当前位置：文档之家 › 员工行政处罚通知单

员工行政处罚通知单

  • 格式：pdf
  • 大小：262.60 KB
  • 文档页数：3

员工行政处罚通知单

员工行政处罚通知单

亲爱的员工：

根据公司的管理规定和相关法律法规，经过调查研究，我们发现您在工作中存在以下违规行为：

1.迟到早退：根据公司规定，员工须按时上下班，但您在过去的一个月内共有5次迟到和6次早退，严重影响了工作效率。

2.低效率工作：我们收到来自多个部门的投诉，反映您的工作效率较低，迟延了不少项目进度。

3.工作态度不端正：您在工作过程中的态度不积极，不负责任，对工作缺乏热情和敬业精神，给同事和部门带来了困扰。

基于以上事实，我们决定对您进行行政处罚。具体处罚如下：

1.底薪降低：从下个月起，您的底薪将被降低50%。

2.住手晋升机会：您暂时将失去晋升和加薪的机会，需在接下来的半年内重新证明自己的能力。

3.调整岗位：鉴于您当前的工作表现，我们决定将您从原有职位调入其他更适合您的职位，以期更好地发挥您的才干。请您在收到本通知后的5个工作日内与人力资源部门进行面谈，解释您的行为并接受相应的处罚。如果您希翼提出申诉，请在面谈前准备好相应的证据和解释材料。

我们希翼您能认真对待这次行政处罚，并及时调整并改进您的工作态度和行为。如若未能改善，公司将被迫采取更进一步的措施。

希翼您能对此次处罚有所警省，重新审视自己的问题，并做出积极的改变。

附件：

1.公司管理规定：附件1

2.调查报告：附件2

3.工作投诉记录：附件3

4.面谈记录：附件4

法律名词及注释：

1.公司管理规定：指公司为管理员工行为而制定的各项规范和制度，用于规范员工的工作行为和纪律。

2.行政处罚：指根据公司规定或者法律法规对违反规定的员工进行的处罚措施，如减薪、住手晋升等。3.迟到早退：员工在规定的上班时间之前到岗或者在规定的下班时间之后离岗。

4.低效率工作：员工在工作中完成的速度和质量不符合公司的要求，导致项目进度延误或者效率低下。

5.工作态度不端正：员工在工作过程中表现出消极、不负责任、缺乏热情和敬业精神的行为。

合集下载

员工处罚通知单

员工处罚通知单

第 1 页 共 2 页 员工处罚通知单

序号： 填单日期： 员工姓名 部 门 职 位 处罚事由 处罚措施 □ 解除劳动合同 赔偿公司经济损失 元 □ 过失 ² 扣除

（3-6）个月浮动工资；（必选） ² 年度内不调高薪酬，且不参加年度各项评优奖励；（必选） ² 年度内不晋升管理职级；（必选） ² 向下调整岗位，由 岗位调至 岗位（附人事变动通知单）； ² 降薪；由 降至 （附人事变动通知单）； ² 赔偿公司经济损失 元。

□ 警告 ² 扣除 （1-3）个月浮动工资；（必选） ² 年度内不调高薪酬，且不参加年度各项评优奖励；（必选） ² 赔偿公司经济损失 元。

□ 通报批评 ² 在 范围内予以事件和责任人通报批评；（必选） ² 予以 元（50-200元）经济处罚； ² 赔偿公司经济损失

元。

当事人签字： 年 月 日 部门负责人意见： 年 月 日 人事行政部意见： 年 月 日 总经理意见： 年 月 日 处理结果： 经办人： 年 月 日 备注：

1.当事人指接受处惩的员工，部门负责人指申请处罚部门的负责人。

2. 行政专员每月汇总一次并于次月5日前提交之人事行政部。 第 2 页 共 2 页 3. 处理结果由处罚的执行部门（人事行政部/计划财务部/其他相关部门）填写，并由经办人签字。

4. 本通知单作为员工处罚的原始记录由人事行政部负责存档保管。

员工处罚通知单 2

员工处罚通知单 2

姓 名 部 门 职 务

处罚事由：

处罚类型 警告□ 严重警告□ 记小过□ 记小过□ 除名□ 其他□

罚款金额（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥：

员工本人（确认）：

日期： 年 月 日 员工所属部门（确认）：

日期： 年 月 日

分管领导（签核）：

日期： 年 月 日 总经理（签核）：

日期： 年 月 日

姓 名 部 门 职 务

处罚事由：

处罚类型 警告□ 严重警告□ 记小过□ 记小过□ 除名□ 其他□

罚款金额（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥：

员工本人（确认）：

日期： 年 月 日 员工所属部门（确认）：

日期： 年 月 日

分管领导（签核）：

日期： 年 月 日 总经理（签核）：

日期： 年 月 日 员工处罚通知单

日期： 年 月 日

员工处罚通知单

日期： 年 月 日

处罚通知单(甄选5篇)

处罚通知单(甄选5篇)

处罚通知单（甄选5篇）

1.处罚通知单 第1篇

部门：____，于____年____月____日，因违反（犯）了公司____________规定，经批准，予以处罚。

事项描述：______________________________________________________________________________。

处罚方式：

□罚款： 元□记分：□警告□通报批评□辞退

部门经理：_____________

行政经理：_____________

总经理：_______________

公司签章：_____________

说明：罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

2.处罚通知单 第2篇

公司各部门、各项目部：

兹有综合部员工Z1，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对Z1作如下处罚：

一、对Z1处于全公司通报批评。取消其参与本年度优秀员工评选的资格。

二、对Z1处于20xx元的罚款，并取消本月绩效工资。

希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。

特此通知。

z路桥工程劳务有限公司

20xx年xx月xx日

3.处罚通知单 第3篇

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。 望其他员工引以为戒!杜绝类似

事件的再次发生!

特此通报

行政部

20xx年1月12日

4.处罚通知单 第4篇

公司各部门：

员工违规违纪处罚通知单

员工违规违纪处罚通知单

员工违规违纪处罚通知单

Revised on November 25, 2020 员工违规违纪处罚通知单

（正 联） No：

部门： 姓名： 工号：

处罚原因：

单位作出如下处罚：

□ 批评教育 □ 书面警告

□ 予以经济处罚 元 □ 解聘

教戒：望 同志能从中吸取教训！加强组织纪律观念，加强责任心和职业道德。

本人 签名： 主管领导意见：

科室长签名： 日期： 年 月 日

………………………………………………………………………………………………………

员工违规违纪处罚通知单

（副 联） No：

部门： 姓名： 工号：

处罚原因：

单位作出如下处罚：

□ 批评教育 □ 书面警告

□ 予以经济处罚 元 □ 解聘

教戒：望 同志能从中吸取教训！加强组织纪律观念，加强责任心和职业道德。 本人 签名： 主管领导意见：

科室长签名： 日期： 年 月 日