《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》

外国文教专家工作试行条例国务院颁1980-10-29第一章总则第一条聘请外国文教专家（以下简称外国专家）帮助我国工作，是向外国学习，开展对外科学、技术、文化交流，加速建设社会主义现代化强国的一项重要政策，必须十分重视，加强领导。

第二条外国专家工作的方针任务是：有计划地聘请外国专家，积极主动地团结他们，调动他们的积极性，充分发挥他们的作用，虚心学习他们的专长，加速培养建设人才，为我国四个现代化服务，并增进中外人民之间的友谊。

第三条外国专家是指应聘在我院校、宣传出版、文化、艺术、卫生、体育等部门工作并享受专家待遇的外籍教师和工作人员。

第二章聘请工作第四条聘请外国专家应当根据四化建设的需要和财力、物力等方面的条件，贯彻“少而精”的原则。

中央有关部、委、直属机构和省、自治区、直辖市人民政府主管部门要全面规划，统筹安排，合理布局，加强聘请工作的计划性。

第五条凡申请新聘或增聘外国专家的单位，可根据外国专家局聘请外国专家的通知，提出年度聘请计划，按各自的隶属关系，经由中央主管部、委、直属机构或省、自治区、直辖市人民政府主管部门审批同意后，送国务院外国专家局汇总、审核、上报国务院批准。

延聘外国专家，期限不超过原聘期的，由聘请单位报中央或地方主管业务部门批准，抄外国专家局备案；期限超过原聘期的，聘请单位须按隶属关系，经上级主管业务部门同意，报外国专家局批准。

第六条聘请外国专家除了通过我驻外使领馆和政府间的途径外，还可以通过学术团体介绍、校际联系、友好城市交流、个人推荐等渠道聘请。

必要时，由外国专家局组织人员出国招聘。

第七条聘请单位可根据国务院批准的聘请计划，物色对象，了解情况。

对外国专家的挑选既要着重业务水平，也要注意政治情况，条件符合者，按规定报请上级主管部门批准，同时抄报外国专家局。

聘请单位应当与应聘者在来华前通过书信方式草签合同，并由外国专家局负责通知我国有关驻外使领馆办理来华手续。

第三章使用管理工作第八条聘请单位应当与外国专家商量，制订好外国专家的工作计划，把专家的主要精力用在为我国培养人才，帮助开设新学科新专业，建立实验室和提高业务质量上。

国家教委、财政部关于印发《出国教师工资及有关生活待遇规定》实施细则的通知文章属性•【制定机关】国家教育委员会(已更名),财政部•【公布日期】1995.12.28•【文号】教财[1995]87号•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文国家教委、财政部关于印发《出国教师工资及有关生活待遇规定》实施细则的通知（教财〔１９９５〕８７号１９９５年１２月２８日）各省、自治区、直辖市教育委员会、教育厅，北京市、广东省高教厅（局），计划单列市教委，委属各高等学校，有关驻外使领馆教育（文化）处（组）：现将《出国教师工资及有关生活待遇规定》实施细则印发给你们，从１９９５年１月１日起执行。

附件：《出国教师工资及有关生活待遇规定》实施细则第一条根据财政部和国家教委印发的《出国教师工资及有关生活待遇规定》（以下简称《规定》）第三十条，特制定本实施细则。

第二条出国教师的级别按照在国内工作单位的任教、任职职称确定。

出国教师在领取国外工资和补贴及其休假期间的档案工资时，应持有所在单位人事部门和国家教委外事部门出具的其在国内任教、任职的职称、级别证明，以确定其工资及其有关生活待遇。

