人力资源测评知识

1 人力资源测评试题（A卷）

一、 判断题

请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”，错误的打“×”。（1’×10）

1. 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。（ ）

2. 好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（ ）

3. 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（ ）

4. 在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。（ ）

5. 16PF测验是心理健康测验。（ ）

6. 在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物的细节。（ ）

7. 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。（ ）

8. 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。（ ）

9. 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。（ ）

10. 评价中心比标准化测验更为客观。（ ）

二、 选择题（单选）

请选择出正确的答案，将序号填写在括号内。（1’×10）

1. 某测验的信度为0.43，那么从信度指标判断，这个测验（ ）使用。

A.适宜 B.不适宜

2. 从统计学的角度，在数学运算测验中更可能出现的情况是，40～50岁年龄组与20～30岁年龄组相比，正确率（ ）。

A.前者高 B.后者高 C.同样高 D.无法预期

3. 如果航天员杨立伟参加16PF测验，他在稳定性这一维度的得分将偏（ ）。 2 A.高 B.低

4. 根据MBTI理论，（ ）型的人比相反偏好的人更可能具有的盲点是：更关注具体细节和现实，而容易忽略整体和远景。

A.感觉 B.判断 C.直觉 D.思考

岗位分析和人力资源测评

——人力资源管理的两块基石

就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。

所谓员工与岗位的合理匹配或人力资源的合理配置，说到底也就是人一一岗的匹配问题，要真正能够做到这一点，前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面而彻底的了解。在人力资源管理的理论与实践中，对于岗位的了解可以通过岗位分析这种方法，而对于人的把握则主要可以通过人力资源测评这种手段。

既然借助于岗位分析这种方法可以解决了解岗位的问题，依靠人力资源测评这种手段可以解决对人的把握问题，那么，岗位分析和人力资源测评就是人力资源、合理配置的两项必不可少的基础工作，换句话说就是，岗位分析和人力资源测评是人力资源管理的两块基石。

一、岗位分析：了解岗位的前提

从理论上讲，岗位分析(JobAnalysis)，顾名思义，就是对工作岗位进行分析。具体来说是指，在工作岗位出现空缺时，由组织的专业人员对空缺岗位及其相关因素进行分析。在实践中，岗位分析的目的主要是为了解决以下6个方面的重要问题：

第一，岗位性质：这种岗位是管理岗位还是一般岗位，是技术岗位还是操作岗位?该岗位要求完成什么样的脑力和体力活动?该岗位的工作职责和义务是什么?等等。

第二，岗位时间：这种岗位的工作时间是如何安排的?该岗位要不要加班，加班的次数多不多?该岗位的工作时间与其他岗位有没有关联?等等。

第三，岗位场所：这种岗位的工作场所在哪里?要不要经常出差?该岗位的工作场所与相关岗位有没有联系?等等。

第四，岗位任务：这种岗位要完成哪些具体的工作任务?这些工作任务与其他岗位有什么关联?岗位的基本职能又有哪些?等等。

第五，岗位原因：为什么要设置这种岗位?这种岗位任务的完成对于其他岗位乃至整个组织的运转有什么重要意义?等等。

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人力资源试题及答案

一、辨析题。

1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

对人力资本的解释

（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。

（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。

人力资源与人力资本比较：

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。

不同点：

(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。

(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。

(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。

(4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。

2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

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人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

人 力 资 源 管 理（B卷）标准答案

班级： 座号： 姓名：

题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分

题 分 40 20 20 20

得 分

一、简答题：（40分）

1、简述内外部招聘的优缺点。（10分）

（1）内部招聘的优点5个——2分

（2）内部招聘的缺点5个——2分

（3）外部招聘的优点3个——2分

（4）外部招聘的缺点4个——2分

（5）内外部招聘的适用范围——2分

2、如何实现人力资源供需综合平衡？（10分）

（1）组织人力资源供小于求——4分

（2）组织人力资源供大于求——3分

（3）组织人力资源供求总量平衡，结构失衡——3分

3、简述劳动合同应具备哪些法定条款。（10分）

（1）劳动合同期限——2分

（2）工作内容——2分

（3）劳动保护和劳动条件——2分

（4）劳动报酬——1分

（5）劳动纪律——1分

（6）劳动合同终止的条件——1分

（7）违反劳动合同的责任——1分

4、简述职位薪酬体系。（10分）

（1）职位薪酬体系的内涵——1分

（2）职位薪酬体系的设计流程——3分

（3）优点与缺点——3分 （4）适用条件——3分

二、判断题（20%）

1、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业的价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 （ √ ）

2、出现劳动争议时，最好的办法是拿起法律武器，诉之法庭。（ × ）

3、绩效考核最重要的是得到考核结果，考核面谈可有可无。（ × ）

4、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。必须以法定货币按时支付。

（ √ ）