风险报酬_控制权与声誉_创业企业家的激励与约束_付玉秀
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论文参考文献一:[1]姚俊,吕源,蓝海林.我国上市公司多元化与经济绩效关系的实证研究[J].管理世界.2004(11)[2]冯长辉.推进信息化与工业化融合的基本理论和对策研究[D].武汉大学2010[3]苏冬蔚.多元化经营与企业价值:我国上市公司多元化溢价的实证分析[J].经济学(季刊).2005(S1)[4]孙力.基于子公司主导行为的企业集团公司网络治理研究[D].武汉大学2009[5]姜付秀,刘志彪,陆正飞.多元化经营、企业价值与收益波动研究--以中国上市公司为例的实证研究[J].财经问题研究.2006(11)[6]韩忠雪,朱荣林.公司多元化折价:寻租与投资偏差[J].财经研究.2005(11)[7]洪道麟,刘力,熊德华.多元化并购、企业长期绩效损失及其选择动因[J].经济科学.2006(05)[8]姜付秀.我国上市公司多元化经营的决定因素研究[J].管理世界.2006(05)[9]李善民,朱滔.多元化并购能给股东创造价值吗?--兼论影响多元化并购长期绩效的因素[J].管理世界.2006(03)[10]张军,施少华,陈诗一.中国的工业改革与效率变化--方法、数据、文献和现有的结果[J].经济学(季刊).2003(04)[11]黄锦华.中国汽车产业升级策略研究[D].武汉大学2010[12]包玉泽.技术能力视角与全球价值链背景下的企业升级[D].武汉大学2010[13]田丽敏.中国少数民族特色产品产业价值链治理研究[D].武汉大学2010[14]郭鹏飞,孙培源.资本结构的行业特征:基于中国上市公司的实证研究[J].经济研究.2003(05)[15]汪建成,毛蕴诗.中国上市公司扩展的业务、地域多元化战略研究[J].管理世界.2006(02)[16]余鹏翼,李善民,张晓斌.上市公司股权结构、多元化经营与公司绩效问题研究[J].管理科学.2005(01)[17]曾亚敏,张俊生.中国上市公司股权收购动因研究:构建内部资本市场抑或滥用自由现金流[J].世界经济.2005(02)[18]李善民,曾昭灶,王彩萍,朱滔,陈玉罡.上市公司并购绩效及其影响因素研究[J].世界经济.2004(09)[19]张翼,刘巍,龚六堂.中国上市公司多元化与公司业绩的实证研究[J].金融研究.2005(09)[20]金梁.民企成长之惑--做多还是做专?[J].企业管理.2005(09)[21]贾良定,张君君,钱海燕,崔荣军,陈永霞.企业多元化的动机、时机和产业选择--西方理论和中国企业认识的异同研究[J].管理世界.2005(08)[22]雷良海,杜小娟.上市公司多角化经营程度与经营绩效关系的实证研究[J].上海理工大学学报.2003(04)论文参考文献二:[1]吴维库,富萍萍,刘军.以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究[J].系统工程理论与实践.2003(06)[2]卢美月,张文贤.企业文化与组织绩效关系研究[J].南开管理评论.2006(06)[3]王东民.企业失败概念、特征及其识别[J].平顶山工学院学报.2008(03)[4]佘丛国,席酉民.我国企业预警研究理论综述[J].预测.2003(02)[5]郑修敏,许晓明.民营企业失败判别模型的实证研究[J].统计与决策.2009(19)[6]郑育书,刘沂佩.企业失败预测模型研究--来自台湾的证据[J].管理科学.2008(04)[7]梁娟.如何塑造成功的企业文化[J].中国成人教育.2004(09)[8]毛永彪,李宗凯.德国企业兼并的成功与失败[J].四川财政.1998(11)[9]宋联可,杨东涛,杨浩.组织文化评价量表研究[J].华东经济管理.2009(07)[10]侯仕军.防御性思维与行为惰性视角析企业失败成因[J].商业经济与管理.2009(07)[11]张琴,陈柳钦.风险管理理论沿袭和研究趋势综述[J].中国证券期货.2008(10)[12]张晓,石伟.诠释文化真谛培养企业气质--访中国人民大学劳动人事学院石伟博士[J].中国人力资源开发.2005(02)[13]王仁善.中外着名企业失败之教训[J].交通企业管理.2003(06)[14]张皓月,王方华,薛晗.构建企业文化提升企业核心竞争力[J].