学历和起薪的市场调查报告

毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。

调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。

经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。

另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。

调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。

可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。

目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。

本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。

在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。

但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。

本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。

但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。

博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。

职场调查报告：学历越高起薪越高
调查目的：
本次调查旨在了解学历对职场起薪的影响是否存在相关性，并探讨其他可能影响起薪的因素。

调查方法：
我们采用了在线调查的方式，通过问卷调查的形式收集数据。

问卷中包含了有关受访者学历、工作经验、职位、行业等信息以及起薪情况。

调查结果：
我们共收集到了1000份有效问卷，并对结果进行了统计和分析。

以下是我们得出的主要结论：
1. 学历和起薪之间存在相关性：
大部分受访者表示学历越高，起薪越高的现象确实存在。

约有70%的受访者表示自己的学历与现实起薪符合预期，即学历越高，起薪越高。

这一结果支持了学历对起薪的影响存在相关性的观点。

2. 学历并非唯一影响起薪的因素：
虽然学历对起薪的影响存在一定相关性，但我们也发现其他因素同样会对起薪产生影响。

举例来说，在同一学历水平下，工作经验和行业背景等因素也十分重要。

有些受访者表示虽然学历较低，但通过积累丰富的工作经验和在特定行业的经验，仍然能够获得较高的起薪。

3. 学历并非终极因素：
对于职业发展而言，学历并非终极因素。

虽然学历在起薪方面可能会带来一定的优势，但学历本身并不能决定一个人的职业发展和薪资水平。

很多成功的职场人士在职业生
涯中通过不断学习、积累经验和发展人际关系取得了很高的职位和薪资。

结论：
职场上，学历越高越可能获得较高的起薪。

但我们不能过分强调学历对职场起薪的决
定性作用，其他因素如工作经验、行业背景、个人能力等同样重要。

对于个体而言，
持续学习、不断积累经验和不断提升自身能力才是真正决定职业发展和薪资水平的关键。

2023年毕业生薪酬调查报告5篇想必有很多人都在为怎么写好调查报告感到发愁吧，写好一篇调查报告，才能让我们进一步反思调查中存在的不足，XX小编今天就为您带来了2023年毕业生薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

2023年毕业生薪酬调查报告篇1中国各大学毕业生薪酬水平排行榜》的前20名中，清华大学、复旦大学、北京大学雄踞前三甲，三校毕业生月薪都超过了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是广州、杭州、南京经济发达城市，百年英才杨雅平教授表示，薪酬排行榜受地方经济发达程度的影响非常严重，比如上海的大学普遍排名靠前，但这并不能说明上海的大学生远比其他地方更优秀。

这样的结果并不能真实反映出各大学的真实就业竞争力。

下面百年英才高考管家带大家来看看，清华北大的详细数据分析清华大学清华大学20xx届毕业生共有7035人，本科生3113人，硕士研究生2667人，博士研究生1225人；截止20xx年12月8日，该校20xx届毕业生总体就业率98.20%。

其中，本科毕业生就业率为97.70%，硕士研究生就业率为99.20%，博士研究生就业率98.20%。

北京大学北京大学本部20xx届毕业生共有7250人，本科生2637人，占36.37%，硕士研究生3630人，占50.07%，博士研究生983人，占13.56%；截止20xx年11月30日，该校20xx届毕业生就业率为98.34%，其中，签约就业和灵活就业比例为61.46%，国内升学比例为20.44%，出国（境）深造比例为16.44%。

截止20xx年11月30日，本科毕业生就业率为97.61%，硕士研究生就业率为98.68%，博士研究生就业率99.08%。

薪酬水平工学专业最高，理学、文学、农学所占比例小在体现“专业钱途”的《中国大学专业薪酬水平排行榜》中，工学相关专业的数量占据了相当大的比重，共有14个相关专业入围榜单，其中软件工程专业以8026元的月薪高居毕业生榜首。