第三条出国教师的任教国家未在《规定》第五条地区类别中包含的，其他地区类别的确定由国家教委商财政部后另定。

第四条出国教师赴、离驻在国如需中转，单程中转时间亚洲和南太平洋地区国家最多不超过３天，非洲和南美地区国家最多不超过４天。

未经国家教委批准，其在国外时间超过规定任期期限，国外工资和补贴的发放，仍按任期期限计算。

第五条出国教师出国前一般按规定于国内领取半年工资和艰苦地区补贴；视情况也可在到达所赴国家后，由国家教委将美元汇至我驻当地的使馆，由使馆转出国教师。

当地使馆不能支取美元的，由使馆支取驻在国货币转出国教师，供其日常费用开支，其国外工资和补贴，持使馆出具的证明回国后结算。

第六条出国教师国外收入、支出的当地货币，按取得收入、发生支出当月外交部规定的内部折算率计算成美元数，回国后办理结算。

国家公派出国教师生活待遇管理规定第一章总则第一条为促进中外教师交流，加强国际汉语教学和教育援外工作，充分调动公派出国教师(以下简称出国教师)的积极性，进一步完善出国教师的管理，特制订本规定。

第二条本规定适用于履行我国政府对外文化、教育交流协议和双边协议，执行出国任教任务且在国外连续任教半年以上(含半年)，并由中国政府提供资助的出国教师。

第二章工资及津贴补贴第三条出国教师在国外任教期间，根据出国教师国内职称，按以下标准计发国外工资：第四条孔子学院中方院长享受岗位津贴，标准为每人每月400美元，用于开展工作必需的对外交往和通讯等支出。

第五条为体现对艰苦地区的倾斜，鼓励到艰苦地区任教，在艰苦地区任教的出国教师享受艰苦地区津贴。

按艰苦程度不同，艰苦地区分为五类，由低到高依次为一、二、三、四、五类。

各类艰苦地区名单详见附件。

各类艰苦地区津贴标准为：一类地区：每人每月180美元；二类地区：每人每月500美元；三类地区：每人每月820美元；四类地区：每人每月1150美元；五类地区：每人每月1500美元。

第六条出国教师国外任教期间，如聘请方不提供交通工具和相关费用的，国家按以下标准提供交通补贴：非艰苦及一类艰苦地区：每人每月400美元；二类及以上艰苦地区：每人每月600美元。

第七条经外交部、财政部批准，我国驻外非外交人员享受战乱补贴的，在同一地区任教的出国教师也同时享受。

发放标准和办法参照财政部、外交部有关规定和通知执行。

出国教师任教城市或国家发生严重战乱(严重骚乱、武装冲突、内战或国家间交战)，对出国教师工作生活造成严重影响的，经批准后，出国教师可停止任教活动，撤离回国。

需要继续执行的，应报国内有关部门批准。

第八条国家为出国教师提供一次性安置费3000美元，用于办理居留、注册等各种手续，购置必要的家具家电、教学设备及其他安置开支等。

出国教师使用安置费在国外购置的一切物品归出国教师个人所有，并由出国教师按照任教国的法律和规定自行处置。

《国家公派出国教师生活待遇管理规定》财教[2011]194号国家公派出国教师生活待遇管理规定第一章总则第一条为促进中外教师交流，加强国际汉语教学和教育援外工作，充分调动公派出国教师(以下简称出国教师)的积极性，进一步完善出国教师的管理，特制订本规定。

第二条本规定适用于履行我国政府对外文化、教育交流协议和双边协议，执行出国任教任务且在国外连续任教半年以上（含半年），并由中国政府提供资助的出国教师。

第二章工资及津贴补贴第三条出国教师在国外任教期间，根据出国教师国内职称，按以下标准计发国外工资：单位：美元/月第四条孔子学院中方院长享受岗位津贴，标准为每人每月400美元，用于开展工作必需的对外交往和通讯等支出。

第五条为体现对艰苦地区的倾斜，鼓励到艰苦地区任教，在艰苦地区任教的出国教师享受艰苦地区津贴。

按艰苦程度不同，艰苦地区分为五类，由低到高依次为一、二、三、四、五类。

各类艰苦地区名单详见附件。

各类艰苦地区津贴标准为：一类地区：每人每月180美元；二类地区：每人每月500美元；三类地区：每人每月820美元；四类地区：每人每月1150美元；五类地区：每人每月1500美元。