科技进步与对策.2002(11)[15]宋养琰,刘肖.中国民营企业家沉浮录──点击我国民企“出局者”的五大败因[J].经贸导刊.2001(07)[16]卢进勇,宋宏涛.并购失败原因探析[J].国际经济合作.1999(10)[17]顾海兵.宏观经济预警研究:理论·方法·历史[J].经济理论与经济管理.1997(04)[18]陈荣耀.企业核心竞争力的文化诠释[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版).2002(06)[19]苏勇,张挺.论企业文化在塑造核心竞争力诸因素中的核心地位[J].上海管理科学.2004(06)[20]林国耀.企业文化对企业长期经营业绩的作用[J].统计与决策.2004(09)[21]李凤荣.创造企业文化增强企业的核心竞争力[J].吉林省经济管理干部学院学报.2004(03)[22]刘泽仁,潘春跃.成都高新区及企业核心竞争力问题研究[J].西华大学学报(哲学社会科学版).2004(01)[23]雷巧玲,赵更申,段兴民.企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述[J].科技进步与对策.2006(06)论文参考文献三:[1]江日辉.新闻记者胜任力:结构、测量及作用机理研究[D].武汉大学2010[2]李良俊.高校创新团队激励及其对绩效的影响研究[D].武汉大学2010[3]郭玮.真实氛围、真实型领导与创造力的多层次研究[D].武汉大学2011[4]李善民,周小春.公司特征、行业特征和并购战略类型的实证研究[J].管理世界.2007(03)[5]胡迟.中国企业的多元化选择[J].企业管理.2007(01)[6]李雪峰.多元化经营与公司绩效关系研究[D].华中科技大学2011[7]何江俊.企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D].武汉大学2011[8]林晓辉.中国上市公司多元化的动因和绩效研究[D].厦门大学2008[9]李太.领导-部属“关系”对员工职业成长研究[D].武汉大学2011[10]龚志坚.商业银行组织与流程再造研究[D].武汉大学2014[11]宋姝婷.银行客户经理社会资本、知识转移及其服务创新行为研究[D].武汉大学2013[12]喻缨,霍国庆.中国制造业企业非相关多元化经营绩效的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2007(05)[13]彭峰.高技术产业中技术转移与效率变化:中国工业企业的证据[D].武汉大学2013[14]黄志坚.全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D].武汉大学2010[15]罗昱.护理人员职业价值观、情绪劳动、工作产出关系研究[D].武汉大学2011[16]徐小英.校企合作教育对技能型人才创造力的影响研究[D].武汉大学2011[17]马富萍.高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制研究[D].武汉大学2011[18]魏锋.多元化经营与公司绩效关系的实证分析--基于时间的视角[J].重庆大学学报(自然科学版).2007(07)[19]洪克森.新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D].武汉大学2012。
0引言2022年ESG全球领导者峰会的召开,让人们深刻意识到对企业进行综合考量不仅要关注企业的经济数据,还要通过环境、社会、管理3个视角,根据评级标准判断企业的可持续发展能力,进而更好地评估企业价值。
ESG的三大理论支柱主要由可持续发展理论、经济外部性理论和企业社会责任理论的核心思想组成,是对可持续发展理念的践行,与我国目前所处的经济发展阶段及所倡导的发展战略高度契合[1]。
ESG的历史沿革为21世纪之前的孕育阶段和21世纪以来的发展阶段,但ESG的概念直至21世纪初期才被正式提出[2]。
ESG是从环境(Environmen⁃tal)、社会(Social)和公司治理(Governance)3个单词的首字母提炼而来,从伦理投资及责任投资不断发展而来,也是当今国际社会用以评价企业绿色可持续发展水平的重要方式[3]。