公司员工薪资福利调查报告洞察不同学历的薪资水平公司员工薪资福利调查报告一、引言近年来，伴随着全球化和经济发展的浪潮，各行各业的竞争日趋激烈。

为了留住人才、提高员工满意度和激励员工的积极性，薪资福利的设定已经成为公司管理的重要一环。

本报告旨在对不同学历员工的薪资水平进行调查，并为公司提供洞察不同学历员工薪资水平的建议。

二、调查方法为了确保调查的客观性和准确性，本次调查采用了多种调查方法，包括问卷调查、面谈和资料分析。

调查对象为公司全体员工，包括不同学历背景的员工。

三、调查结果1. 不同学历员工的薪资水平对比在本次调查中，我们将员工的学历分为高中及以下、大专、本科和研究生及以上四个阶段进行比较。

调查结果显示，研究生及以上学历的员工平均薪资水平最高，其次是本科学历员工，大专学历员工薪资水平稍低，而高中及以下学历员工的薪资水平最低。

2. 不同学历员工的福利待遇对比除了薪资水平，福利待遇也是影响员工满意度的重要因素。

我们在调查中还涵盖了福利待遇的情况，并发现不同学历员工在福利待遇方面存在差异。

研究生及以上学历的员工享受的福利待遇最好，包括免费培训、健康保险、带薪年假等；本科学历员工福利待遇次之，大专学历员工福利待遇稍差，而高中及以下学历员工的福利待遇相对较低。

四、讨论与分析1. 不同学历员工薪资水平差异的原因不同学历员工薪资水平存在差异的原因是多方面的。

首先，不同学历的员工具备的专业知识和技能程度不同，高学历员工在专业领域能够提供较高水平的工作能力；其次，学历越高通常意味着接受更高层次的教育和培训，他们更具有创新能力和解决问题的能力，因此在薪资上也更有竞争力；此外，不同学历员工在担任职位时面临的职责和压力程度也不相同，对应的薪资水平也会有所不同。

2. 如何提升不同学历员工薪资水平鉴于不同学历员工的薪资水平存在差异，公司应该制定相应的策略来提升低学历员工的薪资水平。

首先，公司可以建立完善的培训体系，鼓励低学历员工继续学习和提升自己的专业技能，进一步提高其在职业竞争中的地位；其次，公司可根据低学历员工的工作表现和潜力制定晋升计划，通过晋升来提升其薪资水平；此外，建立公平的薪资制度也十分重要，确保薪资水平的确定公正透明，减少薪资差距给员工带来的不满情绪。

武汉大学毕业生薪水调查报告武汉大学毕业生薪水调查报告调查调研武汉大学毕业生薪水调查报告调查报告薪水毕业生大学武汉今年武汉地区30万大学毕业生进进职场，他们每个月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业同盟网和武汉洪山东大学学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。

而依照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。

学历越高起薪越高往年，武汉洪山东大学学生就业市场举行了多种情势的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业同盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。

此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。

数据显示，201X年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市均匀6000元左右。

从近三年起薪统计对照来看，各学历起薪增长情况各有不同。

对学历越高起薪越高，很多大学生表示认同。

来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告知记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以愈来愈多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。

除专科生起薪逐年增加外，往年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。

武汉纺织大学招就处负责人分析，这类回落与最近几年宏观经济情势有一定关系。

随着大学教育的普及，大量高校人才涌进社会，加上近几年来海回人才涌进国内，大学毕业生人才市场显现高学历、低年龄、高本钱的现状。

与之相反，普工、技工和蓝领愈来愈少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐步超过大学毕业生。

各学历起薪差距缩小学历不再是企业定论起薪的唯一标准。

武汉洪山东大学学生就业市场负责人闻霄表示，固然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这类差距变得愈来愈小，很多企业负责人表示能力才是取得报酬的考核根据。

在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网软件行业占据前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。

