0社会保险政策50问
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2021年湖南省4050社保政策公布,最高补贴5338元所谓4050政策,就是女性40周岁以上,男性50周岁以上就业困难人员缴纳社会保险时给予的一种补贴,这个政策有两点:一是补贴金额一年至少有好几千,对就业困难人员来说是一笔比较可观的数字。
二是非4050人员符合条件人员也可以申请领取;目前湖南省出台社会保险补贴实施办法,从2021年1月1日起实施,此政策期限5年,对4050政策进行了详细概述。
本期话题:1、哪些人员可以领取4050补贴2、4050政策具体领取金额规定3、4040政策领取期限、材料和流程一、哪些人员可以领取4050补贴?根据办法实施规定,四类人员可以领取4050补贴:1、企业单位招用就业困难人员或安排就业困难人员在公益性岗位,为员工购买职工保险(养老、医疗、失业),签订一年以上劳动合同;2、小微企业招用离校2年未就业高校毕业生,给他购买职工保险,且签订一年以上劳动合同。
3、就业困难人员,以灵活就业身份购买社会保险,且履行缴纳保费义务;4、离校两年未就业的高校毕业人,以灵活就业人员身份参加社会保险,履行缴费义务的人员。
二、4050政策具体领取金额规定首先、符合4050政策规定人员1、就业困难人员购买灵社会保险按照缴费基数60%补贴;费率按照实际缴纳的社会保险费执行。
缴费基数一般是上年度平均工资的60%长沙市职工医保,缴费基数是平均工资5054元*60%=3032元。
灵活就业人员个人缴费比例5.6%。
一年缴费:3032×5.6%×12=2037元(169元/月)基本养老保险按缴费基数基准值的56.57%为缴费基数的缴纳标准:2859×20%×12=6861.6元/年(571.8元/月)4050补贴金额就是(6861+2037)×60%=5338元2、离校两年内未就业人员购买社保补贴缴费金额40%,4050补贴金额就是(6861+2037)×40%=3559元3、企业或小微企业招收就业困难人员、2年内未就业高校毕业生;4050政策补贴企业缴费部分,个人缴费部分不补贴。
河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见(冀政函〔2014〕88号)各设区市人民政府,定州、辛集市人民政府,省政府各部门:为进一步完善职工基本养老保险制度,现对我省职工基本养老保险政策相关问题提出如下意见:一、进一步规范职工基本养老保险参保范围依据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关政策规定,我省各类企业、事转企单位、在民政部门登记的社会团体、民办非企业单位,基金会、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等单位(组织)及其职工、在公共就业和人才交流服务机构托管档案就业人员、机关事业单位非在编人员(以下简称用人单位及职工),应参加企业职工基本养老保险。
对已经参加机关事业养老保险的单位和参保人员依法进行规范。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险。
二、调整有雇工的个体工商户和农民工参保缴费政策有雇工的个体工商户,其雇主个人和雇工,以本人上年度月平均工资收入为缴费基数,按8%缴纳基本养老保险费。
个人缴费基数低于全省上一年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上一年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数,高于全省上一年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上一年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
单位缴费部分,以单位上年度职工工资总额为缴费基数,按20%缴纳。
单位缴费工资低于全省上一年度在岗职工月平均工资60%或无法核定工资总额的,以雇主个人和所有雇工缴费基数之和为缴费基数。
遇到劳动法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>中国社会保险法五大法律问题解析作者:喜佳中国政法大学民商经济法学院社会法所副教授、副所长继2007年12月社会保险法(以下简称社保法)在十届全国人大常委会第三十一次会议上首次提请审议以来,社保法于2008年12月、2009年12月经过了“二审”和“三审”,在近期“四审”后,于今日出台。
由于社保法涉及到民众的切身利益乃至社会发展和稳定,因此备受瞩目。
一、提升社会保险的制度吸引力——社保法制定必要性的讨论虽然人人皆知社保法很重要,该法也已经出台,但对是否需要制定该法一直备具微词。
主要的质疑在于认为社保法过于原则,缺乏具体操作性,在重大制度方面的授权性条款过多。
虽然制定中的社保法的确存在上述弊端,但是,出台的社保法在“统一”上体现出了特色和实用性,新法的制定就是成功的。
所谓“统一”,就是要能解决目前法出多门、管理多门、结转无门等重要问题,用统一的法律框架搭建全国性的社会保险平台。
因此,如果期望社保法能具体解决基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金五大险种林林总总的具体制度的话,从一定程度上就是对该法的误读。
目前,我国除工伤保险、失业保险已有行政法规调整外,其他险种都主要通过国务院及地方文件进行政策性调控,法律的统一性较差。
其中,由于生育保险涉险对象单一,制度相对简单,因此实践中问题较小。
但在养老保险、医疗保险领域,由于覆盖人群、缴费形式、费率、跨统筹地区转接等问题较为复杂,涉及到企业、劳动者、不同统筹地区等各方面利益,诸多力量博弈造成了现实中的许多问题。
例如企业拖欠保费、农民工要求退保、统筹地区之间缺乏衔接等。
再加上社保基金在监管、保值、增值等方面存在诸多问题,社会上甚至出现了对我国社会保险存在必要性的质疑。
因此,社保法在“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针指导下,能够高屋建瓴地构建法律框架,解决因为制度缺失造成的我国社会保险缺乏吸引力这一根本性问题,立法就是有必要的。
