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代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。
现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。
一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。
申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。
根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
劳动仲裁代理意见书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动仲裁代理，就XXX公司与劳动者XXX 之间发生的劳动争议，特向贵委员会提出以下意见。
一、案件背景本案是XXX公司与劳动者XXX之间就劳动关系的解除事宜产生的劳动争议。
XXX公司辞退了XXX，导致劳动者提出解除劳动关系违法解除赔偿的要求，XXX公司和劳动者双方对此存在分歧，故由劳动仲裁委员会进行仲裁。
二、案件事实与争议焦点1. XXX公司主张该辞退行为合法，给予了相应的经济补偿，不属于解除劳动关系违法解除。
2. 劳动者XXX认为辞退行为违反了劳动法相关规定，属于解除劳动关系违法解除，请求公司支付赔偿金及其他相关费用。
争议焦点主要集中在辞退行为是否符合法定程序以及经济补偿是否合理等问题。
三、意见陈述1. 关于解除劳动关系事实根据我所代理的劳动者提供的证据，公司未能在解除劳动关系前向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，也未经过工会或劳动者本人的同意。
这与《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定不符，公司辞退行为应被认定为违法。
2. 关于解除劳动关系违法解除赔偿在劳动法中，明确规定劳动者享有解除劳动关系违法解除的赔偿权利。
根据所提供的证据，公司以违法的方式解除劳动合同，因此应根据劳动法的有关规定给予劳动者相应的赔偿。
劳动者认为公司提供的经济补偿不足以弥补其受到的损失，同时也未能提供证据证明公司的补偿额度合理。
综上所述，我作为劳动仲裁代理认为，根据劳动法相关规定，公司的辞退行为属于解除劳动关系违法解除，劳动者有权要求公司支付相应的解除劳动关系违法解除赔偿。
四、请求仲裁结果1. 认定XXX公司辞退行为违法，主张解除劳动关系违法解除赔偿。
2. 要求XXX公司支付合理的解除劳动关系违法解除赔偿，包括经济补偿及相关费用，并根据具体情况进行适当调整。
5、附加证据材料清单1. 劳动合同及其复印件2. 辞退通知及其复印件3. 劳动者提供的相关证据材料特此申请。
劳动争议案件代理意见范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]与[被申请人公司名称]劳动争议案件中申请人一方的代理人，今天非常荣幸能够在这里为我的当事人阐述代理意见。
一、案件基本情况回顾我的当事人[申请人姓名]自[入职日期]起在被申请人[被申请人公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。
在工作期间，我的当事人一直勤勤恳恳，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。
[被申请人公司名称]却做出了一系列违反劳动法律法规，损害我当事人权益的行为，这才导致了本次劳动争议的发生。
二、被申请人存在的违法违规行为# （一）未足额支付工资1. 工资差额我的当事人与被申请人签订的劳动合同明确约定了月工资为[X]元。
但是，从[具体开始少发工资的日期]开始，被申请人每个月实际发放的工资都低于合同约定的数额。
您看啊，这就好比我们去商店买东西，说好的价格，结果商家少给我们东西，这哪能行呢？我的当事人也是一样，按照合同干活，就应该按照合同拿工资啊。
经过我们仔细的计算，累计的工资差额已经达到了[具体金额]元。
这可不是一笔小数目，对于靠工资生活的普通劳动者来说，这可能是好几个月的生活费呢。
2. 加班工资# （二）违法解除劳动合同被申请人在[解除劳动合同日期]突然通知我的当事人解除劳动合同，给出的理由简直是莫名其妙。
他们说我的当事人[被申请人给出的解除理由]，这个理由完全是无中生有。
我的当事人在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，从来没有出现过任何可以导致被解除劳动合同的行为。
这就好比一个人在路上好好走着，突然被人说你违反交通规则了，但是实际上根本就没有这回事儿。
被申请人这种行为，就是赤裸裸地违法解除劳动合同。
按照法律规定，在没有合法理由的情况下解除劳动合同，被申请人应该向我的当事人支付赔偿金。
三、申请人的诉求及法律依据# （一）诉求一：支付工资差额及加班工资# （二）诉求二：支付违法解除劳动合同赔偿金四、证据支持为了证明我们的主张，我们向仲裁庭提交了一系列详实的证据。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。
而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。
以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。
尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。
本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。
申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。
我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。
我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。
希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。
再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。
谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。
任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。
在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。
当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。
劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。
下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。
劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。
接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。
劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：我作为本案申诉人的代理人，详细了解了案情，调查收集了相关证据。
经过刚才的开庭审理，结合仲裁庭归纳的争议焦点，现发表如下代理意见：供仲裁庭参考：一、申诉人在被诉人处工作期间，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同，被诉人应当向申诉人支付双倍工资：1、申诉人自2008年09月06日至2009年10月16日期间一直在被诉人处就职，担任电焊机修工职务，在工作期间，受被诉人的领导、支配、管理，遵守被诉人的规章制度和工作管理规定，被诉人按月向申诉人支付工资。
