下载文档原格式
一、目的为了提高公司员工对危废管理工作的认识，增强员工对危废处理的操作技能和安全意识，确保公司危废管理工作顺利开展，特制定本培训制度。
二、培训对象1. 公司全体员工；2. 危废处理设施的操作人员；3. 危废管理人员；4. 与危废处理相关的其他相关人员。
三、培训内容1. 危废管理的法律法规和政策；2. 危废的性质、分类、危害及处理方法；3. 危废处理设施的操作规程及安全注意事项；4. 危废处理过程中的应急处理措施；5. 环保意识及社会责任感教育。
四、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：参加政府部门、行业协会举办的培训班；3. 现场培训：在危废处理设施现场进行实地操作培训；4. 在线培训：利用网络平台进行在线学习。
五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次全体员工培训；3. 专项培训：根据实际需要，不定期组织专项培训。
六、培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗；2. 考核方式：笔试、实操、问答等；3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
七、培训经费1. 公司设立危废管理培训专项经费，用于培训活动；2. 培训经费的使用，严格按照预算执行，确保培训质量。
八、培训档案管理1. 建立培训档案，记录参训人员的基本信息、培训内容、考核结果等；2. 培训档案应妥善保管，便于查询和统计。
九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解培训内容、方式、效果等方面的满意度；2. 根据评估结果，不断优化培训方案，提高培训质量。
十、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
危废培训制度
危废培训制度
一：培训目的
为了有效预防、及时控制污染事故，消除突发污染事故对员工和生态环境造成的危害，结合我公司的实际情况，特制定出危险废物培训制度。
二：培训对象
1、危废仓库第一负责人和第二负责人
2、环境保护相关负责人
三：培训内容
1、列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物，纳入我单位危险废物管理。
2、对我司产生的危险废物及时建立动态管理台帐，并按照国家有关规定向所在地环保部门进行危险废物申报登记。
二、危险废物的转移和事故应急处理危险废物的转移：
3、必须将危险废物交由有《危险废物经营许可证》的单位安全处置并执行危险废物转移联单制度。
4、禁止私自买卖危险废物或擅自转移危险废物。
危险废物的事故应急处理：发生危险废物污染事故，在按照单位“危险废物污染事故应急预案”进行处理的同时，立即向我司环境保护相关负责人报告，并报告当地消防、环保、安监等部门。
四：培训方式
1、定期分批次对相关负责人进行培训及考核。
2、对危废物品的管理操作的演示和指导。
危废管理计划培训制度一、培训目的：作为一种新型的环境管理技术和经济发展方式，危险废物管理在全球范围内备受关注。
危险废物管理由于涉及技术含量高、危险性大、安全性高等因素，故对从事该行业的危险废物处理单位的从业人员提出了更高的要求。
本培训制度是针对危险废物处理单位从业人员进行的一项培训。
本培训制度旨在进一步提高企业危险废物处理的技术水平，增强环保意识，提高安全技术知识和技能，改善危险废物处理卫生及环境条件。
同时，也是树立良好的企业形象，增加企业竞争力的一个重要方面。
二、培训对象：本培训制度适用于危险废物处理单位的从业人员。
三、培训内容培训内容主要包括以下几方面：1. 危险废物的定义、特性、危害和分类；2. 危险废物的产生、收集、贮存、运输、处理和利用的法律法规、标准规范和企业自律要求；3. 危险废物的危险评估、分类和认识；4. 危险废物的危险储存、运输和处置工艺技术；5. 危险废物处理单位的组织管理、安全卫生与环保的责任、义务和义务制度。
四、培训形式1. 本培训制度采取理论学习与实践相结合的方式。
