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MBA对职业发展有什么好处,6大好处让你不后悔〔MBA〕对职业发展的好处有很多：一是可以学习特定的商业技能，有助于晋升;二是可以扩展就业定位和方向;三是可以帮助你熟悉更多的人;四是可以很好的锻炼自己的交流能力以及〔沟通〕能力。
1、攻读MBA最常见的原因之一是，对许多人来说，MBA可以引领他们职业生涯的下一步。
有时候，在工作了一段时间后，人们会发现自己的职业生涯达到了一定的水平，他们必须要一些其他的东西来获得〔管理〕层的职位。
MBA可以为你的工具包中添加特定的商业技能，比如〔领导力〕或战略思维，这在申请管理层职位或晋升时是很好的武器。
2、关于将来职业规划比较迷茫，工作好几年，但还是不确定职业方向，不知道自己具备哪些优势，欠缺哪些能力的同学，可以在读MBA期间寻找自己的定位和方向。
因为MBA专业学习课程的范围比较广，所学习的课程涉及到很多领域，比如〔会计〕学、管理学、营销学、金融学、人力资源管理学等。
毕业后就业方向是很广泛的。
3、MBA可以帮助你熟悉更多的人,据说重要的不是你知道什么，而是你熟悉谁。
如果你读MBA，你会碰到很多人:你四周会有来自世界各地的教授、〔教师〕和同学。
实习是许多MBA课程的必修内容，是进入你感兴趣的公司和行业的一种方式。
除此之外，大多数商学院还会赞助一些活动，比如小组讨论会和联谊会。
在这些活动中，你可以结识来自商界和其他领域的人士。
此外，许多商学院的职业服务部门会举办交际活动，在那里，潜在的雇主会过来向你和你的同学介绍自己。
所有这些都将成为你毕业后找工作时无价的资产。
4、MBA可以帮助你了解其他职能领域和行业,想要从一个行业转到另一个行业的同学会发现，MBA可以帮助他们获得新行业可能必须要的特定信息。
例如，从零售部门转向能源部门可能必须要对监管问题或能源政策有专门的了解。
同样，从一个功能领域(如信息技术)到另一个功能领域(如营销)的转变，可能必须要一种不同的商业思维方式。
无论如何，一些同学发现专门的MBA课程可以帮助他们弥补这些差距。
MBA毕业生能从事的7份非传统工作1500字MBA毕业生具备广泛的商业知识和管理技能，使他们能够在各种领域和行业中脱颖而出。
除了传统的商业领域，他们还有机会在非传统领域中找到创新和有趣的工作机会。
以下是7份非传统工作，适合MBA毕业生展开职业生涯的领域。
1. 社会企业家：社会企业家是致力于解决社会问题的企业家。
MBA毕业生可以运用他们的商业技能来推动社会创新并解决社会问题。
他们可以创建并管理非营利组织，从事社会企业家活动，设计社会项目，为社会做出积极的影响。
2. 可持续经营策略：随着对环境和可持续发展的关注不断增加，越来越多的公司需要利用可持续经营策略来降低对环境的影响并提高其社会责任感。
MBA毕业生可以利用他们的商业知识和技能，帮助公司制定和实施可持续经营策略，并推动可持续发展的目标。
3. 创业咨询：创业咨询是为新创企业提供商业咨询服务的行业。
MBA毕业生可以利用他们的商业知识和经验，帮助新创企业制定商业计划，提供市场分析和战略咨询，并帮助他们成功地推出和运营自己的企业。
4. 数据分析师：随着大数据时代的到来，数据分析师变得越来越重要。
MBA毕业生可以运用他们的商业知识和数据分析技能，从大量数据中提取有价值的信息，为公司提供战略和业务决策的依据，并帮助公司实现业务增长和盈利。
5. 媒体和娱乐行业管理：MBA毕业生可以在媒体和娱乐行业中发展职业生涯。
他们可以从事电影制作、博彩娱乐、体育管理、艺术管理等领域，利用他们的商业知识和领导能力管理项目、团队和资源，实现公司的业务目标。
6. 教育创新：教育创新是指利用新技术和创新方法改善教育质量和效果的活动。