第六条出国教师国外任教期间，如聘请方不提供交通工具和相关费用的，国家按以下标准提供交通补贴：非艰苦及一类艰苦地区：每人每月400美元；二类及以上艰苦地区：每人每月600美元。

第七条经外交部、财政部批准，我国驻外非外交人员享受战乱补贴的，在同一地区任教的出国教师也同时享受。

发放标准和办法参照财政部、外交部有关规定和通知执行。

出国教师任教城市或国家发生严重战乱（严重骚乱、武装冲突、内战或国家间交战），对出国教师工作生活造成严重影响的，经批准后，出国教师可停止任教活动，撤离回国。

需要继续执行的，应报国内有关部门批准。

第八条国家为出国教师提供一次性安置费3000美元，用于办理居留、注册等各种手续，购置必要的家具家电、教学设备及其他安置开支等。

出国教师使用安置费在国外购置的一切物品归出国教师个人所有，并由出国教师按照任教国的法律和规定自行处置。

外国文教专家工资和生活待遇管理办法本文旨在介绍外国文教专家工资和生活待遇管理办法。

随着全球化的发展和国际交往的加强，外国文教专家在我国的教育领域越来越重要。

因此，制定合理的工资和生活待遇管理办法是非常必要的。

一、工资管理1. 工资标准外国文教专家的岗位工资应该根据市场价值和工作经验进行确定。

在确定工资标准时，应该考虑到该专家的国籍、技能、工作年限、所在城市的经济水平等因素。

2. 工资福利工资福利包括基本工资、津贴、补贴、奖金、年终奖金等。

特别是市内交通费、房租补贴、伙食补贴、旅游假期等福利待遇，也应该根据外国文教专家的需求和实际情况进行合理的调整。

3. 工资支付外国文教专家的工资支付应该遵循公平、公正、合理的原则。

由于外国文教专家的工资相对较高，因此应该妥善管理好对他们的工资支付。

在对工资进行银行转账、支付宝等支付时，应该加强安全措施，减少资金在转账支付过程中的丢失和滞留。

二、生活待遇管理1. 生活费用外国文教专家的生活费用应该根据所在城市的人均消费水平进行合理的调整。

为了提高其生活质量，应该为其提供更好的住宿条件、交通条件、饮食条件等。

同时，在生活费用发放时，应该注意及时发放以及避免出现漏洞或误差。

2. 福利待遇除了工资和生活费用之外，外国文教专家还应该享受到一定的福利待遇，如医疗保险、意外保险、退休金等。

这些福利待遇应该符合国家有关福利政策和法规，并且应该及时给外国文教专家保障他们的权益。

3. 文化娱乐为了使外国文教专家更好地适应中国的环境，应该为他们提供文化娱乐活动，如参观博物馆、游览城市、健身等。

这些活动可以帮助外国文教专家更好地了解中国文化，并且缓解他们的工作、生活压力。

综上所述，外国文教专家工资和生活待遇管理办法对于提高他们的工作积极性和生活满意度非常重要，同时也有助于促进教育领域的国际交流和合作。

因此，相关部门要制定规范的管理制度，提供合理的待遇和保障，为外国文教专家在中国的工作和生活提供良好的保障。

第一章总则第一条为了规范公司海外员工的工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻海外工作的全体员工，包括但不限于海外分支机构、项目组、代表处等。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、合法的原则，确保海外员工工资待遇与国内员工相协调，同时兼顾公司的经济效益。

第二章工资构成第四条海外员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位、职级、工作性质等因素确定，作为员工工资的基本保障。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、风险等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的工作表现、项目完成情况、团队贡献等因素确定，激励员工提升工作效率。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等，用于弥补海外工作生活成本。

