煤矿安全培训汇报材料
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竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除煤矿安全警示教育活动情况汇报材料煤矿安全警示教育活动情况汇报材料为进一部提高煤矿员工安全生产的责任感,紧迫感和使命感,认真吸取煤矿各种事故的沉痛教训,煤业以县煤炭局“关于开展做好全国煤矿典型事故警示教育工作的通知”为契机,进一步强化安全生产宣传教育,提高从业人员的安全防范意识,组织煤矿全体职工通过观看“全国煤矿事故分析暨警示教育会”光盘,分析、总结经验教训,积极开展安全警示教育活动,着重营造“安全警示教育”的氛围,紧紧围绕“安全生产,警钟长鸣”的主题,切实用煤矿典型事故案例教训推动安全生产工作,我矿成立了领导小组,积极开展了“煤矿典型事故案例警示教育活动”,在活动期间,首先认真贯彻学习了长县煤局办【】123号文件精神,接着分次分批利用班前班后的时间组织员工观看“全国煤矿事故分析暨警示教育会”光盘,每名员工在观看视频的同时自觉加强自我素质提升,认真做好笔记,做到每名员工看在眼、记在心,形成了共同观看、认真笔记、独立思考的良好氛围。
在直观学习的前提下,矿领导对事故案例进行理论分析,认真讲解了应对措施,使每名员工知道为什么发生事故、懂得怎么做避免事故。
全体参加活动的员工观看学习积极、态度认真。
通过本次教育活动,对员工的的安全思想起到了很好的警示作用,进一步提高了我矿员工的安全意识、责任意识。
观看后每位员工根据自己的工作岗位和职责写了心得体会。
全面提高了我矿员工杜绝事故和处理事故的能力。
现将活动情况总结如下:第一针对全国煤矿典型事故案例进行了分析、总结。
通过观看学习,结合我矿工作实际,开展了安全大反思、大讨论。
全体员工结合自身实际和自身岗位,深刻反思每一次事故,分析原因,举一反三,总结经验教训。
观看的影片中对每个案例事故发生的原因、经过和防范措施进行了清晰的描述和说明,通过对今年以来全国煤矿事故的分析可知,这三个季度以来事故的发生原因,无外乎:一是监管不力、管理人员和操作人员责任意识薄弱、现场管理不到位、技术水平低下,管理人员不严格执行各种安全规章制度,严重违章指挥,如3月22日,辽宁省辽阳市灯塔市大黄二矿发生重大瓦斯爆炸事故,共造成22人死亡,直接经济损失1900万元。
煤矿安全办公会议汇报材料篇一:煤矿安全办公会议安全办公会议汇报材料安监科尊敬的各位领导:三百子煤业有限公司安监科,在公司矿领导的正确领导下,贯彻煤矿安全管理18种制度,根据矿长安全办公会议要求,6月份以来,安监科安全基础工作和隐患排查治理工作汇报如下:安监科认真贯彻落实公司领导和上级公司、行政部门安全指示精神,坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,牢固树立“崇尚安全,敬畏生命、行为规范、自主保安”的安全理念,着力巩固“安全生产月”所取得的成果,紧紧围绕公司工作思路和整体部署,全面推进安全创新管理,不断加强职工安全教育培训,突出一通三防、防治水、竖井提升、大斜坡运输、顶板管理、爆破安全等安全重点工作,狠抓现场安全管理,落实安全生产责任制,强化安全基础,推动安全发展。
深入开展“安全生产大检查”活动,矿井综合防灾抗灾能力得到显著增强,矿井建设安全工作取得了一定的成绩。
6月份,我公司共完成进尺,土石方量万立方米,实现了工期过半,任务过半,安全无事故的好成绩,实现了矿井基本建设安全平稳发展。
一、实现既定安全目标1、轻、重伤事故实现零目标。
2、死亡事故实现零目标。
3、等级非伤亡事故发生回风井打眼工、支护工2起扒车事故、回风井1起工程质量事故。
