酒店行政管家岗位职责

行政管家岗位职责酒店1. 岗位概述行政管家在酒店中负责管理和协调酒店行政事务，并且与酒店高层管理人员密切合作，以确保顺畅的酒店运营。

行政管家需要具备良好的组织能力、卓越的沟通技巧和出色的人际关系，同时对酒店的各个部门和运营流程有全面的了解。

2. 主要职责2.1 协助酒店高层管理人员行政管家是酒店高层管理人员的得力助手，在高层决策方面起到重要的支持作用。

行政管家需要与高层管理人员密切合作，收集和整理信息，撰写报告和备忘录，并且能够独立地处理各种日常事务，以减轻高层管理人员的负担。

2.2 行政事务的管理和协调行政管家需要负责管理和协调酒店的行政事务。

这包括但不限于文件和资料的管理、会议和活动的组织、行程的安排和预订、酒店设备和供应品的采购等。

行政管家需要根据酒店的需要制定和维护行政工作的标准和流程，并且确保所有行政工作的顺利运行。

2.3 良好的人际关系管理作为酒店的行政管家，良好的人际关系管理能力是非常重要的。

行政管家需要与酒店的各个部门和员工保持密切的合作和沟通，以确保工作的顺利进行。

行政管家需要建立并维护良好的合作关系，解决和预防潜在的冲突，并且能够在紧张的工作环境中保持冷静和专业。

2.4 组织和安排会议行政管家负责组织和安排酒店各种会议。

这包括会议的场地预订、会议日程的安排、会议材料的准备和配送以及会议记录的整理等。

行政管家需要与会议的组织者和参与者密切合作，确保会议的顺利进行，并及时跟进会议的结果和行动计划。

2.5 特殊事件和项目的管理在酒店运营过程中，特殊事件和项目的管理也是行政管家的职责之一。

这包括但不限于酒店的重大改造、装修或扩建项目的协调和监督，以及重要活动或庆典的策划和执行等。

行政管家需要与相关部门和外部合作伙伴密切合作，确保特殊事件和项目按计划顺利进行。

2.6 管理行政团队作为行政管家，管理行政团队也是非常重要的职责。

行政管家需要招聘、培训和管理行政团队的成员，并且制定和维护良好的团队合作氛围。

（酒店）行政管家工作职责酒店行政管家是负责酒店整体日常运营的高级管理人员，主要职责如下：一、客户服务作为酒店行政管家，要为客户提供优质的服务，包括协助客户安排行程，为客户提供旅游景点推荐和预订服务等。

同时要保证酒店的客房、餐厅及其他设施在任何时候都可以最大程度地满足客户的需求，了解和回应客户的问题和投诉。

二、政策制定制定和实施酒店政策和程序，确保酒店的运营符合行业规范和内部标准。

与行政团队合作，收集并分析数据，以制订相应的政策和流程，最大程度地提高酒店的效益。

三、团队管理作为酒店行政管家，必须拥有一支高效的管理团队。

因此需要协助人力资源部门筛选、招聘并培训管理人员，确保员工的职业发展道路与酒店运营方向不相抵触。

同时，应鼓励并培养团队成员的创新精神，激发他们的潜力以提高酒店的效益和战略竞争力。

四、预算和财务管理行政管家要了解和掌握酒店财务体系和预算系统，确保酒店的预算和成本控制在可接受的范围内。

同时，要协助财务部门制订财务目标和计划，对财务报表进行审查和分析，以及对各项财务指标进行监控和控制。

五、公关和市场营销作为行政管家，要与媒体和公众建立良好的关系，协助营销部门拓展酒店的市场份额。

要从客户的角度出发，倡导酒店的文化品牌，提高品牌知名度。

为此，需要参加各种社交活动和展览会等，增加酒店的影响力和知名度。

六、安全和卫生管理协助为保证顾客和员工的安全和健康而制定和实施安全和卫生措施。

行政管家需要定期进行安全和卫生检查，并与酒店的设施部门协调工作，确保所有设施都能够安全运营。

总之，酒店行政管家应该以客户为中心，以协助客户为最高职责，从细节处开始，关注并提高酒店各个方面的效益，深入挖掘潜在机遇，提高品牌知名度，协助酒店的营销、公关和财务部门实现酒店的高效、安全、健康的运营。

