《成功从优秀员工做起》培训心得
[《成功从优秀员工做起》培训心得]
非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过四个小时的紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享，
《成功从优秀员工做起》培训心得
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优秀员工必须遵守的五项准则：
1、凡事负责任、决不找借口
2、凡事用心做、追求零失误
3、凡事高标准、严要求
4、凡事积极主动
5、凡事团队第一
看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。
作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。
于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度，
凡事负责任，决不找借口。在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失误。人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。
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成功从优秀员工做起
成功是每个人的梦想和追求。同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。怎样成为一个优秀的员工呢？
一、态度决定一切。思想决定行动，行动决定结果。一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。
二、遵守企业规章制度。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。小到一个家庭，大到一个国家无不如此。企业和个人需要共同发展，共同进步。遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。
三、团结同志，乐于助人。作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。
四、要能干。能力不等于能干。能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。优质的产品是优秀的员工干出来的。所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走 2 向辉煌的基石。
五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。
六、安全第一。安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。没有了安全，可能就会没有一切。
七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。与家人、同事、朋友要经常交流和沟通，与人交流产生感情，增进友谊。同时，与人交流和沟通要注意技巧，同样一件事情，不同的交流方式，会有不同的效果。在当今飞速发展的信息社会，不善于与人沟通和交流，会直接影响你的成功。
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如何做一位优秀员工
如何做一名好员工，这几个字承载了太多的内容，我觉得这不仅应该是一个生活中经常谈论的话题,也应该是我们在平时工作中经常思考的问题,那么怎样才能做一名好员工呢?时代的不同，社会的发展，衡量一名好员工的标准也就不尽相同。
六七十年代，在计划经济的大形式下，大锅饭，铁饭碗，一名员工能够完成本职工作，这样的员工就已经称职了。
可是时代在进步，经济在发展，自从改革开放以来，计划经济在逐步向市场经济转型，竞争越来越激烈，市场越来越残酷，优胜劣汰，每一个企业都面临着机遇与挑战！新时代的管理理念也给企业里的员工提出了更高的要求，给一名优秀的员工提出了更新的标准。
那么，新时代的好员工应该怎么做，才能适应不断变化的形式呢？首先，我们要干一行，爱一行，专一行！一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本质工作的同时，能够刻苦钻研，精益求精！企业在发展，除了需要引进培养专业人才之外，更需要员工树立岗位成才，岗位做贡献的思想。
卡内基曾经说过：
“不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多”!“往深里做”,“往实里做”这也是员工实现个人价值的有效途径第二,一名优秀员工要有爱岗敬业精神和团队合作精神，一个成功的团队要有明确的分工和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标和严格有效的纪律规范；更需要一股强大的凝聚力！而作为企业的细胞，每一名员工都要把这些牢记在心！优秀的员工应该具有良好的团队协作精神，能与其他员工团结，合作，互助，努力去实现企业的奋斗目标。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们的选择永远是以大局为重，因为集体主义比个人主义更有效，企业的成功更多依赖的是集体的力量。
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尽管每个人从事的岗位不同，每一个部门的职责不同，但是有一点应该是相同的，为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力！所以每一名员工都应该明白合作精神对实现企业目标的重要性，这也是一名好员工应该具备的。
如何成为优秀员工
我有幸参加中国员工培训第一人---于大成的《成功从优秀员工做起》的讲座，通过一天地互动学习，我觉得受益颇多。
首先于老师告诉了我们一句话“没有退路，我才有出路”。讲了一个人在工作中态度的重要性，充分说明了一个人光有“能力”是不够的，一流的“态度”就是把“工作提前，自我推后”；做工作就是做“结果”，也就是说：做任何工作，如果没有结果，就等于什么也没有做。“态度决定一切，用老总的心做员工的事”，把全身心放在企业的人，才能做出最好的结果。
“负责任，我是一切问题的根源”，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。
“当我不舒服的时候，是我成长的时候”，“痛则不通，让我痛苦的人都是打通我心脉的贵人，都是点化我的师傅，都是我的陪练”，“让你难受痛苦的人都是帮你过坎的，都是给你加力的”，“成功=目标-干扰”，“使我痛苦者，必使我强大”于老师句句经典的话语，使我们正确对待困难、干扰。
服从就是没有报怨、没有借口、没有不可能。但在现实工作中，很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。服从的最高境界是没有任何理由的去执行领导的决定，服从是对领导的尊重，也是对自己的尊重。
