时，在文化娱乐、教育培训等方面推出更丰富多样的活动，让他们在退休后也能够不断地学习和进步。

三、强化社会参与离退休干部普遍经历了长期的工作和生活，拥有深厚的社会经验和资源，需要得到更多地社会参与机会。

可以通过社区志愿服务、社会实践等方式，让他们发挥余热，参与社会建设、公益事业。

这些活动既能够提高离退休干部的荣誉感，也能够推动社会和谐发展。

四、完善管理制度离退休干部工作的管理制度需要不断完善。

可以通过建立科学规范的工作流程和工作制度，确保工作的有序开展。

同时，要建立健全的监管机制，加大对离退休干部工作的监督力度，防止一些不规范的行为和乱收费现象的发生，提高工作的透明度和公正性。

五、加强组织协调离退休干部工作需要各有关部门和单位协作配合，共同推进。

可以通过建立专门机构和协作平台，加强各部门之间的沟通和协作，形成合力。

同时，也要完善与离退休干部之间的联系机制，及时了解他们的意见和需求，以便更好地服务他们。

总之，开展离退休干部工作需要注重服务意识，推进工作创新，强化社会参与，完善管理制度，加强组织协调等方面。

当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。

不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。

但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。

一、当前离退休老干部管理存在的问题（一）重视程度不够。

在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。

当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。

此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。

在实际管理服务工作中，若相关负责人思想观念存在偏差，工作态度不够端正，将发放养老金、医疗费用报销等看作是离退休管理服务工作的全部内容，会导致离退休管理服务质量与效率严重降低，老干部在离退休后的生活质量会有所降低，拉低幸福指数。

（二）管理服务难度大。

新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。

在社会老龄化趋势下，党中央提出相关政策，但离退休老干部管理工作开展相对缓慢，企业负担也比较重。

随着老干部离退休数量的不断增加,老年人的活动场所空间较小，使用面积较少，这就需要引起企业高度重视，通过人力、物力、财力等投入，大力推进场馆建设，购进相关活动设备，确保老干部在离退休后的活动需求得到满足，这对于企业来说压力较大。

由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。

离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。

新时代开展离退休干部工作的新思路新时代是一个全新的时代背景下，离退休干部工作需要发展出新的思路和方法。

离退休干部是我国国家建设和发展过程中的宝贵资源，他们在工作和生活中积累了丰富的经验和智慧，能够为社会和国家的发展做出贡献。

离退休干部工作不仅要关注他们的福利待遇，也要关注他们的精神需求和社会参与。

以下是几个关键点：要关注离退休干部的精神需求。

在新时代，离退休干部的精神需求已经超越了物质层面，更加注重精神寄托和社会认同。

相关部门应积极组织各类文化、艺术、体育等活动，满足他们对精神生活的需求，提高他们的幸福感和满足感。

要推动离退休干部的社会参与。

离退休干部具有丰富的经验和智慧，他们可以通过各种形式，如开展经验分享、参与社区志愿服务等，为社会和国家的发展贡献自己的力量。

相关部门应鼓励和支持他们积极参与社会各类活动，激发他们的社会责任感和使命感。

要强化离退休干部的培训和学习。

新时代对干部的要求日益提高，离退休干部也需要不断提升自己的知识和技能。

相关部门应加大对离退休干部的培训力度，开设各类学习班和培训课程，帮助他们学习新知识、掌握新技能，适应和适应新时代的发展需求。

还要关注离退休干部的家庭关系和社会支持。

离退休干部的家庭关系对他们的生活和精神状态有着重要的影响，相关部门应关注他们的家庭关系，提供必要的支持和帮助，帮助他们解决生活中的问题和困难。

也要加强与社会各界的合作，争取更多的社会支持，为离退休干部提供更好的服务和帮助。

要加强离退休干部工作的组织领导和管理。

离退休干部是一个庞大的群体，相关部门应加强对离退休干部工作的组织领导和管理，建立健全相应的工作机制和制度，确保离退休干部工作顺利进行。

也要加强对干部政策的宣传和解读，让离退休干部充分了解相关政策，享受相应的福利待遇。

新时代开展离退休干部工作需要发展出新的思路和方法，关注他们的精神需求和社会参与，强化培训和学习，关注家庭关系和社会支持，加强组织领导和管理。

离退休干部发挥作用实现老有所为的措施离退休干部发挥作用实现老有所为的措施离退休干部是国家发展进程中为人民作出重要贡献的一群人，他们具有丰富的工作经验、优秀的工作素质以及深厚的工作积累，他们是优秀的榜样和可贵的财富。

最近，国家已经采取一系列措施来发挥离退休干部的作用，实现老有所为，让他们更好地参与国家发展进程。

一、在政治方面离退休干部在政治方面是国家发展进程中的主力军，他们参与重大政治活动和决策过程，发挥了积极的作用。

国家应该针对离退休干部在这个领域作出了相应的措施，设立相应的办公机构，加强离退休干部与政府、党和群众的联系。

二、在工作方面离退休干部具有丰富的经验和深厚的工作积累，可以为企业、政府和群众做出巨大的贡献。

他们的退休金并不代表着退休，应该利用他们的工作能力和时间，让他们在义务教育、文化体育、科技与服务方面发挥作用。

同时，国家应建立特殊的工作岗位，鼓励他们回归工作岗位，发扬工作精神。

三、在教育方面离退休干部在教育领域也可以发挥巨大的作用，他们丰富的经验和积累可以为学生和青年人做出重要贡献。

在教育领域，国家应该倡导离退休干部参与志愿教学，指导教育方面的重要工作。

四、在文化方面离退休干部在文化领域同样也有自己独特的作用，并且能够为社会文化事业做出非常大的贡献。

应该注重对于离退休干部方面的文化思想的引导和培训，鼓励离退休干部积极参与文化活动和文艺创作。

同时，国家应该设立相应的文化机构，为离退休干部提供良好的文化环境和条件。

总之，离退休干部是国家发展进程中不可或缺的重要部分，发挥他们的作用对于国家的社会和经济发展至关重要。

国家应该针对离退休干部的作用制定相应的政策措施，充分发挥他们的作用，实现“老有所为”的目标，让他们在晚年时期仍然散发出令人钦佩的光芒。