二、着力推进安全基础工作在6月份以来,安监科以落实上级重要文件为准绳,以隐患排查治理为重点,以现场落实为目的,以贯彻学习各项安全技术措施为基础,具体做了以下几方面工作:1、加强安全监督、检查力度。
上月以来,安监科采取安全检查队日常检查和每旬安全隐患大排查的方式,采用不定点、不预先通知的方法对矿井进行综合检查。
至6月底,累计排查隐患问题224条,全部按照“五定”,限期整改。
对上级公司挂牌督办27条隐患进行了全部整改,公司专业部门共排查隐患197条,全部进行了整改,整改率达100%,实现了隐患排查整改闭合管理。
通过狠抓安全监督检查,强化现场管理,公司安全基础得到了进一步的夯实。
煤矿安全生产汇报材料(精选多篇)第一篇:煤矿安全生产汇报材料四川煤矿地质条件复杂,勘探程度低,煤炭资源赋存条件差,现有生产矿井中开采薄煤层、极薄煤层和大倾角煤层的矿井占矿井总数的70%。
四川是全国煤矿瓦斯灾害的重灾区,高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井占矿井总数的31.25%,自然灾害严重,瓦斯、自燃、煤尘、水害、顶板等各种灾害齐全,煤矿死亡人数和百万吨死亡率历年来居高不下。
2020年,我省煤矿数为2259个,全省煤矿事故死亡532人。
近几年来,全省各级政府、企业都高度重视煤矿安全质量标准化建设工作,采取典型引路,分类指导,强制推进等办法,逐步完善煤矿安全质量标准化工作机制,扎实推进煤矿安全质量标准化工作,取得了较好的成效。
全省煤矿事故起数和死亡人数连续下降,未发生特别重大生产安全事故,2020年煤矿事故死亡人数比2020年下降33.65%。
2020年1-11月,我省发生煤矿安全事故203起,死亡258人,较上年同期分别下降25.09%和22.75%。
一、科学论证、循序引导、探索经验四川是全国六个重点安全生产监控省之一。
为确保完成国务院确定的三年内解决小煤矿问题的目标任务,我省把煤矿安全质量标准化工作作为解决小煤矿问题的重要手段,总结探索出我省安全质量标准化的路子和管理强矿的有效方法,扭转煤矿安全生产被动局面。
组织专家深入开展调研,结合四川煤矿的实际情况,制订了《四川省煤矿安全管理标准(试行)》。
认真规划,分类指导,首先对28处国有重点煤矿开展安全质量标准化恢复性建设工作,其次对418处6万吨以上矿井分二批次启动质量标准化工作,最后对条件相对比较差的煤矿先达到四级安全质量标准后再向上一个级别迈进的过渡办法,直到达到国家规定的标准。
大力开展宣传和发动,对规划煤矿的矿长或业主、具体经办人员,市(州)煤矿安全监管部门和煤监分局具体负责煤矿标准化人员进行培训。
省局专门抽调相关处室专业技术人员对标准化规划建设矿井进行了现场指导和督促,并严格按照标准逐矿验收。
【煤矿汇报材料】标题:煤矿汇报材料一、简介:我们煤矿项目的目标是建设一座现代化、安全高效的煤矿。
该矿位于山西省,拥有丰富的煤炭资源和优势的地理位置。
矿区总面积约为100平方公里。
二、资源概况:矿区煤炭资源储量达到10亿吨以上,主要有烟煤和无烟煤。
经初步勘探,区块1的煤炭储量约为5亿吨,区块2的煤炭储量约为3亿吨,区块3的煤炭储量约为2亿吨。
三、开发计划:1. 技术选用:我们将采用现代化的煤炭开采技术,包括露天开采和井下开采。
在露天开采方面,我们将采用大型挖掘机和运输设备,以提高工作效率。
在井下开采方面,我们将采用先进的煤矿通风系统和安全设备,确保矿工的安全。
2. 环保措施:我们将采取一系列的环保措施,包括建设煤矸石回收处理厂和煤炭洗选厂,减少废弃物对环境的污染。
同时,我们还将建设雨水收集系统和污水处理设施,确保矿区的水资源得到有效利用和保护。
3. 安全管理:我们将建立完善的安全管理体系,包括制定安全规章制度、配备必要的安全设备、进行安全培训等。
同时,我们还将定期进行安全检查和隐患排查,确保矿井的安全运营。