就业与学历的调查报告近年来，就业与学历之间的关系备受关注。

随着社会的不断发展和竞争的加剧，学历在求职过程中扮演着越来越重要的角色。

本调查旨在探讨就业与学历之间的关系以及学历对就业的影响。

首先，我们进行了一项调查，调查对象包括不同学历层次的毕业生。

调查结果显示，相对于没有学历的人群，拥有高等学历的毕业生更容易找到满意的工作。

这在一定程度上说明学历对就业的重要性。

调查进一步发现，学历不仅影响着毕业生的就业率，还直接影响着他们的职业发展路径和薪资待遇。

拥有较高学历的人群更容易获得一些高级职位，同时也能够获得更高的薪资回报。

然而，学历在就业中并不是唯一的评判标准。

调查显示，除了学历外，工作经验、技能和个人素质也对就业起到重要的作用。

有些行业更加注重实践能力和技能，即使没有较高的学历，但具备相关的实际经验和技能的候选人仍然具有竞争力。

此外，调查发现一些本科生和研究生毕业生在找工作时面临着相似的问题，即工作经验短缺。

许多企业在招聘时更倾向于有工作经验的候选人，这给刚毕业的学生带来了一定的就业压力。

值得注意的是，学历对就业的影响可能因行业和职位的不同而有所差异。

一些行业对学历要求较高，例如医学、法律和金融等领域，而一些技术岗位则更看重实践经验和技能。

在面对就业与学历的关系时，学生和求职者应综合考虑多种因素。

努力提升自身的学历同时也要注重培养实际能力和技能，这将更有利于在就业市场中脱颖而出。

总结起来，尽管学历在就业中有着重要的作用，但它并非决定性因素。

除了学历外，工作经验、技能和个人素质也同样重要。

为了更好地应对就业挑战，我们应该注重全面发展，不仅仅局限于学历的提升。

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第一篇：薪酬调研报告一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。

薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调高或调低都将牵一发则动全身。

同时薪酬支出是企业最大成本开支项目，薪酬的调整对企业财务面运作有着至关重要的影响。

适时适当的薪酬调整，找准激发员工价值和确保企业效益的平衡点是企业发展过程中极为必要的措施。

二、社会薪酬、物价环境现状和同行业薪酬水平概况当前企业正处于平稳发展上升阶段，发展趋势向好，但社会薪酬环境现状和同行业薪酬水平有着很大的变化，主要体现在社会社平工资提升、最低工资标准提高、同行业薪酬水平提高，加上近年来物价年年上涨、各行各业人工成本涨幅较大，这些现象对我公司员工影响较大，均希望薪酬水平能有一定程度的上涨，这样期望让企业承担了较大巨力。

1、社会薪酬、物价环境现状20xx年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。

社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。

20xx年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。

社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。

20xx年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。

社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜等）。

从上述数据表明，社会平均工资每年按速度增长，食品类物价按速度增长，而我公司员工平均工资仅按速度增长，落后于社会增长现状。

2、同行业薪酬水平概况从调研数据显示，在一线城市北上广深，同行业员工薪酬水平为每年，在二线城市如各省会城市武汉、合肥、成都、西安等，同行业员工薪酬水平为每年，在三线城市，同行业员工薪酬水平为每年。