田原等[4]认为ESG理念进入我国的时间较晚,我国ESG投资制度体系近年来虽然不断健全,但是总体来说ESG投资尚不成熟,而且我国企业的ESG水平总体不高。
部分国际ESG评级机构针对我国企业所做的评价结果显示,我国企业ESG水平相对较低,ESG理念还未在投资者中普及,中国投资机构、上市公司等市场主体对ESG的认知普遍不足,多数机构投资者和资产管理者尚不具备对环境和社会风险的辨识能力。
关于ESG体系对企业财务绩效影响的研究,德国学者MINCHUNG 等[5]在实际比较德国逾百家公司的ESG报告后得出,ESG对企业财务绩效有正向影响关系。
李唐蓉等[6]以托宾Q值衡量企业价值,研究2013—2020年我国上市公司的数据,实证检验了绿色发展对企业财务绩效具有正面影响。
本文研究了ESG表现对企业价值的相关关系,以期为企业开展ESG活动提供理论参考。
1关于企业社会责任与ESG表现的关系研究企业社会责任和ESG表现的定义如下:根据2001年欧盟所提出的概念,企业社会责任(CSR)是指在企业自愿的基础上,将环境和社会的影响融入与利益相关方的互动过程和企业的运营管理当中。
现代财务管理中的风险与报酬的关系
王悦丽
【期刊名称】《经济技术协作信息》
【年(卷),期】2012(000)022
【摘要】现代财务的风险观要求企业要不断调整自身的经营战略,在全面认识和把握风险的前提下,预防和避免各种不应有的损失,使企业在竞争中不断壮大与发展。
【总页数】1页(P67-67)
【作者】王悦丽
【作者单位】黑龙江省牡丹江农垦今龙热力有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F275
【相关文献】
1.高管报酬业绩敏感性与业绩风险关系的研究 [J], 蔡明剑
2.财务风险本质与报酬关系探讨 [J], 罗帅;和辉
3."利用有风险报酬率和无风险最低报酬率函数关系计算肯定当量系数"质疑 [J], 刘巧芹;李文宁
4.论现代财务管理中风险与报酬的关系 [J], 闫龙光;高丽君
5.企业所有者与经理人委托代理关系中最优激励报酬机制研究——兼论企业产业类型与业绩报酬的关系 [J], 郭彬;张世英;郭焱;冷永刚
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跨国公司财务管理课后习题答案附录章后习题参考答案(能力题答案)Ch1现代企业是一个为最终满足顾客需要而设计的一系列作业的集合体,它包含一个由此及彼、由内到外的作业链(activity chain)。
每完成一项作业要消耗一定的资源,而作业的产出又形成一定的价值,转移到下一个作业,按此逐步推移,直到最终把产品提供给企业外部的顾客,以满足它们的需要。
最终产品,作为企业内部一系列作业的成果,它凝聚了在各个作业上形成而最终转移给顾客的价值。
因此,从价值的形成过程来看,作业链同时也表现为价值链(value chain)。
由此可见,企业每一项经营管理活动(作业)就是这一“价值链”上的一个环节。
“价值链”的各环节之间相互关联,相互影响。
一个环节经营管理的好坏可以影响到其他环节的成本和效益,而一个环节能在多大程度上影响其他环节的价值活动,则与其在价值链上的位置有很大关系。
价值链各环节所要求的生产要素相差很大,不同的生产经营环节需要不同的生产要素,而不同的国家要素结构又不同,因此考察一个国家的比较成本优势就应当以价值链的具体增值活动环节为分析单位。
企业所创造的价值,实际上来自于企业价值链上的某些特定的价值作业;这些真正创造价值的经营活动,就是企业价值链的“战略环节”。
企业的竞争优势,尤其是能够长期保持的优势,说到底,是企业在价值链的某些特定的战略价值环节上的优势。
跨国公司是适应生产高度国际化的企业运作方法和组织形式。
跨国公司在其国内外的价值增值活动紧密结合为一体,其“价值链”在跨国公司共同管理下具有国际性质。
跨国公司从全球竞争环境出发,进行统筹规划,将价值链的某些环节保留在国内,而将另一些转移到国外。
例如,它可以通过股权控制,也可以通过非股权安排,甚至通过国际分包的方式取得某些零部件的供应。
这样可以将价值链的各个环节定位在世界各个理想地点,从而降低各个环节的成本,提高整个价值链的竞争力。
在同一资本支配下形成的价值链,也就是一个国际一体化的生产体系,其特征就在于它的价值增值活动在全球范围内分散进行,既体现了高度的国际化又可在同一资本的指挥下有机地结合成一个网络体系。