在工作期间，申诉人多次要求被诉人与其签订书面的劳动合同，但均被拒绝。
作为弱势群体的劳动者，为了能有一份工作养家而又不敢得罪公司，申诉人只有忍气吞声的工作。
2、《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》于2008年1月1日实施，被诉人本应于2008年10月份前与申诉人签订书面劳动合同，但直至一年后的2009年10月份，被诉人仍未与申诉人签订书面的劳动合同。
根据上述规定，双方自2009年09月05日起，双方视为已订立无固定期限的劳动合同关系。
《劳动合同法》八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人就本次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同签订、履行和解除等关键内容。
当事人双方在合同签署与后期执行过程中产生理解差异和冲突，因此引发争议。
我方当事人坚持其权益受到侵害，并寻求合理解决途径。
二、主要观点1. 关于劳动合同的签订我方认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应遵循公平、公正原则，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
若双方对合同条款存在争议，应以法律为准绳，合理界定双方权益与义务。
2. 关于劳动合同的履行关于劳动合同履行过程，我方主张应当按照合同约定全面履行。
如用人单位未按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬或未履行其他合同义务，则构成违约行为，应承担相应的法律责任。
3. 关于劳动合同的解除针对劳动合同解除问题，我方坚持认为，解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。
若用人单位违法解除劳动合同，应依法承担经济赔偿责任。
同时，劳动者在解除合同过程中也应遵守相关法律规定，不得擅自违约。
三、证据支持1. 证据一：劳动合同文本。
证明双方签订的劳动合同内容及其约定。
2. 证据二：工资单、银行转账记录等。
证明用人单位未按照约定支付劳动报酬。
3. 证据三：解除劳动合同通知书及相关文件。
证明用人单位解除合同的程序及是否合法。
4. 证据四：通讯记录、电子邮件等。
证明双方就合同履行过程中的沟通情况，以及存在的争议点。
四、法律适用根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本案实际情况，我方主张在仲裁过程中应遵循以下法律规定：1. 《劳动合同法》关于合同签订、履行和解除的相关规定；2. 相关劳动法规关于劳动争议处理的规定；3. 相关司法解释关于劳动合同纠纷的解读。
五、结论综上所述，我方认为当事人双方在劳动合同签订、履行和解除过程中存在争议，且用人单位存在违约行为。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。
在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。
在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。
下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。
在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。
我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。
作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。
我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。
我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。
我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。
我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。
我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。
第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。
根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。
由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。
公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。
根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。
某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。
我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。
我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。
二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。
因此，雇主应依法承担违约责任。
2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。
然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。
我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。
然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。
因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。
三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。
2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。
3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。
4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。
四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。
根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。
五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。
因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。
劳动争议仲裁阶段代理意见
字体大小：大- 中- 小attorneyyuan发表于08-04-09 08:30 阅读：116 评论：0 文章出处: 尊敬的仲裁员：
申诉人与被诉人劳动争议一案，经过庭审，根据本案相关的事实和法律规定，代理人补充如下意见，请仲裁庭予以采纳。
第一、本案是在法定劳动争议仲裁时效内提出的。
申诉人在96年“停薪留职”期满后，多次向被诉人申请要求回去工作，得到的答复是等组织研究后再决定，被诉人从未明确地表示要与申诉人解除劳动关系或做出任何除名决定，而申诉人是服过六年义务兵役的退伍军人相信党组织，也深信被诉人会为申诉人安排工作，因此一直等待答复。