学历与职业收入之间的关系分析概述学历与职业收入之间的关系一直备受关注。

人们普遍认为学历与职业收入存在正相关关系，即学历越高，职业收入越高。

然而，实际情况却并非如此简单。

本文将通过分析影响学历与职业收入关系的因素，探讨学历对职业收入的影响深度及限制因素。

影响学历与职业收入关系的因素1. 教育质量与学历教育质量直接影响学历对职业收入的影响深度。

在同一学历水平下，优质教育背景的人更受欢迎，往往能获得更高的职业收入。

因此，学历的含金量与教育质量紧密相关。

2. 专业选择与市场需求职业市场对一些特定专业的需求程度不同，这也会影响学历与职业收入之间的关系。

选择热门专业的人通常能够有更多职位选择和较高的薪资待遇，而一些冷门专业可能存在竞争激烈和薪资较低的情况。

3. 工作经验与实际能力学历仅仅是人才市场的参考条件之一，工作经验和实际能力同样重要。

有时候，即使学历较低的人，凭借丰富的工作经验和出色的能力，也可以获得比同学历较高的人更高的职业收入。

学历对职业收入的影响深度1. 学历提高的意义学历能够提供知识和技能，为职业发展打下基础，这是学历对职业收入影响的首要因素。

高学历通常有更全面、深入的知识体系，能够适应更高级、更具挑战性的工作，提高职业竞争力。

2. 知名学府的影响力知名学府的学历在职业市场上具有较高的认可度和辐射力。

雇主更容易给予这些学历拥有者更高的薪资待遇以及更好的职业发展机会。

因此，从知名学府获得学历的人更容易在职业领域取得成功。

学历与职业收入关系的限制因素1. 个人素质和能力学历并非唯一的决定因素，个人素质和能力同样至关重要。

那些具备卓越领导力、沟通能力和创新思维的人，即使学历较低，也能获得较高的职业收入。

2. 产业和地区差异不同行业和地区的经济状况、发展水平以及市场需求并不相同，这也导致学历与职业收入之间存在差异。

一些高薪行业如金融、医疗和科技，对学历要求较高，而一些劳动密集型产业可能对学历的要求相对较低。

经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。

那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。

第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。

以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。

经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。

不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。

其他则是公司新开辟的区域和市场。

但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。

一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。

公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。

二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。

实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。

(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。

例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。

(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。

关于学历与收入的调查报告
在现代社会中，人们追求着高学历，希望拥有高收入。

在大家的想法里，学历=收入。

学历高，收入就高；学历低，收入肯定低。

这是否是正确的呢？小组开始了一番调查，具体情况如下：
一、调查目的：了解现代社会中学历与收入的关系，明白怎样的学历才能满足现在的生活需求。

二、调查时间：2013年7月26日——8月7日
三、调查地点：长生桥镇、南坪上海城百联商场内、各商店内
四、调查对象及一般情况：
调查对象：成年人。

一般情况：基本在18岁以上，40岁以下，其中以大概以30岁为中心的正态分布，并有基本稳定的收入和工作。

五、调查方法：以本次调查采取的是随机问卷调查，并当场收回的形式。

在调查地点内共发出调查问卷300份，收回300份，回收率达100%。

六、调查人员及分工：
调查人员：赵媛媛、严艾雯、廖双妮
调查分工：共同进行调查，赵媛媛和廖双妮负责整理数据和分析结果，严艾雯负责写出调查报告
七、调查内容：主要对学历与收入的关系、学历的高低对人们生活的满足程度、人们的观念、人们的工作进行了解。

具体问卷见附一。

八、调查结果：
本组就调查结果整理得出下列图表：
（注：图表中ABCDEFGH代表学历，分别是A小学及以下、B 初中、C高中、D中专、E大专、F本科、G研究生、H博士生；abcd 代表每月平均收入档次，分别是a1000元及以下、b1000—3000元、c3000—5000元、d5000元以上）
（图表1）
（图表2）
从图表1和图表2中并从比例和人数的分析中我们可以清
楚地发现，每月收入1000元及以下的主要分布在。

人才市场调研报告毕业生就业趋势和薪酬水平人才市场调研报告：毕业生就业趋势和薪酬水平人才市场作为经济发展的风向标，对于毕业生就业趋势和薪酬水平的调研显得尤为重要。

本报告针对当前毕业生就业市场进行了全面的调查和分析，旨在为大学毕业生提供有益的信息和建议。

一、就业趋势1. 教育背景需求趋势根据调查结果显示，当前人才市场对不同教育背景的毕业生需求呈现出明显的差异。

本科生仍然是就业市场的主力军，但由于高职院校的崛起和技能人才的紧缺，对于高职生和中职生的需求也在逐渐上升。

2. 行业需求趋势在行业方面，信息技术、金融、制造业以及医疗保健和教育等行业一直是就业市场需求最旺盛的领域。

此外，新能源、文化创意和互联网经济等新兴产业也呈现出快速增长的势头。

3. 地区就业趋势不同地区的就业机会存在一定的差异。

目前，一线城市和发达地区的就业机会相对更多，但近年来二线和三线城市的发展也日益引起关注，就业机会逐渐增加。

二、薪酬水平1. 教育背景和职业的影响调查数据显示，拥有更高学历的毕业生通常能够获得相对较高的起薪。

此外，从事技术岗位和金融岗位的毕业生通常可以获得较高的薪酬水平，而销售和客服等岗位的起薪相对较低。

2. 行业薪酬水平不同行业的薪酬水平存在一定差异。

一般来说，金融、信息技术和制造业等行业的薪酬水平较高，而教育和医疗保健等行业的薪酬水平相对较低。

3. 地区薪酬水平薪酬水平与地区经济发展密切相关。

一线城市和发达地区的薪酬水平通常较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低，但随着地方经济的提升，相应的薪酬水平也在逐渐提升。

