【学校管理规章制度】教职工婚假、产假的规定

学校教职员工请假管理制度一、总则为规范学校教职员工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本制度。

本制度适用于学校全体教职员工。

二、请假类型事假：因个人事务需要请假。

病假：因身体不适需要请假治疗或休养。

婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚请假。

产假：女教职员工生育请假。

陪产假：男教职员工配偶生育时请假。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世请假。

工伤假：因工作受伤需要请假治疗和休养。

三、请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

请假1 天以内（含1 天）的，由所在部门负责人审批；请假1-3 天（含3 天）的，由分管校领导审批；请假3 天以上的，由校长审批。

请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；请婚假需提供结婚证明；请产假需提供相关生育证明；请丧假需提供亲属死亡证明。

审批通过后，请假申请表交学校人事部门备案。

四、请假期限事假：一次事假原则上不超过5 天，全年事假累计不超过15 天。

病假：根据病情和医生建议确定请假期限，但一般不超过3 个月。

超过3 个月的，需按照相关规定办理病休手续。

婚假：婚假为3 天。

产假：女教职员工产假为98 天，难产增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60 天。

陪产假：男教职员工陪产假为15 天。

丧假：丧假为3 天。

工伤假：按照工伤认定的相关规定确定请假期限。

五、请假期间的待遇事假期间，工资待遇按日扣除。

病假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，工资待遇不变。

六、销假请假期满，教职员工应及时到学校人事部门销假。

如需续假，应提前办理续假手续，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。

七、其他规定学校各部门应合理安排工作，保障教职员工的休息权利，同时确保学校教育教学工作的正常进行。

一、引言为了保障教职工的合法权益，维护学校的正常教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及国家和地方的相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、产假制度1. 女职工生育享受国家规定的产假，即98天。

2. 难产的女职工，增加产假15天。

3. 多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 产假期间，女职工工资照发，社会保险按规定缴纳。

三、婚假制度1. 教职工本人结婚，享受国家规定的3天婚假。

2. 符合晚婚条件的教职工（女方23周岁以上，男方25周岁以上），初次结婚，可享受15天晚婚假。

3. 教职工再婚，不享受晚婚假。

4. 婚假期间，教职工工资照发，社会保险按规定缴纳。

四、丧假制度1. 教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假。

2. 教职工在外地的直系亲属死亡，需要教职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3. 丧假期间，教职工工资照发，社会保险按规定缴纳。

五、其他规定1. 教职工在产假、婚假、丧假期间，学校不得解除其劳动合同。

2. 教职工休产假、婚假、丧假，应提前向学校提出书面申请，经学校批准后方可休假。

3. 教职工休产假、婚假、丧假期间，如遇特殊情况，可经学校批准调整休假时间。

4. 教职工休产假、婚假、丧假期间，如需返回学校处理紧急事务，经学校同意，可给予必要的路程假。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及地方政策相抵触，以国家法律法规及地方政策为准。

教职工请假制度管理规定为了保障学校教学、科研和管理工作的正常秩序，加强教职工队伍的管理，规范教职工请假行为，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。

一、请假类别（一）病假教职工因病无法正常工作，可申请病假。

请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关医疗材料。

（二）事假教职工因个人事务需要处理，可申请事假。

但应提前说明请假事由，并尽量减少对工作的影响。

（三）婚假教职工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。

婚假天数按照国家和地方相关规定执行。

（四）产假女教职工符合计划生育政策生育，可享受产假。

产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（五）陪产假男教职工配偶符合计划生育政策生育，可享受陪产假。

陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（六）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

（七）工伤假教职工因工作原因受伤，经认定为工伤的，可享受工伤假。

（八）探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。

二、请假程序（一）填写请假申请表教职工请假应提前填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

（二）提交相关证明材料根据请假类别，提交相应的证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。

（三）审批流程1、一般教职工请假，请假时间在X天以内的，由所在部门负责人审批；请假时间在X天以上、X天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假时间超过X天的，由所在部门负责人、分管校领导签署意见后，报校长审批。

