公务员考试论文分析

国考毕业论文国考毕业论文近年来，国家公务员考试（简称国考）成为了许多大学生的热门选择。

国考不仅是一场竞争激烈的考试，更是一次对自己能力和素养的全面检验。

对于即将毕业的大学生而言，国考也成为了他们毕业论文的一个热门话题。

本文将探讨国考与毕业论文之间的关系，并分析国考对大学生就业和职业发展的影响。

首先，国考与毕业论文有着紧密的联系。

国考作为一项综合能力测试，要求考生具备扎实的专业知识和较高的综合素质。

而毕业论文则是大学生在校期间的重要学术成果，要求他们具备独立思考和研究的能力。

因此，国考所涉及的专业知识和综合素质往往与大学生的毕业论文密切相关。

在撰写毕业论文的过程中，大学生可以通过深入研究国考相关的专业领域，提高自己的学术水平，并将这些研究成果运用到论文中，从而提升论文的质量和深度。

其次，国考对大学生就业和职业发展产生了重要影响。

国考作为一种稳定的就业途径，吸引了大量优秀的大学生参与其中。

通过国考，大学生可以进入政府机关、事业单位等稳定的工作环境，享受相对较高的待遇和福利。

同时，国考还提供了广阔的职业发展空间，让大学生有机会在政务管理、公共事务等领域发挥自己的才能。

因此，国考成为了许多大学生实现就业和职业发展的重要途径。

然而，国考也存在一些问题和挑战。

首先，国考的竞争激烈程度不容忽视。

每年都有数以万计的大学生参与国考，而可供录取的名额有限，导致竞争异常激烈。

这对于大学生而言，意味着他们需要付出更多的努力和准备，以提高自己的竞争力。

其次，国考对于大学生的综合素质要求较高。

国考不仅仅是一场考试，更是对考生综合素质的全面评价。

因此，大学生需要在学业成绩、实践经验、综合能力等方面全面发展，以满足国考的要求。

对于即将毕业的大学生而言，如何将国考与毕业论文相结合，实现双赢是一个重要的课题。

首先，大学生可以选择与国考相关的专业领域作为自己的毕业论文课题。

通过深入研究国考相关的专业知识和问题，大学生可以提高自己的学术水平，并将研究成果应用到论文中，提升论文的质量和深度。

自1994年国家公务员录用考试制度正式施行以来，全国报考公务员的人数逐年增加。

尤其是自2008年世界经济危机的后，以及其造成的强大影响，加上中国本来就一直存在的劳动力过剩以及下岗员工增多的双重压力下，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发的严峻。

相对于其他工作的竞争激烈性而言，公务员职业拥有明显的优势，如工资高，社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。

直到现在，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒。

每一种事物的出现都拥有它的两面性，公务员考试“热”的兴起也不例外。

所以，我们应该以一分为二的眼光，正确科学的看待它，认清它的长处与短处，即中国公务员考试“热”的正面效应与负面效应。

首先，关于中国公务员考试“热”的正面效应，主要表现在以下几个方面：第一、中国公务员考试的实行，有利于政府吸贤纳士。

中国公务员的职业的丰厚回报，已经成为各地区各行业无可争议的事实。

而国家给予公务员这么多、这么好的待遇，在不同程度上刺激了社会上各个层面的不同类型的优秀人才，促使他们争相报考公务员，并使出浑身解数以求取得公务员职位。

在这一考试过程当中，政府可以一句标准判断他们的长处与不足，并通过对比，最大限度的吸收各种各样的优秀人才，并为政府所用。

第二、中国公务员考试的实行，可以帮助政府挑选专业人才。

中国特色社会主义建设事业正处于关键时期，不管是在经济、政治、文化、科技等各个方面，都迫切的需要拥有专业知识的针对型人才，以求能够更好的促进中国特色社会主义事业的建设发展。