MBA毕业生可以利用他们的商业知识和创新思维，为教育机构和教育科技公司提供战略咨询和管理支持，推动教育改革和创新。
7. 健康管理：健康管理行业是一个快速增长的领域，需要管理人员来管理和改善医疗机构和保健机构的运营和业务。
MBA毕业生可以通过利用他们的商业知识和管理技能，帮助医疗机构和保健机构提高运营效率、优化业务流程，并提供更好的医疗和健康服务。
MBA毕业后可以做什么？“钱途”如何？MBA的价值，并非仅限于商界。
MBA也是适用于那些想要在公共部门，政府和其他领域进入管理层的人。
从MBA的特性可以看出， MBA是一个非常全面的学位。
因此MBA非常受中国学生欢迎，但较大程度上是因为大家普遍认为商科学生将来就业比较有保障。
1)Financial Managers 金融经理金融经理平均年薪$90,970，年薪最低的10%薪资在$50,290以下，年薪最高的10%薪资$145,600以上。
50%年薪居中，薪资范围为$66,690 - $125,180。
2)personal financial advisors 私人财务顾问私人财务顾问的平均年薪是 $66,120，年薪最低的10%薪资在$32,340以下，年薪最高的10%薪资在$145,600以上。
年薪居中的50%薪资范围为$44,130 - $114,260。
3)financial analysts 财务分析师财务分析师的平均年薪是 $66,590，年薪最低的10%薪资在$40,340以下，年薪最高的10%薪资在$130,130以上。
年薪居中的50%薪资范围为$50,700-$90,690。
4) Insurance underwriters 保险商保险商(Insurance underwriters)平均年薪是$52,900，从事代理、经济以及其他与保险业相关业务(agencies， brokerages，and other insurance related activities)的保险商(Insurance underwriters)平均年薪是$51,820。
5) Loan Officers 信贷员信贷员平均年薪是 $51，760，年薪最低的10%薪资在$29，590以下，年薪最高的10%薪资在$107，040以上。
年薪居中的50%薪资范围为$37，590 -$73，630。
申请上商科不容易，非商科的毕业生想要找到完全与商业无关的工作更不容易。
mba毕业做什么MBA（工商管理硕士）是一种研究生学位，拥有MBA学位可以为个人提供更广泛的职业发展机会。
MBA毕业生可以选择从事各种不同的工作领域，具体取决于他们的兴趣、专业背景和职业目标。
首先，MBA毕业生常常选择进入企业管理领域。
他们可以在私营企业、跨国公司或大型组织中担任各种管理角色，如项目经理、运营经理、市场营销经理或人力资源经理。
MBA毕业生的商业背景和领导能力使他们在管理和决策方面有着明显的优势。
其次，MBA毕业生也常常选择创业。
MBA课程涵盖了创业相关的知识和技能，培养了学生的创造力和创新精神。
因此，许多人选择利用他们在MBA课堂上学到的知识和技能，创办自己的企业或参与到初创企业中。
他们可以运用他们的商业思维和管理技巧，帮助新兴企业获得成功。
此外，MBA毕业生在金融行业也非常受欢迎。
他们可以选择从事投资银行、风险管理、资产管理或咨询等与金融有关的职业。
MBA毕业生的商业背景和金融知识使他们成为理解和分析复杂金融问题的专家。
还有一些MBA毕业生选择进入公共管理领域。
他们可以在政府部门、非营利组织或国际组织中担任高级管理职位。
MBA 毕业生的商业背景和管理经验使他们能够有效地管理资源和组织，并在政府和社会服务领域发挥重要作用。
最后，MBA毕业生还可以选择在教育领域中发展自己的职业。