四、经济收益:该煤矿项目将为山西省提供可观的经济收益。
预计每年可产煤300万吨,预计经济收益超过10亿元人民币。
同时,该项目还将为当地创造大量就业机会和带动相关产业的发展。
五、社会责任:我们将积极履行企业社会责任,关注员工的福利和就业环境。
我们将建立健全的员工培训体系,提供良好的薪资待遇和福利,确保员工的身心健康。
同时,我们还将积极参与当地社会公益活动,回馈社会。
以上是我们煤矿项目的汇报材料,希望能得到您的支持和关注。
谢谢!。
煤矿安全警示教育活动情况汇报材料篇一:安全生产警示教育活动情况的报告广东省电白建筑集团有限公司关于2016春江嘉园安全月安全事故警示教育周活动情况汇报防城区住建局:我项目部在接到《关于印发2016年全市建筑施工“安全生产月”活动方案的通知》防住建管发【2016】60号文件后,于2016年6月16日在防城区住建局领导指导下,由我公司项目经理梁任贵、安全员苏剑辉主持,组织项目管理人员及工人认真学习安全管理知识,开展安全警示教育培训,努力提高安全生产意识,深化安全生产专项治理,现将开展活动情况汇报如下:一、组织管理人员及工人认真学习安全管理知识,通过开展安全警示教育培训和讲座,努力提高一线管理人员、工人的安全生产意识。
并狠抓落实各项安全生产规章制度和各项操作规程,落实安全任务,强化安全责任;二、认真对各项目部进行细致全面的安全交底,认真培训和落实三级教育教育及特种作业人员持证上岗制度;三、组织相关人员观看安全警示教育纪录片。
通过上述活动极大提高了项目部管理人员和工人安全意识。
使他们充分认识到安全管理的重要性和紧迫性;四、开展专项检查治理,以建筑施工现场重大危险源为重点,认真检查高大模板、脚手架专项方案可靠性和搭设情况。
深基坑支护结构的方案可靠性和施工安全情况。
各类施工起重机械装拆记运行使用情况。
安全用电落实情况及特种作业持证上岗情况;通过此次安全警示教育活动和专项检查,我项目部管理人员和工人安全生产意识有了很大提高。
各在建工程安全生产运行正常,安全态势良好。
广东省电白建筑集团有限公司春江嘉园小区项目部附:1、签到表2、安全警示活动图片。
2016年6月20日篇二:作风及安全警示教育活动总结报告精选3篇作风及安全警示教育活动总结报告精选3篇篇一:根据市局的统一安排布置,我局于6月1日至14日开展了党员干部队伍警示教育活动,现将活动开展情况报告如下:一、领导高度重视,组织扎实有力,确保了教育活动有序进行、有效落实对于此次警示教育活动,分局领导高度重视,党组书记专门作出指示,要求我局务必认真落实活动内容,由处长负责对开展活动情况和落实安全工作规定情况进行跟踪检查。
煤矿安全办公会议汇报材料一、顶板管理1、井与孙家沟井所开采的8#煤层直接顶由高灰煤与炭质泥岩构成,为典型的复合顶板,个别地带构造裂隙较发育,顶板稳定性差等隐患。
2、预防顶板冒落的措施(1)严格控制巷道宽,保证巷道工程质量特别是支护质量,开联巷及支巷口时必须尽量选择顶板完整的地段,否则,先加固顺槽支护而后开口,联巷开口严禁两侧抹角。
遇有构造裂隙发育地带可将支巷报废。
(2)井双翼回采时,支巷采用锚索、锚杆联合支护,配合线性支架且严格执行设计要求。
(3)家沟井炮采严格控制巷道宽度及其支护质量,遇有构造裂隙,必须加强支护且编制相应措施。
二、“一通三防”管理滩煤矿的“一通三防”管理作为我矿安全管理重中之重,特别是井属于高瓦斯矿井,随着巷的延伸及开采煤层埋藏深度的增加,瓦斯涌出量逐渐增大,在执行好各项制度的基础上,重点抓局部通风,顺槽掘进时,及时封闭多余联巷,始终保持一个通风、行人联络巷开通,支巷内回采时,支巷必须实现全负压通,而且保证足够的风量。
加强瓦斯员管理,严格执行各项制度,严禁空班、漏检。
三、机电运输机电运输的重点是严禁失爆和皮带下浮煤尘引起皮带燃烧事故。
保证用电实行三专两闭锁,各种保护接地,皮带机保护,瓦斯探头及其机载探头齐全有效运行正常。