中国公务员考试过程当中，主要考察的是行政职业能力与申论，只有拥有专业知识与极强的思维反应能力，才能够在考试中脱颖而出。

而且，在公务员考试报名过程中，也加强了对专业的要求。

这样，政府在挑选人才的过程中，就可以省掉一些不必要的麻烦，同时，可以更好更快的找到需要的专门人才。

公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一项备受关注的职业，其选拔与培养过程非常严格。

作为公务员考试的一部分，毕业论文是考察公务员候选人综合素质和能力的重要环节。

本文将探讨公务员毕业论文的重要性、写作技巧以及对公务员职业发展的影响。

首先，公务员毕业论文的重要性不可低估。

毕业论文是候选人在大学期间所学知识的综合运用，是对其综合素质和能力的一次全面考核。

通过撰写毕业论文，候选人需要对所学专业领域进行深入研究，并运用科学的研究方法进行论证和分析。

这不仅有助于候选人巩固所学知识，还培养了其独立思考和解决问题的能力。

此外，毕业论文还是候选人展示自己学术水平和研究能力的重要机会，对于日后的学术和职业发展具有积极的影响。

其次，撰写公务员毕业论文需要一定的写作技巧。

首先，候选人需要选择一个有研究价值和实践意义的课题。

这个课题应该与公务员职业密切相关，能够解决现实问题或提出新的观点。

其次，候选人需要进行充分的文献研究，了解前人的研究成果和观点，以便在论文中进行引用和比较。

然后，候选人需要运用科学的研究方法进行实证研究，例如问卷调查、实地观察或案例分析等。

最后，候选人需要进行论文的结构和语言的规范。

论文应该有明确的目录、引言、论述和结论，并且语言要简练明了，符合学术规范。

撰写公务员毕业论文对于候选人的职业发展具有重要的影响。

首先，毕业论文的研究内容和方法对候选人在公务员岗位上的工作能力和专业素养有直接的帮助。

通过深入研究和实证分析，候选人能够更好地理解和解决实际工作中的问题，提高工作效率和质量。

其次，毕业论文的撰写过程培养了候选人的独立思考和解决问题的能力。

在撰写论文的过程中，候选人需要进行大量的文献阅读和信息搜集，培养了其信息筛选和分析的能力。

此外，候选人还需要进行逻辑思维和表达能力的训练，提高了其沟通和表达的能力。

这些能力在公务员的日常工作中都是非常重要的。

然而，公务员毕业论文也存在一些问题和挑战。

首先，由于候选人在撰写毕业论文时通常已经参加了公务员考试，因此时间和精力的压力可能会影响论文的质量和深度。

公务员中的申论题型解析议论文公务员考试是我国选拔行政管理人才的重要途径之一，申论是其中一项重要的考核内容。

申论题型丰富多样，其中议论文是常见的一种题型。

本文将对公务员中的申论题型解析议论文进行探讨，以期帮助考生更好地应对这一题型。

一、议论文的定义与特点议论文是以“论点+论据+论证”的结构，通过展开观点、论述理由和进行相关论证，旨在达到说服读者的目的。

在公务员考试中，议论文常常要求考生就某一问题或事件陈述自己的观点，并用合理的论据进行支撑，全面客观地进行分析讨论。

二、议论文的写作步骤在写议论文时，考生可以遵循以下步骤：1.明确观点：首先，要明确自己对待议题的观点，确定要立足的立场。

可以选择支持或反对某一观点，但需要确保观点的合理性和可信度。

2.提供论据：为了支持所持观点，考生需要提供充分的论据，并在文中进行合理展开。

论据可以来自于事实、数据、案例、权威观点等，旨在让读者信服并接受自己的观点。

3.引用权威观点：在提供论据时，考生可以适度引用权威观点，以增加论证的可信度。

权威观点可以来自于专家学者的研究成果、政策文件等，但需要确保引用的观点与自己的立场相符。

4.合理论证：在论述观点过程中，考生需要进行合理的论证，展示自己的逻辑思维和分析能力。