一、单项选择题(45小题,每小题1分,共45分)1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的(A)。
A、28%B、20%C、8%D、12%2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的( B )。
A、9%B、8%C、11%D、10%3、职工(含个体参保人员)缴纳基本养老保险费至(D)A、缴费满15年时止B、达到法定退休年龄时止C、符合领取基本养老金条件时止D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的( C )。
A、9%B、7%C、8%D、6%5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由( C )支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( D )A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为(A)。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指( C )。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由(A)。
A、单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的,( B )工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?(A)A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( A )日内做出工伤认定决定。
A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,(C )伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
社会保险费征收基本政策社会保险费征收是社会保险制度中的基础工作,社会保险费能否按时足额征集关系到各项社保待遇的发放与员工本人的切身利益。
因此,各用人单位应对缴纳社会保险费工作给予高度重视,确保按时足额缴纳。
一、我市开展的社会保险险种与适用范围目前,我市开展的社会保险有养老、工伤、失业、医疗、生育医疗五个险种,同时由社保机构代办的还有住房公积金与残疾人就业保障金。
下面简单介绍各险种的适用范围:(一)养老保险1、法律根据目前,我市执行《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》(下列简称《养老保险条例》)及《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉若干实施规定》。
我市的社会养老保险包含基本养老保险、地方补充养老保险与企业补充养老保险等。
社保征收部门(简称征收部门)征收基本养老保险与地方补充养老保险两项费用。
2、缴费比例与参保范围基本养老保险适用于特区内的企业(包含企业化管理的事业单位、民办非企业单位)及其员工。
缴费标准:员工月工资总额×13%(其中企业缴交8%,员工缴交5%)。
地方补充养老保险适用于参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍的员工。
缴费标准:员工月工资总额×1%(全部由企业缴交)。
宝安、龙岗两区的养老保险参照执行。
城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险参照执行。
3、其它规定(1)在本市工作的非本市户籍员工,经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的,不再参加本市养老保险。
已参加本市养老保险的,其缴费本金按原缴交比例分别退还企业与员工本人。
(2)在外地已办理退休手续的人员,不纳入本市养老保险范围。
①在本市已缴交养老保险费的,其缴费本金按原缴交比例分别退还企业与员工本人。
②如在本市参保并已办理退休手续的,取消其享受养老保险待遇的资格,并由社保机构追回已领取的养老保险金,其缴费本金按原缴交比例分别退还企业与员工本人。
(3)员工不得在两个(或者两个以上)的地方(或者企业)同时参加养老保险。
余姚市失业保险有关政策问答一、失业保险适用范围包括哪些?本市行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工,国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工。
二、失业保险缴费基数和费率如何确定?失业保险缴费基数按基本养老保险缴费基数确定,并随基本养老保险缴费基数调整而调整用人单位按其应缴失业保险费基数的2%缴纳失业保险费;在职职工按其应缴失业保险费基数的1%缴纳失业保险费,其中农村户粮从业人员本人不缴纳失业保险费。
三、享受失业保险金应具备哪些条件?(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已依法定程序办理失业登记的;(四)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的;(五)法定劳动年龄段内,并未办理退休。
四、失业保险金标准是怎样规定的?失业保险金标准按宁波市人民政府确定的最低工资标准的70%确定,并适时调整。
五、领取失业保险金的期限如何计算?(一)缴费时间不满一年的,不领取失业保险金;(二)缴费时间满一年的,领取二个月失业保险金;(三)缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月(含四个月)不满八个月的,按照八个月计算,但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
六、农民合同工(外来务工人员)如何享受失业保险待遇?农民合同工与用人单位终止或解除劳动关系后,按照享受失业保险金条件,到用人单位所在地的市失业保险经办机构办理手续,按规定领取一次性生活补助。