机动车辆管理严格执行公司及矿有关规定的同时,外委单位施工所用车辆实现抵押金制度。
煤机、锚杆机、运煤车、铲车必须保证完台,操作人员严格执行三大规程的规定。
四、一年来事故情况概述1、井101工作面28#支巷连采回采时,发生一起顶板事故,主要原因是工作面存在隐性节理,滑面不明显,工伤后送到府谷医院抢救不及时,造成一人死亡。
2、家沟井103工作面8#联巷炮采队掘进时发生一起顶板事故,其原因是冒顶处出现构造、滑槽、淋水、支护数量不够,巷道超宽,造成两人死亡事故。
五、在全矿范围内进行一次普遍的安全教育,重新贯彻操作规程及作业规程和灾害预防与处理计划,特别是8#煤顶板的岩层赋存状况,熟悉各类构造的判断,并能采取相应措施。
安全培训工作情况汇报(精选多篇)安全培训工作汇报(精选多篇)第一篇:安全培训工作汇报安全生产培训工作汇报尊敬的各位领导:大家上午好!首先,请允许我代表公司全体员工对国家安监总局各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热烈的欢迎!对省市各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全建设管理工作的大力支持和帮助表示崇高的敬意和衷心的感谢!作为河北省首家取得水泥安全标准化二级及矿山安全生产管理的工业企业,公司安全生产管理工作一直受到各级党委政府和安监部门在政策宣贯、业务培训及日常管理等方面的大力支持、帮助和指导。
各级政府及安监部门高度重视公司的安全生产管理及培训工作,对公司“高看一眼,多扶一把”,政府及安监部门主要领导定期到公司进行安全调研指导和安全督导,帮助协调解决安全建设过程中遇到的各种难题;安监部门各专业处室,协助企业查问题、治隐患、抓培训,不断提升公司安全管理水平,着力将公司打造成区域及水泥行业安全管理的样板和标杆企业,同时,积极倡导其他企业与公司进行安全对标,带动和促进区域安全管理水平的整体快速提升。
下面,我将公司安全管理及培训工作简要汇报如下:一、安全培训管理情况我公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
认真贯彻执行《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发?2014?23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发?2014?40号)和《国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》(国办发?2014?14号)等关于安全培训的规定和要求,建立、健全各项安全生产管理制度,完善安全管理体系,本着以培训促进安全发展,以培训提高员工整体安全素质为前提,认真开展安全培训工作。
(一)领导重视,加大投入金隅集团接管以来,公司不断加强安全培训投入力度,年度投入培训费用20万余元用于三项岗位人员业务培训、涉爆人员培训、全员培训、宣传教育用品制作、硬件设施改造等。
煤矿安全工作汇报材料各位领导:葛店矿在省煤炭工业局及煤电公司的领导下长期以来,坚持以“三个代表”重要思想为指导,大兴求真务实之风仍旧坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管理、装备、培训”三并重原则,严格落实安全生产贯彻执行的法律法规,制定并严格落实各级安全生产责任制和业务保安制,通过狠抓质量标准化和精品工程建设,强化全员培训,提高员工素质,强化现场管理,班队长安全职能发挥和狠反“三违”,保证安全有效保证技术资金投入等伎俩,提高了葛店矿万雅综合管理水平并连续多年保持了安全质量标准化矿井称号;到目前为止,已实现连续安全生产多天,安全生产状况良好形势严峻状况良好平稳一、矿井概况葛店矿始建于年,经两下三上,于年简易投产,原结构设计能力为万吨年。