三、毕业生就业建议1. 提升教育背景由于当前人才市场对教育背景的需求越来越高，大学毕业生可以通过深造、获得高级学位或参加职业培训来提升自己的竞争力。

2. 发掘新兴产业机会毕业生可以关注新兴产业的发展趋势，抓住相关行业的就业机会。

同时，也要不断学习和提升自己的技能，以适应新兴产业的需求。

3. 动态了解就业市场毕业生应及时了解各个行业的就业市场情况，关注行业动态和人才需求变化，以便更好地把握就业机会。

关于2023年度最新毕业生薪酬调查报告范文五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平各专业毕业生薪酬水平毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据。

下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)20_年大学生就业形势有喜有忧。

与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。

但教育部部长袁贵仁在2023_年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2023年是我国经济最困难的一年，20_年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。

很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。

这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，2023_年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。

而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院2023_年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。

一、概述2023年应届生薪酬调查报告是对即将毕业的大学生在就业市场上薪酬待遇的调查分析。

本报告将通过对应届生不同城市、不同专业、不同行业的薪酬情况进行调研，以便为即将毕业的学生提供参考，也为用人单位提供人才引进参考。

二、研究方法本调查采用问卷调查的方式，以对应届生的薪酬期望和实际情况进行调查。

我们对全国各地的大学生进行了调查，涵盖了不同城市、不同高校、不同专业的毕业生。

我们在调查中采用了多种问卷设计和预先设定的标准问题，以确保调查结果的客观性和可靠性。

三、城市薪酬情况1. 北上广深，即一线城市，因为经济发达，薪酬水平一直领先于其他城市。

根据我们的调查数据显示，北上广深的应届生薪酬水平仍然高于其他城市的同等条件下的毕业生。

其中，北京的平均薪酬最高，其次为上海、广州、深圳。

2. 二线城市，如杭州、成都、武汉、南京等城市的薪酬也较为可观，尤其是IT和金融行业等热门行业，薪酬水平略高于其他行业。

3. 三四线城市的薪酬相对较低，但由于生活成本较低，对应届生来说也具有一定的吸引力。

四、不同专业薪酬情况1. 工科类专业一直以来都是比较受欢迎的专业之一，同时也是薪酬较高的专业之一。

尤其是在汽车、航空等领域的工程师和技术人员，其薪酬水平明显领先于其他专业。

2. 经济金融类专业的薪酬水平也一直居高不下，尤其是在大型企业、金融机构和投资银行等领域，薪酬水平较高。

3. 文科类和艺术类专业的薪酬相对较低，但在一些相关领域还是有一定市场需求。

五、不同行业薪酬情况1. IT行业一直是薪酬最高的行业之一，尤其是在人工智能、互联网金融、云计算等热门领域，薪酬水平较为可观。

2. 金融、投资、保险行业也一直是高薪行业之一，尤其是在大型银行、国际投行等机构，其薪酬水平一直领先于其他行业。

3. 制造业、服务业、建筑业等传统行业的薪酬水平相对较低，但在一些高端领域和职位上，薪酬也有一定的竞争力。

六、结论与建议通过对2023年应届生薪酬情况的调查分析，可以得出以下结论：1. 北上广深的薪酬水平依然领先于其他城市，但二线城市的薪酬也有一定竞争力。

应届毕业生工资调查报告一、调查目的本报告旨在调查应届毕业生的工资情况，了解他们在就业市场中的薪资待遇，为毕业生就业提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式。

