国际优秀企业价值观参考案例

品牌价值观案例品牌价值观是指一家企业为了实现自身品牌目标和愿景，在经营过程中所坚守的核心价值观和行为准则。

一个正确的品牌价值观可以有效地塑造企业形象，增强消费者对品牌的认同感和忠诚度，并形成企业与竞争对手的差异化优势。

以下是两个企业的品牌价值观案例：案例一：Nike（耐克）1.以体育精神激发个人潜能Nike的品牌使命是“为每一个爱运动的人提供全面的产品和服务”，其核心价值观之一是通过运动激发和释放个人潜能。

Nike以体育精神为基础，强调通过积极的态度和努力工作，每个人都可以超越自我，实现更大的成就。

2.追求创新和卓越Nike一直注重技术创新，在产品设计和材料选择方面不断突破。

该公司鼓励员工保持创造力，努力追求卓越。

Nike的标语“Just Do It”也传达出这种价值观，鼓励人们敢于挑战，勇于追求梦想。

3.社会责任感和可持续发展作为一家全球知名品牌，Nike深知自己对社会和环境的责任。

在供应链管理方面，Nike致力于提升供应商的劳工条件和环境保护意识，以确保产品符合社会和环境可持续发展的要求。

此外，Nike还通过赞助体育项目和社会公益活动，回馈社会，传播正能量。

案例二：Patagonia（巴塔哥尼亚）1.对环境的保护和可持续发展作为一家专注于户外运动服饰的品牌，Patagonia非常关注对环境的保护。

该公司深入了解自己产品的环境影响，并积极采取措施减少生产过程中的环境负荷。

Patagonia还积极倡导消费者购买少量但高质量的产品，以减少资源浪费和环境压力。

2.诚实和负责任的企业行为Patagonia秉持诚实和负责任的原则，对消费者、员工、供应商和合作伙伴均采取公平、透明和诚实的态度。

该公司向消费者提供真实可信的产品信息，并且在材料和制造过程中坚持高标准和严格质检。

3.支持社会公益和社区发展Patagonia通过支持社会公益活动和社区发展来履行社会责任。

例如，该公司积极支持环境保护组织，投入资金和资源用于环保项目和倡议。

国内外著名企业文化案例企业文化的核心是企业的核心理念（核心价值观），这是每一个企业所独有的和所长期坚持的价值观。

下面我们介绍一些国内外著名企业的核心理念：一、世界著名企业理念体系3M公司* 创新：“你不应该扼杀一种新的产品设想”* 绝对正直* 尊重个人进取心和个人发展* 容忍诚实的错误美国运通公司* 不惜一切为顾客服务* 使我们的服务享誉全世界* 鼓励个人进取波音公司* 保持航空技术的领先地位；不断开拓* 迎接挑战，迎接风险* 产品的安全与质量* 正直；讲究职业道德* “把自己的一切都交给航空业”花旗银行公司* 扩张主义——包括经营规模、服务数量和所占地盘 * 保持出类拔萃——如最大、最好、最富有创新精神、利润最高* 通过放权使下属有充分的自主性，充分发挥企业家才能 * 精英管理班子* 积极进取与自信福特公司* 人是力量的源泉* 产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车） * 利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度* 起码的诚实与正直通用电气公司* 通过技术与革新改善生活质量* 对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）* 个人义务与机遇* 诚实与正直国际商用机器公司* 充分考虑每个雇员的个性* 花大量的时间令顾客满意* 尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位强生公司* 公司存在的目的是“解除病痛”* “我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第三，股东第四”* 视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同* 权力下放=创造力=生产率马里奥特公司* 友好的服务和合理的价格（顾客是客人）；“使离家在外的人感到处处是朋友，感到自己真正受欢迎”* 人是第一重要的——好好对待他们，对他们寄予厚望，你自然会得到其余的东西* 努力工作，但应从中寻找乐趣* 不断自我完善* 克服不利因素，树立个性默克公司* “我们的工作是维持和改善人类的生活。

衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就。

国外优秀企业文化案例第一篇：国外优秀企业文化案例一、国外企业文化案例一IBM公司的企业文化 IBM公司的全称是美国国际商用机器公司其前身是1911年在纽约成立的CTR公司经过近一个世纪的发展到1999年IBM在《财富》杂志全球500强企业排行榜上已名列第14营业收入额816.67亿美元利润63.28亿美元资产额861亿美元。