可以采用因果关系、比较对照、演绎推理等方式进行论证，确保论证的逻辑严密性。

5.提出建议：在对问题进行分析后，考生可以适当地提出建设性的解决方案或建议。

建议应该切实可行、具体明确，能够解决问题或改善现状。

三、议论文注意事项在撰写议论文时，考生还需要注意以下几点：1.逻辑严密：论证过程中，要确保逻辑严密，论点和论据之间要有紧密的联系，每一步论证都要具备清晰的逻辑推导。

2.客观公正：在表达自己观点的同时，要以客观公正的态度对待问题。

避免过度感性，应该以理性和客观的态度进行分析和论述。

3.语言得体：考生要注意语言的得体性，尽量避免过于口语化或颇具个人色彩的表达方式。

使用得体、规范的语言，使读者易于理解和接受。

公务员中的申论议论题解析公务员考试中的申论部分是一个重要的考察内容，其中议论题是申论的重点之一。

本文将对公务员中的申论议论题进行解析，帮助考生更好地应对这一部分。

一、申论议论题概述申论议论题是以一个明确的问题为基础，要求考生对问题进行深度的分析和论述，表达个人观点，并提出合理的建议或解决方案。

这类题目往往涉及社会热点、政策变革、公共管理等方面，需要考生具备一定的综合能力和写作技巧。

二、申论议论题解析策略1. 仔细审题在答题前，考生应通过仔细阅读题目，准确理解问题的要求和背景。

对于涉及到具体政策或事件的议论题，还应对相关的知识进行梳理和了解。

2. 分析问题在解答申论议论题时，首先要将问题进行合理的拆解和分析，明确各个方面的主要内容。

可以通过列出观点列表或制定思维导图的方式，帮助整理思路，确保回答的全面和有逻辑性。

3. 写作结构在写作过程中，需要遵循一定的结构，包括引入部分、论证部分和结论部分。

引入部分要简洁明了地概括问题，引起读者的兴趣；论证部分要展开各个观点并进行逻辑连贯的分析和论证；结论部分要对全文进行总结，并提出个人观点和建议。

4. 使用实例在进行论证和分析时，可以采用实例来支持观点，并增加论述的可信度。

这些实例可以来自于真实的事例、数据统计、研究报告等，能够更好地展示问题的实际情况。

5. 语言表达在写作过程中，要注意用词准确、表达清晰。

句子结构要简练，语言通顺，确保读者能够顺畅地理解并理解文中的意思。

同时，要注意使用恰当的逻辑连接词，使文章的行文更加连贯。

三、案例分析为了更好地理解申论议论题的解答策略，以下举例对具体的申论议论题进行解析。

题目：如何提高公务员服务的质量和效率？分析：该题目要求论述如何提高公务员服务的质量和效率。

可以从以下几个方面进行解答：公务员招录与培训、激励机制和考核评估、优化行政流程等。

写作结构：引入部分：简要概括问题，引入文章的主要内容。

论证部分：分段论述各个方面的观点，如公务员职业素养的提升、完善绩效考核制度、优化行政审批流程等，并结合实例进行支持。

公务员考试录用机制公正性研究动态分析摘要：2012年国家公务员招录提高了工作经历门槛，公务员考试录用机制的公正性问题凸显。

国外对此问题作为政治制度研究的一部分，国内是作为公务员制度研究的一部分，研究多集中在制度层面，从目标和实质的角度进行，很少从程序的角度进行。

针对我国公务员考录的特点，借鉴以往的研究经验，可以从制度安排(即制度规定的程序)和实践操作两方面对公务员考录机制的公正性进行研究。

关键词：公务员考试；录用机制；录用制度；公正性一、国外研究国外对公务员制度的研究是政治制度研究的一部分，对公务员录用公平性问题研究内含其中。

主要从三个层面进行研究：一是对其他国家公务员制度的研究，吸收其公务员录用公平性的精华。

如德姆克·克利斯托福的《欧盟25国公务员制度》不但介绍了各国公务员考试录用制度的考录原则、主考机关、考试的级别和种类、考试录用的程序和方法，还详细介绍了考试科目和内容，涉及面很广而且比较细；二是对不同的录用方法与本国社会政治的密切联系进行研究。