他们可以成为大学教师、研究员或培训师，在教育机构中传授商业管理知识和技能。
总之，MBA毕业生在职业发展方面有着广泛的选择。
他们可以选择从事企业管理、创业、金融、公共管理或教育等不同领域的工作。
无论哪个领域，MBA毕业生都可以充分发挥他们的商业背景和管理技巧，为组织的成功和个人的成长做出贡献。
MBA人力资源管理的未来趋势人力资源管理是一个经济和社会发展的关键领域，随着时代的发展，MBA人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
未来的趋势将会呈现出以下几个方面的变化：一、技术的革新与应用随着信息技术的迅猛发展，人力资源管理将越来越依赖于技术的支持和应用。
未来，大数据、云计算、人工智能等技术将广泛应用于人力资源管理的各个环节。
通过大数据分析，公司可以更好地了解员工的需求和行为，并根据数据做出准确的决策。
同时，人工智能将在招聘、培训等方面发挥重要作用，提高效率和准确性。
二、灵活的工作模式未来的趋势是员工工作模式的灵活化。
随着知识经济的兴起，越来越多的人将选择以自由职业者、远程办公者等形式参与工作。
MBA人力资源管理需要适应这种趋势，开展新的人力资源策略，推动组织转型。
三、员工参与的重要性员工参与是未来MBA人力资源管理的重要趋势之一。
公司需要激发员工的积极性和创造力，让他们参与到公司的决策和管理中来。
通过员工参与，可以增强员工的归属感，提高工作效率和创造力。
四、领导力的转变未来的趋势是领导力的转变。
传统的管理模式更加注重层级和权威，而未来的领导者需要具备更开放、包容、合作的领导风格。
他们需要更好地与员工沟通，激发员工的潜力，推动组织的创新与发展。
五、多元化与包容性在未来，多元化和包容性将成为MBA人力资源管理的重要方向。
企业需要构建一个多种文化、多元化的工作环境，尊重员工的多样性，并将其作为一种优势来推动企业的发展。
这将涉及到招聘、培训、晋升等方面的策略调整。
六、全球化的挑战全球化是MBA人力资源管理的另一个重要趋势。
随着企业的国际化进程不断加快，人力资源管理需要更好地适应全球化的挑战。
这包括招聘跨国人才、管理多元文化团队、处理不同法律法规等方面的问题。
七、重视员工健康与幸福感未来的MBA人力资源管理将更加关注员工的健康和幸福感。
公司需要关注员工的工作环境、工作压力和职业发展，提供良好的福利和发展机会，使员工能够在工作中保持积极的状态。
MBA毕业后的职业规划与发展在现代职场竞争激烈的时代背景下，MBA（Master of Business Administration，工商管理硕士）学位成为许多职业精英追求的目标。
毕业后，如何制定职业规划与发展道路，成为MBA毕业生们面临的关键问题。
本文将就这一话题进行探讨，提供一些思路和建议，从而帮助MBA毕业生更好地规划自己的职业发展。
一、定位个人职业目标MBA毕业后，首先需要明确个人的职业目标。
这需要对自己的兴趣、优势和价值观进行深入的思考和分析。
如果你对金融领域有独特的兴趣并具备一定的背景知识，那么追求金融行业发展可能会是你的职业目标。
而如果你对市场营销有较强的激情，并且擅长与人打交道，那么市场营销领域可能更适合你。
通过定位个人职业目标，可以为后续的职业规划提供方向和依据。
二、不断学习与进修在现代职场，持续学习与进修是成功的关键。
MBA的学习过程本身就是对管理知识和技能的深入学习，但这只是一个开始。
毕业后，你需要保持对新知识和行业动态的关注，并且参加相关培训和进修课程。
不断提升自己的专业技能和行业认知将增加在职场中取得成功的机会。
三、积累工作经验职业规划和发展离不开积累足够的工作经验。
毕业后，你可以通过实习、项目合作或者入行就业来积累相关的工作经验。