IBM的企业文化随着企业经营战略和组织结构的变化而不断变革50年代中期由集权变为分权废除蓝领与白领的全部80年代实行战略重组将所有的销售部门归并到信息系统联合部尽量了解顾客信息特别是顾客多种特殊的需求让技术专家直接参与市场营销。

公司最早提出“为职工利益、为顾客利益、为股东利益”的信条后又改为“尊重个人、竭诚服务、一流主义”。

公司以乐观、正直、开朗、进取的精神塑造了IBM自己独特的企业文化。

公司的创始人老托马斯·沃森把“营销导向”作为企业理念关心用户、关心社会成为公司价值观的支柱。

IBM倡导公司经营的各个环节都要直接或间接地参与营销从公司各级领导到各制造厂的工人都要接受企业规章制度的严格培训把“服务至上”和“IBM就是服务”的理念灌输到每一个员工的思想之中不把产品卖出作为服务的终点和最终目的而是以与用户建立持久良好的关系作为成功的标志。

公司要求全体员工对用户提出的问题必须在24小时内给以落实或答复。

IBM的公司宗旨是尊重人、信任人为用户提供最优服务及卓越的工作。

尊重人就是尊重用户和员工的权利和尊严帮助他们自我尊重信任人就是发挥职工的自觉性和创造力追求卓越就是尽力以最优的方式达成结果和尽可能完美。

IBM作为高科技企业高度重视企业文化和人力资源开发公司提出必须满足职工的安全感、职业保障等心理需求因而报酬必须有很强的刺激性和激励性对特别需要嘉奖的职工一定要锦上添花给予物质上和精神上的奖励。

IBM公司在几十年的经营中形成了一种良好服务的企业文化公司的历届总裁都认为良好的服务是打开计算机市场的关键IBM就是要为顾客提供全世界最好的销售服务对每一个服务都周密安排蠃得了用户的广泛好评。

