从业人员健康卫生管理制度范本

人员健康管理制度范本（通用6篇）人员健康管理制度范本第1篇一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。

二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。

三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后，开始工作前（包括临时工）必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。

四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部门安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。

五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病（指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等）人员，人事部门必须立即通知所有部门予以调离，不得参加接触直接入口食品的工作，并按规定进行治疗。

六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门保管。

人员健康管理制度范本第2篇为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

食堂从业人员晨检卫生健康管理制度一、目的为了加强食堂从业人员的健康管理，保障食品卫生安全，预防疾病传播，确保广大师生员工的饮食安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校、企事业单位、机关、部队等食堂从业人员。

三、晨检制度1. 从业人员必须每天进行晨检，填写晨检记录表。

晨检内容包括：体温、呼吸道症状、皮肤症状、腹泻等症状。

2. 从业人员若出现发热、咳嗽、腹泻等症状，应立即暂停工作，及时就医，并向食堂负责人报告。

3. 从业人员在晨检过程中，应自觉遵守卫生规定，保持个人卫生，佩戴口罩，勤洗手。

四、卫生健康管理1. 从业人员应定期进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。

2. 从业人员在工作中应穿戴整洁的工作服、工作帽，接触直接入口食品时应佩戴口罩。

3. 从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、不留长指甲。

4. 从业人员不得在操作间内吃食物、吸烟、随地吐痰、放置与生产无关的个人物品。

5. 从业人员在工作前后应洗手消毒，接触直接入口食品前后应洗手消毒。

6. 从业人员不得患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病。

五、食品卫生管理1. 从业人员应严格遵守食品卫生法规，确保食品加工、储存、运输、销售等环节的卫生安全。

2. 从业人员应按照食品加工工艺流程操作，做到生熟分开、荤素分开、成品与半成品分开。

3. 从业人员应定期对食品工（用）具进行清洗、消毒，保持食品加工工具的清洁卫生。

4. 从业人员应妥善处理泔水、垃圾、废弃物等，防止污染食品。

六、培训与教育1. 食堂负责人应定期组织从业人员参加食品安全培训，提高从业人员的食品安全意识。

2. 从业人员应自觉学习食品安全知识，提高自身食品安全素养。

七、监督检查1. 食堂负责人应定期对从业人员晨检和卫生健康情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 食堂负责人应加强对食品卫生安全的日常监督检查，确保食品安全。