2、中层干部请假，请假时间在X天以内的，由分管校领导审批；请假时间在X天以上的，由分管校领导签署意见后，报校长审批。

（四）请假备案请假审批通过后，请假申请表及相关证明材料应留存所在部门备案。

三、请假期间的待遇（一）病假1、病假在X个月以内的，工资照发。

2、病假超过X个月不满X个月的，从第X个月起，发给本人工资的X%。

第一章总则第一条为加强学校教职工请假管理，规范请假程序，确保学校教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工。

第三条教职工请假应遵循诚实守信、公平合理、便民高效的原则。

第二章请假类型第四条教职工请假分为以下类型：（一）事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、照顾直系亲属等。

（二）病假：因身体原因需请假者。

（三）产假：女教职工生育期间按规定享受的假期。

（四）陪护假：教职工直系亲属（配偶、父母、子女）因病住院，需本人陪护的假期。

（五）年假：根据国家规定，教职工每年享有带薪年休假。

（六）调休假：教职工因工作需要调动的假期。

第三章请假程序第五条教职工请假应按照以下程序办理：（一）填写《教职工请假申请表》，说明请假原因、时间及预计返回时间。

（二）请假时间在一天以内的，由部门负责人审批；请假时间超过一天的，由分管领导审批。

（三）审批通过的，由人事部门登记备案。

（四）请假期间，教职工应保持通讯畅通，及时向审批人报告行踪。

第六条教职工请假期间，应妥善处理工作交接，确保工作不受影响。

第四章请假待遇第七条教职工请假期间的待遇按照以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除相应工资。

