养护部园林绿化考核标准

园林绿化养护与工程管理考核评分标准园林绿化养护与工程管理考核评分标准序项目养护与工程管理内容评价与扣分标准号严格执行园林绿化班组安全作业1 未落实执行的发现一次扣3分。

管理体系。

严格执行班组考勤制度，并每天缺一天考勤记录一次扣3分，记录敷衍的2 作详细记录。

一次扣1分。

建立绿化班组养护作业责任制，未建立作业责任制扣3分，不完善的每项分工明确，责任到人，做到五定次扣1分;未执行安全作业培训和专业技3 (定区段、定面积、定人员、定相关能培训的每人次扣3分，执行不到位的每形式、定职责);对新上岗职工进规章人次扣1分。

行安全作业和技能作业培训。

制度和养护管理人员工作期间必须着统管理一工作服。

修剪人员必须持证上有未着工作服上岗的，每人每次扣1分;4 措施岗(实体证书or通过培训获取证修剪人员无证上岗的每人每次扣2分。

书)。

严格执行养护巡查制度，突发事遇突发事件未上报扣5分，上报不及时扣5 件及时上报。

3分。

严格执行月报、周报和养护关键6 缺报一次扣3分。

项目报检制度。

根据植物生物习性，合理修剪，行道树缺株、死树，每一处(株)扣3分;保持树形美观，骨架均匀，树干1 枯枝每处发现1处扣2分;树木修剪不合挺直。

行道树缺株1%以下，无死理扣3-5分。

树、枯枝。

花池、绿化带以及沿街绿地平面花池、绿化带内有杂草，3处以下扣2分，2 低于围挡平面5厘米左右，无杂3处以上每增1处扣1分;纸屑、软包装、草、污物、杂物、积水。

杂物、积水等，每发现1处扣1分。

树木有病虫危害症状，3处(株)以下扣树木无病虫危害症状，病虫危害3 1分，3处以上每增加2处扣1分;病虫程度控制在5%以下，无药害。

危害程度超过5%(一条路上)扣3-5分。

道路绿化无人为损坏树木，无在树上乱贴有人为损害，乱贴乱划，以树晾晒衣物现养护4 乱划，无以树当架晾晒衣物等现象，每发现一处扣1分。

工程象。

新补植行道树同原有树种保持一新补植行道树与原树种不一致扣2分，无致(更新规划除外)，有扶架措扶架措施扣1分;成活率低于98%，每降5 施，植树成活率98%以上。

附件1 一、养护质量标准第一条养护标准草坪养护，我司定为2级标准养护，覆盖率达98%，常年绿期为280天，草坪生长旺盛，草坪整齐雅观。

无坑洼积水，无裸露地。

（一）质量标准要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。

（二）修剪要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。

高度控制在：台湾草5-8厘米以下，其它科目的草种10厘米以下，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。

草地与路（花）基、色块的分界宽度不超过8厘米。

（三）灌溉、施肥要根据草坪植物的生长需要加强淋水和施肥，保证肥水充足，肥料的施用方法和用量科学，防止过量或不均匀引起肥伤。

在雨水缺少的季节，每天的淋水量稍大于该草种的蒸腾量，使含水量保持在：砂土为3―6%砂壤土为6―12%，壤土为12―23%，粘土为21―23%。

需水量大的植物，其土坑壤含水量一般要求砂土为4.5―6%，砂壤土为9―12%，壤土为18―23%，粘土为22―23%；需水量少且不耐涝的植物，其土壤含水量控制在：砂土为3―4.5%，砂壤土为6―9%，壤土为12―18%，粘土为21―22%。

特别在10―2月份要勤淋水多施肥，适当进行苗外追肥，使草坪保持优良的长势度过干旱的秋、冬季。

例如：在10月份后，因秋天来临，一些植物已经停止生长（外观），但因植物其新陈代谢还是需要一定的养分与水分，所以此时我们必须提供适当的水分以促进其新陈代谢，具体的操作视具体情况而定，一般可两天浇水一次，不需要太多的水，只须使地面湿润就行了；也可以一次灌溉透，使地面部分有少许积水，如此则可隔6－7天灌溉一次（此方法适用于浇水比较困难的地方）。

