员工入职履历表
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人员需求申请表
页脚内容
****员工入职履历表
职位：编号：
姓名 性别 出生年月
贴
照
片 籍贯 民族 政治面貌
学历 身高 婚姻状况 已婚未婚
特长 有无重大疾病史
身份证住址 身份证号码
通讯地址 电话
推荐人 与推荐人关系
是否曾在本公司工作 曾在本公司工作部门
现有技术职称：评职时间：评职机构：
家庭
成员 称谓 姓名 工作单位 联系电话
学历 就读时间 在何处就读（从高中填起） 专业
年月至年月
年月至年月
工作
经历 时间 工作单位及职位 证明人 联系电话
年月至年月
年月至年月 人员需求申请表
页脚内容 原单位劳动关系：□在职□离职□除名□解除合同□其它 是否参保 □是□否
招聘意见 同意该同志于年月日安排在部，担任职务，试用月
试用期工资定级 转正工资定级
最终审批权： □部门主管 □主管副总 □总经理 （请选择打√）
批准 招聘主办： 用人部门主管： 人事行政部：
主管副总： 财务总监审核： 总经理签批：
我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失，本人愿意接受就职前和就职后之健康体检。
应聘人签名：年月日
入职合约
、如本人有虚报，假报所填之一切有关资料，包括姓名，年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。
、入职人员请出示《身份证》，《毕业证》《健康证》《暂住证》，《未婚证》《流动人口计划生育证》原件以备政审。
、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。
、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给于经济补偿及赔偿金。
、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。
、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。
、公司各部门员工如需加班，则须填写加班申请单经部门主管审核，人事部批准后方可，未经人事部批准的加班为无效加班，公司不支付任何费用，加班工资按劳动法相关规定支付。加班工时以人员需求申请表
页脚内容 加班申请单及部门加班记录为依据，打卡时间只做参考不作为加班凭据。
、公司有权根据工作任务及员工的表现或工作效率随时决定不给部分员工加班，没有加班的员工只领取相应的基本工资。
、员工均需遵守公司规定时间上下班，员工必须本人打卡，员工打卡只证明正常工作时间，上下班前后三十分钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或早退，否则按员工激励之奖惩处理。
、员工休假以国家相关法律执行。
、员工违反国家计划生育政策，属严重违反公司规定，解除劳动关系无经济补偿。
、自办理辞工手续或自动离职之日起，公司不再对员工承担任何责任。
以上各条例本人完全明白了，而且绝对服从，并遵守厂方之其他规章制度，听从工作分配，如有违反公司任何规定，本人自愿接受相关处分。
雇员签名：
年月日