经过⒐年两次改扩建,设计能力达到万吨,××年产量万吨,全矿共有员工人。
现井下布置三个生产区(北⒈采区、采区);二个准备采区(南采区、采区下部);一个扩大区(双庙);。
由于目前有三个采煤工作面,个掘进工作面采区均构建实现分区通风。
葛店矿主要开采二煤和三煤,煤层无自然发火性,煤尘无爆炸危险,经瓦斯解剖为低瓦斯矿井,相对瓦斯涌出量为即便瓦斯涌出蒂卡量为。
葛店矿通风方式为混合式,副立井进风,主井、北风井回风,主井和北风井分别装有两台同型号的——和——的主要通风机,大都为抽出式负压通风。
矿井通风系统合理,主井主扇主要服务采区和双庙采区及井底车场,北风井主扇主要产品服务北翼于北⒈⒍采区。
各采区均实行独立通风,采面全负压通风。
主井主扇排风量,负压,白露井主扇排风量负压。
矿井有效风量,有效风量率。
矿井总进风量为,两风井总回风量为,其中主井回风量、北风井回风量,矿井风量能满足生产的需要。
矿井无串联通风、扩散通风、老塘通风、循环通风及风速超限等超通风能力生产现象。
矿井现有通风巷道米,无严重失修情况。
对于失修巷道每月及时排计划进行维修。
我矿井下主排水系统有好几种,最大排水能力为,一是中央泵房最大排水能力为主井底为重水仓容量为目前实际涌水量为服务⒍双庙采区;二是北翼排水系统,通过北风井筒吉洛姆地面,水仓容量为,最大排水能力为,北翼实际涌水量为;目前排水排水沟能力完全顾及排水要求。
煤矿安全生产汇报材料(通用3篇)第一篇: 煤矿安全生产汇报材料尊敬的检查组各位领导,大家好!首先我代表煤矿领导班子及全体职工,对检查组一行莅临煤矿检查指导工作表示热烈的欢迎,下面我就煤矿2023年安全生产情况作简要汇报:一、开展的主要工作1.重大隐患治理情况(1)矿井不具备双回路供电。
整改措施:已联系上级变电所,预计10月份完成,现阶段先行采购备用电源,采购计划已列入6月份资金计划,预计本月底前可采购到位。
(2)井下无应急广播系统,调度监测监控版本低,不具备强插、强拆、自动录音等功能。
整改措施:调度系统升级改造工程招标文件已上报上级公司集团,6月4日上级公司集团组织专家对招标文件进行了审查,待招标公司定标后组织施工,预计10月完成系统升级改造。
2.标准化工作开展情况一是认真整改落实集团公司、上级公司集团公司、分公司及煤炭局标准化检查出的各类问题。
二是重新修订了安全质量标准化考核实施细则,每旬开展一次内部标准化检查考核,并把考核结果与上级公司标准化检查情况相结合一并纳入到部门、区队的绩效考核中。
二是重点加强现场标准化水平的提升工作。
针对矿井恢复生产时间不长,生产系统不完善、机电设备故障率较高、新职工较多的实际情况,我们首先加强了区队长的培训教育,提高他们的标准化管理意识与专业水平。
同时,公司领导、管理部门人员经常深入到现场,指导与督促现场的标准化工作。
三是开展了新《安全生产标准化》学习与对标工作,找出不足,补齐短板。
3.本质安全型企业创建情况一是认真学习贯彻《中国公司集团公司2023年本质安全型企业建设实施方案》、《公司上级公司集团有限公司创建本质安全型煤炭企业实施方案》。
二是公司成立本质安全型企业创建领导小组,编制并印发了《煤矿创建本质安全型煤炭企业实施方案》,明确了2023年重点工作任务:加强责任体系建设,完善安全生产责任制与考核办法、编制矿井岗位描述手册;结合5s管理加强安全生产标准化建设。
煤矿事故教育汇报材料尊敬的领导、老师和同学们:大家好!今天我来给大家汇报一下关于煤矿事故教育的内容。
煤矿事故是近年来频繁发生的安全问题,给人们的生命财产造成了巨大的损失。
为了提高我们的安全意识和防范能力,以下是我总结的几点教育内容,希望能引起大家的重视。
第一点,了解煤矿事故的原因和类型。
