工资表(模板样表)

月薪总额基本工资岗位工资技能工资绩效工资1QA主管张三8000.001500.003250.001950.001300.0021.752QC李四3500.001500.001000.00600.00400.0019.25345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474811500.003000.001700.0041.00每月标准全勤天数为21.75天，每月做考勤时只填写该员工实际出勤天数即可，由公式函数可自动推导出计税工资。加班天数不能计入实际出勤天数，加班待遇可换休或另行处理。出差日期含正常工作日的，其工作日时间计入实际出勤时间，休息日出差的，不能计入实际出勤天数，由出差制度处理。

合计月薪总额=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资；基本工资依照薪酬制度，一般为最低生活保障，如产假工资发放可参照此标准；岗位工资=（月薪总额-基本工资）*50%；技能工资=（月薪总额-基本工资）*30%；绩效工资=（月薪总额-基本工资）*20%；月薪总额为标准月薪，根据薪酬制度和岗位要求在入职时由双方约定。 红色标题栏均需手工输入，其它自动推导出数据。工资卡号序号岗位姓名标准月薪实际出勤部门制表：审核：养老失业医疗住房起征数额应税额5.00064024161.6400770.113.508992.793500.005492.793.00028010.571.6175747.132.503824.973500.00324.97

0012817.76包含各种单项现金奖励、绩效奖金、业绩提成、临时现金补助等。出差补助不计入本栏，按出差制度经财务处理即可。其它如救济金或已经由财务处理的各种已支付现金项目不填入本栏。包含各种单项罚金、由财务从工资扣除的各种费用等。为员工缴纳社保后，可另加社保栏对个人应缴部分进行扣除。缴费基数为上年度本人平均工资，但不得高于全省上年度社会平均工资的三倍，一般参考全省社会平均工资水平。单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。此栏为个人缴费额度。缴费基数为上年度本人平均工资，但不得高于本市平均工资的三倍，一般参考本市上年度平均工资水平。2017年度单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%。此栏为个人缴费额度。缴费基数为上年度本人平均工资，但不得高于本市平均工资的三倍，一般参考本市上年度平均工资水平。单位缴费比例7%，个人缴费比例2%。另外补充医疗基数8元，其中单位6.4元，个人1.6元。此栏为个人缴费额度。缴费基数为上年度本人平均工资，但不得高于本市平均工资的三倍，一般参考本市上年度平均工资水平。单位缴费比例5-12%，个人缴费比例5-12%。此栏为个人缴费额度（按5%比例）。此出差天数为正常出勤日出差天数合计。做考勤时，此栏需手工输入。包括餐补、交通补、房补、电话补等以现金随工资一起发放的补助合计数额。注：出差补助不在此合计，出差按照出差制度办理。（此栏案例数为1000）加班费一般按照本人日工资标准支付，并按照正常出勤日核算补助。有其它制度规定的按规定办理。（补助案例数为1000）。做考勤时，此栏需手工输入。各类补助起征数额根据国家《个人所得税法》规定自2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。即应纳税所得额=计税工资-3500。个人所得税由本表公式自动推导计算，无需填写。计税工资=月薪总额/21.75+奖金+各类补助+加班费+加班期间的各类补助-社保个人缴费-扣款。计税工资是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。加班天数出差天数标准工资表模板奖金扣款计税工资个人社会保险个人缴费适用税率速算扣除应缴税0.20555.00543.568449.230.000.030.009.753815.220.00