企业的价值观与文化案例分析企业的价值观和文化是塑造企业形象和发展的核心要素。

一个企业的成功与否往往取决于其价值观和文化的建立和践行程度。

本文将通过分析两个不同企业的案例，探讨企业的价值观与文化对企业发展的影响。

案例一：谷歌（Google）谷歌一直以来被视为创新、开放和自由的代表。

这种价值观贯穿于谷歌的各个方面，从招聘政策到企业文化。

谷歌鼓励员工大胆创新，并提供相应的资源和环境支持。

员工们享有自由和开放的工作环境，鼓励团队合作和分享。

这种宽松的企业文化激发了员工的创造力和凝聚力，助力谷歌不断推出创新产品和服务。

案例二：苹果（Apple）苹果以“创新、卓越和用户体验”为核心价值观。

这种价值观贯穿于苹果公司的产品设计、营销和服务。

苹果坚持独特的设计理念，注重产品的美感和易用性。

他们致力于为用户提供卓越的产品和服务，在追求卓越的过程中，塑造了苹果独有的企业文化。

苹果坚信，只有通过不懈努力和创新，才能实现用户体验的持续提升。

通过对以上两个案例的分析，可以看出企业的价值观和文化对企业的发展起着重要的作用。

企业的价值观是企业使命和愿景的核心，它指导着企业的战略决策和日常运营。

而企业的文化则是将这些价值观融入到组织和员工行为中的方式。

首先，企业的价值观和文化能够激发员工的积极性和创造力。

一个秉承创新的价值观和鼓励自由思考的企业文化，能够激发员工的潜能，提高工作效率和创新能力。

例如，在谷歌中，员工们享有自由和开放的工作环境，他们更容易提出新的创意和解决问题的方法。

其次，企业的价值观和文化有助于吸引和留住优秀的人才。

一个具备积极价值观和良好企业文化的企业，能够吸引到更多优秀的人才加入。

而这些人才一旦加入企业，会受到企业文化的影响，更加与企业价值观相契合。

这样的企业能够留住人才，形成良好的人才稳定性，进一步促进企业的发展。

此外，企业的价值观和文化也是企业品牌建设的重要组成部分。

一个有着积极的核心价值观和一致的企业文化的企业，能够给消费者留下深刻的印象。

麦当劳麦当劳的愿景：控制全球食品服务业麦当劳的核心价值观：以人为本,优质、服务、清洁、价值;麦当劳企业文化从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行;麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”;2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理;3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任;肯德基核心价值观：以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会;服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”星巴克核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡;柯达柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖;通用电气通用机器GE愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统,即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革价值观是经营理念的核心内容;美国通用电气公司多年位居世界500强之首,其一如既往的价值观是：第一,以极大的热情全力以赴地推动客户成功;第二,视“六个西格玛”质量为生命,确保客户永远是第一受益者,用质量去推动增长;第三,决不容忍官僚作风;因为官僚非常容易滋生,一不小心就会增加自己的人员,使机构变得臃肿;第四,以无边界工作方式行事,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源;第五,重视全球智力资本及其提供者,我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意,然后鼓励大家互相的分享;第六,视变革为可以带来增长的机会;第七,确立一个明确、简单和以客户为核心的目标,并不断更新和完善它的实施;第八,创建一个“挑战极限”的境界;通用电气的价值观不仅体现在公司的手册里,而且还写在一张小卡片上,那张卡片称之为“通用电器价值观卡”,所有员工都必须随身携带;卡片上的内容为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇、适应全球化;也许还该加上一条：哪怕你才1岁;另外,诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观;当有人问着名的通用电气的原当家人韦尔奇：“在通用电气,你最担心什么什么事会使你彻夜不眠”这位全球倍受推崇的CEO 回答：“诚信”;所以在他任职期间,他明确告诫员工：诚信是通用电气全体员工100多年来创造的无形资产,如果违反了这两个字,公司将停滞不前;在通用电气,员工人手一本公司诚信政策手册,每到年末,公司便与员工签署“员工个人的诚信承诺”;通用电气的诚信政策不仅要求自己的员工严格遵守,还要求所有代表公司的第三方,如代理、销售代表、经销商等承诺执行;所以,在通用电气,如果有好的业绩也有好的诚信,将是被提拔的对象；如果没有好的业绩但有好的诚信,将会多一点机会；如果只有好的业绩但没有诚信或没有业绩也没有诚信,将会被开除;福特汽车福特公司愿景使命：汽车要进入家庭；全球首屈一指的汽车制造商———美国福特公司早在1920年就分别为企业和员工确立了历八十年恒久不变的核心价值观：“在美国普及汽车”、“建造汽车的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的快乐时光”;正是这两个核心价值观引领福特公司以目标作为激励,始终保持创新的活力,以研发源源不断的核心技术,使自己一步步登上“汽车王国”的宝座;核心价值观：客户满意至上,生产大多数人买得起的汽车;迪斯尼迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象联想集团联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想;联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新;联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系波音公司波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代1950年波音公司价值观——领导航空工业,永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”;波音公司的核心价值观：永为先驱,尽善尽美;IBMIBM公司使命——无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责索尼索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力;索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐苹果苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心;苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力微软微软公司愿景使命：计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件；微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处,尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战,并且坚持不懈；严于律己,善于思考,坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言,在承诺、结果和质量方面值得信赖;微软企业文化八大核心思维1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产;”2.建设性的争锋：直截了当地说出想法;不鼓励玩弄权术和外交辞令;3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁;4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组;5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管;6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作;7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的;8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入,提供最佳工作环境;微软企业文化一直在演变：今天和未来,对技术的激情,从不放弃;摩托罗拉摩托罗拉公司价值观——保持高尚的操守,对人永远地尊重摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意;飞利浦公司核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作;飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司;公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件;使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历;用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体;用人原则是任人唯贤,量才录用;惠普惠普公司使命——为人类的幸福和发展做出技术贡献惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重,我们追求高标准的贡献,我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体,我们通过团队,通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利”惠普公司价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目标鼓励灵活性和创造性企业哲学：你就是公司惠普七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直;惠普文化常常被人称为“HP