（四）除杂草要求及时清除杂草，方法合理彻底。

草坪纯度标准为每平方米不超过15株非本科目的的草种。

（五）填平坑洼要求及时填平坑洼地，使草坪内无坑洼积水，平整雅观。

（六）补植对被破坏或其它原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。

园林绿化三级养护标准
一、绿化养护技术措施基本完善，植物配置基本合理，裸露土地不明显。

二、园林植物
1、生长正常。

新建绿地各种植物4年内达到正常形态。

2、园林树木树冠基本正常，修剪及时，无明显枯枝死叉。

分枝点合适，枝条粗壮，行道树缺株率不超过1%，绿地内无死树。

3、落叶树新梢生长基本正常，叶片大小、颜色正常。

正常条件下，黄叶、焦叶、卷叶和带虫粪、虫网叶片的株数不得超过10%，正常叶片保存率在85%以上。

针叶树针叶宿存1年以上，结果枝条不超过50 %。

4、花坛、花带轮廓基本清晰、整齐美观，无残缺。

5、草坪及地被植物整齐一致，覆盖率90%以上。

除缀花草坪外，草坪内杂草率不得超过5%。

草坪绿色期：冷季型草不得少于240天，暖季型草不得少于160天。

6、病虫害控制比较及时。

园林树木有蛀干害虫危害的株数不得超过3%；园林树木主干、主枝上平均每2500px2介壳虫的活虫数不得超过3头，较细枝条上平均每750px不得超过8头，且平均被害株数不得超过5%。

虫食叶片每株不得超过8%。

—1 —。

为加快矿山生态文明建设步发，进一步规范和加强辖区绿地管护工作，全面提高了花光了养护质量和建设成效，根据绿地养护标准要求，按照“分片管理、责任包干、标准明确、业绩考核、经济挂钩”的原责，特制定本办法。

藤篱一、考核组织机构组长：分管领导成员单位：绿委办、处办、计划科、财务科、党办。

考核组下设办公室，办公室设在绿委办，办公室主任由绿委办副主任担任。

二、考核范围考核范围包括平旺公园绿地辖区道路绿地公共绿地和住宅区领导及绿地内的乔木、灌木、草坪地植物、藤篱等的养护、卫生和基础管理。

三、考核对象各绿化队公园管理科。

四、考核标准1.公园绿地为一级养护管理绿地。

考核成绩90分以上（含90分）为达标。

90分以下为不达标。

2.道路绿地、公共领导、及住宅区绿地为二级养护管理绿地。

考核成绩85分以上(含85分）为达标，85分以下为不达标。

五、考核办法1.定期考核以月考核为主。

实地考核时，被考核单位必须派人参加。

考核发现问题，下达整改通知书，提出整改意见。

2.日常考核包括日常巡查、周考核及最大节日、庆典、“迎检”等指令性检查。

对检查中存在问题按照评分标准进行扣分，检查次日向各责任区管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，发现对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。