煤矿事故常常由于安全设施不完善、操作不当、违章操作等原因导致。
事故类型包括煤尘爆炸、瓦斯爆炸、坍塌等。
了解这些事故的原因和类型,有助于我们更加深入地理解事故的严重性和必要的安全措施。
第二点,提高安全意识。
我们应该养成安全第一的思想,时刻注意自己的作业环境和操作行为。
在煤矿作业中,要严格遵守安全操作规程,认真佩戴好安全装备,并尽可能减少不安全因素的存在。
只有通过提高自身安全意识,才能避免事故的发生。
第三点,加强事故应急处理能力。
虽然我们希望不会发生煤矿事故,但是万一不幸遇到,我们必须迅速应对。
因此,我们需要学习一些应急处理知识和技能,比如紧急避险、自救互救和报警求助等。
只有掌握了这些知识和技能,才能在事故发生时能迅速做出正确的反应,从而最大程度地保护自己和他人的安全。
第四点,加强宣传教育和培训。
我们需要通过各种形式的宣传教育,向更多人传达煤矿事故的危害和预防措施。
此外,煤矿企业也应该组织定期的培训,提高员工的安全意识和技能水平。
只有不断加强教育和培训,才能真正做到事故的预防和控制。
以上就是我对煤矿事故教育的汇报内容,希望大家能够认真对待煤矿事故教育,提高自身的安全防范意识和应急处理能力。
只有这样,我们才能在煤矿作业中真正做到安全第一,避免事故的发生。
感谢大家的聆听!。
首先感谢各位领导在百忙之中能够莅临我矿检查指导工作,我代表泉店煤矿向各位领导表示由衷的感谢!让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来!神火集团泉店煤矿位于许昌县灵井镇境内,是神火集团在豫西地区的窗口企业,距许昌市西16KM ,矿井井田面积16.6Km2,地质储量16549万吨,可采储量8107万吨,设计生产能力120万吨/年,设计服务年限48.3年。
矿井初步设计投资14亿元,目前投资已经基本完成。
矿井于2022年3月开工建设, 2022年3月建设项目主体工程完工, 2022年4月开始联合试运转, 2022年5月一次性顺利通过一期工程90万吨竣工验收,并于2022年9月正式投入生产,2022年12月顺利通过二期工程30万吨安全专篇评审验收。
泉店煤矿在项目建设过程中,实行项目负责制、工程招投标制和工程监理制。
在2022年实现了当年投产、当年达产的优异成绩,推动了矿井的快速提升、跨越发展。
目前,矿井二期30万吨工程正在组织施工中,于2022年底进行投产验收,矿井具备120万吨/年的设计生产能力。
泉店煤矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神,坚持“管理、装备、培训、文化、技术”五并重的原则,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,圆满地完成为了各项安全培训任务,教育教学水平逐渐提高。
在认真学习煤业公司《2022 年培训管理意见》的基础上,进一步修改了《泉店煤矿职工培训管理规定》,对培训奖惩考核做了明确的规定,对安全培训的责、权、利进行了细化,使安全培训队主体责任进一步明确,培训工作得到进一步规范。
同时也根据实际情况修改了《泉店煤矿培训检查考核细则》,细则对各单位内部培训计划的执行情况、全员培训完成情况、培训档案管理、培训制度的健全和完善以及培训质量等指标,进行了细化分解,每月按照考核标准组织考核,对基层区队的培训工作进行不定期的抽查监督,加大了培训管理制度执行队力度。
完善、详细、科学队管理制度为我矿队培训工作队全面完成提供了可靠的保障。
安全培训作为实现安全生产的关键环节和基础工作,必须工作标准要高,具体工作要细,培训效果要实。
为此,我们在工作中认真掌握二个高标准,严格把好四个关口。
一是在安全培训的内容上掌握高标准。
即在基层区队组织的业余培训中,重点抓好安全生产法律法规、上级安全指示精神、安全生产责任制、在用规程措施等应知应会知识内容的学习培训。