2. 理论学习通过举办讲座、班会等形式进行宣传教育，强化环境保护知识和安全技术法规法律的知识理念。
3. 实践学习主要是通过现场参观、亲身操作和模拟演练，培养实践操作能力和加强个人和集体安全意识。
五、培训周期培训周期一般为3-5天。
六、培训要求1. 培训前，培训人员应了解国家相关法律法规，并具备一定的生产经营管理知识和技能。
2. 培训期间，学员要集中精力学习，要认真听讲，积极思考问题，用心领会；要发扬敢于质疑、乐于向教师请教问题的学风，不懂的应及时问清楚，不留疑问；学员要互相学习，共同进步，大力弘扬学习氛围。
3. 培训后，要认真完成各种培训作业，加强对所学内容的总结和记忆，密切联系实际，查找问题、解决问题，切实提高实际工作中的素质能力。
七、培训教材和资料培训教材和资料应是符合国家有关法规的知识点，并具有较强的可操作性和实用性。
危废物培训管理制度为此，公司制定了《危废物管理培训制度》，旨在规范公司危废物管理工作，确保危废物管理工作的安全、高效进行。
下面对该制度进行详细解读。
一、培训范围本制度适用于公司所有从事危废物管理工作的管理人员和从业人员，包括但不限于危废物的收集、储存、运输、处理和处置等工作人员。
二、培训目的1. 提高危废物管理人员的危险识别能力，增强应急处置能力；2. 提高危废物管理人员对法律法规和规范的遵守意识，降低违规风险；3. 保障危废物管理工作的安全、高效进行。
三、培训内容1. 危废物的种类和危害特性；2. 危废物的分类与识别；3. 危废物的收集、储存、运输和处理方法；4. 危废物的应急处置措施；5. 危废物管理的法律法规及相关标准。
四、培训方式1. 理论教育：组织专业人员进行讲解，通过PPT、视频等形式进行教学；2. 实地操作：组织实地考察，让学员了解实际操作过程；3. 交流讨论：组织学员进行讨论交流，分享经验和技巧；4. 考核评估：定期进行考核评估，核实培训效果。
五、培训计划1. 初级培训：新员工入职时进行培训，包括危废物的基本知识和操作技能；2. 中级培训：定期组织培训，加强危废物管理人员的技能和知识更新；3. 高级培训：邀请专业人士进行深入培训，提升危废物管理人员的专业水平和应急能力。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考核，合格者颁发证书；2. 不合格者将进行补充培训，直至合格为止；3. 考核结果作为管理人员晋升和薪酬评定的重要依据。
七、培训管理1. 每年制定危废物管理培训计划；2. 严格执行培训要求，确保培训工作的顺利进行；3. 定期评估培训效果，及时调整改进培训方案；4. 重视管理人员和从业人员的培训需求，提供学习资源和支持。
八、制度监督1. 由公司负责人对培训制度进行监督和督促执行；2. 设立专门的监督机构，对培训工作进行定期检查和评估；3. 建立培训档案，记录培训内容、时间、人员等信息。
危险废物培训制度危险废物培训制度是指在生产、使用、储存、运输和处置危险废物过程中，为了预防事故和保障员工安全，企业制定的相关培训制度。
以下是一个700字的危险废物培训制度：一、培训目的危险废物培训的目的是使员工了解危险废物的特性、危害、管理措施以及应急处理方法，提高员工对危险废物的认知和管理能力，确保员工的安全防护意识和应急能力，有效避免危险废物对人体和环境造成的风险。
二、培训对象所有从事与危险废物相关工作的员工，包括生产、使用、储存、运输和处置危险废物的员工。
三、培训内容1. 危险废物的定义和分类；2. 危险废物的特性和危害；3. 危险废物的管理和处理方法；4. 危险废物的储存和运输要求；5. 危险废物的应急处理措施。
四、培训方式1. 培训材料：根据培训内容编制培训材料，包括书面材料、PPT和视频等；2. 现场培训：由专业人员进行现场培训，包括讲座、演示和实践操作等；3. 在线培训：利用互联网开展网络培训，通过平台发布培训材料和在线测试等。
五、培训周期1. 入职培训：新员工入职前需进行危险废物培训，确保其了解相关知识和操作规范；2. 定期培训：每半年或每年进行一次定期培训，提醒员工重视危险废物管理和应急处理；3. 不定期培训：根据需要组织特殊时段的培训，例如新的危险废物管理法规出台或发生危险废物事故等。