领取标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金总额的50%确定。
七、在哪些情况下停止享受失业保险待遇?(一)被用人单位(含个体工商户)招用并办理就业登记;(二)用人单位已为其缴纳社会保险费;(三)申报灵活就业;(四)享受基本养老保险待遇;(五)重新就业的;(六)应征服兵役的;(七)移居境外的;(八)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(九)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍工作;(十)有法律、行政法规规定的其他情形的。
浅谈灵活就业人员社会保险问题与对策灵活就业人员是指在灵活的时间和空间条件下工作的人员,他们常常通过自由职业、兼职、临时工或者接受项目任务等方式来获得收入。
随着社会经济的快速发展和就业结构的不断变化,灵活就业人员在劳动力市场中所占比重逐渐增加,其社会保险问题也逐渐引起人们的关注。
首先,灵活就业人员社会保险问题主要表现在以下几个方面:1. 社会保险缺失:由于灵活就业人员通常没有固定的雇主或者是自雇人员,他们无法依靠企业或单位为其缴纳社会保险,导致他们在医疗、养老、失业等风险面前存在明显的保障缺失。
2. 保险权益差异:灵活就业人员与传统就业人员在社会保险权益方面存在明显的差异性。
传统就业人员享有完整的社会保险制度,可以获得相对稳定的社会保障,而灵活就业人员则只能依靠个人缴费或者购买商业保险来弥补保障缺失。
3. 缴费成本高昂:灵活就业人员通常是以个人名义缴纳社会保险费用,而非单位与个人共同缴费,这就意味着他们需要承担较高的个人缴费压力,尤其是在保险费率较高的情况下,缴纳社会保险成本相对较高。
4. 社会保障体系不完善:目前我国的社会保险体系仍存在一定的不完善性,对于灵活就业人员这一群体的保障覆盖面并不广泛,保障水平也相对较低,尚无法充分保障他们在各种风险面前的基本权益。
针对上述问题,我们可以提出一些对策来加强灵活就业人员的社会保险保障:1. 完善社会保障体系:政府部门可以加大对灵活就业人员的社会保险保障力度,扩大社会保险覆盖面,提高保障水平,确保灵活就业人员在医疗、养老、失业等方面得到相对全面的保障。
2. 强化政策支持:政府应该出台更加细化、具体的政策措施,针对灵活就业人员的特点和需求,为其提供更加灵活、便利的社会保险制度,鼓励他们积极参与社保缴费。
3. 加强宣传和普及:政府可以通过开展各种宣传活动和培训课程,提高灵活就业人员对社会保险制度的认识和了解,增强其参与社会保险的积极性和主动性。
4. 加强监管和执法:政府部门应当加强对用人单位和个人的社会保险缴费行为的监管力度,严格执行社会保险相关法律法规,保障灵活就业人员的社会保险权益。
社保宣传存在的问题和建议首先,社保宣传存在的问题之一是信息传达不够全面和及时。
有些人对社保制度的了解不够深入,甚至存在一些误解,这可能是因为宣传方式和渠道不够多样化,覆盖面不够广泛,信息传递不够及时,导致了社会大众对社保制度的认知存在偏差。
另外,一些特定群体,如农民工、个体经营者等,可能由于工作性质或者社会地位的原因,对社保制度的了解不够充分。
其次,社保宣传存在的问题还包括宣传内容的专业性和针对性不足。
一些社保政策涉及的法律条文、政策细则较为复杂,一般公众可能难以理解,因此需要通过宣传方式和渠道提供更加简明易懂的解读,增加宣传内容的实用性和针对性,让广大群众能够更好地了解自己的权益和义务。
此外,社保宣传还存在着宣传渠道不够多样化的问题。
目前社保宣传主要通过电视、广播、报纸、宣传单页等传统媒体进行,但随着互联网和新媒体的发展,可以考虑通过微信公众号、微博、短视频平台等新媒体渠道进行宣传,以满足不同群体的宣传需求。
针对以上问题,我有一些建议。
首先,可以加强社保知识的宣传普及,通过举办讲座、座谈会、宣传片等形式,向社会大众普及社保知识,提高他们的社保意识。
其次,可以加强对特定群体的宣传,比如针对农民工、个体经营者等群体,可以制定针对性的宣传方案,通过他们更为熟悉和接受的方式进行宣传。
另外,可以加大新媒体宣传的力度,充分利用互联网和移动互联网的优势,提高社保宣传的覆盖面和影响力。
总的来说,社保宣传存在的问题主要包括信息传达不够全面和及时、宣传内容的专业性和针对性不足、宣传渠道不够多样化等方面。
针对这些问题,我们可以通过加强社保知识的宣传普及、加强对特定群体的宣传、加大新媒体宣传的力度等方式来改进和完善社保宣传工作。
希望社保宣传能够更加全面、及时、专业,让更多的人了解并参与到社保制度中来。
社会保险基金政策依据文件方面执行情况说
明
社会保险基金是一项重要的社会保障制度,旨在保障劳动者的权益,提供养老、医疗、失业、工伤和生育等基本保险。
为了保证社会保险基金的有效运行和公平分配,政府出台了一系列依据文件来指导和执行相关政策。
首先,社会保险法是我国社会保险基金政策依据的核心文件之一。
社会保险法
于2019年实施,明确了社会保险基金的管理和使用原则。
根据该法,社会保险基
金的筹集、投资运营、缴费和报销等方面都有明确的规定,保障了基金运行的稳定和安全。
其次,财政部、人力资源社会保障部等部门发布的一系列文件也对社会保险基
金的执行情况进行了具体说明。
例如,财政部发布的《关于加强社会保险基金管理的意见》明确了社保基金的筹集、统筹管理、投资运营和监督管理等方面的政策措施。
人力资源社会保障部则制定了社保基金的缴费标准、医疗保险的报销办法等具体细则。
此外,国家统计局发布的各类统计数据也是社会保险基金政策执行情况的重要
依据。
这些数据包括社保基金的收入情况、支出分布、参保人数以及各类保险的报销比例等,通过对这些数据的分析和监测,可以及时了解社保基金政策的执行情况,以便及时调整和完善相关政策措施。
综上所述,社会保险基金的政策依据文件主要包括社会保险法、相关部门的指
导意见和细则文件,以及国家统计局的各类统计数据。
这些依据文件为社会保险基金的执行提供了具体的指导和监管,并保障了基金的正常运作和公平分配。
政府将继续加强社会保险基金政策的研究和改进,以进一步提升社会保障制度的可持续发展和普惠性。