在强调公开考试竞争的基础上，各个国家都制定符合各自政治体制、文化传统的录用规定。

如阎树森著作的《日本公务员制度研究》从组织层面和精神层面研究公务员考试录用机制的。

他主张研究机制不仅要看制度层面上的东西，对有关组织的工作内容、调动人员积极性的工作方法、行政如何运行等方面的内容也要深入研究。

值得一提的是，他将行为和动因作为研究公务员机制的一个视角，将制度中人的因素考虑的非常全面，不仅仅从人的行为更从人的精神状态方面研究制度，并将此作为机制公正性问题的重要组成部分；三是对公务员录用创新和发展进行研究。

西方公务员制度随着社会的发展不断地进行改革，以美国为例，1978年，美国对公务员制度进行了全面的改革，通过了《公务员制度改革法》，其中重要的内容是提供人才公平竞争发展的环境，强调公务员录用以能力、知识和技术为前提。

二、国内研究我国国内对公务员录用机制公正性问题研究循从以下三条路线：1、对我国公务员考录机制的理论研究的过程中讨论现行公务员考试录用机制公正性问题。

公务员毕业论文情况公务员毕业论文情况近年来，公务员考试成为了许多大学毕业生的热门选择。

作为一项具有稳定职业前景和福利待遇的工作，公务员职位备受追捧。

然而，随着越来越多的人选择从事公务员工作，毕业论文的情况也成为了一个备受关注的话题。

首先，公务员考试的特殊性决定了毕业论文的重要性。

在公务员考试中，毕业论文通常是面试环节的重要组成部分。

通过毕业论文，考官可以了解考生的综合素质和专业能力。

因此，毕业论文的质量直接关系到考生的综合竞争力。

许多考生在备考过程中会将毕业论文作为重点，投入大量时间和精力进行研究和撰写。

其次，公务员考试的专业性要求也影响了毕业论文的情况。

公务员职位涉及各个领域，包括法律、经济、管理等。

因此，毕业论文的题目通常与这些领域相关。

考生需要选择一个与公务员工作相关的主题，并进行深入研究。

在撰写过程中，考生需要运用相关理论和方法，进行数据分析和讨论，以展示自己的专业能力和研究水平。

然而，当前的公务员毕业论文情况也存在一些问题。

首先，一些考生存在论文抄袭的现象。

由于公务员考试的竞争激烈，一些考生为了取得好成绩，选择了抄袭他人的论文。

这种行为不仅违反了学术道德，也削弱了公务员选拔的公平性。

其次，一些考生在撰写毕业论文时存在水平不高的情况。

由于时间紧迫或缺乏研究能力，一些考生只是简单地复制粘贴资料，缺乏独立思考和深入分析。

这样的论文无法真正反映考生的专业能力和研究水平。

为了改善公务员毕业论文的情况，有必要采取一些措施。

首先，加强对论文抄袭的监管和惩罚力度。

学校和考试机构应加强对论文的查重工作，对发现的抄袭行为进行严肃处理。

同时，学校也应加强对学生的学术道德教育，提高他们的学术诚信意识。

其次，加强对考生论文质量的评估和监督。

考试机构可以通过设置论文答辩环节，对考生的论文进行评审和讨论，确保论文的质量和研究水平。

此外，还可以加强对考生论文写作能力的培训和指导。

学校可以开设相关课程，教授论文写作的基本知识和技巧。

对公务员的认识姓名: 专业班级：学号：摘要：本文首先解释公务员的含义，然后结合时政，举例说明当前报考公务员现状，再次引出对公务员权利和义务的认识分析，最终阐述自己的态度。