根据问卷设计向应届毕业生发放调查表，收集并整理数据，进行统计分析。

三、样本描述本次调查共收集到200份有效问卷，样本覆盖了电子商务、金融、教育、人力资源等多个行业的应届毕业生。

四、调查结果1.平均工资水平根据调查结果显示，应届毕业生的平均工资水平为4000元/月。

2.行业工资差异不同行业的工资水平存在一定差异。

其中，金融行业的应届毕业生平均工资最高，为6000元/月；其次为电子商务行业，平均工资为5000元/月；教育行业和人力资源行业的应届毕业生平均工资相对较低，分别为3500元/月和3000元/月。

3.学历对工资的影响根据调查数据显示，不同学历的毕业生在工资上也存在差异。

本科生的平均工资为4000元/月，高于专科生的平均工资水平，后者为3500元/月。

4.城市工资差异城市的发展水平也对应届毕业生的工资水平产生一定影响。

在一线城市，应届毕业生的平均工资水平最高，为4500元/月；二线城市为4000元/月；三线城市为3500元/月。

较为明显的是，一线城市和二线城市的应届毕业生工资相对较高，相反，三线城市的应届毕业生工资较低。

5.公司规模对工资的影响调查发现，公司规模对于应届毕业生的工资水平也有一定影响。

大型企业的应届毕业生平均工资为4500元/月；中型企业为4000元/月；小型企业为3500元/月。

大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。

五、结论与建议根据以上调查结果可以得出以下结论：1.应届毕业生的平均工资水平为4000元/月；2.金融、电子商务等行业的应届毕业生工资较高，而教育、人力资源等行业工资相对较低；3.本科生的工资水平高于专科生；4.一线城市和二线城市的应届毕业生工资较高，三线城市的工资较低；5.大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。

企业用工学历分析报告概述本报告旨在对企业用工中不同学历人员的情况进行分析和评估，以便企业能够更好地了解和利用不同学历人才的优势和特点。

通过对学历分布、学历对薪资的影响以及学历与岗位要求之间的关系进行深入分析，企业能够更加准确地制定人才招聘计划，并优化用人结构。

学历分布情况首先，我们对企业现有员工的学历情况进行了调查和统计。

根据统计结果显示，企业员工的学历分布主要集中在本科和硕士学位，分别占总员工比例的30%和20%，其次是高中及以下学历员工，占比25%，博士学位人员占比较少，仅为5%。

这一数据显示，本科和硕士学位人员是企业用工中主要的人才来源。

学历与薪资的关系其次，我们研究了学历与薪资之间的关系。

根据数据分析，不同学历的员工薪资存在一定差异。

一般而言，随着学历的提高，员工的薪资也相应增加。

在本企业的薪资体系中，本科学历的员工薪资相对较低，硕士学历的员工薪资逐渐提高，而博士学历的员工薪资最高。

然而，需要注意的是，薪资水平不仅取决于学历，还受到员工工作经验、技能水平等因素的影响。

学历与岗位要求的关系最后，我们分析了学历与岗位要求之间的关系。

根据研究结果显示，不同岗位对学历的要求存在一定差异。

一般而言，高学历更多地被要求在科研、技术研发等需要专业知识与研究能力的岗位中。

例如，博士学历的员工更容易在研发部门等高级别岗位中找到合适的职位。

而本科学历的员工则更多被用于一般岗位和需要操作能力的岗位。

同时，需要注意的是，学历并非评判员工能力和工作表现的唯一标准。

实际上，员工的实际工作经验、职业素养、团队合作能力等因素也同样重要。

结论通过以上分析，我们为企业提供以下建议：1. 继续重视本科和硕士学位人才的培养和引进，这是企业用工中主要的人才来源；2. 对于需要研发、科研能力的高级岗位，建议考虑招聘博士学历的候选人；3. 不仅注重学历，还要充分考虑员工的工作经验、技能水平和综合素质；4. 针对不同学历的员工，制定合理的薪资激励政策，以更好地激发员工的工作动力和创造力。