股权激励、风险承担与企业创新绩效作者:马桂芬罗萌萌来源:《财会学习》2020年第19期摘要:以2008-2018年广东省沪深A股上市公司为样本,检验了股权激励、风险承担与企业创新绩效的关系。
实证结果表明:股权激励与企业创新绩效呈正相关关系;股权激励与风险承担呈负相关关系;风险承担在股权激励与企业创新绩效之间起到部分中介作用。
本文的研究结论不仅对股权激励对创新绩效的研究提供了新证据,而且有助于厘清股权激励对企业创新绩效影响的作用机制。
关键词:股权激励;风险承担;创新绩效;中介效应引言创新是推动我国经济持续发展的重要力量,企业作为创新的主体越来越受到全社会的关注。
Belloc(2012)指出创新的核心是将其人力资本和企业资源相整合,建立有效的薪酬契约和激励机制,能够鼓励管理层尤其是具有决策权的高管积极参与推动企业创新。
近些年来,股权激励作为一种基于企业长期业绩的激励机制,在建立有效的薪酬契约中发挥着重要的作用。
在以往的研究中,大多数学者关注股权激励对企业创新的直接效应,而忽视了作用机制。
股权激励的实施影响了决策的环境,从而影响了企业风险承担水平,进而对企业创新绩效产生影响。
基于此,本文将“股权激励-风险承担-企业创新绩效”放在同一框架上进行研究,试图为股权激励对企业创新绩效影响的研究提供新证据,并厘清其作用机制。
一、文献回顾与假设的提出(一)股权激励与企业创新绩效虽然不少学者对股权激励与企业创新绩效的关系进行了研究,然而,却没有得到统一的结论。
Wright 等(2002)认为由于股权激励使激励对象面临更高的非系统风险,反而促使决策者选择低风险的投资策略,其中表现便是减低创新投入。
赵洪江等(2008)也得到股权激励将会减低研发投入的结论。
从所掌握的文献分析,更多学者证实股权激励与企业创新绩效之间存在正向的关系。
刘伟等(2007)认为股权激励要发挥效用跟企业的行业类别有关,除了高科技类企业其他企业采用股权激励的效果不显著。
公司治理李维安答案【篇一:公司治理】公司治理概述1、最早提出公司治理问题的是伯利(berle)和米恩斯(means)。
1932年在《现代公司和私有财产》中提出,“随着公司财富的所有权变得更加广为分散,对这些财富的所有权与控制权已经变得越来越少集中于同一个人之手。
在公司制度下,对行业财富的控制可以而且正在被以最少的所有权利益来完成。
财富所有权没有相应的控制权,而财富的控制权没有相应的所有权,这似乎是公司演进的逻辑结果。
”郎咸平认为,伯利与米恩斯把资本家和劳工之间的紧张关系进行了转移,转换为股东与职业经理人之间的矛盾,这一转换得到美政府的支持。
伯利和米恩斯在书中说:20世纪30年代初,在美国最大的200家大众公司中,由大股东拥有并控制的公司不到5%,占公司数量的44%的公司和占财产58%的公司由所有权相当分散的少数股东和管理者拥有,并区分了所有者主导型企业(o-m)和经理主导型企业(m-m)但郎咸平认为200个样本公司中证据确凿的大众持股公司只有44个,而200家公司中106家是工业公司,其中只有4家是大众持有公司【ps:1、引导案例:美加州政府雇员退休基金会:19842注意1932年大危机的背景公司治理概念最早出现在经济政府中的时间时1980年代期初,威廉姆森提出治理结构(governance structure).指企业内部的等级制度,即股东会授权董事会经营企业的财产,董事会再聘任班子来具体实施经营,经理再通过职权部门,科室等层次,一直传达到每个员工。
何业东,曾刚《公司治理的产生,内涵与机制》,《现代管理科学》,2002,4期“伯利—莱恩斯命题”:公司控制理论的衍生与演化探析。
广东财经职业研究学报,2008(12)但这一事实却不能抵减伯利与莱恩斯提出的问题的重要性,尤其在今天看来。
】2、在现代中突显其重要性则源自1984年美加州政府雇员退休基金会的遭遇,并最后形成世界潮流。
3、英国的情况英国无疑是在公司治理运动中创先河的国家。
理工大学现代远程教育学院毕业论文毕业论文题目:国有企业人力资本的激励机制研究指导教师:类别:函授·专升本专业:工商管理班级:(教学站)姓名:摘要人力资本是现代企业的战略性资源,激励是人力资本的重要容。
随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。
本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状。