酒店行政办岗位职责1.与前台接待密切合作确保任何时间内正确的房态。

2.管理和控制所有客房运行管理，分配和监督领班的工作并在需要时提供帮助。

____处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，手机。

4.记录所有管家部员工出勤的情况。

5.按要求准备月报表。

为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助。

6.更新管家部月度人力报告。

7.熟练掌握电脑，为管家部办公室工作提供帮助。

8.同其他部门协调工作。

9.培训并激励员工，对他们的工作进行评估。

10.协助稳定员工，控制流失率。

酒店行政办岗位职责（2）酒店行政办岗位的职责通常包括以下几个方面：1. 行政文书工作：负责行政文件、资料的收发、整理和归档，以及行政办公室的日常文件处理工作。

2. 组织协调会议：负责组织行政会议，并负责会议记录、会议材料的准备和会议纪要的撰写。

3. 办公室管理：负责日常办公室的管理工作，包括办公用品采购、维护办公设备、协调办公空间使用等。

4. 行政支持：协助上级领导完成日常工作，包括行程安排、文件起草、邮件答复等。

5. 综合协调工作：协助处理各类工作事务，协调不同部门之间的沟通与配合，解决日常工作中的问题。

6. 招聘与培训：协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

并负责新员工的入职培训和文件归档。

7. 行政支出预算管理：协助财务部门进行行政支出预算的编制和执行，监控行政成本。

8. 维护企业形象：协助企业形象推广工作，包括对外联络、接待访客、协助举办各类活动等。

总而言之，行政办岗位的职责是协助领导完成各类行政工作，保障公司日常运营的顺利进行。

酒店行政办岗位职责（3）酒店行政办岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 客户服务：负责对客户的来访、电话、电子邮件等进行接待和处理，及时解答客户的问题和需求，并提供优质的客户服务体验。

2. 行政事务管理：协助酒店管理层进行行政事务管理，包括文件管理、资料整理、日程安排等工作，确保酒店行政工作有序进行。

酒店行政总管岗位职责
酒店行政总管的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 酒店运营管理：负责酒店的日常运营管理，包括前台、客房、餐饮、会议和活动等各个部门的协调和管理。

确保酒店的各项运营工作按照既定的标准和规程进行。

2. 客户服务：确保酒店向客人提供优质的服务体验，解决客人的问题和投诉，并确保客户满意度的持续提升。

3. 预算控制和财务管理：制定和管理酒店的预算，确保各项费用的控制和合理利用。

监督酒店的财务工作，确保财务记录的准确性和及时性。

4. 员工管理和培训：负责酒店员工的招聘、培训和管理，确保酒店拥有高素质的员工队伍，并建立良好的员工关系。

5. 市场营销和销售：制定和执行酒店的市场营销和销售策略，提升酒店的品牌知名度和市场份额，增加酒店的收入。

6. 管理信息系统：负责酒店的信息系统的管理和应用，确保信息系统的正常运行，并利用信息系统提升酒店的管理效率和客户服务水平。

7. 安全管理：负责酒店的安全管理，包括酒店建筑、设备的安全检查和维护，员工和客人的安全保障，应对突发事件和紧急情况。

8. 与上级及其他部门的合作和沟通：与酒店所有者、总经理以及其他部门的负责人保持密切合作和沟通，确保酒店各项工作的协调和顺利进行。

9. 监督和改进：通过定期的工作评估和业绩分析，监督酒店的运营状况，并提出改进建议，以优化酒店的管理和运营效果。

需要注意的是，不同酒店的行政总管岗位职责可能会有所不同，具体要根据酒店的规模和特点来确定。

酒店行政管家岗位职责涉及部门RELATIONSHIPS:1.负责处理所有管家部工作，确保本部门管理工作顺利进行；2.在酒店管理体系和酒店级别范围内履行自己的职责；工作概述JOB SUMMARY:1.行政管家直接对房务总监负责，其下属包括洗衣房经理、楼层助理管家、公共区域助理管家、布草房主管及全体管家部工作人员。