岗位名称岗位编号编制日期直接上级直接下级所属部门

要求及注意事项所需时间适用制度名称使用表格对外联络的事项及岗位必须要开课前至少3日收集，并完成初步审核2H《培训管理制度》无各讲师必须要开课前至少2日发通知，未参加的人员必须统计清楚并给予处理0.5H《培训管理制度》培训通知及培训参加人员名单、培训效果评估表、培训签到表各讲师及学员包括试卷、培训效果评估表、培训签到表等2H《培训管理制度》培训效果评估表、培训签到表无内训课需按公司要求时间，按时完成。0.5H《培训管理制度》【月度培训计划】本部门负责人及讲师需要按时完成0.5H《培训管理制度》按需按需要求及注意事项所需时间适用制度名称使用表格对外联络的事项及岗位每周六或下周一下班前必须于OA系统提交2H《周报管理制度》无无内训课需按公司要求时间，按时完成。2H《培训管理制度》【月度培训计划】各部门负责人及讲师1、按照培训机构的培训时间，需提前一周通知培训人做好工作安排。并签订【培训服务合同】。2、与培训机构要培训课件。3、及时安排受训人员转内训及培训报告。2H《培训管理制度》【培训服务合同】【外训报告】外训人员

要求及注意事项所需时间适用制度名称使用表格对外联络的事项及岗位需要每月3日前制定本月的培训计划，并按部门内训和公司内训分开通知4H《培训管理制度》月度培训计划表各部门负责人及讲师需提前发邮件通知4H《培训管理制度》【培训签到表】【培训效果评估表】讲师及学员需要组织培训管理委员会成员评定24H《培训管理制度》培训课程审查评分表讲师及培训管理委员会成员需要组织培训管理委员会成员评定24H《培训管理制度》培训讲师申请表讲师及培训管理委员会成员统计培训迟到早退人员、讲师的得分等，以便年度评优等工作8H《培训管理制度》奖惩单_培训专员（岗位名称）SOP

入职员工公司制度课程的培训及企业文化和价值观的培训培训课程体系的评定、维护和更新培训讲师申请的评定、维护和更新培训管理体系和评估体系的维护周工作总结其他部门内训工作的跟进及归档工作负责督促外出培训员工参加学习，并及时提供受训相关资料三.每月工作工作内容/职责根据年度培训计划，制定月度培训计划并通知各培训讲师及学员按月度培训计划，组织培训讲师及学员参加培训培训资料的收集、整理归档工作本部门内训培训实施的跟进、归档工作。部门领导交代的其他工作二.每周工作工作内容/职责工作内容一.每日工作工作内容/职责按月度培训计划，收集培训课程、试题按不同的体系及客户要求，做培训记录16H《培训管理制度》【培训签到表】【培训效果评估表】体系科及业务部相关人员要求及注意事项所需时间适用制度名称使用表格对外联络的事项及岗位需每年12月中旬前完成48H《培训管理制度》【培训需求调查表】【年度培训计划表】各部门负责人及讲师需每年12月中旬前完成16H《培训管理制度》【优秀讲师评选表】【优秀课程评选表】各部门负责人及讲师

级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分30

2超过36000元至144000元的部分102520

3超过144000元至300000元的部分2016920

4超过300000元至420000元的部分2531920

5超过420000元至660000元的部分3052920

6超过660000元至960000元的部分3585920

7超过960000元的部分45181920

级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数

1不超过20000元的200

2超过20000元至50000元的部分302000

3超过50000元的部分407000

级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数

1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

个人所得税税率表三

1张XX服务区经理201107062餐饮部主管3便利店主管4物管部主管5财务部主管6办公室主管7出纳会计891011121314本表共计应发金额___________元，实发金额__________元；根据财务制度列入_____________备注：1、XX同志获得XXXX年度集团公司先进生产者表彰2、XX同志获得XXXX年X月微笑服务之星称号3、XX同志获得中级XXX职称人力资源部：服务区经理：岗位工资月度绩效满勤奖工龄工资2011年

合计序号姓名岗位任职时间奖励扣款0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00列入_____________科目。服务区财务审核：2011年 月工资发放表日期：2011年____月技术津贴奖励补助应发金额缺勤天数月度绩效缺勤扣款个人社保扣费个人年金扣费个人公积金扣费0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00制表人：单位：元个人所得税实发金额签名