产假计算器(自动生成休假时间)

不含法定假日产假计算公式excel 随着社会的不断发展和进步，越来越多的企业开始为员工提供福利，而其中最重要的就是产假。

但是，在计算产假时，很多企业会犯一些错误，其中之一就是忽略法定假日。

本文旨在解释“不含法定假日产假计算公式excel”，帮助企业正确计算员工的产假。

一、为什么不能忽略法定假日？在计算产假时，许多企业会将法定假日（如元旦节、春节、清明节等）视为正常工作日，而不将其算作员工的休息日。

这种做法是错误的，因为员工在这些法定假日中是有休息权的。

如果忽略了这些假日，就会造成对员工利益的损害。

二、如何正确计算产假？在计算产假时，应该将法定假日的时间计算在内。

例如，假设员工的产假期间包括元旦节和春节，那么这两天的时间应该算在员工的产假时间内。

本文提供一种不含法定假日的产假计算公式，主要目的是帮助企业能够更加准确地计算员工的产假。

具体公式如下：产假天数 =（实际生育日＋1—休息日天数—法定假日天数）×7/5其中，“实际生育日”指的是员工实际生育的那天，例如，如果员工的生育日是6月1日，那么实际生育日为6月1日。

“休息日天数”指的是员工在产假期间的不需要上班的时间，如周末和节假日。

周末可以算作休息日，而法定节假日则不算。

“法定假日天数”指的是员工在产假期间遇到的法定节假日的天数。

如果员工的产假期间遇到了五一劳动节，而五一劳动节正好是员工的休息日，则不需要将其纳入法定假日天数中。

为了更好地理解这个公式，我们来看一个实际的例子。

假设某员工在2022年1月1日生育，产假期间包括法定假日和周末休息日，计算其产假天数。

首先，所谓“实际生育日”就是2022年1月1日，然后我们需要确定其余的参数。

在2022年1月1日到2022年2月28日期间（员工的全部产假期），共有8个法定假日，分别是元旦节（1日）、春节（2月1日至2月7日）和清明节（4月5日）。

其中，1月1日和2月1日至2月7日都是员工的休息日。

（点击下面图片直接进入界面）国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2020年各省市产假最新规定出炉四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。

晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

2020年各省市产假最新规定出炉天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。

湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。

自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除字受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。

山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

产假的休假时间是怎么算的产假的休假时间是怎么算的呢?很多即将当准妈妈的⼀定对产假会产⽣疑惑的，⼀起来了解⼀下产假时间怎么算以及产假起⽌时间计算的内容吧!⼀、产假时间怎么算产假的起始⽇期，可以与⽤⼈单位协商确定的，⼀般在预产期前15天开始休假的。

正常情况下，产假都是3个⽉，晚婚晚育的会增加1个⽉，即4个⽉产假。

这也是不算短的⼀段时间了，所以⼀定要好好计划。

产检规定：《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯产假期间的⽣育津贴要求：(依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》)第⼋条　⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。

第⼗条　⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。

法定假⽇⼯作⽇计算器在线计算
在我国，是有法定节假⽇的，很多⼈对法定节假⽇都⾮常的期待，但是很多⼈却不会计算，对此不是很了解。

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⼀、法定假⽇⼯作⽇计算器在线计算
制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、法律依据
根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

在其中，⼤家需要注意的是：Holidays为可选的列表，表⽰需要从⼯作⽇历中排除的⽇期值，如各种省/市/⾃治区和国家/地区的法定假⽇或⾮法定假⽇。

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湖南长沙产假有多少天2024女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。

女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。

产假从什么时候算产假从产前的15天就可以开始算。

产假一共有98天，其中产前假有15天。

但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如_可给职工增加60天的假期，合计就是158天。

但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。

产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。

怀孕休产假工资怎么发放怀孕休产假工资的发放是：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。

如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

生育保险的待遇1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天__假期天数)假期天数：(1)_年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

2024佛山最新产假有多少天女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：陪产假15天。

2024佛山产假规定(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

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注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)_手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。

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如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资需要交个人所得税吗产假工资不需要交个人所得税。

员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。

单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。

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产假是从什么时候开始算产假从产前15天开始计算。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假期间的工资和生育津贴是一个吗女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