2.行政管家全面负责管家部的正常运作，为住店客人提供高效、体贴的住房服务；与前厅部紧密协作，最大限度的提高客房出租率。

负责酒店布草、制服的控制管理和洗涤；负责酒店公共区域和后勤区域的清洁卫生、绿化管理等。

3.行政管家的主要工作区域为管家部办公室、楼层、公共区域、后勤区域、及洗衣房、布草房。

工作职责DUTIES & RESPONSIBILITIES:1.努力完成部门营业指标。

a)编写部门年度营业计划、工作计划和预算、部门月度与年度报告；b)向上级领导提供有关营业和操作方面的数据，并提供对这些数据的分析；c)在不影响服务质量标准的前提下，控制成本在预算内。

2.与前厅部协作合理控制安排每日客房清洁保养，使房间利用率最大化，争取最大的利润。

3.保证管家部的服务质量。

a)督导管家部各分部的日常运作；b)为管家部员工制定有关行为、衣着、卫生、外貌、制服和举止的标准，并贯彻执行。

4.计划、组织和督导整个酒店的清洁工作。

a)制定客房、公共区域的定期清洁时间表；b)组织和督导客房及公共区域的清洁、维修保养计划的执行。

5.保证部门运作的高效率。

a)制定各分部操作程序，明确各分部的工作目标与要求，并检查、指导各分部的日常工作；b)不断更新和提高现行的工作程序和标准，并使全体员工都能遵从；c)对分部经理及主管做出培养、鼓励和评价，并提供相应的培训；d)按时参加行政例会，以获得管理层的有关指示，同时向管理层反映部门的运作情况以及与相关部门进行工作上的沟通协调；e)主持管家部每日例会，布置、跟进相关工作；f)主持管家部的每月例会，对过去一个月的工作做出小结，指出当前存在的问题和解决办法。

（酒店）行政管家工作职责与职位要求行政管家是酒店行政部门的重要职位，主要负责协助酒店高层管理人员进行日常工作管理和协调。

他们承担着酒店运营和服务的重要职责，同时也要求具备一定的专业知识和才能。

一、行政管家的工作职责1. 日常工作协调和管理：行政管家需要协调和管理酒店各部门的工作，包括前厅、客房、餐饮、会议等，确保各项工作能够顺利进行。

2. 客户服务：行政管家要负责高层客户的接待和服务工作，根据客户需求提供个性化服务，并协调酒店各部门共同配合，确保客户满意度达到最高水平。

3. 高层会议组织和协调：行政管家需要组织和协调高层会议，包括酒店内部会议以及与外部客户和合作伙伴的会议。

他们要制定会议流程和议程，提供必要的会议资料，并协调相关人员参与和安排会议场地及设备等。

4. 档案和文件管理：行政管家需要负责酒店行政部门的档案和文件的管理，包括收集、分类、整理和备份等工作。

他们还要制定和执行相关的档案管理制度，确保文件的安全和保密性。

5. 领导协助：行政管家需要协助酒店高层管理人员进行日常工作，包括安排和协调日程、行程安排、会议安排等。

他们还要为高层管理人员提供必要的支持和协助，解决工作中遇到的问题和困难。

6. 部门预算和费用控制：行政管家要参与酒店行政部门的预算制定和费用控制工作，确保预算合理利用，控制费用预算，并适时进行调整和优化。

7. 员工培训和管理：行政管家要负责酒店行政部门的员工培训和管理工作，包括招聘、选拔、培训和绩效评估等。

他们还要制定培训计划和培训课程，提高员工的专业素质和服务水平。

二、行政管家的职位要求1. 扎实的专业知识：行政管家需要具备深厚的酒店管理知识和业务能力，熟悉酒店各个部门的工作流程和操作规范，能够全面理解和掌握酒店管理的各个方面。