切实的工作经验将帮助你更好地了解自己所处行业的现状，同时也能锻炼你的实际操作能力和领导能力。
这些宝贵经验将为你在职业发展中打下坚实的基础。
四、建立良好的人际关系人脉关系对于职业规划和发展来说具有重要意义。
在工作中建立良好的人际关系网络，可以为你提供更多的机会和资源。
你可以通过参加行业活动、加入相关的专业协会或者利用社交媒体平台来拓展自己的人际关系。
与行业领袖、同行业的职业精英交流和合作，有助于你进一步了解行业发展趋势，拓宽职业发展的道路。
五、关注市场需求职业规划的核心是符合市场需求。
随着时代的发展和变化，市场对于人才的需求也在不断变化。
因此，你需要时刻关注市场的变化，了解不同行业的发展趋势以及热门职业的需求。
在职mba就业前景如何随着社会的不断发展，在职MBA逐渐成为越来越多人提升自身能力的选择。
那么，在职MBA的就业前景究竟如何呢？本文将从多个方面进行探讨。
首先，提升职业竞争力是许多人选择在职MBA的重要原因之一。
通过MBA的学习，学员可以获得更为广泛的知识体系和技能，从而更好地适应职场变化，提升自身的职业竞争力。
在当今竞争激烈的职场中，拥有MBA学位的求职者更受雇主青睐。
其次，在职MBA可以帮助学员拓宽职业发展空间。
通过MBA课程的学习，学员可以了解更多行业知识和技能，从而更好地适应不同岗位的需求。
此外，MBA课程中培养的管理思维和领导能力也有助于学员在职业发展中获得更多的机会和更高的职位。
此外，在职MBA还能够培养学员的创业思维和能力。
MBA课程中涵盖了商业计划制定、市场营销、财务管理等方面的知识，这些知识有助于学员自主创业或在现有企业中开拓新业务。
对于那些有创业梦想的人来说，MBA课程的学习是实现梦想的重要一步。
同时，在职MBA能够增加人脉资源。
在课程学习中，学员可以结识来自不同行业和背景的同学，从而拓展自己的人脉圈。
在商业领域，人脉资源是非常重要的，通过MBA课程的学习可以结识更多的人脉，为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，在职MBA有助于提高薪资水平。
拥有MBA学位的求职者在市场上更具有竞争力，也更容易获得高薪职位。
据统计数据显示，MBA 毕业生的薪资水平普遍高于其他专业毕业生。
总的来说，在职MBA的就业前景是相当不错的。
通过MBA课程的学习，学员可以提升自身的职业竞争力、拓宽职业发展空间、培养创业思维和能力、增加人脉资源以及提高薪资水平。
因此，对于那些想要在职业生涯中更上一层楼的人来说，在职MBA是一个值得考虑的选择。
mba就业前景MBA就业前景是广阔的，这是由于MBA毕业生在职场上拥有许多有竞争力的技能和知识。
下面将会阐述MBA就业前景的几个主要因素。
首先，MBA学位提供了广泛的商业和管理技能，这对于不同行业和职位的工作都是非常有价值的。
MBA课程通常包括财务、市场营销、人力资源管理、战略规划等课程，这使得毕业生在各种商业领域都可以找到自己合适的岗位。
无论是金融、咨询、科技或其他行业，都需要具备企业管理和商业洞察力的人才，这为MBA毕业生提供了广泛的就业机会。
其次，MBA毕业生通常具备较高的领导和沟通能力。
MBA课程注重培养学生的领导才能，通过项目团队工作和案例研究，学生能够锻炼自己的领导技能。
此外，MBA课程还注重发展学生的沟通和演讲能力，这对于与同事、客户和上级进行有效的沟通非常重要。
在现代职场中，领导能力和良好的沟通技巧是升职和取得成功的关键。
第三，MBA课程通常提供实习和实践经验的机会。
许多MBA项目要求学生在课程期间进行实习或完成实际项目，这使得他们能够应用所学的知识和技能，并在实践中学习。
这些实习经验为学生提供了与公司和行业建立联系的机会，并可能转化为毕业后的就业机会。