六、培训评估1. 培训后测试：培训结束后进行测试，测试题目包括危险废物的定义、分类、管理措施和应急处理方法等；2. 培训满意度调查：向参加培训的员工发放调查表，了解他们对培训内容和形式的满意度；3. 培训效果评估：通过定期检查和事故调查等来评估培训的效果，发现问题并进行改进。
七、培训记录对每次培训进行记录，包括培训时间、培训人员、培训内容和培训参与人员等信息。
培训记录存档，以备查阅和审查。
八、违规处罚对未参加培训或违反培训规定的员工，依据公司内部纪律和规定进行相应处理，包括警告、罚款或作出其他纪律处分。
危险废弃物人员培训制度危险废弃物（以下简称危废）是指因危险特性、毒性、腐蚀性等原因，对人类和环境造成潜在危害并具有处理困难的废物。
危废的管理与处置是一项十分重要的工作，因为不当处理危废会给人类和环境带来巨大的风险和危害。
为了保障从事危废管理工作的人员安全，提高其专业知识和技能，制定并严格执行危废人员培训制度是必不可少的。
危废人员培训制度是指为了确保危废管理工作能够安全、高效地进行，对参与危废管理工作的人员进行培训和考核，以提高其专业能力和使其具备相关知识和技能的一项制度。
本制度的制定旨在规范危废管理工作的操作流程，提高人员的安全意识和专业素养，保障危废管理工作的顺利进行，减少事故发生的可能性，并最终保障环境和人类的健康。
一、培训内容1. 危废相关法律法规：危废管理工作应遵守一系列涉及危废管理的法律法规，如《危险废物经营许可证管理办法》、《危险废物处置设施环境保护管理办法》等。
培训对象应了解这些相关法律法规，切实遵守执行。
2. 危废的分类与识别：不同种类的危废有着不同的特性和处理方法，因此对危废的分类和识别是十分重要的。
培训对象应学会对危废进行分类和识别，从而进行正确的处理和处置。
3. 危废的储存和运输：危废的储存和运输环节是危险性较高的环节，任何一点疏忽都可能导致事故发生。
培训对象需要掌握危废的储存和运输的相关知识和技能，确保危废在储存和运输过程中不会对人类和环境造成危害。
4. 突发事件处理：在危废管理工作中，突发事件难以避免，如泄露、火灾等。
培训对象需要学会应对突发事件的方法和技巧，及时有效地处理突发事件，以减少损失和危害。
5. 个人防护及急救知识与技能：危废管理工作属于高风险工作，易受伤害，因此培训对象需要了解个人防护措施的相关知识和技能，确保自身安全。
同时，培训对象还需要学会基本的急救知识和技能，以应对工作中可能发生的意外情况。
6. 环保知识与责任：危废管理工作直接影响到环境的保护和人类健康，培训对象需要了解环保知识和责任，牢记环境保护的重要性，切实履行环保责任。
培训时间：2021年10月25日培训地点：公司会议室培训讲师：环保部张经理培训对象：全体员工一、培训背景随着我国经济的快速发展，工业生产过程中产生的危险废物越来越多，对环境造成了严重污染。
为了加强危险废物管理，保障人民群众的生命健康，我国政府制定了一系列关于危险废物管理的法律法规。
为了提高公司员工的环保意识，规范危险废物管理，特举办此次危废管理制度培训。
二、培训内容1. 危险废物定义及分类张经理首先对危险废物的定义进行了阐述，指出危险废物是指具有毒性、腐蚀性、易燃性、反应性等危险特性的固体废物和液体废物。
接着，张经理详细介绍了危险废物的分类，包括毒性废物、腐蚀性废物、易燃废物、反应性废物等。
2. 危险废物管理制度张经理重点讲解了公司危险废物管理制度，包括危险废物产生、收集、贮存、运输、处置等环节的管理要求。
要求各部门严格按照规定进行操作，确保危险废物得到有效控制。
3. 危险废物标识及警示标志张经理强调，危险废物必须按照国家标准进行标识，设置明显的警示标志。
各部门要加强对标识及警示标志的检查，确保其完好无损。
4. 危险废物申报登记及转移联单制度张经理对危险废物申报登记及转移联单制度进行了详细讲解，要求各部门及时、准确地进行申报登记，确保危险废物转移过程中的安全。
5. 危险废物处置设施及设备张经理介绍了公司危险废物处置设施及设备，要求各部门合理使用，确保设施设备正常运行。
6. 应急预案及事故处理张经理对应急预案及事故处理进行了讲解，要求各部门在发生危险废物事故时，能够迅速采取有效措施，降低事故损失。