2. 卓越的沟通和协调能力：行政管家需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次和部门的人员进行有效的沟通和协商。

他们还要能够处理和解决工作中出现的冲突和问题。

行政管家的岗位职责篇一：行政管家工作职责主要职责:在房务副经理的领导下确保管家部及洗衣部正常及有效地运作，计划组织指导监查管家部内各部分工作，以最低的成本支出达到最高的清洁水平及服务水准，争取最大的经济效益。

职位:行政管家级别: B工作时间:责任制工作区域: 客房部工作关系:上司: 房务副经理下属: 副行政管家、公共区域主管楼层主管、所有管家部员工工作大纲: 工作大纲: 占工作时间比率: 1. 目标：10% 1.1培训所有新员工以确保他们在对客服务的技能及清洁服务按照饭店的程序标准达到饭店要求提供快捷有礼貌地处理客人的要求1.2 公平对待所有员工晋升、晋级1.3 在房务副经理的领导下加强与客人的联系，满足客人的需求 1.4 提高工作效益减少人员开支降低成本增加收入1.5 负责本饭店的“四害”消灭工作1.6 定期检查VIP房，以确保达到最高水准2. 权限：10% 2.1财务以下的项目必须经过房务副经理的批准方可实行 2.1.1 根据需要增加固定资产投资和设备2.1.2 调整库存量，根据情况需要增加或减少2.1.3 允许外借设备或做担保2.1.4 做好每年的迷你吧销售预算2.1.5 采购机器设备及易耗品确保物品质量，严格把关2.1.6 调整相关服务价格，做相应调整2.2人事2.2.1 根据营业情况及员工表现调整工资及福利2.1.2 聘任及解雇员工3. 保证每天正常运作80% 3.1计划3.1.1 根据饭店营业预测及上年度同期经营情况制定下一年度预算 3.1.3 根据实际情况更改及调整培训内容核准: 审查:制定:3.1.4 根据实际情况更改及调整工作程序3.2控制3.2.1 在成本预算内在使用，采购，存放方面尽可能减少支出如客房用品，清洁用品及布草损耗等3.2.2 减少人员流动3.2.3 遵照执行相关劳动法律3.2.4 遵照执行相关劳保条例3.2.5 配合采购部对采购物品进行比价及性能测试 3.2.6严格控制每周客房用品消耗量避免浪费 3.2.7 每月定期盘点布草及制服3.2.8 根据制定标准库存量定期补充仓库3.2.9 向房务副经理推荐采购新的制服及布草3.3组织3.3.1 监督管理及授权工作予下属3.3.2 遇重要时刻亲自督导下属工作 3.3.3 合理安排办公室文字性工作时间 3.3.4 制定部门工作程序及标准3.3.5 密切关注及合理安排员工劳动量使他们始终处于良好的工作状态 3.3.6 确保所有客房清洁整齐设备良好 3.3.7 配合工程部确保维护保养机器设备 3.3.8 确保公共区域清洁美观卫生3.3.9 监察承包商对机器设备的定期保养及维修3.3.10确保所有员工明了相关的工作程序 3.3.11保持及提高部门的服务质量3.3.12确保所有的工作制度，程序得到贯彻执行3.4人员管理3.4.1 由房务副经理批准召聘所需的员工3.4.2 建立及保持部门内的团队精神3.4.3 确保所有员工得到并参与持续性的培训3.4.4 确保所有员工自觉遵守工作纪律及工作程序 3.4.5 建立，改善与部门相关工作程序及制度 3.4.6 监察部门相工作程序及制度的执行3.4.7 员工人事方面所有变动及资料归档存放3.5领导3.5.1 确保所有与员工相关信息传达到每一个人3.5.2 建立及保持与其它服务部门良好的工作关系3.5.3 建立及保持与员工良好的工作关系避免激化矛盾3.5.4 激励及保持员工良好的工作热情3.5.5 报告房务副经理有关员工的不满情绪3.5.6 与辞职的员工谈话找出原因3.5.7 保持与其它部门主管良好的工作关系3.5.8 与前厅部紧密联系根据客房出租情况调整人手3.5.9 与餐饮部紧密联系根据营业情况调整人手3.6对客服务3.6.1 关注并及时处理有关客人投诉3.6.2 及时调整及改进工作以避免客人投诉3.6.2 参与改善服务项目及质量3.6.3 确保为客人提供最好的服务以争取回头客人3.7宏观控制3.7.1 根据市场变化及时调整服务内容3.7.2 发现新的措施以增加客房及其它方面的营业收入3.7.3 监察及保证饭店的财产如家私设备等得到工程部及时有效的维修保养3.7.4 控制并统计所有的成本支出3.7.5 保持饭店范围内所有地方的清洁整齐卫生3.7.6 带领员工形成发展良好的团队精神4. 保护饭店商业秘密遵守公司的商业秘密及与工作相关资料信息无论是在为公司服务期间或离职以后职位名称:行政管家决策/ 问题的处理:(工作中遇到问题或突发事件,主管能独立决策或需请示上级给予正确方向)内容原则和限制1.签署报损、折扣1.根据饭店的相关政策2.抽查房间卫生质量 2.根据已建立的运作程序3.处理VIP客人投诉事件3.根据已建立的运作程序4.处理紧急事件4.根据已建立的运作程序饭店内部工作项目与关系:(与饭店其它部门有直接工作联系需经常接触者) 工作项目需要的信息信息来源1.掌握饭店贵宾及常住情况 1.贵宾及常住的入住报表1.客务服务部2.掌握楼层房态2.楼层房态报表 2.客务服务部3.了解长住客人的习惯3.住客资料3.前台接待4.了解工程维修保养 4.工程部提供 4.工程部5.了解饭店的政策 5.管理当局5.管理当局主管可根据实际工作的需要增加或更改员工的工作原则和职责.篇二：综合行政管理岗位职责综合行政管理岗位职责1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

