员工人卫生与健康管理制度

一、目的为保障门店员工及顾客的身体健康，预防疾病传播，提高门店整体卫生水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习学生等。

三、职责1. 门店经理负责监督、检查本制度的实施情况，确保制度的有效执行。

2. 人力资源部负责员工健康证的办理、管理及员工健康状况的登记。

3. 各部门负责人负责本部门员工的卫生健康管理工作，确保本部门员工遵守本制度。

4. 所有员工应自觉遵守本制度，做好个人卫生和环境卫生。

四、具体规定1. 员工健康证（1）员工须参加基础卫生培训，并持有有效健康证后方可上岗。

（2）新入职员工须在一个月内办理健康证，并在办理后一周内提交至人力资源部。

（3）健康证有效期为一周年，员工应在到期前一个月办理续期手续。

2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手。

（2）工作服应保持整洁，不得穿着破损、污渍或异味的衣物上岗。

（3）员工应佩戴工作帽、口罩等防护用品，并保持其清洁。

3. 环境卫生（1）门店内应保持清洁、卫生，员工应自觉维护门店环境卫生。

（2）各区域应定期进行清扫、消毒，保持地面、墙面、门窗等无污垢、无灰尘。

（3）厨房、卫生间等特殊区域应加强清洁、消毒工作，确保食品安全和卫生。

4. 疾病预防与控制（1）员工如有发热、咳嗽、呕吐等症状，应及时就医，并报告给部门负责人。

（2）员工患有传染病或可能传播疾病的，应及时隔离治疗，并通知人力资源部。

（3）门店应定期进行健康检查，对员工健康状况进行登记。

5. 培训与教育（1）门店应定期组织员工进行卫生健康知识培训，提高员工的卫生健康意识。

（2）员工应积极参加培训，掌握基本的卫生健康知识。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。

2. 违反本制度，造成不良后果的员工，门店将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

六、附则1. 本制度由门店经理负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由门店经理根据实际情况予以补充和修改。

第一条为确保公司员工身体健康，提高工作效率，营造一个舒适、安全、卫生的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，各部门应严格执行。

第三条公司将定期对环境卫生和员工健康状况进行检查，确保制度落实到位。

第二章环境卫生管理第四条各部门应保持办公区域整洁，确保地面、墙面、门窗、家具等无污渍、无灰尘。

第五条办公区域应设置垃圾筒，员工应将废弃物品分类投放，不得随意丢弃。

第六条办公室内禁止吸烟，保持空气清新，确保员工呼吸健康。

第七条办公区域应定期进行消毒，特别是卫生间、厨房等高频接触区域。

第八条实验室、仓库等特殊区域应严格按照相关规定进行管理，确保安全、卫生。

第九条公司应定期对办公区域进行绿化，营造良好的办公氛围。

第三章员工健康管理第十条公司为员工提供定期体检，确保员工身体健康。

第十一条员工应遵守作息时间，保证充足的睡眠，提高工作效率。

第十二条员工应保持良好的饮食习惯，合理搭配膳食，注重营养摄入。

第十三条公司应定期组织员工参加体育锻炼，增强身体素质。

第十四条员工在工作中如感到身体不适，应及时报告上级领导，并采取相应措施。

第十五条公司应加强对员工心理健康关注，提供心理咨询服务。

第四章奖惩措施第十六条对在环境卫生和员工健康管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度规定的个人或部门，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。

