员工转正申请表模板

湖南湘天房地产开发有限公司

转 正 申 请 表

姓 名 入职日期

部 门 岗 位

转正日期 转正定岗

转

正

申

请

说明：请详细描述您现工作主要职责，入公司主要工作业绩与不足，计划下阶段目标及改进措施。

直接上级

意 见

部门负责人意 见

分管副总

意 见

行政人力

资源部

意 见

总 经 理

意 见

集团相关

领导

意 见

总 裁

意 见

湘天房地产开发有限公司

部门负责人试用期情况考评表

考评者： 被考评者：

表 现 评 分 说 明

礼仪礼貌、仪表整洁情况

学习能力与创新精神

团队精神与部门协作能力

沟通情况与方法

执行能力

自律性

对下属的指导与监督情况

上传下达的程度与有效性

成本意识

组织部门参加会议、培训活动、卫生情况

总 分

评分签名

评分参照标准：优秀10分，良好8分，一般6分，较差4分，很差2分，可以取中间值。

湘天房地产开发有限公司

员工试用期情况考评表

考评者： 被考评者：

表 现 评 分 说 明

礼仪礼貌、仪表待人情况

学习及钻研业务主动性

专业能力与素质

团结与合作情况

对工作的主动性与责任心

工作效率与方法

组织纪律性

遵守公司制度的情况

节约、有效使用费用情况

参加会议、培训活动、卫生情况

总 分

评分签名

评分参照标准：优秀10分，良好8分，一般6分，较差4分，很差2分，可以取中间值。

湘天房地产开发有限公司

定员审批表

姓 名 现在岗位 拟聘岗位

资格条件 性别 年龄 学历 职称 专业经历

公司要求

拟聘人条件

转正申请表

申请人 全文可编辑 所在部门 所在岗位

入职日期 申请日期 转正岗位

申请人

述职自评

签名： 日期：

部门主管

考察意见 □提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗

签名： 日期：

人事部门

核准意见 □提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗

转正日期 转正岗位

签名： 日期：

总经理

审批意见

签名： 日期：

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

转正申请表

申请人 所在部门 所在岗位

入职日期 申请日期 转正岗位

申请人

述职自评

签名： 日期：

审核审批意见

部门主管

审核意见 □提前转正 转正日期

□正常转正 转正日期

□延期转正 延期日期

□建议调岗 拟调岗位

□拟予辞退 签字：

日期：

人事主管

复核意见 □提前转正 转正日期

□正常转正 转正日期

□延期转正 延期日期

□建议调岗 拟调岗位

□拟予辞退 签字：

日期：

总经理

审批意见

签名： 日期：

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

转正申请表

申请人 所在部门 所在岗位

入职日期 申请日期 转正岗位

申请人

述职自评

签名： 日期：

部门主管

审核意见

签名： 日期：

转正申请单

申 请 人 学 历

职 务 申请日期

入职日期 所在部门

试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月

申请陈述：

签字： 年 月 日

以下内容由主管部门填写

工作态度 专业知识技能

沟通协调能力 工作效率

适应性 团队合作

试用期主管部门意见：

签字： 年 月 日

人力资源部门意见：

签字： 年 月 日

总经理意见：

签字： 年 月 日

新员工转正申请表

姓 名： 性

别： 申请日期：

岗 位： 年

龄： 所在部门：

籍 贯： 入职日期： 申请转正日期：

社保缴纳：

是 否 缴纳日期_______________ 公积金缴纳：

是 否 缴纳日期_______________

试用期间总结及自我评价：

申请原因：

签字： 年 月 日

部门负责人：

同意 试用期不及格

其它___________________________________________

签字： 年 月 日

人力资源部意见：

签字： 年 月 日

试用期员工转正申请表

编号：

申 请 人 申请日期

职 位 所在部门

年 龄 专 业

试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月

申请原因及自我评定：

签字： 年 月 日

批导员意见：

签字： 年 月 日 部门主管意见：

签字： 年 月 日

文件编号：

新员工转正申请表姓 名 部 门 岗 位

学 历 专 业 毕业时间

入职日期 试用期限 从 年 月 日 到 年 月 日

自 我 评 述

1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：

2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：

3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：

4、个人工作中存在之不足和改进点：

5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）

签名： 日期： 年 月 日 文件编号：

部门主管评价

1.遵守规章制度情况：

完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备

工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□

对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度

超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□

4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况

经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□

有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□

5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作

主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□