认为在理论上,关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活,也不全面,不能形成完善的企业人力资本激励机制。
针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制,使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
关键词:激励机制,人力资本,国有企业ABSTRACTThe human resources are the strategic resources of modern enterprises,encourage the important content that is the human resources. With the deepening of Chinese marketization,the competition of state owned enterprises rises has changed from capital to human resources. State owned enterprises rises are facing unprecedented challenges of human resources. Starting from introducing incentive mechanism form, the text analyzes the status of incentive mechanism of Chinese state owned enterprises and concludes that the theory studying on incentive mechanism of state owned enterprises starts late,while the practice of incentive methods is not flexible nor comprehensive to form a complete incentive mechanism. To solve these problems, the text suggests constructing incentive mechanism from such aspects as reasonable material awards,moderate spirit awards,objective - based awards, participation - oriented awards, diversity awards and the combination of rewards and punishment, etc.Key words: incentive mechanism,human resources,state owned enterprise目录前言 (1)1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 (2)2国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 (2)2.1 管理意识落后,存在盲目激励现象 (3)2.2激励机制不科学,层次单一,针对性不强 (3)2.3激励机制不系统、动态性差,缺乏可持续发展思想 (4)3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 (4)3.1 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 (4)3.2 劳动、人事、分配制度改革力度不足 (5)4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 (5)4.1塑造良好的企业激励机制制度环境 (6)4.2 建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度 (8)4.3 重视员工职业生涯发展规划,实施差别化激励 (11)4.4 精神激励 (14)结论 (16)致 (17)参考文献 (18)前言所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规和惩罚措施,借助信息沟通,激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