三、培训总结通过本次培训，全体员工对危险废物管理制度有了更深入的了解，提高了环保意识。
各部门要严格按照培训内容，加强危险废物管理，确保公司环境安全。
四、后续工作1. 环保部将对各部门的危险废物管理情况进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 定期组织员工进行危废管理制度培训，提高员工的环保意识和操作技能。
3. 加强与政府环保部门的沟通，及时了解国家相关政策法规，确保公司危险废物管理始终符合国家标准。
危险废物管理计划培训制度一、培训目的为了加强对危险废物管理的监督和控制，提高相关人员对危险废物管理的认识和理解，更好地遵守相关法律法规和规定，保护环境和人民健康，制定危险废物管理计划培训制度，以保障危险废物管理工作的顺利进行。
二、培训对象本培训计划适用于公司所有相关管理人员、操作人员及其他与危险废物管理相关的人员。
三、培训内容1.危险废物的认识：危险废物的定义、分类、标志、包装、储存和运输等方面的基本知识。
2.危险废物管理的法律法规：《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规的要求和规定，包括对危险废物的产生、收集、储存、运输、处置等方面的管理要求。
3.危险废物管理的责任：公司各级管理人员、操作人员和其他相关人员在危险废物管理中的职责和义务。
4.危险废物管理计划的制定和执行。
5.危险废物管理的应急措施。
6.危险废物处理设施和设备的使用和维护。
7.其他与危险废物管理相关的知识和技能。
四、培训方式1.理论培训：采用面对面教学、讲座等形式，由相关部门负责人或专业人员进行培训。
2.实际操作培训：对相关操作人员组织进行实际操作演练，包括危险废物的收集、包装、储存、运输和处置等操作环节。
3.现场考察：组织参与培训人员前往相关危险废物处理场所进行现场考察和学习。
五、培训周期培训周期根据公司实际情况和需要确定，一般为每年至少一次的培训。
六、培训考核在培训结束后，根据培训内容和要求进行考核，考核内容包括理论知识、操作能力和意识素养等。
七、培训效果通过培训，公司相关人员对危险废物管理的认识和掌握能够得到提高，从而有效遵守相关法律法规，做好危险废物管理工作，保障环境和人民健康。
八、培训管理1.培训计划的制定、执行和更新由公司相关部门负责。
2.培训过程中的师资保障由公司安排。
3.培训计划的执行情况和效果评估由公司相关部门负责。
4.不定期进行培训成果检查，对培训效果不符合要求的人员进行整改和再次培训。
九、培训落实公司要将危险废物管理计划培训制度落实到位，确保每一名相关人员都参与培训，并对其进行签到确认，以确保培训工作的有效落实。
危险废物员工培训制度
目的
本培训旨在加强员工对危险废物处理的认识和经验，提高处理危险废物的技能和安全意识，确保公司在危险废物处理方面符合相关法规，做好对环境和人身安全的保障。
培训对象
所有接触危险废物的员工，包括收集、储存、运输、处置等环节的操作人员和监管人员。
培训内容
1. 危险废物的种类、特性、处理方式和保护环境的相关法律法规；
2. 危险废物的储存、标识、包装、运输的规范操作；
3. 事故应急处理流程及事故预防措施；
4. 具体操作环节的安全注意事项。
培训形式
1. 线上视频培训；
2. 实地指导和演练。
培训周期
1. 新入职员工培训：入职后一个月内完成；
2. 定期培训：每年至少进行一次培训。
培训考核
1. 考试形式：在线考试；
2. 考试内容：培训内容相关知识。
培训效果评估
对培训后员工可以进行实地操作和考试，通过率达到80%以上。
总结
以上是公司危险废物员工培训制度的相关内容，希望员工们认真学习，掌握相关知识和技能，切实增强安全意识和环保意识。
同时，公司也将定期检查和评估培训效果，确保危险废物处理工作的质量和安全。
危险废物人员培训制度危险废物人员培训制度是指为了确保危险废物的安全管理和处理而对相关人员进行培训的制度。
该制度的目的是培养危险废物管理者和操作人员的专业能力，使其能够正确识别、储存、运输、转移和处置危险废物，减少对环境和人身安全的威胁。