关键字: 公务员，考碗大军，权利和义务，认识态度。

公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。

中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。

2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数“1415138”人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。

今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。

面对中国的百万“考碗大军”，法国《欧洲时报》评论称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青青睐的工作。

韩国《朝鲜日报》也说：“全中国似乎都因公务员考试而忙碌起来。

与这两家媒体的“围观”心态不同，新加坡《联合早报》尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。

文章认为，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。

在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。

“可以说。

目前中国…考碗热‟折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。

长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。

”文章说。

此外，英国路透社也指出，中国经济在以极快的速度增长之际，对铁饭碗的竞争仍旧激烈。

路透社的分析称，在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为青年人热衷“考碗”的重要原因。

文章称，尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但在这个国家中，权力和地位的光环仍令政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。

公务员报考热现象分析【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。

但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。

公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。

所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。

【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。

公务员考试依然高热不减引起社会热议。

与中考，高考一样决定着一些人的命运。

虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。

再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。

在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。

然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。

究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。

而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。

2022年公考国考申论策论文范文（一）1.背景材料：“实体店是商品流通的重要载体。

很多实体店适应消费需求新变化，增强了商品、服务、业态等供给结构对需求变化的适应性和灵活性，人气重新旺了起来；要加快应用更多新技术，培育形成更多新业态、新模式。

”——摘自人民日报《让实体店人气重新旺起来》。

请结合“给定材料”，联系实际，自选角度，写一篇观点明确，思路清晰的策论文。

要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）思路清晰，语言流畅；（3）字数1000—1200字。

激发消费市场活力促进实体店稳就业（参考）实体店是商品生产和消费的重要载体，是经济繁荣、保障就业的关键渠道。

然而近年来，受经济下行和疫情的影响，实体店发展面临着前所未有的挑战。

为此，让实体店人气重新旺起来，必须要激发消费市场活力，助力实体店健康发展，以稳就业促就推动经济高质量发展。

实体店不仅能够促进就业繁荣当地经济，还能提高人民生活的幸福指数。

但从当前看，实体店经营现状不容乐观，之所以出现频繁关停的现象，是由于实体店受到主流电商平台线上消费和新冠肺炎疫情的双重冲击，居民外出逛街减少，实体店陷于难消费、守业难的境地；与此同时部分实体店经营者观念落后，发展方式粗放，消费吸引力不足，居民不愿买不想买；此外物价上涨，居民收入增长变缓，出于预防性储蓄，居民大部分趋于理性消费。

为了适应经济发展新常态，推动实体店的人气旺起来，增强发展动力，促进实体店发挥就业功能作用。

为此，必须着力做好以下工作：一是优化发展环境，释放政策红利保就业。

实体店活起来，是保障就业的重要渠道。

政府部门要持续强化政策支持，优化实体店发展环境，释放政策红利，让实体店能挺得住，过难关。

在资金方面：银行要充分发挥金融服务实体的作用，出台相关有利实体经济发展的金融服务政策，帮助实体店扩融降本，解决实体店资金周转难的问题。

税务部门要营造线上线下店铺公平竞争的税收环境，减轻实体店的税负担。

市场监管部门要通过优化网点布局，探索有效的商铺转租方式降低商铺租金。

公务员热的思考广州中医药大学黄海琼针灸推拿学院 08针五 2007021083摘要：近几年。

我国各地报考政府公务员的人数快速增加，持续升温，形成了一殷“公务员热”的社会现象。

“公务员热”的形成蕴含着不能忽视的经济、社会、政治等复杂成因。

文章从“公务员热”的这一现象去看待一些社会问题。

关键词：公务员热，原因，分析据资料显示，从1994年至2000年，参加公务员考试的总人数不过4万多人；2001年，报考中央机关公务员考试的人数为3．3万，此后，由于多种因素的综合作用，报考公务员的人数快速增加，近几年更是持续升温，形成了一股“公务员热”。