根据《民法典》婚姻家庭编以及《_条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。

孕期计算器轻松预测宝宝出生日期孕期计算器轻松猜测宝宝诞生日期怀孕是每个女性人生中特别重要的一件事情，而猜测宝宝诞生的日期则更是备受关注。

为了让准妈妈能够更便利地知道自己宝宝的诞生日期，现在市面上已经有了许多的孕期计算器。

这篇文章就来具体介绍下孕期计算器轻松猜测宝宝诞生日期这一话题。

1. 什么是孕期计算器孕期计算器是一种通过计算猜测宝宝诞生日期的工具。

通常来说，孕期计算器会依据你末次月经的时间和你的月经周期来估算出你的预产期。

这个应用程序通常是在线扫瞄器或手机应用程序的形式。

使用孕期计算器可以轻松猜测宝宝诞生的日期，以便准妈妈和医生了解到宝宝的发育状况，并为产检等提前作好预备。

2. 如何使用孕期计算器首先，要了解自己末次月经的时间和月经周期。

然后，打开孕期计算器的应用程序，根据其要求输入相关信息，如末次月经的时间和月经周期。

这样，孕期计算器就可以快速地计算和供应你的预产期以及可爱的宝宝的估计到达日期。

另外，有一些孕期计算器还可以为准妈妈供应更多的信息，比如孩子的体重和长度，以及预产期前后等重要信息的提示。

3. 孕期计算器的优劣势孕期计算器的最大优势是快捷便利。

通过输入几个必需的信息即可快速生成孕妈妈的预产期。

此外，很多孕期计算器还供应了许多珍贵的信息，如预产期前后的留意事项等，这可以关心准妈妈更便利地度过怀孕的全部阶段。

然而，需要留意的是一些孕期计算器的预产期猜测并不肯定精确，可能只是作为参考数字。

此外，一些孕妈妈可能会选择信任与专业医生的建议不同的孕期计算器，这是不行取的。

4. 猜测宝宝诞生日期的留意事项在猜测宝宝的诞生日期时，需要留意以下几点：1. 孕期计算器的结果需以专业医生的建议为准。

2. 假如准妈妈没有规律的月经周期，则很难精确地使用孕期计算器猜测宝宝的诞生日期。

3. 计算出的预产期不肯定就是孩子真正到来的日期，只是一个也许的猜测。

4. 即使预产期已经确定，也应当提前预备好医院和分娩的相关事宜，尤其是孕妈妈在经受初产的状况下。

2024广东中山产假最新规定中山产假天数女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：陪产假15天。

中山产假规定(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)_手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。

三孩产假规定：_年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。

关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。

除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。

在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

中山男职工陪产假有多少天男方：享受15日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

产假期工资发放标准产假期工资发放标准是按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

产假计算器2018在现代社会，女性在职业发展和家庭责任之间努力寻求平衡，而产假作为保障女性生育权益的重要制度，对于女性及其家庭来说至关重要。

了解产假的相关规定以及如何准确计算产假天数，有助于女性更好地规划生育和工作。

2018 年的产假规定在不同地区可能会有所差异，但总体上都旨在为女性提供合理的休息和恢复时间。

接下来，让我们详细了解一下产假计算器 2018 以及其中涉及的相关因素。

首先，我们要明确产假的构成。

一般来说，产假包括法定产假和地方额外奖励产假。

法定产假是国家统一规定的基础产假天数，而地方额外奖励产假则是各地根据自身情况制定的，以鼓励生育和保障女性权益。

在 2018 年，国家规定的法定产假天数为 98 天。

这 98 天包括产前休假 15 天。

如果出现难产的情况，如剖宫产等，产假会增加 15 天。

如果生育的是多胞胎，每多生育 1 个婴儿，产假再增加 15 天。

除了法定产假，许多地区还制定了额外的奖励产假。

以一些省份为例，＿____省规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。

＿____省则给予女方延长产假 80 天。

那么，如何使用产假计算器 2018 来准确计算产假天数呢？这需要考虑多个因素。

首先，确定您所在的地区，了解当地的产假政策。

然后，确定生育的情况，比如是否顺产、难产、多胞胎等。

假设一位在_____省工作的女性顺产单胎，那么她的产假天数为 98 天（法定）＋60 天（地方奖励）＝ 158 天。

需要注意的是，产假的计算还可能受到其他因素的影响。

比如，有些企业会有更加优厚的产假政策；在产假期间，如果遇到法定节假日，产假通常不顺延。

此外，产假期间的工资待遇也是女性关注的重点。

在法定产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

对于女性来说，了解和正确计算产假不仅关系到自身的休息和恢复，也对家庭的规划和职业发展有着重要影响。

2017年128天产假计算器劳动法规定符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30天。

即98+30=128天。

以下是店铺为你整理的2017年128天产假计算器，希望大家喜欢!2017年128天产假计算器2017年我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。

而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数 = 正常产假天数 + 奖励产假 + 生育情形产假2017年产假期工资规定我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。

难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

产假结束时间考勤表格（示例）：员工姓名：日期：产假结束时间：**********************************************日期上班时间下班时间加班时间********************************************** 01-01-2022 09:00 18:00 0小时02-01-2022 09:30 17:30 0小时03-01-2022 08:45 18:15 1小时04-01-2022 09:00 17:30 0小时05-01-2022 09:15 18:30 1小时06-01-2022 09:30 18:00 0小时07-01-2022 09:00 18:30 0小时08-01-2022 09:15 18:15 0小时09-01-2022 09:00 17:45 0小时10-01-2022 09:30 18:30 1小时11-01-2022 09:00 17:30 0小时12-01-2022 09:15 18:15 0小时13-01-2022 09:00 18:30 1小时14-01-2022 09:30 18:00 0小时15-01-2022 09:00 18:00 0小时16-01-2022 09:15 17:45 0小时17-01-2022 09:30 18:30 1小时18-01-2022 09:00 17:30 0小时19-01-2022 09:15 18:15 0小时20-01-2022 09:00 18:30 1小时21-01-2022 09:30 18:00 0小时22-01-2022 09:00 18:00 0小时以上是根据您提供的任务名称"产假结束时间"编写的考勤表格。

此表格记录了员工在产假结束后的每日上下班时间以及加班时间。

开始日期为01-01-2022，结束日期根据产假结束时间进行补充。

每日上班时间和下班时间以时:分的形式填写，加班时间表示当天超过正常上班时间的工作时长。