实践经验是MBA毕业生在求职过程中的一项强大的竞争优势。
另外，MBA学位也为创业提供了机会。
许多人选择攻读MBA学位是为了在毕业后创业。
MBA课程不仅提供了商业和管理知识，还提供了创新和创业精神的培养。
许多商学院还设有创业中心，为学生提供创业指导和资源。
因此，MBA毕业生通常具备创业所需的技能和背景，可以成为成功的创业者。
综上所述，MBA就业前景广阔，这是由于MBA毕业生拥有广泛的商业和管理技能、领导和沟通能力，并有实习和实践经验。
此外，MBA学位也为创业提供了机会。
无论是在大公司就业还是创业，MBA毕业生都有很多的机会。
然而，成功的就业仍然需要个人的努力和适应市场的能力。
mba可以从事哪些工作就读mba毕业后，择业最重要的不在于职位的凹凸，而在于深入了解将来的职业发展前景。
这篇关于mba可以从事哪些工作的文章，希望对你们有所帮助。
一、mba的就业方向1.企业综合〔管理〕者就读mba毕业后可以在原公司当一名〔企业管理〕人员。
要知道自己就读该项目的话必须要有一定的工作经验，而且通过课程学习所积存的知识和施行技能，能够帮助大家逐步提升，要知道项目所学的内容范围较广，也就能掌握更多的技能，帮助大家成为优秀的管理人才。
2.市场营销就读mba毕业后还可从事市场营销方面的工作，了解该项目的研究方向还包括市场管理方面的内容，从业人员不必须要具有较高的行业背景，通过在学习过程中掌握的实际营销方法，可以帮助学员提升自己在该领域的就业竞争力。
3.人力资源管理就读mba期间还将学到与人力资源管理有关的知识，毕业后也可从事该领域的工作。
每个公司都有人力资源这一职位，并且 hr在公司的经营和发展中发挥着重要作用，相信大家毕业后都能成为一名既懂管理，又了解人力资源的人才。
4.自主创业伴随着经济社会的不断发展和复苏，总体形势说明， mba自主创业前景广阔，就业机会较多，就业潜力庞大。
总的说来，读 mba毕业后能找到工作的人，还是很多的，特别是现在经济高速发展，各行各业都必须要高端人才，只要大家认真学习，不愁找工作。
二、mba的就业前景国内的mba教育主要是培养大企业的中层管理者，而很多mba 同学总把 mba作为"黄金品牌'，视之为理所当然的高级管理者，如果在就业中还坚持这种心态，就很容易受挫。
就读mba毕业后，择业最重要的不在于职位的凹凸，而在于深入了解将来的职业发展前景。
企业的选择要理性，不要盲目地追求朝阳产业。
举例来说，目前我国很多老国企都面临着转型，金融业也进入了转型期。
当前这些行业缺少大量的 mba人才，如果能在适当的时候进入这些行业，那么个人发展的前景是非常广阔的。
MBA毕业后工作好找吗？虽然现在社会竞争激烈，工作并不好找，但是对于MBA毕业生来说，找工作一点也不困难，特别是MBA在职研究生，社会的需求量非常大，这是为什么呢?MBA到底有何优势呢?企业的发展不会影响人才的使用，企业对商科管理人才的需求也愈发增强。
有数据显示，许多企业开始考虑把MBA人才作为招聘的一个衡量的标准，同时有32%的受调查公司愿意提高MBA新员工的薪金。
对于MBA就业的良好趋势，MBA在职研究生领域相关人士表示，“这个调查结果显示了未来几年的一个就业趋势，我们将会看到几乎所有行业和所有类型的公司的商科人才需求增长。
学校也在继续寻找更创新性的方法来帮助学生们和雇主们达成就业的协议，他们的努力付出正在得到回报。
”其次，MBA在职研究生国际视野更强。
值得注意的是，近年来MBA在职研究生在择业的过程中，视野变得越发广阔，越来越多的MBA学生看重跨国就业机会。
而更加有趣的是，由于中国快速发展的势头，以及愈发庞大的市场需求。
尽管从全球来看，就业形势不佳，但对于优秀的MBA学生而言，这却是个机遇。