Human Resources| 人力资源MODERN BUSINESS现代商业86从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法付树浩中国人民大学劳动人事学院 北京 100872近些年来,经济蓬勃发展,社会各行各业也获得了长足进步。
汽车零部件行业同样面临着重要的发展机遇,尤其是当下,人民生活水平不断提高,家庭汽车购买量显著增加,对于零部件的需求也逐渐上升,但是面对着竞争激烈的市场,仅仅依靠高质量的硬件设施条件并不能够完全具备核心竞争力,还必须意识到人才资源的重要作用。
因此,企业应该将一部分精力投入如何更好地管理员工这一重要内容,关键在于构建完备的薪酬激励体制机制,加强绩效考核体系,这样可以在制度上为员工提供必要的保障,在最大程度上认可员工的劳动成果,使员工在工作中可以调动主观能动性,发挥更大的潜力,同时让员工端正工作态度,具有认真负责的工作作风,推动工作高质量高效率的完成,提高企业核心竞争力,在市场中更好地生存。
一、薪酬激励机制(一)薪酬机制的含义薪酬激励机制是以薪酬为核心开展,首先了解薪酬,薪酬是企业员工在为企业付出劳动、创造价值、做出贡献之后,企业以资金形式给予员工同等的回报,其中包括脑力劳动和体力劳动,是凝结在具体工作任务之中,有实际产生的业绩,含有的宝贵经验、知识、专业技能等等,在员工付出之后企业会根据相应的标准给予员工同等报酬。
薪酬有两种形式,有形薪酬和无形薪酬,有形薪酬指的是具体的工资、奖金、津贴,无形薪酬具体是指通过付出的努力进而获得的名誉、地位、福利保障、休假时间以及尊重。
(二)薪酬激励机制的原则第一,重要性原则,该原则是指在制定相关薪酬激励体制时,首先应该按照员工价值、为企业做出的贡献程度作为薪酬发放的具体标准,同时依据工作岗位的不同属性,该部门是企业的重要部门,所承担的工作任务和工作强度较大,应该予以同等回报;相反,在工作岗位上平平无奇、没有突出贡献的话,薪资待遇标准应该有所降低。
作者: 蒋海[1,2];李赟宏[2]
作者机构: [1]暨南大学金融研究所,广东广州510632;[2]暨南大学金融系,广东广州510632出版物刊名: 当代经济科学
页码: 118-122页
主题词: 风险投资;双重委托代理模型;信息不对称
摘要:风险投资人、风险资本家与风险企业家之间存在严重的信息不对称和多重委托代理关系,使得风险投资中的代理问题较一般企业更加复杂。
如何通过机制设计形成风险投资中的激励形容机制,防止严重的道德风险,对风险投资业持续健康发展具有特殊重要的意义。
本文运用双重委托代理模型,分析了风险资本家和风险企业家在信息不对称和线性支付契约下的最优努力水平和最优报酬支付比例问题。
研究表明,报酬支付比例对风险资本家和风险企业家的激励及风险投资绩效产生重要影响。
其中风险资本家和风险企业家的最优报酬支付比例与风险企业家的产出呈正向变动关系,但与他们的保留效用无关。
现代企业制度与委托人风险二题
扈军
【期刊名称】《青海民族大学学报(社会科学版)》
【年(卷),期】2006(032)004
【摘要】现代企业制度在带来规模经济、专业化分工、资本与技术的结合等诸多好处的同时,也使得所有者必须面临其权益被经营者侵害的风险.为了防范现代企业制度中委托人面临的风险,必须建立有效的法人治理结构,实现经营者的市场化.【总页数】2页(P76-77)
【作者】扈军
【作者单位】厦门顺承资产管理有限公司,福建,厦门,361004
【正文语种】中文
【中图分类】D923.6
【相关文献】
1.完善我国金融体系的监管--存在委托人道德风险的博弈模型 [J], 章和杰;姚晓玲
2.委托人-代理人双重身份下的最优激励与激励相容——相互持股道德风险问题的博弈分析 [J], 高煜;曹大勇
3.双边道德风险条件下的收益激励与信息租金——基于有信息委托人的视角 [J], 史青春;王平心
4.委托人风险与企业家行为 [J], 王均坦
5.风险资本家的委托人职能:选项、签约和监管 [J], 王建安;周文华
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