以下是一个危险废物人员培训制度的示例：一、培训内容：1.危险废物的特性和分类：培训人员需要了解危险废物的物理、化学和生物特性，以及各种类型的危险废物的分类标准。
2.危险废物的储存和包装：培训人员需要了解正确的危险废物储存和包装方法，包括使用标准化容器、正确标记和贮存条件等。
3.危险废物的运输和转移：培训人员需要了解危险废物的运输和转移要求，包括选择适当的运输工具和包装材料，以及运输过程中的注意事项。
4.危险废物的处理和处置：培训人员需要了解各种危险废物处理和处置方法，包括物理处理、化学处理、生物处理和焚烧等。
5.环境和人身安全的保护：培训人员需要了解危险废物管理过程中的环境和人身安全措施，包括个人防护装备的使用、事故应急处理等。
二、培训形式：1.理论培训：通过课堂讲授的方式，提供相关理论知识，让培训人员了解危险废物管理的重要性和相关法规要求。
2.实践培训：培训人员需要进行实际操作，包括危险废物的储存、包装、运输和转移等环节，以提高实际操作能力和应对突发情况的能力。
3.考核评估：对培训人员进行考核评估，确保其掌握了相关知识和技能。
评估内容包括理论知识考试、操作技能考核、实际案例分析等。
三、培训周期和频率：1.初次培训：新人员需要接受一次完整的危险废物人员培训，以确保其基本的危险废物管理知识和技能。
2.定期培训：定期对已经进行过初次培训的人员进行复训，以更新其危险废物管理知识和技能。
3.特定培训：对于特定的危险废物管理环节、具体任务或特殊工作岗位，需要进行特定的培训，以便更好地进行危险废物管理工作。
四、培训记录和证书：1.培训记录：对每位参与培训的人员进行记录，包括培训内容、培训时间和培训成绩等，以便进行后续的复训和评估。
危险废物工作者培训制度1. 背景由于废物对环境和人类健康的潜在危害，合理管理和处理危险废物至关重要。
为了确保危险废物工作者具备必要的知识和技能，以安全、高效地处理这些废物，制定危险废物工作者培训制度是必要的。
2. 目标危险废物工作者培训制度的目标是确保危险废物工作者：- 具备必要的危险废物管理知识，包括识别、分类和标识危险废物；- 掌握危险废物的安全处理和处置方法；- 熟悉相关法规和标准，包括废物管理法律法规；- 具备应急响应和事故处理的能力；- 了解环境保护和生态健康的重要性，并采取相应的措施保护环境。
3. 培训内容危险废物工作者培训制度的培训内容包括但不限于以下方面：- 危险废物的定义、分类和标识；- 危险废物的安全管理和处理方法；- 相关法规和标准，如废物管理法律法规、危险废物处理标准等；- 废物产生单位的责任和义务；- 应急响应和事故处理措施；- 环境保护和生态健康意识的培养。
4. 培训形式危险废物工作者培训可以采取以下形式之一或结合使用：- 讲座或培训课程：通过教学的方式向工作者传授相关知识和技能；- 实地考察或实践教学：带领工作者参观废物处理设施、现场实践操作等；- 在线培训：利用网络平台进行远程培训和研究。
5. 培训评估与认证为了衡量危险废物工作者的培训效果，应进行培训评估。
评估方式可以包括考试、实践操作、案例分析等。
培训合格的工作者可以获得相应的培训认证或证书。
6. 培训计划与管理制定危险废物工作者培训计划时，需要考虑以下因素：- 培训内容和目标；- 培训人员和资质要求；- 培训时间和地点安排；- 培训资源和教材准备；- 培训评估及认证机制。
培训过程中，应进行培训管理，包括培训记录、培训反馈和效果评估等，以确保培训的实施和质量。
7. 培训持续改进危险废物的管理和处理技术不断发展，相关法规和标准也可能会更新。
因此，在制定培训制度时，应考虑建立培训持续改进机制，及时调整培训内容和方式，以保持培训的有效性和适应性。
一、总则为加强固废危废管理，提高企业环保意识，确保固废危废得到安全、合规的处理，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有涉及固废危废管理的工作人员。
二、培训目标1. 提高员工对固废危废的认识，明确固废危废的定义、分类、特性及危害。
2. 掌握固废危废的收集、运输、贮存、处理等环节的操作规程。
3. 增强员工对固废危废法律法规的了解，提高法律意识。