经济形势较强时，MBA在职研究生本身所具有的能力可能难以同他人拉开差距，反倒是经济形势较弱时，优秀的MBA学生所具备的管理能力，便能够帮助企业规避风险，在逆境中提升业绩。
这也就是在危机中，企业对优秀商业管理人才更加渴求的原因。
MBA专业的好处不仅仅在工作上，而且在学习的过程中你还可以广交人脉，这样就算在创业的过程中也可以有巨大的帮助。
所以报考MBA是有百利的。
以上就是有关在职研究生的一个简单介绍，如果还有其他问题想要咨询了解的学员，可直接联系我们的在线老师，获取更加详细的在职研究生信息。
在职研究生信息查询入口。
[转帖]MBA出路?时下MBA的行情越来越低迷，月薪已经跌破2000元（还是人民币！）。
越来越多的MBA毕业生感到怀才不遇，伯乐难求，具体表现在三个方面：工作难找；重任难挑；高薪难拿。
但是，我一年前推荐给某企业的一个MBA朋友现在已经拿到了百万年薪。
虽然我对他的成长历程非常了解，但为了对读者负责我还是重新对他进行一个访谈。
他姓范，现在是一家中等规模民企的营销副总，私下里我叫他小范，他喊我小马哥，正规场合我叫他范总，他叫我马老师。
我约了他在西直门的逐鹿茶楼，他请我喝极品洞顶乌龙。
……小范开始谈，下面是谈话的主要内容……我当初就是遵循了一个指导思想和五个选择标准。
一个指导思想就是：钱是自己挣的，不是老板给的。
我觉得到现在还有很多MBA没有搞清楚这个道理，他们老觉得自己一出校门就要拿一个高薪，当一个高层管理者。
为什么他们会有这个想法呢？第一、工作了几年，有资历了；第二，名校的MBA，听过国内大腕的课，和大腕和过影；第三最重要，花了十几二十万银子，花了这么多时间，不能亏了，毕业要赚回来。
其实，这是非常错误的，你自己花钱念书，钱被商学院赚走了，同时是你自己想当然的给自己设定了一个期望值，认为毕业后水平就不一样了，可以要一个高薪。
其实不管外企还是民企，老板是不会养闲人的，即便是开始给了高薪，你的工作贡献不够格的话还是要走人。
况且现在MBA遍地都是，靠MBA敲开高薪高管之门的可能性几乎为零。
但是如果你真有本事，能够做出成绩来，老板天天怕你跳槽，怎么能不给你高薪呢？打工者关键要找一个适合的平台，好好干，干出成绩来，让钱来找你，而不是你去找钱，这个道理我在听你讲课之前就明白，当然听完你的课后我想的更透彻了，这是实话。
小范一脸严肃地说。
然后，在五个选择之前我还要说一说我读书的目的，选择是实现这个目的的手段吗，正像小马哥说的，目前念MBA的人有六种：做生意的、度假的、拿公司奖励的、交朋友的、解惑的、镀金的。
（我倾向于这三种）我是属于来解惑的。
当然这并不妨碍我交朋友等等，但是解惑是我的主要目的。
为了实现这个目的，我做了以下的选择，当然这要感谢小马哥当初的指点。
选择学校、选择老师、选择朋友、选择公司、选择职位先说选择学校。
虽然那时候我有些积蓄，但是让我拿出20万来念中欧长江的我还是心疼，所以我选了一个普通高校的MBA，才几万块。
我选这家学校有几个理由：1、我觉得学习主要靠自己，要靠自己悟，要动脑子想，而不是靠老师教。
就像学英语一样，你自己不下功夫背单词，不练习口语，只是去听新东方没用，去美国待2年只在唐人街混也还是学不会英语。
而我自己悟需要有个环境、有时间、有脑力激荡，这几个条件都完全能满足。
总之我就当成是学英语，我自己在家背单词，学校就当是个英语角。
2、中欧长江的学生可能职位相对较高，而我的工作经历还不够，如果我去了可能是地位最低的，他们都盯着大老板而每人理我。
而这家学校大家的资历差不多，我还能得到大家的认可。
再说选择老师。
目前国内MBA教师大概可以分为四类：第一类是老外；第二类是在国外混过的老内；第三类是土生土长的本土高校老师；第四类是企业里的高管和咨询公司的）。
你知道，我当时最爱听你的课。