在培训班的学习中,积极采用新版培训教材,还结合矿井实际,组织人员自编安全培训考试题库。
这对于丰富职工知识结构,提高安全培训质量,强化安全防范意识,起到了重要作用。
二是安全培训的教案编写上掌握高标准。
教学教案是提高培训质量的关键,在目前对职工安全培训的教案没有一个统一的标准的情况下,我们不等不靠,斗胆借鉴,自己动手,高标准规范了教案的编写程式,要求教案编写必须突出“目的要求、重点难点、教学方法、教学内容、教学总结”等内容,使安全培训教案的编写质量有了较大提高,较好地促进了培训工作的健康开展。
把好四个关口:一是把好培训的计划落实关。
为认真贯彻省煤矿安全监察局的指示要求,确保安全培训计划的严肃性和权威性,我们严格实施了培训计划书面下达签字制度,下发到区队的培训计划必须由区队培训主管签字,严格按计划执行,因特殊原因完不成计划的,要提前写出书面计划变更书,由矿领导签字后交教培中心备案,否则,对不按要求报送培训资料的单位,除在矿安全调度会上通报外,对单位党政负责人各罚款 200 元,月底培训考核扣 2 分。
二是把好学习管理关。
认真执行培训学员日常考核制度,进行班中查岗、课堂抽检,一天四点名,规定学员学习期间,迟到一次罚款20 元,在教室内吸烟一次罚款 50 元,无故旷课一天罚款 100 元,培训视为无效,重新学习。
三是把好考试关。
考试单人单桌,考前查验学员准考证,监考记录、参考人员签字记录等规范整齐,坚决杜绝了替考、漏考等不良现象的发生。
四是把好办证发放关。
证书不发不许上岗制度。
2022 年我矿严格按照公司培训中心安排的时间,组织煤矿主要负责人的矿长资格证及安全管理资格进行培训取证和复审,以及科(队)级安全管理人员资格证培训取证和复训工作。
根据特殊工种需求,我矿 2022 年共培训特殊工种学员 890 人次;特种作业人员严格按国家规定的培训大纲和考核标准进行了外委培训,共开展 6 期,培训学员 890 人次,保证了我矿特殊工种的培训持证需求。
2022 年,我矿坚固树立以人为本的思想,认真贯彻执行《安全生产法》,大力做好职工全员安全培训、持证上岗培训。
我们根据职工基本情况,适时组织了安全知识强化培训班,共培训学员 1060 人次,为职工加深安全知识学习创造了条件;其次,本着不合格不上岗的原则,严格执行新工人岗前安全培训,培训学 1230 人次,并与新入矿工人签订导师带徒合同,期限不得少于四个月,保证新入矿职工能手熟练掌握所在岗位的技术操作规程、岗位应知应会知识;为加大安全管理人员的培训力度,我们又先后举办了 8 期班组长培训班,培训班组长 576 人次,为实现安全管理“重心下移,关口前移”提供了有力的保证;针对我矿当月“三违”次数在 2 次以上(包括 2 次)、当月无特殊情况出勤没有达到矿要求的出勤标准、因个人原因导致安全生产事故的、队自培考试倒数后三名的等人员进行月度重点教育培训,先后举办了 8 期月度重点教育员工培训班,共培训 352 人次,从而杜绝隐患事故的发生。
为提高员工安全素质和加强安全意识,进一步加强我矿安全培训管理工作,全面提高我矿职工的安全技术素质,规范职工的安全作业行为,通过再学习、再考核,提高员工综合安全知识水平,结合我矿实际问题,并且将“每日一题”与全员考试进行有机结合,有力的开展了全员考试工作,采掘系列(含打钻队、巷修队)个人考试成绩在60-80 分的不奖不罚,考试成绩高于80 分, 1 分奖励20 元,考试成绩低于 60 分,1 分罚 20 元;机运辅助系列(含通防队、机修厂)个人考试成绩在 70-85 分的不奖不罚,考试成绩高于 85 分, 1 分奖励 20 元,考试成绩低于 70 分, 1 分罚 20 元。
所有参加考试人员罚款上限为 400 元。
使职工深刻的认识到学有所用、学有所奖,从而积极的发动职工自学的热潮。