4. 培养员工良好的环保习惯，促进企业绿色可持续发展。
三、培训对象1. 公司各级管理人员；2. 固废危废收集、运输、贮存、处理等环节的操作人员；3. 质量安全、环保等部门相关人员。
四、培训内容1. 固废危废基础知识：固废危废的定义、分类、特性及危害；2. 固废危废法律法规：国家及地方有关固废危废管理的法律法规、标准；3. 固废危废处理技术：固废危废的收集、运输、贮存、处理等环节的操作规程；4. 环保意识教育：培养员工环保意识，提高环保素质；5. 应急处理：固废危废事故的预防、处理及应急措施。
五、培训方式1. 集中培训：定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课；2. 在线培训：利用公司内部网络平台，提供固废危废管理相关视频、资料等；3. 实地培训：组织员工到固废危废处理设施现场参观学习；4. 考试考核：培训结束后，对参训人员进行考试考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 新员工入职培训：在员工入职后的一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织一次集中培训，针对新政策、新技术等进行更新；3. 特殊培训：根据公司实际情况，针对特定问题或突发事件进行专项培训。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：培训内容、实际操作能力、环保意识等；3. 考核结果：考核合格者颁发培训证书，不合格者需重新培训。
八、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训内容、时间、对象等；2. 培训记录：建立培训档案，详细记录培训情况；3. 培训评估：定期对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法。
危险废物人员培训制度厂人员培训制度一、培训目的：通过培训提高全体工作员工对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。
二、培训对象：1、危险废物管理的专(兼)职人员；2、企业分管领导、环保主管、危废管理工作人员3、新上岗职工、实习生等。
三、主要培训内容：1、危险废物管理的重要性和必要性；2、国家相关法规及危险废物管理规定；3、危险废物管理专(兼)职人员职责与责任；4、危险废物分类收集方法和工作要求；5、危险废物内部运收工作程序；6、危险废物转交手续及登记制度；7、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；8、发生危险废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。
四、培训方式：1、下发有关国家法规及危险废物管理规定和本公司危险废物管理实施办法和相关制度，供全公司员工自学或部门负责人组织学习。
2、分期、分批、分层次、分别采用多种形式对各级各类人员进行强化培训与考核。
3、结合实际工作对有关人员进行危险废物管理工作程序逻辑和操作方法的指导和演示。
危险废物人员培训制度（2）是指针对从事危险废物处理、运输和管理等相关工作的人员进行的培训制度。
该制度的目的是确保危险废物的安全处理和管理，防止对人员、环境和公众的危害。
危险废物人员培训制度涵盖以下方面：1. 培训内容：培训内容主要包括危险废物的分类、识别、处理方法、运输要求、安全措施等知识。
培训还应包括应急处置和事故处理等方面的指导。
2. 培训形式：可以通过课堂教学、现场实习和模拟演练等方式进行培训。
培训应有相应的教材和教育资料支持，并由专业人员进行指导。
3. 培训周期：培训周期应根据不同岗位的工作性质和工作内容确定。
一般来说，危险废物处理人员需要进行定期培训，以更新知识和技术。
4. 考核评估：培训结束后应进行考核评估，确保培训效果和培训人员的掌握程度。
时间：二O 二一年七月二十九日
时间：二O 二一年七月二十九日 危废岗位工作人员培训制度之巴公井开创作
1.
2. 安环部负责本公司内部培训计划制定及实施.
3.
