监理公司总监办管理制度-考勤和请假制度

现场监理考勤制度现场监理考勤制度为明确，严肃考勤纪律，塑造工程监理部监理人员的形象，特制定本制度。

一、工作时间与休息由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。

总体原那么不得漏监。

1、时间以工地工程部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。

2、请假与休假程序现场人员1个工作日以上的3个工作日请假，必须经总监代表批准，3个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监代表同意后报请总经理批准。

准假一事必须告之业主现场代表。

3、现场考勤以监理工程为单元，由总监代表如实记录考勤，每月3日前上报上月考勤表，须总监代表在考勤表上签字后随同允假凭据一并报公司汇总。

三、违纪处分1、迟到罚款10元/次、早退罚款30元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；2、旷工1天，扣除当日工资以外，并加罚2倍根本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。

3、以下情况视为旷工：①、无故上班时间中途脱岗按实际脱岗时间计算：1小时按旷工0.5个工作日计算；当天中途脱岗按实际脱岗时间计算（累计）超过1小时，按旷工1个工作日计算；②、未经总监代表同意或总经理批准的请假；③、迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；④、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；⑤、如有指纹考勤机的，必须在规定的上班时间内打卡，规定的正常下班时间里打卡，不在规定时间打卡无效。

四、监督与检查总监代表及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监代表及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处分原那么加倍处分。

对于总监代表记录不实的一并处分。

本制度自之日起执行。

现场监理人员考勤制度xx-06-2715:57|#2楼为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造工程监理部监理人员的形象，特制定本制度。

监理企业休假、请假及考勤制度（1）为严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项监理任务的完成，根据公司的有关规定，结合监理项目部具体情况，特制定本规定。

（2）严格考勤制度，项目部设兼职考勤员，负责全体监理工作人员的考勤工作。

（3）考勤员在每月 5 日前，将上个月考勤结果统计核实准确，报项目部领导签字。

签字后报送公司，作为发放工资、奖金和业绩考核的依据。

（4）严格请、销假制度。

凡请假者，须个人申请（病假持医院证明），监理组负责人签署意见，报项目负责人批准方可准假。

（5）国家法定节假日及地方人民政府规定的重大庆典假日为公司例行休假日，但因工作需要时，员工应服从公司安排上班，事后根据工作合理安排补休。

（6）员工请假照以下规定执行：1）事假：①员工因私请假必须亲自处理，应于前一日 17 时前提出申请。

监理人员向项目总监或总监代表请假，经总监理工程师核准后由本人报办公室备查，事前不能书面请假的，应在假后 2 日内补书面假条；假条需经总监理工程师签字，当月交考勤表时一一并交回公司；总监理工程师或总监代表请假，应由本人向总工办提出，并报告请假期间所监理项目的有关工作，假条需经总工办签字认可并报办公室备查；办公室及其他部门人员请假向办公室提出，并报行政副总经理批准。

未经同意擅离岗位视为旷工。

②事假一次不得超过 3 天，全年累计不得超过 7 天，超过时间视为旷工。

③）经批准的事假，每请一天，扣除日工资，当月累计事假 5 天以上（含 5 天）取消当月绩效工资。

④试用人员原则上不得请事假，特殊情况需总经理批准。

2）病假：①病假需填写病假单，经部门主管领导核准后生效，连续两天以上须出具公立医院证明，一般病假每年累计不超过 30天。

②如患重大疾病，应自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经公立医院证明身体正常者，可予以复职。

③经批准的病假，当月累计病假 5 天以上（含 5 天）取消当月绩效工资。

3）婚假：①符合《婚姻法》规定年龄结婚的员工，婚假为 5 天，晚婚假为 15 天（包括例行假日）。

2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。

二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。

三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。

七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。

八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。

同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。

二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。

三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。

3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。

员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。

3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。

未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。

员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。

3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。

迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。

迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。

早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。

早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。

未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

监理考勤、请假制度
为保证本工程顺利实施，根据有关规定，结合工程实际情况，制定本制度。

一、办公室所有工作人员都应做到敬业爱岗，忠于职守，脚踏实地，勤奋工作。

二、遵守劳动纪律，上班时间必须坚守工作岗位，不得擅离职守。

三、根据工作需要，该加班或延长工作时间的，应视同正常工作时间一样，遵守劳动纪律，认真做好工作。

四、加班实行批准制度，办公室人员休息天加班由办公室主任批准，其中现场监理人员休息天加班由监理办主任批准。

五、所有人员外出都应履行请假手续，征得办公室领导同意，监理办公室人员请假需先征得驻地监负责人、主任同意。

六、业主、办公室人员上班实行签到制度，出勤由段部统一汇总，交后勤负责人；现场监理人员考勤表月底交由监理办主任汇总审核后交后勤负责人。

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

工程监理部考勤管理制度
为了加强考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本考勤管理制度，本制度适用于项目监理部所有人员。