2005年至2008年，报考中央国家机关公务员考试的人数及平均招录比例分别为31万和37：1、37万和48：1、53万和42：1、64万和45：1【1】。

直至今年通过资格审核的合格人数超过141万，他们将角逐137个招考单位的1.6万余岗位，平均竞争比达到88：1。

可见在我过国“公务员热”的现象一直有着持续升高的趋势。

其中大学生考公务的人数也是稳居前列。

国考热原因（一）当前就业压力大。

事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。

大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。

2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。

这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

（二）公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开的制度。

凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式。

这里主要指的是公务员准入体系建设。

以前公务员的门槛不是很高，例行考试及水平考试都可以，但是自打2000年以后，进入公务员队伍都必须通过考试。

公务员考试论文范文作为公务员考试论文的范文，本文将围绕公务员职业的重要性、公务员的职责与义务以及如何提高公务员队伍素质等内容展开论述。

公务员是国家公共管理系统中的重要力量，承担着为人民群众提供高效、廉洁、公正的行政服务的责任。

公务员考试作为选拔和选拔公务员的重要手段，其规范性与科学性备受关注。

在编制各项政策和法规时应该紧密结合实际需要，注重各个方面，充分发挥公务员的聪明才智和道德品质，提高公务员的工作效率和服务质量。

首先，公务员职业的重要性不言而喻。

作为国家公共行政体制中的中坚力量，公务员承担着为人民服务、维护国家利益和社会稳定的使命。

公务员必须具备良好的政治素质、道德品质和专业能力，始终坚持以人民为中心的发展思想，为人民群众提供高效、公正、廉洁的服务。

其次，公务员的职责与义务应当得到严格落实。

公务员应该以奉献精神为核心，如实履行公务，确保公共权力和资源的合理配置。

公务员必须遵守法律法规，不得干预司法活动，不得滥用职权，不得从事与公务无关的活动。

公务员应当加强自身道德修养，锻炼自己的批判性思维和创新能力，提高综合素质和专业能力。

在提高公务员队伍素质方面，应采取一系列有效措施。

首先，加强公务员培训，提高公务员的职业素养和专业能力。

建立健全公务员培训体系，推行终身学习制度，鼓励公务员参加各类培训和学习活动，提升自身的综合素质。

其次，加强公务员考核，建立科学、公正、公开的考核评价机制。

通过选拔和激励优秀的公务员，落实绩效工资制度，激发公务员的工作热情和创造力。

同时，对不履行职责、违反纪律的公务员要进行严肃处理，提高工作纪律和行为规范。

除此之外，还应加强公务员队伍建设的规范化管理。

建立健全公务员的选拔、任用、晋升和利益分配等制度，确保权力的公正和透明。

加强对公务员队伍的监督，建立有效的投诉和举报制度，及时查处违纪违法行为，维护公务员队伍的廉洁和纪律。

综上所述，公务员考试论文范文的写作应注重强调公务员职业的重要性，阐述公务员的职责与义务，以及提高公务员队伍素质的有效途径。

申论经典作文讲评策论文(1)多管齐下，全面推进节能降耗工作近年来，国际能源和资源性产品价格暴涨，我国经济发展面临严峻的成本压力和资源性产品的供应安全问题；经济发展与环境的矛盾日趋尖锐，在某些地方，环境污染问题已经影响到居民的正常生活和企业的正常生产，此外，应对全球气候变暖是全世界面对的迫切问题，作为能源生产和消费大国，减少污染和温室气体排放，也是我国应该承担的责任。