第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。

第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。

第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。

第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。

第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。

第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。

第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。

第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。

第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。

第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。

第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。

第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。

第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。

第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

制定职工健康规章制度一、总则为了健康工作环境，保障职工身体健康，促进企业稳定发展，制定本规章制度。

二、职工健康管理1.企业应建立健康档案，记录职工的健康状况和相关数据，进行定期体检，及时发现职工健康问题。

2.职工应保持良好的工作习惯，不吸烟、不酗酒、不熬夜，保证充足的睡眠。

3.职工应注重饮食平衡，不暴饮暴食，定期锻炼身体，保持良好的身体状况。

4.企业应提供必要的职业健康咨询和指导，帮助职工解决工作中的健康问题。

5.企业应保证职工的工作环境健康，定期进行卫生检查和修整工作场所，确保空气清新、无毒无害。

6.职工遇到身体不适应及时向企业医疗人员报告，不能贸然服用药物，要听从专业医生的建议。

三、职工身体健康1.企业应定期开展健康活动，举办健身比赛、登山徒步等活动，鼓励职工积极参与。

2.企业应提供良好的休息环境，设置空调和加湿器，让职工在休息中尽快恢复精力。

3.建立健康饮食制度，合理安排职工的饮食结构，保证膳食的平衡和营养。

4.定期进行健康检查，及时发现职工的身体问题，给予及时的治疗和干预。

5.定期举办健康讲座，指导职工正确的饮食、作息、运动等健康行为。

6.组织职工参加健康保健培训，教育职工如何正确使用药物，避免药物滥用。

四、职工心理健康1.企业应建立心理健康档案，记录职工的心理健康状况，及时发现心理问题。

2.建立心理咨询室，聘请心理医生，给予职工及时的心理咨询和帮助。

3.定期组织职工进行心理健康测试，了解职工的心理状态，及时进行干预。

4.举办心理健康讲座，宣传心理健康知识，引导职工正确处理工作和生活中的问题。

五、职工安全防护1.企业应建立健全的安全防护制度，配备必要的安全设备和器具，保证职工的安全。

2.举办安全知识培训，教育职工正确使用安全设备，提高职工的安全意识。

3.严格执行安全操作规程，规范工作流程，杜绝安全事故的发生。

4.建立安全监测系统，定期检查工作场所的安全状况，确保职工的人身安全。

六、职工健康维护1.制定健康维护计划，根据职工的健康状况和需求，制定个性化的健康管理方案。

职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。

二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。

2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。

3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。

2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。

2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。

员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。

2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。

2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。

2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。

2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。

三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。

2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。

3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。

2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。

职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。

三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

从业人员个人卫生管理制度范本一、概述1. 为保障从业人员个人卫生，确保工作场所的卫生安全，制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有从业人员，包括全体员工和临时工。

3. 从业人员应严格遵守本制度的各项规定，做到个人卫生管理触手可及。

二、个人卫生要求1. 出勤从业人员应按时上下班，不得迟到早退，确保正常出勤。

2. 身体清洁2.1 每日早晚必须洗漱，包括洗面、刷牙、洗澡等，确保身体清洁。

2.2 手指甲保持干净、修整，避免滋生细菌。

3. 服装规范3.1 从业人员应穿着整洁、干净的工作服。

3.2 所有工作服必须定期清洗、消毒，并做好相应记录。

3.3 长发的从业人员应将头发束起或固定，避免发丝进入食品或对工作环境产生危害。

3.4 禁止在工作场所穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋帽。

4. 手部卫生4.1 从业人员应经常洗手，特别是在用餐、上厕所后必须进行手部清洁。

4.2 用洗手液和流动水洗手，至少持续20秒以上，彻底清洁手部。

4.3 禁止用手直接接触食物，使用适当的工具或手套进行操作。

4.4 患有传染性皮肤病的从业人员应向主管报告，并经过医务人员诊治完全康复后才可返岗。

5. 饮食卫生5.1 从业人员不得在工作岗位上吃东西或吸烟。

5.2 食品应放置在指定区域，避免污染其他物品或工作区域。

5.3 食品应确保烹调熟透，避免食品中毒的风险。

6. 个人卫生检查从业人员应定期进行个人卫生检查，确保身体健康状况，并提供相应的健康证明。

三、违规处理1. 对于违反个人卫生要求的从业人员，将视情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。

2. 对于严重违反个人卫生要求，且严重危害工作环境或食品安全的从业人员，将予以停职、辞退或追究法律责任。

四、培训与宣传1. 公司将定期组织从业人员进行个人卫生培训，提高从业人员卫生意识和自我管理能力。

2. 公司将通过会议、宣传栏等方式宣传个人卫生重要性，并提醒从业人员遵守相应的规定。

五、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改，应经公司管理层批准并重新发布。

从业人员健康检查卫生知识培训考核及个人卫生制度从业人员的健康检查、卫生知识培训与个人卫生制度第一章总则为了提升员工的健康水平和确保工作的卫生安全，我们依据国家相关法律法规以及行业标准制定了本制度。

通过定期的健康检查、卫生知识培训和个人卫生管理，我们希望能够保障大家的身体健康，增强工作效率，并减少职业病和其他健康风险，这对于企业的长远发展可是至关重要的。

第二章制度目标这一制度主要有几个目标：1. 保障健康：定期为员工进行健康检查，及时发现潜在的健康问题。

2. 提高意识：通过卫生知识的培训，让员工更加重视健康与卫生，养成良好的个人卫生习惯。

3. 规范管理：建立完善的个人卫生管理制度，确保员工在工作时保持良好的卫生状态。

4. 降低风险：降低因健康问题导致的缺勤率和职业病风险，从而提升公司的整体效益。

第三章适用范围这项制度适用于我们公司所有的员工，无论是全职、兼职还是临时工。

各个部门需要根据这个制度制定相应的实施细则，确保制度能够真正落实。

第四章相关法规依据本制度的制定是基于以下法规和标准：1. 《中华人民共和国职业病防治法》2. 《劳动法》3. 《公共卫生法》4. 《企业职工健康检查管理办法》第五章健康检查管理规范5.1 健康检查的内容健康检查应包括但不限于以下几个方面：1. 体格检查：像身高、体重、血压和心率等基本生命体征的测量。

2. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能和肾功能等基础化验。

3. 职业病筛查：根据岗位特点，进行相关职业病的筛查，比如听力和肺功能测试等。

5.2 健康检查的频率1. 新入职的员工在入职前必须进行健康检查。

2. 在职员工每年要接受一次全面的健康检查。

3. 对于特殊岗位或者高风险岗位的员工，健康检查的频率要适当增加，具体情况具体分析。

5.3 健康检查的责任分工1. 人力资源部：负责制定健康检查计划，组织实施，并和医疗机构保持沟通。

2. 员工：按照规定时间参加健康检查，并如实填写健康信息。

公司个人卫生管理制度范文（范文20篇）公司个人卫生管理制度范文篇1为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。

经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。

(2)办公用品要摆放整齐有序。

(3)工作场所不能随地吐痰。

(4)墙壁不得有污垢。

(5)玻璃要保持清洁明亮。

(6)垃圾要及时清理。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。

(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。

6、各工作场所严禁随地大小便。

考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。

垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。

考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。

9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。

10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。