（二）病假：根据国家规定，享受带薪病假待遇。

（三）产假：女教职工按照国家规定享受产假待遇。

（四）陪护假：根据实际情况，享受带薪陪护假待遇。

（五）年假：按国家规定执行。

（六）调休假：根据工作需要，享受相应假期待遇。

第五章违规处理第八条教职工违反本制度，有以下情形之一的，将予以严肃处理：（一）未按规定程序请假的。

（二）请假期间擅离职守、无故旷工的。

（三）编造虚假理由请假的。

（四）故意拖延请假时间的。

（五）其他违反本制度的行为。

第九条违规行为的具体处理措施由学校根据实际情况决定。

第六章附则第十条本制度由学校人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

注：本制度中“直系亲属”指配偶、父母、子女。

关于教职工特殊假日的有关规定
一、关于婚假和产假
1、凡到法定结婚年龄的，享受婚假三天。

2、提倡晚婚晚育，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，女方年满二十四周岁的为晚育。

晚婚假期增加七天，双方享受，一方到达，一方享受。

3、符合晚育年龄的夫妻，增加女方产假三十天。

给予男方护理假三天，女方难产的享受护理假七天。

4、正常生育（包括提前或超期生育），产假期为90天。

若难产、多产的可以加假15天。

女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以延长。

5、在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30分钟。

二、关于病假和丧假的规定
1、教职工因病住院，学校、行政、工会应前往探望与慰问。

2、工龄不满10年，连续病假3――6个月内，工资发90％。

3、病假半年以上，从第七个月起，工龄不满10年的，工资发70％；工龄10年以上，工资发80％。

病假期间不计连续工龄。

4、职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

岳父母或公婆死亡时，可给予2天假期。

学校将通过适当方式给予慰问。

5、职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，给予路程假。

在批准的丧假和路程假期期间，职工的工资
照发。

三、关于教职工纪念日的规定
1、遇教职工生日时，学校为每位教师准备一个生日蛋糕表示祝贺。

2、教师教龄满20、30周年，学校将准备一份礼物，表示祝贺并留念。

职学院教职员工婚、病、丧等有关事宜管理规定一、引言本文旨在规范职学院教职员工在婚、病、丧等有关事宜方面的管理，保障员工的权益，促进教职员工的身心健康。

本规定适用于职学院全体教职员工。

二、婚假管理2.1 婚假的定义婚假是指教职员工因结婚或婚丧期间所享受的休假。

在合法婚姻登记的前提下，教职员工可以享受一定的婚假。

2.2 婚假的申请教职员工需要提前至少15天向所在部门提交婚假申请，并附上婚姻登记证明。

单位将根据实际情况决定是否批准婚假。

2.3 婚假的休假天数婚假的休假天数根据教职员工的婚龄进行划分： - 不满1年的教职员工享受3天婚假； - 1年以上不满5年的教职员工享受5天婚假； - 5年及以上的教职员工享受7天婚假。

2.4 婚假的延长和调休婚假可以根据实际情况进行延长，但需提前3天向所在部门提交申请。

如果婚假的延长不超过3天，教职员工可以进行调休，但需提前与所在部门协商。

2.5 婚假期间的工资待遇根据国家有关规定，婚假期间教职员工按照正常工资标准发放工资。

三、病假管理3.1 病假的定义病假是指教职员工因患病需要休息治疗时享受的休假。

患病需要休假时，教职员工应及时向所在部门提出病假申请。

3.2 病假的休假天数病假的休假天数根据实际病情情况而定。

教职员工在医生证明的有效期内可享受病假。

- 轻型疾病：不超过3天； - 中型疾病：不超过7天； - 重型疾病：不超过15天； - 复杂疾病：可根据病情进行具体安排。

3.3 病假期间工资待遇病假期间，教职员工可享受带薪病假待遇，按照国家规定的工资支付比例发放。

3.4 病假的延长和复课如教职员工病情严重，需要延长病假，请提前向所在部门提交申请，并提供医生的书面证明。

在延长病假期满后，需出具复课证明方可复课。

四、丧假管理4.1 丧假的定义丧假是指教职员工因家庭成员（包括父、母、配偶、子女、配偶父母）去世所享受的休假。

需提供相关亲属死亡证明材料。

4.2 丧假的休假天数丧假的休假天数根据教职员工与亲属的关系而定： - 配偶、父母：3天丧假； - 兄弟姐妹、子女：2天丧假； - 规定以外的亲属：1天丧假。

中学教职工请假制度规定一、总则为了规范中学教职工请假行为，保证学校教学、管理秩序的正常运行，制定本请假制度。

二、适用范围适用于中学所有教职工。

三、请假种类1.病假：教职工因病不能履行职责的，可以请病假。

2.事假：教职工因私人事务不能履行职责的，可以请事假。

3.婚假：教职工因结婚或亲属结婚等需要，可以请婚假。

4.产假：女教职工因怀孕、分娩等需要，可以请产假。

5.丧假：教职工因亲人丧失需要，可以请丧假。

6.探亲假：教职工因探亲需要，可以请探亲假。

7.公假：教职工因公务需要，可以请公假。

8.调休：教职工因特殊原因需调整休假时间，可以请调休。

四、申请及审批程序1.教职工应提前向学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。

2.校行政部门核查请假理由和证明材料，并确认请假时间。

3.校行政部门将请假申请交给所属部门领导审批。

4.部门领导根据教职工请假理由、教学工作安排等综合因素，决定是否批准请假。

5.请假审批结果应及时通知教职工和校行政部门，以备备案。

五、请假期限1.病假、婚假、产假、丧假、探亲假的假期根据国家法律、政策执行。

2.事假原则上不得超过3天，特殊情况下可以适当延长。

3.公假的假期根据情况而定，一般不会超过半个月。

4.调休的假期根据调整的具体情况而定，需与行政部门沟通协商。

六、请假记录1.请假记录由校行政部门负责管理，记录请假时间、请假事由等信息。

2.请假记录应妥善保存，作为教职工个人档案的一部分。

七、请假补偿1.病假、婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工享受正常工资待遇。

2.事假、公假期间，教职工按请假期间扣发工资。

3.调休期间，教职工按照具体调休情况享受正常工资待遇。

八、违反请假制度的处罚1.故意提供虚假理由请假的，给予警告或者严重的，给予相应的纪律处分。

2.违规超假的，按规定扣发工资，并根据具体情况给予相应的纪律处分。

九、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，由校行政部门根据实际情况提出，经学校领导批准后执行。