1、监理部人员必须认真遵守单位的规章制度和现场监理机构的工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，未经允许不得擅离岗位。

2、每月出勤总监全勤为22天，其他监理人员全勤为25天；原则上实行每周6天、每天8小时工作制。

3、每天上下班时间为上午07：30—12：00，下午14：30—18：00。

4、根据实际情况，需要加班的，由总监理工程师确定。

5、在工作时间坚守工作岗位，认真履行岗位工作职责，严禁在上班期间做与本职工作无关的事情。

6、因故不能上班者，必须严格执行请销假制度。

因公需要外出时，必须经总监同意。

7、项目监理部实行每天签到考勤制度，确定专门的人员负责监理部人员的考勤，因工作需要由公司进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入部门负责。

8、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监审查签字确认后，于每月5日之前将上月考勤表报送公司。

9、项目部考勤可作为现场监理人员每月补助工资发放和年终绩效考核的依据。

一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。

三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。

四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。

2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。

六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。

3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。

（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。

（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。

旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。

5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。

七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。

2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。

监理工作考勤及管理制度一、目的为确保监理工作质量，规范员工行为，提高工作效率，保障项目进度，制定本监理工作考勤及管理制度。

本制度旨在明确考勤管理要求，强化工作时间纪律，为公司的健康发展提供有力保障。

二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中间休息1.5小时。

3. 特殊情况下，如项目需要，可按照以下规定调整工作时间：（1）加班：加班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

加班时间按照国家有关规定计算加班工资。

（2）调休：因工作需要，可申请调休。

调休需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有监理人员必须每日按时签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）签到次数不足或迟到、早退的，按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。

（2）因公外出未签到且未及时报告的，按旷工处理。

4、忘记签到处理（1）如因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并提供相应证据（如工作记录、同事证明等）。

（2）经核实后，可予以补签。

连续或多次忘记签到的，按迟到、旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤规定。

监理部人员工作、休假及考勤管理第一篇：监理部人员工作、休假及考勤管理监理部工作及考勤制度1、工作制度：监理部根据监理公司规定及行业的特点，实行集中休息集中工作制度。

(1)工作时间：基本工作时间实行8小时工作制，上午为8：00～12：00，下午为13：30～17：30，监理人员应按时上下班。

(2)休息休假：根据监理工作的实际，聘用人员原则上每月休假4天，由所在部门统一安排。

家住外地(项目监理部所在地之外)的聘用人员，距离在500公里以内的原则上每月安排一次集中休假，路途为1天；距离在500公里以上的原则上每季安排一次集中休假，路途为2天，并报销往返乘坐火车硬席票或长途汽车票。

2.休假制度：按国家规定，法定节假日原则上安排休假。

(1)法定节假日休假：法定节假日原则上安排休假，与休息日一同集中休假。

工作确需加班不能休假的，按国家规定支付加班费。

(2)年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，结合公司实际，聘用人员实行年休假制度。

聘期已满一年且续聘一年以上的聘用人员，自第二年开始享受年休假。

连续聘用期已满一年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天。

聘期中断的，自新聘用时起计算聘用期限。

年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，由所在部门或项目监理部根据工作实际，视具体情况统一安排。

年休假一般不跨年度安排，当年假期当年休完。

(3)其它休假：聘用人员聘期已满一年且续聘一年以上的，享受婚假、产假、丧假，假期按国家规定执行。

3、考勤及工作安排：(1)考勤制度。

各监理组的考勤由各组长负责，每月应严格记录考勤并如实填报考勤表，对所记录的考勤负责，考勤表经过组长和副总监签字后于月末上报监理部，监理部汇总后作出工资表，经总监审核后上报公司综合部。

(2)工作安排。

假日值班由各监理组组长安排；节日值班由各监理组提议，监理部统一安排；夜间值班由各监理组统一安排，并按规定安排调休。