3.领导监督。

各管护单位受到上级领导批评的，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。

由考核组向受批评管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。

4.群众、舆论监督。

各管护单位受到举报的，经考核组核实，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。

由考核组向被举报管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。

六、考核方式1.按月考核。

考核组每月不定期对各管护单位所辖绿地进行全面检查考核。

2.日常考核。

考核程序为现场检查、下达整改通知书、提出整改意见、进行复查。

园林绿化养护与施工管理考核评分标准园林绿化养护与施工管理考核评分标准项目、养护与施工管理内容、评价与扣分标准。

1、严格执行园林绿化养护作业安全标准，养护队长上下班未提醒养护工人施工作业时的工作安全，未落实执行的发现一次一次扣3分。

2、严格执行绿化队的考勤制度，未做详细记录的一次扣3分。

3、建立绿化队养护作业责任制，未建立、分工不明确、责任不到人、未做相关培训的一次扣3分。

4、养护作业期间养护工人未着公司统一着装（反光马甲、帽子等），一次扣除3分。

5、严格执行养护队长养护巡查制度，遇突发情况未及时上报的一次扣除5分。

6、严格执行周报、周计划、月报、月计划制度，未及时上报的发现一次扣3分。

7、养护队长未做库房的出入库登记、材料的使用状况，发现一次扣3分。

8、养护队长未按要求填写施工日志，发现一次扣3分。

9、根据植物生物习性，合理修剪，行道树缺株死株未补苗未上报，发现一处扣3分。

10、绿化带、花池等小品绿化内有杂草、垃圾、杂物、积水等，5处以上扣5分。

11、树木有病虫危害症状，病虫害危害面积超过养护总面积的5%，扣5分。

12、绿化树木及设施有人为破坏，在树木上贴广告等现象，扣2分。

13、绿化带（绿篱及模纹植物）修剪不整齐，扣2分。

14、草坪不平整、未修剪、杂草超过草坪面积的5%、有杂物、裸露、有大面积的枯死及病虫害，扣3分。

15、补植树木未进行加固、浇水防寒等，冬季为做防寒处理的，每处扣1分。

，16、园路有坑洼、积水、积雪、垃圾、杂物、绿化设施损坏等，发现一处扣1分。

17、农药在使用过程中未按要求做防护处理，未按正确配比农药造成的药害，在不适合打药的天气（雨天、阴天）或时间（中午炎热高温时）打药，未安全使用农药（农药泄露未做处理），使用后的农药容器未做集中安全处理，一处扣3分。

18、根据植物需求灌溉，通常草坪和灌木的需水量大，乔木相对需水量较少。

在灌溉途中工作人员离开的，一处扣1分。

19、使用草坪机、绿篱机、割灌机等机械时未按机械安全操作，扣2分。

绿化养护管理考核实施细则为了提高我公司园林绿化养护管理水平，全面实施规范化操作，规范化管理，根据《天津市园林绿化养护管理质量标准》特制定本考核实施细则。

本考核实施细则适用公司所有养护的绿地一、关于考核细则施用的说明：1、各月养管检查时，当月养管内容发生项目按本细则考核，未发生项目则不在当月考核。

有个别项目如保存率、补植成活率、植保等在各月应视具体情况进行考核或一年组织一次综合性考核。

2、检查小组由分管养护副总负责，养护部部长、各养护队伍负责人。

3、每扣1分，扣除当年养护费200元。

8、本考核实施细则自2011年1月1日起实行。

二、行道树、绿地(街景、居住区)、公园绿地养护管理检查评分细则（1）行道树养护评分细则考核项目内容加（减）分标准一级形树势①修剪不按技术规程或专项要求操作。

－1～－3分②不及时剪除病虫枝、过密枝、下垂枝、枯枝、折枝等。

－0.5分③有死树、断桩。

－1分④树穴盖板不平整、残缺，树穴护栏有残缺。

－0.5分⑤缺株率无每高出1%，－1分⑥分枝高度低于2.8米，且不一致，影响行车、行人安全及交通信号。

－1分⑦树冠不完整丰满，树体歪斜（个别地方视基础情况而定）。

－0.5分⑧保存率： 100%，补植隔年成活率：大于95%。

高(低)1%，±1分高(低)1%，±1分⑨品种不一致，配置不合理、规格悬殊影响观赏效果。

－1分病虫害①有病虫害，不及时防治。

－1分②蛀干害虫危害率大于1％。

－3分（2）绿地养护评分细则考核项目内容加（减）分标准保存率成活率①植物保存率： 100%，草坪保存率： 100%，低1%，－1分低1%，－1分②植物补植成活率： 98%，草坪补植成活率： 100%，低1%，－1分低1%，－1分树木①植物生长势弱，树形不完整，层次不清，有人为偏冠。

－0.4分②有枯枝、徒长枝、过密枝、折枝。

－0.3分③有死树（每株）。

－0.6分④树基、树干有萌条，树干有捆扎物。

－0.2分⑤树木修剪不及时。

园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述园林绿化是城市建设中非常重要的一环，对于城市的生态环境、居民的生活质量有着重要的影响。