第三章工资发放第九条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司人力资源部门根据实际情况确定。

第十条工资发放形式为银行转账，员工需提供有效的银行账户信息。

第十一条海外员工工资发放需按照国家相关政策、海外当地法律法规及公司规定执行。

第十二条因特殊情况导致工资发放延误，人力资源部门应及时向员工说明原因，并尽快补发工资。

第四章工资调整第十三条海外员工工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十四条定期调整：根据公司经营状况、市场行情、员工工作表现等因素，每年进行一次工资调整。

第十五条特殊调整：因员工个人能力提升、岗位变动、工作成绩突出等情况，可进行特殊工资调整。

第五章工资福利第十六条海外员工享有与国内员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十七条公司为海外员工提供一定期限的医疗保险，保障员工在海外期间的健康需求。

第十八条公司根据海外工作环境，为员工提供必要的安全保障措施。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三门县时光双语幼儿园外国专家管理制度Management system for foreign experts of Sanmen Times Bilingual Kindergarten为了进一步加强和完善外教聘请及其管理工作，充分发挥外国专家利益，根据国家外国专家局有关文件精神，结合我园实际，特制订本规定。

In order to further strengthen and complete foreign teachers’ employment and the corresponding management, and fully display the interests of foreign experts, the following regulations are made hereafter according to the relevant document spirit of National Foreign Expert Bureau and by combining with our kindergarten’s situation.一、聘请原则I.Employment principle积极而有计划地聘请外国文教专家，努力调动他们的积极性。

充分发挥他们的作用；虚心学习他们的专长，学习国外的先进科技文化成果，争取最佳聘请效益，增进中外人民的友好，为我国社会主义现代化建设服务。

Actively employ foreign cultural and educational experts in a systematic way, try to motivate their enthusiasm, and fully display their functions; modestly learn their talents, study advanced scientific and cultural achievements from overseas; try to reach the best employment benefits, enhance the friendship between Chinese and foreigners so as to contribute to the modernized construction of socialism.为贯彻这一原则，必须做到：以我为主，按需聘请；广开渠道，择优选聘；保证质量，讲求实效。

国家外国专家局、外交部、公安部关于实行《聘请外国文教专家单位资格认可办法》的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局,外交部,公安部•【公布日期】1992.06.12•【文号】外专发[1992]170号•【施行日期】1992.06.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】外国专家正文*注：本篇法规已被：国家外国专家局关于废止部分规范性文件的通知（发布日期：2011年5月12日，实施日期：2011年5月12日）废止国家外国专家局外交部公安部关于实行《聘请外国文教专家单位资格认可办法》的通知（外专发［１９９２］１７０号）各省、自治区、直辖市、计划单列市政府、国务院各部委、直属机构：我国从建国初期就开始聘请外国文教专家，几十年来，已逐步形成了一套比较系统的内部管理办法。

这套办法在对聘请单位的调控和对外国文教专家管理工作等方面，都起到了较好的作用。

近年来，随着国家管理体制的改革和国际形势的发展变化，聘请外国文教专家的管理工作出现不少新的情况。

一方面，原有的管理范围和管理内容日益扩展，对外交往渠道越来越多，对管理工作的要求不断增高；另一方面，原有管理体系的归口管理能力和宏观调控能力相对减弱，全系统宏观管理的情况难以及时全面掌握，进行地区和部门间的协调也出现了困难。

这种状况使聘请外国文教专家工作的宏观管理出现了一定程度的失控现象，一些地区和部门的聘请单位不同程度的存在着底数不清、管理混乱、效益不高等问题，直接影响了全局的聘请效益和全国聘请外国文教专家工作的健康发展。

为此，国家教委、国家外国专家局曾发出《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》（教外办［１９９１］４６２号），明确指出，要对聘请单位实施资格认可。

为了适应当前国内和国际形势的发展变化，加强对聘请外国文教专家工作的宏观管理，在进一步放活聘请外国文教专家工作的同时，增强宏观调控能力，提高整体聘请效益，从１９９３年３月１日起在全国文教系统实行《聘请外国文教专家单位资格认可办法》（见附件）。