中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构,新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心:近年来,在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下,各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)和相关政策规定,努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作,取得了明显成绩,促进了社会保险费的应收尽收。
但是,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化,当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中,存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题,影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作,现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下:一、关于缴费基数的核定依据1990年,国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第l号),之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定,每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目,均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总领的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围三、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据:1、计时工资,包括:(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资即基,本工资部分;(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(3)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或时工资标准的一定比例支付的工资;(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资;(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
社会保险政策(适用于成都)养老保险:依据成府发{2009}58号一.适应范围:本市区域16岁以上农村和城镇居民(一参加城镇职工养老保险除外)。
我i 阿迪户籍迁入本市3年满60岁的无养老保障的城镇居民。
二.缴费档次:10%-50%,自愿选择5个档次(城镇居民40%或50%);满60岁人员按12%费率一次性缴15年,不到龄人员自愿选择5个档次(城镇居民40%或50%为基数)农村居民按10%,城镇居民按12%费率缴费。
三.缴费时间:每年4月至12月四.补缴方式:不到龄人员参保后中断缴费在2年内,可申请补缴,(含利息),中断2年以上,不得一次性补缴。
年满60岁但缴费不足15年的人员,可一次性补缴满15年,标准为:当年缴费档次做技术,按12%费率一次性缴。
五.待遇:办理领取养老金次月起按月享受,基础养老金和个人账户组成,同时发省政府55元基础养老金补贴。
领取养老金期间死亡,扣除已领不分,退还余额,并按死亡当月标准一次性支付4个月丧葬补贴。
缴费期间死亡,社保机构一次性支付个人所缴保险费。
六.军龄每满一年,计算基础养老金1%;持独子证,计算基础养老金5%;七.养老关系转移:城乡居民养老可转移城镇职工基本养老,个人账户和统筹金全转,缴费年限,缴费基数分别换算为城镇职工缴费技术和年限。
城镇职工养老也可转为城乡居民养老。
农村居民土地被征用,不到龄人员个人账户资金全额划转到城镇职工基本养老保险,到龄人员除已领取的余额,一次性支付给本人基本医疗和大病补充一.适用对象:A本市在校学生、父母一方有本市户籍或居住证的散居儿童、出生60天内的新生儿;B具有本市户籍,男年满60岁,女满50,或未与用人单位简历劳动关系的城镇居民;C 本市年满18岁的农村居民(不喊现役军人)二.缴费标准:2012年成年人缴费60元和120元两个当,少儿50元档次;2012大病补充244元三.缴费时间:每年9月---12月四.住院待遇:一个自然年度内累计可报销最高限额为上年度城镇居民可支配收入的6倍(2912年最高支付限额143596.8)一个自然年度内大病最高限额不超过40万元。
浅谈灵活就业人员社会保险问题与对策随着我国经济的快速发展和全球化的进程,灵活就业人员在劳动力市场中的比重也在逐渐增加。
灵活就业人员指的是那些没有固定雇佣关系,自由选择工作内容、时间和地点的劳动者。
他们通常以自由职业者、个体经营者、临时工等形式从事工作。
虽然灵活就业给人们带来了更大的自由、灵活性和创业机会,但同时也带来了一系列社会保险问题。
如何确保灵活就业人员的社会保险权益,是当前亟待解决的问题。
首先,灵活就业人员社会保险问题的存在主要表现在以下几个方面:1. 缺乏社会保险保障。
灵活就业人员通常缺乏稳定的收入来源,无法享受传统企业员工的社会保险待遇,如养老保险、医疗保险、失业保险等。
一旦遭遇意外或疾病,将面临较大的经济压力。
2. 缺乏工作保障。
由于灵活就业人员没有固定雇佣关系,不受雇佣法律保护,因此容易受到雇主的剥削和欺压。
一旦发生劳动纠纷,他们往往难以维护自己权益。
3. 缺乏职业发展机会。
灵活就业人员通常是独立从事工作,缺乏职业晋升和培训的机会,导致职业发展受限,难以提升收入水平和工作品质。
面对灵活就业人员社会保险问题,需要采取一系列措施来加强他们的社会保障保障和维护其合法权益。
以下是一些解决灵活就业人员社会保险问题的对策建议:1. 完善社会保险制度。
应建立适合灵活就业人员的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,确保他们能够享受到基本的社会保障待遇。