为了保持和提高园林绿化的质量和效益，制定园林绿化养护管理及检查考核细则是非常必要的。

二、管理细则1.定期养护：对园林植物进行定期的养护工作，包括浇水、修剪、除草、施肥等。

养护人员需要做好相关工作记录，定期提交给园林主管部门。

2.安全检查：定期对园林绿化设施进行安全检查，包括树木的稳定性、景观设施的完好性等。

如发现问题需要及时修复。

3.病虫害防治：对园林植物的病虫害进行防治工作，及时发现并采取相应的措施进行防治，保证植物的健康生长。

4.标志维护：对园林绿化设施的标志进行定期的维护和更换，确保标志的清晰可见性。

5.废弃物清理：定期清理园林绿化区域内的废弃物，保持环境的整洁。

1.养护记录检查：定期对养护人员的工作记录进行检查，核查是否按时进行养护工作，记录是否完整准确。

2.植物生长状态检查：检查园林植物的生长状态，包括是否有缺水、枯黄或病虫害等情况。

如发现问题，要求养护人员及时进行处理。

3.设施完好性检查：检查园林绿化设施的完好性，包括树木的稳定性、景观设施的破损情况等。

如有问题，要求及时进行修复。

4.废弃物处理情况检查：检查园林绿化区域内废弃物的处理情况，包括是否及时清理、是否分类处理等。

5.绿化成效考核：对园林绿化的成效进行考核，包括园林面积、植物种类和数量等。

根据考核结果进行奖惩或奖励。

四、总结园林绿化的养护管理及检查考核细则对于保持和提高园林绿化质量和效益非常重要。

通过定期养护、安全检查、病虫害防治、标志维护和废弃物清理等措施，保证园林绿化的正常运营。

同时，通过检查考核，对养护人员的工作进行评估，确保其按时、细致、负责的完成工作。

这些举措有助于提高城市园林绿化的质量，提升城市居民的生活质量。

园林绿化养护管理考核办法园林绿化养护管理考核办法是指对园林绿化养护管理工作进行评估和监督的制度和方法，可以有效地提高园林绿化养护工作的质量和效益。

以下是一份园林绿化养护管理考核办法的范例：一、考核目标1. 提高园林绿化养护管理的效能和质量；2. 规范园林绿化养护管理的工作流程；3. 提升员工的专业素质和工作能力。

二、考核内容1. 园林绿化养护计划的编制和执行情况；2. 园林植被的管理和保护情况；3. 绿化设施的维护和管理情况；4. 园林病虫害防治情况；5. 园林绿化养护的技术操作和安全管理；6. 员工的业务水平和工作态度。

三、考核方式1. 考核采取定期抽样检查和现场考察相结合的方式；2. 考核由养护管理部门组织实施，可以委托专业机构进行评估；3. 考核主要通过检查资料、实地勘察和面谈员工的方式进行；4. 考核结果以评分形式呈现，并进行综合评估。

四、考核评分标准1. 按照规定的考核内容进行得分，满分为100分；2. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；3. 评分标准包括工作计划的完成情况、工作纪律和规范、管理制度的执行、工作效率和工作质量等方面；4. 在考核过程中，对出现的问题和不足提出整改意见，并进行跟踪督导。

五、考核结果的应用1. 优秀单位或个人可以获得奖励和表彰；2. 合格单位或个人可以获得相应的奖励或绩效；3. 不合格单位或个人需要进行整改，如不达标的连续两次考核，将考虑相应的惩罚措施；4. 考核结果作为评价园林绿化养护管理工作的参考依据，并可以用于提升园林绿化养护管理的水平。

六、考核周期和频次1. 考核周期为一年，按照上一年的工作情况，于每年年初进行评估；2. 每年至少进行一次全面的考核，可以根据需要进行临时的专项考核；3. 考核结果应及时反馈给相关人员，并制定相应的改进措施和计划。

以上是园林绿化养护管理考核办法的基本内容，具体的细节和要求可根据实际情况进行调整和完善。

通过科学、公正的考核，可以有效地促进园林绿化养护工作的发展，提高员工的工作积极性和专业水平。

绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。

二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。

2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。

3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。

4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。

三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。

2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。

3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。

4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。

四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。

五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。

2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。

3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。

4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。

总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。

通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。