出国教师工资及有关生活待遇规定
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】财政部、国家教委财外字300号
【失效依据】财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录(第十一批)的决定【发布部门】财政部国家教育委员会(已更名)
【发布日期】1995.08.01
【实施日期】1995.01.01
【时效性】失效
【效力级别】部门规章
出国教师工资及有关生活待遇规定
（１９９５年８月１日财政部、国家教委财外字３００号发布）
第一条为调动出国教师工作积极性，进一步完善出国教师的管理工作，特制定本规定。

第二条本规定适用于根据我国对外文化、教育交流协定和双边协议选派出国长期任教（指在国外工作一学年以上）的高等院校、中等专业技术学校和中、小学的教师（以下简称出国教师）。

国外工资及补贴
第三条出国教师在国外工作期间，按照国内任教、任职职称和所赴国家艰苦程度发
给国外工资和艰苦地区补贴。

第四条出国教师的国外工资，根据派遣单位确定的职称或职务及在国外任教次数，按照以下标准计发：
单位：美元／月。

外国专家经费管理办法（暂行）第一章总则第一条为规范引进外国专家经费的管理，提高经费使用效益，明确外国专家经费的开支范围，强化预算监督职能，保证专家经费的合理使用，特依据国家外国专家局《关于印发<外国专家经费管理暂行办法>的通知》（外专发{2016}85号）的相关规定，制定本暂行管理办法。

第二条本办法适用于学校统一审核并批准的外国专家聘请项目经费，指各院系（部门）为聘请外国专家来我校工作、交流讲学、开展合作研究等活动所发生的费用。

第二章开支范围、标准和报销办法第三条外国专家经费的基本开支范围包括：国际旅费、专家工薪、讲课（讲座）费、专家补贴、住宿费、城市间交通费。

第四条国际旅费是指外国专家从国（境）外到中国出（入）境口岸之间的往返经济舱国际机票费用或其他交通费用。

外国专家国际机票原则上由国际交流处负责购买。

优先选择航程短、经济实惠的航班。

报销机票时，须出具发票、机票行程单和登机牌。

第五条专家工薪指学校与外国专家通过签订合同或协议等方式约定的工资待遇。

对于支付工薪的外国专家，不再另外资助其讲课（讲座）费和专家补贴。

第六条讲课（讲座）费指学校邀请外国专家（与学校无聘用或任职关系）进行授课、讲座所支付的报酬。

对于支付讲课（讲座）费的外国专家，不再另外资助其专家补贴。

第七条专家补贴是指资助外国专家在学校工作期间的费用补贴。

专家补贴按专家每次在华实际工作天数发放，最长不超过专家每次入境日起至出境日止的天数。

专家补贴适用于短期来校从事讲课、讲座之外活动的专家。

第八条住宿费是指资助外国专家在华开展工作期间实际发生的住宿费用。

住宿费凭有效发票和支出明细单按实际住宿天数在资助标准内据实报销。

长期租房的专家根据实际居住天数，按月租金不超过资助标准，凭专家签订的租赁合同及有效发票据实报销。

第九条城市间交通费是指外国专家从出（入）境口岸往返学校的经济舱机票费用或其它交通费用，据实报销。

第十条以上费用按照《聘请外国专家经费支出标准》（附后）的规定在资助标准内根据工作需要据实执行。

国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2008.03.10•【文号】外专发[2008]37号•【施行日期】2008.03.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】外国专家,劳动合同正文*注：本篇法规已被：国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理规定》的通知（发布日期：2011年8月15日，实施日期：2011年8月15日）废止国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理办法》的通知（外专发[2008]37号）各省、自治区、直辖市外国专家局，国务院有关部委、直属机构、事业单位外国专家工作主管部门：《外国文教专家聘用合同管理办法》及新的《聘用合同》经广泛征求有关专家和聘请单位意见，现予印发，请遵照实行。