同时,应加强对社会保险制度的宣传和普及,提高灵活就业人员的保险意识和参保率。
2. 加强劳动法律监管。
应加强对灵活就业人员工作条件的监管,保障他们的基本劳动权益。
同时,建立健全的劳动争议处理机制,加强对雇主的监督和惩罚,保障灵活就业人员的合法权益。
3. 提供职业培训和技能提升机会。
应鼓励灵活就业人员参加各类职业培训和技能提升项目,提高其工作能力和就业竞争力。
同时,各级政府和企业应提供更多的就业机会和职业发展支持,促进灵活就业人员的职业发展和收入提升。
社会保险政策50问一、实行社会保险的重要意义和作用是什么?《中华人民国宪法》第四十五条规定,“中华人民国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业”。
《中华人民国劳动法》(以下简称《劳动法》)第七十条规定,“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。
总书记在党的十五大报告中指出:“建立社会保障体系,实行社会统筹和个人相结合的养老、医疗保险制度,完善失业保险和社会救济制度,提供最基本的社会保障”。
社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,它具有强制性、保障性、福利性和普遍性,对于保障广大劳动者的合法权益,维护社会安定,促进社会经济发展具有重要作用。
二、社会保险的水平是如何确定的?《劳动法》第七十一条规定:“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
”这是世界各国确定社会保险水平的能用原则。
我国依据以往的实践和对未来发展的预测,借鉴各国的经验,在确定社会保险水平时,主要把握两个尺度:一要基本社会保险只能满足基本生活需求;二是基本社会保险的缴费比例要确定恰当,不能随意提高费率。
三、我国企业职工养老保险体系包括哪些层次?《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)第二条规定:“随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法,实行国家、企业、个人三方共同负担,职工个人也要缴纳一定费用。
”这就明确了我国企业职工养老保险体系包括基本养老保险、企业补交养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。
四、我国对社会保险费的征缴围是如何规定的?《社会保险费征缴暂行条例》规定:基本养老保险费的征缴围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的围,并可规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的围。
还可以决定《社会保险费征缴暂行条例》适用于本行政区域工伤保险费和生育保险费的征收。
五、缴费单位如何办理社会保险登记?缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。
登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
《社会保险费征缴暂行条例》施行前已经参加社会保险的缴费单位,应当自条例施行之日起6个月到当地社会保险经办机构补办社会保险登记`,由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
《社会保险费征缴暂行条例》施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自条例施行之日起30日,条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日,持营业执照或者登记证书等有关证件,到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。
社会保险登记证件不得伪造、变造。
社会保险登记证件的样式由国务院劳动保障行政部门制定。
缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
六、缴费单位如何申报应缴纳的社会保险费数额?缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。
七、缴费单位和缴费个人如何缴纳社会保险费?缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额交纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者说税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补交欠交数额外,从欠缴之日起,按日加收0.2%的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
八、社会保险费征缴工作如何接受职工和社会监督?社会保险经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人。
社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。
社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人通知单。
缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督。
九、对违反《社会保险费征缴暂行条例》的缴费单位如何处罚?缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下罚款。
缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料,或者不设帐册,致使社会保险费缴费基数无法确定的,除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外,依照《社会保险费征缴暂行条例》第九条的规定征缴;迟延缴纳的,由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十二条的规定决定加收滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000以下的罚款。
缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的,可以依法提起诉讼。
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
十、企业和职工个人缴纳基本养老保险费的比例是如何规定的?《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(以下简称《决定》)规定:“企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人的部份),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人员较多、养老保险费负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。
个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高一个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。
有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
”十一、基本养老保险个人如何建立和管理?《决定》规定按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人、个人缴费全部记入个人,其余部份从企业缴费中划入。
随着个人缴费的提高,企业划入的部份要逐步降至3%。
个人储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人储存额只用于职工养老,不得提前支取。
职工调动时,个人全部随同转移。
职工或退休人员死亡,个人中的个人缴费部份可以继承。
十二、基本养老金计发办法是如何规定的?《决定》实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人养老金组成。
退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人养老金月标准为本人储存额除以120。
个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人储存额一次支付给本人。
《决定》实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给养老金,同时执行养老金调整办法。
《决定》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员,按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人养老金的基础上再确定过渡性养老金,过渡性养老金从养老保险基金中解决。
十三、怎样加强企业职工养老保险基金管理?《决定》提出有关部门要抓紧制定企业职工养老保险基金管理条例,加强对养老保险基金的管理。
基本养老保险基金实行收支两条线管理,要保证专款专用,全部用于职工养老保险,严禁挤占挪用和挥霍。
基金结余额,除预留相当于2个月的支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户,严格禁止投入其他金融和经营性事业。
要建立健全社会保险基金监督机构,财政、审计部门要依法加强监督,确保基金的安全。
十四、怎样提高社会保险管理服务的社会化水平?《决定》要求,提高社会保险管理服务的社会化水平,尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放,积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会,减轻企业的社会事务负担。
各级社会保险机构要进一步加强基础建设,改进和完善服务与管理工作,不断提高工作效率和服务质量,促进养老保险制度的改革。
十五、职工医疗保险制度改革的主要任务是什么?职工医疗保险制度改革的主要任务是:建立城镇职工基本医疗保险制度,即适应社会主义市场经济体制,根据财政、企业和个人的承受能力,保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
建立城镇职工基本医疗保险制度的工作从1999年初开始启动,年底基本完成。
十六、建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是什么?建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是:基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理;基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人相结合。
十七、城镇职工基本医疗保险制度的统筹单位如何确定?基本医疗保险统筹围原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位,也可以以县(市)为统筹单位(以下简称统筹地区),直辖市原则上在全市围实行统筹。
所有单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险,执行统一政策,基金统一筹集、使用管理。
铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工,可以以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。
十八、怎样建立合理、稳定的筹资机制?建立城镇职工基本医疗保险制度,要改变过去由财政或企业包揽、资金来源渠道单一的筹资办法,按照权利与义务相统一的原则,基本医疗保险费用由用人单位和职工个人双方共同缴纳。