从业人员健康及卫生管理制度范本1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。

1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。

1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。

2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。

2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。

2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。

3. 饮食卫生3.1 维护食品安全，确保食品供应符合相关卫生标准。

3.2 提供干净、卫生的用餐环境，如食堂、餐厅等。

3.3 教育员工正确的饮食习惯，如适量、均衡饮食等。

4. 劳动保护4.1 提供必要的劳动保护用具和装备，如头盔、安全鞋等，以确保员工的安全。

4.2 定期进行劳动安全培训，以提高员工的安全意识和技能。

4.3 设置必要的警示标志和警示标识，以防止意外事故的发生。

5. 心理健康5.1 创建积极健康的工作环境，减少工作压力，提高员工的工作满意度。

5.2 提供必要的心理支持和咨询，帮助员工处理工作和生活中的问题。

5.3 定期组织员工身心健康活动，如健身、团建等，促进员工的身心健康发展。

6. 紧急事件应对6.1 制定应急预案，针对可能发生的紧急事件进行应对准备。

6.2 开展应急演练，提高员工应对紧急事件的能力。

6.3 配备必要的急救设备和药品，以及专职急救人员，以应对突发事件的发生。

7. 环境卫生7.1 加强对工作环境的卫生管理，保持环境的整洁和清洁。

7.2 定期进行室内空气质量检测，保证员工的健康和舒适。

7.3 建立垃圾分类和处理制度，确保环境的卫生和可持续发展。

8. 管理责任和监督8.1 确定专门负责健康及卫生管理的部门和人员，负责制定、执行及监督相关制度。

8.2 定期进行健康及卫生管理的检查和评估，确保制度的有效实施。

企业从业人员健康及卫生管理制度1. 前言为了保障企业从业人员的健康与卫生，提高工作效率，降低职业疾病和工伤事故的发生率，订立本制度。

2. 适用范围本制度适用于企业全部从业人员，包含员工、临时工、合同工等，无论是在公司内部工作还是在公司外部代表企业工作。

3. 健康管理要求3.1 从业人员应保持良好的身体健康情形，确保能够胜任本身的工作职责。

3.2 从业人员应定时接受年度体检，以确保身体情形稳定。

3.3 从业人员有感冒、发热、呼吸道感染等病症时，应立刻向上级报告，并乐观搭配治疗，确保不传染给他人。

3.4 从业人员与高风险疾病患者接触后，应及时向上级报告，并进行相应的防护措施，以避开感染传播。

3.5 从业人员应定期参加健康教育和培训活动，提高自我保健意识和应对突发疾病本领。

4. 卫生管理要求4.1 从业人员应随时保持个人卫生，注意清洁。

4.2 从业人员进入生产区域前，应进行相应的个人卫生防护，如洗手、戴口罩等。

4.3 从业人员应遵守工作区域的卫生要求，保持工作环境清洁乾净。

4.4 从业人员应合理使用和保养工作区域的设备和用品，确保其干净卫生。

4.5 从业人员应依照相关规定正确分类、处理和清洁废弃物，保持环境卫生。

5. 安全管理要求5.1 从业人员应严格依照公司的安全操作规程进行操作，确保人身安全和工作安全。

5.2 从业人员应依照相关要求正确佩戴和使用个人防护装备，保护本身的安全。

5.3 从业人员应参加安全培训和演练，了解灭火、紧急疏散等应急措施，并能娴熟应对各种突发情况。

5.4从业人员应随时保持警惕，发现安全隐患及时上报，并乐观参加隐患排查和整改工作。

6. 违规惩罚6.1 对于严重违反健康及卫生管理制度的从业人员，将视情节轻重予以相应的惩罚，包含警告、罚款、停职、解聘等。

6.2 对于细小违反制度的从业人员，将予以相应的教育和矫正，重复违反将依据情节轻重予以相应的惩罚。

6.3 对于主管人员未能履行管理职责、未能及时整改问题的，将予以相应的问责。

从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。

同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。

从业人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了加强对从业人员健康管理的规范，确保从业人员的身体健康，提高工作效率，保护职工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于职工、合同工、派遣工、临时工等。

第三条本制度所指的从业人员健康管理，包括从业人员的健康体检、职业病防护、心理健康等内容。

第四条本单位应当建立健全从业人员健康档案，定期对从业人员进行健康体检，确保从业人员的健康状态。

第五条本单位应当制定健康管理方案，对从业人员进行健康知识培训，提高从业人员的健康意识和健康素养。

第六条本单位应当为从业人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，保障从业人员的身体健康。

第七条本单位应当建立健全的心理健康管理制度，关心从业人员的心理健康，及时发现和应对心理问题。

第二章从业人员健康体检第八条本单位应当制定从业人员健康体检制度，明确从业人员的健康体检项目、频次以及标准。

第九条本单位应当为所有新进入的从业人员进行健康体检，明确是否适宜从事相关工作，并建立健康档案。

第十条本单位应当定期对所有从业人员进行健康体检，不得低于一年一次。

第十一条本单位应当按照国家和行业相关规定，对特殊岗位的从业人员进行特殊项目的体检。

第十二条从业人员应当积极配合健康体检，如有拒绝体检的，应当按照本单位规定进行处理。

第十三条本单位应当对从业人员的健康体检结果进行统计分析，制定个性化的健康管理方案。

第三章职业病防护第十四条本单位应当建立健全的职业病防护制度，对与职业病有关的岗位和从业人员进行定期的职业病危害评估。

第十五条本单位应当对职业病危害岗位的从业人员进行定期的职业健康检查，并建立相应的职业病防护档案。

第十六条本单位应当制定职业病防护措施，确保职业病危害因素的控制和从业人员的身体健康。

第十七条本单位应当对职业病危害岗位的从业人员进行职业卫生教育，提高从业人员对职业病防护的认识和自我保护意识。

从业人员个人卫生管理制度范本一、概述1. 为保障从业人员个人卫生，确保工作场所的卫生安全，制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有从业人员，包括全体员工和临时工。