实行过程中若有问题，请及时与国家外国专家局联系。

国家外国专家局二〇〇八年三月十日外国文教专家聘用合同管理办法第一章总则第一条为保护外国文教专家聘用合同当事人双方的合法权益，促进我国开展对外文化、教育、科技交流，根据中华人民共和国宪法和有关法律法规，特制订本办法。

第二条本办法适用于聘用外国文教专家合同的签订与管理。

本办法所称外国文教专家，系指在中华人民共和国境内从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、体育工作的外籍专业人员。

通过政府、友好城市、校际交流和民间组织等订立的派遣外国文教专家的协议，可参照本办法。

第三条订立外国文教专家聘用合同，必须遵守中华人民共和国法律、法规，不得损害中华人民共和国的社会公共利益。

第四条订立外国文教专家聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章外国文教专家聘用合同的订立第五条当事人双方就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立。

第六条合同应具备以下条款：（一）合同当事人的姓名、国籍。

（二）合同签订的日期、地点。

（三）履行合同的期限、地点（工作单位）和方式。

国家外国专家局、财政部关于调整外国文教专家工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家外国专家局、财政部关于调整外国文教专家工资的通知（２０００年２月３日外专发〔２０００〕１４号）各省、自治区、直辖市教育委员会（教育厅、高教厅）、外事办公室、财政厅（局），国务院各部委、直属机构外国专家工作主管部门：为了改善和提高在华工作的外国文教专家的生活待遇，经研究决定，自２０００年３月１日起调整外国文教专家的工资，现将有关事项通知如下：一、外国文教专家报酬组成和本次工资调整对象根据我国国情，按照国家外国专家局、财政部共同发布的《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》（外专发〔１９９６〕２４７号）规定，外国文教专家的报酬分为直接报酬和间接报酬。

直接报酬为货币工资，间接报酬为聘用单位提供的住房、公费医疗和上下班交通。

调整对象为经国务院批准列入全国聘请外国文教专家计划内，在高等院校、新闻、出版、广播、文化、艺术、卫生、体育等部门工作的外国文教专家和外籍工作人员。

中专、职校、社会力量办学、中外合作办学、公立中小学、幼儿园等教育机构，以及其它部门聘请的外国文教专家和外籍工作人员的工资可参照本通知精神办理。

二、外国文教专家月工资指导线制度为使聘用单位确定外国专家月工资额时具有针对性和主动性，对外国文教专家月工资实行指导线制度。

聘用单位可按照外国专家的业务水平和工作任务，结合其职称、学位确定其工资级档。

外国文教专家月工资指导线为：第一类具有学士学位并有两年以上工作经验的高等学校教师，或具有３年以上教学经验的中学教师２２００元－－３３００元人民币第二类高等学校的助理教授、讲师，或具有硕士学位，并有５年以上教学的中学教师，以及具有相应职称和业务水平的专业人员３３００元－－４６００元人民币第三类高等学校的教授、副教授，或英联邦国家的高级讲师，以及具有相应职称和业务水平的专业人员４６００元－－６０００元人民币对我国急需而又难以聘请到的关键人才，可重金礼聘。

沈阳市外国专家工作管理办法【颁布单位】沈阳市人民政府【颁布日期】 19861101 【实施日期】 19861101 【章名】全文第一条为认真贯彻执行中央和省、市有关外国专家工作的方针、政策和规定，充分发挥外国专家的作用，为我国建设事业服务，根据国家有关规定，结合我市实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的外国专家包括外国文教(卫生)、科技专家(指经国务院有关部门批准，来我市进行讲学、科研和非贸易性技术交流等方面的外国教学、科研人员)和经济专家(根据利用外资、引进技术和进口设备项目协议或合同规定，应邀、应聘来我市进行技术指导、技术服务或负责技术、生产、经营、事务等方面管理工作的外国技术人员及技术工人)。