可以说节能减排已经到了刻不容缓的时刻。

虽然随着技术和装备的进步，我国工业产品的能源消耗近 20 年呈持续下降趋势，但是工业化和城市化的快速推进，人民生活水平的提高，都会增加对能源、资源的需求，增加对环境的压力，因此实现节能减排目标的任务非常艰巨。

要实现节能减排目标，必须综合运用行政、法律、经济手段和宣传教育的配套措施，调动政府、企业和社会的积极性，多管齐下、全面推进节能降耗工作。

一是充分发挥政府的主导作用。

正确处理经济增长的速度与节能减排的关系，真正把节能减排作为硬任务来抓。

建立健全节能减排工作责任制和问责制，地方各级人民政府对本行政区域节能减排负总责，政府主要领导是第一责任人。

把节能减排指标完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行“一票否决”制。

二是加大政策的调控力度。

把节能减排作为当前宏观调控的重点，通过严格的土地、信贷、项目审批、进出口关税和配额、差别电价等措施，坚决遏制高耗能、高污染产业过快增长；加大淘汰电力、钢铁、建材、电解铝、铝合金、电石、焦炭、平板玻璃等行业落后产能的力度；全面实施节约和替代石油、燃煤锅炉改造、热电联产、电机节能、余热利用、能量系统优化、建筑节能、绿色照明、政府机构节能以及节能监测和服务体系建设等十项重点节能工程和水污染处理、燃煤电厂二氧化硫治理等减排工程；启动第二批循环经济试点，加快节能减排技术产业化示范和推广，促进资源的综合节约利用。

进一步修订和完善《产业结构调整指导目录》、《外商投资产业指导目录》、《加工贸易禁止类商品目录》等促进产业结构调整的政策措施。

浅谈领导者应具备的素质俗话说：看人要看脑，诸事看领导。

在职工中，领导是核心；在团队中，领导是灵魂。

做领导干部是许多人追求的目标，但干好领导却不是一件容易的事。

曾经横扫欧洲的统帅拿破仑有句名言：“一只狮子带领的绵羊队伍，可以打败一支绵羊带领的狮子队伍。

”这句话充分说明了领导者的重要性，也直接说明了领导能力的重要性。

通常，人们把领导能力定义为：与领导职务相适应的、能够肩负起领导责任的主观条件。

领导者的能力是一种心理品质、思维方式和行为习惯的综合体现，是综合素质的外在表现。

它涵盖并揉和了领导者的品格、修养、感染力、号召力、意志力、决断力和执行力。

简单地说，领导能力就是完成目标任务的能力。

一个领导能力强的干部能赢得上级的赏识、信任，下属的敬佩、拥护，在工作中一呼百应，能把困难的事办成，把别人办不成的事办成，反之，缺乏能力的领导者既立不起领导威望，也无法赢得更多支持，从而工作平庸，什么大事、难事都办不成。

毛泽东同志曾说过，政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。

加强党的执政能力建设，建设一支高素质的党员领导干部队伍最为关键。

领导素质的高低，直接关系执政能力的强弱，关系领导力、执行力的提升。

要成为一名称职的领导干部，除了要具有优良的品德，求实的作风，顽强的意志外，还必须具有过硬的指挥能力。

指挥能力是主要领导干部及其领导机关对所属单位和部门的各项工作进行计划、组织、协调、控制的思维和调度的能力，是衡量领导干部素质的一种主要表现形式。

根据自己的工作中的一些经验，我总结了作为领导应该具备的以下几个方面的能力：首先，我认为作为领导要有高尚的道德素质。

“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人”。

领导者只有具备高尚的道德素质，才能增强自身的影响力和感召力，团结带领广大干部群众实现既定目标。

我认为，道德素质包括以下几个方面：一要诚实守信。

作为领导，只有秉公办事，正义凛然，才会赢得下属的信任。

无论对内、对外、对上、对下，都能以诚相待、表里如一。

浅析我国的公务员考录制度摘要：随着社会的发展，人们的生活水平逐渐提高。

但是由于社会保障制度的不完善，越来越多的人们选择公务员这一“红领”职业，以求较高福利和保障。

而为了挤进这一门槛，在竞争越发激烈的考试背后，也存在着不公平的问题。

为此，我们有必要对这一问题加以分析和研究。

关键词：公务员考录制度公平性中图分类号：d630 文献标识码：a一、研究背景2005年4月27日《中华人民共和国公务员法》正式颁布，2006年1月1日正式实施。

规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试的方法选拔。

2007年11月，原国家人事部配套出台了《公务员录用规定(试行)》，进一步明确：“录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