Way”惠普之道;HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁;一,相信、尊重个人,尊重员工；二,追求最高的成就,追求最好；三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事；四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成；五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性;TCLTCL——价值观：为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益华为华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值;创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本TCO,更高的工作效率核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体;中国移动中国移动通信使命：创无限通信世界,做信息社会栋梁中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”;中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”松下公司价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”,即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神;松下电器：不断丰富的企业文化一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司;每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲;二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受;海尔集团——核心价值观：创新;以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标;——海尔精神：无私奉献追求卓越；敬业报国追求卓越；创造资源美誉全球;海尔的企业文化海尔理念--海尔只有创业没有守业;海尔精神--敬业报国,追求卓越;海尔作风--迅速反应,马上行动;海尔管理模式--日事日毕,日清日高;海尔人才观念--人人是才,赛马不相马;海尔用工制度--三工并存,动态转换;海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想,没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我,创造市场;海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一；国门之内无名牌;海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的;海尔售后服务理念--用户永远是对的;海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方;海尔国际市场战略--先难后易;海尔发展方向--创造中国的世界名牌;万科万科愿景——成为中国房地产行业领跑者万科宗旨使命——建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象万科价值观——创造健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑荷兰银行荷兰银行使命——透过长期的往来关系,为选定的客层提供投资理财方面的金融服务,进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所;荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业,扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色;沃尔玛沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会,使他们能与富人一样买到同样的东西沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工,服务每位顾客,每天追求卓越;沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证;公司创始人萨姆沃尔顿,为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”;这也可以说是沃尔玛企业文化的精华;“员工是合伙人”充满朝气和活力的沃尔玛文化别开生面的“周六例会”培训,经常地培训国美——价值观：敢为人先,贡献社会重诺守信,诚信为本以德为本,立德立人任人唯贤,人员本土化树立品牌,注重形象——经营理念：薄利多销,服务当先李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量致力于专业体育用品的创造让运动改变生活追求更高境界的突破“崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”是李宁公司的核心价值观;这个核心价值观是“李宁人”日常行为的基本准则;崇尚运动：对运动有强烈的热爱,专业从事某一项运动,或在业余时间里积极钻研某一项或多项运动,并有所成就;热爱体育运动,积极参与各项体育活动,热爱以体育为核心的积极的生活方式；影响周边的人积极地参与运动,用体育促进人的交流,增进健康,增强自信;公司要求每一个“李宁人”热爱运动所创造的激情与欢愉,并希望以自己的实际行动,去感染周围的人们,传递“重在参与”和“更快、更高、更强”的奥林匹克精神;诚信：诚实面对每一项竞争与挑战,尊重公司的制度、纪律,绝对不因个人利益牺牲、损害公司利益；在公正正直的前提下,真诚地对待同事,建立积极进取的工作氛围;激情：具备强烈的使命感和进取心,有为实现公司使命、愿景而努力工作的持续冲动;积极应对工作和生活中的挑战,不言气馁;求胜：对公司未来的发展充满信心,有强烈的成就动机；积极地面对市场挑战,对目标的实现及成功执着地渴望和追求;创新：对市场有敏锐的洞察力,不断学习新知识或向成功企业学习;及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理,不断地为企业创造更多的价值;协作：具有整体意识,在工作中,积极主动地与他她人配合,齐心协力为实现公司目标而努力;耐克耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉宝洁宝洁公司价值观——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神;宝洁公司Procter & Gamble的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等;同仁堂核心价值观：可以养生,可以济世;——宗旨：养生济世——信条：修合无人见,存心有天知企业精神：炮制虽繁,必不敢省人工；品味虽贵,必不敢减物力奥美广告公司七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的尊敬台湾奥美价值观1、客户的尊敬是奥美所拥有的最大资产;客户满意源自我们对客户需求的了解,惟有当我们的服务超乎客户期待,客户才会感受满意;2、我们致力于成为客户的品牌管家,因为我们的价值是来自协助客户创造品牌的价值;3、我们要有面对客户需求快速变动的弹性并能引发行动,具备产生结果的领导与管理能力;以上,做比说重要;4、创造力是我们行业的活力与根源,它存在于我们组织与客户作业的每一个环节;5、创意的自由来自严谨规划的策略思考,我们尊重创意,不只是创意作品及创意人员;6、我们致力于创造愉快的工作环境：愉快来自满足个人、家庭及专业成长的需求及平衡,我们体认愉快是对奥美认同、归属的基础;7、学习、不断学习的结果,不但让我们增加竞争能力,而学习的过程是一种快乐,我们必须持续创造成为真正的学习性组织;8、我们所相信的伙伴关系,包括倾听、尊重、了解、坦诚、互信及不避讳冲突,因而团队合作上将更紧密、有力量;9、这是一个鼓励并包容有不同意见的地方,人与人之间能站在他人立场思考,给予个人尊重,让彼此都有自由发展的空间,个人与公司也因此同时获得正面结果;10、人是我们最大的资产,于是我们要特别懂得挖掘、培养、运用人才;11、我们认为要人尽其才,专业和管理一样重要,可以因人设事,让许许多多个人的成长,汇集成组织的大成长;12、我们重视成果的分享,升迁赏罚来自切实的评估;13、我们重视财务的纪律;在追求专业及创意的过程,我们同时也需考量效益及利润成长;因为它们不仅是存活之道,而且能提供源源不断的资源,让我们不断追求创新与进步;一切的相信就从怀疑开始绝对的相信来自绝对的质疑青岛啤酒核心精神：锐意进取,奉献社会企业精神：超越自我,追求卓越愿景——成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司使命核心价值观——用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒,为生活创造快乐;公司文化细胞——诚信、和谐、开放、创新企业宗旨——以人为本、团队合作、造福社会企业精神——尽职尽责追求卓越企业作风——严谨务实高效市场观——永不放弃品牌观——有情有义服务观——你的需要就是我的工作质量观——畅饮快乐人才观——合适的人干合适的事道德观——言行一致发展观——有多大本事做多大事管理观——相互学习天天进步环境观——好心有好报宣传口号品牌主张：激情成就梦想文化手势语：好很好非常好茅台核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新企业精神：爱我茅台为国争光经营理念：酿造高品位的生活大华集团宗旨：全心全力为人居服务策略：满足社会多层次需求、满足人居改善型需求盛大网络盛大价值观：环境公平,规则透明,尊重个性讲道理是盛大文化的核心讲道理需要准确的数据、严谨的逻辑、规范的民主和负责任的独裁讲道理欢迎好人、明白人、能人成为盛大人讲道理为盛大营造出创新、沟通、乐趣的工作环境顺驰不动产核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功;企业宗旨：推动不动产开启新生活企业愿景：成为中国房地产营销服务的市场领导者远大集团道德底线七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿,没有昧良心行为远大价值观把道德看得比生存更重要把责任看得比发展更重要把环保看得比赢利更重要把节能看得比销售更重要把他人健康看得同自己健康一样重要把人类的未来看得比自己的未来更重要把爱看得比什么都重要三一重工三一使命：品质改变世界三一愿景：创建一流企业造就一流人才做出一流贡献企业精神：自强不息产业报国核心价值观：先做人后做事三一作风：疾慢如仇追求卓越经营理念：一切为了客户一切源于创新企业伦理：公正信实心存感激三一信条：人类因梦想而伟大金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力竭尽全力,实现三一；依托三一,实现自我百事公司核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性;愿景百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界,创造更加美好的未来百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础;它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为, 这涉及整个世界的繁荣兴旺,以及公司自身的健康发展;百事的使命我们立志使百事公司成为世界首屈一指、主营方便食品和饮料的消费品公司;在为雇员、业务伙伴及业务所在地提供发展和致富机会的同时, 我们也努力为投资者提供良性的投资回报;诚实、公开、公平、正直是我们所有经营活动所遵循的原则;为实现公司的使命,我们以价值观作为指导我们行为的规范;百事的价值观百事公司的目标是持续增长;要实现这一目标,要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信;百事价值观的具体含义如下：持续增长,是百事成功的根本动力和衡量标准;在追求持续增长的过程中,我们鼓励革新、注重实效, 并可以了解今天的行为是否对公司未来产生影响;实现持续增长意味着个人。