外国专家是聘请单位或工程项目的业务成员，聘请单位要同他们搞好合作共事关系。

凡与他们业务工作有关的工作计划、业务情况以及有关规章制度，都应及时向其介绍；有关的业务会议和活动，应当请他们参加；有关的业务资料，应当向他们提供。

要重视外国专家的业务或技术指导，认真对待他们在工作中提出的建议。

遇有分歧意见，要充分协商妥善解决。

对于外国专家的重要意见，要向主管部门反映。

凡属合理可行的，要及时采纳，组织实施；一时办不到的，要向其说明情况，并创造条件，争取办到；不合理的，也要向其讲清道理，做好解释工作。

第三条聘请单位在外国专家来沈工作前，要按《沈阳市外宾接待工作管理办法》的有关规定，向主管部门和市政府外事办公室(以下简称市外办)申报接待计划。

第四条聘请单位应严格履行聘请合同。

如遇特殊情况要改变合同规定的某些条款，须经签订合同双方协商，并报主管部门批准。

第五条对贡献较大的外国专家，经上级批准，可视情况给予精神或物资奖励。

对在科研、学术方面造诣较深、身份较高或对我帮助较大的外国专家，可由邀、聘单位建议主管部门负责人或市级领导会见。

请市级领导会见，按《关于请市级领导同志参加外事接待活动的暂行办法》的规定到主管部门和外办办理报批手续。

外籍人员管理方法学校及其他教育机构聘用外籍专业人员方法第一章总那么第一条为加强和标准学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理，提高聘用效益，根据《外国文教专家工作试行条例》，制定本方法。

第二条本方法适用于各级各类学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理。

第三条“外籍专业人员”是指应聘在我各级各类学校及其他教育机构中工作的外国专家、外籍教师及教学和工程管理人员。

第四条学校及其他教育机构聘用外籍专业人作是我国引进国外智力和外国专家工作的组成局部，其管理工作纳入国家对聘用外国文教专家（即在我境内从事教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员）的管理系统，实施统一和归口管理。

第五条公立高等学校聘用外籍专业人员仍按照《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》实施管理，未尽事宜执行本方法。

第六条国家教育委员会是全国各级各类教育的业务主管部门，国家外国专家局是全国引进国外智力和外国专家工作的归口管理部门。

第二章聘用外籍专业人员的原那么第七条学校及其他教育机构聘用外籍专业人员要有利于贯彻我国的教育方针，有利于我国教育事业的开展，有利于提高教育质量。

聘用外籍专业人员应遵循按需聘请，保证质量，注重效益的原那么。

第八条实施学前教育和九年义务教育阶段的学校及其他教育机构，原那么上不聘用外籍专业人员，因特殊情况（如外语学校、执行友好城市协议的学校、担任教学改革实验任务的学校等）确需聘用外籍专业人员担任外语口语教学的，可个案申报，从严审批。

第九条实施高中教育、高中后教育以及相应程度的职业、成人教育的学校及其他教育机构，确有需要且具备条件的，可以聘用外籍专业人员。

职业教育机构聘用外籍专业人员可用于加强语言教学、专业理论教学、专业技能以及课程和教材的研究开发，注意学习国际上先进的职业教育理论、教学模式和方法。

成人教育聘用外籍专业人员主要用于岗位培训和在职培训。

第十条严禁以聘有外国专家和外籍教师为招牌，高额收费招生，牟取暴利。

学院外国专家管理制度第一条总则为了加强学院外国专家的管理工作，提高教育质量和科研水平，促进国际学术交流，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《外国人在中国就业管理规定》等有关法律法规，结合学院实际情况，制定本制度。

第二条外国专家的聘请条件1. 遵守中华人民共和国法律法规，尊重中国风俗习惯；2. 具有教授、副教授、讲师或其他相当职称，并在其专业领域内有显著成就的外国公民；3. 身体健康，能胜任工作；4. 聘请的外国专家应符合我国教育、科技、经济发展需要，有一定的学术造诣和专业水平。