因为第一种不了解国情、第二第三种没有企业经验，所以我听他们的课主要是起一个作用，就是启迪思想，把我自己以前的经验装到理论框架里去。
但是我觉得这种启迪对于还没有在企业里做到高层的MBA 学生来说是很难有共鸣的。
我当时虽然也有所悟，但是并不多，反而有些是现在刚悟出来。
当时最爱听小马哥和其他外边的公司里的人讲课。
因为你们又有实战经验又有理论基础，讲的既有高端思想又有操盘实务，而且就是身边企业刚刚发生的事情，所以收获非常大。
目前国内MBA的教材基本上都是国外翻译过来的，与此相对的是国内大部分行业的企业外部环境处在风云变幻中，受政策、国情、人情的影响非常大，在这种不成熟的市场经济环境中，国外的理论在中国并不能够成为致胜法宝。
况且MBA教材随处都可以买到，要是为了学国外那些东西，根本不用上课。
所以，当时虽然有缺课，但是你们几个人的课没缺过。
再说选择朋友。
交朋友虽然不是我的主要目的，但是我也还是有目的的在选择。
就像你说的那样，人必须有三类朋友，第一类是知交密友，包括中学同学、大学同学、后来认识的有共同爱好的等等，这个朋友圈子能够使人生活愉悦、充实，但与工作无关；第二类是工作上的朋友，同事、上下游供应商等，这个朋友圈子能够使你工作顺畅；第三类是战略性的，是对自己未来的事业发展能够提供指导和机会的，而在这类中关键是要找到大客户，找到联络人，这样不但节省资源、提高效率，而且提高效果，比如说，你小马哥马宝琳就是我的一个大客户，因为你们北京时代方略在业内比较有口碑，你们段总断继东在圈内鼎鼎大名，而你本人是在业内比较活跃的经常深入接触各个公司的人，我通过你就能认识很多人，而没有你的介绍我要认识那么多人就要花费更多的力气。
当然，除了你以外我也和好几个老师同学成为好朋友，这使我获益匪浅。
再说选择公司。
在国内经营的企业大概可以分为三类：第一类是外企；第二类是处于求发展阶段的国内企业；第三类是处于求生存阶段的国内企业。
第一类外企是不稀罕国内毕业的MBA的，外企的策略都是国外总部制订的，国内听话干活就是了，他们更愿意自己培养；第二类处于求发展阶段的国内企业，一般规模很大，但经营业绩多年徘徊，增量不增利或者既不增量又不增利，战略模糊，运营效率低，执行力差，一句话，空心萝卜，为什么造成这种情况呢？当初的创业功臣开始变成进步的阻力了，内部关系错综复杂.......这类企业从来不会幼稚到期待着来个MBA能解决问题，哈佛商学院的教授全部空降也玩不转，这类企业实际上需要的是你们咨询公司去进行系统再造。
哪个MBA如果觉得自己不含糊，想在这里搞点变革，那怎么死的都不知道。
第三类处于求生存阶段的国内企业，关键的任务是抓住机会、做大营销，先生存后发展，请一个MBA来的目的是快速提升销量，而不是想搞运营搞战略，所以一个MBA如果3个月不能做出成绩，那就不妙了.......你当时给我引荐的这家公司虽然是求生存，但是他有成为大公司的基因，小而不破，急而不乱，老板对我真正做到了“将能而君不御”。
所以这还要感激小马哥啊。
最后是选择职位。
这一点我觉得最重要了，就是当初你说的“钱不重要，关键要有做事的权利”，后来我和老板非常深入的谈了4次，公司的问题弄清楚了，主要矛盾也抓住了，老板对我的期望我也知道了，我和老板谈了我的解决方案以后他也很认可，过了1个月还很认可，所以我觉得他对我的认识和期望比较稳定了，当时他让我做副总，我不干。
我就坚持两条：第一做营销总监，直接负责营销，但必须按我的思路去干；第二，待遇要结构化，底薪我就要个普通经理的待遇，但是与业绩相关的浮动部分我当仁不让。
谈到这里你就都知道了，这就又回到刚才我说的那个指导思想就是：钱是自己挣的，不是老板给的。
现在我拥有了挣钱的平台，然后就看个人本事了。
下一步就是：做出成绩！通过前期的交谈，我发现公司的政策、结构和流程都有问题。