区队的安全管理是我矿安全管理的重点,同样做好区队的自培工作也是我们 10 年培训上的一项重要议程。
2022 年针对区队培训我们着重进行了“每日一题”和“每月一考”等成效颇为显著的工作,并积极和区队联系,把培训工作落在实处。
所有培训我们都遵守“生产需要什么样的人员,我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路,确保职工学以致用。
紧跟公司培训中心培训项目步伐。
严格执行泉店煤矿区队培训管理考核奖罚办法,同时安检科每月对各区队的培训工作进行考核,奖优罚劣,同时考核和区队负责人及培训主管挂钩,积大的促进了区队领导的培训工作的支持力度。
安检科不定期抽查区队班前班后会召开的质量情况、上级安全指示精神学习贯彻的情况和班前安全发誓、职工“每日一题”提问签字的情况,按照井上和井下两个地点,动态抽检规程措施掌握的情况等。
并创造性地实施了跟班安检员、班组长现场学习规程措施制度,规定现场跟班安检员盯头、盯面、盯重点工程期间,实行走动式监督检查和现场学习提问施工措施,将措施的现场执行情况、提问成绩,纳入月度安全最差单位评比考核,有效地消除了现场一些习惯性违章行为和蛮干现象,较好地提高了干部职工的安全意识和安全行为能力。
此外我们广泛深入地开展了“导师带徒”活动,鼓励一个徒弟拜多工种导师,培养适应矿井发展的一专多能人材,逐步实现青年工人由单一工作型向安全复合型的转变。
为矿井的安全生产提供了可靠的人材保障。
最后我们按照“学习先进、创新求效”的原则,以培训管理体系运行为载体,继续完善了我矿安全培训方式。
充分利用现有资源,自建了符合我矿实际的安全检查员、爆破工、井下电钳工等 19 个工种的考试题库,使考试更加标准化、制度化、正规化,同时要求培训教师和区队培训员在培训工作中不断创新教学方法,采取师生互动、职工表达、教师讲评、光盘讲解等创新教学方法,从而调动职工用眼、用脑、用口的积极性,使职工真正学到知识。
为保证职教工作的正常开展,我们聘任了 30 余名区队、科室业务技术骨干为兼职培训教师,培训教师队伍结构合理、学历达标,保证了培训课质量。
同时我们坚固树立“以人为本”的思想理念,把提高培养技能型教师作为工作的重点,一是作好教师的知识更新工作。
把我们所有讲师组织起来至少每月一次到区队和安全生产管理科室学习调研,采集新设备、新技术、新工艺等方面的资料,征求基层区队对安全培训的意见和建议,从而大大提高了师资素质,为培训水平的提高打下了坚实的基础。
此外不断进行教学内容、教学环节、教学方法等方面的改革,灵便采用了启示式、讨论式、答疑式等教学法使教学质量得以稳步提高。
三是聘用了多名在工作岗位上有着熟练操作技能的工人技师及工程技术人员担任讲师。
他们有多年在一线生产实际中积累的丰富技能经验,让他们在安全技能培训中从“一招一式”上讲起,传授“绝招”、“绝活”,教的实在,学的入心,形成教与学的和谐统一,妥善地解决了部份讲师实际经验不足的问题,提高了安全培训的质量与效果。
虽然在工作中取得了一定的成绩,但距公司领导的要求和与兄弟单位相比,还有较大的差距,一是由于我矿新工人成份较多,总体文化水平低,安全培训难度大;二是培训队伍力量薄弱,部份培训人员对培训工作环节掌握不熟悉;三是调岗、调出职工较多,造成月度培训管理不易开展,同时还造成了培训资金的浪费。
四是教学设备和师资力量还不适应培训教学发展的需要,培训水平有待提高,教学方法有待改进。
各位领导,我们在培训管理上还存在较多问题,希翼今天你们能多为我们提出珍贵意见,我们将以这次检查为新的起点,认真贯彻上级安全培训工作的指示精神,认真学习兄弟单位的先进经验,取长补短,不断创新工作思路,完善方法手段,加大管理力度,推动矿井安全培训工作取得更大的成效。
谢谢!泉店煤矿2022-10-17。