第三条外国专家的聘请程序1. 学院根据教学、科研需要，提出聘请外国专家的计划和人选，报上级有关部门审批；2. 经审批同意后，学院与外国专家签订聘请合同，明确双方的权利和义务；3. 学院负责为外国专家办理来华工作手续，包括签证、工作许可证等；4. 外国专家来华后，学院应及时为其办理入境手续，并安排住宿、医疗、交通等生活保障。

第四条外国专家的管理1. 外国专家来华工作期间，应遵守中国的法律法规和学院的规章制度，尊重中国的风俗习惯；2. 外国专家应按照合同约定，履行教学、科研等工作职责，不得擅自离开工作岗位；3. 学院应定期对外国专家进行考核，对其工作成果给予充分肯定，并根据需要给予相应的奖励；4. 外国专家在学院工作期间，如需延长合同期限或变更合同内容，应提前向学院提出申请，经批准后办理相关手续。

第五条外国专家的待遇1. 外国专家的工资、福利等待遇，按照国家和学院的相关规定执行，并根据其工作成果给予一定的奖励；2. 学院为外国专家提供必要的办公、实验、教学设施和条件，并根据需要提供一定的科研启动经费；3. 外国专家在学院工作期间，应享受与中国教职工同等的休假待遇，并根据实际情况给予一定的探亲假；4. 学院为外国专家提供住宿、医疗、交通等生活保障，并协助解决其家庭生活中的困难。

第六条外国专家的离岗和退职1. 外国专家在合同期内提出离岗或退职的，应提前向学院提出申请，经批准后办理相关手续；2. 外国专家离岗或退职时，学院应及时为其办理离境手续，并终止合同；3. 外国专家离岗或退职后，学院应对其在岗期间的工作成果进行评估，并根据合同约定给予相应的报酬；4. 外国专家离岗或退职后，学院应保留其工作档案，以便日后查询。

天津师范大学外籍专家的工资和待遇规定一、薪金1、月薪幅度：聘方根据受聘方的学历、职称和承担的工作任务及实际业务水平、工作能力确定月薪数额。

（1）具有学士学位并有两年以上工作经验者：2500元—3500元（2）具有硕士学位并有两年以上工作经验或有讲师职称者：3500元—4500元（3）具有博士学位并有两年以上工作经验或有副教授、教授职称者：4500元—6000元2、发放方法：薪金自到职之日起至合同期满之日止，按月发给。

不足整月的按日计发。

日薪为月薪的三十分之一（二月份同）。

发放月薪的日期为每月的十五日。

3、薪金中可兑换外汇比例：单身专家月薪的70%可兑换外汇；带家属专家月薪的50%可兑换外汇；夫妇均为专家并未带子女，可各按月薪的70%兑换外汇。

夫妇一方为专家，另一方为外籍工作人员，未带子女，可分别按月薪的70%和30%兑换外汇。

二、旅费1、受聘方合同期为一年(一学年)，聘方可为其提供一次来北京或天津和离北京或天津捷径往返经济仓国际机票。

2、受聘方合同期为半年（一学期）的，聘方可为其提供单程国际机票。

3、聘方给受聘方提供机票、旅费、报销机票的时间均为每学期末。

三、行李运输费聘方可负责受聘方离华的行李24千克以下的邮电平寄费用。

行李包装费和海关手续费由受聘方自理。

聘方提供的行李运输费的最高额为200美元四、在合同期内，聘方为受聘方负担下列设备和费用：1、住房：一房一室，配有厨房、卫生间、家具、卧具、电视机、电冰箱、市内电话以及空调。

每月免费提供电费150度，水费15吨，超出部分自理，煤气费自理。

一旦合同终止，受聘方必须在一周内搬离聘方所提供的住房。

2、按中国的医疗制度为受聘方提供公费医疗：专家看病须先到学校医院。

没有学校医院医生的证明，在其它医院的医疗费用不予报销。

另外，挂号、出诊、就医交通、镶牙、洗牙、整容、按摩、配眼镜、住院用餐和服用非医疗性的滋补药品等费用自理。

3、受聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外的医疗费用自理。