政策主要表现在对销售的激励考核不到位；结构主要是市场结构和产品结构不合理；而销售队伍的费用审批核销流程有问题，效率低，严重影响销售的积极性。
这些问题我不可能同时改革，所以我按照你的指点先调整了对销售的激励和考核，原来的考核中定性指标太多，公式计算复杂，销售队伍不知道自己能得多少分，也算不出来自己下个月完成任务能拿多少钱，所以没有积极性。
我把原来考核中的定性指标全部去掉，全改为定量的，就几个：回款、费用率、窜货乱价的管理，把原来的提成比例适当提高，清除明了【注：清楚明了】。
古代两军作战，如果有一个城池久攻不下，攻城的将军一般都会下一道命令：城破后3天内士兵可以烧杀抢掠，然后城可破。
为什么呢？士兵能看见完成任务后自己的好处，销售都是只关心眼前的，所以一定要让他们看到眼前的利益。
调整以后销售队伍的积极性大大提高，三个月时的业绩完成了原来指标的160%，老板很高兴，销售拿到了季度奖，也很高兴。
我又进行了下一步的举措，就是调整了市场结构，把资源配置在重点市场，一般市场减少人力物力的投入维持自然销售。
这样3个月后，重点市场江浙沪的销量比去年翻了一番，而非重点市场销量才减少了20%，我全国的整体业绩又提高了50%。
这是我获得了公司一致的信任。
然后我又调整了产品结构，这是为公司的长期稳定发展早作谋划，老板很认同。
所以MBA要清楚一点，就是不要去拿高薪，而要寻找能获得高收入的机会，这是小马哥你当时说的。
当年因为我的业绩突出，把公司的销售从4000万提升到7000万，按照当初给我的考核标准，我拿了63万的奖金，加上底薪一共是70多万。
这一年来，我一直奋战在一线，做出了一点成绩，带出了一批队伍，也交了一批朋友，在业内已经有人自发的帮我宣传，后来有不少公司和我谈，想挖我过去，价码都开得挺高，有一家开出了百万年薪要我做执行总裁。
我没有和任何人透露有人要挖我。
前几天老板请我喝茶，谈了很多创业的酸甜苦辣，最后不容置疑的把我的底薪加到80万，请我当营销副总。
我算了算，今年的业绩完成的话，我总共的收入应该能到130万吧。
所以有些MBA们只是抱怨和迷茫，并没有从自己身上找原因。
其实只要先把MBA文凭忘掉，认真客观的给自己做一个评价，看看自己实际上有多大的本领，能为企业创造多大价值，把对薪水的预期从按照自己念MBA的投入来计算改为按照自己能为企业解决问题的价值来计算，调整好自己的心态，做好打硬仗的准备。
国内MBA毕业生大概有如下4种心态，我说。
第一种是好高骛远型：非大事不做，但是哪个老板那么傻呀，一开始就把身家性命交给你？第二种是怀才不遇型：老觉得老板不了解他的本事，不用他，天天牢骚满腹，像个愤青一样.....第三种是空谈挑错型：这样不对，那样不好，但是不能拿出好方案来！其实问题的表现大家都看得见，老板关心的是如何解决得一揽子计划，而不是你告诉他哪错了。
第四种是低调务实型：踏实苦干，积累经验，把理论和实践相结合......小范你就是第四种了。
作为过来人，我想提醒一下准备或正在念MBA的朋友们，提醒一下想拿高薪的朋友们，提醒一下所有的有进取心的职场中人，小范说，那就是：本事是干出来的，本事是学出来的，本事是悟出来的。
要抱着解惑的心态，以求道的信念去悟，边干边学边悟。
但本事绝对不是单靠听课听出来的。
所以人一定要做“三识之士”，就是有学识、有见识、有胆识。
不论念不念MBA，你想成功就要这样。
有学识需要真正学到有用的知识而不是背教材；有见识需要见过大场面、服务过大公司或被有见识的老板栽培过，并且自己能够悟道而有所得；有胆识需要经历过企业的艰难困苦，有化危机为转机的成功经验，有力挽狂澜的信心和勇气。
有学识、有见识、有胆识的人往往能够有一颗平常心，宠辱不惊、坚韧不拨，思维缜密、行事果断，能够抓住公司问题的主要矛盾，短期内整合资源、做出成绩，长期帮助公司提升核心竞争力，在成就公司的同时成就自己的事业。
