体验式增员之宣导篇
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增员参观职场讲解稿范文全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!欢迎大家参加今天的增员参观活动。
作为公司的一员,我感到非常荣幸能够有机会向大家展示我们公司的职场环境和工作氛围。
通过这次参观,希望大家能够更加了解和熟悉我们公司的发展历程、企业文化和团队精神,同时也能够增进彼此之间的交流与交流,共同推动公司的发展。
让我向大家介绍一下我们公司的发展历程。
我们公司成立于20XX 年,经过多年的努力和不懈的追求,现已发展成为行业内领先的企业之一。
我们公司致力于开发创新的产品和服务,以满足客户不断变化的需求,不断提升我们的核心竞争力。
我想向大家介绍一下我们公司的企业文化。
我们公司秉承“以人为本、开拓创新、追求卓越”的核心价值观,倡导团队合作、互助互助、持续学习和创新。
我们注重员工的培训和发展,为每一位员工提供广阔的发展空间和良好的工作氛围,激发员工的潜能和创造力,共同实现个人价值和公司发展的良好结合。
接下来,我将向大家介绍我们公司的团队精神。
我们公司强调团队协作和共同奋斗,提倡团结一致、齐心协力、互相信任、互相支持。
在我们的团队中,每一位成员都扮演着不同的角色,各司其职,各尽其责,共同努力实现公司的目标和愿景。
我们相信只有团队的力量才能够走得更远、更稳。
在今天的参观活动中,我将带领大家参观我们公司的办公场所、生产车间和研发中心,让大家更直观地了解我们公司的生产流程、研发技术和生产设备,以便更好地理解我们公司的业务和发展战略。
我们还将邀请公司的相关部门负责人和员工代表与大家交流互动,分享工作心得和经验,解答大家的疑问和困惑,增进彼此之间的了解和合作。
我希望通过这次增员参观活动,能够给大家带来新的启示和收获,启发大家对工作和生活的思考,激励大家不断学习和进步,为公司的发展和未来贡献自己的力量。
希望大家能够珍惜这次机会,积极参与活动,共同推动公司的发展壮大,创造更加美好的未来!感谢大家的支持与参与!谢谢大家!祝大家工作顺利、生活愉快!第二篇示例:尊敬的领导、各位同事:我们公司也十分重视员工的培训和发展。
体验式、系统化增员项目简介顺应市场变化,符合监管要求的增员模式。
注重专业技能,立足持续发展的增员技术。
适合常态运作,提供操作实践的增员培训。
提供全面体验,顺应大众需求的增员方法。
一、项目背景我们的体验式、系统化增员培训最初是在课程开发人员所属外资寿险公司(AZLC)进行了大量的成功实践,在开发者所属的两家机构获得了巨大成功后,经过逐步地完善,最后推向了寿险公司增员培训市场。
从2009年下半年开始,我们已经在中国人寿下属5家机构、中国太平洋人寿下属4家机构、阳光人寿1家机构、海康人寿下属2家机构,新华人寿1家机构,民生人寿下属4家机构,对寿险从业人员进行强化训练并成功运作新型体验式事业说明会和体验式培训项目。
该项目深受广大团队经理和全体营销员的欢迎,也广受客户朋友和有志加盟寿险营销事业的新人所喜爱;同时通过项目运作,帮助寿险公司建立了一套专业化的增员流程,提供了大量高效、简便的增员工具,为日后业务单位常态化的增员活动奠定了成功的基础。
该项目不仅能快速、有效地吸引高素质、高学历的有志青年加盟寿险营销事业,还特别适合老团队的增员流程再造和新团队增员系统构建。
2013年初,我们在浙江协助某寿险公司启动的新春增员活动中,成功对业务管理干部和营销主管进行了增员观念的转换,增员技能的提升以及工具的配套,还在各中支机构掀起了一轮体验式增员活动的高潮,取得了令其总公司关注和赞赏的不俗表现,目前已经通过该项目为组织注入了强劲的增员活力,让组织人力持续稳定增长的同时,新保单业务也成功实现了翻番的目标。
二、体验式、系统化增员项目显著效果●这是中国寿险市场上迄今为止最为完善和有效的增员培训项目。
●这是解决寿险公司业绩推动同传统增员之间管理冲突的利器。
●这是让寿险公司营销员人力持续发展、健康发展的最有效方法。
●这是一套革命性的创举,它让寿险营销员从此不再担忧保单,不再惧怕增员。
●这是让寿险营销员突破瓶颈,实现业绩与人力双丰收的最简单、最实用的工具指南。