知名企业文化理念案例联想集团1、企业定位• 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。

• 我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。

2、使命•为客户利益而努力创新• 创造世界最优秀、最具创新性的产品• 像对待技术创新一样致力于成本创新• 让更多的人获得更新、更好的技术• 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率3、核心价值观• 成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。

• 创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。

• 诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。

• 多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

西门子公司1、价值观勇担责任致力于符合道德规范的、负责任的行为西门子努力满足一切法律和道德要求，并且，只要可能，我们还努力超越这些要求。

我们的责任是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务：公司绝不容忍任何不合规的行为。

我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。

我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。

追求卓越取得卓越的业绩和运营成果追求卓越，是我们在每个领域都将尽力实现的目标。

我们根据公司愿景制定这一远大目标，并在其指引下提供优异的质量及超越客户需求的解决方案。

一直如此。

追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。

我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能，给他们提供发挥潜力的绝佳机会。

我们致力于营造一种高绩效企业文化。

追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切，它还要求我们找到一条持续改善的道路。

这需要我们灵活、积极地迎接变革，从而确保我们能够牢牢把握新的机遇。

矢志创新敢于创新，创造可持续的价值创新就已成为西门子业务成功的基石。

研发是西门子发展战略的基本动力。

作为关键专利的持有者，无论是已经成熟的工艺，还是正在发展的技术，我们都是客户强有力的合作伙伴。

【案例】企业核心价值观的作用（说明：《人力资源管理》第13章第351页第3思考题）【案例资料】创建于 1802 年的杜邦公司 , 目前业务遍布全球 70 多个国家和地区 , 而成功融合各种文化背景的平台就是杜邦两个世纪来所形成和一直遵循的“企业核心价值”, 具体地说就是“安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和平等待人”。