在此期间，申诉人从未间断地与被诉人交涉安排工作的问题，被诉人的种种行为也表明其始终是与申诉人保持着劳动关系，比如（一）为申诉人上报资料换领执业助理医师资格证；（二）在2003年首次要求办理医师执业证注册时，亦为申诉人向主管部门申报了注册资料；（三）2003年出具了申诉人是被诉人在编职工的证明等。
被诉人更换院长后，申诉人又多次找到新任院长请求解决工作问题，但他说新上任不了解情况，需要了解清楚情况再答复。
申诉人仍然相信被诉人会解决工作的问题，直到2006年1月18日，申诉人书面提出申请后，被诉人对申诉人的申请仍不明确答复，至此，申诉人才知道被诉人并没有诚意处理申诉人的申请。
因此，申诉人于2006年3月2日向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，符合法定的60天内提交劳动仲裁的规定。
第二、被诉人所称申诉人属于自动离职，没有事实和法律依据。
多年来，申诉人一直要求被诉人安排工作，被诉人总是采用拖延回避的方式，甚至到今年一月，在申诉人向其提出书面申请至今也从未得到被诉人任何明确的书面回应。
现被诉人却强调根据相关法律规定，申诉人在“停薪留职”期满后没有书面要求回被诉人处工作，视为自动离职，实质是被诉人为逃避承担自己应承
担的违法行为的后果而辩解。
根据《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）第三条的规定：“《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人发[1983]61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原被诉人工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理，为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。
依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
这是实体性法律法规的规定，除名应当向被除名职工下发除名通知。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理劳动争议的程序法，其第二条（一）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生争议适用该条例。
劳动部〈《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉的第二条“……企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……”。
无论是实体法还是程序法，企业对职工除名均应向职工下发通知书。
申诉人多年以来从未接到任何书面的除名通知，庭审过程中，被诉人的代理人也承认从未办理过任何相关的手续，因此被诉人所称的申诉人属于自动离职是没有事实和法律依据的。
被诉人怎么可以没有履行法定程序就随意认定申诉人自动离职？这完全是被诉人为了逃避法律责任而信口雌黄。
申诉人的人事档案关系及党组织关系至今都在被诉人处，没有任何证据证明申诉人已经离职或被除名。
第三、由于被诉人的过错，申诉人目前处于待岗状态，而不是停薪留职，被
诉人应按法律规定补发申诉人此期间的工资以及完善工龄计算等手续。
所谓停薪留职是指国营企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
国家劳动部、国家经济委员会于1983 年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
对于一技之长或年富力强的人员，要求“停薪留职“的，企业应严加控
制，区别对待。
众所周知，一直以来，医院的人员工作量是很大的，不管哪个科室人员都十分紧缺，不可能存在什么富余人员。
申诉人于1993年与被诉人签订为期三年的停薪留职协议并不符合国家有关办理停薪留职的政策规定，被诉人本来就不应该违反相关规定与申诉人办理停薪留职手续。
停薪留职期满后，申诉人要求回被诉人处上班，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第9条规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系”，被诉人应该与申诉人签订劳动合同。
退一万步说，如果是申诉人不愿回被诉人处工作，被诉人也应当明确与其解除劳动关系。
事实是经多次交涉，被诉人每次都没有给予明确答复，导致申诉人一直处于待岗非正常工作状态，在此期间，被诉人从未向申诉人发放过任何生活补助费或待岗工资。
自从劳动法颁布，全员劳动合同制的实行，已经不能再办理停薪留职，被诉人不应该在已知法律明令规定的情况下，公然违法。
况且申诉人自96年之后也从未提出任何停薪留职的申请，双方也没有这方面的协议，被诉人2003年所出具证明只能足已证明申诉人是被诉人的在编职工，而不是停薪留职，
第四、申诉人是被诉人在编的固定职工，至今与被诉人仍保持劳动关系，被诉人应当依法与申诉人签订无固定期限的劳动合同并承担因其未与申诉人订立合同而造成的损失。
申诉人1985年从部队复员回来，服从政府安排在被诉人处工作，定为固定工，从85年分配工作到93年办“停薪留职”至期满时，申诉人已在被诉人处连续工作满十年以上，同时也是属于复员转业军人初次就业，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）》第2条的相关规定，“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应该与其订立无期限的劳动合同。
”。
在申诉人要求的情况下，被诉人应该与申诉人订立无固定期限的劳动合同。
但被诉人漠视国家的法律法规，从未与医院职工签订劳动合同，更没有与申诉人订立无固定期限的劳动合同，导致申诉人与被诉人之间没有劳动合同的过错在被诉人，而不在申诉人，在双方从未解除劳动关系的情况下，被诉人应当根据相关法
律规定与申诉人订立无固定期限的劳动合同，并承担因其过错给申诉人造成的损失。
第五、被诉人应当为申诉人补办从93年以来的国家规定的各项社会保险。
社会保险是法定的职工基本权利，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，得以享有物质帮助的制度。
我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
广东省政府早在1993年6月7日就颁布了《广东省职工社会养老保险暂行规定》，该规定第二条明确了“本规定适用于广东省境内所有企业、事业单位、党政机关、社会团体、城镇个体工商户（以下统称单位）及其所属全部职工”。
其第四条规定“单位和职工均必须参加社会养老保险……”。
广东省对办理职工社会养老保险是从1993年8月1日正式实施，由于该险是属于强制性法规，因此，其起始已有明确规定，申诉人在该险法律出台前已是被诉人的在编职工，在法律强制办理时，申诉人的社会养老保险就由被诉人无条件申办，但被诉人始终未为申诉人办理，被诉人的行为严重地损害着申诉人的合法利益，同时使到申诉人的权利遭受损害。
根据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）的规定，被诉人应当为申诉人办理基本养老保险、基本医疗保险及失业保险。
社会保险的强制性，决定了保险当事人，不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。
被保险人及其所在用人单位，必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并不能自行选择缴费标准。
被诉人无视法律，一直不履行法定的义务，被诉人应当为申诉人补办各项社会保险，否则由于被诉人的过错，未为申诉人投保给申诉人所造成损失的，被诉人应当承担赔偿责任。
综上所述，申诉人所提出的各项仲裁请求，皆有合法依据，请求仲裁员考虑其合理因素，予以支持。
对于被诉人的违法行为，向有关部门建议，追究其应承担的相关法律责任。
代理人：
二00六年五月二日。