工作概述JOB SUMMARY: 负责管家部的全面工作,保证酒店的清洁达到要求。

工作职责DUTIES RESPONSIBILITIES:
制定部门规章制度并贯彻执行。

制订部门操作守则及工作程序，维持及提高工作水平。

制订部门年度预算。

负责培训及监督管家部的所有职员的工作情况，评估工作表现。

安排管家部人员工作时间。

安排部门各项盘点工作，选择适用于酒店的各种客用物品及清洁用品。

保证酒店所有职员的制服配套及整洁。

与各部门密切配合，建立良好工作关系。

处理顾客与员工发生的各种纠纷。

及时提供清洁及状况良好的房间供前台销售。

统筹安排公共区域的清洁卫生及绿化布置。

安排制作布置房间鲜花，水果。

安排客房的维修及保养。

制订清洁时间表。

严格控制客用品及清洁用品的消耗，避免浪费。

制订及完善员工使用钥匙制度。

职位
POSITION
行政管家 EH 职级 JOB LEVEL 直接上司
REPORTING TO
驻店经理 RM 直辖下属 SUBORDINATE 楼层主管 AH 编号
REF CODE
管家部岗位职责说明
HOUSEKEEPING JOB DESCRIPTION
安排酒店各部门之布草洗涤，监控洗衣房出品质量及成本开支。

监督记录处理客人遗留物品。

政策制定人PREPARED BY 审批人
APPROVED BY
采用日期
EFFECTIVE。

（酒店）行政管家工作职责与职位要求职位描述：工作职责1. 负责外围/板房/展厅保洁/绿化/防疫和服务，参与制定并执行相关政策及规定；2. 督导部门员工遵守规章制度，严格按规定的操作流程和服务标准工作；3. 制定和实施运行计划、预算计划。