总经办负责培训学习的检查,监督与考核工作. 4. 危险废物管理人员应介入上级主管部份组织的培训,并取得相应的资格与证书,方能上岗.
5. 危险废物岗位人员应按期介入公司安环部组织的培训并考核合格.
6.
对工作需要调换岗位的人员,公司应提前进行培训,并通过专业考试. 危险废物把持岗位职责
一、依照国家环保相关法律和法规,规范化管理公司的危险废物. 二、严格执行危险废物标识制度,确保危废标识清晰、醒目. 三、各车间生产过程中所发生的危险废物,需及时联系危废仓库管理人员,由危废仓库管理人员按相关法式及时进行接收. 四、危险废物应分类堆放,堆放整齐.
五、危废仓库不得放置其他物品,应配备相关的消防器材及其他应急设施和装备
六、依照要求介入突发环境事件应急预案应急演练.危废仓库发生突发环境事件,应积极处置,并及时上报.。
危废岗位工作人员培训制度一、培训目的通过培训提高全体工作人员对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效的预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。
二、培训主要内容1、危险废物管理的重要性和必要性；2、国家相关法律法规及危险废物管理规定；3、危险废物管理职责与责任；4、危险废物分类收集方法和工作要求；5、危险废物内部运收工作程序三、培训要求1、安全环保部负责本公司内部培训计划的制定及实施；2、管信及人资部负责培训学习的检查，监督与考核工作；3、危险废物管理人员应主动参加上级主管部门组织的培训；4、对于工作需要调换岗位的人员，公司应提前进行培训，并通过专业考试。
山东华星石油化工集团有限公司安全环保部危险废物操作岗位人员职责1、掌握国家危险废物相关法律、法规、规章、标准和有关规范性文件的规定，熟悉本单位制定的危险废物管理规章制定、工作流程和各项工作要求；2、掌握危险废物分类收集、运送、暂时贮存的正确方法和操作程序；3、掌握危险废物分类中的安全知识、专业技术、职业劳动安全防护等知识；4、掌握在危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中污染事故预防措施；5、掌握发生危险废物流失、泄漏、扩散和意外事故情况时的紧急处理措施；6、负责及时收集本单位各车间（设施）产生的危险废物，并按照特性分开贮存于危险废物贮存设施内；7、严格执行危险废物标识制度，确保危废标识清晰、醒目；8、各车间生产过程中所产生的危险废物，需及时联系危废仓库管理人员，由危废仓库管理人员按相关程序及时进行接收；9、危险废物应分类堆放，并堆放整齐；10、危废仓库不得放置其他物品，应配备相关的消防器材及其他应急设备和物资；11、按要求参加突发环境事件应急预案的应急演练，危废仓库发生突发环境事件，应及时上报。
12、保证危废仓库地面及周边环境卫生。
；13、在对危险废物的收集、搬运、贮存管理中做好自身劳动保护。
山东华星石油化工集团有限公司安全环保部。
*欧阳光明*创编 2021.03.07
危废岗位工作人员培训制度
1.
欧阳光明（2021.03.07）
2.安环部负责本公司内部培训计划制定及实施。
3.总经办负责培训学习的检查，监督与考核工作。
4.危险废物管理人员应参加上级主管部门组织的培训，并取得相应
的资格与证书，方能上岗。
5.危险废物岗位人员应定期参加公司安环部组织的培训并考核合
格。
6.对于工作需要调换岗位的人员，公司应提前进行培训，并通过专
业考试。
危险废物操作岗位职责
一、依照国家环保相关法律和法规，规范化管理公司的危险废物。
二、严格执行危险废物标识制度，确保危废标识清晰、醒目。
三、各车间生产过程中所产生的危险废物，需及时联系危废仓库管理人员，由危废仓库管理人员按相关程序及时进行接收。
四、危险废物应分类堆放，堆放整齐。
五、危废仓库不得放置其他物品，应配备相关的消防器材及其他应急设施和装备
六、按照要求参加突发环境事件应急预案应急演练。
危废仓库发生突发环境事件，应积极处理，并及时上报。
七、应保证危废仓库场地的清洁卫生。
*欧阳光明*创编 2021.03.07。