教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。

一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

2．产假：女教师产后给一个学期产假。

或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。

男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。

3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。

4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。

5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。

6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。

具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。

（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。

7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。

（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。

二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。

如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。

三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。

一、制度背景为了保障教职工的合法权益，鼓励教职工履行家庭责任，提高教职工的生活质量，结合我国相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

三、婚假1.教职工依法办理结婚登记后，可享受以下婚假：（1）本科及以下学历的教职工，婚假为10天；（2）硕士研究生及以上学历的教职工，婚假为15天。

2.婚假期间，工资福利待遇照常发放。

四、产假1.女教职工生育后，可享受以下产假：（1）正常分娩，产假为98天；（2）难产、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（3）怀孕不足4个月流产，产假为15天至30天；（4）怀孕4个月以上流产，产假为42天。

2.晚育的女教职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女教职工一个月工资的奖励。

3.产假期间，工资福利待遇照常发放。

五、陪产假1.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受以下陪产假：（1）10天；（2）晚育的男方，增加陪产假7天。

2.陪产假期间，工资福利待遇照常发放。

六、育儿假1.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

2.育儿假期间，工资福利待遇照常发放。

七、护理假1.六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

2.护理假期间，工资福利待遇照常发放。

八、请假手续1.教职工需提前向所在部门提出请假申请，并提交相关证明材料。

2.所在部门审批后，报学校人事处备案。

九、监督管理1.学校人事处负责对婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假的实施情况进行监督检查。

2.对违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。

十、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由学校人事处负责解释。

3.如国家法律法规及政策有调整，本制度将相应予以修改。

在我国，教师是教育事业的中坚力量，承担着培养国家未来栋梁的重任。

为了保障教师的合法权益，提高教师队伍的整体素质，我国制定了相应的学校老师婚育制度。

以下将从婚假、产假、陪产假等方面介绍学校老师婚育制度。

一、婚假1. 依据《中华人民共和国婚姻法》规定，男女双方在办理结婚登记后，男方应给予7天的婚假，女方应给予30天的婚假。

2. 学校老师符合上述规定，可享受相应的婚假。

婚假期间，工资、福利待遇不变。

二、产假1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女教师生育子女，可享受98天的产假。

2. 产假期间，女教师工资、福利待遇不变。

如遇特殊情况，经批准可适当延长产假。

三、陪产假1. 为保障男教师权益，我国规定，男方在女方分娩后可享受7天的陪产假。

2. 陪产假期间，男方工资、福利待遇不变。

四、生育津贴1. 生育津贴是指女教师在产假期间，按照其生育前12个月平均工资的一定比例发放的津贴。

2. 生育津贴发放标准由当地人民政府规定，一般不低于女教师生育前12个月平均工资的80%。

五、其他相关政策1. 学校应关心和帮助教师解决婚育问题，为教师提供必要的婚育咨询和服务。

2. 学校应建立健全婚育管理制度，确保教师婚假、产假、陪产假等权益得到保障。

3. 学校应严格执行国家有关婚育政策，对违反规定的行为进行严肃处理。

总之，学校老师婚育制度是我国保障教师合法权益、提高教师队伍素质的重要措施。

各级学校应认真贯彻执行，切实保障教师婚育权益，为教师创造良好的工作和生活环境。

同时，广大教师也应自觉遵守国家法律法规，珍惜自己的权益，为教育事业贡献自己的力量。