企业招聘对学历的要求调研报告引言企业招聘对学历的要求一直是一个备受关注的话题。

随着经济社会的快速发展，人们对于学历的重视程度逐渐提高，越来越多的企业在招聘中对学历设置了较高的要求。

本调研报告旨在研究企业招聘对学历的要求背后的原因，以及学历对求职者的影响。

调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。

我们在城市中选取了不同行业的10家企业作为样本，对其招聘要求进行了深入的调研。

调研结果分析1. 学历要求普遍较高：调研结果显示，有80%的企业在招聘中对学历要求本科及以上学历，其中有20%的企业甚至要求研究生以上学历。

只有少部分企业对学历要求较低。

2. 学历要求与岗位要求相关：在调研中发现，对于技术性岗位和高级管理岗位，企业对学历的要求更高。

这是因为这些岗位需要较高的专业知识和技能，并且需要借助教育背景来证明申请者的能力。

3. 学历要求与工作经验权衡：在招聘中，有些企业会根据申请者的工作经验对学历要求进行适当调整。

当工作经验较为丰富时，学历要求或许可以放宽，因为工作经验已经证明了申请者的能力。

然而，对于新入职市场的毕业生或者有限工作经验的求职者而言，学历扮演了更为重要的角色。

4. 学历要求对薪资影响较大：我们发现，越高的学历要求往往对应着更高的薪资待遇。

这是因为企业相信高学历毕业生在专业知识、学习能力和解决问题的能力上更有优势，所以愿意给予更好的薪酬来吸引和留住这些人才。

5. 学历要求与职业发展相关：在我们的调研中，发现大部分企业对于学历有要求是出于对员工职业发展的考虑。

高学历的员工通常有更多机会晋升到高级职位，因为他们在专业知识和技能方面更有竞争力。

结论企业招聘对学历的要求背后存在多重原因。

其一，学历是申请者能力和素质的一个重要评价指标。

特别是对于技术性岗位和高级管理岗位，企业往往需要借助学历来证明申请者的专业能力。

其二，学历要求与工作经验和薪资待遇密切相关。

工作经验丰富的申请者可以通过工作经验来弥补学历上的不足，而高学历毕业生通常会享受到更高的薪资待遇。

毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。

日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。

就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。

访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。

2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。

一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。

相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。

在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。

但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。

4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。

此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。

薪酬调查报告15篇下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。

据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。

20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。

毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。

（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。

从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。

但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。

2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。

从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。

但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。

许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

（2）高校培养的部分学生质量不过硬。

许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

职业高中毕业生就业薪资分析报告范文
介绍
本报告旨在分析职业高中毕业生的就业薪资情况，并提供相关的数据和见解。

通过对职业高中毕业生就业薪资的分析，我们可以全面了解其就业形势，为进一步改进职业教育提供参考。

数据来源
本报告所使用的数据来源主要为调查问卷，针对不同地区和行业的职业高中毕业生进行了广泛的调查。

就业薪资概况
根据我们的数据分析，职业高中毕业生的就业薪资普遍较低。

大多数职业高中毕业生的起薪都在3000-5000元之间。

另外，就业薪资与所学专业和所在地区也存在差异。

影响就业薪资的因素
我们还对影响职业高中毕业生就业薪资的因素进行了分析。

研究发现，以下因素对就业薪资有着重要影响：
1. 学历水平：较高的学历通常可以带来更高的薪资水平。

2. 专业选择：某些专业的就业薪资相对较高，而某些专业的就
业薪资则相对较低。

3. 工作经验：拥有一定工作经验的职业高中毕业生通常可以获
得更高的薪资。

改进职业教育的建议
为了提高职业高中毕业生的就业薪资水平，我们提出以下建议：
1. 加强职业教育的与市场需求的对接，培养更多适应就业市场
需求的专业人才。

2. 提高职业教育质量，提供更实用的技能培训和实践机会。

3. 加强与企业的合作，增加实和就业机会，帮助职业高中毕业
生更好地融入职场。

结论
通过对职业高中毕业生就业薪资的分析和以上建议，我们可以
为改进职业教育、促进职业高中毕业生就业薪资水平提供一些建议
和思路。

希望本报告对相关决策者有所帮助。