这四个价值观反映了人们的共同渴望 , 具有很强的包容性和兼容性。

而以此为根本的杜邦企业文化 , 通过强有力的制度保障 , 贯穿于杜邦全球经营和社会活动的始终。

杜邦公司从 20 世纪 80 年代初开始在中国经营业务 , 并从一开始就把公司的核心价值观引入经营活动之中。

近 20 年的实践表明 , 杜邦公司文化的概念是行之有效的。

有人说 , 中西方在环保上的意识差异很大。

而在环保方面的投入是杜邦在设计和建造新的生产设施时十分关注的问题。

由于前期购置环保设备投入的加大会延长企业投资回收的时间 , 是不是会让合资伙伴产生其它的想法 ? 事实证明 , 当杜邦把建议背后的长远考虑和盘托出之后 , 中方伙伴欣然接受 , 并同意将有关环保的条款以合同的形式确定下来。

再比如 , 杜邦的安全文化是非常有特色的。

杜邦的安全与健康原则之一就是“杜邦员工无论在上班时还是在下班后都要注意安全”。

正如在一本公司内部刊物上所说的那样 ,"'安全’不只是一个名词或一句口号 , 它与我们的日常生活紧密相连 , 决不可有一丝妥协。

可是, 往往有人会贪图便利或因一时疏忽而造成难以弥补的伤害。

若平时能够居安思危 , 建立‘危机意识, 就能远离意外的阴影 , 给自己或家人最大的保障”。

在推行这一理念的时候 , 杜邦将“安全”与中国人十分重视的“家庭观念”结合起来 , 通过举办“家庭安全日”活动 , 不仅让员工深入了解安全的观念 , 而且让与其共同参与活动的家庭成员也掌握了许多安全知识 , 把对安全的重视从 8 小时以内的工作场所拓展到 8 小时以外的家居环境。

关于诚信企业的事例素材诚信企业是指在商业活动中秉持正直、诚实、信用和互惠互利原则，积极践行社会责任，对消费者、合作伙伴和员工诚信对待的企业。

下面是一些关于诚信企业的事例素材。

1.盖茨基金会（Bill & Melinda Gates Foundation）盖茨基金会是由前微软公司首席执行官比尔·盖茨和他的妻子梅琳达成立的慈善基金会。

该基金会始终致力于改善全球卫生、教育和减贫状况，并且公开透明地管理和使用基金。

他们坚持对社会各界进行透明的报告，并根据各项项目的需求合理分配资金，无私奉献。

2.星巴克（Starbucks）星巴克是全球知名的咖啡连锁企业，其以"第三方认证可持续咖啡供应链"为目标，致力于实现咖啡贸易的公平、透明和可持续发展。

该公司将员工称为“伙伴”，提供良好的薪资待遇和福利，并以强调公平贸易和环境保护的方式购买咖啡豆。

3.宜家（IKEA）宜家是瑞典家居用品零售巨头，其以独特的模块化设计和平价產品而著名。

该公司致力于提供高质量的产品，并且以诚信和透明的原则与供应商合作。

宜家还积极关注环保问题，推动可持续发展，例如使用可再生能源和促进废物回收等。

4.三星（Samsung）三星是韩国跨国电子企业，其以技术创新和产品质量在全球市场上占据主导地位。

该公司秉承诚信原则，在产品质量、售后服务和合作伙伴关系上始终以客户为中心。

三星还积极参与社会公益活动，并推出许多环保和社会责任项目，如教育支援计划、环境保护和公益捐赠等。

5.华为（Huawei）华为作为全球领先的通信技术解决方案供应商，始终致力于为客户提供高品质的产品和服务，并以诚信合作和开放共赢的原则与全球合作伙伴合作。

华为还重视员工的职业发展和福利，积极参与社区服务和公益活动。

这些企业的例子表明，诚信企业不仅追求商业利益，而且坚持以公正、诚实和透明的方式操作，同时关注社会和环境责任。

这反映了现代企业在商业道德和可持续发展方面的追求。

国际著名企业的核心价值观最近喜欢了国际大公司大企业大集体的企业文化来了，所以简单整理一些重要公司的经营理念，与你共享！安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。

波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。

宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。

百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。

戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。

飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。

福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。

丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。

本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。

惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直。

汉高的核心价值观：我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。

惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。

IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。

爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。

可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。

联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。