管理好部门的相关费用、节约开支。

4. 掌握每日现场情况，指导部门员工落实全面的工作计划。

5. 监督住客设施、公共区域及后勤的干净及维护保养良好。

6. 及时与其他部门经理做好沟通协调工作，确保项目的正常运营。

7. 对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。

因地制宜的实施好各种防范工作。

8.熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

并完成相应工作的部署、追踪。

9.带领下属团队，做好人员维护、梯队建设，帮助员工成长，提升团队凝聚力。

10.结合客户及员工意见反馈、同行调研，完善业务手册、系统，提升作业效率、质量。

11.开展人员培训、检查督导及奖惩激励工作，提升员工技能、服务水平、主观能动性。

12.完成上级交办的其他任务。

职位要求1.专科毕业学历或同等以上。

2.有2年以上酒店管理工作经验。

3.熟悉房务部专业知识，熟练使用电脑。

4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。

5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

行政经理(餐饮营运）工作职责与职位要求职位描述：工作职责：1、根据目标市场及顾客潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划；2、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场；3、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作；4、向管理层提供客人的意见反馈和本地同行竞争者的动态；岗位要求：1、餐饮行业相关客户资源管理经验；2、形象气质佳，较强的语言表达能力；3、有较好的维客技巧，有客户资源优先。

管家部经理/主管工作职责与职位要求职位描述：工作职责：（1）钥匙、水电燃气卡、房间物品保管交接（2）按时催收并缴纳水费、燃气费等（3）每周巡检空置房源，每月巡查已租房源（卫生、安全、功能等）（4）配合客户经理收出房签约（5）验收按照公司标准验收和交接房屋（6）装修、代购、维修、保洁的跟进和检核入职要求：（1）年龄25周岁左右（2）有生活服务经验（3）积极勤劳认真（4）工作认真负责晋升条件（1）累计验收100套房源（2）服务满意度90%以上（3）所有投诉低于2起绩效奖金：（1）交接房源100元/套（2）月催收租金总金额X1%（3）所有维修、保洁费用收益底薪3000+提成转正统一交五险一金私人管家（不在国内）工作职责与职位要求职位描述：职责描述：1.完成VIP客人的全程跟进服务；2.特殊纪念日、单项产品活动的接待、景区高价房潜在大客户的接待；3.积极听取游客的意见和建议，及时作好汇报反映工作，使购买俱乐部产品的客人能够感受到独特体验；4.做好接待客户的客史档案；职位要求：1.良好的理解能力、高效的普通话沟通对话能力、有组织协调能力、简单处理紧急事情的能力2.身体健康，仪表端正，较强的抗压力、自信、责任心强、诚实守信；篇4：客房管家工作职责与职位要求职位描述：1. 负责对区域内的保洁服务进行业务的组织、指导和管理工作。

某酒店管家部岗位职责规范酒店管家部岗位职责规范
一、职责范围1. 保障客户的住宿需求，提供优质的客房
服务；2. 协调酒店各部门，确保客户的需求得到满足；3. 管
理客房清洁、维修、保养等工作，并确保酒店设施设备的安全可靠；4. 维护客户关系，解决客户投诉和意见；5. 负责酒店
客房预订、入住、离店等相关事宜；6. 管理酒店房务部门人员，开展日常培训和管理工作。

二、合法合规1. 严格遵守国家和地方相关法律法规，确
保酒店运营合法；2. 整顿乱象，加强对酒店员工的管理和监督，杜绝违法违规行为的发生；3. 保护客户的个人隐私，尊
重客户的合法权益。

三、公正公平1. 确保酒店服务公正、透明，杜绝一切形
式的受贿和行贿；2. 建立完善的客户投诉处理机制，及时解
决客户问题；3. 维护公正、公平的竞争环境，杜绝不正当竞
争行为。

四、切实可行 1. 根据酒店实际情况制定管家部工作计划，并加以执行；2. 合理安排工作，确保管家部各项工作能够有
效开展；3. 加强团队协作，提高工作效率，为客户提供更好
的服务。

五、持续改进1. 不断总结工作经验，探索新的管理方式
和方法，提升管家部工作质量；2. 加强对员工的培训和考核，
提高整个团队的水平和素质；3. 针对客户的需求和反馈，及时调整管家部工作方向和策略，满足客户不断变化的需求。