3. 从业人员应严格遵守本制度的各项规定，做到个人卫生管理触手可及。

二、个人卫生要求1. 出勤从业人员应按时上下班，不得迟到早退，确保正常出勤。

2. 身体清洁2.1 每日早晚必须洗漱，包括洗面、刷牙、洗澡等，确保身体清洁。

2.2 手指甲保持干净、修整，避免滋生细菌。

3. 服装规范3.1 从业人员应穿着整洁、干净的工作服。

3.2 所有工作服必须定期清洗、消毒，并做好相应记录。

3.3 长发的从业人员应将头发束起或固定，避免发丝进入食品或对工作环境产生危害。

3.4 禁止在工作场所穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋帽。

4. 手部卫生4.1 从业人员应经常洗手，特别是在用餐、上厕所后必须进行手部清洁。

4.2 用洗手液和流动水洗手，至少持续20秒以上，彻底清洁手部。

4.3 禁止用手直接接触食物，使用适当的工具或手套进行操作。

4.4 患有传染性皮肤病的从业人员应向主管报告，并经过医务人员诊治完全康复后才可返岗。

5. 饮食卫生5.1 从业人员不得在工作岗位上吃东西或吸烟。

5.2 食品应放置在指定区域，避免污染其他物品或工作区域。

5.3 食品应确保烹调熟透，避免食品中毒的风险。

6. 个人卫生检查从业人员应定期进行个人卫生检查，确保身体健康状况，并提供相应的健康证明。

三、违规处理1. 对于违反个人卫生要求的从业人员，将视情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。

2. 对于严重违反个人卫生要求，且严重危害工作环境或食品安全的从业人员，将予以停职、辞退或追究法律责任。

四、培训与宣传1. 公司将定期组织从业人员进行个人卫生培训，提高从业人员卫生意识和自我管理能力。

2. 公司将通过会议、宣传栏等方式宣传个人卫生重要性，并提醒从业人员遵守相应的规定。

五、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改，应经公司管理层批准并重新发布。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的从业人员健康管理制度（通用16篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

从业人员健康管理制度1一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。

二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者),活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。

四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。

如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。

六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。

从业人员健康管理制度21、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。

2、从业人员应养成良好的卫生习惯，做好岗位(责任)区内卫生，随时保持整洁。

个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。

“四勤”：勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。

“三不”：不准将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所;工作时不准戴戒指、项链、手链(镯)、耳环等饰物和涂指甲油;不准在操作场所吸烟、穿工作服进厕所及离开生产加工经营场所。

“三要”：上班时要穿戴整洁的工作衣帽，头发必须全部戴于帽内;加工制作冷菜等熟食品和配餐间操作时要戴口罩;直接入口食品要用专用工具拿取。

“四坚持”：坚持卫生操作规程、坚持公用物品消毒、坚持湿式清扫、坚持漱口刷牙防口臭。

从业人员个人卫生管理制度模版1. 目的和适用范围本个人卫生管理制度的目的是确保从业人员在工作期间保持良好的个人卫生习惯，减少传染病的传播和食品安全风险。

适用于所有从业人员，包括厨师、服务员、清洁工等。

2. 个人卫生要求2.1 衣着整洁干净：从业人员应穿戴符合职业要求的工作服，并保持整洁。

衣物应定期清洗和更换，特别是容易污染的部位。

2.2 个人卫生习惯：从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、修剪干净指甲、保持头发整洁，并严禁在工作区域吸烟、咳嗽或打喷嚏。

2.3 保持身体健康：从业人员应保持良好的身体健康状况，不得在患有传染性疾病时继续从事工作。

3. 手部卫生管理3.1 洗手要求：从业人员在以下情况下应洗手：接触生食、垃圾、清洁剂等后，使用卫生间后，餐前餐后，接触嘴唇、鼻子、眼睛后，处理钱币后等。

3.2 洗手方法：从业人员应使用流动温水和肥皂彻底洗净双手，并冲洗干净。

洗手过程应持续20秒以上，并注意清洗手指缝、指甲和手腕。

3.3 洗手间管理：为保证从业人员进行有效的手部卫生，应提供足够数量的洗手设施，设施应保持清洁，并定期进行消毒。

4. 餐具和厨房卫生管理4.1 餐具清洗：从业人员应使用清洁的餐具，并定期对餐具进行清洗和消毒。

清洗过程应遵守食品安全卫生要求，并保持餐具存放干燥通风的环境。

4.2 厨房清洁：从业人员应保持厨房设施和工作台的清洁。

工作台面、炉灶、油烟机等设施应定期进行清洁和消毒，确保食品不受污染。

4.3 食品加工操作：从业人员在食品加工操作过程中，应严格遵守食品安全操作规范。

食品应存放在适宜温度下，并避免与生食、熟食、垃圾等交叉污染。

5. 健康监测和培训5.1 健康监测：从业人员应定期接受体检，确保身体健康。

单位应建立健康档案，并对从业人员的体检情况进行记录和管理。

5.2 培训要求：从业人员应接受关于个人卫生管理的培训，包括手部卫生、食品安全知识、清洁操作等方面的培训。

培训内容应更新并定期进行复习和考核。

从业人员健康检查和健康档案管理制度范文一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。

为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。

二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。

三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。

2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。

四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。

2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。

五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。

2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。

六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。

2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。

七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。

2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。

以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。

通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。