”二、概念界定公务员考试录用是从公务员系统外的人员中采用公开考试方式吸收、任用公务员的活动。

它的涵义有以下四方面的内容：1、公务员的考试录用依据公务员法律、法规的专门规定进行。

2、公务员考试录用是国家行政机关的行为，包括其它机关、团体工作人员的录用。

3、公务员考试录用采用公开考试、严格考核的形式，凡符合资格条件要求的人都可参加考试，公开竞争。

4、公务员考试录用的职位只限主任科员和主任科员以下的非领导职务。

三、存在的问题（一）政策的不公平。

1、地域歧视。

由于涉及到户口、家庭、婚姻等一系列的因素，招录外地人员的行政成本确实要高于本地人员。

但是如果通过考试政策对户籍加以限制，势必损害外地考生的积极性，影响人才的合理流动，从一定意义上制约了政府选拔公务员的广泛性。

2、经济条件歧视。

近年来的公务员考试的报考一般通过网络进行报名、审核、缴费。

如此做法也有诸多弊端。

其一，大部分贫困地区的考生由于经济条件的限制无法接触网络，实际上被剥夺了参加考试的权利；其二，虽然目前规定公务员考试的报名费用是每科40元，但是算上跨地区考试的各种成本，以及相关其他参加辅导班、购买参考书的费用，对基本上没有什么经济来源的考生构成了不小的经济压力。

公务员考试论文公务员考试是一种拥有严格选拔标准，选拔人才的方式。

在这个过程中，考察了应试者的各方面能力和素质。

公务员岗位具有较高的稳定性和福利待遇，因此备受求职者的关注和追求。

考察的内容主要分为笔试、面试和体检。

其中，论文是公务员考试中的重要环节之一。

下面就公务员考试论文的要求进行探讨。

公务员考试论文一般要求500字，题目虽然会有一定的范围和限制，但又比较开放，具有一定的选择空间。

因此，在写作之前，应考生要认真审题，理清思路，确定论文的主题和观点。

要达到论文的目的，就需要选择一个合适的角度来进行分析和研究。

写论文的过程中，必须要有一定的信息搜集和整理能力。

考生要善于利用各种途径，包括书籍、网络以及实地调查等，搜集有关资料，明确论文的内容和结构。

在写作过程中，要注意对资料的判断和筛选，确保所使用的资料是可靠、准确的，从而使论文的结论更有说服力。

论文在写作时要力求条理清晰，逻辑严密。

它应该包含引言、正文和结论三个部分。

引言是整篇文章的开端，要简明扼要地点明研究的目的和意义。

正文是论文的核心，应重点论述问题的分析、研究和解决办法。

结论是整篇论文的总结和归纳，要对研究结果进行回顾，明确结论。

因此，考生在写作时要注意论证的过程和逻辑的连贯性，使论文的内容能够层次分明，进而更具说服力。

另外，论文在表达上也要注重语言的规范和准确。

要注意使用适当的词汇和语法结构，避免出现拼写错误和语病。

另外，要注意词句的精炼和通顺，使文章的语言更加生动、优美，增加阅读的乐趣。

总之，公务员考试论文是一项重要的环节，要求考生具备较高的写作能力和分析能力。

通过对论文要求的了解和充分的准备，考生可以更好地应对这一考试环节，展现自己的综合素质和能力。